Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Договор об оказании услуг для внештатного работника учреждения

Договор об оказании услуг для внештатного работника учреждения

Договор об оказании услуг для внештатного работника учреждения

Отличие условий договоров ГПХ от трудовых контрактов

При заключении договоров ГПХ положения ТК РФ не действуют, стороны руководствуются нормами ГК РФ. Трудовые договоры не совпадают по основным условиям с ГПХ. Условие Особенности ГПХ Признаки трудовых соглашений Обязанности Определение объема работ, услуг без указания найма работника на должность Наем осуществляется на конкретную должность с перечнем обязанностей Оплата труда Вознаграждение назначается на весь объект или объем работ.

При этом допускается внесение условия об авансовых выплатах Работнику устанавливается сумма заработной платы от единицы времени, нормы выработки и прочих условий График работ В большинстве случаев отсутствует график проведения работ, услуг, но могут быть утверждены этапы сдачи, например, при подрядных работах Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с режимом трудового дня. Сотрудник дает согласие на соблюдение режима при заключении трудового договора Конечная дата Устанавливается в обязательном порядке Не имеет ограничения, если работник не принят по срочному договору Распорядок предприятия Лица не обязаны придерживаться внутреннего распорядка компании Сотрудники подчиняются порядку и режиму, установленным в организации Условие расторжения В соглашении оговаривается условие расторжения отношений до срока и ответственность Договорные отношения постоянных работников расторгаются в соответствии с ТК РФ Наличие гарантий Социальные гарантии отсутствуют Предусмотрены социальные гарантии в соответствии с ТК РФ При найме работника по договору ГПХ отсутствует необходимость в значительном документообороте, имеющемся при трудоустройства штатного работника на вакантную должность.

3. Цена договора

3.1.

Цена настоящего договора состоит из: 3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью) 3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб. (сумма цифрами и прописью) 3.2.

Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

Шаг-1.

Составление договора

При составлении договора гражданско-правового характера руководствуйтесь подразделом 2 ГК РФ.

Согласно положениям документа, ГПД может быть заключен в свободной форме, с указанием следующих обязательных реквизитов:

  1. реквизиты работника (адрес проживания, паспортные данные, ИНН, расчетный счет для перечисления вознаграждения).
  2. реквизиты работодателя (юридический адрес, КПП, номер записи о регистрации в ЕГР, расчетный счет, наименование и БИК банка);
  3. информация о подписантах в преамбуле (наименование организации, ФИО, должность руководителя, ФИО работника);
  4. дата и место составления;
  5. наименование документа;

В тексте договора зафиксируйте следующие положения:

  • Предмет договора. Опишите работу, которую надлежит выполнять «внештатнику» и за которую работнику будет выплачено вознаграждение (например, оказание бухгалтерских услуг).
  • Срок действия договора.

    В данном разделе пропишите дату начала и дату окончания договора, а также условия досрочного расторжения соглашения.

  • Порядок выплаты вознаграждения. В данном пункте укажите отчетный период для расчета выплаты, сумму вознаграждения, срок перечисления средств (например, сумма ежемесячного вознаграждения составляет ____ руб. и выплачивается не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, на реквизиты Исполнителя, указанные в данном соглашении).
  • Ответственность сторон.

    В целях соблюдения требований ГК РФ, ГПД должен содержать информацию об ответственности сторон за нарушение условий соглашения (со стороны работодателя – право на досрочное расторжение договора, со стороны работника – взыскание пени за просрочку в выплате вознаграждения).

  • Суть выполняемых работ. В отдельном подразделе утвердите полный перечень обязанностей сотрудника по договору, порядок их выполнения и оценка качества. Если Вы приняли в качестве «внештатника» помощника бухгалтера на участок отчетности с ФНС, то в данном пункте Вы можете указать конкретные должностные обязанности (например, составление отчета 6-НДФЛ и подача документа в ФНС в сроки, предусмотренные законодательством, и т.д.).

Бланк ГПД можно скачать здесь ⇒

Приказ приема на работу

Интересным моментом является ситуация, касательно необходимости издания приказа о приеме на работу внештатного представителя.

Если с таким сотрудником заключается гражданско-правовой договор, то в создании приказа нет нужды, так как работника такого плана не подчиняется внутреннему уставу и правилам. А если с таким работником заключается срочный трудовой договор на короткий срок в виду отсутствия основного сотрудника, то в этом случае создание приказа просто необходимо.

Он издается привычным способом, правда, в нем указывается более короткий срок деятельности и основная причина, по которой принимается внештатный работник.

Карьера

Нюансы заключения с разными категориями граждан Несовершеннолетние Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

  1. от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
  2. от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
  3. до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности. Пенсионеры С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок. То есть положения ТК РФ на них не распространяются, а вот нормы ГК РФ обязательны. Это работники, которые обязались выполнить разовую работу для нуждающейся в ней организации без их зачисления в штатный списочный состав.

Это работники, которые обязались выполнить разовую работу для нуждающейся в ней организации без их зачисления в штатный списочный состав. При этом внештатные работники не имеют право на те социальные гарантии, что положены штатным сотрудникам, работающим по трудовому договору. Внештатный сотрудник не имеет право на отпуск.

К числу внештатных работников относятся и фрилансеры, предлагающие свои услуги через Интернет, однако их труд не требует письменного оформления отношений с заказчиком. В некоторых случаях такие сотрудники могут быть оформлены как дистанционные работники с заключением трудового договора. Срочный трудовой договор К числу соглашений, которые могут быть заключены с принимаемым внештатным сотрудником, относит срочный трудовой договор, который отличается от стандартного трудового договора установленным сроком найма (до пяти лет согласно статье 58 ТК РФ).

Как правило, соглашение этого типа заключается с сезонными либо заменяющими основного сотрудника работниками, однако статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочных договоров с любыми категориями работников.

Учреждение само определяет, по какому виду договора ему принимать внештатного сотрудника.

При заключении трудового договора с внештатным работником, работодатель издает соответствующий приказ о его приеме на работу, где должно быть указано, равно как и в самом договоре, что работник принят временно. Также надлежащим образом оформляется трудовая книжка. Как правильно внести запись в трудовую книжку, можно почитать здесь.

Рекомендуем прочесть: Сервитут что это такое Срочный трудовой договор — образец его может понадобиться любому работодателю — заключают на определенный срок.

58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  • в течение указанного срока.
  • в течение неопределенного времени;

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам: Прием на работу на определенный срок так же, как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. 58 ТК РФ) Делопроизводство Срочный трудовой договор Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на период отсутствия постоянного работника;
  • на время сезонных работ;

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч.

Внештатный работник. правовое положение внештатного работника

Такого рода договоры обычно являются основанием возникновения трудового правоотношения.

Таким образом, внештатный корреспондент редакции вполне может быть наемным работником. Внештатный автор Законодательство содержит понятие внештатного автора, который заключает с редакцией договоры о предоставлении уже готовой литературной продукции.

Важно ГК предусматривает заключение лицензионного договора о предоставлении права использования произведения (статья 1286 ГК).

Сторонами договора являются автор или другой правообладатель (лицензиар) и лицензиат. Для предоставления права использования произведения в периодическом печатном издании договор может быть заключен в устной форме. Письменная форма авторского договора, регулирующего предоставление в редакцию печатного средства массовой информации уже готового произведения, не была обязательна.

Как принять на работу внештатного сотрудника?

Лицо, желающее работать внештатно с работодателем, не должен предъявлять трудовую книжку (так как запись в нее не делается), не нужно предъявлять также документы об образовании, если того не требует работодатель, не нужны также ИНН и СНИЛС. Личная карточка на таких работников не заполняется, личные дела не заводятся. Не нужно подготавливать приказ о приеме на работу.

Человек, желающий стать внештатным сотрудником, должен предъявить лишь документ, удостоверяющий его личность (паспорт), а также документ, которые подтверждает место его жительства. На основании этих документов работодатель заключает с ним либо гражданско-правовой договора (договор возмездного оказания услуг или договор подряда). Для увольнения внештатного работника не нужно готовить приказ, необходимо руководствоваться пунктом о досрочном расторжении договора гражданско-правового характера, как правило, досрочное расторжение возможно при наступлении определенных условий, при том сторона инициатор расторжения должна уведомить другую сторону за определенный срок о своем желании.

Оформление внештатных работников – заключение договора в 2020 году

Использование труда внештатного работника явление довольно распространенным, данный термин применим к тем сотрудникам, которые не включены в штат предприятия. С ними вместо трудового договора заключаются гражданско-правовые – на выполнение работ, оказание услуг.

Как принять на работу внештатного сотрудника, как заключить договор, какие документы нужно оформить?

С внештатными работниками, так же как и с прочим коллективом, все трудовые отношения оформляются согласно законодательству, но уже не трудовому, а гражданско-правовому. То есть положения ТК РФ на них не распространяются, а вот нормы ГК РФ обязательны. Внештатные сотрудники – кто это?

Это работники, которые обязались выполнить разовую работу для нуждающейся в ней организации без их зачисления в штатный списочный состав. Такие сотрудники обычно трудятся по гражданско-правовому соглашению или договору подряда.

Согласно любому из перечисленных видов договоров, допустимо выполнить работу и получить оплату. Какой именно заключить договор с внештатным работником, решает предприятие. При этом внештатные работники не имеют право на те социальные гарантии, что положены штатным сотрудникам, работающим по трудовому договору.

Внештатный сотрудник не имеет право на отпуск. Работодатель не оплачивает ему пособия по болезни, декрету, уходу за ребенком.

Если работник работает по гражданскому договору, он не имеет право на выплаты и льготы, установленные коллективным договором, нет никаких страховых отчислений и прочих взносов, а рабочий день не нормирован. А вот подоходный налог (НДФЛ) из выплат должен удержать и уплатить работодатель.

Основные отличия между двумя видами договора

Основные отличия договора подряда и договора оказания услуг представлены в таблице:Договор подрядаДоговор оказания услугОплата конечного результатаОплата деятельности (как правило, регулярная), результат есть не всегдаДата начала и завершения работыСроки указывать необязательноЗакон ограничивает подрядчика в расторжении договораОбе стороны могут расторгнуть договор по своей инициативеМожно привлечь третьих лиц, если в договоре нет прямого запретаНельзя привлечь третьих лиц, если в договоре не оговорено иноеЗаказчик отчисляет налоговые выплаты из суммы вознаграждения (для физических лиц)Исполнитель сам выплачивает налог на доходТаким образом, договор подряда на оказание услуг отличается от договора оказания услуг.

Он предполагает одноразовую работу, наличие осязаемого результата согласно заданию заказчика, конкретные сроки выполнения. Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана.
Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана.

Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!Статьи по темеИсточник: https://3zprint-msk.ru/vakansii-po-dogovoru-podrjada/

Оформление внештатного работника

Высокая активность и постоянно растущие необходимости в условиях функционирования какой-либо компании или организации постепенно заставляют работодателей обратить внимание на возможность приобщения к процессу внештатного сотрудника. Он может выполнить особое поручение и спокойно расторгнуть отношения с организацией, не прибегая к юридической волоките и другим проблемам. Это удобно как для работника, так и для компании.

Поэтому, чтобы хорошо ориентироваться в приеме на работу внештатного сотрудника, достаточно разобраться в этой сфере.

Заключение договора с внештатным работником

С внештатным работником можно заключить только гражданско-правовой договор. Если заключаются трудовой договор, то сотрудник включается в штат компании и является уже штатным.

При заключении договора ГПХ организация полностью освобождается от изданий приказов о приеме/увольнении на работу и от записей в трудовую книжку. По договору ГПХ сотрудник:

  1. Если в договоре существует указание на отсутствие выходных и праздничных, этот пункт придется соблюдать;
  2. Не подчиняется внутреннему распорядку;
  3. К нему не применяются трудовые законодательные нормы;
  4. Оплата происходит по результатам выполненного задания.
  5. Отпуск отсутствует;

Кроме прочего гражданско-правовой договор должен содержать:

  1. Даты начала и завершения сотрудничества;
  2. Условия досрочного расторжения – на этот вариант имеют право обе стороны, и пункт обязательно вносится в текст соглашения.
  3. Ответственность за невыполнение обязанностей или за нанесение ущерба предприятию, который временный рабочий обязан возместить в 100% объеме, плюс утерянные возможности предприятия получить прибыль за счет испорченной продукции;
  4. Перечень необходимых мероприятий, выполняемых сотрудником;
  5. Требования, предъявляемые к сотруднику;
  6. Порядок приема работ, обычно этот процесс выполняется согласно акту сдачи-приема;
  7. Порядок расчета с ним по итогам выполненных работ;

Согласно правилам ведения документации договор с внештатным работником должен обладать шапкой, в которую следует внести:

  1. Сведения о работнике – ФИО, образование, специальность, контактная информация.
  2. Название;
  3. Реквизиты организации;
  4. Место и дату составления;

Важно: любого вида договор должен заключаться в 2-х экземплярах для каждой стороны с подписями всех участников процесса.

При этом необходимо понимать, что расчет с таким сотрудником будет происходить только после подписания приемочного акта, а льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, не распространяются на него.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Права внештатного сотрудника: условия договора

Внештатные сотрудники – это работники, которые официально оформлены в штат одной организации, а трудятся на территории и под управлением другой организации по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга) или выполнения работ или услуг (договор аутсорсинга).Другими словами, внештатные работники – это сотрудники, которых заказчик арендует для выполнения работ.

Внештатные рабочие исполняют свои трудовые обязанности на территории и под управлением заказчика. При этом эти сотрудники официально оформлены в штат кадрового агентства, которое предоставляет персонал для выполнения работ.То есть внештатные работники – это сотрудники, трудящиеся по распоряжению своего прямого работодателя, но в интересах и под руководством лица, которое их непосредственным работодателем официально не является.

На территории РФ в основном все внештатные работники – это иностранцы.

Это связано с тем, что очень многие организации, которые хотят использовать дешевый труд мигрантов, просто-напросто не знают, как правильно оформлять мигрантов и вести их учет, поэтому просто переводят работников за штат на аутстаффинг. Для этого работодатель, которому необходимо перевести уже работающих в его организации сотрудников за штат или принять на работу новых, но без оформления в свою компанию, обращается в кадровое агентство занятости за аутстаффингом. Агентство переоформляет работников к себе в штат, а затем передает их обратно клиенту уже по договору предоставления персонала.

На аутстаффинге официальным работодателем внештатных сотрудников становится частное агентство занятости, а значит, все функции и ответственность работодателя за этих работников автоматически переходят на агентство.Это означает, что именно кадровое агентство теперь занимается кадровым, налоговым и миграционным учетом сотрудников, следит за их документами, общается с госорганами, встречает и проходит проверки, готовит и сдает отчетность. То есть именно кадровое агентство, в штат которого оформлены ваши внештатные работники по трудовому договору, полностью несет за них ответственность перед госорганами.Другими словами, все кадровые и миграционные риски, все возможные штрафы за мигрантов, а также любые разборки с проверяющими службами – все это теперь заботы кадрового агентства.

Таким образом, вывести мигрантов из штата – значит абсолютно легально использовать труд внештатных иностранных рабочих и при этом законно избавиться от утомительной процедуры их оформления, ведения кадрового, миграционного, налогового и бухгалтерского учета, а также любых рисков и штрафов, связанных с использованием труда мигрантов.При оформлении иностранных рабочих за штат вы:Навсегда забываете про МВД, проверки и штрафы

  1. Всех проверяющих вы просто отправляете к нам, показав договор.
  2. Вы не стоите на учете в МВД.
  3. Вы гарантированно застрахованы от штрафов.
  4. Круглосуточная юридическая поддержка вас и ваших сотрудников – 24 / 7.

Разгружаете кадровую службу на 98%

  1. Ваши сотрудники больше не прикасаются к документам мигрантов. Совсем.
  2. Вы навсегда забываете про миграционные госорганы и очереди.

  3. Вас не волнует миграционное законодательство и его изменения.

Оптимизируете налоги и затраты

  1. Вы получаете не только кадровое обслуживание, но и оптимизацию налогообложения.
  2. Вы переходите на белую схему работы – мы гарантируем подтверждение налоговых вычетов.
  3. Вас бесплатно обслуживает целая команда профессионалов: кадровики, миграционные юристы, бухгалтеры, аудиторы и корпоративные юристы.

Защищены от нелегалов на 100%

  1. Все мигранты на вашей территории имеют полный комплект действующих документов.
  2. Автоматизация миграционного документооборота на 100% исключает человеческий фактор.
  3. Сроки действия документов отслеживает специализированное ПО.

Получаете сотрудника, сразу готового приступить к работе

  1. Перевод за штат занимает всего 15 минут – мигрант сразу может начать легально работать со всеми документами на руках.

Чтобы вывести иностранных рабочих из штата своей организации, необходимо обратиться в аккредитованное кадровое агентство за услугой аутстаффинга работников.Например, в кадровое агентство «ЗаШтатом».

У нас процедура переоформления и перевода иностранных работников за штат на аутстаффинг происходит очень просто и занимаетвсего 15 минут:

  • Ставим иностранцев на миграционный учет.
  • Мы проводим миграционный аудит документов ваших рабочих.
  • Вы направляете работников в наш офис.
  • Уведомляем МВД о приеме иностранцев на работу.
  • Заключаем трудовые договоры с иностранными гражданами.

В итоге официально трудоустроенные в наш штат мигранты выходят к вам на работу по договору предоставления рабочих со всеми необходимыми документами на руках и легально трудятся у вас на объекте под вашим прямым управлением.Вот так быстро и просто работодатель может оформить иностранцев на работу за штат и начать пользоваться трудом иностранных граждан прямо в день обращения. Предоставление труда иностранных внештатных сотрудников позволяет полностью избавиться ото всех функций и ответственности работодателя за мигрантов перед госорганами и навсегда забыть про миллионные штрафы и миграционные и кадровые риски. Кроме того, это позволяет значительно сократить расходы на персонал и оптимизировать зарплатные налоги.

У каждой организации есть свой штат персонала, который может быть от нескольких человек до не одной тысячи сотрудников. Благодаря закрепленному штату специалистов разного профиля налажен трудовой процесс.

Помимо основных работников, в организациях часто пользуются услугами внештатных специалистов.

Работа на короткий срок, не входящая в общую сферу деятельности компании.

Например, привлечение специалиста для обновления компьютерных программ, или мастера по ремонту помещения. Временный помощник для накопившихся дел, разбор документации, дополнительные «руки» для решения поставленных задач. Например, помощник в отдел кадров для разбора бумаг, или рекрутер для массового набора соискателей на краткосрочный проект.

Например, помощник в отдел кадров для разбора бумаг, или рекрутер для массового набора соискателей на краткосрочный проект.

Консультации по ведению бизнеса, проекта, по юридическим вопросам и тому подобное, т.

е. человек, чье мнение будет важно для решения различных проблем бизнеса Принимая решение работать вне штата организации, следует хорошо все взвесить.

Работа может быть не отягощена строгим графиком, ежедневным присутствием в офисе и другими изнурительными требованиями.

Лучше не работать только по устной договоренности, а закрепить отношения в письменном виде. Так будет уверенность в получении вознаграждения за проделанный труд и проще решать спорные ситуации.

Можно назвать несколько вариантов трудоустройства внештатным сотрудником. Трудовой договор. Обычно в таком случае заключается срочный договор. Гражданско-правовой договор. Его можно считать как письменная договоренность на выполнение поставленных задач, так как в нем прописываются сроки и конкретный перечень задач.

Аутстаффинг. Относительное новое направление на рынке труда в России и широко распространенное явление на западе. Это явление еще называют заемный труд, т.

е. работники одной компании временно выполняют работу в другой.

Процесс оформления внештатного сотрудника немного упрощен по сравнению с обычным оформлением человека. Здесь необязательно собирать полный пакет документов, сведений об образовании, военного билета и тому подобное, достаточно наличие паспорта и СНИЛС.

Различия есть и в личном деле работника. Если оформление по срочному договору, составляется личное дело человека, издается приказ о приеме на работу и заводится карточка по форме Т-2. Если подписывается гражданско-правовой договор, составление других документов не требуется. Чаще всего работа внештатного специалиста по своей специфике не требует нахождения в компании, достаточно лишь компьютера и хорошего Интернета.

Чаще всего работа внештатного специалиста по своей специфике не требует нахождения в компании, достаточно лишь компьютера и хорошего Интернета. Еще одним плюсом является возможность работать в удобное для себя время, так как нет привязанности к рабочему месту. Оформление иностранных работников — довольно непростая и кропотливая процедура.

Она требует соблюдение сроков уведомления миграционной службы и наличие различных документов и разрешений. Нарушение процедуры оформления иностранца карается очень крупными штрафами для организации-нанимателя.

Более того, существуют различные типы пребывания мигрантов, которые оформляются по-разному. Все это затрудняет оформление таких работников, даже при их хорошей квалификации. возможность избежать бумажной волокиты для постановки его на учет в миграционную полицию; возможность избежать штрафов и проверок в случае неверного оформления мигранта; не нужно следить за документами работника; возможны упрощенные схемы налогообложения дохода работника.

Принимая иностранца, следует быть наиболее внимательным, так как оформление его вне штата не всегда гарантирует безопасность. Махинации с трудовым правом, миграционным кодексом и налогообложением могут стоить значительно дороже, чем соблюдение необходимых процедур.

Особым видом внештатной работы является внештатный сотрудник полиции.

Мало кто знает, но существует целое направление в правоохранительных органах по внедрению внештатных полицейских.

Эта должность берет свое начало с советского периода, когда были дружинники. Эти люди на добровольном начале охраняли порядок на улице и при массовых мероприятиях. К ним можно было обратиться в случае беды, например, хулиганства, воровства и других мелких преступлений.

Внештатный полицейский не является полноправным сотрудником внутренних органов, хотя имеет удостоверение. Он не носит звания, не имеет дополнительных социальных гарантий, выслуги лет и права на ношение служебного оружия. Задача такого полицейского является контроль за общественным порядком, предупреждение преступлений, иногда добыча информации под видом обычного человека.

  1. Требования, предъявляемые к сотруднику;
  2. Ответственность за невыполнение обязанностей или за нанесение ущерба предприятию, который временный рабочий обязан возместить в 100% объеме, плюс утерянные возможности предприятия получить прибыль за счет испорченной продукции;
  3. Условия досрочного расторжения – на этот вариант имеют право обе стороны, и пункт обязательно вносится в текст соглашения.
  1. возможны упрощенные схемы налогообложения дохода работника.
  2. возможность избежать штрафов и проверок в случае неверного оформления мигранта;
  3. возможность избежать бумажной волокиты для постановки его на учет в миграционную полицию;
  4. не нужно следить за документами работника;

Особенности оформления договора ГПХ с внештатным работником

Данное соглашение должно включать следующие условия и реквизиты:

  1. дополнительные условия, регулирующие взаимоотношения сторон;
  2. порядок их выполнения;
  3. реквизиты работодателя, являющегося заказчиком работ или услуг;
  4. форс-мажор;
  5. подписи сторон.
  6. сущность работ или услуг — конкретный перечень того, что работник должен выполнить, для более подробного описания применяется дополнительная документация в виде приложений к договору (например, спецификации, сметные документы, чертежи);
  7. реквизиты работника, являющегося исполнителем работ или услуг;
  8. порядок досрочного расторжения договора;
  9. место заключения;
  10. ответственность сторон при неисполнении обязательств;
  11. способ сдачи отчета о проделанной работы, оказанной услуг (например, акт);
  12. порядок и сроки оплаты — стоимость услуг, работ, рассрочки, отсрочки, способ оплаты, реквизиты для оплаты;
  13. дата заключения;
  14. сроки выполнения — по сути это период действия трудовых отношений с внештатным сотрудником, по окончанию которых, в случае удовлетворения обоих сторон, отношения будут расторгнуты;

Соглашение с внештатным сотрудником заключается в двух экземплярах идентичного содержания.

Скачать образец

  1. договор подряда можно скачать по ссылке → ;
  2. договор оказания услуг можно скачать по ссылке → .

Заключая договор любого из описанных типов с внештатным сотрудником, следует придерживаться норм, установленных законодательством РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+