Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Доп соглашение к трудовому договору иностранному работнику получившему новый патент

Доп соглашение к трудовому договору иностранному работнику получившему новый патент

Оглавление:

Иностранный гражданин принес новый патент на работу на бессрочном трудовом договоре. Надо ли уведомлять УФМС?


Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос 03.08.2016 Вопрос: В УФМС на горячей линии отвечают, что если работник принес новый патент и не важно, что до истечения срока действия прежнего патента и что трудовой договор с работником был заключен на неопределенный срок, его все равно надо уволить, соответственно уведомить УФМС, и потом принять вновь по новому патенту, ссылаясь на 115-ФЗ. В противном случае грозят штрафами. Судебной практики похоже нет.

Так как же все-таки следует поступить в нашем случае, ничего при этом не нарушая?

И, пожалуйста, аргументируйте свой ответ ссылками на законодательство.

А чем обосновать нашу позицию?

Если соглашение к трудовому договору с дополнениями о сведениях о новом патенте вместе с копией договора у работника в УФМСе не приняли, ссылаясь на то, что мы должны его уволить и потом принять. В настоящее время работник продолжает работать.

Время идет и на кого оно работает? Как доказать УФМСу и чем аргументировать, что мы ничего не нарушили. Ответ: В соответствии с п. 1 ст.

13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели, в частности, являющиеся юридическими лицами, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с Законом N 115-ФЗ.
13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатели, в частности, являющиеся юридическими лицами, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с Законом N 115-ФЗ.

Согласно п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, находящимся на территории Российской Федерации, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с таким работником регулируются иностранным правом (ч.

1 ст. 327.1 ТК РФ). Между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст.

59 ТК РФ, — срочный трудовой договор (ч.

5 ст. 327.1 ТК РФ). На основании ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим в РФ, является окончание срока действия патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (п.

5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента (ч.2 ст.327.6 ТК РФ). Согласно абз.3 ст.327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим в РФ, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ. Ни в ТК РФ, ни непосредственно в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ отсутствуют требования о прекращении трудового договора, если до окончания срока действия прежнего патента получен новый патент (переоформлен патент).

По нашему мнению, увольнять временно пребывающего иностранного работника в связи с окончанием срока патента, если на дату его прекращения имеется новый патент, нет необходимости, так как условия привлечения иностранного работника к трудовой деятельности соблюдаются (п.1 ст.

13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). С нашей точки зрения, в данном случае в связи с получением нового патента (переоформлением патента) до истечения срока действия прежнего вполне допустимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать сведения о новом патенте. Такой порядок действующему законодательству не противоречит.

Кроме того, ТК РФ фактически установлен месячный срок с даты прекращения срока действия патента, в течение которого работник отстраняется от работы (абз.3 ст.327.5, ч.2 ст.327.6 ТК РФ).

Такой порядок увольнения, на наш взгляд, создает условия для работника, при которых он мог бы продолжить свою трудовую деятельность в случае, если продлит необходимые разрешительные документы. Считаем, что дополнительное соглашение со сведениями о новом патенте иностранный работник может представить в соответствующий орган в сфере миграции в рамках исполнения требований закона о представлении в органы миграции в течение двух месяцев со дня выдачи патента копии трудового договора (п.7 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Считаем, что дополнительное соглашение со сведениями о новом патенте иностранный работник может представить в соответствующий орган в сфере миграции в рамках исполнения требований закона о представлении в органы миграции в течение двух месяцев со дня выдачи патента копии трудового договора (п.7 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Привлечь организацию к административной ответственности по п.1 ст.18.5 КоАП РФ в данном случае оснований не имеется, так как данной нормой предусмотрен штраф за привлечение к трудовой деятельности в РФ при отсутствии патента, однако в данном случае на дату окончания срока действия прежнего патента уже имеется новый (переоформленный) патент, в связи с чем состав правонарушения отсутствует.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

Сроки трудового договора с иностранцем Чтобы определить, на какой срок нужно заключать трудовой договор с иностранным работником, необходимо обратиться к ст.

58 ТК, согласно которой с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт. Если в документе срок его действия не оговорен, то он считается оформленным без конкретного срока и действует до того момента, пока одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть или для этого не возникнут основания, предусмотренные в законе. В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть

Как заполнить ходатайство для продления патента?

Ходатайство работодателя о продлении патента иностранного гражданина – это основной документ от работодателя, который должен быть у иностранного гражданина, желающего продлить патент на работу. Ходатайство в ГУВМ МВД (ФМС) о продлении патента в России от работодателя – это обязательный документ, без которого иностранный гражданин не сможет продлить патент на работу на второй год.

При этом ходатайство о продлении патента на работу имеет ряд требований, которыми нельзя пренебрегать.

  1. ходатайство от работодателя на продление патента обязательно должно содержать название организации, в которой трудится иностранный гражданин. При этом название организации в бланке ходатайства на продление патента должно полностью совпадать с названием организации, которая указана в договоре и уведомлении о приеме на работу, отправленных в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранца на работу.
  1. В ходатайство о продлении срока патента от работодателя должна быть вписана профессия иностранного гражданина. Она также должна соответствовать той профессии, которая указана в договоре и в старом патенте.
  1. В ходатайстве на продление патента иностранного гражданина также необходимо указать территорию действия патента.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина. к содержанию

  • Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  • Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.
  • Работодатель производит полный финансовый расчет.

к содержаниюОкончательные выплаты При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. зарплата за последний отработанный период;
  3. премии и надбавки, предусмотренные договором.

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков.

Нужно ли при продлении патента заключать новый договор

Закона № 115-ФЗ).

Исходя из этого, на практике возникают следующие вопросы: КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ?В соответствии со ст.

327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет.

327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет.

То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно. Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы.Данный срок истекает через месяц с момента окончания срока действия патента.

В связи с окончанием срока действия патента работника надо отстранить от работы с 02.05.2019 г.

сроком на 1 месяц, издав соответствующий приказ.

ОБОСНОВАНИЕ Пунктом 5 ч.

1 ст. 327.6 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента.

Часть 2 ст. 327.6 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора по данному основанию возможно по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. На указанный период возможно отстранение работника от работы по основанию, предусмотренному абз.

3 ст. 327.5 ТК РФ. В целях отстранения временно пребывающего иностранного гражданина от работы работодатель должен издать соответствующий приказ, сославшись в качестве правового основания на абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ, а в качестве фактического — на истечение срока разрешения на работу или патента и отсутствие документов, подтверждающих продление этого срока. В приказе следует указать на недопущение работника до работы на весь период до момента представления соответствующего документа, подтверждающего продление срока разрешения на работу или патента.

Срок отстранения определить — до предъявления документов, но не более одного месяца.

Приказ необходимо довести до сведения работника, а также его непосредственных и прямых руководителей и лиц, ответственных за обеспечение охраны (безопасности) организации. В случае если работник на момент издания приказа отсутствовал на работе, копия приказа направляется ему по известным адресам заказной почтой или иным способом, подтверждающим факт отправки и вручения.
В случае если работник на момент издания приказа отсутствовал на работе, копия приказа направляется ему по известным адресам заказной почтой или иным способом, подтверждающим факт отправки и вручения.

При представлении работником нового патента работодатель должен издать приказ о допуске к работе и составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. Поскольку абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ установлено, что наряду со сведениями, предусмотренными ч.

1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о патенте. Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. В настоящее время применяются формы и порядок подачи уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранцами, которые утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11:

  1. уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (приложение N 14).
  2. уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (приложение N 13).

Так как работодатель не увольняет и не принимает заново работника, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не является основанием для уведомления МВД России по форме уведомлений о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Образец трудового договора с иностранцем

Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

  • разрешения на временное проживание;
  • патента;
  • разрешения на работу;
  • вида на жительство.

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы.

•вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; •фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); •цель въезда в Российскую Федерацию; •заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; •сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).

Россия, Комсомольск-на — Амуре •вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии — биометрические данные, содержащиеся в указанном документе); •вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; •фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); •цель въезда в Российскую Федерацию; •заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; Работодатель сообщает о новом патенте только в том случае, если он является принимающей стороной.

Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

  • разрешения на работу;
  • вида на жительство.
  • разрешения на временное проживание;
  • патента;

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы.

•вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; •фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); •цель въезда в Российскую Федерацию; •заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; •сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).

Россия, Комсомольск-на — Амуре •вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии — биометрические данные, содержащиеся в указанном документе); •вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; •фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); •цель въезда в Российскую Федерацию; •заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; Работодатель сообщает о новом патенте только в том случае, если он является принимающей стороной.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан, для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.О том, как получить и какие документы необходимы для .В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента?

Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС (19 октября) уведомить ФМС (при еще действующем старом патенте)? Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере?

2. Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября (дата, указанная в патенте) или 8 ноября (когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту)? 3. С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться?
3. С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться?

4. Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 (в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента) или 2 (в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента) ?5.

Кого должен уведомить работодатель при изменении номера патента у сотрудника

Правовед.RU 460 юристов сейчас на сайте

  • Миграционное право
  • Гражданство

Добрый день, Сотрудник предприятия является иностранным гражданином.

В прошлом году он получил патент на работу, компания трудоустроила и направила уведомление в орган ФМС. В этом году сотрудник переоформил патент (продлил) после года работы, нужно ли уведомлять орган ФМС?

ФМС, продление патента, трудовой договор и трудовой патент Свернуть Ответы юристов (5)

  1. Все услуги юристов в Москве Помощь в постановке на миграционный учет Москва от 5000 руб. Помощь в получении гражданства Москва от 15000 руб.

Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС (19 октября) уведомить ФМС (при еще действующем старом патенте)? Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере?

2. Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября (дата, указанная в патенте) или 8 ноября (когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту)?

3. С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться? 4. Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 (в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента) или 2 (в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента) ?5.

Какой датой оформить допсоглашение к договору об изменении реквизитов патента?

Ответ на 1 вопрос: Какой датой необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов патента?

Дело в том, что дата выдачи — 12 марта 2020 г. является выходным днем в организации (суббота). Поскольку патент был выдан ранее даты начала его действия, дополнительное соглашение также можно заключить более ранней датой, и указать в нем, что оно вступает в силу 12 марта 2020 г.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Об читайте подробнее здесь. Ответ на 2 вопрос: Нужно ли иностранному гражданину сдавать бланк старого патента в ФМС или иным образом уведомлять ФМС о прекращении срока действия предыдущего патента? При изменении этих сведений работодатель или иностранный

Нужно ли отправлять уведомление в ФМС при переоформлении патента?

08 Июня 2020, 17:49 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0

  • Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате Здравствуйте.Если Вы уведомили УВМ о заключении трудового договора, не расторгали его и не заключали новый с этим иностранным гражданином, то дополнительно после получения им нового патента УВМ УВД уведомлять не требуется. Такой обязанности у работодателя по закону не имеется. 08 Июня 2020, 17:50 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0

  • Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Добрый день!В дополнение:Как уведомить ФМС при получении нового патента (без увольнения)?
  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +