Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Характер и условия труда водителя грузового автомобиля для мсэк

Характер и условия труда водителя грузового автомобиля для мсэк

Образец заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для МСЭ: как не допустить ошибку

  • Нетрудоспособность.
  • Наименование организации.
  • Анкетная информация о работнике.
  • Условия профессиональной деятельности: 90% времени проводит в машине.
  • Название объекта: цех.
  • Рабочая поза: сидячая.
  • Описание труда (графа заполняется из должностной инструкции).
  • Подписи, печати.
  • Физическая активность: в разгрузке участия не принимает.
  • Профессия: водитель.
  • Стаж работы: 17 лет.
  • Нервно-психическое напряжение: присутствует.
  • Производительность: 100%.
  • Оплата.
  • Возможность перевести на другую работу: нет.

Это одна из главных бумаг, которая поможет оценить рабочее место, условия труда служащего. Однако не все сталкиваются с таким документом, поэтому, когда возникает необходимость в его написании, не знают, как это правильно сделать. В этой статье мы остановимся на таком моменте.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

Производственную характеристику считают официальным документом, одним из видов характеристик.

Ее выдает администрация организации сотруднику для последующего предъявления по месту требования.

Основные понятия Итак, производственной характеристикой называют документ, что применим при оценивании профессиональных и трудовых качеств работника, а также здоровья.

Предоставляется характеристика по месту требования. Чаще всего направляется в медицинское учреждение, где проводится медико-социологическая экспертиза (МСЭ). Документ должен быть подписан руководителем и заверен печатью организации, при необходимости может предоставляться по месту требования.

Наиболее часто такая характеристика требуется для лечебных заведений при проведении медико-социологической экспертизы (далее по тексту МСЭ). Все виды производственных характеристик относятся к документам, составляемым по образцу.

Они являют собой документ, дающий краткую характеристику подателю, здесь очерчены деловые качества, продвижения по карьерной лестнице, трудовые навыки и достижения характеризуемого.

Особенности труда водителя (стр

Выделенные факторы по характеру своего влияния являются пассивными (то есть не зависимыми от водителя и АТП) и активными. Соотношение их влияний предопределяет степень значимости воздействия сложности труда водителя на конечные показатели производственно-хозяйственной деятельностью АТП. К активным факторам относятся организационные, экономические, социальные, к пассивным – технико-технологические, дорожно-климатические, организационно-технические.

Все эти факторы непосредственно воздействуют и на эффективность труда водителей через психофизиологические и социальные результаты труда (утомляемость, заболеваемость, безопасность движения, текучесть кадров и др. ) Процесс управления автомобилем представляет собой сложный комплекс различных действий, отображение различных параметров системы водитель – автомобиль – среда движения; интеллектуальных – осмысливание полученной информации и сопоставление ее с уже имеющейся информацией – с целью поездки, накопленным опытом, знаниями правил дорожного движения и технических характеристик автомобиля и т.д., построение на основе этой информации собственной ситуационной модели (адекватной развивающейся ситуации и цели поездки), принятие соответствующего решения; моторных – сложно-координированное воздействие на органы управления автомобилем.

Двухсменный график работы в известной мере нарушает обычный ритм труда и бодрствования. По данным А.И. Вейсмана сверхурочные часы работы — длительность смены до 12 часов, недостаточная продолжительность сна перед сменой у большинства водителей, крайне малые по времени перерывы для отдыха и обеда водителя сказываются на состоянии здоровья, работоспособности водителей и безопасности движения.

Так, продолжение работы водителей после десяти часов пребывания на маршруте может явиться предвестником резкого падения функциональных возможностей. Психофизиологические данные нашли своё подтверждение в результатах анализа влияния различной длительности рабочего дня на заболеваемость водителей. Например, число заболеваний, вызывающих временную утрату трудоспособности среди водителей, длительность рабочего дня которых достигает 12 часов, почти в 1,5 раза выше, чем у их коллег, работающих ежедневно с более короткой сменой.

В качестве особенностей трудовой деятельности водителей следует указать частое отсутствие определенного ритма поступления информации, возможность возникновения ситуаций, требующих принятия нестандартных (не предусмотренных инструкциями) решений нередко в условиях жестокого ограничения времени, необходимость постоянного поддерживания высокого для безопасного движения уровня бодрствования.

— в отличие от промышленного предприятия на результаты деятельности АТП во многом влияют внешние факторы (состояние дорог, климатические условия, интенсивность движения транспорта на протяжении маршрута и др.), из-за которых возможны изменения в видах и объемах работ водителей;

Характеристика условий труда работника для медицинской экспертизы

Внимание Здесь появляется необходимость в помощи специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу, для выявления определенной степени трудоспособности или для перевода на более легкий труд. Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника. О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье.

Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 350-84-29.

Поэтому заполнения характеристики на работника для МСЭ имеет ряд отличий от заполнения обычной производственной характеристики.

И не должно рассматриваться как позитивная или негативная характеристика. Особенности и нюансы Если работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или вследствие заболевания, ему, возможно, понадобится дополнительные приспособления или же особый режим работы, который администрация должна предоставить.

Особенности и нюансы Если работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или вследствие заболевания, ему, возможно, понадобится дополнительные приспособления или же особый режим работы, который администрация должна предоставить.

Обычно все рекомендации содержит индивидуальная программа реабилитации.

Работник вправе её предоставить администрации или же не предоставлять, если он выполнять эти рекомендации не желает. Заполняя характеристику для МСЭ необходимо руководствоваться именно этими рекомендациями.

Но здесь следует помнить, что ИПР носить рекомендательный характер и инвалид может и не выполнять эти рекомендации, а следовательно не предоставить этот документ руководству.Подразделение, цех или участок, на котором непосредственно трудится больной.

  1. Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
  2. Здесь вносится информация о производительности труда. О том, насколько в процентном отношении выходит выработка. Справляется ли с нормой выработки.
  3. Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
  4. Основная полученная специальность.
  5. Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности. Указывается, присутствует ли высокая психологическая и физическая нагрузка, уровень шума и вредности на рабочем месте. Это очень важный раздел, так как он говорит о многих неблагоприятных факторов, влияющих на состояние организма.
  6. Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).

Существует четыре класса условий труда. В первый класс относятся оптимальные условия труда, в которых создаются условия для того, чтобы сотрудник сохранил своё здоровье, тем самым работоспособность работника увеличится.

Обычно, в этом заинтересованы частные, малые предприниматели, так как самое главное для предпринимателя, это капитал.

Следующий класс условий труда, это допустимый. Это тот случай, когда уровни факторов рабочей среды не превышают норм гигиенических работ, не способствуют понижению работоспособности. Возможные травмы, которые могут возникать во время производства или же изменения функционирования организма восстанавливаются за время отдыха, то это не будет являться нарушением прав в трудовом кодексе.

Если сотрудники наблюдают такую ситуацию у себя на рабочем месте, то они вправе обратиться за помощью в соответствующие органы. И четвёртый класс условий труда, который является, пожалуй, самым опасным и вредным для организма человека, это-опасные условия труда.

Очевидно, что человек работать в таких условиях не сможет.

Вы здесь

  1. Необходимо описать предыдущую трудовую деятельность, если она была связана с повышенной опасностью или тяжелыми условиями. Следует отразить наименование работодателя, если такие места были т периоды работы.
  2. Наличие облегченных условий труда, доступные сотруднику и которыми он пользуется (был освобожден от различных дополнительных нагрузок, ночных смен, командировок).
  3. Рациональная возможность трудоустройства, как без снижения, так и со снижением заработной платы.
  4. Условия рабочего дня и его продолжительность, гигиенические условия (наличие загазованности, уровень шума, температурный режим, наличие вредных условий, присутствие химических веществ и т.д.).
  5. ФИО работника, также указывается структурное подразделение, в котором он трудится и занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием, его квалификацию (разряд, класс), специальность и стаж работы.
  6. Характер выполняемый сотрудником работы (вид применяемого труда – машинный, ручной), наличие командировок – их продолжительность и периодичность.
  7. Наименование организации, где работает сотрудник, в сокращенном и полном виде (следует также указать организационно-правовую форму), ее фактический и юридический адрес.
  8. Показатели личной производительности работника (периодичность и частота перерывов в работе за прошедший год, выполнение рабочего плана).
  9. Указываются другие дополнительные сведения при необходимости.
  10. Причины болезни, переводы работника в течение года (при их наличии указывается специальность, должность, разряд и класс).
  1. Может потребоваться в посольство для оформления визы.
  2. Для проведения врачебно-трудовой экспертной комиссии или же для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
  3. В случае применения поощрений или взысканий.
  4. Поступление в ученое заведение.
  5. При трудоустройстве.

Характеристика условий труда водителя легкового автомобиля для втэк

Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей.

Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.
Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей. Отдельно стоит отметить, что при осуществлении описания условий работы сотрудника потребуется обязательно отразить такие факторы, которые имеют определяющее значение:

  • Непосредственная характеристика рабочего места – оно может располагаться на предприятии или дома у работника. Отражают, оборудовано ли оно специальными техническими устройствами и вспомогательными материалами.
  • Наличие более высоких нагрузок по сравнению с обычными условиями труда
  • Направляется ли сотрудник в рабочие командировки. Если такой фактор присутствует, то указывают, как часто это происходит и какова длительность поездок.
  • Конкретизируют те параметры и условия труда, которые имеются на рабочем месте или в процессе перемещения работника в пределах организации. Указывают также и те, которые могут влиять на состояние его здоровья – присутствие пыли от обрабатываемых материалов или сырья, воздействие ультразвука, который превышает допустимые показатели, особенности погодных условий (такой фактор является особенно важным при выполнении трудовых обязанностей на открытом воздухе или в тяжелых климатических условиях), достаточный уровень вентиляции на рабочем месте.
  • Приходится ли работнику в процессе выполнения своих трудовых обязанностей поднимать тяжести
  • Присутствие напряженности работы, связанной с необходимостью высокой концентрации внимания, высокой ответственностью, повышенным уровнем опасности или прочими условиями труда.
  • Приходится ли работнику надевать спецодежду при выполнении трудовых обязанностей.

Предоставляемая информация должна быть достоверной.

Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации. В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду.

Производственная характеристика это документ, который применяется для осуществления оценки профессиональных и трудовых качеств сотрудника. Документ должен быть подписан руководителем и заверен печатью организации, при необходимости может предоставляться по месту требования.

Предоставляемая информация должна быть достоверной. Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации.

В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду. Если человек работает на предприятии в данный момент, то сведения вносятся в настоящем времени, если он уволен – в прошедшем.

Правила составления производственной характеристики МСЭ

Бланк и образец заполнения данной бумаги, как правило, предоставляют водителю сотрудники МСЭ вместе со всеми требуемыми документами.

На начальника только ложится обязанность правильно оформить характеристику, в которой он обязан указать все необходимые сведения на работника для прохождения комиссии МСЭ. Обратите внимание! Только при полном соблюдении всех требования заполнения документа, водителя признают недееспособным и примут характеристику.

Образец заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для МСЭ

В бланк производственную характеристику работодателю необходимо внести следующие данные на сотрудника:

  1. данные из карты СОУТ о характере выполняемой работы;
  2. внести количество бюллетеней и их продолжительность, которые брал работник за последний год;
  3. возможность переведения гражданина на легкий труд;
  4. должность, которую занимает сотрудник в данный момент;
  5. название отдела, в котором он работает;
  6. наличие или отсутствие льгот;
  7. его фамилию, имя, отчество;
  8. полное название предприятия, на котором занят работник;
  9. доход гражданина за год, разбитый на кварталы;
  10. описание типа занятости – бригадная, индивидуальная;
  11. если имеются, то указать дополнительные данные о профессии или должности – разряд, специальность, квалификация;

Перечень требуемых бумаг для ВТЭК завершает производственная характеристика для освидетельствования.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ, заполненный для бухгалтера: Заполнение производственной характеристики является достаточно ответственным мероприятием, которое необходимо осуществлять с особой тщательностью и соблюдением всех перечисленных правил и требований. Только в таком случае больного смогут признать недееспособным и присвоить ему группу инвалидности. Сен 10, 2020adminlawsexp

Классификация и критерии

При освидетельствовании работающих лиц применяются нормы и стандарты, разработанные на законодательном уровне.

Базой, регламентирующей нормативы классификации, считается Приказ Министерства Труда и социальной защиты РФ, под N 664н, вступивший в силу 29.09.14 г. Он оглашает положения о классификациях и критериях, используемых бюро МСЭ на всех уровнях – от местного, до федерального. Эти критерии универсальны и применимы в типовых случаях с обозначенными в перечне характеристиками.
Эти критерии универсальны и применимы в типовых случаях с обозначенными в перечне характеристиками. Приказ прошёл регистрацию в Минюсте 20.11.14 г.

В общих положениях отражаются правила классификации.

Классификатор определяет соответствие тем категориям заболеваний, которые влияют на изнашивание организма, что приводит его к патологиям.

Члены МСЭ обеспечивают картину заболевания максимально полно, так как на их выводах будет основано последующее жизнеобеспечение индивида, которому присваивается группа.

Лицам, не достигшим возраста 18 лет, даётся статус ребёнок инвалид.Во втором пункте показаны критерии при осуществлении медико социальной экспертизы медико социальной основных видов расстройств по степени их выраженности. Здесь даны показатели основных видов:

  • Проблемы устной и письменной речи, голосообразования.
  • Нарушения нейромышечных, скелетных функций, дезактивирующих свободное перемещение в пространстве или владение конечностями и иными частями тела.
  • Нарушения психических функций, выражающихся в расстройстве осознания, формирования логических конструкций, связного выражения мысли. Они диагностируются через нарушение ориентации, внимания, памяти, познавательных и мотивационных функций.
  • Рассогласование деятельности или нарушения систем организма, таких как сердечнососудистая, дыхательная, пищевая и т.п.
  • Внешние уродства тела, связанные с выраженными деформациями, ненадлежащим размером тела, конечностей, аномальные отверстия пищевой, мочеполовой систем и т.п.

Каждая функция рассматривается в процентном соотношении по шкале норма-патология в 4 категориях (степенях).

Первая категория допускает до 30% нарушения, вторая – до 60, третья – до 80. В последней степени функция системы нарушена практически полностью. Иногда наблюдается множественность нарушений разной категории.

В итоге формируется замкнутый круг, сцепляющий провокаторы эмоционального и соматического характера, влияющие на нервную систему. Это приводит к его общей разбалансировке, тенденции развития патологии усиливаются, а системы жизнеобеспечения попадают в зону риска. В соответствии с данными степенями или их совокупностью, определяют тяжесть расстройства и соответствующая им группа инвалидности.

Классификация ориентируется на гигиенические требования, установленные в перечнях Р 2.2.013-94 и Р 2.2.755-99, неоднократно обновлявшиеся и включавшие в себя всё новые характеристики, адаптируясь к изменяющимся условиям. Они отражают общую массу поднимаемых больным работником в течение дня тяжестей, частоту и дальность их перемещения, а также количество движений, требуемых для проведения этого процесса. Таким образом, процедура установления инвалидности проводится суммарно.

Выводятся основания снижения функционирования организма, с установлением допустимости выполнять те или иные профессиональные функции. В третьей части устанавливаются критерии ограниченности способов жизнеобеспечения гражданина, за счёт существующих расстройств.

Они характеризуются способностями:

  1. общения и обучения;
  2. контроля поведения;
  3. к трудовой деятельности.
  4. к ориентации;
  5. самостоятельного передвижения;
  6. самообслуживания;

Для работающих лиц проводят соотношение производственной нагрузки на организм.

Показатели тяжести трудовой деятельностиустанавливаются в качестве нагрузки на опорно-двигательный аппарат, сердечнососудистую и дыхательную системы, соответственно проводимым видам работ. Каждый пункт делится на 3 категории (степени).

Первая характеризует удовлетворительную оценку способа передвижения, общения и т.п. то есть здесь не выявляются нарушения. А если они имеются, то степень их незначительна.

Гражданин укладывается в рамки критерия, хоть и испытывая затруднения. Вторая характеризуется тем, что отправление обозначенных функций затруднено настолько, что приходится использовать вспомогательные средства.

Например, костыли, слуховой аппарат, обучение во вспомогательной школе и т.п.

Третья характеризуется глубокими патологиями, которые не подлежат коррекции даже при вспомогательных средствах. Соответственно, функции нарушены максимально. В четвёртом пункте даны способы установления групп инвалидности.

Они устанавливаются в пропорциональной зависимости от углубленности нарушений. Соответственно:

  1. 1 гр. – 3 степени.
  2. 3 группе соответствуют расстройства 1 степени;
  3. 2 группе – 2 степени;

Эксперты, обследующие больного, на основании представленной картины течения заболевания, делают выводы:

  1. о необходимости перевода сотрудника на облегчённые условия труда;
  2. запрещают трудовую деятельность.

Это выражается в решении МСЭ, которое подтверждается присвоением соответствующей группы инвалидности. Картина наличия патологий устанавливается в соответствии с табличными данными, представленными в приложении к документу.

Здесь указаны практически все нормативы, устанавливаемые в отношении к состоянию гражданина, подлежащего освидетельствованию. Установленные показатели опираются на законодательные положения, акты Минздрава (МКБ-10).

Вредные условия труда водителя легкового автомобиля

Что изменилось в оценке уровня шума? Ранее уровень шума оценивался по гигиеническим критериям, базировавшимся на санитарных нормах СН 2.2.4/2.1.8.562-96 (Утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31 октября 1996 г. № 36). Данным документом устанавливались предельно допустимые уровни (далее – ПДУ) шума в зависимости от класса автомобиля.

Для легковых автомобилей ПДУ по шкале А составлял 60 дБ, для грузовых – 70, для спецтехники – 80. Таким образом, один и тот же фактор оценивался по-разному. Получалось, что в кабине нового КАМАЗа уровень шума мог составлять 68–69 дБ, и водитель находился в допустимых условиях труда.

А если проводились замеры в легковом автомобиле, то получали 64–65 дБ. И рабочее место попадало в категорию вредных. Такие различия в оценке вызывали споры.Таким образом, если у организации работодателя была проведена аттестация рабочих мест водителей, где была выявлена вредность по уровню шума.

То теперь проведя спецоценку со снижением вредности до допустимого уровня, работодатель значительно сэкономит на социальных выплатах и отчислениях дополнительных отчислений в пенсионный фонд.

Также введение определения сидячей позы водителя, как «рабочая поза сидя» – позволяет уйти от определения неудобной, вынужденной или фиксированной рабочей позы, что естественно приближает условия труда к допустимому классу. Внесены нововведения и в оценку напряженности трудового процесса при управлении транспортным средством.

Отличительные особенности формы

Являются ли для водителя скорой помощи вредными факторами работы: суточный режим?

ургентность работы? носилки? психоэмоциональные ситуации ввиду сложной дорожной ситуации и необходимсти решать их сиюминутно?Нужно сразу сказать, что это означает только то, что конкретное лицо не может выполнять профессиональные обязанности в полной мере в связи с присутствующим у него заболеванием или из-за полученной травмы и не имеет никакого отношения к личности работника.

Поэтому заполнения характеристики на работника для МСЭ имеет ряд отличий от заполнения обычной производственной характеристики. И не должно рассматриваться как позитивная или негативная характеристика. Так, она оформляется только непосредственно директором, на специально утвержденном бланке и заверяется врачом или медработников организации.

Обязательным считается личная подпись генерального директора предприятия, и начальника управления персоналом организации. Например, для шофера можно поставить прочерк в разделе «умственные нагрузки», но для бухгалтера этот пункт основной.

Прослеживается разница в графиках, условиях работы, вредности, опасности для жизни и здоровья, описании рабочего места.

Требования

Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

  • Качественные и количественные показатели степени выполнения работы. В том случае если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей будет отличаться, такой факт также отражают.
  • Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
  • Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу. Такие условия могут быть связаны с состоянием здоровья сотрудника или осуществлением ухода за больным родственником.
  • Данные о компании и организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юр. адрес и соответствующее подразделение, к которому относится работник.
  • Данные об имеющейся квалификации.
  • Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.
  • ФИО сотрудника, на имя какого выдается документ. Сведения отражаются в именительном падеже.
  • Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.
  • Данные, которые связаны с переводами на другие должности по состоянию здоровья работника.
  • Данные о том, для каких целей предназначена характеристика.
  • Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей. Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана. Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.
  • Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.

Когда требуется заполнение документации для МСЭ

Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование.

Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней. После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР. Направление на МСЭ предоставляет наблюдающий и лечащий врач.

Лицо направляют на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию. Она осуществляется в специальном бюро.

Предварительно потребуется собрать пакет документов. В его состав входит производственная характеристика.

Заполнить бланк должен руководитель организации. Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.

Потребность в оформлении документации возникает в следующих ситуациях:

  1. происходит смена компании (заполнить характеристику обязан предыдущий работодатель).
  2. работник поступает на учебу (документ требуется, если бумаги в вуз подаются после начала официального трудоустройства);
  3. планируется прохождение лечения в медицинском учреждении, профилактории или санатории;
  4. человек хочет получить визу;

Руководитель компании может перепоручить обязанность заполнять документацию специалисту кадровой службы.

Однако нести ответственность всё равно будет глава учреждения.

Особенности труда водителей

Если указана другая категория, то прописываются необходимые данные.

  1. В подпункте 9.5 «категория тяжести выполняемых работ» нужно вписать «легкая», «средняя» либо «тяжелая» степень и указать категорию:
  2. Очень внимательно следует заполнять пункт 9 и его подпункты, потому что в них подробно расписываются возможности человека и условия его труда (это касается тех возможностей работника, которые связаны с ограничениями в трудовой деятельности и болезнью).
  3. Вся соответствующая информация из личной карточки сотрудника прописывается в пунктах 6, 7, 8.
  1. Легкая тяжесть труда (категория Iа и Iб).

    Ей соответствуют работа не требующая систематического физического напряжения. Она может быть, как сидящей, так и стоящей.

Образец заполнения производственной характеристики для мсэ

  • При устройстве на работу.
  • При оформлении визы в посольстве.
  • При проведении медико-санитарной экспертизы и т.

    д.

  • При применении поощрения или взыскания.
  • При поступлении в образовательное учреждение.

Основные понятия Итак, производственной характеристикой называют документ, что применим при оценивании профессиональных и трудовых качеств работника, а также здоровья. Предоставляется характеристика по месту требования. Чаще всего направляется в медицинское учреждение, где проводится медико-социологическая экспертиза (МСЭ).

Условия труда водителя в производственной характеристике для мсэ Наполнение и составление производственной документации на сотрудника напрямую зависит от того, куда требуется подобный документ.

  1. Особенности и нюансы характеристики ↓
  2. Что из себя представляет бланк ↓
  3. Как заполнить отдельные пункты бланка ↓
  4. Образец производственной характеристики на сотрудника ↓

Среди разновидностей ПХ выделяют несколько основных типов, которые отличаются формой заполнения.

Отличия состоят в зависимости от того, куда именно далее предоставляется документ. Характеристика для МСЭ – это документ, выдаваемый на производственном предприятии для дальнейшего прохождения заинтересованным лицом, медицинско-социальной экспертизы. Такой вид документа является наиболее распространенным видом, при выполнении всесторонней проверки больного, в случаях утраты трудоспособности, или предположении на инвалидность.

Для ее получения подают:

  1. образец производственной характеристики;
  2. данные об условиях, в которых выполняется работа;
  3. рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.
  4. справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
  5. удостоверение личности;
  6. направление на МСЭ;

Есть возможность обжалования предыдущего вердикта эксперта в бюро МСЭ на федеральном уровне. Для этого нужно будет представить заявления и пакет документации.

Можно потребовать проведения независимой экспертизы.

Правовое регулирование При проведении медико-санитарной экспертизы опираются на нормы Постановления властей от 13 августа 1996 № 965. Форму 088у-06, что необходима для предоставления, утверждено Приказом Минздрава № 77 от 31 января 2007.Врач должен заполнить форму 088у-97.

В бланке будет содержаться информация о заболевании – его течение, частота, длительность нетрудоспособности, лечение и т.

п. Для учителя При написании характеристики для педагогического работника необходимо указать, помимо основных данных, также такие особенности трудовой деятельности: Стаж, категория, специальность — Наличие высшего образования — Наличие научно-теоретической подготовки Знание методики образования, какие дополнительные знания применяются, и каким нюансам в обучении уделяется особое внимание Сколько длится рабочий день (сколько рабочих часов) Какое физическое и умственное напряжение, уровень шума и воздействуют ли химические вещества (актуально для учителя химии) На повара При необходимости выдать производственную характеристику повару, руководство фирмы должно придерживаться также общих правил написания данного документа. Чтобы получить данный документ у своего работодателя, работник должен представить:

  1. выписные эпикризы (если требуется);
  2. больничный лист;
  3. запросы формы 2, направленные бюро МСЭ в компанию, где лицо трудоустроено.

Решение принимается с учетом всех факторов:

  1. количества и длительности командировок;
  2. вредности выполняемых работ;
  3. данных о средней зарплате за последнее время;
  4. условий труда за последний год;
  5. соответствия рабочего места нормам гигиены и требованиям по охране труда;
  6. количества больничных и диагноза с документальным подтверждением.

При установлении уровня работоспособности человека, требуются также: Если лицо признают нетрудоспособным, на втором освидетельствовании разрабатывают реабилитационную программу.

Если вы напишите, что сотрудник спокойно выполняет свои обязательства, сдает план и не имеет послабляющих условий, то в бюро МСЭ не поймут причину обращения.

Ведь главное – точное, но краткое описание, которое позволит определить, здоров ли человек. Обычно не возникает сложностей с заполнением пункта относительно болезней и соответствующих больничных листов. Все данные переносятся из листка о нетрудоспособности.

Пункты не могут оставаться не заполненными. Если нет определенной информации для отражения в соответствующих строчках, стоит поставить прочерки.

На водителя-экспедитора При написании производственной характеристики для МСЭ на водителя автобуса,водителя-экспедитора стоит руководствоваться общими правилами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+