Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Должностная инструкцияспециалист по методической клубной работе с сельскими учреждениями культуры

Должностная инструкцияспециалист по методической клубной работе с сельскими учреждениями культуры

Должностная инструкцияспециалист по методической клубной работе с сельскими учреждениями культуры

Должностные обязанности методиста Дома Культуры


Образец бланка (пример шаблона) инструкции: _________________________________ (название предприятия, учреждения, организации) Должностная инструкция методиста культурно-образовательного учреждения Утверждаю ______________________________ (руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо, ______________________________ уполномоченное утверждать ______________________________ должностную инструкцию) _________ ____________________ (подпись) (фамилия, инициалы) «___» ____________ ____ 1. Общие положения 1.1. Назначение на должность методиста культурно-образовательного учреждения и освобождается от должности приказом _______________________ по представлению __________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде. 1.2. Методист культурно-образовательного учреждения непосредственно подчиняется _____________________________________________________. 1.3. В процессе своей деятельности методист культурно-образовательного учреждения руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами и настоящей должностной инструкцией.

1.4. На период временного отсутствия методист культурно-образовательного учреждения может быть заменен ____________________________________________. 1.5. Методист культурно-образовательного учреждения получает от администрации заведения материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами.

1.6. Методист культурно-образовательного учреждения систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и работниками заведения. 2. Должностные обязанности Методист культурно-образовательного учреждения: 2.1.

Ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния обслуживания региона, разрабатывает предложения по его усовершенствованию. 2.2. Участвует в научно-исследовательской работе, разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и другой документации, регламентирующей деятельность клубной учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра культуры и досуга и т.

2.3. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.

2.4. Участвует в подготовке сценариев.

2.5. Обобщает опыт работы культурно-просветительных учреждений, организует его внедрение в практическую деятельность.

2.6. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проведению мероприятий профессиональных творческих работников с целью совершенствования работы по обслуживанию населения. Методист культурно-образовательного учреждения имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его деятельности, и вносить предложения по их устранению. 3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.5. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей. 3.6. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.

3.7. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся его компетенции. 3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

Методист культурно-образовательного учреждения несет ответственность 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, — в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

5. Методист культурно-образовательного учреждения должен знать: 5.1.

Действующее законодательство в области культуры и искусства. 5.2. Действующие нормативные акты по культурно-образовательной и досуговой деятельности, народного творчества.

5.3. Формы и методы клубной работы. 5.4. Лучший опыт работы любительского искусства и организации досуговой деятельности. 5.5. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.6. Правила внутреннего трудового распорядка. 6. Квалификационные требования 6.1.

Ведущий методист: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии методиста 1-й категории для специалиста — не менее 1 года, бакалавра — не менее 3 лет. 6.2. Методист 1-й категории полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр, младший специалист) и повышение квалификации.

6.2. Методист 1-й категории полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр, младший специалист) и повышение квалификации. Стаж работы по профессии методиста 2-й категории для специалиста — не менее 1 года, бакалавра, младшего специалиста — не менее 2 лет.

6.3. Методист 2-й категории полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр, младший специалист) и повышение квалификации.

Для специалиста — без требований к стажу работы; бакалавра, младшего специалиста — стаж работы по профессии методиста не менее 1 года. 6.4. Методист: высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр, младший специалист) без требований к стажу работы.

Руководитель структурного подразделения ______________________ (фамилия, инициалы) «___» __________ ____ СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического подразделения ______________________ (фамилия, инициалы) «___» __________ ____ С инструкцией ознакомлен: ______ (подпись) ______________________ (фамилия, инициалы)

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Трудюрист.ру © 2018–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Вход на сайт

Должностная инструкция культорганизатора дворца детского творчества Культорганизатор I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет. Культорганизатор II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет.Культорганизатор — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст.

Методист дома культуры и его должностная инструкция

Известно, что дома культуры (ДК) представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста, на которого возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива.

Легкой данная профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств. В частности, методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя.

Обязанности, права и ответственность методиста ДК отражены в его должностной инструкции. В ее первом разделе оговариваются требования, предъявляемые к уровню образования и стажу работы по специальности.

Профессия методиста предполагает наличие нескольких категорий, при этом к соискателю должности методиста ДК, не имеющего категории, чаще всего предъявляются требования о наличии высшего профессионального образования без обязательного наличия стажа (или же образование может быть средним специальным, дополненным стажем по специальности не менее 3 лет).

В этом же разделе говорится о том, что в своей работе методист должен руководствоваться законами РФ, нормативными актами, инструкциями и документами, разработанными вышестоящими органами культуры, касающимися вопросов ведения культурно-просветительной работы.

Остальные разделы требуют более тщательной проработки, поэтому об их содержании поговорим подробнее.

Образец документа:

Специалист по методике клубной работы —————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————- (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ——— ——————— (подпись) (инициалы, фамилия) Специалиста по методике 00.00.0000 клубной работы 1.1. На должность: — специалиста по методике клубной работы II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; — специалиста по методике клубной работы I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет; — ведущего специалиста по методике клубной работы принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет.

1.2. Специалист по методике клубной работы должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; — структуру __________________________________________________________; (наименование организации) — формы и методы организации массового досуга населения; — научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; — основы менеджмента; — психологию управления; — основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями; — историю культуры и искусства; — основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии; — методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения; — основы трудового законодательства; — Правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — ______________________________________________________________________.

1.2. Специалист по методике клубной работы должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; — структуру __________________________________________________________; (наименование организации) — формы и методы организации массового досуга населения; — научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; — основы менеджмента; — психологию управления; — основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями; — историю культуры и искусства; — основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии; — методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения; — основы трудового законодательства; — Правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — ______________________________________________________________________. 1.3. Специалист по методике клубной работы в своей деятельности руководствуется: — Положением о _______________________________________________________; (наименование структурного подразделения, в штат которого входит специалист) — настоящей должностной инструкцией; — ____________________________________________________________________.

(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией специалиста) 1.4. Специалист по методике клубной работы подчиняется непосредственно __________________________________________. (наименование должности руководителя) 1.5.

В период отсутствия специалиста по методике клубной работы (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. 1.6. Специалист по методике клубной работы относится к профессиональной квалификационной группе

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) . ——————————— Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.7. ___________________________________________________________________.

Задачи и обязанности директора Дома культуры

Основная обязанность директора – грамотное управление коллективом Дома культуры, прием и ротация кадров, создание комфортных условия для своевременного повышения квалификации сотрудников. Директор осуществляет планирование и координацию рабочего процесса, ведет регулярный контроль за исполнением задач, закрепленных за ответственными лицами. Управляющий принимает решения в производственно-хозяйственной сфере, реализует стратегические цели ее развития.

Контроль за выполнением текущих и долгосрочных планов – также функция Директора. В этом направлении занимающий должность следит за соблюдением сроков проведения культмассовых мероприятий, методических мероприятий и заседаний клубных формирований.

Директор обеспечивает мероприятия необходимой материально-технической базой, утверждает ответственных лиц, распределяет обязанности руководителей в деле организации культурно-досуговых форм работы с населением.

Составление планов по всем направлением работы Дома культуры и предоставление их на утверждение в Комитет или Отдел по культуре – еще одна обязанность заведующего. Должностная инструкция директора КДУ обязывает его заниматься изучением и внедрением в практику инновационных форм и приемов работы с населением.

Используемые методы должны способствовать появлению инициатив и развитию творчества, обслуживаемого населения. Руководитель является официальным представителем учреждения культуры в других ведомствах и организациях.

Именно он несет ответственность за результативность выполняемой работы перед Комитетом.

Контроль за документооборотом в организации – прерогатива заведующего, который следит за расписанием работы клубов, соблюдением сотрудниками норм производственной безопасности и трудового законодательства, охраны труда и пожарной безопасности. Заведующий дома культуры отвечает за соблюдение норм внутреннего трудового распорядку, организует и контролирует работу в коллективе.

Им же определяется качество выполненных работ, принимается решение о рекомендации работников к поощрению или дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения культуры отдает распоряжения подчиненным, а также контролирует их исполнение. Учет и отчетность о работе ДК – еще одна функция директора. На основе статистических показателей и текстовых отчетов о работе осуществляется отчет перед Комитетом по культуре.

На основе статистических показателей и текстовых отчетов о работе осуществляется отчет перед Комитетом по культуре. Заведующий принимает личное участие в распределении и использовании финансовых средств и имущества Дома культуры, контролирует выполнение смет доходов и расходов.

Директор занимается составлением должностных инструкций, графиков отпусков и режима работы, передаваемых на утверждение в Комитет.

Занимающий должность организует систему социального партнерства с другими учреждениями культуры и образования с целью развития культурно-досуговой деятельности. Директор принимает личное участие в процессе организации и проведения культурно-массовых мероприятий и мероприятия досугового типа. В обязанности директора входит также руководство клубным формированием, творческим коллективом или любительским объединением.

Должностная инструкция директора дома культуры сельского поселения, свидетельствует, что одной из главных обязанностей административного работника является повышение личного профессионального уровня, осуществляемое за счет участия в курсах, семинарах, конференциях. Должностная инструкция директора Дворца культурыили Дома культурызакрепляет за ним ответственность за качественную реализацию своих должностных обязанностей в установленные сроки.

Несоблюдение сроков предоставления требуемой отчетной информации или низкая результативность работы, нарушение трудовой дисциплины или прав работников, неисполнение внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению работника.

В зоне ответственности руководителя находится содержательное наполнение реализуемых мероприятий, а также их соответствие критериям качества.

Определена ответственность директора за воспитательную работу, а также обучение и переподготовку персонала. Заведующий учреждением ответственен за выполнение муниципального задания, планов и задача перед Комитетом по культуре или Отделом.

Сохранение имущества учреждения в надлежащем виде, ведение учетной и отчетной документации – деятельность, закрепленная за руководителем. Директор Дома культуры несет ответственность за культуру поведения, дисциплину, этические и моральные нормы, соблюдаемые коллективом и посетителями на территории учреждения.

✪ Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

Требования к соответствию сотрудников и условия труда

В качестве основных критериев соответствия сотрудника занимаемой должности выступают следующие:

  1. активность и инициативность при выполнении функциональных обязанностей;
  2. участие в разработке и реализации программ и проектов по стратегическому развитию учреждения.
  3. качество выполняемой работы;
  4. интенсивность и высокие результаты работы;
  5. полнота и достоверность предоставляемой отчетной информации;

Должностная инструкция методиста сельского дома культуры, как и других учреждений культуры, определяет необходимость прохождения работником инструктажа и медицинского осмотра.

Условия труда сотрудника предусматривают соблюдение правил внутреннего распорядка, поддержку рабочего места в надлежащем виде, повышенное внимание к использованию технического оборудования.

Материал проверен экспертами Актион Культура Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8717-19-m06-04-dolzhnostnaya-instrukciya-metodista-doma-kultury

Статьи по теме

Какие разделы содержит должностная инструкция методиста дома культуры, в каких сферах применим данный документ, права, обязанности, ответственность и условия труда сотрудника.

Методическое обеспечение деятельности дома культуры — обязательное условие для реализации эффективных форм взаимодействия с населением.Координацию данной сферы и контроль за инновационно-методической деятельностью в учреждении культуры осуществляет методист.Должностная инструкция методиста дома культуры является документом локального уровня.Специалист, претендующий на данную должность, изучает документ, и при условии профессионального соответствия, может быть официально принят на работу на основании заключения трудового договора.

Должностные обязанности методиста дома культуры сельского поселения

В этом же разделе говорится о том, что в своей работе методист должен руководствоваться законами РФ, нормативными актами, инструкциями и документами, разработанными вышестоящими органами культуры, касающимися вопросов ведения культурно-просветительной работы. Остальные разделы требуют более тщательной проработки, поэтому об их содержании поговорим подробнее.

Права методиста дома культуры

Как и в любой другой, в должностной инструкции методиста ДК присутствует раздел, рассказывающий о его правах. Среди таковых можно отметить:

  1. право на принятие участия в тематических семинарах, совещаниях, конференциях, а также выступление на них со своими докладами;
  2. право на получение необходимой в работе информации и документации от руководителя ДК и ответственных лиц структурных подразделений (если таковые имеются);
  3. право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
  4. право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
  5. право на повышение квалификации.
  6. право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;

3.3.

Должности служащих

Музейный смотритель Должностные обязанности.

Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил поведения в музее, за целостностью и неприкосновенностью экспозиционного и выставочного оборудования, в котором находятся музейные предметы, за наличием в экспозиционном и выставочном зале музейных предметов, включенных в топографическую опись данного зала. При возникновении угрозы повреждения или кражи музейных предметов вызывает при помощи приданных технических средств представителей охраны музея, оперативно информирует руководство музея о случаях нарушения посетителями правил поведения в музее, создающих угрозу музейным экспонатам, о фактах обнаружения отсутствия музейного предмета (предметов) в экспозиционном или выставочном зале, об угрозе возгорания в зале, об иных нештатных ситуациях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+