Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - К какой работе не допускаются судимые

К какой работе не допускаются судимые

К какой работе не допускаются судимые

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Для каких профессий нужна справка о наличии судимости

Здравствуйте, в основном это пед.

работники, но многие организации требуют эти справки независимо будет ли работник работать с детьми или нет, это доп гарантия порядочности человека для работодателя. Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФК педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (в ред.

текст в предыдущей редакции) К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (в ред.

Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ) www.consultant.ru/popular/tkrf/14_69.html#p6017© КонсультантПлюс, 1992-2015С уважением Александр

Перечень статей УК запрещающих заниматься педагогической деятельностью

Не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Хотелось бы узнать, что это за статьи УК РФ (конкретно номера статей) 22 Августа 2013, 12:36, вопрос №183130 Татьяна, г.

Дугна Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 265 ответов 95 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Киров Бесплатная оценка вашей ситуации 1.

Преступления против жизни и здоровья: Статья 105. УбийствоСтатья 106. Убийство матерью новорожденного ребенкаСтатья 107.

12. Как устроиться на работу с погашенной судимостью.

12.1. Удалить информацию о себе из базы МВД. Удается не всегда. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Моя мама хочет устроится на работу в наркологию санитаркой, но у нее есть судимость с 90 х годов, сидела 2 года, потом уехала к себе на Родину, погашена ли у нее судимость? И может ли ее взять туда, куда она хотела бы?

13.1. Ваша мама по видимому в 90 е годы совершила преступление небольшой или средней тяжести, исходя из срока наказания.

Но вы не указали по какой статье УК РФ она отбывала наказание. Судимость ее погашена (прошло около 30 ти лет).

Поэтому препятствий в приеме ее на работу не должно быть.

Уголовный кодекс РФ (судимость) 1.

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ) 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания; Вам помог ответ?

Да Нет 14. Я хочу устроиться на хорошую работу, но у меня, ранее были судимости и они, давно, погашены. Нужна справка с МФЦ, об отсутствии судимостей, будут ли они перечислены в справке?

14.1. В справке о судимостях указывается привлечение к ответственности, несмотря на то, что судимость погашена. Есть установленные образцы Приказом МВД. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

В справке будет отражено, что Вы имели судимости, но они являются погашенными. Вам помог ответ? Да Нет 15. В 2013 году был осуждён по 282.1 на обязательные работы. Сейчас судимость погашена. В связи с декриминализацией статьи буду ли я считаться привлекавшимся к уголовной ответственности?

Сейчас я бы отделался административной в связи с декриминализацией. Возможно ли будет устроится на работу в правоохранительные органы если статья декриминализирована? 15.1. В базе данных ГИЦ (ИЦ) МВД РФ ваши данные зафиксированы, и вы не пройдёте спецпроверку, вам откажут в поступлении на службу в силовые ведомства.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Не могу устроится на работу с давно погашенной судимостью нигде не берут! 228 часть 1 ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’ 16.1.

Устраивайтесь на работу, где не требуют справку о судимости. Тут Вам ничем не помочь. Либо пишите заявление о приеме, и требуйте письменный отказ, который дальше обжалуйте. Но понятное дело, что после такого на новом месте вы долго не продержитесь.

Выживут по другим причинам. Вам помог ответ?

Да Нет 17. 4 года назад была условная судимость по ст 234 через 6 месяцев с меня ее сняли она уже погашена смогу ли я устроится на работу если будет желание сменить работу? 17.1. В настоящее время служба безопасности любого предприятия, проверяет кандидатов и про судимость узнает по любому.

В вашем случае судимость конечно уже погашена, но проблемы с трудоустройством будут. Вам помог ответ? Да Нет 18. Была условная судимость она давно погашена есть шансы устроиться на работу? Я сейчас работаю хотелось бы сменить место работы но очень боюсь что больше не смогу никуда устроиться помогите с решение данного вопроса буду очень признательна.

18.1. Уважаемая Наталья, в данном случае сведения о вашей, даже погашенной судимости, хранится десятки лет.

Убрать информацию из ИЦ МВД, пока, невозможно. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Судимость влияет при устройстве на должности в правоохранительные органы, на должности связанные с работой с детьми, и иные должности, для которых установлены подобные ограничения, но работодатель, узнав о том, что у Вас была судимость может отказать в трудоустройстве.

Вам необходимо устраиваться на работу, где не требуется справка о судимостях. Вам помог ответ? Да Нет 19. В 2009 году на меня заводили уголовное дело по статья 228 часть 1, был осужден на пол года условно, судимость на данный момент погашена, на учёте в наркодиспансере не состою и не состоял. С 2013 года сменил три места работы, причем везде работал официально с записью в трудовой.

На данный момент есть желание устроиться менеджером по продаже автомобилей в компанию «Тойота». Откажут ли мне в трудоустройстве? 19.1. Отказать не имеют право, так как законных оснований для отказа в трудоустройстве не имеется в данном случае.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! В данном случает нет оснований, в случае отказа-требуется в письменном виде и имеете полное право его обжаловать. Всего Вам хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 19.3. В данном случае отказать не могут потому что законных оснований для отказа не существует. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Вам помог ответ? Да Нет 20. А можно ли с погащенной судисмосттю устроиться на работу в органы? Судимость давно погашена. Было применение сторон. 20.1. К сожалению нет судимостью даже с погашенной вас не возьмут в органы правоохранительные на работу. Удачи вам Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Так как Вы ранее привлекались к уголовной ответственности, то Вам могут отказать в трудоустройстве.

Так как Вы ранее привлекались к уголовной ответственности, то Вам могут отказать в трудоустройстве. Хотя юридически Вы не судимы.

Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Оксана! К сожалению, Вам откажут в приеме на работу в органы в таком случае. Из любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я отбывала срок наказания в колонии поселения по статья 167 часть 1 срок составлял 3 месяца 10 дней освободилась но меня не куда не берут на работу везде требуют справку о судимости судимость ещё не погашенная судимость будет погашенная только 20.09.2020 года как я могу устроится на работу с судимостью. 21.1. Безусловно не можете устроиться туда, где требуется справка.

Так что ищите места, гле она не нужна.

Кстати, для сведения — после погашения судимости все равно в справке будет стоять судимость Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Могу ли я устроиться на работу в МЧС, с условной судимостью погашенной 15 лет назад? 22.1. Увы, но поступить на службу с судимостью Вы конечно же не сможете, поскольку вам откажет служба безопасности. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Судимость конечно погашена уже давно, но однако проверка будет серьезной, и плюс в справке о судимости, сведения будут указаны. Но все же можете попробовать конечно, ведь никто не запрещает подать документы.

Вам помог ответ? Да Нет 22.3. В данном случае нет не сможете трудоустроится в МЧС. Вас не возьмут Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Вам помог ответ? Да Нет 23. Хотела спросить могу ли я устроиться на работу в аэропорт инспектором по досмотру с погашенной судимостью? Спасибо. 23.1. Будет сложно, но можете попробовать.

Закон не запрещает, заисит полностью от работодателя. Справку о погашенной судимостью он увидит. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 24.

В!995 г была судимость, пол года условно с испытательным сроком 1 год, по прошествию срока судимость погашена, прошло уже 22 года, все было нормально, работала, нарушений никаких не было, в 2015 году поменяла фамилию, теперь всплыло все, что было 22 года назад, не могу устроиться на работу, СБ не пропускает, в базе данных все висит, что делать, я уже не только банкрот, но и ужасный должник. 24.1. Оля, сведения о судимости так и останутся висеть в базе данных информационного центра МВД, они там хранятся пожизненно, независимо от того погашена судимость или нет. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

В данном случае в базе данных МВД вы состоите по данному обстоятельству.

Соответственно вас и не пропускают Вам помог ответ? Да Нет 25. На какую специальность поступить, чтобы погашенная судимость не мешала устроиться на работу?

В каких профессиях можно работать с погашенной судимостью? Где не потребуется справка? Статья 158 ч 1. 25.1. — Здравствуйте, а вам все их перечислить или как?

Вы вопрос продумали когда его задавали?

Сколько профессий вообще имеется?. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ?

Да Нет 26. Можно ли устроиться на работу ветеринарным врачом с погашенной судимостью ст 327 и нужна ли справка о судимости или ее отсутствии при трудоустройстве в роспотребнадзор. 26.1. ДА, с ВАШЕЙ статьей устроиться МОЖНО — кроме того, при приеме на эту должность проверка наличия судимости не предусмотрена Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Вам помог ответ?

Да Нет 26.2. Вполне возможно что справку и не потребуют. А так работать можете, тем более судимость погашена и все ограничения должны быть сняты. Вам помог ответ? Да Нет 26.3.

Не очень понятно, как связаны ветеринарный врач и Роспотребнадзор. При поступлении на госслужбу, при условии, что Вы пройдете по конкурсу на замещение должностей, в том числе и в Роспотребнадзор справка прилагается такая к Вашим документам, а ветеринарным врачом можно работать и в частной клинике, при наличии соответствующих документов на этот вид деятельности.

Вам помог ответ? Да Нет 27. У меня все судимости погашены.

Получил учло. На работу охранником не берут. С связи прошлым. Зачем тогда дали удостоверение.

Сегодня пошел на завод устроится грузчиком.

Отказали. Сказали что служба безопасности не допустил. Почему и за что. не могу понять.

27.1. Действия работодателя незаконны, и Вы имеете полное право обратиться в суд.

Однако, к сожалению, даже если суд признает действия работодателя необоснованными и даже обяжет Вас принять на работу, гарантировать Вам доброжелательное отношение работодателя в дальнейшем, как Вы понимаете, невозможно. Вам помог ответ? Да Нет 28. Можно ли устроиться на работу в общественную организацию с погашенной судимостью?
Вам помог ответ? Да Нет 28. Можно ли устроиться на работу в общественную организацию с погашенной судимостью?

Ранее работал в Офицерах России (судимость уже была ) Образование юридическое, до судимости работал полицейским.

28.1. Законодательство не содержит ограничений на трудоустройство в общественную организацию с погашенной судимостью. Удачи и всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Да, можно устроиться на работу юрисконсультом, либо на другую должность.

Не возьмут только в правоохранительные органы и в суд Вам помог ответ? Да Нет 28.3. Почему нельзя, можно устроиться. В общественных организациях не такой уж и строгий отбор кандидатов.

Обращайтесь за трудоустройством. Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 29. Сын на срочной службе в армии получил условную судимость статья 222 часть 2.До этого окончил юридический институт.

Даже с погашенной судимостью на работу в гос.

службы устроиться не возможно потому что теперь его занесли в списки МВД.

Есть хоть какая нибудь возможность через суд вычеркнуть его из списков МВД. Судимость мешает его профессии. 29.1. Есть хоть какая нибудь возможность через суд вычеркнуть его из списков МВД.

Судимость мешает его профессии.

Он никогда ни в какие органы не устроится, из базы не убрать ничего. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. К сожалению, способов вычеркнуть эти данные не существует.

Сведения о привлечении к уголовной ответственности и судимости хранятся в информационных базах МВД РФ не менее 98 лет. Вам помог ответ? Да Нет 30. Вопрос вот такой у меня есть две погашенные судимости но вчера столкнулся с проблемой не смог устроится на работу, говорят судим, извините. Так для чего их гасят если они всеравно считаются?

Спаибо за ответ. 30.1. Вы требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу, а потом обращайтесь в суд на основании . Суд будет на Вашей стороне (кроме должностей в правоохранительных органах и госслужбе).

Вам помог ответ? Да Нет

Наличие судимости как препятствие для выполнения трудовой функции

Вы здесь Опубликовано 2012-04-27 08:48 пользователем Valeratal «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2012, N 11 НАЛИЧИЕ СУДИМОСТИ КАК ПРЕПЯТСТВИЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ Статья посвящена проблеме ограничений на занятие определенными видами деятельности для лиц, имеющих (имевших) судимость, подвергающихся (подвергавшихся) уголовному преследованию. Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ в трудовое законодательство России были внесены изменения, не сразу замеченные большинством россиян (Закон был опубликован в «Российской газете» 27.12.2010, вступил в силу 07.01.2011), но при этом создавшие впоследствии очень непростую правоприменительную практику. Речь идет о появлении в ст. 65 ТК РФ указания на предъявление при заключении трудового договора еще одного документа — справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Деятельность, требующая справки. Данная справка должна предъявляться только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Надо отметить, что справка о наличии либо отсутствии судимости предъявлялась при приеме на некоторые виды работ и до появления соответствующего указания в ТК РФ.

Так, например, ст. 52 Воздушного кодекса РФ предусмотрено, что на должности авиационного персонала (к авиационному персоналу относятся работники, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, а также деятельность по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения) не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления. Наличие судимости за совершение умышленного преступления также является препятствием для приобретения правового статуса частного охранника, а значит — и для заключения трудового договора с частной охранной организацией (ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1

«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

, ред.

от 03.12.2011). Не допускаются к работе, связанной с использованием наркотических средств и психотропных веществ, лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений, в том числе за преступление, совершенное за пределами Российской Федерации (ст.

10 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ

«О наркотических средствах и психотропных веществах»

, ред. от 01.03.2012). В еще не вступившем в силу Федеральном законе от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в ст. 7, предусмотрено, что в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж и (или) иных организаторов торговли на рынке ценных бумаг (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, не могут иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Все связанные с наличием судимости ограничения при приеме на работу, а также вытекающее из них требование предъявления дополнительного документа при заключении трудового договора перекликаются с положениями ч. 2 ст. 65 ТК РФ, согласно которой в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2 ст. 65 ТК РФ, согласно которой в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Появление изменений в списке предъявляемых при заключении трудового договора документов обусловлено в первую очередь тем фактом, что Федеральным законом N 387-ФЗ в ТК РФ была введена ст.

351.1, согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Здесь надо уточнить, что уголовное преследование — это процессуальная деятельность, осуществляемая стороной обвинения в целях изобличения подозреваемого, обвиняемого в совершении преступления; оно начинается стадией возбуждения уголовного дела, затем следует расследование дела, завершается уголовное преследование судебным разбирательством.

Уголовное преследование может быть прекращено по различным основаниям на любой его стадии.

При этом реабилитирующими основаниями для прекращения уголовного преследования в первую очередь необходимо признать отсутствие события преступления, отсутствие состава преступления и установления непричастности подозреваемого, обвиняемого к совершению преступления [1].

Для педагогических работников наличие судимости и ранее являлось препятствием для поступления на работу — согласно ст.

331 ТК РФ лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не допускались к педагогической деятельности. Снятие и погашение судимости: не все так однозначно 7 января 2011 г.

ч. 2 ст. 331 ТК РФ также была изменена — запрет на занятие педагогической деятельностью был установлен для лиц, имеющих или имевших судимости, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. И здесь сразу проявилось существенное отличие — если раньше учитывалась только неснятая или непогашенная судимость, то отныне формулировка

«имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию»

[выделено авт.] однозначно и пожизненно прекратило доступ к профессии всем лицам, которые раньше в силу снятия или погашения судимости могли заниматься педагогической деятельностью (хотя при этом, согласно ч.

6 ст. 86 УК РФ, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, то есть после снятия или погашения судимости лицо должно считаться несудимым). Тут также надо уточнить, что согласно ст.

86 УК РФ судимость погашается по истечении определенного срока после отбытия или исполнения наказания (данный срок составляет от одного года до 8 лет в зависимости от вида наказания и тяжести совершенного преступления), а при условном осуждении — по истечении испытательного срока. Снятие судимости осуществляется в судебном порядке при безупречном поведении осужденного до истечения срока погашения судимости по его ходатайству либо в несудебном порядке актом амнистии или помилования.

Таким образом, в настоящее время наличие судимости или факта уголовного преследования за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности создает непреодолимое препятствие для лиц, желающих заниматься трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. А для педагогов запрет по-прежнему шире — учитывается неснятая (непогашенная) судимость не только за перечисленные, но и за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Частные вопросы по кругу лиц.

Необходимость предъявления справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования порождает ряд вопросов.

В первую очередь — по кругу лиц, на которых возлагается обязанность предъявлять указанную справку. Так, нуждается в уточнении, какая именно трудовая деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних имеется в виду. В частности, можно ли принять на работу в детскую поликлинику санитарку, не спрашивая у нее справку о судимости?

И нужно ли получать подобные справки от всех работников взрослой поликлиники, где обслуживаются подростки? Должен ли представлять такую справку гражданин, решивший поработать дворником в школе, — ведь он не будет непосредственно контактировать с несовершеннолетними? Наконец, должны ли приносить справку об отсутствии судимости артисты цирка, гримеры, бутафоры и музыканты оркестра — ведь во многих представлениях заняты несовершеннолетние артисты?

А если судимость имеет руководитель циркового номера (и по совместительству — глава семейства)? Ведь в этом случае номер должен быть закрыт, а все артисты, включая несовершеннолетних, уволены (при этом несовершеннолетние — с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав — ст.

269 ТК РФ) и сидеть дома все с тем же имеющим судимость родственником, с которым им нельзя работать вместе. Однозначного ответа на данные вопросы законодатель не дает.

Однако попытки найти решение все-таки предпринимаются. Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ, которым были внесены перечисленные выше изменения в ТК РФ, были также внесены изменения в ст.

22.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

.

Согласно новой редакции данного Закона, в случае если физическое лицо намерено осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, перечень которых утверждается Правительством РФ, при государственной регистрации данного физического лица в качестве индивидуального предпринимателя помимо прочих необходимых документов в регистрирующий орган представляется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2011 N 285 Перечень видов предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, при осуществлении которых физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, представляется справка в регистрирующий орган о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в числе прочих видов деятельности включено образование (дошкольное и начальное общее, основное общее и среднее (полное) общее, начальное профессиональное, а также обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего образования), деятельность лечебных учреждений, учреждений скорой медицинской помощи, различные виды зрелищно-развлекательной деятельности, деятельность в области культуры и спорта.

Однако данный Перечень утвержден для лиц, регистрируемых в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющих соответствующие виды деятельности. Специальных указаний, сужающих круг лиц, для которых требуется представление справок о судимости при заключении трудового договора в определенных сферах деятельности, законодательство не содержит. В этой связи небезынтересным может показаться Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2011 N 23-2/10/2-4424, в котором рекомендовано учитывать названный Перечень при направлении граждан и безработных граждан на постоянные и временные рабочие места в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в рамках оказания соответствующих государственных услуг в области содействия занятости населения, с тем чтобы не допустить трудоустройства в данной сфере лиц, имеющих судимость и (или) факт уголовного преследования.

Но так как Письмо не является нормативно-правовым актом и представляет собой образец толкования нормы права должностным лицом органа исполнительной власти, возможности его применения на практике весьма ограниченны. Еще одну попытку определить круг лиц, затронутых требованием предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости, предпринял Роструд в своем Письме от 06.09.2011 N 2620-6-1, где указано, что к трудовой деятельности в сферах, перечисленных в ст.

351.1 ТК РФ,

«допускаются лица, чья трудовая деятельность непосредственно [выделено авт.] связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и социальным обслуживанием несовершеннолетних»

(очевидно, имеется в виду, что при наличии справки об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования). Но в самом Законе не содержится оснований для подобного сужения круга лиц, предъявляющих справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования при заключении трудового договора, следовательно, не может быть признана бесспорной и высказанная Рострудом точка зрения. Также возникает вопрос о необходимости предъявления справки лицами, занимающимися трудовой деятельностью в соответствующих сферах и приступившими к работе до вступления в силу соответствующих изменений в законодательстве.

Учитывая, что необходимость предъявления справки упоминается только в ст.

65 ТК РФ и связана с заключением трудового договора, требовать указанную справку с лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, работодатель не управомочен. Тем не менее практика показывает, что работодателей обязывают получать от работников соответствующие документы. Пример. Так, в Орловской области прокуратура Краснозоренского района выиграла ряд исков к местным школам, через суд обязав их руководство организовать сбор данных об отсутствии погашенной и непогашенной судимостей у работников [2].

Есть и другая точка зрения, основанная на буквальном толковании закона — единственная законная возможность у работодателя получить с работника справку об отсутствии судимости существует только при заключении трудового договора, что позволяет говорить о правовом тупике и, несомненно, требует внимания законодателя [3]. Порядок получения справки и проблемы трудоустройства ——————————— Подробно об этом читайте в следующих номерах журнала «Кадровик», тетради «Кадровое делопроизводство». В настоящее время порядок получения справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования определен Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121

«Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

.

Работодатели, не относящиеся к имеющим соответствующее право государственным или муниципальным органам, не могут получать сведения о наличии судимости работников иначе, нежели как от самих работников. Государственные и муниципальные учреждения могут получать справки об отсутствии у своих работников судимости списком — через администрацию муниципального образования, которое, в свою очередь, уже вправе обращаться с запросом в ГУВД. Однако стоит помнить, что от каждого работника в таком случае требуется письменное согласие на обработку его персональных данных (заверенное государственным или муниципальным органом), — в противном случае последует отказ в выдаче справки.

В связи с достаточно долгим сроком подготовки документа трудоустройство является процессом длительным, и в настоящее время работодатель, осуществляющий деятельность в сфере, например, медицинского обеспечения несовершеннолетних, не может быстро закрыть неожиданно образовавшуюся вакансию — даже в случае подбора подходящего работника может потребоваться более месяца для получения им справки об отсутствии судимости. И здесь встает не просто проблема нарушения непрерывности процесса производства, речь может пойти об угрозе жизни и нормальным жизненным условиям части населения. Так, невозможность приема на работу хирурга или врача-инфекциониста в районную больницу в связи с отсутствием у них в конкретный момент времени справки об отсутствии судимости может закончиться трагедией.

В сельской местности, где всегда остро стоит проблема трудовых ресурсов, порой заменить учителя с судимостью некем — других просто нет [3]. В некоторых населенных пунктах найти подходящего кандидата на вакансию, обладающего надлежащими деловыми качествами и к тому же не имеющего в прошлом судимости и (или) факта уголовного преследования, не просто сложно — фактически невозможно.

Законодателю необходимо обратить внимание на отсутствие правовых механизмов, позволяющих решать подобные проблемы.

Стоит иметь в виду, что в настоящее время справка выдается заявителю в количестве не более двух подлинных экземпляров, поэтому одновременное трудоустройство более чем в две организации, прием на работу в которые требует предъявления подобной справки, может быть сопряжено с определенными затруднениями. Случаются и перегибы — в ряде организаций требовали от работников справки об отсутствии судимости при приеме на работу по внутреннему совместительству.

Но это скорее исключение из правила, к сожалению, приходится признать, что работодатели в большинстве своем халатно относятся к соблюдению требования об обязательном предъявлении справки и даже пытаются обойти его, заключая трудовые договоры с условием об испытании либо на определенный срок, ошибочно полагая, что в этом случае предъявления работником справки не требуется. В то же время необходимо отметить, что в ст.

65 ТК РФ говорится о предъявлении документов (в том числе справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования) при заключении трудового договора. Согласно «Толковому словарю живого великорусского языка» В. И. Даля, глагол «предъявлять» означает в первую очередь «являть, показывать», в то время как практика придала ему в контексте процедуры приема на работу значение «отдавать работодателю».

Таким образом, работодатель не вправе забирать справку о наличии (отсутствии) судимости у работника, а лишь может снять с нее копию и, заверив ее, поместить в личное дело работника.

Однако копия справки вместо оригинала не вызывает одобрения у контролирующих органов, что заставляет работодателей все же требовать оставления работником оригинала справки в документах работодателя. Более того, при прекращении трудового договора такая справка не возвращается работнику, а остается в архиве организации, в то время как работник вполне мог бы воспользоваться данной справкой при новом трудоустройстве. Дело в том, что действующее законодательство не содержит указаний на срок действия справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, — и работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора, опираясь на «несвежесть» справки.

Здесь скорее уместно говорить об актуальности содержащихся в справке сведений — в случае выявления факта предъявления неактуальной справки работодатель вправе применить к работнику предусмотренные законом меры, — в подобной ситуации это будет увольнение.

Основания прекращения трудового договора Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ в ТК РФ также были внесены дополнительные основания прекращения трудового договора, связанные с наличием у работника судимости и (или) факта уголовного преследования. Часть 1 ст. 84 ТК РФ была дополнена новым абз.

6 следующего содержания:

«заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности»

. В порядке, предусмотренном ст.

84 ТК РФ, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, — в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Необходимость применения данной нормы может возникнуть в ситуации, когда трудовой договор на выполнение работы, связанной с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, был заключен с лицом, имеющим (имевшим) судимость или подвергающимся (подвергавшимся) уголовному преследованию. Такое может случиться либо по вине работодателя, не запросившего с работника предъявления справки, либо по вине работника, предъявившего справку об отсутствии судимости, не соответствующую фактическим обстоятельствам.

Несмотря на то что и в том и в другом случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в порядке, предусмотренном ст.

84 ТК РФ, последствия все же различаются. Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работодателя, работник при увольнении получит выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае вины работника пособие ему выплачиваться не будет. Что же касается обязанности работодателя при нарушении установленных правил заключения трудового договора не по вине работника предлагать ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), то, по нашему мнению, если организация осуществляет деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, другой работы работнику, имеющему судимость, предложено быть не может.
Что же касается обязанности работодателя при нарушении установленных правил заключения трудового договора не по вине работника предлагать ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), то, по нашему мнению, если организация осуществляет деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, другой работы работнику, имеющему судимость, предложено быть не может.

Если же наличие судимости является препятствием для осуществления трудовой деятельности по конкретной профессии в сфере, не связанной с несовершеннолетними, то при отсутствии вины работника в нарушении правил заключения трудового договора работодатель обязан предложить ему другую работу в организации.

Стоит помнить, что в случае предъявления подложной справки о наличии (отсутствии) судимости трудовой договор расторгается по иному основанию — п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора [4].

Кроме того, ч. 1 ст. 83 ТК РФ была дополнена п. 13:

«возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности»

. По данному основанию трудовой договор прекращается, если судимость возникает уже после приема на работу, в процессе осуществления трудовой деятельности.

Возникает вопрос, как уволить работника, заключившего трудовой договор до 07.01.2011, осуществляющего трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и уже имевшего судимость (подвергавшегося уголовному преследованию) на момент заключения трудового договора?

Многие специалисты ссылаются на ч.

1 ст. 54 Конституции РФ, согласно которой закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет. В то же время необходимо признать, что внесенные в законодательство изменения не устанавливают меры дополнительной ответственности совершивших преступление лиц, а призваны защитить несовершеннолетних, следовательно, формула «закон обратной силы не имеет» в данном случае не подлежит применению.

Определенную точку в споре поставил Верховный Суд РФ, который, давая разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике, однозначно указал, что «трудовые отношения, возникшие до 07.01.2011 с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ

«О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «

О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» подлежат прекращению на основании п.

13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору» [5]. Все же считаем необходимым отметить, что лексическое значение слова «возникновение» Толковый словарь русского языка под редакцией Д. Н. Ушакова определяет как «начало чего-нибудь, появление, зарождение», что в применении к рассматриваемой ситуации должно означать, что судимость возникла у работника уже после заключения трудового договора.

В случае же, если у лица, заключившего трудовой договор до 07.01.2011 и осуществляющего деятельность, связанную с определенными ограничениями, на момент приема на работу уже была судимость, более уместной была бы такая формулировка увольнения, как

«наличие установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору»

.

Библиографический список 1. Кибальник А. Иммунитет как основание освобождения от уголовной ответственности // Российская юстиция.

2000. N 8. С. 35. 2. Арсеньев П. В Орловской области учителей проверят на наличие судимостей // Интернет-портал «Российской газеты». 27.04.2012. [Электронный ресурс] URL: rg.

ru/2012/04/27/reg-cfo/proshloe-anons.

html. 3. Вавилова А. А. Справка о несудимости: в правовом тупике — и учителя, и директора // Первое сентября. 2012. N 10. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-изд., испр., доп. и перераб.

/ Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2008.

С. 312. 5. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2011 года.

Утв. Президиумом ВС РФ 14.03.2012 [Электронный ресурс] URL: vsrf. ru/second. php. Дата обращения 10.09.2012.

И. Белицкая Замдиректора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Подписано в печать 10.10.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как скрыть информацию о судимости?

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость.

Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО. С судимостью сложно устроиться на работу.

Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-pri-prieme-na-rabotu/

Погашенная судимость при устройстве на работу

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  1. По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  2. Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.
  3. Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  4. Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  5. После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Да не судимы будем! Какие ограничения накладывает судимость на гражданина

  1. Право знать
  2. Право знать
  3. Статьи

09.04.2016 Автор: Федорова Евдокия Количество показов: 21321 Известно, что факт судимости влияет на жизнь человека далеко не лучшим образом.

Даже если дело было давно. Судимость также учитывается при повторном умышленном совершении преступления (рецидиве) и назначении судом наказания. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире. Вот о них и пойдет речь ниже.

Общеправовые последствия Последствия общеправового характера касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права. Обозначим лишь некоторые из них: 1.

Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание не могут быть избранными в представительные органы власти и управления.

2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях. 3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия. 4. Ограничения в выезде за границу.

5. Ограничения в выборе места жительства и в свободе передвижения по территории Российской Федерации. 6. Лица, имеющие судимость, не могут быть приняты на работу в некоторые предприятия, учреждения и организации, в том числе в государственные, прежде всего, «режимные», учебные и другие. 7. Лица, имеющие судимость и отбывающие наказание, не подлежат призыву на действительную военную службу.

Лица, уже отбывшие наказание, но имеющие судимость, подлежат ограниченному призыву и могут проходить службу не во всех частях и родах войск. Педофилу не быть папой Согласно Трудовому кодексу РФ, лицам, имеющим судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления, табу наложено на занятие педагогической деятельностью и трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Согласно Семейному кодексу РФ, такие граждане не могут быть опекунами (попечителями) детей и не имеют права на усыновление.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленные преступления против жизни или здоровья граждан, не могут быть назначены опекунами и попечителями. Преступления, относящиеся к категории тяжких и особо тяжких Преступления против жизни и здоровья: убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, истязание, заражение ВИЧ- инфекцией.

Преступления против свободы, чести и достоинства личности: похищение человека, незаконное лишение свободы, торговля людьми, использование рабского труда.

Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности: изнасилование, насильственные действия сексуального характера, половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, развратные действия.

Преступления против семьи и несовершеннолетних: вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления, вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий. Преступления против общественной безопасности: террористический акт, содействие террористической деятельности, публичные призывы к террористической деятельности или публичное оправдание терроризма, захват заложника, организация незаконного вооруженного формирования или участие в нем, бандитизм, организация преступного сообщества или участие в нем, угон воздушного, водного либо железнодорожного транспорта, массовые беспорядки, хулиганство, приведение в негодность объектов жизнеобеспечения, незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, незаконное изготовление оружия и т. п. преступления вплоть до пиратства.

Преступления против здоровья населения и общественной нравственности: «наркотические» и «порнографические» статьи, как незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка, сбыт, пересылка наркотиков и порнографии и т. д. Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства: государственная измена, шпионаж, посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля, насильственный захват власти, вооруженный мятеж, диверсия, организация экстремистского сообщества, разглашение государственной тайны, незаконное получение сведений, составляющих государственную тайну. Судимым не место в России Граждане, имеющие судимость, не могут быть приняты на гражданскую службу, осуществлять адвокатскую деятельность, деятельность кадастрового инженера, арбитражного управляющего и быть членом временной администрации финансовой организации.

Граждане, имеющие судимость за умышленные преступления, не могут работать специалистами авиационного персонала и в службе авиационной безопасности. Таким гражданам не выдается охотничий билет и лицензия на приобретение оружия, лицензия на осуществление частной детективной или частной охранной деятельности.

Однако если человек был осужден за «легкое» преступление, после погашения судимости он может получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником. Наличие судимости является основанием для отклонения заявления о приеме в гражданство Российской Федерации.

Сроки погашения судимости Согласно УК РФ, судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, по истечении шести лет после отбытия наказания; д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, по истечении восьми лет после отбытия наказания.

Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять судимость до истечения срока погашения судимости.

В случаях, специально предусмотренных федеральными законами, осужденный за преступление гражданин, независимо от того снята или погашена у него судимость, навсегда лишается права быть принятым на службу в полицию, прокуратуру, стать судьей. Приведенный перечень ограничений для «судимых» не является исчерпывающим.

Следует отметить, что эти ограничения введены и действуют в соответствии с Конституцией РФ, согласно которой права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства Право на труд Что касается других сфер деятельности (кроме вышеуказанных), то согласно УК РФ, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Однако, на практике трудоустройство ранее судимых лиц – большая проблема.

При приеме на работу на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования. Государственные организации информацией о судимости интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если соискатель желает устроиться в среднее и высшее звенья в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, связанные с информационными технологиями. Однако многое зависит от уровня и престижности вакантной должности.

Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. Но если судимость погашена или снята, то, заполняя анкету, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим. Однако чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности, как менеджер-консультант или продавец в отделе стройматериалов, когда судимость не имеет решающего значения.

В таких случаях служба безопасности даже и не будет проверять кандидата, хотя служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

Пресс-секретарь Министерства труда и социальной защиты населения РС (Я) Никита Прокопьев: — Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости.

Но это если речь не идет о поступлении на госслужбу. Что касается остальных работодателей, то решение о внесении руководством компании такого пункта в анкету – не что иное, как их инициатива, и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в ст.

3 Трудового кодекса РФ. На практике бывает, что в бланках анкет о приеме на работу вместо графы «о наличии судимости» стоит вопрос: «Привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности?» А это далеко не одно и то же. Зато для работников кадровых аппаратов это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: то ли он украл, то ли у него украли, но что-то было.

Конечно, пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав.

При наличии физических и моральных сил и времени.

Как показал соцопрос 500 российских компаний исследовательским центром портала SuperJob.ru, 8% работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость. Однако для пущей уверенности для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель.

Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом. Осторожно, дискриминация! Сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором, выяснится, что у него погашена или снята судимость, о которой он в анкете «умолчал».

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Но если человека все же уволили по этой причине, то в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина! Поскольку в судебном порядке впоследствии работника должны будут восстановить на работе.

Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. Также можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, суд учитывает, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.

Между тем, при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: подбор, расстановка, увольнение персонала. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Поэтому суды проверяют, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях через Службу занятости, СМИ, оглашено ли во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу.

Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, а не наличием судимости, то такой отказ является обоснованным. Мечтать не вредно В наше время проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать, в том числе и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности.

Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала и руководителей хотя бы среднего звена. И, конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне необходимо принять закон.

Но это в перспективе. А пока бывшие осужденные довольствуются лишь тем, что работают на чужого дядю за копейки и без заключения какого-либо трудового договора. И то, если повезет. Как узнать о судимости?

Сведения о судимости учитываются и хранятся в информационных базах Главного информационно-аналитического центра Министерства внутренних дел РФ, информационных центров МВД субъектов Российской Федерации.

Доступ к такой информации ограничен, информация предоставляется только по запросам уполномоченных органов, должностных лиц, оперативных сотрудников. Информация о погашенной судимости лица – это сведения, не составляющие тайны и не являющиеся позорящими в легальном смысле слова, но неизвестные большинству лиц, с которыми общается объект.

При приеме на работу в частную организацию в анкете, кроме вопроса о судимости, есть и такой вопрос:

«Можно ли в отношении вас проводить сбор и проверку персональной информации?»

Согласно Трудовому кодексу РФ, это не является дискриминацией — установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями. В настоящее время действует Приказ МВД РФ

«Об утверждении инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости»

.

Согласно инструкции, справки о наличии (отсутствии) судимости на территории РФ в нашей республике выдает информационный центр МВД РС (Я). Справка предоставляется заявителю на личном приеме сотрудниками, осуществляющими прием граждан, под роспись при предъявлении паспорта или уполномоченному заявителем лицу при наличии нотариально заверенной доверенности. Не востребованные заявителями справки по истечении двух месяцев со дня окончания установленного срока рассмотрения заявлений списываются в дело с пометкой «справка заявителем не востребована».

Никакая коммерческая фирма (к каким относится и любой банк) не вправе обратиться в ИЦ с официальным запросом. Но, учитывая, что зачастую в службах безопасности банков, коммерческих фирм работают бывшие сотрудники милиции, у них, как правило, сохраняются связи неформального характера, и они эту информацию могут узнать через своих друзей – бывших коллег.

Либо это может быть информация из ворованной базы данных. В любом случае официального характера эта информация носить не будет, однако может быть использована в повседневной работе. Автор благодарит пресс-секретаря Министерства труда и социального развития РС(Я) Никиту Прокопьева за помощь в подготовке материала.

Количество показов: 21321 Выпуск: №13 (2539) от 8 апреля 2016 г. Возврат к списку Подписка Рубрики раздела

  1. Документы
  2. Право знать

TOP10 раздела Нюансы изнасилования Алименты: пять способов платить и… не платить Все участковые Якутска Арест под честное слово: все о домашнем аресте и подписке о невыезде Где и как отметить День рождения Сколько стоит стать законным водителем «inDriver»?

Россиянам разрешили оформить захваченные прирезки к участкам Безработных лишат полиса ОМС Как не платить просроченные долги по ЖКХ?

Архив выпусков «Эхо столицы» №9 (2740) от 13 марта 2020 «Эхо столицы» в Facebook «Эхо столицы» в «ВКонтакте» Прогноз погоды Погода в Якутске

Gismeteo Прогноз на 2 недели

Уголовное дело во время работы

Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ. При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме.

В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов. Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда). Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись.

Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается.

Основанием расторжения следует указать п.

4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

1. Скажите, можно ли работать директором школы с погашенной судимостью?

Спасибо.

1.1. Ув. Алексей, конечно можно.

Погашенная судимость не препятствует Вашему трудоустройству. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Ваш допуск к педагогической деятельности или отказ в допуске будет зависеть от характера совершенного вами ранее преступления.

Так, например, Вам могут отказать. Если вы подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+