Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Акт н 1 несчастному случаю на производстве сроки хранения

Акт н 1 несчастному случаю на производстве сроки хранения

Акт н 1 несчастному случаю на производстве сроки хранения

Какой установлен срок хранения актов формы н-1 1 ст.230


113.1 Легкие несчастные случаи – 45 лет. Тяжелые, групповые, смертельные – постоянный срок хранения. 113.2 45 лет. 113.3 75 лет. 113.4 Легкие несчастные случаи – 45 лет.

Тяжелые, групповые, смертельные – 75 лет.

113.5 Легкие несчастные случаи – 25 лет. Тяжелые, групповые, смертельные – 45 лет. 114 На основании какого документа и выданного каким органом организуется расследование профзаболевания?

114.1 Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Утверждено постановлением Правительства РФ.

114.2 Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний на НТМК. 114.3 Стандарт предприятия «Расследование несчастных случаев на производстве.

Сроки хранения кадровых и архивных документов.

Как разгребать бумажные завалы? Процедура диагностики и информирования об острых профессиональных заболеваниях

Из норм части 2 статьи 230.

1 ТК РФ также следует, что копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования должны быть направлены для последующей регистрации в этом органе: — в соответствующую государственную инспекцию труда; — территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, — по несчастным случаям на производстве, произошедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу; при страховом случае — в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Сколько лет хранится акт формы н-1

Как правильно заполнить соответствующий акт и журнал регистрации? Какие сроки и порядок расследования?

Где можно скачать бланк документа (акт) по форме Н1?

— все это предлагаем обсудить далее. Несчастные случаи на производстве это повреждения и/или травмы, полученные сотрудником в период выполнения им своих непосредственных обязанностей либо иных поручений руководства, в том числе во время командировки или работы методом вахты, а также при стихийных бедствиях, пожарах, авариях и пр.

Несчастные случаи на производстве это повреждения и/или травмы, полученные сотрудником в период выполнения им своих непосредственных обязанностей либо иных поручений руководства, в том числе во время командировки или работы методом вахты, а также при стихийных бедствиях, пожарах, авариях и пр.

Для предприятий разработана специальная инструкция по оказанию первой помощи (отраслевая и межотраслевая), которую обязан проводить ответственный сотрудник. В обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит обязательное расследование и учет этих происшествий.

Сроки и процедура расследования несчастного случая

Комиссия по расследованию несчастного случая и перечень ее участников утверждаются на распорядительным документом работодателя.

Изучение всех обстоятельств произошедшего инцидента должно происходить в строго установленные сроки.

Они зависят от тяжести полученных пострадавшим повреждений (ст.

229.1 ТК РФ):

  1. При тяжких последствиях для отдельного сотрудника или нескольких пострадавших, а также при смертельных случаях – до 15 дней;
  2. Если о травме несвоевременно заявлено пострадавшим, а потеря трудоспособности наступила спустя время после неблагоприятного события – 1 месяц.
  3. При незначительных повреждениях здоровья – до 3 суток;

Указанные периоды определяются в календарных днях с даты издания приказа о проведении расследования.

Срока давности для подобных мероприятий в законодательстве не установлено, и пострадавший может заявить о том, что им получена производственная травма в течение любого времени с момента инцидента.

В процессе своей деятельности комиссия должна:

  1. При необходимости привлечь экспертов для изучения всех обстоятельств происшествия;
  2. Опросить свидетелей;
  3. Обследовать место, где произошел инцидент;
  4. Собрать документы, информацию по охране и обеспечению безопасности на месте, где произошел несчастный случай.

Ей разрешено проводить и другие действия, обеспечивающие качественное и тщательное выполнение возложенных на комиссию обязанностей.

Акт по форме Н-1

Данный документ составляется специальной комиссией в процессе расследования несчастного случая на производстве.

Форма акта Н-1 на 2021 год утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (ред. от 14.11.2016). В документе необходимо детально описать обстоятельства и причины возникновения производственного травматизма и указать меры по его предотвращению в дальнейшем. Скачать акт формы Н-1 (бланк) можно ниже.

Скачать акт формы Н-1 (бланк) можно ниже. Сведения, которые указывают в акте, можно условно разделить на три блока:

  1. данные о работодателе и пострадавшем;
  2. описание происшествия;
  3. описание мероприятий по устранению причин, повлекших за собой возникновение несчастного случая.

составляет и подписывает комиссия, расследовавшая происшествие. Также его должен подписать руководитель.

Документ должен быть составлен в соответствии с материалами проведенного расследования.

К акту прилагают дополнительные бумаги: медицинские заключения, заключения экспертов, выписки из журналов инструктажей и пр. Пример акта формы Н-1 можно взять за основу, если возникла необходимость составить аналогичный документ для своей организации.

В бланке документа не должно быть пустых полей. Все данные необходимо прописывать четко и полно, сокращения не допускаются. В акте несчастного случая по форме Н-1 не должно быть помарок, зачеркиваний, дополнительных записей.

Если возникла необходимость внести отдельные уточнения или исправить какие-либо сведения – в конце текста можно сделать запись об исправлениях. Ее должны заверить все члены комиссии.

Документ можно сформировать на компьютере или заполнить готовый бланк от руки.

В каких случаях должен быть составлен акт

Порядок оформления выбирает не каждая конкретная корпорация, но последовательность действий установлена законом.

Определяет действия должностных лиц при непредвиденных обстоятельствах, ставших причиной травмирования, статья 227-231 ТК РФ. Также полномочия регулируются Постановлением Минтруда от 24.10.2002. Несчастный случай на предприятии Акт Н-1 составляется при любом несчастном случае. Но сначала нужно определить, что собой представляет подобное происшествие и каков круг лиц, с которыми оно может произойти.
Но сначала нужно определить, что собой представляет подобное происшествие и каков круг лиц, с которыми оно может произойти.

Это событие, в результате которого у человека появилось увечье, нанесен урон здоровью, или наступила смерть при выполнении трудовых обязанностей на территории предприятия. Травмирование в командировке тоже относится к данной категории. Ухудшение здоровья может быть охарактеризовано как потеря трудоспособности хотя бы на одни сутки.

Лица, для которых может составляться акт:

  1. находящиеся в деловой поездке, на стажировке.
  2. обучающиеся в учебном заведении – школе, институте, техникуме;
  3. проходящие практику;
  4. работающие на предприятии, включая персонал, находящийся на обеде;
  5. занятые в общественных работах;
  6. находящиеся в местах лишения свободы;

Комиссия Если ущерб здоровью произошел с людьми из описанных категорий, ответственные лица обязаны составлять все полагающиеся законом бумаги и документировать происшествие.

Теперь круг лиц ясен, осталось определить, что же такое несчастный случай.

Этот термин регулируется законом №125-ФЗ от 24.07.98 «Об обязательном соц. страховании». В соответствии со статьей 3 данного закона термин означает увечье или другой вред здоровью, повлекший утрату трудоспособности на время либо навсегда, или смертельный исход.

При наличии этих условий составляется акт комиссией.

Какие ситуации не относятся к несчастным случаям на производствах:

  1. летальный исход по причине суицида или общего заболевания.
  2. смерть или ухудшение здоровья, ставшие итогом приема наркотиков или алкогольных напитков (если это не имеет связи с технологическим процессом);
  3. случившиеся в результате выполненных манипуляций или бездействия, квалифицируемых как уголовные;

Относится происшествие или нет к производственному, все равно решает комиссия. Важно! В статье 227 ТК подробно описаны ситуации, подпадающие под определение. К их числу относятся даже укусы насекомыми и змеями, если они произошли в рабочее время с персоналом на территории организации, в которой они состоят.

Срок хранения акта о несчастном случае на производстве формы Н-1?

5.На какой срок может быть заключен трудовой договор между работодателем и работником (ст. 58 ТК РФ)? 1. На неопределенный срок 2. На определенный срок не более 5 лет 3.На время выполнения определенной работы 4.

На сроки указанные в 1,2 6. Кто создает комиссию для расследования несчастного случая на производстве?1. Специалист охраны труда организации 2.Работодатель 3. Главный инженер организации 4.

Профсоюзный орган 7. В течение какого срока работодатель, после утверждения акта формы Н-1, обязан выдать его пострадавшему или родственникам погибшего (по их требованию), представителю Фонда государственного страхования и государственному инспектору охраны труда? 1. В течение 3 дней 2. В течение 5 дней 3.В течение суток 4.

В течение 10 дней 8.Кем составляется программа первичного инструктажа на рабочем месте?

1. Службой охраны труда организации 2.

Оформление материалов расследования, учет и регистрация несчастных случаев на производстве

ОФОРМЛЕНИЕ АКТА Н-1 В п. 1 акта обязательно указываются дата и время несчастного случая.

Необходимо указать, сколько часов прошло с начала работы. В п. 2 указываются сведения об организации, в которой произошел несчастный случай и руководителем которой утверждается акт по форме Н-1, включающие полное наименование организации, ее организационно-правовую форму и юридический адрес.

В п. 3 запись производится только в том случае, если пострадавший является работником другой организации и получил повреждение здоровья в результате трудового увечья во время исполнения работы у работодателя, к которому он был командирован. Тут же указываются сведения об организации — основном работодателе.

В п. 4 должны быть указаны лица, которые проводили расследование несчастного случая на производстве. Перечень указываемых в данном пункте лиц должен соответствовать списку, содержащемуся в приказе о расследовании несчастного случая на производстве.

В п. 5 акта Н-1 вписываются основные сведения о пострадавшем: фамилия, имя, отчество, дата рождения (в соответствии с паспортом). Профессия должна совпадать с приказом о приеме на работу, либо с приказом о перемещении с одной должности на другую, что должно соответствовать записи в трудовой книжке.

Обратите внимание, что в графе «профессиональный статус» положено указывать не должность пострадавшего, а его профессиональное положение. Например, «наемный работник», «служащий». Сведения об общем стаже работы и стаже работы в организации, в которой произошел несчастный случай на производстве, производятся на основании записей, содержащихся в трудовой книжке пострадавшего.

В п. 6 акта Н-1 указываются сведения о проведении с работником инструктажей на основании журнала проведения вводного инструктажа, журнала инструктажа на рабочем месте, а также ведомостей о проверке знаний работников по охране труда.

На практике часто приходится сталкиваться со случаями нарушения требований охраны труда: отсутствием в организации журналов и ведомостей проведения инструктажей с работниками.

В данном случае в п. 6 акта должна быть отметка о том, что инструктажи по охране труда и технике безопасности с работником не проводились, либо о том, что сведения о проведении инструктажей не сохранились. В п. 7 акта Н-1 кратко описывается характеристика места, где произошел несчастный случай. Данный пункт заполняется на основании сведений протокола осмотра места несчастного случая.

П. 8 требует при заполнении особого внимания. Именно на основании содержащихся в нем сведений страховщик принимает решение о квалификации несчастного случая на производстве как страхового или как не страхового.

Согласно ст. 230 Трудового кодекса РФ в п. 8 акта Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства произошедшего несчастного случая.

Данный пункт заполняется комиссией на основании полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, а также опроса очевидцев несчастного случая и самого пострадавшего. Указанные в настоящем пункте сведения должны быть подкреплены материалами расследования несчастного случая на производстве. Пп. 8.1.- вид происшествия. Очень часто лица, заполняющие акт Н-1, допускают ошибку и в графе «вид происшествия» указывают «несчастный случай на производстве» или «прочие», что является недопустимым.

Вот список основных видов происшествий:

  1. несчастный случай, происшедший с работником, выполнявшим работу по заданию работодателя на выделенном участке сторонней организации, расследуется комиссией, возглавляемой работодателем, производящим работу.
  2. Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории;
  3. Использование работника не по специальности.
  4. Недостатки в обучении безопасным приемам труда;
  5. Воздействие вредных веществ;
  6. Неприменение средств индивидуальной защиты;
  7. несчастные случаи, происшедшие с лицами, направленными к другому работодателю и работавшими там под его руководством, расследуются комиссией, возглавляемой этим работодателем;
  8. Поражение электрическим током;
  9. Конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования;
  10. Утопление;
  11. Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;
  12. Дорожно-транспортное происшествие;
  13. Повреждения при стихийных бедствиях.
  14. несчастный случай, происшедший с работником сторонних организаций при исполнении задания направившего их работодателя, расследуется комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем;
  15. Нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
  16. Нарушение правил дорожного движения;
  17. Воздействие движущихся, разлетающихся предметов, деталей;
  18. Несовершенство технологического процесса;
  19. Неприменение средств коллективной защиты;
  20. Физические (статические и динамические) перегрузки;
  21. Воздействие экстремальных температур;
  22. Убийство;
  23. Повреждение в результате контакта с животными, насекомыми и пресмыкающимися;
  24. Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования;
  25. Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и т.д.;
  26. Нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;
  27. Неудовлетворительная организация производства работ;
  28. Падение пострадавшего с высоты (в том числе с высоты своего роста);
  29. Нервно-психологические нагрузки
  30. Нарушение трудовой и производственной дисциплины;
  31. Неприменение средств индивидуальной защиты (при их наличии);
  32. Нарушения технологическое процесса (преднамеренные);

Акт о несчастном случае на производстве — правила заполнения, пример акта (образец)

Скачать форму акта Форма документа утверждена постановлением Минтруда РФ № 73, о котором уже упоминалось выше. Если комиссия будет оформлять акт иным образом, то его может не принять ФСС или иной государственный орган в качестве результата работы комиссии. В начале акта стоит гриф «Утверждаю», заверенный подписью (с указанием Ф.

И. О.) работодателя с указанием даты составления бумаги и гербовой печатью предприятия. Ниже по центру пишется название — «Акт о несчастном случае на производстве» — и ставится его порядковый номер. Из последнего можно сделать вывод, что в делопроизводстве организации должен быть журнал, в котором фиксируются все оформленные надлежащим образом акты.

  • Время и место несчастного случая. Данный раздел требует конкретики. В частности, если речь идет о предприятии, то нужно указать цех или иное структурное подразделение.
  • Причины происшествия.
  • Сведения о лицах, которые участвовали в проведении расследования. Помимо Ф. И. О. нужно указать их должности и места работы.
  • Сведения об учреждении, которое на момент происшествия являлось местом работы гражданина. Ниже прописывается подразделение — его место службы.
  • Сведения об инструктажах, проведенных с работником.
  • Перечень лиц, по чьей вине было допущено нарушение норм охраны труда.
  • Наименование организации, которая направила работника.
  • Краткая характеристика того места, где произошел несчастный случай. Здесь нужно указать, какие опасные факторы были или отсутствовали, являлось ли причиной какое-либо оборудование.
  • Перечень мероприятий, которые были проведены с целью устранения последствий происшедшего и его профилактики.
  • Обстоятельства происшествия. Данный пункт включает в себя информацию об очевидцах несчастного случая, характере травмы, которая была причинена гражданину, и т. п.
  • Информация о гражданине, который пострадал от несчастного случая. Кроме биографических данных форма требует включения сведений о трудовом стаже, который имелся на момент несчастного случая.

В конце акта ставятся подписи членов комиссии. Образец акта о несчастном случае можно найти на нашем сайте.

В каких случаях должен быть составлен акт?

Классификация несчастных случаев, правила их расследования, документального оформления и регистрации содержатся в ст.ст.

227–231 ТК РФ и Постановлении Минтруда № 73 от 24.10.2002 г.

Закон требует составлять акт по каждому чрезвычайному происшествию (ЧП) и отдельно по всем сотрудникам, которые пострадали в результате него.

При этом должны одновременно выполняться 2 условия:

  1. расследование выявило, что инцидент случился на производстве;
  2. потерпевший сотрудник по состоянию здоровья вынужден сменить место работы (должность), потерял трудоспособность минимум на сутки либо погиб.

Акт по форме Н-1 составляют только в случае ЧП на производстве. Инцидент должен соответствовать условиям ст. 227 ТК РФ, например:

  1. трагический случай произошел в течение трудовой смены, в иное время, согласованное между сотрудником и руководством, в ходе организации рабочего места, чистки и наладки инструментов, в поездке в офис, на объект или в командировку на транспорте компании и т. д.
  2. инцидент случился во время исполнения пострадавшим его должностных обязанностей, работ по распоряжению руководства или при иных обстоятельствах, оговоренных в трудовом договоре между сотрудником и нанимателем;
  3. пострадавший — сотрудник, руководитель, член совета директоров или представитель компании, стажер, работник по «обмену» или договору подряда, присланный другой организацией;

Если отношения между потерпевшим и его нанимателем регулировались гражданским договором подряда, уполномоченный Государственной трудовой инспекции (ГИТ) собирает материалы расследования и направляет их в суд.

Арбитр определяет, применяются ли к ситуации нормы трудового законодательства и нужно ли составлять акт.

Что обязаны сделать в организации при несчастном случае?

К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб.Оформление материалов расследования, учет и регистрация несчастных случаев на производстве.

Образец заполнения акта Н1 о несчастном случае на производствеЗаконодатель обязует работодателя организовать своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст.

228 ТК РФ). Невыполнение данного требования служит основанием для привлечения его к ответственности.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Важнейшую роль среди прочих материалов расследования играет акт о несчастном случае на производстве. В конце расследования она должна оформить весь изученный материал и сделать выводы о том, кто виновен в виде специального документа — акта о несчастном случае на производстве.Как правило, его утверждает руководитель компании.

«Порядок оформления несчастного случая на производстве»

.ВАЖНО! Форма акта о несчастном случае на производстве утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.Указываемую в акте информацию можно разделить на 3 блока:

  1. исходные данные и сведения (о пострадавшем, работодателе, составе комиссии по расследованию НС и др.);
  2. описание обстоятельств НС (в том числе вид происшествия, причины НС, свидетели и т. д.);
  3. организационно-заключительный блок информации.

Подробности заполнения двух вышеуказанных блоков см.

У кого должны храниться такие документы

Итак, документ по расследованию инцидента и возникновения профзаболевания оформляется актом и хранится в архиве предприятия, страховщика и санэпиднадзора.

Медицинские заключения и данные по обследованиям работника хранятся в архиве медицинского учреждения, с которым предприятие связано договором и где, собственно, работник и должен проходить обследование. Все остальные материалы хранятся в архиве работодателя.

В случае затребования документов страховщиками, прокуратурой или службами по надзору и охране труда работодатель предоставляет только копии.Главный документ, который получает работодатель по окончанию проверки НС или возникновения профзаболевания — это акт. Он оформляется в трех экземплярах.

Один остается у предприятия, второй положен работнику, а третий передается в санэпиднадзор. Все остальные материалы, кроме медицинских заключений, хранятся в архиве работодателя сроком от 45 до 75 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+