Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеют ли право отказать в отпуске по графику матери одиночки

Имеют ли право отказать в отпуске по графику матери одиночки

Оглавление:

Как получить статус матери одиночки


Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком наиждивении и без мужа. Официально статус и удостоверение, которое дает право нальготы, можно получить, если:

  1. ребенок рожден через 300 и более дней послерасторжения брака;
  2. если женщина самостоятельно оформила усыновлениена малыша;
  3. в случае, когда отцовство оспорено мужчинойчерез суд.
  4. отец не записан в свидетельстве о рождении;

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Право на отпуск для матери одиночки

Внимание Для получения такого дополнительного отпуска женщине, которая одна воспитывает ребенка, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором она будет получать такой дополнительный отпуск, справку отдела ЗАГС о том, что она не состоит в браке или является вдовой, справку органов МВД о том, что ее муж считается без вести пропавшим и пр.

В большинстве случаев дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, но по желанию работника весь такой отпуск (с учетом дополнительного) может быть «разбит» на части. Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время? В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Частью 4 ст.Трудовой кодекс Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена.

Неиспользованные дни просто сгорают. Порядок предоставления Правила оформления отпуска в 2017 году не изменились и остались такими же, как и были ранее.Кодекса).

Отмеченный в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 этого Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми 1.

Отпуск на детей. Законодательство.

Согласно статьи 19 Закона об отпусках предоставляется дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. К примеру, ребенок родился 31 декабря 2009 года. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123.Для получения дополнительного социального отпуска мать-одиночка, то есть женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, предоставляет работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; женщина, являющаяся вдовой, — копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о смерти мужа.

Следовательно, если женщина действительно является матерью-одиночкой, она подтверждает это справкой из органов регистрации актов гражданского состояния.

  1. Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом
  2. Какие ФЗ, НПА регулируют порядок предоставления оплачиваемого отпуска матери одиночке
  3. Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
  4. Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?
  5. Дополнительный отпуск матери-одиночке
  6. Как уволить мать одиночку
  7. Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
  8. Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка?

Дополнительный отпуск матери-одиночке Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска.Источник: http://dtpstory.ru/kak-predostavlyaetsya-ezhegodnyj-otpusk-materi-odinochke/

Пенсионные преференции

Одной из самых внушительных льгот для многодетной матери является наличие возможности досрочного выхода на пенсию, которое может быть реализовано несколькими способами: Выход на пенсию в пятидесятилетнем возрасте Выход на пенсию в любой момент Родила более пять детей Родила более пяти детей Четверо из них были воспитаны до восьмилетнего возраста Воспитала каждого из них до шестилетнего возраста Пятнадцатилетний рабочий стаж Имеет трудовой стаж на предприятиях, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью и производством, сроком не менее десяти лет

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю.

Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему. При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в .
Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в .

Как получить статус матери одиночки.

Социальную карту пенсионерам оформляют в отделениях соцзащиты.

Туда предоставляют: пенсионное свидетельство, паспорт, документы, удостоверяющие право на льготный проезд, страховой полис и др.

Бывшим военнослужащим предоставляется возможность покупки билета со скидкой на международные автобусы. Бесплатный проезд предоставляется только, чтобы добраться до места лечения.

Важно : участникам военной операции в Сирии также присвоят статус ветеранов боевых действий.

Льготы по пенсионному обеспечению. Также, если ветеран является инвалидом, за ним закрепляется право одновременного получения и трудовой пенсии по возрасту и пенсии по инвалидности.

Это майские праздники и годовщина Дня Победы. Льготами пользуются как ветераны, так и их сопровождающие.

Льготы распространяются также на некоторые поезда дальнего следования, на места как в плацкартах, так и в купе. Бесплатно можно проехать в места захоронения родственников. Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ.

В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций.

Как получить дополнительный отпуск

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники. При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному.

Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время. Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации. Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении. Скачать образец заявления на отпуск матери одиночки.

[15.45 KB]

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен.

По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается.

Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

Мама-одиночка в отпуск

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам.

Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором.

Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление. Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит. При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день. При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.

При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.

Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

Инфо Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы. Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  1. из-за серьезных нарушений обязанностей.
  2. из-за дисциплинарных взысканий;
  3. при ликвидации организации;

Законодательство Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Предоставление отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудницы, при этом сделать она должна это заранее, чтобы работодатель смог скорректировать график отпусков. Могут ли не отпустить в отпуск мать одиночку?

В Трудовом кодексе не существует понятия «матери одиночки». Но в нем все же предусмотрены некоторые льготы, которые полагаются женщинам в связи с их материнством. К примеру, в статье 96 речь идет о том, что женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до пяти лет без супруга, не могут привлекаться к работе в ночное время суток без собственного письменного согласия.

К тому же данная работа не должна противоречить медицинским показаниям по здоровью сотрудницы.

Интересное видео о правах работников и отпусках: То же самое касается и поездок в служебные командировки, нагрузка сверхурочной работой и вызов на работу в праздничные и выходные дни.

Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2020 году

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.

Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии.

При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ). Видео (кликните для воспроизведения). Законодательные акты Российской Федерации определяют мать-одиночку как женщину, несущую обязанности обоих родителей по воспитанию, содержанию родных, приемных детей без участия второго родителя.
Законодательные акты Российской Федерации определяют мать-одиночку как женщину, несущую обязанности обоих родителей по воспитанию, содержанию родных, приемных детей без участия второго родителя.

Данное определение опирается на акты, документы семейного кодекса.

Право на дополнительный отпуск

Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут , равный 14 дням отдыха.

Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

  1. мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
  2. может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
  3. работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
  4. переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.
  5. такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;

Помните, чтобы получить дополнительные 14 дней отдыха как мать-одиночка, женщина должна просто подать заявление работодателю. Включать этот период в график отпусков, что-либо объяснять или согласовывать законодательство не требует.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Статья 263 Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав.

По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  1. является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  2. не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  3. уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  4. жестоко обращается с ребенком;
  5. совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:Рекомендуем другие статьи по темеИсточник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Льготы матери одиночки.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие :

  1. ежегодный матери одиночке до 14 лет.
  2. отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  3. привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  4. оформление неполного рабочего дня;

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.

При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  1. банкротство предприятия;
  2. если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.
  3. грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней. Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем. Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Льготы матерям одиночкам при предоставлении очередного отпуска

Более того, в целях сохранения тайны усыновления законом допускается вместо отпуска по усыновлению оформление отпуска по беременности и родам той же продолжительности.

Какие льготы имеют матери одиночки при предоставлении очередного отпуска Одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней (ст.

263 ТК РФ). Указанные отпуска работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника в порядке, установленном коллективным договором. Учитывая, что коллективные договоры могут и вообще не устанавливать подобные отпуска, или вообще не заключаться в организациях, возможности родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет, резко ограничены.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  1. повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  2. оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.
  3. двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  4. внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  1. бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  2. единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  3. возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  4. компенсацией на покупку продуктов питания;
  5. 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ
  6. бесплатным школьным питанием;

Гарантии при устройстве на работу

Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут!

То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

  1. она имеет официальный статус ;
  2. в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено.

Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано. В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  1. обеспечение школьной и спортивной формами.
  2. бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  3. региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  4. для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  5. льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы. В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  1. обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  2. сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  3. время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  4. не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах. Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

В состав семьи лица, которое обращается за назначением вышеуказанного пособия, включаются муж (жена); родные, усыновленные и подопечные дети в возрасте до 18 лет, а также дети в возрасте до 23 лет, которые учатся на дневной форме в высших учебных заведениях I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведениях и не имеют собственных семей независимо от места жительства или регистрации; неженатые совершеннолетние дети, которые признаны инвалидами с детства I и II групп или инвалидами I группы и проживают вместе с родителями; нетрудоспособные родители мужа и жены, которые проживают вместе с ними и находятся на их иждивении в связи с отсутствием собственных доходов; женщина и мужчина, которые проживают одной семьей, не находятся в браке, но имеют общих детей.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность.

Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.

Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Что делать, если не дают?

Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  1. женщина официально имеет статус матери-одиночки;
  2. сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск. Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований.

В такой ситуации следует обращаться в суд.

Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

Читайте, . Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам?

Информация . Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы? Подробности в . В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса.

При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Внимание ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?

Дополнительный многодетным родителям имеет место быть, если такое условие прописано в коллективном договоре организации.

Многодетные семьи имеют массу других льгот. Подробнее об этом рассказывается в статье.Летняя пора — замечательное время для долгожданного отпуска.
Особенно если речь идет о многодетной семье, то хочется провести как можно больше летних деньков в кругу своих близких и родных.

8. Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке?

8.1.

День добрый, на уровне РФ не предусмотрен дополнительный отпуск матери одиночке, основной отпуск —28 дней, может быть предусмотрено только локальными актами организации. Вам помог ответ? Да Нет 9. Моя дочь мать одиночка, в графе отец стоит прочерк. Внучке 5 месяцев. Она официально работала, ушла в отпуск по уходу за ребенком с предприятия.
Внучке 5 месяцев. Она официально работала, ушла в отпуск по уходу за ребенком с предприятия.

Получает от работы она 4.700 и 50 рублей. Это даже ниже прожиточного минимума на одного человека, а может быть ей государство может как то помочь? Ведь невозможно на такие деньги прожить с ребенком.

Это же даже не малоимущая семья, это нищая семья. Подскажите куда можно обратиться по такому вопросу. 9.1. Меры поддержки со стороны государства матерям одиночкам следующие: — единоразовая плата за каждого родившегося ребёнка – 17,450 рублей.

Выплачивается матери-одиночке, в независимости от количества деток в семье; — размер пособия для матери с малообеспеченной и/или многодетной семьей, для безработных матерей-одиночек устанавливают в регионах.

Здесь важно подтвердить и официально получить соответствующий статус.

Кроме того, для таких категорий положены другие выплаты и льготы; — ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет равна 40% заработной платы; — Ежемесячное пособие для матери с ребенком инвалидом – 8,550 рублей. Если инвалидами являются и ребенок, и мама, можно рассчитывать на повышенную пенсию. Также Ваша дочь может рассчитывать на налоговый вычет.

При условии, что она официально трудоустроена.

Кстати, единственный родитель, мать-одиночка может получить двойной вычет. Мамам, воспитывающих детей самостоятельно, предоставляется место в детском саду без очереди.

Для этого вместе с другими необходимыми документами подаётся справка о подтверждении статуса матери-одиночки.

В некоторых регионах в России можно получить денежную компенсацию, если устроить в детский сад ребенка не получается.

Субсидия на оплату коммунальных услуг рассчитывается в зависимости от региона проживания и уровня доходов. Мать-одиночка может не платить за услуги по вывозу мусора до достижения малышом полутора лет. Вам помог ответ? Да Нет 10. У нас на работе есть девушка.

Она несколько лет имела статус матери-одиночки. Но в том году старшая дочь сбежала от нее к бабушке. Потом были суды в результате опека над ребенком передана бабушке.

Сожитель усыновил младшего. На работе предоставляют два дня к отпуску женщинам воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей. Имеет ли право она на эти два дня.

Документы на работу она не предоставляет. 10.1. Нет, не имеет, так как утратила статус одинокой матери. Вопрос только в том, является ли имеющаяся у вас информация достоверной, а также источник получения информации.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я мать одиночка в декретном отпуске находилась 10 месяцев у меня убрали с общего стажа это правильно. 11.1. Где вы это увидели? Начните с этого. Вам помог ответ? Да Нет 12. В муниципальной квартире прописан мой бывший муж и двое наших детей 13 и 5 лет.

Мужа посадили на 10 лет. Я мать одиночка (у меня есть третий ребенок), мы все вместе живем в моей однокомнатной квартире. Администрация требует, чтоб я выписала детей или платила за квартиру. Но сдавать она мне ее не разрешает.

А мне не с чего платить, т.к.у меня ипотека и я не работаю, т.к. нахажусь в декретном отпуске. Могут ли детей выписать ко мне через суд.

12.1. Светлана, а как администрация может проверить, сдаете ли Вы квартиру или нет? Формально Вы должны получить ее разрешение. Но по факту можно обойтись и без этого.

Платить за квартиру надо, так как иначе могут выселить вообще всех, через суд. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Нет, так как местом их жительства-регистрации родители определили место жительства мужа.

К тому же, после снятия с учета они утратят права пользования по договору социального найма, что сейчас у них имеется. Сдавать, конечно, нельзя без согласия.

НО по факту это никто не проверяет.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Без меня прошло суд о расторжение сделки комнаты суд присудил я должна истцу отдать 80.000 тысяч рублей я мать одиночка, многодетная мама в декретом отпуске и один из детей является ребёнком инвалидом живу на деньги детей как мне быть? 13.1. Вам следует получить решение суда на руки, и обжаловать его, что бы детально ответить на Ваш вопрос, стоит знать подробнее всю суть данного дела, а также видеть решение суда, и желательно материалы гр.дела. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я мать одиночка, в этом году попадаю под сокращение штата, детям 4 и 9 лет.

Работодатель мне должен 85 дней отпуска, имею ли я право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и настоять о предоставлении мне отпуска перед сокращением.

14.1. Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика.

Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня зовут Мария и у меня такой вопрос. Я мать одиночка троих детей, на данный момент в декретном отпуске.

Можно ли оформить ипотеку под 2% ? Созаёмщик и поручитель есть, первоначальный взнос тоже возможен.

Но по заявке мне отказали, т.к доходов у меня нет, только выплаты по уходу. 15.1. Предоставляя кредит (в том числе ипотечный) банк рискует своими деньгами, поэтому кредит он может предоставлять по своему усмотрению, как правило, проводя оценку платежеспособности заемщика. Закона, обязывающего предоставлять займы любому обратившемуся, нет.

Поэтому отказ банка законен. Вам помог ответ? Да Нет 16. Мировой судья отказал в отмене судебного приказа. Долг с 6000 вырос до 30000. Уведомление об отказе я не получила.

Позвонили только из суда по истечении 5 месяцев. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и являюсь матерью-одиночкой. Соответственно выплачивать такой долг нет возможности.

Куда мне ещё обратиться, чтобы отменить судебный приказ?

16.1. Можно обжаловать определение суда об отказе в отмене судебного приказа. С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 16.2. В соответствии с требованиями ст. 129 УПК РФ Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Если вас не известили в установленном порядке о вынесенном приказе, вы имеете право с момента уведомления в течение 10 дней написать возражения. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я сотрудник фсин, мать одиночка. Могу ли я пользоваться трудовым льготами в частности дополнительным отпуском.

17.1. Если он у вас есть по трудовому договору, пользуйтесь. Вам помог ответ? Да Нет 18. Нахожусь в декретном отпуске, работадатель обязан мне выплачивать пособия?

С работы, я многодетная мать одиночка,? говорят нет, срочный договор закончился по окончанию беременности и родам. 18.1. Вос уволить не могут если Вы беременны В Инспекцию по-труду заявление напишите.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске меня увольняют т.к я работала по совместительству. За женщину которую я ьыла устроена выходит на работу. У меня двое детей со старшим ребёнком я мать одиночка.

Сейчас в браке. 19.1. Ирина, непонятно, что Вы хотите спросить? Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Мать одиночка находясь в декр.

Отпуске с 25.10.2017 по 05.12.2018 работала на 0.75 ставки с 16.01.2018 по 04.12.2018. Имею право на ежегодн. Оплач. Отпуск и куда делись отработанные часы?

20.1. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

).

По окончании отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ДОЛЖЕН быть предоставлен ей независимо от стажа работы у данного работодателя ().

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я мать одиночка, подскажите пожалуйста, если не положен дополнительный отпуск сроком 14 дней, то в каких случаях возможен отпуск по семейным обстоятельствам 10 суток? 21.1. есть случаи когда отпуск по семейным обстоятельствам предоставить обязаны, к ним относятся: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; В остальных случаях — работодатель может, но не обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — продолжительность его определяется по соглашению. Отпуск 14 дней без сохранения з\п одиноким матерям может быть предусмотрен только коллективным договором.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 22. Я вступила в профсоюз год назат нахожусь в декретом отпуске я мать одиночка троих детей положено ли подарки детям от профсоюза или нет. 22.1. Вам никто на этот вопрос не ответит, потому что закона о том кому положены новогодние подарки не существует Нужно смотреть внутренние документы этого профсоюза чтобы понять положен ли вашим детям подарок или не положен.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Пожалуйста мать одиночка может брать отпуск только по графику или могут быть отступления от графика? 23.1. Могут быть отступления.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Находилась в дикретном отпуске я мать одиночка. Написала заявление что выхожу 3 декабря, меня поставили в график со 2 декабря.

И сделали график пятница и суббота выходной.

И с 10-15 до 20. Но сад работает до 19.

Имеют ли они право ставить мне такой график.

24.1. График работы должен быть указан в трудовом договоре.

Вам помог ответ? Да Нет 25. 18.12.2018 года мне нужно выходить на работу из декретного отпуска, я мать-одиночка, ребёнку место в детском саду ещё не предоставили. Как мне поступить с работодателем, можно ли мне взять отпуск за три года?

И как продлить декретный, по семейным обстоятельствам. Ребенка оставить не с кем. 25.1. Вы и так находились в отпуске 3 года.

Законодательством РФ предусмотрено продление только с 1.5 до 3 лет. Далее Вы обязаны выйти на работу.

Можете обсудить этот вопрос с работодателем. Но даже отпуск без содержание с момента Вашего выхода законодательством ограничен. Обратитесь в министерство образование ребенку 3 года местом в садике обязаны обеспечить.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я мать одиночка в декретном отпуске инвалид 3 группы. Врач невролог поставил поставил моему ребенку в 1.6 диагноз дцп, нужно обследование и постановка инвалидности.

Скажите пожалуйста я имею право на квоту для обследования? И как квота перечисляется мне или учреждению? 26.1. Имеете право на квоту. Ее оплачивают в пользу учреждения.

Вам помог ответ? Да Нет 27. На работе не отпускают в отпуск, говорят 20 дней до 20 после нового года не положено, я мать одиночка. Имеют ли права они не отпускать? 27.1. В соответствии со очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Таким образом, отпуск Вам должен быть представлен отпуск в соответствии с графиком отпусков. За две недели работодатель должен Вас уведомить с приказом о предоставлении отпуска (как часто бывает работник еще работника просят писать заявление).

Деление отпуска допускается только по соглашению сторон. Если при ознакомлении с графиком отпусков, работодатель разделил без согласия, то Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Может ЖКХ подать в суд за коммунальные услуги если я там прописана но не проживала и справку не принесла вовремя, но у меня есть доказательства что проживала по другому адресу, я с 2015 года в декретном отпуске по уходу за ребенком. Взять мне деньги не откуда, а рассрочку дали на один год и платить нужно по 39000, когда я получаю детское пособие 7200, я являюсь матерью одиночкой многодетной, у меня на иждивении 4 детей? 28.1. Имеете 2 квартиры в собственности и прибедняетесь.

Конечно будете платить, так как квартира должна отапливаться, плюс вы несете бремя содержания общедомового имущества как собственник. А не будете платить только за те услуги по которым имеются счетчики и то если счетчики воды без поверки, то будете платить по среднему тарифу. Вам помог ответ? Да Нет 29. Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет.

Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?. заявление на по согласованию сторон уже подписала.

Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала. Устроена официально. 29.1. Имеет второе заявление законную силу.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Скажите, пожалуйста, может ли зав. пед.частью санатория заставлять сотрудника тянуть жребий, чтоб определить месяц отпуска или назначать его самостоятельно (по оставшемуся жребию), если подчиненный учитель, кот.является матерью-одиночкой (ребёнку 9 лет)? 30.1. По жребию не законно устанавливать период отпуска.

Есть такое понятие как трудовое законодательство, где в КЗоТ, в главе пять все подробно описано (глава называется «Время отдыха»).

График отпусков устанавливается на каждый год и утверждается. Так что по жребию это нарушение трудового законодательства, что ведет само по себе привлечение к ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Алена! Предупредите работодателя, что азартные игры запрещены законом и пишите заявление о включении вас в график отпусков в тот период, который вам удобен. Прилагайте справки. Заявление обязаны рассмотреть и принять решение.

Вам помог ответ? Да Нет

Перечень льгот и порядок их оформления ветеранами БД

Имеют ли льготы ветераны боевых действий других регионов при проезде в метро{q}Бесплатный проезд в метрополитене (в частности — в метро г.Москвы) — это льгота, предоставляемая из регионального бюджета. Поэтому воспользоваться её могут только граждане — льготники данного региона.

Так, правом бесплатного проезда в Московском метро могут воспользоваться ветераны боевых действий, имеющие место жительства в г.Москве. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: 1. Предмет договора 1.1. Агент обязуется по поручению Принципала за вознаграждение совершать от имени Суды первой инстанции Судебная система имеет двухступенчатую структуру.

В судах первой инстанции в силу Понятие и законодательное регулирование Академический отпуск — это время прерывания обучения, предоставленное студенту вуза или среднего Анализ оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности Желание увеличить активы организации за счет кредитования не ЖНК и ипотека: найдите отличия —————-T————————T————————¬¦Критерии ¦ЖНК ¦Ипотека ¦L————— ———————— ————————Законодательное Федеральный закон от Когда нужно написать По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда

Как отказаться от командировок, работы в ночное время, на выходных

Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций.

По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций.

Вне зависимости от возможных последствий этого решения.Чтобы задействовать этот механизм, потребуется пройти несколько простых шагов:

  • Подготовить заявление с формулировкой освободить от ночной работы, труда по выходным, длительных командировок на конкретный период либо до выполнения иждивенцу (младшему из них) 14 лет.
  • Проинформировать администрацию об имеющемся статусе. Делается через отдел кадров. Подается свидетельство о рождении находящегося на содержании крохи, где в графе «отец» присутствует прочерк;
  • Официально зарегистрировать заявление в канцелярии. Дождаться оформления администрацией соответствующего приказа, с которым труженицу обязаны ознакомить под подпись.

Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.Помните, отказаться работать по выходным, ночью, в командировках это право, а не обязанность одиночки.

Если она не проявит желания, не будет нарушением привлекать ее подобного рода деятельности.

Льготы, предусмотренные законодательством для работающих студентов

Помощь от государства положена только тем работающим студентам, которые получают высшее образование впервые. Укажем, какими льготами наделило государство студента-работника:

  1. Студенту предоставляется дополнительный оплачиваемый предприятием отпуск, в размере сорока дней, для прохождения сессии в высшем учебном заведении.
  2. На время сессии или к ее подготовке, студент имеет право на сокращенный рабочий день.
  3. Студент имеет право возмещения половины стоимости проезда от рабочего места до места учебы.
  4. Если студент получает второе образование, то работодатель может наделить его такими же льготами, если получение образования инициировал работодатель.
  5. Неоплачиваемые дни отпуска предоставляет работодатель, при прохождении обучения для поступления в образовательное учреждение, при сдаче экзаменов, на подготовку дипломной работы, подготовку к выпускным экзаменам.

Подводя итоги указанной выше информации, можем сделать вывод, о том, что государство позаботилось о всех категориях трудоспособного населения. Особенно, о тех, которые каким-либо образом требуют повышенного внимания со стороны государства.

Трудовой кодекс, это тот законодательный акт, который регулирует отношения между сторонами трудового договора. И не позволяет дискриминировать отдельные категории граждан РФ во время их трудовой деятельности. В 2020 году внесено много правок и корректировок, направленных на улучшение жизни и труда всех категорий населения страны.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-po-trudovomu-zakonodatelstvu-materyam-odinochkam/

Имеют ли право отказать в отпуске по графику матери одиночки

В данном случае, одинокие мамы могут работать по изъявлению собственного желания (в письменном виде).

Что касается вопроса отпусков, то помимо ежегодного отпуска, женщина может в любое время взять дополнительный отпуск (без сохранения зарплаты) длительностью не больше чем четырнадцать дней. Поэтому работодатель может отказать сотруднице в том случае, если оба отпуска в текущем году она уже использовала. При желании мать одиночка может дополнительный отпуск присоединить к ежегодному, или же использовать его по частям.

Но согласно статье 263, запрещается переносить дополнительный отдых на последующий год. В трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда одинокой матери могут предоставить дополнительные выходные дни.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+