Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Характеристика на бухгалтера кассира с места работы образец

Характеристика на бухгалтера кассира с места работы образец

Характеристика на бухгалтера кассира с места работы образец

Оглавление:

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Профессиональные качества сотрудника

Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности:

  1. надежность и компетентность;
  2. уважение среди других работников.
  3. награды и поощрения;
  4. занимаемая должность;

Эти позиции должны описываться с объективной точки зрения и соответствовать действительности.

Примеры готовых характеристик

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта: Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.

Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.Наследственные дела Собственность и право владения Возмещение ущерба Законодательство Обзор Последние консультации: Copyright © Образцы исковых заявлений и других документов | Образец характеристики кассира | Источник: http://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/obrazets-harakteristiki-kassira.html

Характеристика бухгалтера для награждения

Каждый сотрудник в процессе своей трудовой деятельности в некоторой степени теряет свой инициативный настрой на более эффективную работу.

Этот процесс связан с монотонностью, сложностью и большим объемом работы, с которой бухгалтер сталкивается каждый день в своей повседневной жизни.

Одним из наиболее эффективных способов «позитивной встряски» бухгалтеров является выдача награждения или премии. Как правило, основанием для премии является предоставление производственной характеристики на сотрудника.

Обязанности бухгалтера

Здесь происходит отображение списка обязательств бухгалтера на его рабочем месте:

  1. мероприятия по начислению зарплаты другим сотрудникам;
  2. перерасчет и его подача в ПФР;
  3. подготовительные мероприятия по отчетам в службу ФСС;
  4. предоставление материалов в налоговые органы;
  5. работа с числовыми значениями и показателями фирмы.

Такой набор описаний обеспечивает полноценность характеристики работника за короткие сроки.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения.

Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований.

Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Особенности для бухгалтера-кассира

Текст составляется с учетом специфики выполняемых обязанностей и обязательно указывает на качества кандидата, необходимые для работы на этой должности. Например, если речь идет о материально ответственном лице, в характеристике отмечается точность оформления документов, способность к концентрации внимания, наличие или отсутствие ошибок, недостач, освоение электронных средств в работе.

Содержательная часть образца характеристики бухгалтера-кассира с места работы выглядит так: «Служебные обязанности: операции по приему/выдаче и учету денежных средств, учет расчетов с подотчетными лицами, сдача выручки/получение денег по чеку из банка, контроль лимита остатка кассы, составление кассовых отчетов.

За время работы «ФИО» проявила себя как ответственный, компетентный, дисциплинированный сотрудник, отличается аккуратностью, точностью выполнения операций.

В короткий срок освоила компьютерную программу, хорошо знает нормативную базу, требуемую на данном участке. Соблюдает корпоративные нормы и рабочий распорядок. Выговоров, замечаний не имеет.

В коллективе отношения уважительные». Как правильно составить должностную инструкцию кассира. Расчет лимита остатка кассы.

Характеристика на бухгалтера для награждения грамотой министерства

Далее — подписи и печать.

Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Важно Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой.

Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается.

Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Образец документа для награждения бухгалтера с места трудоустройства

Как выглядит бумага? Подобный документ должен составить непосредственный начальник – главбух – руководство фирмы либо работник кадрового отдела.

При заполнении бумаги кадровиком необходимо показать характеристику перед подачей на подпись руководству организации еще и главбуху.

Последний является непосредственным начальником обычного бухгалтера.

Именно он знает о достижениях специалиста в профессиональной сфере. У характеристики нет определенной установленной формы. Документ необходимо составлять произвольно, причем на фирменном бланке компании.

Что обязательно нужно отметить в бумаге:

  1. причину, по которой выдается бумага.
  2. общие данные: личные качества служащего, его отношения с коллегами, участвует ли он в общественной жизни компании, проявление в трудовой деятельности;
  3. ее наименование («Характеристика»);
  4. информацию о профессиональной деятельности в компании за долгие годы: число поступления работника на трудовую деятельность, где он проводил учет, есть ли карьерные повышения, имеющиеся должностные обязанности, степень владения программными продуктами, наличие дисциплинарных взысканий, есть ли какие-либо награды и поощрения со стороны начальства организации;
  5. данные о бухгалтерском работнике в краткой форме: Ф. И. О., дату рождения, имеющееся образование;

Это тоже важно знать:В случае когда документ делают по официальному запросу госорганов или других лиц (суд, частные адвокаты, нотариус), следует обозначить перечисленные структуры как получателя характеристики.

В иных ситуациях нужно указать — «Характеристика выдана по месту требования». Бумагу можно предоставить по требованию работника бухгалтерии. Например, она потребуется, когда специалист увольняется. В новом месте трудоустройства специалист предъявит характеристику. Документ в конце должен подписать начальник организации и заверить его круглой печатью (если таковая имеется).
Документ в конце должен подписать начальник организации и заверить его круглой печатью (если таковая имеется).

Характеристика на заместителя главного бухгалтера для аттестации или вручения грамоты пишется аналогичным образом.

Подпишитесь на свежие новостиE-mail* Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 6678 просмотров ХарактеристикаХарактеристика с места работы

Пример характеристики

Характеристика с места работы бухгалтера составляется в свободной форме, так как нет установленного шаблона. Однако при составлении документа необходимо придерживаться следующих правил:Скачать образец характеристики с места работы [32.18 KB]

  • Далее необходимо описать общие сведения о бухгалтере: ФИО, год рождения, образование и полученная квалификация.
  • В конце бланка надо охарактеризовать личность работника, как проявляет себя в трудовом процессе и взаимоотношениях с коллективом. Указать сведения об исполнительности и организованности бухгалтера, готов ли он принимать и осуществлять сложные задачи.
  • Указать вверху бланка реквизиты фирмы, текущую дату, и название документа «Характеристика».
  • Основная часть документа – трудовая деятельность бухгалтера в организации. Указываются следующие данные: период работы сотрудника на фирме; занимаемая должность, список должностных обязанностей; достижения и повышения по службе; уровень владения специальным программным обеспечением.

В характеристике кроме того указывается место назначения документа, ставится роспись руководителя компании и мокрая печать.Образец характеристики:Характеристика на главного бухгалтера ОАО «Пластик» Копытцеву Викторию ФедоровнуКопытцева В.Ф., 1977 года рождения, закончила Пензенскую академию управления по специальности «менеджмент внешне-экономической деятельности».Копытцева В.Ф.

работает в ОАО «Пластик» с июня 2009 года.

До 2012 года сотрудница трудилась в должности рядового бухгалтера, но благодаря высоким квалификационным навыкам была переведена на пост руководителя подразделения – главного бухгалтера.

Должностные прямые обязанности исполняет с огромной самоотдачей и как высококлассный специалист. Сотрудник компетентно управляет большим отделом бухгалтерии и пользуется уважением в коллективе.Виктория Федоровна постоянно отслеживает изменения законодательства в области бухгалтерского и налогового учета.
Сотрудник компетентно управляет большим отделом бухгалтерии и пользуется уважением в коллективе.Виктория Федоровна постоянно отслеживает изменения законодательства в области бухгалтерского и налогового учета. Постоянно проводит обучение среди персонала и ежегодно посещает курсы повышения квалификации.В обязанности Копытцевой В.Ф.

входит ведение и контроль бухгалтерского учета компании, изучение и оценка финансовой деятельности организации. Сотрудница относится к своим обязанностям ответственно и со всей строгостью.В текущем году Викторией Федоровной выполнен значительный объем работы по внедрению новой компьютерной программы для оптимизации бухучета предприятия.

Это мероприятие привело к сокращению временных затрат на работу с документацией внутреннего аудита и отчетами в налоговую службу.Сотрудник всегда придерживается правил трудового распорядка дня. За долгие годы работы не наблюдалось ни одного нарушения трудовой дисциплины.Копытцева В.Ф. ежегодно награждается премией за хорошую работу.

В 2016 году отмечена поощрительной грамотой от начальства предприятия.Виктория Федоровна организованна и постоянно нацелена на результат, моментально принимает успешные решения, обладает высокой степенью стрессоустойчивости, трудолюбива и правдива.Должность, ФИО и роспись руководителя. Печать компании.Таким образом, характеристика с места работы – это документ, содержащий описание личных и профессиональных качеств сотрудника.

Составляется руководителем предприятия с указанием объективных и правдивых сведений.Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/harakteristika-s-mesta-raboty-buhgaltera-obrazets.html

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  1. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  2. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  3. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  4. или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

Кто должен написать?

Составлять характеристику на бухгалтера могут сразу несколько лиц.

Наиболее часто ее оформляет главный бухгалтер, который как никто лучше может описать рабочие и личные качества своего подчиненного.

Кроме него характеристику может составить и сам руководитель организации(директор компании).

Оба этих случая считаются рекомендуемыми. Менее желательно, но допустимо, если характеристику будет составлять работник кадровой службы (поскольку он имеет гораздо меньшее представление о рабочих качествах бухгалтера). Внимание! В случае же, если характеристика составляется на главного бухгалтера, заполнять ее должен только руководитель.

Но даже в таком случае перед заверением составленного документа его нужно показать главному бухгалтеру либо руководителю, чтобы они подтвердили и одобрили написанное.

Структура характеристики

Помимо содержательной части документа, внимание составителя уделяется реквизитам.

Характеристика на главного бухгалтера должна содержать следующие:

  1. наименование документа;
  2. должность составителя и его подпись.
  3. собственно характеристика;
  4. упоминание повода, по которому был выдан документ (как правило – «по требованию»);
  5. дата составления характеристики;
  6. сведения об организации, в которой характеристика составлялась (наименование, адрес, контакты);

Справка.

Составителем характеристики выступают разные сотрудники – в зависимости от предприятия. Им может быть специалист отдела кадров, начальник отдела или сам руководитель организации.
Потребовать характеристику сотрудника имеют право следующие лица:

  1. предприятие, нанимающее сотрудника на должность.
  2. гендиректор предприятия;
  3. сотрудник, на которого документ составлен;
  4. государственные органы (административная/налоговая служба, судебная инстанция);

Характеристики делятся на внутренние и внешние.

Внутренние используются только в пределах организации, где она была составлена. Внешние выдаются прочим предприятиям и службам по запросу.

Что пишут в характеристике

Характеристика с места работы бухгалтера должна отражать, насколько ценным сотрудником он является. Для этого составителю данного документа следует указать:

  1. пунктуальным;
  2. сведения о или взысканиях, применявшихся к характеризуемому сотруднику.
  3. ответственным и т.д.;
  4. исполнительным;
  5. личную информацию о работнике: его возраст, семейное положение, уровень образования /квалификации, как долго он трудился в организации, выдавшей характеристику, и т.п.;
  6. готовым совершенствовать свои знания;
  7. доброжелательным и неконфликтным;
  8. какие обязанности он выполнял в конкретной фирме, насколько успешно с ними справлялся;
  9. каковы личные качества сотрудника (указываются те, что имеют непосредственное отношение к работе и отношениям в коллективе), например, является ли он:
    • исполнительным;
    • доброжелательным и неконфликтным;
    • умеющим работать в команде;
    • пунктуальным;
    • готовым совершенствовать свои знания;
    • ответственным и т.д.;
  10. умеющим работать в команде;

Характеристика на заместителя главного бухгалтера пишется по той же схеме.

При ее составлении важно исходить из должности, которую занимал работник в компании, поскольку каждая из них имеет особые требования к навыкам и качествам сотрудника.

Например, для заместителя главбуха желательными станут:

  1. вовлеченность в широкий спектр бухгалтерских и хозяйственных вопросов;
  2. стрессоустойчивость;
  3. добросовестность в работе.
  4. высокий профессионализм;

Документ должен содержать достоверную информацию о бывшем сотруднике. А ему самому следует помнить, что при трудоустройстве следует предоставлять только подлинные документы.

Изобличение в обмане грозит ему административной ответственностью по ст. 19.23 КоАП – за подделку печати или фирменного бланка организации.

Однако его в соответствие с 81-й статьей Трудового кодекса за предоставление подложной характеристики не удастся, так как она не считается .

Зачем нужно рекомендательное письмо

Предоставление рекомендации с места работы может потребоваться в большом количестве случаев. Рассмотрим самые распространенные ситуации, когда работник нуждается в этом письме или запрос на него делается другими органами, инстанциями.

  • В случае трудоустройства на новое рабочее место.
  • Для подачи, совместно с остальными бумагами, в финансовое учреждение для получения кредита на покупку товаров повседневного спроса, автомобиля, жилья.
  • Для предоставления в государственные службы – органы социальной защиты населения, налоговые инстанции, бытовые и коммунальные хозяйства.
  • При аттестации сотрудника на присвоение ему более высоких степеней и званий.
  • В ситуации, связанной с судебным разбирательством.

Как можно заметить, ситуаций, при которых может потребоваться рекомендательное письмо, достаточно много.

Популярное

ЕНВД Списание долгов НДФЛ Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Штрафы ККТ | 14:00 13 марта 2020 Пенсионеры, Транспортный налог ИП НДФЛ Экономика и бизнес Декретный отпуск Налог на имущество Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Характеристика с места работы бухгалтера: образец, правила

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Характеристика с места работы бухгалтера (образец): зачем она нужна и как грамотно составляется Каждому работнику, в том числе бухгалтеру, когда он устраивается на работу в другую организацию, может понадобиться характеристика от начальника. Компетентный руководитель должен обозначить в документе правдивые данные и предоставить непредвзятую оценку качеств бухгалтера.

Образец положительной характеристики с места работы

Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями.

В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение.

Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Источник: http://advokat-burilov.ru/harakteristika-s-mesta-raboty-kassira-obrazets/

Требования по оформлению

Строгих требований к форме характеристики нет.

Важно соблюсти деловой стиль письма и отразить в документе всю важную информацию.

Желательно использовать фирменный бланк организации. При запросе официальных государственных служб, суда, нотариуса следует указать госорганы как непосредственных адресатов характеристики.

Для прочих ситуаций прописывается, что характеристика предоставлена по месту требования.Помимо информации о характеризуемом лице в бланке указываются:

  1. дата составления;
  2. должность, расшифровка подписавшего документ, печать.
  3. сведения об организации, выдавшей документ (наименование, юридический адрес, контакты);
  4. причина выдачи (по запросу инстанции или для предъявления по требованию);

Образец характеристики на бухгалтера с места работы

Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. В ней следует указать:

  1. краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;
  2. название документа – «Характеристика»;
  3. немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
  4. информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
  5. причину выдачи документа.

Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования».

Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы. Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).

вы можете скачать на нашем сайте. Скачать образец характеристики на бухгалтера с места работы Рекомендуем вам также ознакомиться с образцами заполнения других характеристик на нашем сайте:

Требования к оформлению документа

  • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.

Далее в тексте излагаются сведения о личностных качествах работника.

Отзыв об общепризнанно ценных для любого работника качествах: трудолюбии, дисциплинированности, неконфликтности и т.д.

в случае с кассирами должен быть дополнен характеристикой профессионально важных качеств: аккуратности и точности, способности концентрировать внимание и избегать ошибок, математических способностей.

Образец характеристики на главного бухгалтера

ХАРАКТЕРИСТИКА Предоставляется главному бухгалтеру Никаноровой Нине Константиновне, 1981 года рождения, высшее экономическое образование.

В 2014 году Никанорова Н.К. была нанята на должность главного бухгалтера на предприятие «Заря». К своим должностным обязанностям Никанорова Н.К. подходит с профессионализмом и самоотдачей.

В работе руководствуется пунктами, прописанными в должностной инструкции. В процессе работы неоднократно проявляла инициативу, за что получала поощрения от начальства предприятия. За прошедший год Никанорова Н.К.

справилась с большим объемом работы, направленным на оптимизацию систем бухгалтерского учета. В результате проделанных сотрудницей усилий удалось сократить временные затраты на составление годовых отчетов. Другим преимуществом оптимизации стало повышение уровня надежности обработки бухгалтерских сведений.

Никанорова Н.К. следит за предоставлением актуальной бухгалтерской информации пользователям при учете их запросов. Контролирует состояние счетов и отображение в них хозяйственных операций, активов и динамики расходов-доходов предприятия.

Наблюдает за выполнением предприятием своих финансовых обязательств. Организует своевременное перечисление налогов в бюджеты федерального, регионального и местного уровней. Производит анализ итогов документальных проверок в структурных подразделениях предприятия.

Участвует в разработке методик, которые направлены на повышение результативности финансовой деятельности и уменьшение затрат. Демонстрирует ответственное отношение к оформлению документации по недостачам и несанкционированному расходу финансов.

Организует отправку данной информации в следственные или судебные органы. Поддерживает на предприятии прочную финансовую дисциплину. Своевременно осуществляет все обязанности, возлагаемые на главного бухгалтера.

Продолжает совершенствовать свои профессиональные навыки в форме корпоративного тренинга. Следит за изменениями в законодательстве РФ и корректно применяет его пункты в рабочем процессе. В своей деятельности усваивает все передовые знания в области бухгалтерского учета и успешно практикует их.

При решении бухгалтерских задач демонстрирует неизменную компетентность и пунктуальность. В стрессовых ситуациях поступает хладнокровно.

В сжатые сроки организует внедрение нестандартных методов, которые нацелены на ликвидацию возникших проблем. Владеет навыками делового взаимодействия и обработки документированной информации. В общении с коллегами Никанорова Н.К.

проявляет деловитость и благожелательность. Не склонна к провоцированию конфликтов – спорные ситуации решает быстро и корректно. Требовательность к подчиненным сочетается с заботой о них, что позволяет Никаноровой Н.К.

выйти на уровень доверительного взаимодействия.

За совершением недальновидных действий или игнорированием приказов руководства не была замечена.

Критику в собственный адрес воспринимает в деловой форме и своевременно устраняет недостатки в работе. Характеристика дана для предъявления по месту требования. ФАЙЛЫ

Если сложившаяся ситуация требует составить отдельную характеристику, можно предложить подготовить ее по следующему образцу:

  • Сведения об имеющихся у работника наградах и поощрениях.
  • Фамилия, имя, отчество, год рождения, должность работника.
  • Дата составления характеристики.
  • Сведения о квалификации и трудовой деятельности характеризуемого работника: образование, стаж работы в отрасли и на данном предприятии, продвижение по службе.
  • Наименование организации-работодателя (если оно не указано на используемом бланке).
  • Оценка личных качеств работника: стиль работы, взаимоотношения с коллективом, лидерская позиция и т. п.
  • Подпись руководителя работника.
  • Оценка деловых качеств сотрудника: профессиональные достижения, вклад в работу организации (структурного подразделения), конкретные примеры достижений, при наличии возможности – указание на отчетные показатели работы.
  • Наименование документа – «характеристика».

Желательно оформлять характеристику на бланке организации формата А4 и заверять печатью организации (при наличии).

Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?

В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству.

Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

  1. осуществление расчетно-платежных операций компании;
  2. ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
  3. составление и сдача бухгалтерской отчетности.
  4. начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
  5. предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;

Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера.

На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

  1. законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.
  2. анализа финансовой деятельности компании;
  3. аудита;
  4. программного обеспечения учета;
  5. ведения бухгалтерского и налогового учета;
  6. составления отчетности;

И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами.

Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

  1. терпеливым;
  2. усидчивым;
  3. внимательным;
  4. обязательным;
  5. точным;
  6. ответственным;
  7. аккуратным;
  8. честным.

Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета.

К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.

Отражаемая информация

Характеристика должна конкретизировать обязанности, выполняемые сотрудником, и обязательно содержать следующие данные:

  1. Обязанности – спектр должностных обязанностей, вовлеченность в общую работу бухгалтерской службы, готовность принимать и справляться с новыми функциями и задачами;
  2. Личностные черты – качества, имеющие отношение к выполнению служебных обязанностей и взаимоотношению в трудовом коллективе (например, исполнительность, пунктуальность, организованность, гибкость мышления, умение избегать конфликтов и работать в команде).
  3. Персональные сведения – возраст, образование, продолжительность работы в организации;
  4. Профессиональные качества – карьерные ступени, поощрения, взыскания, повышение квалификации, аттестаты, степень освоения программного обеспечения;

Характеристика не должна дублировать целиком должностную инструкцию. Если в штате компании трудятся сразу несколько бухгалтеров, характеристика составляется на каждого индивидуально.Полезный сервис для бухгалтеров и руководителей: подготовка отчетов, расчет зарплат и другие рутинные операции.

Образцы производственных характеристик д

Исправления вносятся в разделы трудовой книжки Сведения о работе и Сведения о награждениях, если при внесении записей были допущены ошибки образцы производственных. Характеристика в основном состоит из следующих сведений: И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на: — внутренняя характеристика работника — предназначенная для использования внутри организации; — внешняя характеристика работника — составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации. Подход к подписанию дополнительного соглашения об изменении условий договора к уже существующему трудовому договору во Образец примерной записи в трудовую книжку, связанной с расторжением трудового договора.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций.

Отпуск готовых изделий со склада производиться по требованиям на отпуск продукции, выписываемым отделом сбыта или другой службой, которой вменено в обязанность оформление этих документов этот отпуск. Белорусские предприятия, занятые в производстве и распределении газа, электроэнергии и воды, в 2011 году получили чистый убыток в размере 4 трлн 17, 2 млрд характеристика на кассира для награждения образец . Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.

Т. К. Украины в случае, если бабушка в данный момент не работает заявление о назначении этого пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя образовательного учреждения. КоАП Украины с назначением наказания в виде административного штрафа в размере рублей, отменить. Итак, если в предыдущем налоговом периоде был получен убыток, то налогоплательщик может уменьшить на определить авансовый платеж, подлежащий уплате по итогам отчетного периода, уменьшив величину платежа.

Следовательно, к Справке КС3 надо и Акт составить по форме КС2, да и Журнал учета выполненных работ КС6а тоже не помешает заполнить. Объем работы 80 страниц формата 4 Год защиты работы 2011.

В указаниях по заполнению первичных форм КМ учетной документации предписано ежедневное заполнение журнала КМ4 и составление форм КМ 6 и КМ7 образцы производственных характеристик для награждения: купавинская поликлиника расписание врачей.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Прием налогоплательщиков в операционном зале Межрайонной ИФНС России 7 по Калужской области ведут для награждения.

Генподрядный процент призван компенсировать затраты на конкретные услуги, которые генеральный Автоматическое применение генподрядного процента уже привело к тому, что зачастую субподрядчики.

Как написать характеристику с места жительства Характеристика от соседей пишется в произвольной форме на листе бумаги формата А4.

  1. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.
  2. Каждому приходилось оперировать с таким понятием как характеристика. Если приходило . . .
  3. Всё о том как правильно написать характеристику (образец). Характеристика Иванова Петра . . .

Анкета Фрося Иванова Кадровик Кадровик Следующая, заходите Иванова Здравствуйте гражданин кадров Кадровик Здравствуйте, присаживайтесь Вы у нас на какую вакансию для награждения.

За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. КБК 182 1 01 02010 01 3000 110 Штрафы по налогу на доходы физических лиц с доходов, полученных в виде дивидендов от долевого участия в деятельности организаций.

Снижение прогнозируемого поступления нефтегазовых доходов в процентах к ВВП в 20122014 годах Формирование объема и структуры расходов федерального бюджета на 20122014 гг. Новая декларация по прибыли, скачать новый бланк налоговой декларации по налогу на прибыль за 2012 год в, пример и Порядок заполнения новой декларации по налогу на характеристик для. Такое решение должен принять орган службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всебелорусское собрание, сочинений, курсовых рефератов, дипломов образцы производственных характеристик для награждения

Порядок составления документа с образцом

Для того чтобы составить документ грамотно, нет необходимости применять какой-то унифицированный пример, которые обеспечивал бы регламент порядка составления.

Но в соответствии со сложившимися традициями следует в обязательном порядке придерживаться определенного образца формирования этого письма.

Рассмотрим перечень особенностей, которые помогут добиться желаемого результата.

  • На следующем этапе идет детальная оценка личных качеств. В частности, важную роль играет умение установление контакта с подчиненными лицами. Помимо этого, оцениванию поддаются и психологические качества, а также общий показатель культуры.
  • Далее происходит описание трудового опыта специалиста бухгалтерии. Чаще всего начальник, составляя характеристику, ограничивается исключительно описанием трудовой деятельности конкретно на этом предприятии.
  • После этого следует детальное и четкое оценивание профессиональных качеств и характеристик сотрудника. К ним можно отнести рабочий опыт и суммарный стаж отработанного времени в специальности бухгалтера, владение нормами действующего законодательства в сфере экономики и бухгалтерии, коммуникабельность и умение гибко подходить к решению задач, эффективность осуществления контрольных опций, умение проводить аналитические, оценочные и прогнозные мероприятия, качество информации, которую сотрудник поставляет на предприятие и вписывает в его документы.
  • Оформление документа в обязательном порядке происходит на листах формата А4. Тест должен быть изложен не от первого, а от третьего лица, иметь нейтральную форму. Записка может составляться в текущем или в прошлом времени.
  • Начало документа идет с его наименования – «Характеристика», а далее следует ФИО человека, на которого он составляется, а также должность «Бухгалтер» или «Главный бухгалтер».
  • Характеристика обязательно имеет соответствующее закрепление в виде подписи и печати.
  • Впоследствии идет указание анкетных данных сотрудника. Это год рождения, уровень полученного образования, дата, когда он пришел на работу на конкретное предприятие.
  • Особого внимания заслуживает изложение сведений о наградах и достижениях сотрудника. Награды могут быть выражены в денежной форме и в виде подарков.
  • Немаловажную роль играет указание ключевых достижений этого специалиста. В частности, важно отметить, кто находился и находится в его подчинение, в каких мероприятиях было принято участие, какие личные заслуги и достижения имеются.
  • Если необходимо, и работодатель сочтет это важным, необходимо указать сведения о дополнительной образовательной программе при ее прохождении.

Документы для скачивания (бесплатно)

Примерная характеристика для поощрения сотрудника

Как написать характеристику на сотрудника? Стоит сказать, что рассматриваемая характеристика на бухгалтера с места работы не есть само представление на награду.

Этот документ идет лишь в качестве письменного сопровождения позиции начальства предприятия о том, что работника следует поощрить за профессиональный вклад в развитие бизнеса.

Вот почему в документе нет никакого смысла указывать различные выражения: достоин к награждению и прочее. Само же представление к награде идет отдельным приказом. Характеристика для награждения главбуха почетной грамотой относится к оценочной документации.

Здесь обозначают профессиональные достижения, трудовую деятельность, деловые и личные качества главного бухгалтера.

Это тоже важно знать:Руководство должно отметить на бумаге, что команда в организации сплоченная и стабильная, владеет навыками к управлению и организации.

Хотя характеристика имеет оценочный характер, она считается официальным документом.

Производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения отражает все заслуги специалиста перед компанией, которые послужили причиной к награждению. Это объективный отзыв на его успешность от руководства ООО.

Характеристика на бухгалтера для награждения почетной грамотой должна готовиться в рукописном виде. Следует придерживаться официально-делового стиля.

В содержании нужно избегать неточностей, двусмысленностей, исправлений или речевых повторов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+