Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Действия трамвированного на рабочем месте

Действия трамвированного на рабочем месте

Действия трамвированного на рабочем месте

Условия признания травмы


Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. ТК РФ):

  1. тепловой удар;
  2. обморожение;
  3. физическая травма, увечье;
  4. утопление;
  5. ожоги и пр.
  6. поражение электрическим током или молнией;

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  1. в период вахты и пр.
  2. по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  3. во время командировки и по пути следования;
  4. на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. ТК РФ).

Производственные болезни

Профессиональные заболевания – это нарушения здоровья сотрудника, возникшие из-за систематического длительного влияния на организм человека негативных условий труда.

Такие недуги бывают острого и хронического течения.

К болезням тяжелого характера относятся проблемы со здоровьем, появившиеся неожиданно. Например, в течение одного рабочего дня под воздействием вредных условий производства. Если вследствие пагубных факторов труда болеют одновременно несколько сотрудников, говорят о групповом профессиональном заболевании.

Если условия труда и окружающей среды не имеют негативного воздействия на организм человека, не ведут к травмированию на работе и развитию недугов различной тяжести и характера, это считается предельно допустимым уровнем производственного фактора. Травматизм на производстве также может быть выражен в заболевании, охарактеризованном как острое – ожог органов зрения при работе на сварочном аппарате, отравления хлорсодержащими препаратами и другими ядовитыми парами.

Развитие хронических болезней, вызванных профессиональной деятельностью, начинается после частого и долгого влияния пагубных факторов на производстве, таких как вибрации или шум от механизмов. Негативные условия могут создать:

  1. влажность;
  2. вибрации;
  3. шум от техники;
  4. неверное положение тела при сидячей работе.
  5. запыление рабочего места – работа на шахте или на производстве цемента;
  6. тяжелый физический труд;
  7. загазованность – при изготовлении кирпичей или работе на химическом предприятии;

Под влиянием производственных негативных факторов могут развиваться такие заболевания, как шумовая и виброболезнь, повреждения кожи, проблемы опорно-двигательного аппарата, пневмокониозы и другие недуги.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший.

От этого зависят:

  1. спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
  2. выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.
  3. состояние здоровья. Чем быстрее , тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

  1. оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
  2. оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
  3. если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  4. компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции).

    Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

  5. полная оплата больничного;

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего.

При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).

А напоследок короткое видео: Теперь Вы можете определить и классифицировать производственные травмы. Вы узнали сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам. Какие выплаты и компенсации за производственные травмы предоставляются работникам. Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю.

Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю. Мотивы работодателей и работников своевременно оформлять производственные травмы. Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Пошаговый порядок действий работодателя, если работник получил производственную травму на работе

Если работодатель не будет соблюдать точно всех инструкций, которые прописаны в законе на случай возникновения производственной травмы, то и его, и все предприятие может ожидать . Что должен делать работодатель для соблюдения всех требований трудового законодательства? Согласно Трудовому кодексу РФ, работодателю необходимо провести следующий порядок действий:

  • Оказать первую необходимую помощь пострадавшему, а также обеспечить его доставку в медицинское учреждение. Согласно ТК и правилам техники безопасности, все инструменты и препараты, которые необходимы для оказания первой помощи, должны быть на предприятии.
  • Работодатель создает комиссию, которая и занимается расследованием несчастного случая на производстве. Состав комиссии может меняться в зависимости от специфики предприятия, но в любом случае туда должны входить представители тех органов, куда было направлено извещение.
  • После заключения комиссии будут определены виновные, а работодатель обязан уплатить все виды компенсаций и больничный лист сотрудника, получившего травму.
  • Остановить работу на данном участке и обеспечить его полную неприкосновенность, чтобы можно было информативно осмотреть место получения травмы при расследовании.
  • В случае возникновения различных разногласий необходимо обратиться в инспекцию труда, которая сможет вынести решение, касающееся выводов и отношений по поводу производственной травмы. В инспекцию труда имеет право обратиться как работодатель, так и работник.
  • Следующий шаг — предотвратить дальнейшие негативные последствия производственной травмы, возможно, огородить место происшествия или понизить его аварийность. Если нет возможности сделать это своими силами, то на предприятие в обязательном порядке вызывают экстренные службы, в частности пожарников, МЧС или другие по профилю аварии.
  • Если такой возможности нет, то в обязательном порядке при помощи технических средств производится фиксация места происшествия. Это может быть фото или видеосъемка, зарисовка, чертеж. Любой из этих методов позволит в будущем избежать проблем с комиссией и контролирующими органами.
  • Необходимо известить о производственной травме соответствующие органы. Это, прежде всего, прокуратура и милиция, а также инспекция труда, профсоюз и ФСС. Для этого в течение суток после происшествия во все органы должно быть отправлено извещение по форме 1.
  • Комиссия составляет специальный акт, на основании которого и буду выплачиваться все пособия, а также произойдет наказание и выявление виновных лиц, которые понесут ответственность за происходящее.

После этого в обязательном порядке заполняется специальный журнал, в котором указывается причина происшествия на производстве, количество пострадавших, акт комиссии, которая проводила расследование.

Такой журнал о несчастных случаях на производстве должна иметь любая организация.

Порядок оформления документов при получении производственной травмы

Для получения всех положенных выплат работнику необходимо собрать перечень документов, в который входят:

  1. справка о доходах за указанный страховой компанией период;
  2. свидетельство об инвалидности (при необходимости).
  3. заявление о получении выплат;
  4. копия трудовой книжки;
  5. заключение экспертизы;
  6. больничный за травму на производстве;
  7. копия трудового договора;
  8. акт о расследовании произошедшего с работником несчастного случая;

В случае летального исхода необходимо представить свидетельство о смерти; медицинское заключение о ее причинах; документы, подтверждающие расходы на погребение; справку о заработной плате погибшего работника и справку о наличии у него иждивенцев.

Виды и тяжести повреждений

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности.

Имеет значение и тяжесть производственных травм.

Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья. Итак, тяжелые травмы на производстве — это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека.
К ним относятся:

  1. перелом костей с осложнением;
  2. повреждение головного мозга;
  3. выкидыш и другие.
  4. поражение кровеносных сосудов и артерий;
  5. травмы позвоночника;
  6. кома;
  7. потеря более 20 % крови;
  8. вывихи суставов;
  9. нарушение деятельности важных органов;
  10. нарушения психического характера;
  11. болевой шок;

К производственным травмам легкой степени относят:

  1. обычный перелом костей;
  2. сотрясение мозга и другие.
  3. растяжение мышц;

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника.

Заключение выдается по запросу работодателя.
В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

  1. электрические;
  2. технические;
  3. температурные;
  4. химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией.

Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Основные причины производственного травматизма

Четкое исполнение трудовых обязанностей и соблюдение техники безопасности способствует снижению травм, полученных на производстве.

Условно их можно разделить на технические, организационные и личностные. Основной же причиной несчастных случаев является халатность на рабочем месте. Кроме этого, причинами могут стать несоблюдение правил поведения, нарушение технологического процесса, причем как по вине самого работника, так и его руководства.

Кроме этого, причинами могут стать несоблюдение правил поведения, нарушение технологического процесса, причем как по вине самого работника, так и его руководства.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику.

При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке , и обязательных предварительных и периодических , влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ). А за необеспечение работников должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч.

4 ). Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч.

1 ст. 143 УК РФ). А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.

2 ст. 143 УК РФ). Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ). То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ). Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Пошаговая инструкция оформления производственной травмы на производстве

Работнику следует придерживаться таких действий:

  • Передать все бумаги в администрацию предприятия.
  • Известить начальство о происшествии и наличии травмы. Если же пострадавший не может самостоятельно сделать это, то подобное извещение совершает свидетель.
  • Собрать пакет документов для оформления.

Это конечный пункт.

После того, как все бумаги будут рассмотрены, предприниматель сможет установить выплаты пострадавшему.

Если же работник погиб, то документы подают его родственники. Что касается руководства, то для него также предусмотрен ряд действий:

  1. оказание помощи сотруднику на месте и вызов скорой помощи;
  2. создать комиссию для расследования происшествия — она должна состоять из трех человек.
  3. транспортировку травмированного можно организовать при помощи предприятия — служебных автомобилей;

Далее составляется , на основании которого и будут производиться выплата пособия пострадавшему и дополнительные компенсации.

Травма, полученная во время служебной поездки к месту выполнения работы

Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя.

Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры. Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение (контракт, договор), должностная инструкция, журнал учета командировок (разъездов), маршрутные (путевые) листы и прочие.

Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

Документы для оформления

Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:

  1. акт о факте травмирования на производстве;
  2. копии договора или трудовой книжки работника;
  3. документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.

Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:

  1. заявление по установленной форме;
  2. план реабилитации;
  3. мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
  4. заключение мед.

    представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом «производственная травма».

  5. документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;

Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:

  1. должностная инструкция;
  2. паспорт;
  3. карточка, заполненная по форме Т-2;
  4. учетный табель рабочего времени.
  5. договор или трудовая книжка;

Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:

  1. приказ о созыве комиссии;
  2. материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;
  3. запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.
  4. акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
  5. акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
  6. заключение государственного инспектора по труду;

Проведение расследования

В случае возникновения производственной травмы работодатель в обязательном порядке должен сформировать специальную комиссию, которая должна будет выяснить все обстоятельства получения травматизма. Комиссия должна включать в себя не менее 3 человек:

  1. лицо, которое на данном производстве несет ответственность за соблюдение и выполнение правил охраны труда, где получил травму сотрудник.
  2. представитель непосредственного работодателя либо же государственного органа;
  3. представитель из профсоюзной организации;

При ситуации, когда речь идет о получении производственной травмы группой лиц, либо же полученные увечья оказались несовместимыми с жизнью и сотрудник умер, помимо стандартного состава комиссии в нее должны будут входить дополнительно:

  1. представитель из региональной профсоюзной организации региона, где сотрудник получил производственную травму.
  2. представитель из органов местного самоуправления того региона, в котором был факт получения тяжелой производственной травмы;
  3. непосредственно сам государственный инспектор;

При возникновении ситуации, когда по причине несчастного случая, либо же других обстоятельств, травмы на производстве получили более 5 человек, комиссия расширяет свой состав и в нее дополнительно водят:

  1. представитель из Общероссийского представительства профсоюзов РФ.
  2. уполномоченное лицо Государственной инспекции РФ;

Необходимо также обращать внимание на то факт, что в любом составе комиссии имеет право находиться сам пострадавший. Это допускается действующим законодательством РФ с целью недопущения возможной фальсификации при расследовании обстоятельств произошедшего.

Как обеспечить безопасный труд

Мероприятия по охране труда — лучшая профилактика несчастных случаев на производствеКонечно, всего предусмотреть невозможно, но все-таки надо постараться исключить возникновение несчастных случаев.Несколько уникальных советов для работодателя:

  • Большую часть рабочего времени, примерно до 60% специалист службы ОТ должен заниматься профилактическими мероприятиями. Чем больше он находиться на объекте, тем больше он получает знаний о том, чем занимаются работники, какие нарушения выявляются в процессе проверок. При обнаружении нарушений со стороны сотрудника специалистом может быть проведена предварительная беседа, в процессе которой ему самому станет понятно, по каким причинам нарушаются требования охраны труда. Не исключено, что по результатам проверок будет оформлено предписание. Это профилактическая мера, не несущая за собой никаких пагубных последствий, а напротив регулирующая работу предприятия.
  • Иметь в штате инженера по охране труда или целую службу. При этом важно, чтобы эти качественно выполняли свою работу, это качество обязательно проявится по результатам проверок и отзывам других работников.
  • Работодателю стоит реагировать на замечания от специалиста службы ОТ и конечно принимать меры к нарушителям. Будет идеальным, если руководитель поставит на высокое место как производительность труда, так и технику безопасности.

Только организовав работу по охране труда должным образом, можно получить неплохие результаты и процент риска производственного травматизма значительно снизится.Видео расскажет о том, как оказать первую доврачебную помощь при несчастном случае:Читайте также:

Как постараться избежать неприятных последствий

Руководитель должен назначить ответственного за технику безопасности сотрудника, который будет своевременно вести инструктажи и необходимую документацию, подтверждающие ознакомление работников с охраной труда и техникой безопасности на производстве.Каждый из работников обязан знать алгоритм действий при получении повреждений, уметь оказать минимальную медицинскую помощь.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  1. страховая выплата, производимая единовременно;
  2. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  3. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  4. компенсация за причиненный моральный вред.

    Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;

  5. ежемесячные страховые выплаты;
  6. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+