Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Автомобильное право - Гпддля водителя экспедитора

Гпддля водителя экспедитора

Гпддля водителя экспедитора

Трудовой договор


с водителем Один из самых распространённых договоров, которые заключается с водителями.

Важно понимать, что все отношения, которые возникают после подписания такого документа, регулируются исключительно трудовым кодексом и нормативными актами, изданными для его исполнения.

В случае оформления трудовых отношений для водителя это означает:

  1. особенности материальной ответственности водителя напрямую зависят от выполняемой работы и дополнительных договоров о материальной ответственности, которые он подписал (если такого договора нет — больше среднего заработка с водителя вы не взыщите).
  2. водитель, как и все сотрудники компании, должен постоянно находиться на рабочем месте и выполнять возложенные на него должностной или рабочей инструкцией функции;
  3. трудовой договор предусматривает пакет социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничный, возможность получения компенсации за ночную, сверхурочную, вредную и другую работу;
  4. в случае нарушения установленных Правил либо должностных инструкций водитель может привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы;
  5. водителю выплачивается заработная плата с периодичностью два раза в месяц;
  6. на водителя распространяются действующие в компании Правила внутреннего распорядка труда;
  7. он становится штатным сотрудником компании, ему оформляется запись в трудовой книжке, насчитывается стаж работы для дальнейшего формирования пенсии;

Помните, по трудовому договору водитель получает максимальный уровень социальной защиты, а также гарантии длительного стабильного заработка за выполненный труд. Главное, своевременно и в полном объеме выполнять условия должностной инструкции, а также действующих в компании правил.

Обычно трудовые договоры практикуют большие компании, где есть необходимость содержать собственный автопарк. Как правило, на одного водителя приходится один автомобиль.

В отдельных случаях (при сменной работе), водители могут чередоваться на одном автомобиле. Заключение трудового договора означает, что водитель становится полноценным сотрудником компании, который имеет такие же права, льготы и привилегии, распространяемые на других работников организации. Тут нужно учитывать, что до момента подписания соответствующих документов нужно убедиться, что человек не имеет медицинских противопоказаний работать водителем, собрал все необходимые для официального трудоустройства документы.

Тут нужно учитывать, что до момента подписания соответствующих документов нужно убедиться, что человек не имеет медицинских противопоказаний работать водителем, собрал все необходимые для официального трудоустройства документы.

(подряда)

г.

__________ «___»__________ ____ г. ____________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин(-ка) ____________________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт серии ______ N ________ выдан «___»_______ ____ г., ____________________, код подразделения: _________, зарегистрированн__ по адресу: ____________________, удостоверение на право управления транспортным средством ____________________ выдано ____________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором.1.2. Услуги оказываются по заданию Заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, указанному в разделе 5 настоящего Договора.2.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1.

Исполнитель обязан:2.1.1. Обеспечить своевременную подачу автомобиля к месту, указанному Заказчиком в задании.2.1.2. Соблюдать Правила дорожного движения, иные требования законодательства Российской Федерации, связанные с оказанием услуг по настоящему Договору.2.1.3.

Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика.2.1.4. Бережно относиться к автомобилю Заказчика.2.1.5. Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом.2.1.6.

Осуществлять постановку автомобиля на отведенное место на территории Заказчика по возвращении.2.1.7. Оказывать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо, имеющее удостоверение на право управления транспортным средством, с предварительного согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.2.2. Заказчик обязуется:2.2.1. Передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.2.2.2.

Оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Договором.2.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив Исполнителя за ________________, при условии оплаты Исполнителю стоимости фактически оказанных им услуг.2.4.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, предупредив Заказчика за ___________________, при условии полного возмещения Заказчику убытков.2.5. По окончании каждого месяца, но не позднее ______________ числа месяца, следующего за отчетным, Стороны подписывают акт об оказании услуг, являющийся неотъемлемой частью настоящего Договора, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимости.3.

ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ3.1. Цена услуг Исполнителя составляет _________ (__________) рублей за _____________.Стоимость оказанных услуг за каждый месяц рассчитывается на основании акта об оказании услуг, подписываемого Сторонами ежемесячно в порядке п. 2.5 настоящего Договора.3.2. Оплата услуг производится путем перечисления Заказчиком суммы, указанной в п.

3.1 настоящего Договора, на счет Исполнителя или наличными денежными средствами из кассы Заказчика в течение ____________________ дней с момента подписания акта об оказании услуг в соответствии с п.

2.5 настоящего Договора.3.3. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на счет Исполнителя либо дата получения Исполнителем денежных средств из кассы Заказчика.3.4. В случае невозможности исполнения настоящего Договора, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.3.5.

В случае когда невозможность исполнения настоящего Договора возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю стоимость фактически оказанных им услуг.4.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ4.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до «___»____________ ___ г.4.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно в случаях, установленных настоящим Договором и нормами действующего законодательства Российской Федерации.4.3.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.4.4. В случае угона, уничтожения или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.4.5.

В случае угона, уничтожения или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.4.5. Разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору, разрешаются путем проведения переговоров между Сторонами, а при недостижении согласия в процессе переговоров — в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.4.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента исполнения Сторонами своих обязательств по нему в полном объеме.4.7.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.Приложения, являющиеся неотъемлемой частью настоящего Договора:1. Акт приема-передачи документации на автомобиль (Приложение N ___).2.

Акт об оказании услуг (Приложение N ___).5. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОНЗаказчик: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Исполнитель: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Заказчик: Исполнитель: ____________________ _____________________ М.П.

Гражданско правовой договор с водителем грузового автомобиля. Гражданско правовой договор с водителем образец

Как выглядит образец договора подряда с водителем Сегодня при оказании каких-либо услуг одним физическим или юридическим лицом другому необходимо составлять специальный договор – подряда.

Данный документ имеет множество особенностей, нюансов формирования. Все их необходимо учитывать. Также следует помнить о том, что далеко не во всех случаях возможно формирование документации подобного типа. Сегодня при оказании каких-либо услуг одним физическим или юридическим лицом другому необходимо составлять специальный договор – подряда.

Данный документ имеет множество особенностей, нюансов формирования. Все их необходимо учитывать. Также следует помнить о том, что далеко не во всех случаях возможно формирование документации подобного типа. В некоторых случаях используется договор оказания платных услуг.

Но в случае необходимости перевозок (грузовых/пассажирских) следует заключать именно договор подрядного типа.

  • Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.
  • В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.

Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. К плюсам можно отнести:

  • Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.

Если физическое лицо принимается на работу на основании описываемого гражданско-правового договора, то, независимо от наименования организации, выплата страховых взносов должна производиться самим работником.

От работодателя в данном случае потребуется вносить соответствующий размер налога (зависит от системы налогообложения) и проводить обязательные пенсионные отчисления. Что касается страховых взносов, то, при отсутствии бессрочного трудового соглашения, информация о физическом лице в ФСС не передается.

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ.

К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

  • договор поручения;
  • договор возмездного оказания услуг;
  • хранения и некоторые другие.
  • агентский договор;

По возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые.

И также неудивительно, что контролирующие органы с особым вниманием проверяют с физлицами на выполнение работ (услуг).

Поэтому, чтобы избежать возможных претензий, необходимо учитывать основные ошибки в с физическим лицом, которые указывают на трудовой характер отношений (Письма МНС России от 19.06.

Договор подряда с водителем — соглашение, соответственно с которым подрядчик (одна сторона) обязуется исполнить по заданию заказчика (другой стороны) определённую работу и её результат сдать заказчику, а последний должен принять итог работы и его оплатить.

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Вы будете первым!

  1. Договоры аренды 32
  2. Договоры дарения 20
  3. Договоры купли-продажи 39
  4. Договоры об интеллектуальной собственности 30
  5. Договоры поставки 26
  6. Договоры мены 28
  7. Прочие договоры 40
  8. Договоры хранения 26
  9. Договоры ипотеки и поручительства 32
  10. Трудовые договоры 78
  11. Договоры займа 28
  12. Договоры поручения 7
  13. Договоры подряда 34
  14. Договоры оказания услуг 23
  15. Договоры залога 21
  16. Договоры технического обслуживания 7
  17. Агентские договоры 21
  18. Договоры перевозки 22
  19. Договоры пользования 6

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ.

На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год. Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас. Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы “Договор подряда с водителем”, переписывание полностью или частично – приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта В трудовом договоре с экспедитором определяются следующие должностные обязанности: получать грузы, сопровождать их при перевозке, сдавать, оформлять товарораспорядительные документы; более того, экспедитор упаковывает, маркирует, храненит грузы, производит таможенные операции.

Карта сайта В трудовом договоре с экспедитором определяются следующие должностные обязанности: получать грузы, сопровождать их при перевозке, сдавать, оформлять товарораспорядительные документы; более того, экспедитор упаковывает, маркирует, храненит грузы, производит таможенные операции. Экспедитор, принимающейся на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.

На должность экспедитора принимается лицо, которое имеет высшее профессиональное образование и дополнительное образование с получением квалификации “Транспортный экспедитор”. Кроме того экспедитор должен обладать стажом работы в транспортно-экспедиционной сфере не меньше 2 лет.

Основными функциями экспедитора является:

  1. сопровождение грузов к месту назначения, обеспечение их сохранности при транспортировке;
  2. принимать и передавать грузы в соответствии с сопроводительными документами;
  3. оформление соответствующей приемо-сдаточной документации.
  4. контролирование транспорта, предназначенного для перевозки, проверка правильности погрузочно-разгрузочных работ, размещения и укладки грузов;

Cкачать обазец трудового договора с экспедитором в формате .doc 5.

Форс-мажор 5.1. До прибытия транспортного средства под погрузку подготовить груз к перевозке (затарить; сгруппировать по грузополучателям, подготовить отгрузочные документы и т. д.). 3.1.10. Содержать подъездные пути к пунктам погрузки и выгрузки, погрузочные площадки в исправном состоянии, обеспечить свободное и безопасное маневрирование автомобилей грузоподъемностью до тонн, освещение рабочих мест и подъездных путей к ним при работе в вечернее и ночное время, а так же необходимые для погрузки и разгрузки приспособления и вспомогательные материалы. 4. Августа 2018 в 14:59 05 Октября 2018 Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Трудовой договор с водителем-экспедитором 2.2.3.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Порядок данной процедуры определен ГК РФ. аренды транспортного средства без экипажа По договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к аренды транспортного средства без экипажа не применяются. А если же у вас разовая услуга/работа, то можно ГПХ.

В вашем случае это точно трудовой договор. Насчет срочности смотрите сами.

Думается мне, кроме стандартных реквизитов, нужно будет оговорить порядок вызова водителя ( за сутки, не менее, если в дальнобой), сделать отсылку на то, что «полетное задание» устанавливается непосредственно перед поездкой ( в случае дальнобоя — желательно ДО дня выезда).

Ну и некоторые обычные, для автоперевзок требования/условия. У вас же провфильный вид деятельности — грузоперевозки!

Печатный вариант электронный . После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

Правила перепечатки данного материала Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде: При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Книги по кадровому делопроизводству Для того что бы составить трудовой с водителем нужно знать несколько определенных моментов, которые позволят сформировать прямые обязанности, выделить последовательность дискуссий или споров в работе.

Книги по кадровому делопроизводству Для того что бы составить трудовой с водителем нужно знать несколько определенных моментов, которые позволят сформировать прямые обязанности, выделить последовательность дискуссий или споров в работе.

  1. Важно в договоре прописать паспортные данные сторон, их адреса местонахождения. Особенности договора возмездного оказания услуг с водителем Договора возмездного оказания услуг имеют отличия от других договоров, носящих гражданско-правовой характер. Самое важное отличие это то, что итогом оказания таких услуг может быть и не вещь, то есть предметом данного договора являются действия, производимые при оказании услуги. Заказчик потребляет данную услугу как раз в ходе оказания такой услуги, то есть важен сам процесс.
  2. Обязательно указывается дата вступления в силу и дата, с которой действие договора прекращается, то есть указывается срок договора.
  3. Также можно прописать иные обстоятельства, по которым данный договор расторгается.
  • В договоре, лучше всего, наиболее точно и верно описать предмет договора.
  • В обязательном порядке прописывается сумма выплат за услугу, а также порядок расчетов. Важно правильно указать реквизиты, по которым будет произведена оплата оказанных услуг.
  • Важно указать в договоре права и обязанности сторон.
  • При заключении договора водитель не принимается в штат сотрудников организации, заключившей договор.
  • Данный договор не следует причислять к трудовому договору.

    Все спорные моменты регламентируются Гражданским кодексом РФ.

  • Договор подписывается на ограниченный срок и носит не постоянный характер.
  • При заключении договора заказчик должен передать водителю автотранспортное средство.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ___________________.Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование.

Трудовой договор с водителем автомобиля: правовые вопросы

Общие требования к содержанию трудового контракта, заключаемого между организацией или ИП и водителем — физическим лицом, перечислены в статье 57 ТК РФ. Однако при оформлении такого договора следует помнить, что данный вид трудовой деятельности имеет ряд особенностей, которые обозначаются в статьях 328–330 ТК РФ и должны быть учтены в контракте.Условно все особенности регулирования труда водителей можно разделить на 3 группы, касающиеся:

  1. Регулирования и учета рабочего времени.
  2. Прохождения обучения, отбора, а также стажировок при приеме и в ходе работы.
  3. Прохождения предварительных, периодических, а также предрейсовых медосмотров.

Гражданско-правовой договор с водителем: особенности и виды

18.02.2019 Гражданско-правовой договор на оказание услуг (образец) Вопрос от Евсеева В.Н.: Как заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг (образец)?

Ответ: Гражданско-правовой договор на оказание услуг, как правило, заключается, когда возникает нужда в выполнении одноразовой или кратковременной работы (услуги). С целью узаконить правоотношения между привлеченным работником и работодателем и заключается указанный договор. Его отличие от трудового договора состоит в том, что на работника не налагаются обязанности подчиняться работодателю и соблюдать рабочий график.

Транспортировка граждан, товаров, материалов, различных вещей — неотъемлемая часть любого вида предпринимательской деятельности. Если компания большая – для этих целей содержится собственный парк автомобилей и водителей, что их обслуживают.

Другое дело, если такие функции носят нерегулярный характер, когда нет необходимости держать в штате отдельную единицу и оплачивать такому работнику заработную плату.

Предлагаем рассмотреть, как можно оформить отношения с водителем без введения должности в штат компании, заключив с ним гражданско-правовой договор. Способы оформления трудовых отношений с водителем Урегулировать все отношения между водителями и администрацией можно несколькими основными способами:

  • Путем введения должности в штат компании. Этот вариант приемлем в случае, когда работа выполняется на постоянной основе и есть полная загрузка такого сотрудника весь его трудовой день. С водителем заключается трудовой договор, он получает все гарантии социальной защиты, а за его работу ему регулярно выплачивают зарплату.
  • Путем подписания гражданско-правового договора. Здесь водитель выступает в качестве физического лица, которое на свой страх и риск, а также под свою личную ответственность обязуется выполнить предписанные в договоре условия, а администрация за это должна будет выплатить водителю вознаграждение.
  • Путем взаимоотношений между индивидуальным предпринимателем и администрацией. Для этого водитель должен оформиться как индивидуальный предприниматель. Дальнейшие отношения с юридическим лицом осуществляются на основании договора (это может быть договор подряда, оказания услуг, поставки, и другие).

Помните, любой тип договора обязательно подписывается двумя сторонами, должен иметь дату подписания, обязательства, что стороны берут на себя, а также условия взаимной ответственности. Чтобы правильно подобрать тип договора, который в данном конкретном случае целесообразно заключать с водителями, изначально необходимо проанализировать объем и особенность работы, что предстоит выполнять, ее периодичность, наличие особых условий, другие важные моменты (в т.

ч. и предусмотренные законодательными либо нормативными документами), которые могут повлиять на окончательное решение. Теперь немного об условиях, которые непосредственно влияют на заключение конкретного типа договоров.

Важно учитывать, что судебная практика очень часто признает различные гражданско-правовые соглашения трудовыми с последующим принуждением работодателей к переоформлению ранее заключенных договоров.

Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, необходимо изначально понимать, какие условия влияют на конечный выбор типа договора. Если работа выполняется регулярно и систематически на протяжении всего рабочего времени компании – это фактически трудовые отношения (например, водитель обязан на протяжении рабочего дня возить руководителей на совещания, доставлять корреспонденцию, выполнять другие поручения во благо компании).

Любые типы других договоров, которые будут заключены вместо трудового, впоследствии могут быть переквалифицированы в трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями.

В случае когда требуется выполнить работу разового характера либо выполнять ее не систематически (например, вывезти мусор или отходы производства), здесь можно подписывать гражданско-правовой договор с физическим лицом. Если такая работа выполняется периодически – оптимально перед каждым ее выполнением подписывать новый договор (чтобы не прослеживалась систематичность в действиях водителя, не являющегося индивидуальным предпринимателем). Помните, наличие или отсутствие автомобиля в компании либо же привлечение водителя со своим авто изначально оговаривается и фиксируется в договоре.

Это важно на случай попадания водителя в ДТП и дальнейшей ответственности в случае необходимости восстановления транспортного средства.

Особенности договора с водителем

Способы оформления трудовых отношений с водителемУрегулировать все отношения между водителями и администрацией можно несколькими основными способами:

  • Путем подписания гражданско-правового договора. Здесь водитель выступает в качестве физического лица, которое на свой страх и риск, а также под свою личную ответственность обязуется выполнить предписанные в договоре условия, а администрация за это должна будет выплатить водителю вознаграждение.
  • Путем взаимоотношений между индивидуальным предпринимателем и администрацией. Для этого водитель должен оформиться как индивидуальный предприниматель. Дальнейшие отношения с юридическим лицом осуществляются на основании договора (это может быть договор подряда, оказания услуг, поставки, и другие).
  • Путем введения должности в штат компании. Этот вариант приемлем в случае, когда работа выполняется на постоянной основе и есть полная загрузка такого сотрудника весь его трудовой день. С водителем заключается трудовой договор, он получает все гарантии социальной защиты, а за его работу ему регулярно выплачивают зарплату.

Помните, любой тип договора обязательно подписывается двумя сторонами, должен иметь дату подписания, обязательства, что стороны берут на себя, а также условия взаимной ответственности.Чтобы правильно подобрать тип , который в данном конкретном случае целесообразно заключать с водителями, изначально необходимо проанализировать объем и особенность работы, что предстоит выполнять, ее периодичность, наличие особых условий, другие важные моменты (в т.

ч. и предусмотренные законодательными либо нормативными документами), которые могут повлиять на окончательное решение.

Материальная ответственность

Транспортировка груза и вообще вождение автомобиля всегда подразумевают вероятность возникновения какой-либо аварийной ситуации. Какая ответственность сторон по договору подряда, читайте здесь. Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке включить в договор подряда с водителем раздел, затрагивающий ответственность.

Он должен регламентировать следующие моменты:

  1. иное.
  2. порядок несения ответственности;
  3. границы ответственности;

Договор подряда сегодня – один из самых часто используемых сразу после трудового. Но при этом процедура его составления и заключения имеет множество самых разных нюансов.

Именно поэтому стоит в обязательном порядке предварительно изучить образец составления, а также законодательство по этому поводу. Нет, заключить договор гражданско-правого характера с физическим лицом для осуществления перевозок нельзя.

В данном случае следует заключить трудовой договор.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

В Вашем случае очевидно, что сотрудники будут продолжать исполнять трудовую функцию водителя, в связи с чем заключение ГПД в данной ситуации не правомерно (даже если будет оформлено ИП).

В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть ( , ). Любой договор, заключенный в соответствии с гражданским законодательством, признается гражданско-правовым .

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:

  1. стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;
  2. запрещено принудительное заключение договоров;
  3. стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Перейти Можно ли приватизировать квартиру по договору коммерческого найма Этап 2.

Подтвердить стаж работы. Далее необходимо уточнить стаж работы водителя, который прописан в трудовой книжке или ином документе в соответствии с ТК РФ. Только после подтверждения соответствия всем требованиям можно проводить собеседование с работником.

Этап 3. Собеседовать водителей . Собеседование проводится в устной форме. Также работодатель имеет право добавить к устной форме тестирование.

Важно отметить, что результаты собеседования необходимо внести в листы собеседования и хранить не менее 5 лет.

Этап 4. Направить кандидата на предварительный медосмотр Этап 5. Стажировать водителей. Работодатель обязан направить водителя на стажировку, если: кандидат впервые принимается на работу водителем, кандидат имеет перерыв в трудовой деятельности водителя более одного года, кандидат переводится с одного типа транспортного средства на другой .

Что включает в себя стажировка?

Стажировка состоит из инструктажа и практики. Количество часов стажировки устанавливает работодатель. Необходимо вести документальный учет проведенных стажировок каждого водителя.

См. также РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

, утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986, согласно которому допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен (п. 3.2). Может возникнуть ситуация, когда водитель отказывается проходить стажировку. Источник: https://imdbmedia.info/vyglyadit-obrazets-dogovora-podryada-voditelem/

Суть и виды договоров гражданско-правового характера

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ.

Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно). Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е.

договор можно заключить между:

  1. юрлицами;
  2. физлицами;
  3. юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  1. выполнению работ, оказанию услуг.
  2. по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);

Несмотря на то что в ГК РФ договоры на работы и услуги разделены (различен их итог — получение результата в первом случае и осуществление определенных действий во втором), принципы оформления заключаемых по ним договоров очень близки.

И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих.

Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам.

Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Гражданско правовой договор с работником — образец

  • Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.
  • В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.

Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. К плюсам можно отнести:

  • Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.

Особенности договора

В части 2 статьи 328 Трудового Кодекса РФ как обязательное требование приема на работу, связанную непосредственно с движением транспортных средств, обязательно прохождение медицинского предварительного осмотра.

Периодичность медицинских обязательных освидетельствований, порядок их проведения, список медицинских противопоказаний, при которых нельзя управлять транспортными средствами, устанавливает федеральный закон.

Договоры подряда либо оказания услуг

Оптимальным решением проблемы периодической доставки товаров, оказания услуг, выполнения каких-либо действий разового характера, что повторяются, будет заключение договора подряда либо оказания услуг с индивидуальным предпринимателем.

В этом случае сторонами документа являются равнозначные партнеры, каждый из которых имеет обязательства перед второй стороной. Все отношения между участниками в этом случае регулируются исключительно условиями договора, а также действующим законодательством. Рассмотрим основные причины, почему такое решение является оптимальным в качестве долгосрочной перспективы:

  1. все споры разрешаются с применением исключительно гражданского законодательства;
  2. оплата осуществляется по факту оказания услуги (выполнения работы) после подписания соответствующего промежуточного акта;
  3. нет необходимости вводить в штат отдельную единицу и постоянно оплачивать такому сотруднику заработную плату (даже когда нет реальной работы);
  4. компания платит исключительно за оказанные услуги, тарифы оговариваются условиями соглашения, порядок и периодичность действий также предусматривается договором;
  5. такой документ в дальнейшем невозможно приравнять к трудовому договору (особенно если сторонами выступают два юридических лица).
  6. обычно привлекается предприниматель с собственным авто (это исключает риск дополнительных затрат на покупку топлива, оплату стоянок, профилактические действия, периодический или внеплановый ремонт);

Помните, оказанные услуг либо выполнение подряда достаточно распространение действия, встречающиеся в повседневной жизни.

Они позволяют снять множество проблем без значительных финансовых вложений.

Главное, правильно оформить соответствующий договор между официально зарегистрированными юридическими лицами либо же с индивидуальным предпринимателем. На основании заключённого между юридическими лицами договора можно обеспечить реальную экономию финансовых ресурсов, быструю логистику, своевременное выполнение взятых на себя обязательств по другим договорам или документам. Здесь не нужно думать об отпусках, социальных гарантиях, объективных причинах, по которой другая сторона не способна выполнить свои обязательства – это уже их проблемы, из-за чего они могут подвергаться штрафным санкциям.

Если с личным ТС

Нередко компания владеет грузовыми автомобилями или же иной транспортной техникой, но по какой-то причине не желает набирать штат работников на постоянной основе.

В таком случае допускается заключение договора подряда с частными лицами – они, фактически, будут оказывать компании платные услуги водителей. Чаще всего с водителями, при необходимости оказания услуг подобного рода, заключаются именно трудовые договора (срочные или же постоянные, временные).

Общие сведения

Одним из самых важных вопросов сегодня для многих компаний, организаций является следующий – можно ли взять водителя по договору подряда?Так как нередко предприятиям или же индивидуальным предпринимателям необходимо в обязательном порядке воспользоваться услугами перевозок (пассажирскими, грузовыми).В подобном случае подразумевается оплата, которую требуется отражать соответствующим образом в бухгалтерском учете.

Потому необходимо наличие документации.Также допускается составлять договор подряда с водителем автокрана, а также лицами, управляющими иной подобной специализированной техникой.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+