Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеют ли право кассир ученица в магазине оплачивать недостачу

Имеют ли право кассир ученица в магазине оплачивать недостачу

Имеют ли право кассир ученица в магазине оплачивать недостачу

Договор о материальной ответственности кассира


Я работаю кассиром, в трудовом договоре стоит материальная ответственность, но не смотря на это на мою кассу (в обеденный перерыв) садят другого кассира. В конце смены у меня вылезает недостача. Кто должен платить? 23 Февраля 2016, 20:34, вопрос №1155088 Лариса, г. Красноярск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 85 ответов 14 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Йошкар-Ола Бесплатная оценка вашей ситуации Во-первых, как я понял, Вы являлись материально-ответственным лицом. Следовательно, с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности.

В указанном договоре, кроме Ваших обязанностей прописываются и обязанности работодателя, в том числе, обязанность создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

В данном случае, работодатель не выполнил указанной обязанности по договору о полной материальной ответственности, следовательно, он не вправе был требовать с Вас возмещения 11 тысяч рублей, несмотря на составленный акт инвентаризации. Помните, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.Отсутствие Вашей вины налицо и Вы это сможете доказать в суде, тем более, что у Вас есть свидетели.

Вы неоднократно предупреждали работодателя о ненадлежащем выполнении им обязанности по принятию мер для обеспечения полной сохранности вверенных Вам товарно-материальных ценностей, сами неоднократно ловили воришек за руку. Этих фактов будет достаточно, чтобы признать невыполнение условий договора о полной материальной ответственности со стороны работодателя и, как следствие, отсутствие Вашей вины в образовавшейся недостаче.Факт невыплаты заработной платы с 1 по 15 февраля в день увольнения и последующая задержка в выдаче трудовой книжки являются нарушением части 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

23 Февраля 2016, 20:35 0 0 11177 ответов 6941 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Я работаю кассиром, в трудовом договоре стоит индевидуальная материальная ответственность, но не смотря на это на мою кассу (в обеденый перерыв) садят другого кассира. В конце смены у меня вылазиет недостача.Кто должен платить?ЛарисаЗдравствуйте.

А как оформляется вот такая замена Вас на другого кассира? У этого человека есть договор о материальной ответственности?

Как то передаётся выручка от вас другому работнику? или может где то фиксируется? 23 Февраля 2016, 20:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Ноября 2014, 14:45, вопрос №616421 27 Сентября 2017, 23:23, вопрос №1763928 25 Января 2017, 10:01, вопрос №1512013 20 Декабря 2017, 19:28, вопрос №1852044 20 Ноября 2017, 19:26, вопрос №1818805 Смотрите также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Советы юристов:

7.1. Здравствуйте Недостачу платить должны, если виновны в ней и вина доказана документально.

Не хотите ничего платить, увольняйтесь по собственному желанию Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. 23.3. Стажировку для рабочих может проводить руководитель работы, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт. Руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося; — Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы; В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы. В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства; На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки.

Если Вы подписали договор о полной коллективной ответственности, то обязанность оплаты у Вас есть. [quote][/quote] ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Если не подписывали договор о материальной ответственности, то платить не обязаны. Вся ответственность лежит на наставнике.

А то, что наставник оказался стажером, так это вина и невнимательность работодателя.

25.2. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Может закончиться увольнением если компания не захочет выносить сор из избы, но могут провести ревизию и материалы дела направить в полицию для возбуждения уголовного дела по ст.

160 УК РФ. 26.2. Уважаемый Иван г.

Вологда! ВО-ПЕРВЫХ: Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

ВО-ВТОРЫХ: Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 30.01.2018 г.

27.1. За других лиц не несет ответственности, при несогласии с удержаниями вправе подать иск в суд о взыскании этих сумм как необоснованно удержанных ст. 392 тк рф. Вправе ссылаться на ст. 239 тк рф. ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: Недостача в пятерочке кто платитОценка 5 проголосовавших: 1 Ведущий специалист в юридической компании, стаж — 25 лет.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Недостача в кассе. Ответственность кассира

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

№ 85. В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, контролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров). Таким образом, кассир на основании указанного выше договора будет нести полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный фирме как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками следует провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения. Для этого, как правило, создают комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст.

247 Трудового кодекса РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению руководства.

Причем распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке. При несоблюдении должностными лицами установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать их действия в суде.

Человек, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но в дальнейшем отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность может быть взыскана только в судебном порядке (ст. 248 Трудового кодекса РФ). Следует учитывать, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 Трудового кодекса РФ). ЕСЛИ КАССИР ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР Данный факт можно рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей работником со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Об этом сказано в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Данная норма действует только в том случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника. Помимо материальной ответственности, кассир может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности.
Помимо материальной ответственности, кассир может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности. При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст.

248 Трудового кодекса РФ). Административная ответственность грозит в случае нарушения порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившегося: — в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров; — в неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности; — в несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств; — в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов.

Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 4000 до 5000 руб. (ст. 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В случае присвоения или растраты кассиром вверенных ему материальных ценностей (то есть хищения указанных ценностей) он подлежит уголовной ответственности (ст.

160 Уголовного кодекса РФ). Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует проанализировать нормы Трудового кодекса РФ. Там определено, что работник может быть уволен по инициативе работодателя, если имеет место: — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Причем увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Статья напечатана в журнале «Учет в торговле» №4, апрель 2010 г.

Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников возмещать недостачу?

Здравствуйте!

Недостача взыскивается с материально-ответственного лица. Исходя из требований ст. 245 ТК РФ при выявлении недостачи работодатель должен составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива (бригады).

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Согласно ст 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. ущерба.Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Товар «из будущего» и прочие секреты супермаркетов

Как я скоро убедилась, в супермаркете были свои представления о том, как долго продукты остаются свежими.

  1. Покупая чашки, лучше обдать их кипятком. Некоторые недобросовестные работники могут пить из них, пока не принесут свою, а потом ставить обратно на полку. Возможно, это редкий случай, но я лично стала свидетелем такой ситуации. Сотрудница неоднократно брала чашку на обед (каждый раз разную!), пока старший продавец не пригрозила ей: «Еще раз возьмешь чашку — купишь ее».
  2. Иногда приходил товар «из будущего», например кефир или молоко могли еще на заводе пробить датой на несколько дней позже. К тому времени, когда такой продукт привозили в магазин, он был идеально «свежий». Товары, на которых стояла завтрашняя или послезавтрашняя дата, хранились на складе супермаркета, и лишь мороженое (мало кто смотрит его срок годности) сразу выкладывалось в холодильник. Были случаи, когда ошибались числом — и на продукте красовалась дата следующего года.
  3. Если вам дорого здоровье, лучше никогда не берите товар на развес. Его могут просыпать, ронять, топтать. Если с санитарией плохо, то по такой продукции лазают тараканы, мыши и даже птицы. Понятно, что упавшее печенье положат в ту же кучу. Ну, и никто не будет остатки конфет или печенья выкладывать наверх, его просто досыплют в тот же бокс и перемешают. Так что среди свежего печенья может находиться уже давно просроченное.
  4. Если вы заметили, что кассир недодала вам сдачу, вы можете потребовать пересчитать кассу. Если в ней найдут лишнюю сумму, вам отдадут деньги. Правда, это возможно только до конца смены кассира, потом касса будет уже сдана — и вернуть недостачу не удастся.
  5. Первым в ряду продавцы часто ставят неликвидный товар, который надо поскорее сбыть: бутылку с приоткрытой крышкой, надорванную или помятую пачку печенья. Если упаковка пельменей разорвалась, ее могут аккуратно заклеить скотчем и положить в холодильник с замороженной продукцией сверху. Хотя после разгерметизации их срок хранения составляет не более месяца. И наверняка многие знают, что в супермаркетах постоянно делают ротацию: переставляют свежий товар назад, а старый — вперед.
  1. Не берите товар со смазанной датой: возможно, ее уже перебивали. Хотя просроченные продукты и отправляют обратно на склад для утилизации, иногда часть возвращают — и уже со свежей датой.
  2. Мы платим за воздух.

    У производителей есть маркетинговая уловка, которая позволяет им продавать больше товара: они наполняют упаковки воздухом, чтобы они казались объемнее. Прямого обмана тут нет, ведь мы можем прочитать вес товара, но выберем-то мы всегда упаковку, которая кажется больше.

  3. Нарезанный и запакованный в супермаркете сыр лучше не покупать вовсе.

    Мало того что куски нарезают ножами, которые не моют, на досках, которые за весь срок службы не видели моющих средств, так еще и перематывают по 5–6 раз, чтобы проставить свежую дату.

    А срок годности разрезанного сыра — всего 7–10 дней.

    Если вы хотите купить действительно свежий продукт, сложитесь с парой-тройкой друзей и приобретите на всех одну целую головку или купите расфасованный на производстве.

  1. Стоя в очереди, не только дети, но и взрослые иногда прихватывают шоколадку или печенье. Маркетологи прекрасно знают эту нашу человеческую особенность, поэтому на стойку возле кассы часто выкладывают залежалый товар. Схватив его с прилавка в последний момент, вы и не подумаете проверить срок годности.
  2. Любую нарезку, а тем более салаты собственного производства, брать следует с осторожностью.

    Будем откровенны: отметки о прохождении санитарной комиссии в медицинской книжке многие сотрудники просто покупают. Так быстрее, часто дешевле и проще.

    А после туалета руки моют только единицы. Зайдите в любую общественную уборную и сами в этом убедитесь.

Работа в супермаркете — это неблагодарный, рутинный и низкооплачиваемый труд.

Стажировка и ночная инвентаризация товара никак не оплачивались, зато из зарплаты ежемесячно вычиталась приличная сумма за недостачу товара. Но, как ни странно, мне эта работа была и относительно полезна: я впервые научилась отвечать на хамство и стоять за себя. Так что, если вы страдаете от излишней неуверенности в себе и молчите, когда вам дерзят, добро пожаловать в сферу торговли.
Так что, если вы страдаете от излишней неуверенности в себе и молчите, когда вам дерзят, добро пожаловать в сферу торговли.

Всего за несколько месяцев от вашей робости не останется и следа. С какими ситуациями приходилось сталкиваться в супермаркете или в магазине вам? Поделитесь своими историями и наблюдениями.

157k

2. Какая предусмотрена ответственность за недостачу в кассе.

2.1. Материальная ответственность, если с продавцами заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. 2.2. . Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2.3. ознакомьтесь 2.4. смотря на сколько по сумме недостача Тамара Васильевна, может быть и уголовная ответственность

Как провести недостачу по бухгалтерии

При вине кассира сумма недостачи не учитывается при налоге на прибыль, поскольку даже при возмещении никакого дополнительного дохода не возникает.

А если пришлось требовать сумму по суду, руководство несет расходы на судебные издержки и пошлину: вот их-то можно правомерно включить во внереализационные расходы. В бухучете для этих операций существуют следующие проводки.

  • дебет 91-2, кредит 74 – списана недостача с неустановленным виновником.
  • Организация разрешила кассиру не возмещать недостачу. Сумма, ставшая уже безвозвратным ущербом, относится к «Прочим расходам»:
    • дебет 94, кредит 50 – выявлена N-ная сумма недостачи в кассе;
    • дебет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», кредит 94 – отнесение указанной суммы ущерба на виновное лицо;
    • дебет 91-2, кредит 94 – сумма недостачи, не возмещаемая кассиром, признана в составе прочих расходов.
  • дебет 70, кредит 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» – сумма удержана из заработной платы кассира или внесена им в кассу.
  • дебет 94, кредит 50 – выявлена N-ная сумма недостачи в кассе;
  • дебет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», кредит 94 – отнесение указанной суммы ущерба на виновное лицо;
  • дебет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», кредит 94 – отнесение указанной суммы ущерба на виновное лицо;
  • При возмещении работником всей суммы недостачи ее проводят по «Прочим доходам» в отчетном периоде, в котором их признал должник или суд:
    • дебет 94, кредит 50 – выявлена N-ная сумма недостачи в кассе;
    • дебет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», кредит 94 – отнесение указанной суммы ущерба на виновное лицо;
    • дебет 70, кредит 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» – сумма удержана из заработной платы кассира или внесена им в кассу.
  • Вины кассира нет. Если средства утрачены в результате непреодолимых обстоятельств, а кассир не при чем, то убытки относят ко внереализационным расходам, признаваемым в налогообложении и списываемым на финансовые результаты деятельности фирмы:
    • дебет 94, кредит 50 – выявлена N-ная сумма недостачи в кассе;
    • дебет 91-2, кредит 74 – списана недостача с неустановленным виновником.
  • дебет 94, кредит 50 – выявлена N-ная сумма недостачи в кассе;
  • дебет 91-2, кредит 94 – сумма недостачи, не возмещаемая кассиром, признана в составе прочих расходов.
  • дебет 94, кредит 50 – выявлена N-ная сумма недостачи в кассе;

8. Меня может работодатель обязать выплатить недостачу в кассе?

8.1.

Если при приеме на работу вы заключали договор о полной материальной ответственности и в ней прописан данный пункт то работодатель вправе обязать вас выплатить.

8.2. если являетесь материально-ответственным то будете нести материальную ответственность, в случае выявленной недостачи. Удачи Вам. 8.3. Если у Вас заключен договор о полной материальной ответственности — то работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с Вас ущерба.

Удачи и всего доброго. 8.4. Если ВЫ заключали договор о полной материальной отаветственности, то оязательно заставит Вас это сделать. Удачи Вам и всего доброго. 8.5.

Нужно смотреть договор о материальной ответственности. Он у вас коллективный? Если вы подписывали договор, то оплатить недостачу нужно будет.

8.6. Если при проведении инвентаризации обнаружится недостача в кассе — нужно писать пояснительную, обосновывать отсутствие собственной вины. Взыскать могут при наличии договора о полной материальной ответственности. 9. Какое наказание грозит за недостачу в кассе.

Если я материально ответственное лицо. Сумма недостачи 10000 руб. 9.1.

Если полная материальная ответственность, то в размере не более 10 000 руб.

10. Есть недостача, которую я не до сдала в кассу, она не большая, но все таки, накладные были, черные, доверенности на получение денежных средств мне тоже не выдавали, что может быть. 10.1. Вопрос стоит между гражданскими правоотношениями и присвоением (160 УК РФ).

Все зависит от ваших поступков и показаний, а также куда делись деньги.

Верните все в кассу и тогда вопрос исчерпается гражданским правоотношением.

11. Во время работы на кассе произошел технический сбой, вечером при пересчете выручки обнаружилась недостача в 5000 рублей, на следующий день опять недостача в 5000 рублей, до этого работала нормально недостач не было, что делать если сумму недостачи будут высчитывать с ссылаясь на мою не внимательность, Я считаю что все таки была техническая ошибка, Что мне делать в такой ситуации? 11.1. Напишите заявление с просьбой провести проверку кассы и выявить технические сбои. 12. У нас в магазине недостача в сумме 124000, касса была в открытом доступе, работали 4 человека, ещё были на подработку с других магазинов.

Основную сумму повесили на двоих как мат. ответ. Лицо и зарплату не дали не белую не черную, просто заставили расписаться как будто получили. Прав ли работодатель. 12.1. Нет, конечно. Порядок установлен гл 39 ТК РФ. Все удержания только с согласия работника. Или по суду. 12.2. Уфа! Согласно Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Или по суду. 12.2. Уфа! Согласно Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 21.02.2020 г.

13. На работе стали работать по кассе и учёт начальство ведёт по кассе онлайн.

У нас по её учёту выходит недостача, а по фактическому остатку.

И отчёту принял остаток+ приход-расход недостачи нет.

И с нас удерживают недостачу по отчёту кассы онлайн. Это законно и куда можно обратиться.

13.1. Нужно заказать Акт сверки или проверить кассовый аппарат на исправность. 14. Сегодня на работе (работаю кассиром) директор заставила написать объяснительную, на видео точно не видно взяла я деньги или нет, в объяснительной после давления со стороны диретора я написала что взяла деньги за пачку сигарет, так же с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без числа, при сдаче кассы недостачи не было. 14.1. Подайте заявление об отзыве вашего заявления.

Однако работать вам уже не дадут. 15. Работаю в магазине овощи официально, но постоянно идут недостачи. Каждую ревизию по 12000 все документы подписывала.

Ничего не брала и не выносила, есть камеры. Касса антол программа. Работаю одна, но когда меняюсь то у других тоже недостачи и причем на весовом товаре всегда по 20-10 кг. Магазин маленький, своровать капусту, морковь и т.д.

невозможно. Что делать. Ревизии не подписываю, но все равно снимают. Хочу добиться правды куда это все исчезает, уже крик души! 15.1. Недостача может быть по различным причинам.

Начиная от того, что вес товара принятого вами меньше, чем указано в приходной накладной. Вы сверяете вес товара при приеме? Ну и наверно элементарное: у овощей и фруктов есть свойство терять вес при несоблюдении температурного режима.

16. Имеет ли право работодатель за недостачу на кассе в магазине снимать с работника двойную сумму недостачи?

16.1. Нет у работодателя такого права. 17. На работе, была недостачам, в размере 4000 руб, съездила в банк, сняла деньги и вложила, виделконтроль выявил момент когда я вложила деньги, начались разбирательства.

Спустя сутки, руководитель, нашла деньги в подоле кассового ящика. Получается деньги были в кассе и как таковой недостачи небыло. Но руководство запрашивает объяснительную по факту недостачи. Как быть? 17.1. Перепишите в объяснительную суть Вашего вопроса и отдайте руководству. 17.2. Напишите как есть — факта недостачи не было.
17.2. Напишите как есть — факта недостачи не было. По сути дела, ввиду конструкции кассы, деньги положили не туда.

18. Я стажер. У нас в кассе выявилась недостача, договор или еще что то прочее не подписывала.

Должна ли я платить недостачу? 18.1. Стажер стажируется, т. е. обучается особенностям, тонкостям технологии и пр.

той специальности, должности на которой стажируется. А с учениками, согласно действующего законодательства РФ, довогоры о ПМО не заключаются. Он не может быть материально ответственным лицом, а, следовательно, не может принимать в подотчет какие — либо ТМЦ.

Даже, если таковой (договор о ПМО) и будет заключен, то он не будет иметь юридической силы и, в случае возникновения утраты товарно-материальных ценностей, с него взыскать стоимость утраченных ТМЦ не получится. Вот, после окончания стажировки — пожалуйста. Но и в этом случае договор о ПМО заключить с ним можно только, если его должность предусматривается Списком профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ.

18.2. вопрос достаточно сложный. Во-первых, многое зависит от того, заключали ли вы трудовой договор или нет, или вы находитесь в трудовых отношениях на испытательном сроке.

В случае, если трудовой договор не заключен, вы в принципе ничего не должны, если работодатель в суде не докажет, что фактически существовали трудовые отношения. Во-вторых, чтобы вы отвечали за недостачу кассы, с вами, как с работником, обслуживающим денежные ценности (вопрос в том, являетесь ли вы таковой), должен быть заключен договор о полной материальной ответственность В-третьих, если договор о материальной ответственности заключен не был, ответственность вы, все таки, будете нести, но только в рамках среднего месячного заработка, и только если работодатель докажет, что вам действительно было вверено это имущество, и только если был заключен трудовой договор. 19. Я работала в магазине первая ревизия прошла хорошо, а вторая и третья с большой недостачей, нас два продавца к кассе доступ одинаковый теперь вешают долг что делать?

Я не оформлена но есть свидетели что я там работала?

19.1. Анастасия, если Вы официально не оформлены, и отсутствует договор о материальной ответственности, то взыскать с Вас недостачу не смогут.

19.2. Вам ничего не нужно платить добровольно, пусть пытаются взыскать в судебном порядке.

Для этого он должен предоставить трудовой договор, приказы, договор о материальной ответственности, то есть те документы, которых нет. 20. Ваши ответы бесплатны? Это первый вопрос. А второй, как правильно посчитать недостачу в ларьке?

Считаю по розничной цене по формуле: Остаток на начало (деньги + товар)+приход товара за период-расходы из кассы-списания=то, что должно быть на момент пересчета, то есть (товар+деньги). Вычитаю фактический результат. Если итог со знаком плюс, то это недостача, если со знаком минус-излишки.

Верно? 20.1. В целом верно. Но считайте отдельно товар, отдельно деньги.

21. Обвиняют в недостачи, хозяйка работает вместе с нами, имеет доступ к деньгам, магазин открывает когда хочет, приезжает тоже, кассу заберает без видома, как доказать что мы деньги не брали?

21.1. Очень сложно. Сказать хозяину что напишите заявление в полицию по фатку. 22. Я работаю на кассе в общепите.

По результату ревизии выявлена недостача продуктов на 100 000 р. Нас об этом предупредили. Сегодня день зарплаты и со всех работников вычли по 4 000.

Имеют ли право вычетать. За что конкретно не поясняют. Что делать в таком случае, если ничего не брал.

И можно ли вернуть деньги. Зп черная и белая.

22.1. Благовещенск! Согласно Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с вами как Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы как Работник несёте материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с вами как Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы как Работник должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба!

Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 14.11.2018 г.

23. С бывшей работы я уволилась 1,5 года назад. Работала кассиром при увольнении была сдача кассы проведена инвентаризация, подписан обходной. Претензий никаких не было. Спустя 1,5 года начали предъявлять, что обнаружена недостача у абонентов.

Имеет ли право бывший работодатель предъявлять возмещение денег и угрожать полицией. 23.1. Нельзя ответить однозначно, все зависит от конкретных обстоятельств. Если это связано с обычными недочетами в работе — можете не реагировать, срок обращения в суд уже пропущен.

Все поменяется, если речь идет о совершении Вами преступления. 24. Работаю кассиром. Написала заявление на увольнение. На следующий день мне предъявили большую недостачу по «черной» кассе.

Начальство учет ведет в своей тетрадке.

Пугают полицией заставляют писать расписку на займ. Договор мат. Ответственности подписывала. Но черная касса да еще несколько фирм у них и по всем недостача.

24.1. Черная касса, это не правовой аргумент. Смело игнорируйте. 25. В нашей фирме образовалась недостача по кассе. Более 2 млн. руб. На камерах видно как одна из двух менеджеров (Мат.

отв. лицо) берет деньги из кассы. Можно ли ее привлечь по статье 158.4?

Или какая статья будет. У нее двое маленьких детей. 25.1. То, что у нее имеются дети не освобождает ее от уголовной ответственности, если она совершила преступление.

25.2. Если лицо, совершившее данное преступление является материально ответственным лицом (соответственно данные денежные средства у нее находятся на подучете) то ее можно привлечь по ч. 4 (с учетом того, что преступление она совершила либо единовременно либо длящееся) — присвоение, то есть хищение чужого имущества вверенного виновному, совершенное в особо крупном размере — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Если данные денежные средства у нее не в подучете, то в таком случае это преступление квалифицируется по п.

«б» ч. 4 — кража, то есть тайное хищение чужого имущества в особо крупном размере — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. То, что на ее иждивении находятся малолетние дети — смягчающее обстоятельство.

С Уважением! 26. Кассир отказывается от недостачи в кассе, т.к. ничего не принимала при трудоустройстве.

Как быть? 26.1. Доказывать его вину, иначе никак. 27. Как написать объяснительную о том что был факт недостачи в кассе но не сказали об этом второму кассиру. 27.1. так и пишите. По факту недостачи сообщаю следующее.

и излагайте все в подробностях как было. 28. На основании Акта ревизии установлена недостача по кассе МОЛ.

Можно ли сделать переуступку прав требования на основании ревизии.

28.1. Что значит переуступку. Если коллекторам на взыскание судебное можете.

Предприятие может обратиться в суд также.

29. Дочь обвинили что она недодала сдачу покупателю, в конце смены была снята касса и лишних денег или недостачи выялено не было после это покупатель пришёл с «адвокатом»,подскажите наши действия в этой ситуации? 29.1. Ну пришел он с адвокатом и, что? Подано заявление в полицию или возбуждено уголовное дело?

Какова спорная сумма? 29.2. Для данной ситуации никаких действий, пока не будет подано какое либо заявление. 30. В кассе при проведении ревизии выявлена недостачи. Договор о полной материальной ответственности с кассиров заключен.

Какие действия должен выполнить работодатель и какие бумаги иметь для взыскания недостачи с материально ответственного лица. 30.1. Вам потребуются следующие документы: 1) трудовой договор с мат ответственным лицом 2) договор о материальной ответственности 3) Договор о коллективной материальной ответственности (если кассиров несколько) 4) Заключение аудиторской экспертизы.

3. Имеют ли право выщитывать недостачу в супермаркетах?

3.1.

Только если есть договор о мат. ответственности и Ваша прямая вина в недостаче 4. Я работаю в крупной сети супермаркетов в одном магазине около 5 лет и официально признан банкротом.

По итогам последней ревизии недостача составила около 800000 тыс. рублей. Сотрудники в воростве не обвенялись. На магазин вышестоящее начальство подало иск на эту сумму.

Могут ли с банкрота взыскивать?

4.1. Признание Арбитражным судом гражданина банкротом, не освобождает его от ответственности в будущем за ущерб причиненный по его вине.

5. Работаю кассиром в супермаркете пробивал молодой человек на кассе крупную покупку на 6400 забрал пакеты и достал пистолет и сказал всем не двигаться это ограбление и убежал у меня пошла недостача через 2 дня его нашли и половину продуктов начальство еще решает что делать с недостачей а сверху еще и говорят что я была с ним в сговоре. Позвали на другую работу хотелрсь и уволится а вдруг скажут что на мне повиснет нкдостача. 5.1. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в полицию с сообщением в подробностях тех обстоятельств и фактов, которые произошли с Вами.

Подробно обо всем. Копию постановления о возбуждении уголовного дела (если дело возбуждено) необходимо представить Вашему работодателю с той целью, что Вы не обязаны оплачивать недостачу, которая произошла не по Вашей вине, в противном случае Вам необходимо обратиться также с письменным заявлением в полицию о проведении проверки в отношении Вашего работодателя, поскольку его действия по отношению к Вам являются незаконными. Всего доброго! 6. Работала от аутсоринновой компании в продуктовом супермаркете и безопасники повесили недостачу за сигареты в 10.000.

это какой то бред. С угрозами заставили написать расписку что отдам с расчетных. сумму назвали спустя неделю я при ревизии не была.

Работают семь кассиров. Деньги они ждут я ещё не получала так как получать должна при безопасниках.

они сразу все заберут. Хочу обратиться в суд правильно или нет. 6.1. Елена. В суд необходимо обращаться с доказательствами.

Если они есть, то (в зависимости содержания доказательств) можно обратиться и в полицию. 6.2. Разумеется вы можете потом подать в суд если вам не выплатят заработную плату, потому как ваша расписка здесь не имеет никакой силы, так как недостачу вы платить должны на основании закона при соблюдении условия, а не расписки.

7. Я всю жизнь работаю в торговле.

8 лет работаю директором супермаркета, работала не в одной торговой сети. Вопрос: В каком количестве по законадательству можно высчитывать недостачу с работников. 7.1. Если вы столько лет работаете в торговле неужели не знаете что можно удерживать недостачу в пределах месячного заработка, остальной ущерб взыскивается в судебном порядке если человек отказывается возмещать ущерб 8.

Работаю в супермаркете техничкой. После ревизии в магазине обнаружилась недостача.

Может ли администрация высчетать долю недостачи с меня. Уточню что работаю уборщицей.

8.1. это зависит от того каким образом оформлены трудовые отношения — все может быть С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. 8.2. Уборщица не является материально ответственным лицом и вычет из заработной платы будет незаконен.

Поэтому это невозможно. 8.3. Не может быть.

Отвечать вы за это не можете, т.к.

не являетесь материально ответственным лицом. Никакую долю с вас вычитать администрация не может. 8.4. В данном случае нет не имеют право по данному обстоятельству так как вы являетесь материально ответственным лицом.

9. Устроилась на работу продавцом в большой супермаркет, при приёме меня на работу ревизию не проводят. Что мне сделать что б в будущей ревизии на меня не повесили недостачу?

И имеют ли право потом мне что то предъявлять, если, ещё раз повторюсь ревизия не проводилась.

Вообще магазин открылся осенью и ещё не разу там не было ревизии, а продавцов много поменялось. Охраны в магазине нет, а раз это супермаркет, то там воруют. В общем как поступить при таком приёме на работу?

Спасибо. 9.1. Не подписывайте договор полной мат. отвественности. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__ 10.

В супермаркете после ревизии выявлена недостача. Сколько придется выплачивать работнику.

Имеются ли нормы на кражи. 10.1.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

10.2. Все просто — недостача будет разделена на всех работников, которые подписали договор о мат. ответственности. Благодарю за внимание! 10.3. Нормы на кражи? Оригинально, хотя довольно необычно.

Работнику придется выплачивать, только если есть его вина при наличии договора о полной материальной ответственности в полном объеме, а при его отсутствии в пределах одной зарплаты. 10.4. В супермаркете после ревизии выявлена недостача.

Сколько придется выплачивать работнику.

Имеются ли нормы на кражи. Светлана, есть утвержденные нормы естественной убыли, бой и т.п.

11. Я работаю директором в супермаркете.

Была ревизия и результат был очень плохой, руководство меня обвиняет в воровстве, якобы у них есть два свидетеля, которые говорят что видели как я выносила товар (по факту такого никогда не было) грозят меня уволить по статье и подать на меня в суд на оплату недостачи. Могут ли они уволить по статье и подать в суд? 11.1. Возникает обратный вопрос, почему тогда до сих пор этого не сделали?

11.2. Без доказательств ни того ни доуго нельзя сделать.

11.3. вы материально ответственное лицо?

12. Некоторое время я крала продукты и алкоголь в супермаркете магнит. Меня не ловили и не останавливали при выходе.

Обнаружив недостачи посмотрели камеры и увидив меня написали заявление в полицию, как вести себя и что делать, когда в дверь позвонят сотрудники полиции! Я так понимаю, что мне сразу нужен адвокат! Вы занимаетесь такими делами?

12.1. Да, позвоните мне 13. Моя мама работает заведующей в магазине самообслуживания (супермаркет). была ревизия которая не проводилась семь месяцов, по итогам которой оказалась недостача в миллион тристо тысяч.

В магазине нет охранника и системы контроля товара по штрихкоду. В магазине нельзя списывать просроченный товар. Может ли работадатель в таком случае повесить недостачу на коллектив магазина?

13.1. Нет 14. Хотела бы узнать я директор супермаркета когда я им стала я товар не принемала ничего не подписывала только что материально ответственное лицо ревизию делали но я ничего не подписывала в течении 2 месяцев ревизию не проводили я ушла на две недели в официальный отпуск и только когда я вышла на работу сделали ревизию и я опять ничего не подписывала ревизию посчитали на сто тысяч вместе с просроченным товаром смогут ли работодатель повесить на меня недостачу.

14.1. Для ответа на Ваш вопрос необходимо анализировать документы, которые Вы подписывали и не подписывали 15. Я устроилась на работу в супермаркет кассиром, у меня по кассе всё хорошо а во всём магазине недостача.

Скажите пожалуйста, имеют ли право высчитывать с меня эту недостачу с зарплаты. Спасибо. 15.1. Нужно смотреть какие договора о материальной ответствености с вами были заключены 15.2.

смотря что у вас указадо в договоре если полная мат ответственность то да а если касается только вашего рабочего места или смены то нет 16.

Я работаю кассиром в небольшом супермаркете.

С меня высчитывают недостачу за сигареты.

Никаких накладных при выдачи товара не выдавалось. Ревизию делала администратор, без моего присутствия.

Подскажите пожалуйста, как мне быть? 16.1. Вы можете обратиться в суд и взыскать недополученный заработок. Из того, что сообщили, проверка для установления размера ущерба и причин его возникновения произведена работодателем с нарушениями.

16.2. Если размер недостачи больше Вашей средней заработной платы, то его взыскать могли только в судебном порядке. Если размер ущерба больше средней зарплаты, то обращайтесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

17. Я кассир в супермаркете. После учета большая недостача. Кассирам по 2 тыс а всем остальным 1.500 в т.ч.адменистраторам продавцам. Я не стала подписывать чтоб с меня высчитали деньги.

Вправе ли они высчитать с меня 2 тыс. В кассе у меня все всегда нормально почему я за магазин платить должна? 17.1. высчитать с Вас 2тыс. не имеют право 17.2.

Если договор не о коллективной материальной ответственности, то Вы несете ответственность, за те материальные ценности, которые обслуживаете.

Соответственно, не обязаны платить за недостачу всего магазина.

Можете обратиться с жалобой трудовую инспекцию.

18. Я работаю в ларьке, у меня долг 200 грн так как работаю сутками неделю, у нас магазин не дешевый пачка вафель 9 грн, а в супермаркете 4 грн, если я возьму с касы 40 гривень и куплю вафли и положу их в магазин, я покрою часть долга? Или у меня будет еще больше недостачи.

18.1. —Здравствуйте, покроете. но это незаконно. Всего хорошего.

19. Я работаю продавцом — консультантом в супермаркете. В нашем магазине установлены видео камеры, у нас нет охраны поэтому вороют как только могут и начальники наши об этом знают.

Но вот за недостачу в магазине должны расплачиваться мы, почему я должна работать месяц по 14 часов на ногах и получать зарплату которой даже не хватает заплатить за жильё.

19.1. Вы можете отказаться возмещать ущерб, и предложить работодателю обратиться в суд. Вы не должны нести ответственность за действия третьих лиц.

По фактам краж нужно обращаться в полицию. 20. Если в небольшом супермаркете нет охранников и продавцы не получают зарплату за охранников имеют ли право с продавцов взыскать недостачу и имеют ли право эту недостачу удержать с зарплаты. 20.1. Нет, такого права у работодателя нет 21.

У меня такая проблема. Жена работала в супермаркете. Магазин закрыли. Провели ревизию недостача 200 с чем то тысяч. Им порекомендовали написать заявление по собственному желанию, тогда недостачу спишут.

Поехали они за расчетом и им не выдали зарплату и сказали что должны еще остались по 16 тысяч. Можно ли как то разрешить этот вопрос. Можете посоветовать куда обратиться.

21.1. Обратитесь с заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию и прокуратуру. 21.2. Обращайтесь в суд, не пропустите срок обращения -3 мес.

со дня увольнения. 22. Ситуация в следующем. Я работаю охранником в супермаркете. По результатам ревизии выявилась крупная недостача.

Виновный известен. Это товаровед, которая присваивала себе деньги из кассы, когда на ней работала.

Руководство не хочет открывать уголовное дело, а просто все повесить на коллектив и администратора. Служба безопасности тоже бездействует.

Хотя это ее прямая обязанность.

Правомерно ли это? Спасибо. 22.1.

нет, нужно подать заявление в полицию о привлечении к ответственности виновного лица. 23. Сколько снимают процентов с недостачи на забывчивость покупателей если в супермаркете нет видеонаблюдения и нет охраны?

23.1. Это не предусмотрено законодательством.

24. Я работаю кассиром в торговом супермаркете, и каким то образом у меня дважды было выявлено недостачи, ровно 1000 грн в начале месяца, и снова тысяча в конце месяца, я уверена что это не моя ошибка, но доказать этого не могу!

Тысячу я уже отдала, и еще 1000 должна, я собираюсь увольняться, имею ли я права не заплатить эту сумму, и если не заплачу какие могут быть последствия? 24.1. ВСе зависит какие документы есть по этой недостаче и что вы подписали.

25. Работаю супермаркете в овощном отделе, продавцом, работа только на весах, товар не принимаю, была мини ревизия неофициально для себя, недостача была обнаружена и теперь директор хочет удержать с зар платы, подала заявление на увольнение, как мне получить полностью расчёт, отработала только 11 смен, куда обращаться если директор собирается сделать вычиты из зарплаты, деньги выдаёт она сама. 25.1. Сначала пишите заявление на увольнение.

Когда Вас рассчитют, — и не выплатят все, что Вам положено, тогда подавайте иск в суд. Не пропустите срок исковой давности- 3 месяца.

26. Я работаю в супермаркете. ревизия показала недостачу в 200 000 руб.

нас 7 человек. Сказали эту сумму разделят на семерых.

Я работаю не официально. Могут ли с меня требовать деньги? 26.1. .могут ли с меня требовать деньги?

—могут. но вы можете их не выплачивать 27. У меня такой вопрос, я устроилась на работу кассиром в супермаркет проработала 40 дней и тут была прозведена ревизия за проработанный год, как оказалось у нас выявилась недостача (н-ная сумма) теперь на равне со всеми с меня тоже высчитывают недостачу.

Хотелось бы узнать должны ли с меня брать деньги за недостачу, т.к. я же год не работала с ними. Спасибо заранее.

27.1. Только в том случае, если вы подписали договор о полной материальной ответственности.

27.2. Без вашего согласия незаконно. . Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Распечатать Поделиться До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. 28. Я устроилась в супермаркет продавцом-кассиром с испытательном сроком 3 месяца.

Отработала месяц и хочу уволиться по собственному желанию, хотят сделать ревизию и при недостаче имеют ли они право отминусовать мою зп.

При поступлении на работу я подписала договор о мат. ответственности, вместе с другими продавцами.

28.1. Нет, не имеют права, если вы успеете уволиться. 29. Я работаю зав. отделом в супермаркете. По результатам ревизии имеется недостача.

У нас коллективная материальная ответственность полная. Как по закону расчитать кто сколько должен выплачивать? По должностям? Кто сколько работал часов или по ровну?

29.1. Равномерно между всеми.

Доли могут быть определены только в рамках судебного разбирательства или уголовного дела, где будут определены роли каждого 30. Дочь на каникулах устроилась работать кассиром в супермаркет.

В один из дней выявили недостачу. При просмотре видео записи обнаружили, что два парня в промежутке 4 часов сначало дали 5000 руб и заморочив голову разменом на мелкие купюры забрали, а она еще им сдачу отдала. Написала заявление в полицию (брать не хотели), а в магазине заставляют оплатить недостачу.

Имеют ли право требовать погашение недостачи, если видно, что ее вина частична? 30.1. Если есть договор ог мат. ответственности — имеют прово требовать.

УДАЧИ ВАМ

Ответы юристов:

У меня сложилась такая трудная ситуация.

Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я.

У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода. Теперь мне предстоит завершить это дело.

Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов.

Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе.

Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать? Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере?

Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно. Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки.

При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать.

Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы? Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим? Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент.

Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас. Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы.

Скажите, так ли это? Мы в отчаянии. Скажите, как должен происходить расчет при увольнении?

Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату. Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег.

А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить. Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату?

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге. Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка.

Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к.

я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники. Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются?

Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к. состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце.

Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? Я работаю в юридической компании.

Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются.

Как повлиять на работодателя? Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе? Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов.

Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности. Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении?

Я тружусь на химическом заводе. У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор. Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах.

А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+