Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Для чего запрашивают справку объетивку

Для чего запрашивают справку объетивку

Оглавление:

Виды справок

Как таковых, разновидностей не существует, однако на практике можно выделить 2 большие группы этих документов:

  • Справка для военнослужащего.
  • Справка для гражданского специалиста (ее образец представлен выше).

Форма последнего документа может быть более строгой (используются образцы, принятые в том или ином подразделении, воинской части). Также такая объективка в основном содержит сведения не о гражданских, а о военных специальностях и образовании гражданина. Таким образом, основная цель – дать общую характеристику сотруднику в наиболее лаконичной форме.

При этом компания может составить как подробную, так и краткую справку, взяв за основу любой образец.

Важность документа

По своей сути справка объективка – это перечень предыдущих мест работы и персональных качеств работника. Этот документ, в некоторой степени, даже более важен, чем характеристика.

Объективка кратко и беспристрастно отображает деловую историю определённого лица.

Характеристика – это уже более субъективный документ, который можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.
Этот документ выписывается отделом кадров организации в следующих случаях:

  1. для предъявления в финансовые учреждения (банки и т.д).
  2. при аттестации сотрудников предприятий в профильных министерствах;
  3. в случае представления к награждению;
  4. по запросу бывшего работника при необходимости предоставления документа на новом месте работы;

Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы о назначении на должность определённых категорий работников.

Заполнение

Документ, предоставляющий объективную статистику о трудовом пути и достижениях работника, заполняется всегда по-разному.

Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться.Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.Подписывать её должен руководитель (или его заместитель) структурного подразделения, которое занимается вопросами личного состава и госслужбы.
Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться.Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.Подписывать её должен руководитель (или его заместитель) структурного подразделения, которое занимается вопросами личного состава и госслужбы. Документ заверяется печатью организации.Если речь идёт о заполнении объективки на военнослужащего, то она заполняется лицом, отвечающим за личный состав или командиром военной части (его заместителем).

Так как действует административный принцип субординации и трудовой иерархии при поступлении на военную службу, чаще всего руководство только подписывает этот документ и ставит на нём печать. Она в обязательном порядке должна быть гербовой.Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками кадровой службы любого структурного элемента данного министерства.

Подписывает их начальник или его заместитель.

В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.Бланк справки объективки найдёте здесь:Бланк справки объективки

Объективные сведения в развёрнутом виде

Чётко определённой законодательными актами формы у справки-объективки нет. К ней применимы все требования, которые выставляются к документации по личному составу организации или предприятия. Обычно в справке прописывают следующую информацию:

  1. наличие государственных наград (графа заполняется строго по наградным листам);
  2. специальность по образованию;
  3. в графе образование перечисляются наименования всех учебных заведений, а также период обучения (строго по подтверждающим данную информацию документам;
  4. предыдущие места работы (графа заполняется в хронологичном порядке строго по трудовой книжке).
  5. является ли депутатом, есть ли учёная степень;
  6. фамилия, имя, отчество (полностью в именительном падеже);
  7. число, месяц, год и место рождения (заполняются строго по паспорту: число и год – цифрами, а месяц – прописью);
  8. место работы и занимаемая должность (записывается без сокращений);

Наиболее развёрнутые справки объективки пишут при переаттестации, увольнении, а также назначении работников на руководящие должности.

Кроме статистических данных о личности, наградах, образовании и трудовом пути в документ включают информацию о персональных качествах. Справки с развёрнутыми объективными сведеньями можно назвать мини-автобиографиями.

Данные о трудовой деятельности

Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

  • Особые достижения, премирование, представление к наградам, выполнение особых заданий, пребывание в командировках и т.п.
  • Полное название организации.
  • Должность сотрудника (при переводе и повышении указываются все должности).
  • Годы, месяцы работы.

Делюсь опытом трудоустройства справка объективка резюме

Составить справку, как и всякий другой официальный документ, нужно в соответствии с определенными правилами.

Инструкция 1 Для составления справок используются листы стандартной бумаги формата А4. Как правило, справки предоставляются во внешние организации, то вид их может быть формализован и представлять собой бланк предприятия, с размещенным посередине листа словом «Справка».

2 Если текст справки стандартный и короткий, то можно использовать специальные бланки формата А5. Документ заверяется печатью организации. Если речь идёт о заполнении объективки на военнослужащего, то она заполняется лицом, отвечающим за личный состав или командиром военной части (его заместителем).

Так как действует административный принцип субординации и трудовой иерархии при поступлении на военную службу, чаще всего руководство только подписывает этот документ и ставит на нём печать.

Она в обязательном порядке должна быть гербовой.

Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками кадровой службы любого структурного элемента данного министерства.

Подписывает их начальник или его заместитель.

Если в резюме допустимо указывать опыт работы, не подтверждаемый записями в трудовой книжке, то в справке-объективке такие сведения не отражаются.

Кроме того, справка-объективка оформляется работодателем и закрепляется подписями руководителя, начальника отдела кадров и печатью организации.

За исключением графы о личных качествах, объективка имеет фактический характер отражения информации, в то время, как характеристика имеет ярко выраженную оценочную стилистику.

Визуально документ составляется в следующей последовательности:

  • сведения о кандидате (сотруднике, соискателе);
  • опыт работы;
  • дополнительная информация.

Блок информации сведения о кандидате заполняется в именительном падеже. Здесь указывается текущее место работы и должность, место постоянного проживания и, в редких случаях, серия и номер паспорта.

Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность. Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать. Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика.

Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика.

Внимание Некоторые считают их существование нераздельным.

Нужно отметить, что целевое предназначение этих документов разное, а значит, они не могут приравниваться друг к другу. Характеристика является более значимой в современном документообороте.

Но каждому работнику и кадровику также необходимо знать, что такое справка об объективных сведениях и порядок её составления.

Игнорирование специфики её оформления, формы и реквизитов приводит к возникновению невыгодных для обеих сторон трудовых споров.

Чаще всего документ представляется для внутреннего использования при рассмотрении кандидатур на повышение, прохождение переаттестации и пр. Внешние адресаты справок-объективок – это банки, правоохранительные органы и общественные организации. Для внутренних целей чаще всего используется сокращенная форма справки.

Она включает в себя сведения о дате и месте рождения, образовании, повышении квалификации, наградах и опыте работы. Расширенная справка-объективка, которая зачастую составляется для внешнего использования, помимо указанных характеристик содержит сведения о личных качествах, заслугах и уровне профессиональной компетенции.

Передача и хранение

Справка-объективка хранится в отделе кадров предприятия или государственной организации.

После заполнения и подписания её подшивают к личному делу сотрудника. Справка об объективных сведеньях передаётся в следующих случаях:

  1. при назначении на руководящую должность в другой организации;
  2. при повышении или принятии на военную службу.
  3. при увольнении работника;
  4. переаттестации;

В случае направления работника на переаттестацию принято отправлять заверенную ксерокопию документа. В трёх других случаях передаются оригиналы документов, а вместо них к делу подшиваются копии, заверенные руководителем отдела кадров или его заместителем.

Справка или ее копия имеют одинаковый с личным делом работника срок хранения.

Скачать документы

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайтеФорма справка-объективкаОбразец справка-объективка Cкачать бланк справки-объективки Ссылка на основную публикациюИсточник: https://Dogovory.com/spravki/2542-spravka-obektivka-skachat-obrazets-i-blank.html

Зачем нужно сделать справку объективку

Справка может понадобиться в различных случаях:

  1. для переаттестации сотрудников. Бумага вместе с пакетом документов передается в вышестоящую организацию или другую компанию, которая проводит переаттестацию;
  2. для награждения, присвоения грамот, начисления премирования за особые заслуги;
  3. для представления в различные учреждения, к примеру, в банки для договора банковского кредитования.
  4. при продвижении работника по службе;
  5. могут запросить при переводе на другое место трудоустройства или при приеме на работу;

Такой документ официально называется «Справка об объективных характеристиках сотрудника». В документообороте – это не обязательный документ, составляется при необходимости по запросу руководителя, вышестоящей организации и стороннего учреждения.

Место назначения документа

Справки-объективки не являются обязательным элементом личного дела.

Местами их внешнего назначения могут быть:

  1. новое место работы военнослужащего (военная часть, гарнизон, гауптвахта и т.д.).
  2. вышестоящие исполнительные органы (когда речь идёт о назначении на должность руководителя);
  3. предприятия, организации и учреждения (по запросу бывшего работника или нового работодателя);
  4. аттестационные и другие органы повышения квалификации (при переаттестации);

Местом назначения объективок могут также быть банки и другие финансовые учреждения.

Возможные ошибки

Часто возникающие ошибки в справке-объективке связаны с человеческим фактором, это:

  1. орфографические ошибки;
  2. механические опечатки;
  3. не указание блока информации, к примеру, отсутствие в справке сведений об образовании.
  4. пропуск информации, к примеру, неполное указание трудовой деятельности из-за невнимательности заполнителя;

Если в компании установлен единый образец, то исполнитель будет заполнять справку согласно этому образцу. То же касается случаев, когда учреждение, запрашивающее справку, прислало единую форму.

Тогда ошибкой будет заполнение не по запросу. Справка не считается действительной, если не подписана руководителем и не поставлен штамп компании при его наличии. Если при заполнении справки-объективки у Вас остались вопросы – обратитесь к дежурному юристу нашего сайта. Он поможет составить образец.
Он поможет составить образец.

Несколько документов Вы сможете скачать бесплатно на нашей странице.

Сведения об образовании

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность. По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.).

В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

Кому же нужна справка объективка?

  1. Военнослужащим
  2. Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.
  3. Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.
  4. Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер. Совсем не обязательно включать его в личное дело.

Справка объективка на военнослужащего

Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность.

Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать. Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика.

Внимание Некоторые считают их существование нераздельным.

Нужно отметить, что целевое предназначение этих документов разное, а значит, они не могут приравниваться друг к другу. Характеристика является более значимой в современном документообороте. Но каждому работнику и кадровику также необходимо знать, что такое справка об объективных сведениях и порядок её составления.

Игнорирование специфики её оформления, формы и реквизитов приводит к возникновению невыгодных для обеих сторон трудовых споров.

Важно Бланк справки объективки найдёте здесь: Бланк справки объективки Кто составляет на руководителя?

При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка.

Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия.

К бланку документа прилагается гербовая печать.

Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата. Объективка нужна для изучения возможности назначения предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов. Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:(499) 938-41-64 Москва (812) 467-30-49 Петербург (800) 511-37-96 Регионы Добавить в закладки / Образцы / Справка / Скачать в .doc Текст Смежные У вас есть юридический вопрос? Спросите у юриста-консультанта!

Мы постараемся вам помочь Скачать в .

doc Сохраните этот документ у себя в удобном формате.

Это бесплатно. Обратите внимание!

Приведено лишь начало документа.

Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас.

Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Рядом с город­ской инфр-ой.рядом Подольск, ДомодедовоПроекты домовДома 113-160м2 с уч 4-11сотСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Скрыть объявление Сделаем вам сайт визитку. Дёшево. rocketstation. rurocketstation.ruВсего от 15000 руб.! Пусть конку­ренты плачут от зависти.

Оставьте заявку!О сайтах-визиткахЧто вы получаетеПроцесс разработкиСвзаться с намиСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Заполнениесправки объективки — пошаговая инструкция

В РБ (Республике Беларусь) нормативами также не определенединый образец справки-объективки, поэтому алгоритм заполнения подойдет и длядокументооборота РБ.

Заполнение документа состоит из нескольких шагов:

  • Прописываем имеющиеся награды, благодарности и грамоты. Здесь же можно прописать информацию о командировках, особых заслугах, премировании.
  • Если у сотрудника есть ученые степени – прописываем это с указанием основания присвоения степени.
  • Указываем ФИО человека, о котором составляется справка. Здесь также прописывается дата и место рождения. Можно дополнительно указать контакты, но это не так важно.
  • Оставляем информацию о текущем месте работы: полное наименование компании и должность. Если справка составляется для военнослужащих – указывается звание и воинская часть.
  • Указываем сведения об образовании: высшее, среднее, в каких учебных заведениях учился субъект, какой период жизни у него это заняло.
  • В хронологическом порядке даем информацию о трудовой деятельности согласно трудовой книжки. Здесь указываются: период работы, полное название компании и должность. Не допускаются сокращения компаний.
  • Указываем несколько личностных качеств сотрудника.

Справка называется об объективных данных, поэтому в нейнужно отразить максимально объективно все сведения, это не точнаяхарактеристика рабочего, которую руководитель пишет. Зачастую объективка используется для переаттестации,повышения и присвоения наград.

В последнем случае ее составляют и передаютвышестоящей организации или местному органу самоуправления.

Наиболеераспространена новая справка-объективка в органах МВД. Исполнителем по документу является отдел кадров илинепосредственный начальник работника.

В компаниях справка зачастую заполняетсяна фирменном бланке.

Кстати! Удобнее всего составить образец в виде табличного варианта.

Зачем нужносделать справку объективку

Справка может понадобиться в различных случаях:

  1. для награждения, присвоения грамот, начисленияпремирования за особые заслуги;
  2. для представления в различные учреждения, кпримеру, в банки для договора банковского кредитования.
  3. могут запросить при переводе на другое местотрудоустройства или при приеме на работу;
  4. для переаттестации сотрудников. Бумага вместе спакетом документов передается в вышестоящую организацию или другую компанию,которая проводит переаттестацию;
  5. при продвижении работника по службе;

Такой документ официально называется «Справка обобъективных характеристиках сотрудника».

В документообороте – это необязательный документ, составляется при необходимости по запросу руководителя,вышестоящей организации и стороннего учреждения.

Образцы справки

Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений.

По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения. Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так. Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа.

Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

Как писать объективку на сотрудника полиции

Справка объективка – это отражение всех «трудовых подвигов» сотрудника и его личностных качеств.

Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника. В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме.

Справка объективка входит в реестр документов личного состава.

Она создается на бланке с трафаретом.

На справке обязательно должны стоять: фио руководителя, его подпись и печать организации.

Если нужно отправить справку объективку в другую компанию, то создают копию и уже копию помещают в личное дело. Естественно, необходимо проследить, чтобы копия была заверена нотариально, то есть, чтобы она имела юридическую силу.

Копия может быть создана вручную, на компьютере и даже ксероксом.

Что такое справка-объективка?

Справка-объективка – это документальная характеристика работника, в которой описываются:

  1. уровень образования, специализация и годы учебы;
  2. информация о наградах, полученных премиях, грамотах, благодарностях и прочее.
  3. трудовая деятельность (место работы и продолжительность);
  4. квалификация;

За образец можно использовать любую форму, главное – отразить важные сведения, подписать его у руководства и поставить печать. Условно документ подразделяется на два вида:

  1. объективка для гражданских работников;
  2. справка-объективка для военнослужащих.

Единого образца справки нет, поэтому документ составляется в свободной форме. Отдельные требования может определить структура, которая дает бумагу.

Также можно выделить несколько категорий справочного документа, разделив их на причину выдачи.

Кстати! Образец справки-объективки подойдет и для РБ (Республики Беларусь).

Документы, схожие с объективкой, это характеристика сотрудника, его автобиография и резюме. Отличительные особенности: Резюме Составляется в свободной форме самим гражданином для поиска нового места работы, или перевода в другую компанию или отдел Характеристика По содержанию схожа с объективкой, но: заполняется руководителем о сотруднике;более объемна по содержанию;отражает субъективные оценки начальника.

Автобиография Пишется сотрудником для прикрепления в реестр личного дело.

Составляется в сжатом виде, в документе сотрудник от своего имени в виде заявления рассказывает о себе: ФИО, где родился и когда;какую школу закончил, в каком учебном заведении учился, и какую специальность получил;где и кем работал. Также прописываются личные достижения, награды, грамоты и благодарности.

Можно добавить несколько личных качеств, рассказать, какие учебные сертификаты имеются, на каких иностранных языках разговаривает сотрудник.

Правила и требования к составлению

По содержанию справка-объективка напоминает два документа:

  1. резюме сотрудника.
  2. характеристику работника;

В отличие от характеристики справка-объективка более краткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качества сотрудника.Резюме составляется его владельцем самостоятельно и требуется для поиска нового места работы или дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.Унифицированного образца справки нет, поэтому можно составлять ее в любой форме.

Во многих организациях, в особенности это касается военных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом и закреплены в локальных нормативных актах.Несмотря на это справка-объективка (ее образец) должен содержать обязательные пункты:

  1. указываются личностные и профессиональные качества. Кратко, несколько перечислений.
  2. сведения о трудовой деятельности. Указывается список наименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а также периоды трудовой деятельности в каждой компании;
  3. прописываются данные о наградах, грамотах и благодарностях. Если выписывалась премия за отдельные заслуги, какие были командировки и куда;
  4. идентификационные сведения: о ком составляется информация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
  5. сведения об образовании: наименование вузов, период обучения;

У военнослужащего в образце помимо звания указывается участие в боевых действиях, наличие ранений и прочее.

Отличия для гражданских профессий и военнослужащих

Форма справки-объективки не обозначена инструкциями и н-п актами. Но реквизиты, которые включены в документ, будут одинаковыми, если речь идёт о гражданских служащих.

Справки, которые выдаются на военнослужащего, имеют свою специфику.

Основными отличиями этих объективок, от тех, которые составляются на представителей гражданских профессий, являются:

  1. в строке «Образование» обязательно указывается «военное» и перечисляются все учебные заведения, которые закончил служащий;
  2. в объективке на военнослужащего должен прописываться его личный номер.
  3. есть строка «Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба…» в которой указывают период службы, должность, воинскую часть, соединение или округ, где работала или служила личность;
  4. обязательно записывается информация о семейном положении военнослужащего;
  5. должна присутствовать графа «Какими орденами и медалями награждён» (в ней указывается информация строго по наградному листу);
  6. вместо занимаемой должности указывается воинское звание (без сокращений);

Справка об объективных сведеньях для военных подписывается командиром армейского структурного подразделения по месту службы.

На ней ставится гербовая печать. Проанализировав небольшой объём имеющейся информации о справке-объективке, можно сказать одно: этот документ не является обязательным для личного дела.

Если его и составляют, то на это существует ряд причин. Например, увольнение служащего и назначение его на должность в другой организации, повышение квалификации сотрудников, назначение на руководящую должность, принятие на военную службу и т.д.

Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Трудовой договор с кочегаром котельной Характеристика на руководителя Источник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/spravka-obektivka.html

Субъекты

Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

  1. при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;
  2. на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
  3. на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.

Данный документ не является обязательным для любого личного дела.

Специального его составлять для включения в дело нет необходимости.

Помощь: оформление документов личного дела работника: справка-объективка

Заполнение справки объективки Заполнение справки происходит у каждой компании по-разному. Если мы имеем дело с гражданской профессией, то в ход вступает кадровый отдел компании, которая может принадлежать и госструктурам и частному лицу. И на справке должна стоять подпись руководителя или начальника, а также печать организации.

Когда нужна справка объективка для военнослужащего, то этим занимается непосредственно командир (или же его заместитель) того подразделения, где числится сотрудник. Но в жизни все, как известно, иначе и командиры разве что ставят подпись и печать под сделанным документом.

Кстати, обратите внимание на печать – она должна быть с гербом.

То же самое касается и сотрудников МВД. Сделать справку должны в отделе кадров этого министерства.

И так же должна присутствовать гербовая печать.

Цель Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

  1. направление документов о назначении лиц на руководящие должности;
  2. получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).
  3. направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства;
  4. получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД;
  5. получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника;

Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

Правила и требования к составлению

По содержанию справка-объективка напоминает два документа:

  1. характеристику работника;
  2. резюме сотрудника.

В отличие от характеристики справка-объективка более краткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качества сотрудника. Резюме составляется его владельцем самостоятельно и требуется для поиска нового места работы или дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Унифицированного образца справки нет, поэтому можно составлять ее в любой форме. Во многих организациях, в особенности это касается военных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом и закреплены в локальных нормативных актах.

Несмотря на это справка-объективка (ее образец) должен содержать обязательные пункты:

  1. сведения о трудовой деятельности. Указывается список наименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а также периоды трудовой деятельности в каждой компании;
  2. идентификационные сведения: о ком составляется информация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
  3. прописываются данные о наградах, грамотах и благодарностях. Если выписывалась премия за отдельные заслуги, какие были командировки и куда;
  4. сведения об образовании: наименование вузов, период обучения;
  5. указываются личностные и профессиональные качества. Кратко, несколько перечислений.

У военнослужащего в образце помимо звания указывается участие в боевых действиях, наличие ранений и прочее.

Заполнение справки объективки

Заполнение справки происходит у каждой компании по-разному. Если мы имеем дело с гражданской профессией, то в ход вступает кадровый отдел компании, которая может принадлежать и госструктурам и частному лицу. И на справке должна стоять подпись руководителя или начальника, а также печать организации.

Когда нужна справка объективка для военнослужащего, то этим занимается непосредственно командир (или же его заместитель) того подразделения, где числится сотрудник.

Но в жизни все, как известно, иначе и командиры разве что ставят подпись и печать под сделанным документом.

Кстати, обратите внимание на печать – она должна быть с гербом.

То же самое касается и сотрудников МВД. Сделать справку должны в отделе кадров этого министерства. И так же должна присутствовать гербовая печать.В справке объективке должна быть следующая информация:

  1. В соответствии с паспортом заполняется дата рождения и место рождения.
  2. Личностные качества.
  3. Упоминается наличие научной степени (например, профессор или кандидат наук)
  4. Перечисляются предыдущие места работы. В соответствии с трудовой книжкой сотрудника.
  5. ФИО (строго в именительном падеже)
  6. Место службы или работы и профессия (не допускать сокращений)
  7. Далее упоминания о имеющихся наградах и званиях. Требуются наградные бумаги и листы.
  8. Далее следует информация об образовании. Тут стоит упомянуть все учебные заведения, где сотрудник числился.

Кстати, если дается подробнейшая характеристика и перечисляются все эти пункты в мелких деталях, то такая справка носит название мини-биографии.Файл справки: скачать справку объективку.docТаким образом, в данной статье мы с вами рассмотрели понятие справки объективки, разобрались с её формой и поняли кому и зачем она необходима.

Выше вы можете пройти по гиперссылке и скачать пример оформления справки объективки.Источник: https://cryptopilot.ru/spravka-obektivka-skachat-obrazec-zapolneniya.html

Правовоерегулирование

Трудовой кодекс Регулирование трудовых отношений между нанимателем и сотрудниками Закон «О персональных данных» Регулирование процесса передачи и хранения личных данных Локальные нормативные акты, установленный документооборот компании Закрепление формы справки, процедуры ее оформления и выдачи.

Правовой нормы, регулирующей конкретно процесс оформлениясправок, не существует.

Этот документ не является обязательным в личном делесотрудника.

Если же все-таки справки составляется, ее копия подшивается в папкус информацией о сотруднике.

Для чего нужен документ

Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

  1. для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
  2. для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
  3. в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).
  4. в случае присвоения наград, премирования;
  5. для рассмотрения кандидатуры на повышения;

Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей.

Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде.

Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию. На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

  • Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.
  • Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.

Кто составляет на руководителя?

При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка.

Она заполняется в отделе кадров.

Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия.

К бланку документа прилагается гербовая печать. Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата. Объективка нужна для изучения возможности назначения предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов.

Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

Справка объективка образец заполнения 2021

Справка-объективка дает сокращенную характеристику работника компании или военнослужащего.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+