Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный про отгуле донорских дней

Больничный про отгуле донорских дней

Больничный про отгуле донорских дней

Оглавление:

Если сдать кровь на больничном


Ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности.

Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Сколько дается донорских дней отдыха если сдавал кровь во время отпуска ФЗ от 20.07.2012 № 125, нормативных правовых актах как субъектов РФ, так и муниципалитетов.ДК, который намеренно утаил, исказил информацию о состоянии своего здоровья, которая у него имелась, отвечает согласно законодательству РФ, когда был причинен (мог быть причинен) вред жизни, здоровью при получении его биоматериала.

Это делается в таких случаях:

  1. по заявлению человека;
  2. при увольнении.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки).

Потом они «сгорают».

Как взять отгул за сдачу крови?

Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2018 году.

Законодательная база Все, что связано с регулирование взаимоотношений работодателя и труженика — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.Можно ли взять день отдыха если сдавать кровь находясь на больничном При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха».

#1 IP/Host: .mvideo.ru Re: ДОНОРСТВО в период нетрудоспособности мне кажется донорские дни только в день отпуска по БР не защитываются.А вот про нетрудоспособность — никогда не читала.Интересно мнение коллег.Вообще — 2 дня донорских. И мне кажется, должны быть использованы в течении календарного года.

Донорские льготы

В законе перечисляются следующие льготы для доноров:

  1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

ВниманиеЗакон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

  1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

  1. каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)
  2. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
  3. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
  4. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;

Проставление отметок в табеле

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  1. Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».
  2. Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника.

    После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».

  3. Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».

ВАЖНО!

Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Замена дня отдыха деньгами

По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку. Это делается в таких случаях:

  1. при увольнении.
  2. по заявлению человека;

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки).

Потом они «сгорают». Кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Инфо Донорские дни не переносятся, если на эти дни работнику был выдан больничный ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ(РОСТРУД) ПИСЬМОот 23.07.2010 № 2206-6-1 ВОПРОС ЖУРНАЛА «Кадровые решения» о «донорских» выходных днях, совпавших с периодом временной нетрудоспособности: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 20.05.2010 по 02.06.2010. К отпуску, по просьбе работника, присоединены 8 оплачиваемых календарных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов с 03.06.2010 по 10.06.2010.

Находясь в отпуске, работник заболел и представил больничный лист за период нетрудоспособности с 29.05.2010 по 10.06.2010 (на 13 календарных дней).

Как оплачивается донорский день если человек на больничном с ребенком

Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя. Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови.

Но по желанию работника этот день может быть: Вот пример заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха. Генеральному директору ООО «Кошкин дом»Лебедеву А.И.от администратораСветиковой М.В.

Заявление Прошу предоставить мне 5 марта 2011 г. дополнительный день отдыха, положенный согласно ст.

186 ТК РФ за сдачу крови 18 февраля 2011 г. Основание: справка по форме № 402/у от 18.02.2011.

28.02.2011 подпись М.В. Светикова Обратите внимание вот на что.

В ситуации, когда дополнительный день отдыха присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску, он не считается днем отпуска.

  1. Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
  2. В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  3. Нерабочим является и день донации.
  4. Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил. На вопросы отвечали М.Г. Суховская, юрист, Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания.

Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател яп.

2 ст. 26 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ . Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами.

С удовольствием делаем это. Но прежде напомним ряд общих положений.

Работодатель обязан освободить донора от работ ыст. 186 ТК РФ ; Приказ Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 :

  1. в день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови (подтверждается справкой по форме № 401/у);
  2. в день самой сдачи крови (подтверждение — справка по форме № 402/у).

Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день.

Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:

  1. полностью учитываются в «прибыльных» расхода хп. 20 ст. 255 НК РФ ;
  2. присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  3. облагаются НДФЛПисьмо Минфина от 06.07.2009 № 03-04-05-01/530 ;
  4. облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм »п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ ) и ФОМСч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; Письмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19 .
  5. дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
  6. день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
  7. используется им в другое время в течение года после дня сдачи крови. Напомним, что в табеле учета рабочего времен иутв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 эти 2 дня обозначаются так:
    • день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
    • дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

    И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработк аст. 186 ТК РФ . При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:

    • полностью учитываются в «прибыльных» расхода хп. 20 ст. 255 НК РФ ;
    • облагаются НДФЛПисьмо Минфина от 06.07.2009 № 03-04-05-01/530 ;
    • облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм »п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ ) и ФОМСч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; Письмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19 .

    А теперь переходим к ответам на конкретные вопросы.

Оплата и предоставление донорских дней в 2020 году

  • Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  1. № 402/у — отбора материала.
  2. № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  • Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
  • В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки.

Ее следует отдать кадровику для учета.Если работник сдал кровь, находясь на больничном или в учебном отпуске, то ему полагается только один дополнительный день отдыха. Это позиция Минздравсоцразвития, потому что: сдача крови в описанных случаях приходится [b]не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);[/b] [b]работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.[/b]

Menu

  1. Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
  2. В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  3. Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.
  4. Нерабочим является и день донации.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Донорские дни по Трудовому кодексу: оплата

Гражданам, сдающим кровь на специализированных станциях, присваивают статус донора.

Порядок поощрения актов донации прописан в Законе от 20.07.2012 г.

№ 125-ФЗ. Донорские дни Трудовой кодекс характеризует как периоды, на протяжении которых наемный работник вправе не являться на свое место работы, а наниматель обязан сохранить за должностным лицом средний заработок. Законодательно каждому гражданину РФ гарантировано право получить освобождение от трудовой деятельности:

  1. дополнительные сутки отдыха после донации.
  2. еще на один день для посещения станции переливания крови и отбора донорского материала;
  3. на сутки до сдачи крови для медобследования;

Правила и порядок оплаты донорских дней

Внимание Рассказываем руководителю Если не предоставить работнику положенный ему дополнительный день отдыха, а работник все равно его использует, его неявку на работу нельзя будет считать прогуломподп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Также почетным донорам положены некоторые льготы от государства, в частности 6000 руб. в год, выплачиваемые органами соцзащитыПравила предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», утв. Постановлением Правительства РФ от 19.11.2004 № 663.

Кроме того, региональные и местные власти могут вводить дополнительные льготы для этой категории граждан.

Например, в Москве почетные доноры имеют правоп.

11 ст. 8 Закона г.

Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

Среди них можно выделить:

  • Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  • Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
  • Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г.

Донорский день отдыха и больничный в один день

Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.

По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  1. В дату сдачи крови.

Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г.

N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работодатель должен предоставлять положенные льготы только тем донорам, которые на момент сдачи крови состоят с ним в трудовых отношения х” .

Роструд Так что можете не давать работнику дополнительный день отдыха. А если работник не согласен, пусть идет судиться.

Перспективы такого спора неясны, поскольку в судах нет единого мнения на этот счет.

Есть суды, которые так же, как и Ростру д, считают, что право на дополнительный день отдыха возникает у донора-работника, а не у любого лица, сдавшего кровь. Сдача крови до заключения трудового договора исключает обязанность работодателя предоставить и оплатить донору дополнительные выходны еКассационное определение Ярославского облсуда от 28.11.2011 № 33-6975 .

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

Внимание Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).

  1. Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.

Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.

  • Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы.
  • 4.

    Уменьшается ли льготный медицинский стаж из за отгулов по донорским справкам.

    4.1. Поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени ставятся соответствующие отметки, эти дни входят в стаж работы, дающий право на льготную пенсию (, ст. 30–32 Закона от 28 декабря 2013 г.

    № 400-ФЗ). Дополнительные выходные дни, предоставляемые за сдачу крови, также нужно включить в льготный пенсионный стаж. Данный вывод подтверждается и судебной практикой: см.

    Апелляционное определение Томского областного суда от 11.07.2014 по делу N 33-1970/2014, Апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу N 33-7842/2014. Источник: Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Уменьшается ли льготный медицинский стаж из за отгулов по донорским справкам. Добрый день! Нет, из-за отгулов по донорским справкам льготный медицинский страж не уменьшается.
    Добрый день! Нет, из-за отгулов по донорским справкам льготный медицинский страж не уменьшается. Всего доброго! Вам помог ответ?

    Да Нет

    Консультантплюс:форумы

    К таким периодам относится временная нетрудоспособность[1] работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и другие случаи, предусмотренные Кодексом и локальными нормативными актами.

    В соответствии со ст. 186 Кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

    Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст.

    Как облагаются донорские выплаты

    Суммы донорского среднего заработка:

    1. учитываются в расходах на оплату труда: при общем режиме — на дату начисления, а при УСН — на дату выплат ып. 20 ст. 255 , п. 4 ст. 272 , подп. 6 п. 1 , п. 2 ст. 346.16 , подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ ; Письмо Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/755 .
    2. облагаются НДФЛПисьмо Минфина от 24.04.2014 № 03-04-05/19211 и страховыми взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм») и ФФОМС Письмо Минтруда от 17.02.2014 № 17-4/В-54 (п. 2) ; Информация ФСС «Страховые тарифы, взносы, резервы (вопрос-ответ)» ; Постановление Президиума ВАС от 13.05.2014 № 104/14 ;

    Можно ли взять день отдыха если сдавать кровь находясь на больничном

    Ответственность руководства Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых. Дата и подпись. ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

    Пример приказа об отгуле ОАО «Продвижение» Приказ №15Об освобождении от работы15 июня 2016 года.

    Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях — может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется? Для того, чтобы посетить пункт сбора крови и оказать помощь тому, кто в ней нуждается, любой россиянин может на один день получить освобождение от трудовых обязанностей.

    Можно ли брать донорские дни в выходные дни


    Рассмотрим их подробнее. ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови.

    Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

    Работодателю Не удалось осуществить вход напомнить пароль Ищу работуПодбираю персонал Попробуйте войти Подписаться на свежие вакансии check_box check_box_outline_blank Регистрация через соцсети Зарегистрировавшись, вы принимаете условия Соглашения (оферты) и Правила сайта Восстановление пароля Введите e-mail или телефон, который вы указали при регистрации Назад Устраивает всех

    В какое время донор может взять отгулы?

    Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате. Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

    1. Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к.
    2. Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.

    Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.

    За сдачу крови до устройства на работу дополнительный выходной не положен

    М.О.

    Трунина, г. Костомукша Мы в апреле приняли на работу сотрудника.

    А он спустя пару месяцев принес справку о сдаче крови, датированную февралем, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отдыха. А я вот думаю: разве мы должны давать ему этот день, если на момент сдачи крови он у нас не работал?

    : Вот что думают на этот счет в Роструде.

    Особенности переноса отгула

    Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется.

    Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови.

    Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает.

    Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время. ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

    У почетных доноров больше «рабочих» льгот

    Р.К. Уйбанова, г. Тольятти, Самарская обл.

    У нас работают два сотрудника, награжденных знаком «Почетный донор России».

    Должны ли мы предоставлять им какие-то дополнительные льготы, помимо «общедонорских»? Звание «Почетный донор России» присваивается лицам, безвозмездно сдавшим кровь 40 и более раз или плазму крови — 60 и более разч.

    1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ . : Безусловно. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

    Кроме того, они могут рассчитывать на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечени ест. 123 ТК РФ ; № 850-ПП .

    Ответственность руководства

    Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.

    В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей. В крайнем случае можно обратиться в суд.

    Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию. Инфо Донорский день отдыха и больничный в один день

    1. После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
    2. Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

    При этом возникают следующие ситуации.

    • Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
    • Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»).

    Предоставление дней отдыха Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

    1. в день сдачи крови;
    2. любой другой — по выбору донора.

    То есть за один акт сдачи биоматериала предоставляется два выходных. А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается.

    Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

    Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

    • Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
    1. № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
    2. № 402/у — отбора материала.

    Пропуск работы в данном случае не является прогулом.

    Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.

    Ответ

    на вопрос: Из текста вопроса следует, что больничный совпал с последним днем отдыха за сдачу крови — 20.07.2016.

    За выходные дни, предоставляемые за дни сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок (ч.5 ст.186 ТК РФ). В соответствие с подп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Поэтому за 20 июля 2016 года, в день, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

    Отметим также, что расторжение трудового договора по инициативе работника возможно и в период его болезни. Запрет на увольнение в период болезни установлен только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ). При этом даже в случае увольнения в период нетрудоспособности работник сохраняет право на получение пособия за дни нетрудоспособности указанные в больничном, в том числе и за дни, которые будут приходиться на период уже после го увольнения (с 21.07.2016 по 05.08.2016).

    Такие правила установлены . Подробности в материалах Системы Кадры:

    • Ситуация : Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам

    Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации. Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в в зависимости от страхового стажа.

    Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору ().

    А день увольнения считается последним днем работы (). Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки. Детали см. в материале . Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
    Детали см. в материале . Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

    Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В . Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов : , и т. п. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке.

    Такие правила установлены в статьи 13, статьи 4.6 и статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере . Пример выплаты больничного пособия уволенному работнику Секретарь Е.В.

    Иванова уволилась 31 августа 2015 года по собственному желанию. При этом непосредственно в день увольнения она отсутствовала на работе по причине болезни.

    1. с 7 по 11 сентября также на пять календарных дней.
    2. с 31 августа по 4 сентября на пять календарных дней;

    Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет. Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из .

    Пособие по второму больничному листку, который был открыт уже после увольнения, специалист по расчету заработной платы оплатил в размере за все пять дней болезни. Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru Дата копирования: 09.08.2016 2.

    Ситуация : За какие периоды не нужно выплачивать больничное пособие За все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.

    Больничный листок, полученный во время ежегодного отпуска, оплачивайте, только если он выдан по болезни (травме) самого сотрудника. Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:

    1. проходил судебно-медицинскую экспертизу;
    2. был заключен под стражу (административный арест);
    3. находился на (исключение составляет случай, когда );
    4. умышленно причинил вред своему здоровью или совершил попытку самоубийства;
    5. был отстранен от работы без выплаты зарплаты (причины такого отстранения указаны в );
    6. потерял трудоспособность вследствие умышленно совершенного им преступления.

    Медобследование перед сдачей крови Прежде чем стать донором, человек обязан пройти медицинское обследование (). Медицинское обследование донора проводится в организациях здравоохранения, которые заготавливают, перерабатывают, хранят и обеспечивают безопасность донорской крови и ее компонентов.

    Эти же организации выдают документы, которые подтверждают:

    1. факт прохождения медицинского обследования с последующей сдачей крови — справка по .
    2. факт прохождения медицинского обследования — справка по ;

    По результатам медицинского обследования врач принимает решение о допуске к сдаче крови.

    Гарантии за день обследования В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (). Специальных правил для документального оформления освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования нет.

    Поэтому организация может, например, оформить это так: сотрудник напишет заранее , а руководитель издаст соответствующий приказ в . При этом необходимо учитывать, что кровь сдается не всегда в плановом порядке.

    Возможны экстренные ситуации, о которых сотрудник не знал заранее и, следовательно, не мог написать заявление.

    По результатам медицинского обследования сотрудник может быть и не допущен к донорству. В такой ситуации он получит на руки справку по .

    При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования. Такой вывод следует из статьи 186 Трудового кодекса РФ.

    На практике распространена ситуация, когда медицинское обследование и сдача крови происходит в один день.

    Подтверждающим документом в данном случае будет справка по . В такой ситуации гарантии за этот день нужно предоставить как за (). День сдачи крови По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы ().

    Документальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе, а также основанием для оплаты этого дня служит справка по . Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие.

    В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного). Чтобы воспользоваться указанным правом, сотруднику необходимо подать соответствующее . На основании заявления руководитель организации издаст приказ о предоставлении другого дня отдыха.

    На основании заявления руководитель организации издаст приказ о предоставлении другого дня отдыха.

    Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в . Не допускается привлекать к работе в день сдачи крови сотрудников, которые работают с вредными или опасными условиями труда. В ситуации, когда сотрудник сдавал кровь и в этот же день вышел на работу, в табеле учета рабочего времени необходимо отразить оба действия.

    Укажите двойной буквенный код «Г/Я» (либо двойной цифровой код 23/01) и количество фактически отработанных часов в день сдачи крови. Такой вывод следует из указаний, утвержденных . Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной (праздничный) день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой (заменяющий) день отдыха.

    Предоставлять его сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее . Это следует из статьи 186 Трудового кодекса РФ.

    Вопрос из практики: Обязан ли сотрудник заблаговременно уведомить работодателя о том, что собирается сдать кровь в рабочий день Вопрос из практики: нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови ().

    Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем.

    Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании (). Вместе с тем, использовать дополнительный день отдыха сотрудник может и в другое время: не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединив дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску (). Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем.

    Самовольное использование сотрудником дополнительных дней отдыха в такой ситуации может быть уже расценено как прогул, а также стать основанием для увольнения.

    Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2020 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

    Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2020 году
  • Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

    А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб.

    Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

  • Когда оплачивается больничный во время отгулов? Больничный во время отгулов оплачивается в следующих случаях:

    1. если отгул оформляется за неурочную работу сверх графика;
    2. если отгул берется за работу в выходные и праздники;
    3. если дополнительный отдых берется за сдачу крови;
    4. при переработке времени на вахте.

    В каких случаях оплата не положена?

    Компенсация не оплачивается:

    1. лицам, подавшим фальсифицированный больничный листок (недействительная печать, поддельная подпись и т.
    2. лицам, работающим по гражданско-правовому договору;
    3. лицам, работающим неофициально (не по ТК РФ);

    Важно Одновременно работник направил работодателю письменное заявление с просьбой продлить отпуск с 11.06.2010 на 13 календарных дней, включая 5 календарных дней неиспользованного отпуска и 8 календарных дней (в связи со сдачей крови). Если после дня донации труженик сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

    ственность руководства Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.

    В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.

    В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию. Изменения в 2018 году В 2018 году изменений по льготам для доноров не планируется.

    Особенности донорских отгулов

    Права донора на отдых носят безусловный характер и не зависят от руководителя и интересов производства.

    Но администрация вправе прописать в локальных актах и при заключении трудового договора обязанность сотрудников уведомлять о своем предполагаемом отсутствии.

    В таком случае факт отсутствия работника не будет неожиданностью для руководителя.ВАЖНОДонорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные. Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни.Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +