Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Форма служебного задания на выполнение работ

Форма служебного задания на выполнение работ

Форма служебного задания на выполнение работ

Форма т-10а (образец заполнения) в 2018. cлужебное задание на командировку


Алгоритм второго этапа Отчет о выполнении служебного задания После возвращения работника из служебной поездки руководитель выясняет, удалось ли достичь целей командировки.

Вопрос, кто заполняет 12-й столбец, решается по согласованию с начальником. Работник может сам написать, выполнено ли задание, как и в каком объеме. Начальник в соответствующей графе делает заключение о результатах поездки, подписывает и сдает отчет в кадры, после чего планирует новые перспективные цели и задачи либо формулирует объяснения причин неудачной командировки вышестоящему начальству.

В избранноеОтправить на почту Служебное задание на командировку в 2015 году попало в разряд необязательных бумаг при оформлении служебных поездок. Из нашего материала вы узнаете о порядке оформления задания и возможности применения заменяющих его документов.

Роль служебного задания Альтернативный вариант Как заполнить служебное задание Итоги Роль служебного задания Служебное задание с незапамятных времен выступало обязательным звеном цепочки оформления командировочных бумаг: на его основе издавался приказ, вслед за которым появлялось командировочное удостоверение – с ним сотрудник фирмы отправлялся в служебную поездку. Основная информация, отражаемая в служебном задании, – цель командировки. Ее заполняют перед отправкой сотрудника в поездку.

Бланк по форме Т-10а • Скачать актуальный бланк Т-10а (формат Word).

• Скачать образец заполнения Т-10а.

Служебное задание – это цель командировки. На основании служебного задания оформляется приказ на командировку. По возвращении из командировки работник должен отчитаться о командировочных расходах, сдав авансовый отчёт и командировочное удостоверение.

ВНИМАНИЕ: Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 отменено обязательное оформление командировочного удостоверения и служебного задания. Заполнение служебного задания Вверху указывается наименование организации или ИП, номер документа и дата его составления; а также ФИО командируемого работника и его табельный номер. Строка «Код по ОКПО». Указывается код по ОКПО согласно данным в уведомлении из Росстата.

Данные в таблице: 1) Структурное подразделение – подразделение, в котором числится работник. Также возможны случая финансирования поездки третьей стороной.

  1. «основание» — здесь следует указать документ, послуживший причиной заполнения служебного задания, обычно при принятии решения отправить работника в командировку составляется служебная записка, письмо либо другой подобный документ, на основании которого уже заполняется форма Т-10а.

Заполнив таблицу сведений о командировке, переходим к составлению задания работнику.

Для этого ниже слева заполняется графа «содержание задания», в ней пишется, что необходимо сделать работнику за время нахождения в командировке, какие задачи ему ставятся. Форма Т-10а заполнена, остается поставить свои подписи руководителю предприятия и подразделения и передать задание работнику. Вернувшись из командировки, работник должен отчитаться, насколько он справился с поставленными задачами.
Вернувшись из командировки, работник должен отчитаться, насколько он справился с поставленными задачами.

Источник: http://zakon52.ru/forma-sluzhebnogo-zadaniya-na-vypolnenie-rabot/

Скачать бланк служебного задания: форма Т-10а

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Скачать образец документа

  1. Задание: образцы (Полный перечень документов)
  2. Поиск по фразе «Задание» по всему сайту
  3. «Служебное задание для направления в командировку служащего Росимущества и отчет о его выполнении».doc
  1. Скачано документов

Занесено в базу Внесены исправления в

  1. Договоры
  2. Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.

Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Служебное задание на командировку (форма т-10а)

В восьмом столбце указываем количество дней командировки без учета времени в пути (если сотрудник отправляется из Санкт-Петербурга в солнечный Сыктывкар на поезде, время, которое он проведет в пути, следуя туда и обратно, составит пять дней, если на самолете, то по 2 часа туда и обратно). В девятый записываем сведения об организации, которая оплачивает командировку. В десятый записываются сведения о документах, послуживших основанием для командирования (план или докладная записка).

В одиннадцатый столбец кратко, но емко записываем цель деловой поездки.

После заполнения указанных столбцов начальник работника подписывает задание, знакомит с ним сотрудника и отправляется в кадровое подразделение для подготовки проекта приказа о командировании. Кадровики готовят приказ, подписывают его у руководителя организации, а также подписывают у руководителя служебное задание.

Кадровики готовят приказ, подписывают его у руководителя организации, а также подписывают у руководителя служебное задание.

  1. организация, финансирующая поездку;
  2. место назначения командировки — название населенного пункта, куда планируется поездка и название организации, которую нужно посетить;
  3. срок в календарных днях — дни нахождения в пути также включаются в командировку;
  4. продолжительность командировки — даты начала и окончания поездки;
  5. подпись начальника структурного подразделения и руководителя организации.
  6. непосредственно само служебное задание (цель поездки) — что нужно выполнить работнику;
  7. основание для подготовки служебного задания — может быть служебная записка;

Отличием типового бланка Т-10а является то, что в нем же работник, вернувшись из поездки, сможет составить отчет о проделанном — для этого предназначено поле 12, в котором он в кратком виде отчитывается о выполненной работе по месту назначения.

Отменено или нет служебное задание для направления в командировку.

Форма служебного задания

В действующем законодательстве порядок направления работников в поездки регулируется ст.

166 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

от 13.10.2008 № 749.До 2015 года обязанность по составлению служебного задания была закреплена в п. 6 положения «Об особенностях направления…», утвержденного постановлением № 749. Однако постановлением Правительства РФ «О внесении изменений…» от 29.12.2014 № 1595 были внесены поправки, согласно которым обязательным документом при направлении в командировку остался лишь приказ.Единственным основанием для направления в поездку является распоряжение работодателя, для издания которого необходимо соответствующее основание (причина).

Таковыми могут быть:

  • Служебная или докладная записка от руководителя подразделения работника, направляемого в поездку, в адрес руководителя предприятия.
  • Задание на командировку.

Форма служебного задания утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1. Этот бланк не является обязательным для использования, но его применение удобно тем, что он содержит в себе все необходимые сведения.Указанный документ выполняет 2 функции:

  • Отражает основные результаты, которых необходимо достигнуть путем исполнения возложенного поручения.
  • Конкретизирует суть задания, необходимого для выполнения конкретным работником в поездке.

Служебное задание (образец заполнения)

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Форма авансового отчета — бланк, по которому работники отчитываются о потраченных суммах во время командировки.

Такой документ сдают по возвращении в течение трех рабочих дней, за исключением ситуаций, когда сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине. Неверное заполнение бланка приведет к отказу в списании средств, а за необоснованное списание организациям грозят штраф и пени. 27 Февраля 2020 в 14:11 Командировочное удостоверение — документ, позволяющий направить работника в служебную поездку для выполнения конкретной задачи.
27 Февраля 2020 в 14:11 Командировочное удостоверение — документ, позволяющий направить работника в служебную поездку для выполнения конкретной задачи.

Некоторое время назад он стал необязательным, но прямого запрета на его использование нет.

19 Декабря 2020 в 16:19 Приказ о командировке — это документ, которым работодатель оформляет направление сотрудника исполнять свои служебные обязанности в другую местность.

Документ фиксирует, куда, зачем и на какой срок отправляется работник. 18 Ноября 2020 в 16:22 Отчетные документы для командировочных — это комплект бланков и форм, которые работники заполняют и предоставляют своему работодателю при возвращении из деловой поездки. Используются они для подтверждения расходов сотрудников и отнесения их на затраты предприятия.

28 Октября 2020 в 19:55 Командировочное удостоверение — это документ, которым подтверждают направление сотрудника в служебную поездку.

В настоящее время не является обязательным, но если в организации он по-прежнему используется, у кадрового специалиста могут возникнуть вопросы по его заполнению. 13 Октября 2020 в 12:01 24 Марта 2020 28 Января 2020 04 Сентября 2018 28 Января 2018 30 Октября 2017 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Обобщенно об изменениях

В результате этих изменений, статус обязательных утратили следующие документы, использовавшиеся для оформления служебных поездок:

  1. – теперь в качестве документов, подтверждающих убытие в служебную поездку и возвращение из нее, принимаются проездные документы, выписанные на имя сотрудника, направляемого в командировку. В случаях, когда работник добирался до точки назначения на служебном или личном транспорте – альтернативой проездным документам являются путевой или маршрутный лист;
  2. журналы регистрации командировочных удостоверений – полностью отменены, но могут вестись по решению работодателя.
  3. служебное задание – после принятых изменений, собственник вправе не оформлять командировочное задание. Признается достаточным указание на цель поездки в приказе по предприятию о направлении сотрудника в командировку;
  4. отчет о выполнении служебного задания – в настоящий момент можно применять унифицированную форму № Т-10а, в которой содержатся и сведения о служебном задании и отчет о его выполнении. Также допускается использование самостоятельно разработанных работодателем форм отчета о командировке, при условии, что такая форма утверждена установленным порядком и внесена в номенклатуру дел и учетную политику компании;

Требования и правила его заполнения

Документ может заполняться от руки либо компьютерным способом. Главное требование – отсутствие помарок и ошибок.

Если они присутствуют, документ считается недействительным.

Все исправления должны быть подтверждены печатью организации и подписью руководителя. При ручном способе заполнения бланка можно использовать чернила только синего или черного цвета.

Заполнение и хранение служебного поручения должно соответствовать нормативам по ведению всей кадровой документации. Опираясь на п. 669 Постановления № 558, задание должно храниться в архиве предприятия не менее 5 лет, а в случае направления сотрудника за границу – 10 лет.

Если использовать унифицированную форму Т-10а, то в ней четко указаны все необходимые для заполнения графы и строчки. Документ должен включать в себя следующие основные сведения:0

  1. задачи, которые должны быть решены в поездке, последовательность и сроки их исполнения.
  2. подписи сторон (подпись руководителя свидетельствует, о разрешении на поездку, а сотрудник своей подписью соглашается на командировку и выполнение всех указанных пунктов).
  3. данные о командированном работнике (полное имя отчеств и фамилия, занимания должность);
  4. место назначения (местность, наименование принимающей организации);
  5. время пребывания в поездке, а именно дата прибытия и убытия;
  6. информация о командирующей организации (наименование, место расположения, другие контактные данные);

Поручение утверждается подписью директора компании и печатью. Служебное задание издается в двух и более экземплярах.

Бланки документа могут быть направлены следующим лицам:

  • Руководителю подразделения.
  • Командированному сотруднику.
  • Кадровику, который подшивает и хранит его необходимое время.
  • Бухгалтеру, для учета и начисления денежных средств.

Все лица, ответственное за учет и хранение служебного задания на командировку должны быть указаны в приказе о кадровой политике.

Задание оформляется только на одного сотрудника. Только в приказ на командировку можно внести сразу всех отправляемых в поездку работников. Здесь списочное внесение запрещено.

Объясняется это тем, что приказ описывает общие цели поездки. В поручении указываются индивидуальные задачи, которые должен решить именно данный работник.

Примерная форма служебного задания на создание служебного изобретения (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии со статьей 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Служебное задание на создание служебного изобретения [ число, месяц, год ] 1. Работодатель поручает Работнику [ Ф. И. О., наименование должности (специальности, профессии), структурное подразделение ] создание служебного изобретения [ наименование объекта патентного права ] в соответствии с требованиями конкретного служебного задания.

2. Основные требования к создаваемому служебному изобретению: [ указать содержание требований, основные характеристики изобретения ].

3. Срок окончания создания служебного произведения: [ число, месяц, год ]. 4. Дополнительные требования: [ вписать нужное ]. 5. В целях выполнения настоящего служебного задания Работнику предоставляются [ вписать нужное (денежные, технические или иные материальные средства Работодателя) ].

6. Право авторства на созданное служебное изобретение [ наименование ] принадлежит Работнику (автору).

7. Исключительное право на служебное изобретение и право на получение патента принадлежат Работодателю. 8. По окончании создания служебного изобретения Работник письменно уведомляет Работодателя о создании в связи с выполнением настоящего служебного задания Работодателя [наименование служебного изобретения], в отношении которого возможна правовая охрана.

9. Работодатель, в свою очередь, в течение четырех месяцев со дня уведомления его Работником подает заявку на выдачу патента на служебное изобретение [ наименование ] в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности. 10. Работнику выплачивается вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определены соглашением между Работодателем и Работником.

11. [ Прочие положения ]. [ наименование должности Работодателя ] [ подпись ] [ инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ наименование должности Работника ] [ подпись ] [ инициалы, фамилия ] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма служебного задания на создание служебного изобретения Разработана: Компания «Гарант», апрель 2011 г.

Образец заполнения служебного задания форма Т-10а

В бланк следует внести данные об организации — название, ОКПО.

Служебное задание получает свой персональный номер, ставится дата его формирования. В теле бланка должна быть отражена информация вида:

  1. отчет сотрудника — заполняется по прибытии в место постоянной работы, дается краткий обзор выполненных задач, подводятся итоги поездки.
  2. документ, на основании которого заполняется служебное задание, например, служебная записка начальника подразделения;
  3. сведения о командировке — ее продолжительность, даты начала и окончания, место, куда должен отправиться работник, а также название организации;
  4. сведения о лице, финансирующем поездку (принимающая, отправляющая сторона или стороннее лицо);
  5. задание работнику — кратко даются указания, что нужно сделать;
  6. сведения о работнике, направляемом в командировку — ФИО, табельный номер, структурное подразделение, должность;

Служебное задание подписывается руководителем подразделения, а также самим работником при сдаче заполненного отчета о проделанной работе. Также свою подпись ставит руководитель организации.

На основании служебного задания подготавливается .

Первый этап. Создание служебного задания

Заполняем шапку. Вписываем в документ полное наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

После этого присваиваем документу порядковый номер. Проставляется текущая дата. Здесь требуется сделать небольшое отступление и пояснение. Дело в том, что в различных организациях способы нумерации различаются.

Но мы рекомендуем придерживаться правила: у служебного задания и приказа о командировании реквизиты должны быть одинаковыми. Во-первых, это позволит избежать путаницы и лишней работы. А во-вторых, они неразрывно связаны между собой, одного без другого не бывает, и в этом плане такая нумерация обоснованна.

Записываем фамилию, имя и отчество направляемого в командировку сотрудника и его табельный номер.

Теперь переходим к заполнению основных столбцов. В первый столбец вписывается наименование структурного подразделения командируемого работника. Во второй вписывается должность этого сотрудника.

В третий заносится наименование страны и города назначения. В четвертый — краткое наименование организации, в которую мы отправляем нашего работника. В пятый заносим сведения о дате, когда сотрудник уезжает в командировку.

В шестой заносится дата окончания деловой поездки. В седьмом ставим общее количество дней поездки. В восьмом столбце указываем количество дней поездки без учета времени в пути (если сотрудник отправляется из Санкт-Петербурга в солнечный Сыктывкар на поезде, время, которое он проведет в пути, следуя туда и обратно, составит пять дней, если на самолете, то по 2 часа туда и обратно).

Видео (кликните для воспроизведения).

В девятый записываем сведения об организации, которая оплачивает командировку.

В десятый — сведения о документах, послуживших основанием для командирования (план или докладная записка). В одиннадцатый столбец кратко, но емко записываем цель деловой поездки.

После заполнения указанных столбцов руководитель подписывает документ, знакомит с ним сотрудника и направляет в кадровое подразделение для подготовки проекта приказа о командировании. Кадровики готовят приказ и подписывают у руководителя организации оба документа.

Вот так выглядит образец заполнения служебного задания для направления в командировку, по возвращению из которой наступает второй этап заполнения.

Обязательно нужен ли документ

Обязательное оформление служебного задания на командировку не закреплено на законодательном уровне. Указания на данный документ отсутствует в списке необходимых для командировки документов, указанных в Постановлении №749.

В соответствии с ним на командированное лицо должен быть оформлен следующий пакет:

  1. отчет о командировке с указанием всех расходов связанных с поездкой.
  2. документы, подтверждающие проживание (чек из гостиницы, договор аренды на квартиру и тому подобное);
  3. документы, подтверждающие перемещение к объекту и обратно (проездные билеты и тому подобное);
  4. письменное разрешение или распоряжение на отбытие в деловую поездку;
  5. служебное распоряжение, разрешающее использование корпоративного транспорта;

То есть правительство не выделяет задание на командировку, как обязательный документ. Следовательно, предприятие может самостоятельно принять постановление об использовании данной формы документа.

Это решение закрепляется внутренними приказами.

При этом необязательно использовать форму Т-10а. Организация может разработать собственный шаблон документа, указав в нем пункты, которые наиболее подходят для деятельности организации.

Обязательно заполнять служебное поручение, если это указано в локальных внутренних актах предприятия. Если такое распоряжение отсутствует, то необходимым документом является приказ на командировку, в котором прописываются все цели поездки. Подпись сотрудника, указывает на то, что он ознакомлен с основными задачами вояжа и готов их выполнить.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+