Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Уголовное право - Как найти арестованного человека

Как найти арестованного человека

Как найти арестованного человека

В чем поможет архивная справка?


В ответ на запрос архив может прислать архивную справку по делу репрессированного.

В ней будет содержаться основная информация о человеке, сведения о статье, по которой он был осужден, сроке, приговоре. Архивная справка – официальный документ, который дает возможность ближайшим родственникам репрессированного (детям) получить (если репрессированный был реабилитирован).

Кроме того, опираясь на данные архивной справки, можно просить о том, чтобы получить доступ к архивному делу репрессированного лично или получить копии архивных материалов по почте.

Процедура применения дисциплинарных взысканий регламентируется ТК РФ

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе требовать этого от работника, в случае же нарушений – привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности.Но всегда ли дисциплинарные взыскания обоснованы и законны, и как работнику защитить нарушенные права?

Именно эти вопросы оказались в центре внимания специалистов юридической компании «Гаврюшкин и партнеры» при рассмотрении в Миасском городском суде дела № 2-2686/2019, решение по которому было принято 26 ноября 2020 года.Из материалов дела следует, что в июне и сентябре 2020 года профильное управление привлекло руководителя одной из Миасских спортшкол к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и лишения части квартальной премии в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, и нарушение исполнительской дисциплины.Посчитав, что права директора спортшколы грубейшим образом были нарушены, специалисты юридической компании подали исковое заявление в суд.По мнению заявителя, оснований для привлечения директора к ответственности не имелось, поскольку каких-либо нарушений на момент издания спорных приказов он не допускал. К тому же директор не был ознакомлен с одним из приказов и узнал о нем случайно спустя три месяца после того, как документ был издан. Причем из содержания приказа невозможно было сделать вывод, за какое конкретно нарушение он привлечен к ответственности.

kak.pokyer.ru

Быстрая навигация: Каталог статей

Иные вопросы Сотрудник арестован… Что делать работодателю?

(Светличная И.Р.) Дата размещения статьи: 21.07.2014 Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы, касающиеся оформления отсутствия арестованного.

Также очень часто возникают вопросы о том, оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника и т.п.

Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Чаще всего работодатели воспринимают данное действие как прогул и применяют к «прогулявшим» дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения (перечня) уважительных и неуважительных причин неявки на работу.Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия.Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник (например, проспал) или не явился на рабочее место по уважительной причине (например, попал в аварию), нет.

Однако существуют ситуации, в которых возникают трудности с отнесением причины к той или иной категории важности. К ним и относится арест сотрудника.

Важно основание неявки или нет?

Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу.

Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос: считать ли данное отсутствие прогулом или нет?Арест (задержание) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631).

Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.

Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.На основании ст.

129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста.

Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается, может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в Интернет и так далее.Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату.

Также лицам, находящимся под домашним арестом, иногда разрешают посещать работу.Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).

Как оформить? В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста).

Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.

Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30».

Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой — «35») — отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится (подробнее см.

статью «Как отстранить сотрудника от работы» в журнале «Практическая бухгалтерия» N 8, 2013). Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв.

Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.

Справочно. На основании положений ст.

121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная. Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий.
Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий.

Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 г. формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению), в том числе и табель, то условное обозначение следует выбирать из тех, что были установлены самостоятельно.Таким образом, в табеле независимо от того, известна причина отсутствия или нет, можно проставить код «НН» либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за ареста.

Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили «НН», а в компании введен специальный код, то документ можно скорректировать.После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пресечения ими могут быть:— протокол об административном задержании. Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум на два дня.

Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения.

В документе должно быть указано время задержания и освобождения. Копия протокола выдается работнику по его просьбе. Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать;— справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике.

Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение.

Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания. Справка выдается по форме, приведенной в Приложении N 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв. Приказом МВД России от 06.06.2000 N 605дсп).

В ней должен быть указан срок ареста, включая период задержания;— справка об освобождении из-под стражи. Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления.

В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода. Когда можно уволить? Если сотрудник подвергся наказанию в виде административного ареста, то его нельзя уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.

Так, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Однако административный арест не исключает возможность трудиться, а всего лишь приостанавливает на время.Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия. Такого работника тоже нельзя уволить.

В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора.

Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Важно. Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.

4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3).Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации (например, копии приговора).

Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника. За этой же датой вносится запись в трудовую книжку.В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.Что касается выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте.

За этой же датой вносится запись в трудовую книжку.В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.Что касается выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте.

В случае если согласие придет, то книжку надо направить по указанному работником адресу. Если же согласия нет, то трудовая остается в организации до востребования.Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника (только при наличии доверенности).Работника также могут осудить к условному лишению свободы. Однако в большинстве случаев такое наказание не помешает ему работать, а значит, его можно не увольнять.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Есть ли единая база заключенных

Единого списка, в котором перечислены имена людей, приговоренных к лишению свободы, увы, не существует.

Это – заслуга , который запрещает публичное разглашение сведений лиц, отбывающих наказание.

Конечно, только это не может поставить окончательную точку в поисках заключенного, и в распоряжении у вас все равно остается несколько способов, хоть они, возможно, и займут у вас большое количество времени и сил.

О том, как узнать, находится ли или , мы поговорим далее.

Можно ли узнать, где сидит осужденный через интернет?

Итак, как узнать в какой тюрьме сидит человек через интернет, зная только его ФИО и личные данные? На помощь придут поисковые интернет-системы и официальные сайты исправительных учреждений.

В данном случае вам нужно найти офсайт окружной или федеральной тюрьмы, находящейся в регионе, где производилось задержание осужденного. Если вы не обладаете данной информацией, то можно попробовать найти в тюрьме человека по региону его проживания.

  1. Окружные тюрьмы (если срок лишения свободы не превышает 12 месяцев)

Окружные тюрьмы стараются запускать собственные базы данных, где можно узнать, где сидит осужденный.

Однако данные в ней минимизированы, а поиск заключенного осуществляется только по его имени и дате рождения. Перейдя на сайт окружной тюрьмы, в поисковом меню вводятся данные о заключенном: ФИО, дата рождения и дата заключения.

Если узнать, где находится заключенный не удастся, то можно попытать счастья на сайтах тюрем соседних округов.

  1. Федеральные тюрьмы (срок лишения свободы осужденного от года и выше)

Чтобы узнать, в какой колонии сидит человек, нужно перейти на официальный сайт Федерального Управления тюрьмами РФ. Здесь можно найти, где сидит осужденный, по фамилии, вне зависимости от того, в каком регионе был задержан, потому что сайт содержит все данные абсолютно обо всех федеральных тюрьмах РФ.

Поиск на сайте проводится по стандартному алгоритму, идентично поиску по сайтам окружных тюрем. Итак, если вам нужно узнать, где сидит осужденный по фамилии онлайн, то вы должны следовать следующему алгоритму:

  • Узнать личные данные заключенного;
  • Перейти на официальный сайт Федерального Управления Тюрем РФ или окружной тюрьмы вашего региона;
  • Узнать срок лишения свободы, к которому он был приговорен;
  • В поиске по сайту указать данные о заключенном.

Как правило, данный поиск не вызывает особых трудностей.

Правда зачастую данные о заключенном не могут быть представлены в общем доступе, чтобы не нарушать нормы Федерального Закона Российской Федерации

«О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений»

. Обновления на сайтах исправительных учреждений занимают от одного дня до недели, поэтому наберитесь терпения и обновляйте поисковый запрос ежедневно.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем. Телефон в Москве и Московской области:+7 (499) 653-79-33 Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:+7 (812) 332-54-12

Какие органы предоставляют данные о сидящих

Если родственник пропал, и близкие люди не осведомлены о его местонахождении, следует обратиться в органы полиции.

Необходимо написать заявление о пропаже человека.

Если в отделении полиции имеется информация о том, что человек был задержан по подозрению в совершении преступления или заключен под стражу, то родителям и близким родственникам предоставят информацию, в каком изоляторе находится задержанный. Обратиться в органы полиции можно и по телефону. Но, как правило, в дежурной части информацию о задержании не предоставляют.
Но, как правило, в дежурной части информацию о задержании не предоставляют.

Часто родственникам или адвокату приходится объезжать все места содержания под стражей, чтобы выяснить, в каком из них находится их близкий человек, встретиться с ним и передать ему вещи и продукты питания. В рамках данной статьи затрагивается процессуальная деятельность, отличающаяся особой сложностью. При расследовании уголовных дел производится множество процедур, за каждой из которых стоит определенный документ.

Обывателю возможно и нет необходимости знать о всем, что производится по уголовному делу, но не когда это затрагивает его права и обязанности. Необходимо изучить вопрос хотя бы в той части, где идет реальное вступление человека в правоотношения, и когда ему необходимо реализовывать свои права и обязанности.

В одном случае может помочь самостоятельное изучении вопроса, когда человек может прочитать несколько грамотных статей в литературе и интернете, а также внимательно изучив поэтому поводу Уголовно-процессуальный кодекс.

В другом случае этого может быть мало, так как если общественные отношения становятся комплексными и обширными, то изучить этот вопрос быстро будет сложно. Грамотные юристы учатся своей технике многие годы, причем не только в институтах, но и на самой работе.

Рекомендуем прочесть:  Сколько дают за ножевое убийство

Важное значения для уголовных дел имеет не только хорошее знание закона, но и осознание того, как это на самом деле работает на практике. Только так можно рассчитывать и предугадывать дальнейшие событий, и анализируя данные факты разрабатывать план дальнейших действий. Поэтому если вопрос не является серьезным, то возможно будет достаточно самостоятельного изучения, если же проблема является уже более глобальной, тут лучше обратиться к юристу хотя бы за консультацией, а после этого уже думать о дальнейших действиях.

Главное, помните, что Законом устанавливается исчерпывающий перечень оснований для задержания лица, а срок задержания не может превышать 48 часов, если в последующем не было получено постановление суда о заключении лица под стражу. Орган дознания, дознаватель, следователь вправе задержать лицо по подозрению в совершении преступления, за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы, при наличии одного из следующих оснований (ст. 91 УПК РФ):

  1. когда это лицо застигнуто при совершении преступления или непосредственно после его совершения;
  1. когда потерпевшие или очевидцы укажут на данное лицо как на совершившее преступление;
  1. когда на этом лице или его одежде, при нем или в его жилище будут обнаружены явные следы преступления.

При наличии иных данных, дающих основание подозревать лицо в совершении преступления, оно может быть задержано, если:

  1. это лицо пыталось скрыться;
  1. либо не имеет постоянного места жительства;
  1. либо не установлена его личность;
  1. либо если следователем с согласия руководителя следственного органа или дознавателем с согласия прокурора в суд направлено ходатайство об избрании в отношении указанного лица меры пресечения в виде заключения под стражу.

Важно!

По всем вопросам о поиске осужденного, если не знаете, что делать и куда обращаться: Звоните 8-800-777-32-63. Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по вопросам исправительной системы, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

найти человека который сидит тюрьме зоне куда можно обратиться органы сидящих Источник: https://jur24pro.ru/sotsialnye-programmy/nayti-cheloveka-kotoryy-sidit-v-tyurme-ili-zone-kuda-mozhno-obratitsya-268379/

Создаем исковое требование

Попытка разрешить конфликт с продавцом с помощью простой устной или письменной апелляции (жалобы) следует по нескольким причинам:

  • Расчет суммы, которую истец желает взыскать с ответчика. Общая сумма включает все материальные затраты, понесенные в связи с использованием товаров низкого качества, которые могут быть задокументированы. Все расходы должны быть перечислены по точкам и, следовательно, выражены в общей сумме (в национальной валюте);
  • добровольное удовлетворение продавца законными требованиями потребителя значительно сэкономит время и средства, которые в противном случае были бы направлены на судопроизводство;
  • Декларирующая сторона. Ссылки на установленные законом предметы, которые были нарушены продавцом. Это может быть не только закон о защите прав потребителей, но и гражданский кодекс, кодекс об административных правонарушениях и уголовный кодекс;
  • Письменное доказательство попытки разрешить конфликт с мировым продавцом станет отличным доказательством вашей вины, если вы обратитесь в суд.
  • Угловая печать («заголовок» декларации). В правом верхнем углу листа, около трети страницы, необходимо разместить информацию о суде, в который будет подан иск, личные данные и адрес проживания истца и ответчика. Если ответчик является юридическим лицом, необходимо указать название организации и ее юридический адрес (адрес филиала);
  • Список документов, которые необходимо приложить к жалобе (список вопросов);
  • если продавец не отвечает на претензию в установленный срок или необоснованно отказывается выполнить требования, это позволит ему взыскать с него ряд дополнительных платежей через суд;
  • Подпись истца и дата подачи заявления.
  • Наименование документа. Непосредственно под угловой печатью в середине листа написано полное название документа. Например, «исковое заявление о возмещении ущерба, вызванного плохо предоставленной услугой»;
  • Описательная часть. В нем указывается дата начала отношений между истцом и ответчиком (дата покупки, подготовка договора купли-продажи, дата оказания услуг) и подробно описываются все обстоятельства, при которых были нарушены права заявителя и кто пошел в суд. Следует упомянуть попытки мирного разрешения конфликта — устное или письменное обращение к продавцу, его реакцию на жалобу. Предоставляется информация о том, пытался ли заявитель отремонтировать сам продукт или установить причину его отказа;

Бесплатная юридическая помощь

Далее о том, как узнать в какой колонии находится осужденный: в федеральной или окружной? Окружные тюрьмы Как узнать в какой тюрьме сидит человек в России, при помощи поисковых интернет-систем? Определите предположительное место, где может содержаться пропавший человек.

Существуют окружные и федеральные тюрьмы.

В поисках осужденного: как узнать сидит ли человек в тюрьме и в какой именно? Кроме того, попробуйте связаться с судебным приставом того округа, где был заключенный был взят под стражу. От вас также потребуется знание паспортных данных арестованного и даты задержания.Если вам известно, где и когда был арестован пропавший, обратитесь в полицейский участок и попробуйте найти человека, проводившего задержание.

Он сможет сообщить, куда именно был направлен заключенный для отбывания наказания.

ФЗ №103

«О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений»

). Однако, вопросы читателей о том, как найти осужденного по фамилии через интернет и другие средства, появляются все чаще.

  1. Можно ли найти человека в тюрьме по фамилии?
  2. Специальные сервисы и услуги
  3. Найти осужденного через исправительного учреждение
  4. Можно ли узнать, где сидит осужденный через интернет?
  5. Найти осужденного через отделение полиции

Можно ли найти человека в тюрьме по фамилии?

Прежде всего, вы должны узнать об осужденным следующие данные:

  • Фамилию, имя, отчество;
  • Особые примеры;
  • Дату Рождения;
  • Дату и причину задержания;
  • Место рождения;
  • Номер уголовной статьи, по которой осудили заключенного.

Далее вам необходимо узнать, в какой колонии должен находится осужденный.

Можно ли найти человека в тюрьме по фамилии?

Прежде всего, вы должны узнать об осужденным следующие данные:

  • Место рождения;
  • Дату и причину задержания;
  • Номер уголовной статьи, по которой осудили заключенного.
  • Фамилию, имя, отчество;
  • Дату Рождения;
  • Особые примеры;

Далее вам необходимо узнать, в какой колонии должен находится осужденный. В России существуют два типа тюрем: Основной тип тюрем, в которых отбывают наказания преступники, приговоренные к длительному лишению свободы, сроком от 1 года.

Предназначается для отбывания наказания людьми, осужденным на малый срок лишения свободы (от нескольких недель до нескольких месяцев). Также здесь могут находится люди, ожидающие вынесения судебного приговора.

Найти осужденного через исправительного учреждение

Итак, вы знаете, в каком регионе был вынесен приговор и имеет список тюрем, подходящих для отбытия вашим родственником наказания. Теперь можно узнать, где сидит осужденный, обратившись непосредственно в ту тюрьму, которая является предполагаемым местонахождением заключенного. Связаться с администрацией исправительного учреждения можно с помощью:

  • Личного обращения;
  • Телефонной связи;
  • Заказным письмом.
  • Электронной почты;

Также вы можете обратиться за помощью к судебным приставам территориального отделения ФССП или в полицейский участок, на территории которого осужденный был взят под стражу.

Для обращения вам также понадобятся паспортные данные приговоренного и дата его задержания. Эффективнее всего обратиться за помощью к адвокату, поскольку сотрудники органов внутренних дел охотнее идут на контакт с ними, чем с «убитыми горем» родственниками. Кроме того, адвокат сможет не только отправить запросы в различные государственный инстанции, чтобы узнать, где сидит осужденный, но и в дальнейшем осуществлять коммуникацию между ним и родственниками, а также добиваться их свидания и передачи продуктов питания и личных вещей.

Небольшой лайфхак: чтобы быстрее узнать, где сидит осужденный родственник, вы можете сообщить представителю правопорядка, что вы ищете пропавшего родственника.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать.

Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Уголовному праву, мы советуем вам обратиться за консультацией юриста в поддержку сайта.

Как найти подследственного онлайн

Существуют варианты получения информации о нахождении человека в местах лишения свободы в формате онлайн. Среди них: Поисковые системы.

С помощью этого способа есть вероятность найти все данные, которые сейчас доступны (включая СИЗО, где находится подследственный). В интернет сведения зачастую просачиваются нелегально, то есть процесс ничем не регламентируется. Минус способа – понять степень его достоверности невозможно.

Сайты исправительных колоний. Можно связаться с ближайшими СИЗО через контакты, указанные на официальных сайтах. Не всегда, но такое возможно, что колония, с согласия самого заключённого, предоставит информацию о его месте нахождения.

Это основные способы узнать, где содержится подследственный, куда он был переведён.

Сервис «Найди меня»

Этот портал создан для поиска людей, попавших в больницу, личные данные которых не удалось установить.

На сайте find.mos.ru есть подробная инструкция поиска. Искать можно по ФИО, приметам, одежде и личным вещам, которые были у человека на момент пропажи, дате и месту пропажи.

Дополнительно можно посмотреть фото пропавших людей, но для этого нужно подтвердить свою личность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+