Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как посчитать средние ночные часы

Как посчитать средние ночные часы

Как посчитать средние ночные часы

Оглавление:

Что считается ночным трудом

Закон не допускает двоякого толкования и четко определяет понятие «ночной труд». Под ночным трудом подразумевается работа в период с 22 часов вечера до 6 утра. При этом, в зависимости от того режима в котором работает организация, то время, когда сотрудники приступают к работе и оканчивают ее, может варьироваться.

Закон однозначно говорит о том, что ночной труд должен в обязательном порядке оплачиваться в повышенном размере.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Производственный календарь за учетный месяц предугадывает 172 отработанных часа, а работник Бельченко Л.А. отработал 176. При том у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб.

за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем выплату.

  1. родителям-одиночкам, имеющим малышей до 5 лет;
  2. матерям молодых чад (до 3 лет);
  3. инвалидам хоть какой группы;
  4. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  5. опекунам детей до 5 лет.
  6. работникам, ухаживающим за больными членами семьи (по заключению докторов);

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Согласно ст. 8 ТК РФ такие акты не должны противоречить законам и подзаконным актам более высокого уровня. Основное назначение локальных нормативных актов по труду состоит в конкретизации правовых актов с учетом особенностей и условий труда в пределах данной организации.

Следовательно, в положении об оплате труда должен быть раздел, который регулировал бы оплату труда тех категорий работников, у которых труд связан с особыми условиями, отличающимися от нормальных, в частности для которых установлен суммированный учет рабочего времени.Для того чтобы правильно определить, кому следует установить суммированный Согласно п.

5 данного Постановления в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС, учтены квалификации работников и сложность выполняемых ими работ. Следовательно, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды надбавок и доплат, не связанные с квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы, должны производиться работникам организаций, финансируемых из бюджета, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. 153 ТК РФ. Нормы этой статьи распространяются и на работников организаций, финансируемых из бюджетов.

Каждый час работы в ночное время, в том числе и работников организаций, финансируемых из бюджетов, оплачивается в повышенном размере (ст.

154 ТК РФ) Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов.

Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС?
  • Зарплата сторожа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Усе про роботу та оплату праці сторожа бюджетної установи
  • Начисление зарплаты сторожам
  • ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
  • Расчет заработной платы сторожа
  • Интересные публикации:
  • Вопрос: В организации работают 3 сторожа.

    Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 рублей. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 часов соответственно (норма 176 часов). Табель учёта рабочего времени ведётся по форме Т-12 – вручную, Т-13 автоматизировано. Инструкция по его заполнению предписывает указывать часы, отработанные днём и ночью.

    Инструкция по его заполнению предписывает указывать часы, отработанные днём и ночью. Часы, относящиеся к ночной работе, отражаются в графе 29.

    В графе 31показывается число ночных смен в месяце. Часы работы Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле Шифр Буква Цифра Дневные Подтверждение отработанного времени руководством Отметка службы пропуска Другое Я 01 Ночные То же Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании.

    Оплата труда при работе в ночное время

    По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

    Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются.

    К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т.

    д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться. Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.

    Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

    () пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада).

    Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада).

    Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ (), Роструд и Минздравсоцразвития России (). () определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113 () письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1

    Какие смены считаются ночными

    Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

    Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

    ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

    Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

    1. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
    2. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
    3. у сотрудника сокращенный график;
    4. график сменности составлен по схеме 6:1;

    Норма рабочего времени на 2020 год: таблица

    2 вариант)Сторож отработал всего за январь месяц 188 часов при норме в месяц 168,в т.ч. ночных 62 часа и 12ч-1 января,4ч-2 января (1,2 января праздничные) плановик настаивает что оплату сверхурочных надо произвести за минус праздничных,т.к. они оплачены в 2-ом размере,т.е.

    20-16=4ч сверхурочных подлежащих плате

    Подробнее о рабочем времени читайте здесь:

    Наладчику оборудования ЗАО «Альфа» Л.И.

    Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Часовая ставка Петрова составляет 150 руб./ч.

    В праздничный день, 7 января 2012 года, Петров работал 10 часов. Всего в январе 2012 года он отработал 114 часов. Норма рабочего времени за январь 2012 года – 128 часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось. Оплата за работу в праздничный день составит 3000 руб. (10 ч × 150 руб./ч × 2). Оплата за оставшееся отработанное время составит 15 600 руб.
    (10 ч × 150 руб./ч × 2). Оплата за оставшееся отработанное время составит 15 600 руб. ((114 ч – 10 ч) × 150 руб./ч).

    Заработок Петрова за январь 2012 года составит 18 600 руб.

    (15 600 руб. + 3000 руб.). Из ответа «Как вести учет рабочего времени» 2.

    Ответ: Как определить количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, если в течение учетного периода он болел или был в отпуске? Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих часов.

    А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени. В течение учетного периода сотрудник болел Водителю ЗАО «Альфа» Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени.
    Колесову установлен суммированный учет рабочего времени.

    Учетный период – квартал. По календарю 40–часовой рабочей недели в I квартале 2013 года – 454 рабочих часа, в том числе: – в январе – 136 часов; – в феврале – 159 часов; – в марте – 159 часов. В феврале Колесов болел. По болезни он пропустил два дня или 20 рабочих часов по графику работы.

    Всего за I квартал 2013 года сотрудник фактически отработал 436 часов. Учитывая время болезни, за учетный период сотрудник должен был отработать: 454 ч – 20 ч = 434 ч.

    Переработка составила: 436 ч – 434 ч = 2 ч. Разницу в 2 часа ему нужно оплатить как сверхурочные. Из ответа «Как рассчитать доплату за сверхурочную работу» В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

    Источник: https://www.kdelo.ru/qa/114737-red-kak-pravilno-rasschitat-normu-rabochego-vremeni-sotrudnika

    Компенсации, рассчитываемые при сдельщине

    Когда труд подлежит сдельной оплате, то надбавка за ночное рабочее время начисляется, исходя из ставки, установленной сдельщику. Чтобы вычислить сумму, подлежащей выплате, нужно перемножить такие показатели, как:

    • Число часов, отработанных ночью.
    • Доплата, выраженная в процентном отношении от почасовой ставки.
    • Сдельная ставка за один час.

    Пример 2. ООО «Тензор» определило сдельную оплату за изготовление одного изделия – 10 руб.

    За месяц токарь Акимов Ю.Г. выточил 1200 изделий, отработав ночью 5 часов. Его часовая тарифная ставка – 50 руб./час.

    По положению об оплате труда в ООО «Тензор», доплата за ночную работу – 40% от почасового тарифа.Основная часть заработной платы:

    1. 5 ч. х 50 руб./час х 40% = 100 руб.
    2. 10 руб./шт. х 1200 = 12000 руб.

    Общая сумма за месяц:

    1. 12000 руб.

      + 100 руб. = 12100 руб.

    Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2020 году

    Чаще на практике встречаются ситуации, при которых необходимо учитывать частично рабочее время, выпадающее на ночные часы.

    Сотрудники, работающие по сменному графику, находятся на работе с 20.00 до 8 утра или выполняют трудовые обязанности сутки через трое.Табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2020) – документ, который обязаны вести работодатели в организациях всех правовых форм собственности. Для заполнения применяются формы документов, разработанных и утвержденных Госкомстатом (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    ).No related posts.

    Поделиться: ЗаписиРубрики

    1. (6 251)

    ×Рекомендуем посмотретьРубрики

    1. (6 251)

    ПопулярноеКонтактыг. Москва Анненская улица д6 офис 117(495)176-58-54 © Copyright 2020, Уголовное право.

    Все права защищены.

    Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки

    Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях. То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ.

    Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений. Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время. По вопросам оплаты работы в ночные часы юрист проконсультирует вас в комментариях к статье Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

    Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.
    Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

    Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

    Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

    Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

    1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
    2. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
    3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

    Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

    154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

    Оплата ночных часов при твердом окладе

    Допустим, что с гражданином Гавриленко заключен трудовой договор, по которому устанавливается сменный график работы, с частью смен в ночное время.

    Оклад сотрудника 25000 рублей.Для расчета надбавки за ночную смену необходимо знать три показателя:

    • Размер надбавки за ночную работу, установленный в компании — двадцать процентов.
    • Ставка за час. Определяется путем деления дохода на общее количество часов, отработанных за месяц: 25000/170 часов. Ставка за час равна 147 рублям;
    • Количество часов, отработанных сотрудником за месяц в ночное время. Допустим, что в нашем примере их шестьдесят;

    Путем умножения трех показателей получается, что доплата за работу ночью составит 1764 рубля.

    Размер надбавки за ночные часы тем, у кого повременная оплата труда

    В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»:№Способ расчётаРасчётная формула1На базе почасовой оплаты труда (часовая ставка)P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплатыГде P – (от «premium») доплата, бонус,

    1. %доплаты – процент доплаты
    2. N(ночные часы) – количество «ночных» часов труда,
    3. ТСчасовая – тарифная ставка (часовая),

    2На базе дневной оплаты труда (дневная ставка)Формула та же, что и в п. 1, но, зная дневную ставку, необходимо определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы,ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)

    1. Сдневная – дневная ставка,
    2. N( часы за рабочий день) – количество часов за день.

    3На базе месячной оплаты труда (месячный оклад)Формула та же, что и в п.

    1, но, зная месячный оклад, важно определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часыТСчасовая=Смесячная ⁄ N( часы за рабочий месяц)Смесячная – месячная ставка,N( часы за рабочий месяц) – количество часов за месяц.

    Ночные часы, приходящиеся на командировку

    Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст.

    167 гарантирует начисление среднего заработка. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт.

    Целесообразно обратиться к действующему документу советского периода – совместной инструкции Минфина и Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.04.1998 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».Этот документ гласит, что, если представитель организации отправлен с командировочным заданием целенаправленно для его выполнения именно в выходные или праздники, то их нужно оплатить в увеличенном размере.

    Ст. 149 ТК в числе условий, которые отличаются от нормы, рассматривает ночную работу и работу в выходные и праздники. Если учесть этот факт и логику указанной инструкции, можно прийти к заключению, что при работе ночью в условиях командировок работодатель должен осуществить доплату.Для этого командировочным представляется документ, свидетельствующий о факте ночного труда и количестве отработанных часов. Он может быть оформлен организацией, куда был направлен сотрудник.

    Доплату будет логичным начислять, принимая во внимание средний заработок.

    В связи с тем обстоятельством, что чёткая законодательная база на этот счёт отсутствует, вопрос доплаты за отработанные в ночное время часы в командировке является дискуссионным.

    Ночь в командировке

    Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

    Расчет способом 2

    Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа. Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году: 40 000 руб.

    : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час. Переработка в марте: (243,41 руб.

    х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

    Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб. Переработка в апреле: (243,41 руб.

    х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за апрель: 40 000 руб.

    + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб. Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени. Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно.

    Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда.

    Источник: https://spmag.ru/articles/chasovaya-tarifnaya-staa

    Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

    Внимание Условные обозначения, касающиеся дневных и ночных часов: Часы работы Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле Шифр Буква Цифра Дневные Подтверждение отработанного времени руководством Отметка службы пропуска Другое Я 01 Ночные То же Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании.

    Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст.

    167 гарантирует начисление среднего заработка. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт.

    Производственный календарь

    Для того чтобы руководители правильно рассчитывали нормы труда, существует специальный документ.

    Это, так называемый, производственный календарь, в котором учитываются все дни труда, а также дни отдыха, включая праздники. Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы.Однако он очень полезен для бухгалтеров или кадровых служащих, в чьи обязанности входит ведение учета рабочего времени и расчет заработка. можно найти в сети и пользоваться им по своему усмотрению.

    Также закон не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать такие документы.

    Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами.

    Норма трудового времени – это очень важное понятие, так как оно позволяет контролировать режим выполнения профессиональных обязанностей. К тому же, используя полученный результат, наниматель не может увеличить нагрузку на своих подчиненных, заставляя работать сверх меры. Работники также могут осуществить процедуру, чтобы удостовериться в количестве отработанного времени.Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/kak-rasschitat-normu.html

    Как рассчитать человеко-часы

    То есть подобный календарь составляют самостоятельно на основе обычного календаря, где указаны выходные и праздничные дни.

    Его можно купить в любом книжном магазине перед наступлением следующего года.

    В нём всё подробно размечают на основании норм ТК РФ и постановлений Правительства.

    В подобном календаре прописывают продолжительность рабочего времени на каждый день этого года. Конечно, его размер должен быть таким, чтобы помещались все необходимые пометки.

    Размер надбавки за ночные часы тем, у кого сдельная оплата труда

    Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом.

    Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда. Читайте также статью: → «».

    • Второй способ: расчёт надбавки по повышенной расценке, которая положена за продукцию, произведённую в ночные часы. Так как каждая производственная организация имеет нормативно-справочные таблицы, в которых расписаны размеры заработка, который должен быть начислен по любому из видов работ. Итак, формула расчёта надбавки, которую должен получить работник за ночные часы, имеет вид:
    • Первый способ: вне зависимости от объёма созданной продукции или оказанных услуг рассчитать часовую ставку возможно, так как в каждом предприятии есть штатное расписание, которое даёт представление о минимальном размере часового тарифа того или иного сотрудника (оно, в конечном итоге, и используется при расчёте надбавки). Поэтому расчёт первым способом аналогичен расчёту по формуле, приведённой в предыдущем подразделе статьи (P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты).

    P=Q продукции “А” (за ночь) × ТС для продукции вида “A” × % доплаты

    1. ТС для продукции вида “A” – тарифная ставка на производство продукции вида «А» (из корпоративных таблиц).
    2. где Q продукции “А” (за ночь) – объём продукции вида «А», произведённой за ночь,

    Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.ОкругРегионРазмер МРОТМинимальный размер надбавки за работу в ночное времяДля работников внебюджетной сферыДля работников бюджетной сферы20%35%40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным)50%Внебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетЦентральный Федеральный Округ (ЦФО)Владимирская область7 000,006 500,0014001300245022752800260035003250Воронежская область8 787,006 204,001757,41240,83075,452171,43514,82481,64393,53102Липецкая область11 888,006 000,002377,612004160,821004755,2240059443000Московская область12 500,002500437550006250г.

    Москва17 300,003460605569208650Северо-западный Федеральный Округ (СЗФО)г. Санкт-Петербург16 000,003200560064008000Ленинградская область7 800,001560273031203900Карелия13 030,005 796,0026061159,24560,52028,652122318,465152898Южный Федеральный Округ (ЮФО)Краснодарский Край10 443,006 204,002088,61240,83655,052171,44177,22481,65221,53102Волгоградская область11 878,006 204,002375,61240,84157,32171,44751,22481,659393102Северо-Кавказский Федеральный Округ (СКФО)Кабардино-Балкария10 942,006 204,002188,41240,83829,72171,44376,82481,654713102Чеченская Республика6 204,001240,82171,42481,63102Продолжение таблицы «Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.»ОкругРегионРазмер МРОТМинимальный размер надбавки за работу в ночное времяДля работников внебюджетной сферыДля работников бюджетной сферы20%35%40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным)50%Внебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетПоволжский Федеральный Округ (ПФО)Удмуртия6 204,001240,82171,42481,63102Чувашия6 988,006 204,001397,61240,82445,82171,42795,22481,634943102Нижегородская область9 000,006 204,0018001240,831502171,436002481,645003102Уральский Федеральный Округ (УФО)Ямало-Ненецкий автономный округ12 431,002486,24350,854972,46215,5Тюменская область9 300,007 700,0018601540325526953720308046503850Сибирский Федеральный Округ (СФО)Алтай7 005,0014012451,7528023502,5Алтайский край8 116,006 204,001623,21240,82840,62171,43246,42481,640583102Дальневосточный Федеральный Округ (ДВФО)Хабаровский край9 485,0018973319,7537944742,5Сахалинская область16 838,003367,65893,36735,28419Крымский Федеральный Округ (КФО)Республика Крым7 042,006 204,001408,41240,82464,72171,42816,82481,635213102Севастополь7 343,006 204,001468,61240,82570,052171,42937,22481,63671,53102

    Мнение специалиста

    О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194).

    Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время. Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах.

    Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано.

    При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.

    В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании ().

    () письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1 Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством.

    Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

    () пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью.

    Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

    Компания работает в три смены по 8 часов каждая: — I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов); — II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров); — III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов). Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.

    В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).Ситуация 1 Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 150 руб./ч × 128 ч = 19 200 руб.; — за февраль: 150 руб./ч × 159 ч = 23 850 руб.; — за март: 150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.

    Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 48 ч × 20% = 20 640 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 60 ч × 20% = 25 650 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 63 ч × 20% = 26 940 руб. Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 80 ч × 20% = 21 600 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 100 ч × 20% = 26 850 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 105 ч × 20% = 28 200 руб.Ситуация 2 Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб.

    Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 30 000 руб.

    + 30 000 руб. : 128 ч × 48 ч × 20% = 32 250 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 30 000 руб.

    + 30 000 руб. : 159 ч × 60 ч × 20% = 32 264 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 63 ч × 20% = 32 263 руб. Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 30 000 руб.

    + 30 000 руб. : 128 ч × 80 ч × 20% = 33 750 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 100 ч × 20% = 33 774 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 30 000 руб.

    + 30 000 руб. : 167 ч × 105 ч × 20% = 33 772 руб. Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году.

    Подробнее об этом смотрите раздел «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе».Пример Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2).

    Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.

    Количество рабочих часов в текущем году — 1986.

    Среднемесячное количество рабочих часов составит: 1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч. Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна: 30 000 руб. : 165,5 ч = 181,27 руб./ч. Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 30 000 руб.

    + 181,27 руб./ч × 48 ч × 20% = 31 740 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 30 000 руб.

    + 181,27 руб./ч × 60 ч × 20% = 32 175 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 63 ч × 20% = 32 284 руб. Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 30 000 руб.

    + 181,27 руб./ч × 80 ч × 20% = 32 900 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 100 ч × 20% = 33 625 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 105 ч × 20% = 33 807 руб.

    К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.

    На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа.

    Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции)Количество отработанных часовхКоличество часов, отработанных ночьюхРазмер доплаты за работу в ночное время (например 20%)Пример Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

    Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).Ситуация 1 Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч.

    За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит: 360 ед. × 80 руб./ед. + 18 ед. × 80 руб./ед.

    × 1,2 = 30 528 руб.Ситуация 2 Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.

    Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120.

    Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20. За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено: 6 ед. × 4000 руб. = 24 000 руб. За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере: 6 ед.

    × 4000 руб. : 120 ч × 20 ч × 20% = 800 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 24 000 + 800 = 24 800 руб.По материалам книги-справочника Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

    Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

    Публикуйте любой контент про вашу компанию.

    Законно при 24 часовой смене в гафике указыввать 22час

    Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели В 2018 году всего 365 дней.

    Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

    Отдых во время работы Важно Поэтому при одной и той же температуре внешней среды нормативы для сидящего охранника окажутся более жесткими, по сравнению с тем, кто большую часть рабочего времени проводит «на ногах».

    Хоть работа второго и более утомительна – но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает.

    Как осуществляется перевод на ночную работу

    — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня.

    Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим. В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы. Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки.

    Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.

    Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав. Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников.

    Перспективы роста зарплат

    Что касается смен сторожа, лучше всего, если они не будут составлять 24 часа: в неделю любой сотрудник не должен работать больше 40 часов.

    Всего две смены по 24 часа уже превышают указанный предел, поэтому придётся доплачивать за переработку, а это уже перерасход бюджетных средств. Из-за специфики работы представителей этой категории не может соблюдаться еженедельное количество рабочих часов. Как начислить заработную плату сторожу в таком случае?

    В 61-ой статье КЗоТ указан выход: необходимо суммировать учет рабочих часов, благодаря чему в неделю охранник может работать и больше указанной нормы, но так, чтобы за месяц количество рабочих часов не превышало установленную норму.

    Этот пункт должен быть внесен в трудовой договор на стадии его заключения.

    Легко ли работать охранником?

    Ответ в следующем видеоматериале.

    Лучше всего, если сотрудники охраны будут работать в смену 12 часов по схеме сутки через трое, тогда норма рассчитанного времени будет соответствовать указанному в документе закона. Проще всего сесть и посчитать все смены каждого охранника и суммировать отработанные часы, чтобы убедиться, что 12 часовые смены – лучший выход для работников данной сферы. Чтобы обеспечить безопасность детей, не допустить проникновения посторонних лиц в здание школы, руководство образовательного учреждения и нанимает охрану.

    С мая 2017 года по март 2020 года уровень доходов школьных сторожей вырос почти в два раза.

    И сегодня средняя зарплата охранника в среднем образовательном учреждении составляет 24 тысячи рублей. На данный момент в Москве и Московской области свободно около 500 вакансий со средней заработной платой 37 300 рублей.

    В Санкт-Петербурге работодатели предлагают потрудиться за 25 000 рублей. В небольших городах, к примеру, в Мытищах школьный охранник получит всего 13 тысяч за свою деятельность. Расходы и доходы среднестатистического охранника.

    Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных регионах Российской Федерации Регион Заработная плата (выражено в российских рублях) Архангельская область 17 850 Камчатский край 28 600 Магаданская область 28 000 Московская область 37 000 Мурманская область 23 100 Ненецкий автономный округ 27 900 Республика Коми 19 300 Республика Саха (Якутия) 28 000 Республика Хакасия 17 800 Хабаровский край 18 000 Малыши также нуждаются в защите. У охранника детского сада стоит непростая задача, ведь дошкольное учреждение ежедневно посещает большое количество людей.

    Важно вовремя выявить посторонних и не пустить их на территорию.

    Средняя зарплата сторожей в детских садах не совсем стабильна.

    С её колебаниями за последний год можно познакомиться в таблице, приведённой ниже. Таблица: динамика заработной платы охранника в детском саду Период Заработная плата, руб. Май 2017 15 000 Июль 2017 18 000 Август 2017 18 000 Сентябрь 2017 15 000 Октябрь 2017 20 000 Декабрь 2017 15 000 Март 2018 13 000 Май 2018 18 000 Конечно, здесь имеется в виду общероссийский расчёт средней заработной платы сторожа в дошкольном учреждении.

    И сегодня она держится на отметке в 18 тысяч рублей. Рабочий пост охранника в детском саду.

    Вакансий «охранник в детсад» на рынке труда достаточно. Больше всего сторожей требуется в дошкольные учреждения Московской, Самарской и Ростовской областей.

    Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных городах Российской Федерации Город Заработная плата (выражено в российских рублях) Архангельск 18 900 Дзержинский 17 000 Иркутск 15 000 Москва 22 000 Новосибирск 13 950 Санкт-Петербург 18 000 Улан-Удэ 13 500 Усть-Каменогорск 17 900 Хабаровск 17 800 Те, кто хотел бы зарабатывать больше на должности сторожа, могут пройти специальные курсы и перейти в частную охрану: средняя зарплата охранника с 4-5 квалификационным разрядом уже через пару лет составляет около 40 000 рублей. В других крупных городах России охранники этого типа получают около 35 000 рублей ежемесячно. Ещё год работы, и указанным лицам начисляется зарплата на 10-15 тысяч выше.

    Лучше всего разбираться с данным вопросом на примере. Например, в 2020 году за январь сторож предприятия отработал 170 часов при норме 143. Он получит свой оклад в оговоренном размере так, как отработал норму полностью.

    Но так как ему приходилось работать в праздничные дни, в ночной период, а также сверхурочно, бухгалтер должен начислить доплату за 12 праздничных часов, 72 ночных часа и 27 сверхурочных. Считаем заработок:

    • Оклад – 3900 руб.
    • Доплата за ночной период. Для этого оклад делят на количество нормативных часов, а затем умножают на количество отработанных ночью часов и полученную сумму умножают на 20 %. Получатся 393 руб.
    • Доплата за работу в праздник 3 900: 143х12х2=654 рубля.
    • Доплата за переработку. Первые 2 часа оплачивают по полуторному тарифу (получается 49 руб.), а остальные 25 – по двойному (1350 руб.).

    Интересное видео.

    Взгляд на профессию изнутри. Сложив все полученные цифры, получают общую сумму зарплаты 6338 рублей. Данный расчёт помогает максимально точно насчитать зарплату сотрудникам охраны, что позволит избежать суда с недовольными работниками.

    Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

    Допустим, гражданка Никоненко работает в компании с почасовой ставкой в сто рублей.

    За месяц она отработала 176 часов, хотя в штатном расписании указано 172, то есть, она переработала 4 часа. За них ей будет произведена доплата в размере 700 рублей, так как за первые два часа умножаются на полтора, а последующие — на два.Что касается доплаты за ночное время, то за месяц в период после десяти вечера женщина отработала 36 часов, надбавка в компании стандартная — 20%.

    Доплата составит 720 рублей.

    Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

    Сотрудник Поливанов К.И.

    с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

    За месяц по графику у него 10 таких смен.

    Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И.

    полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

    Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +