Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда

Что составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда

Что составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда

Что появилось нового в процедуре СОУТ с 2020 года

Глобально Закон № 426-ФЗ законодатели переписывать не стали. Но в нем с 2020 года появится ряд существенных корректировок порядка проведения СОУТ.

Изменения затронули не саму процедуру спецоценки, а подготовительные этапы к ней и завершающие процедуры, а также ряд других положений Закона № 426-ФЗ. Если перечислить очень коротко эти поправки, они уложатся в несколько строк:

  1. сдвинется начало действия результатов СОУТ ─ использовать результаты спецоценки можно будет только после того, как сведения о ней появятся в ФГИС СОУТ (федеральной информационной системе учета результатов спецоценки). Сейчас этот момент привязан к дате утверждения отчета.
  2. на организацию, проводящую спецоценку, возлагается обязанность по регистрации работодателя до начала проведения спецоценки в системе ФГИС СОУТ с последующим сообщением ему присвоенного системой специального идентификационного номера ─ без этого номера отчет о СОУТ будет недействительным;

Важное уточнение!

Новая редакция ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ предусматривает, что срок проведенной спецоценки по-прежнему будет исчисляться со дня утверждения отчета в отношении результатов СОУТ, содержащих сведения, которые составляют государственную или иную охраняемую законом тайну.

Но это не все изменения. В новой редакции Закона № 426-ФЗ подправят и добавят ряд других аспектов, касающихся дополнительных обязанностей организаций-оценщиков, сроков утверждения отчета СОУТ, применения УКЭП при пересылке копии утвержденного отчета и т.

д. О них расскажем далее.

Шаг 8.

Ознакомление сотрудников с результатами

Этот шаг обязательный, и срок его исполнения — 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

Каждый работник должен расписаться в карте спецоценки, а также подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него информации по условиям труда на рабочем месте. То есть необходимо дополнить текст договора фразой: «условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми (2 класс)» или «соответствуют государственным нормативным требованиям».
То есть необходимо дополнить текст договора фразой:

«условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми (2 класс)»

или «соответствуют государственным нормативным требованиям».

Четкой формулировки закон не предусматривает, важен факт внесения результатов мероприятия.

Всегда ли нужно привлекать специализированную организацию?

Одновременно фирма обязана выбрать и заключить договор со специализированной организацией на проведение СОУТ. На следующем этапе в дело вступает специализированная организация.

Ее задача – идентифицировать вредные либо опасные факторы труда. Проще говоря, решить, может ли нанести вред здоровью человека его работа, а если может, то чем именно. Вредные факторы перечислены в Классификаторе, утвержденном Приказом Минтруда N 33н от 24.01.2014.

Следует отметить, что идентификация не осуществляется в отношении (ч. 6 ст. 10 Закона):

  1. рабочих мест, на которых сотрудникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  2. рабочих мест сотрудников, профессии, должности или специальности которых включены в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
  3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

При этом остальные процедуры специальной оценки по отношению к этим рабочим местам проводятся. Итак, эксперт специализированной организации проводит идентификацию, а ее результаты утверждает комиссия работодателя (ч.

2 ст. 10 Закона). Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то дальнейшие исследования не проводятся (ч. 4 ст. 10 Закона). По таким рабочим местам, а также местам, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает в свою трудинспекцию декларацию соответствия условий труда государственным требованиям.Ситуация: Выявлены вредные или опасные производственные факторы Если вредные/опасные производственные факторы выявлены, то комиссия принимает решение о проведении исследований и измерений данных факторов (ч.
4 ст. 10 Закона). По таким рабочим местам, а также местам, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает в свою трудинспекцию декларацию соответствия условий труда государственным требованиям.Ситуация: Выявлены вредные или опасные производственные факторы Если вредные/опасные производственные факторы выявлены, то комиссия принимает решение о проведении исследований и измерений данных факторов (ч.

5 ст. 10 Закона). Закончив измерять вредные факторы, экспертная организация и комиссия проверяемой фирмы составляют отчет об итогах спецоценки.

Его подписывают все члены комиссии и утверждает ее председатель.

Форма отчета есть в Приказе Минтруда N 33н от 24.01.2014 г. К нему прикладываются карты оценки каждого рабочего места, прошедшего процедуру. В результате условия труда делятся на классы и подклассы по степени вредности, работники получают те или иные гарантии и компенсации, а также определятся дополнительный тариф взносов в ПФР.Характеристика условий трудаКлассПодклассУсловия трудаРазмер доп.тарифаХарактеристики класса (подкласса) 1 — Оптимальные — Вредные (опасные) факторы отсутствуют или не превышают норм.

2 — Допустимые — Вредные (опасные) факторы не превышают норм; функциональное состояние работника восстанавливается за время междусменного отдыха. 3 3.1 Вредные 1 степени 2% После воздействия вредных (опасных) факторов состояние организма работника восстанавливается при более длительном времени, чем междусменный отдых; увеличивается риск повреждения здоровья.

3.2 Вредные 2 степени 4% Вредные (опасные) факторы способны вызвать появление и развитие начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет). 3.3 Вредные 3 степени 6% Вредные (опасные) факторы способны вызвать появление и развитие у работника профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности. 3.4 Вредные 4 степени 7% Вредные (опасные) факторы способны привести к появлению и развитию у работника тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

4 — Опасные 8% Вредные (опасные) факторы, воздействующие на работника в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу его жизни, а их последствия обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Результаты СОУТ, или Зачем нужна специальная оценка условий труда

По результатам оценки оформляется отчет о СОУТ. Он содержит:

  1. заключения экспертов по СОУТ.
  2. перечень рабочих мест, на которых осуществлялась оценка, а также данные об опасных производственных факторах, если они были выявлены;
  3. протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (в случае проведения);
  4. информацию об организации, проводившей СОУТ;
  5. протоколы проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (если таковые были обнаружены);
  6. список мер по улучшению условий труда;
  7. карты СОУТ с информацией о классе условий труда на конкретных рабочих местах;
  8. сводную ведомость СОУТ;

Отчет о проведении СОУТ подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем.

Работники, на чьих рабочих местах проводилась СОУТ должны быть ознакомлены с результатами спецоценки в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Сведения о проведении СОУТ и ее результаты в те же 30 календарных дней должны быть размещены на сайте организации. В экспертную организацию в течение не более 3 рабочих дней со дня утверждения направляется подписанный комиссией отчет (копия) о проведении СОУТ.

В экспертную организацию в течение не более 3 рабочих дней со дня утверждения направляется подписанный комиссией отчет (копия) о проведении СОУТ.

Условия труда могут быть по результатам специальной оценки признаны:

  1. оптимальными (класс условий труда 1);
  2. вредными (классы условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, в сторону увеличения вредности);
  3. допустимыми (класс условий труда 2);
  4. опасными (класс условий труда 4).

Если условия труда признаны вредными или опасными, работники имеют право на получение соответствующих гарантий и компенсаций (конкретная номенклатура определяется в зависимости от установленного класса условий труда), предусмотренных ТК РФ. Это:

  1. не более 36 рабочих часов в неделю (статья 92 ТК РФ);
  2. не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу, установленным для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ).
  3. дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее 7 календарных дней ежегодно (статья 117 ТК РФ);

К сведению!

Работодателю СОУТ дает возможность сократить пенсионные отчисления в отношении работников, чьи профессии или должности включены в Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости. Рабочие места, на которых вредные факторы не были идентифицированы, а также рабочие места, на которых по результатам СОУТ были определены оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2) условия труда (кроме рабочих мест, подпадающих под ограничения части 6 статьи 10 Закона), подлежат декларированию.

Работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в местную Государственную инспекцию труда.

Декларация действует в течение пяти лет с момента утверждения отчета о проведении СОУТ. Однако если во время этого срока с кем-либо из работников, занятых на «задекларированном» рабочем месте, произойдет несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц), будет диагностировано профессиональное заболевание либо будут зафиксированы нарушения требований охраны труда, действие декларации прекращается.
Однако если во время этого срока с кем-либо из работников, занятых на «задекларированном» рабочем месте, произойдет несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц), будет диагностировано профессиональное заболевание либо будут зафиксированы нарушения требований охраны труда, действие декларации прекращается.

Если же в течение пяти лет действия декларации вышеупомянутых ситуаций не возникнет, то ее действие автоматически продлевается на следующие пять лет.

Сроки и подготовка к СОУТ

Методика проведение СОУТ регламентирована Федеральным законом № 426. Обязанность за организацию комплекса мероприятий возлагается на работодателя.

Проверка должна проводиться минимум раз в 5 лет или с меньшим интервалом в следующих случаях:

  1. изменение технологии производства, модернизация оборудования, которое может привести к негативному воздействию на здоровье сотрудников;
  2. повторное появление рабочих мест на предприятии;
  3. изменение состава или применение новых материалов (в т.ч. сырьевых), потенциально опасных для здоровья работников;
  4. выявление у сотрудников профессиональных заболеваний, возникших вследствие воздействия вредных и/или опасных производственных факторов.
  5. несчастные случаи на предприятии (за исключением инцидентов, произошедших по вине третьих лиц);

Внеплановая оценка условий труда проводится в течение 6 месяцев с момента появления хотя бы одного из вышеприведенных факторов.

Порядок выполнения комплекса процедур регламентирован Трудовым кодексом РФ, ст.2 Закона №426-Ф3 и прочими нормативно-правовыми актами.

О декларации соответствия и об оплате спецоценки за счет ФСС

  1. Расходы на спецоценку можно зачесть в счет уплаты взносов на травматизм, но не более 20 % от суммы взносов. Это предусмотрено , который зарегистрирован в Минюсте России 15.05.2014 под № 32284 и вступил в силу. О том, как за счет ФСС оплатить спецоценку условий труда и другие мероприятия по технике безопасности, читайте .
  2. Если по результатам спецоценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то компании необходимо представить в трудовую инспекцию по своему местонахождению специальную декларацию. Ее форма и порядок представления утверждены . Он зарегистрирован Минюстом России 22.05.2014 под № 32387 и вступил в силу с 08.06.2014. О том, как выбрать «оценщика» и подать декларацию соответствия, читайте .

Поделиться , Выпуск № 22, март 2014 Специальная оценка рабочих мест Елена Кулакова Мария Скобелева Анна Тресвятская Анна Тресвятская Денис Шофшан Наталья Потапкина Мария Скобелева Александр Лавров Загрузить ещё

СВЕЖАК

  1. 05.03.2020

  2. 12.03.2020

  3. 09.03.2020

  4. 20.02.2020

  5. 26.02.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,576 | Комментариев: 12,600 ⇧

Основные выводы

Согласна, что проведение СОУТ– это немалая головная боль и для работодателя и сотрудников, организующих этот процесс, потому что столько документов нужно подготовить, все учесть и не допустить промах.

Но это на самом деле очень нужная задача, потому что не только защищает здоровье и жизни сотрудников, но и может снизить воздействие “вредностей”, которые их окружают в трудовых буднях.

В пошаговой инструкции проведения СОУТ, естественно, я не могла полностью охватить все тонкости и нюансы этой процедуры, даже просто по человеческому фактору, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы изложила лишь некоторые вопросы. Все сразу не охватить, но я буду над этим работать и помогать в свою очередь вам. Пишите свои вопросы, примеры и случаи из практики в комментариях, будем обсуждать.

________________________________________________________________________________________ На этом, пожалуй, всё, желаю вам безопасной и эффективной работы! Напишите, пожалуйста, в комментариях, как вам пришлась моя процедура проведения СОУТ, чтобы я понимала, что труды мои не напрасны ☺

Приложение N 1 к Методике.

Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора

Приложение N 1к Методике Наименование химических веществ Класс (подкласс) условий труда(относительно превышения фактической концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны над предельно допустимой концентрацией данных веществ (раз))допустимый вредный опасный 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 1. Вещества 1-4 классов опасности, за исключением перечисленных в пунктах 2-7 настоящей таблицы ПДК ПДК >1,0-3,0>1,0-3,0 >3,0-10,0>3,0-10,0 >10,0-15,0>10,0-15,0 >15,0-20,0>15,0 >20,0-2. Вещества, опасные для развития острого отравления, включая:а) вещества с остронаправленным механизмом действия, хлор, аммиакПДК*>1,0-2,0>2,0-4,0>4,0-6,0>6,0-10,0>10,0б) вещества раздражающего действия ПДК >1,0-2,0 >2,0-5,0 >5,0-10,0 >10,0-50,0 >50,0 ________________* Вероятно, ошибка оригинала.

Следует читать » ПДК». — Примечание изготовителя базы данных.3. Канцерогены, вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека ПДК >1,0-2,0 >2,0-4,0 >4,0-10,0 >10,0 -4.

Аллергены, в том числе: а) высокоопасные ПДК->1,0-3,0>3,0-15,0>15,0-20,0>20,0 б) умеренно опасные ПДК >1,0-2,0 >2,0-5,0 >5,0-15,0 >15,0-20,0 >20,0 5.

Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены)*6. Наркотические анальгетики *7. Ферменты микробного происхождения ПДК >1,0-5,0 >5,0-10,0 >10,0 —_______________ Гигиенические нормативы для веществ 1-4 классов опасности устанавливаются в соответствии с , введенными в действие (зарегистрировано Минюстом России 19 мая 2003 года N 4568), с изменениями, внесенными (зарегистрировано Минюстом России 22 января 2004 года N 5465), (зарегистрировано Минюстом России 14 сентября 2006 года N 8248), (зарегистрировано Минюстом России 6 сентября 2007 года N 10110), (зарегистрировано Минюстом России 17 февраля 2009 года N 13378), (зарегистрировано Минюстом России 13 октября 2009 года N 15014), (зарегистрировано Минюстом России 11 ноября 2010 года N 18939), (зарегистрировано Минюстом России 28 сентября 2011 года N 21913), (зарегистрировано Минюстом России 15 октября 2013 года N 30186) (далее — ), и , утвержденными (зарегистрировано Минюстом России 21 января 2008 года N 10920), с изменениями, внесенными (зарегистрировано Минюстом России 16 февраля 2009 года N 13345), (зарегистрировано Минюстом России 13 октября 2009 года N 15013), (зарегистрировано Минюстом России 8 сентября 2010 года N 18385), (зарегистрировано Минюстом России 24 декабря 2013 года N 30757) (далее — ).

Перечень веществ раздражающего действия определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящей Методике. Перечень веществ, канцерогенных для организма человека, определяется в соответствии с , утвержденными (зарегистрировано Минюстом России 19 мая 2008 года N 11706), с изменениями, внесенными (зарегистрировано Минюстом России 10 марта 2011 года N 20051).

Гигиенические нормативы для канцерогенов устанавливаются в соответствии с и . Гигиенические нормативы для веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека устанавливаются в соответствии с и .

Гигиенические нормативы для аллергенов устанавливаются в соответствии с и . Перечень высокоопасных аллергенов определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящей Методике.

Перечень умеренно опасных аллергенов определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящей Методике. Перечень противоопухолевых лекарственных средств, гормонов (эстрогенов) определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящей Методике.

Перечень наркотических анальгетиков определяется в соответствии с приложением N 6 к настоящей Методике. Гигиенические нормативы для ферментов микробного происхождения устанавливаются в соответствии с и .

Перечень ферментов микробного происхождения определяется в соответствии с приложением N 7 к настоящей Методике.* Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда без проведения измерений.

Cтоимость спецоценки и кто ее оплачивает

Закон не регламентирует стоимость процедуры.

Цена зависит от ряда факторов: условий рынка, размера организации, численности персонала и проч. В среднем СОУТ одного места обходится в сумму от 600 руб.

В большинстве аккредитованных компаний установлен нижний порог цены: даже если спецоценку нужно провести в отношении незначительного числа рабочих мест, например, одного или двух, за процедуру придется заплатить минимум 10 000 рублей. По общему правилу, финансировать весь комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда должен работодатель.

Но он может возместить определенную сумму за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Часть таких взносов допустимо направить на предупреждение травматизма и профзаболеваний, в том числе на СОУТ (см.

«»).17 017 Поделиться17 01717 017 Поделиться17 017Популярное за неделю177 52610 28328 48484 7287 012

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда

Результаты спецоценки в течение 10 дней передаются работодателем в Федеральную информационную систему учета (ст. 18 закона № 426-ФЗ). Если по производственным объектам не выявлены риски воздействия факторов, отрицательно сказывающихся на самочувствии или представляющих угрозу жизни людей, предприятием декларируется соответствие имеющихся условий труда персонала нормативным стандартам. Практическое использование итогов экспертной оценки, при любом типе заключения, возможно с даты, которой был утвержден отчет.

Результатом проведения специальной оценки условий труда является присвоение рабочим объектам и местам. Полученные результаты спецоценки применяют, в частности, для:

  1. модернизации производства для улучшения условий труда;
  2. подготовки статистической отчетности по условиям труда и т.д.
  3. установления и уплаты дополнительного тарифа страхового взноса за работников, имеющих право на досрочный уход на пенсию (если такое право является следствием влияния производственных условий труда);
  4. обеспечения законодательно утвержденными нормами спецпитания, средствами общей и индивидуальной защиты;
  5. разработки системы дополнительных компенсаций и социальных гарантий работникам, отражения ее в действующих локальных актах, регулирующих трудовые взаимоотношения (повышение заработной платы, введение надбавок и доплат, увеличение длительности отпуска, сокращение продолжительности смен);
  6. информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, организации ;

Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Спецоценка Спецоценка Спецоценка УСН | 12:31 19 августа 2014 Спецоценка Спецоценка 14:28 9 апреля 2014 Спецоценка Спецоценка | 10:39 2 августа 2017 Спецоценка | 12:28 5 февраля 2018 Спецоценка | 15:12 18 декабря 2014, Проверки | 15:12 18 декабря 2014 Страховые взносы ФСС Отчетность за 1 квартал 2014 года Спецоценка Спецоценка | 10:22 21 февраля 2017 Спецоценка

В каких случаях требуется внеплановая СОУТ

Когда проводятСрокиПоявились новые рабочие местаГод с момента измененийПоменялись технологический процесс, оборудование, если они способны повлиять на уровень опасности для работниковПоменялись состав применяемых материалов или сырья, средства индивидуальной и коллективной защиты, если они способны повлиять на уровень опасности для работниковПолгода с момента событийТрудовая инспекция вынесла предписание провести внеплановую СОУТ.

Такое происходит, если во время проверки нашли нарушенияНа рабочем месте произошел несчастный случай. Исключение — несчастный случай по вине третьих лицНа рабочем месте выявлено профессиональное заболевание, которое возникло из-за вредных или опасных условий трудаПровести внеплановую проверку предложил профсоюз. Такое предложение должно быть мотивированным.

Например, работник не согласен с результатами плановой СОУТГод с момента измененийКогда проводят1. Появились новые рабочие места.

2. Поменялись технологический процесс, оборудование, если они способны повлиять на уровень опасности для работников.

Полгода с момента событийКогда проводят1.

Поменялись состав применяемых материалов или сырья, средства индивидуальной и коллективной защиты, если они способны повлиять на уровень опасности для работников.

2. Трудовая инспекция вынесла предписание провести внеплановую СОУТ.

Такое происходит, если во время проверки нашли нарушения. 3. На рабочем месте произошел несчастный случай.

Исключение — несчастный случай по вине третьих лиц. 4. На рабочем месте выявлено профессиональное заболевание, которое возникло из-за вредных или опасных условий труда. 5. Провести внеплановую проверку предложил профсоюз.

Такое предложение должно быть мотивированным.

Например, работник не согласен с результатами плановой СОУТ.

Компания может провести реорганизацию и поменять штатное расписание, состав и наименования подразделений, наименования рабочих мест и должностей работников.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+