Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно написать просьбу о повышении зарплаты от коллектива

Как правильно написать просьбу о повышении зарплаты от коллектива

Как правильно написать просьбу о повышении зарплаты от коллектива

Оглавление:

Заявление на повышение зарплаты: образец, пример

Если сотрудник выполняет больший функционал, чем ранее, достигает высоких показателей производительности, он вправе обратиться к руководству с просьбой о повышении заработной платы. Если устный разговор неэффективен или неудобен, используется письменное обращение в формате заявления.

Оно готовится в свободной форме с соблюдением норм делового стиля. Документ передается начальству следующими способами:

  1. через секретаря в приемной;
  2. через кадровый департамент.
  3. при личной встрече;

Если в компании организован электронный документооборот, можно направить ходатайство руководству по внутренней сети.

Специалист выбирает вариант оформления заявления, который кажется ему наиболее приемлемым: строгие правила отсутствуют. Допускается написание текста от руки или набор в компьютерных программах.

Рекомендуется готовить документ на листе формата А4, лучше не использовать фирменные бланки предприятия. Получив заявление, руководитель компании принимает единоличное решение об изменении зарплаты.

Он анализирует изложенные сотрудником аргументы, сопоставляет с собственным мнением о работнике, финансовыми возможностями компании.

Возможет как положительный, так и отрицательный ответ. Заявление на перечисление зарплаты на карту

Индивидуальное заявление на повышение зарплаты: образец, пример

Унифицированного образца документа не существует.

Работник использует формулировки и излагает требования, подходящие для его конкретной ситуации. Чтобы составить грамотное ходатайство, нужно придерживаться следующей структуры: 1.

«Шапка» Это указание ФИО (полностью) и должности руководителя, которому адресуется заявление. На практике документ чаще всего направляют генеральному директору предприятия, но подписывают у начальника своего департамента.

Ниже в «шапке» указывается ФИО и должность сотрудника-заявителя.

2. Название документа По центру строки прописывается «Заявление на увеличение оплаты труда». 3. Содержательная часть Это конкретное требование автора. Сотрудник прописывает, по каким причинам ему нужно увеличить жалование.

Можно сослаться на достигнутые успехи, рост показателей продаж (в процентах), повышение рентабельности, снижение затрат, увеличение выполняемого функционала, совмещение должностей и т.д. Тщательно подбирайте аргументы: на их основе руководство примет решение об удовлетворении просьбы.

Указывается номер и дата трудового договора сотрудника-заявителя и излагается просьба поднять зарплату с текущего уровня (прописывается ее точный размер) до нового (обозначается желаемая величина). Можно сослаться на положения ст.

132 ТК РФ, гласящей, что оплата труда специалиста зависит от квалификации, сложности работы, затрачиваемого на нее времени. Если функционал увеличился, сотрудник вправе требовать прибавки. 4. Заключение Работник проставляет дату написания документа и заверяет бумагу собственноручной подписью. Готовый документ подается руководителю отдела (департамента), который знакомится с требованием сотрудника и акцептует его, проставляя пометку «Не возражаю» и личную подпись.

Готовый документ подается руководителю отдела (департамента), который знакомится с требованием сотрудника и акцептует его, проставляя пометку «Не возражаю» и личную подпись. Рассмотрим пример текста заявления об увеличении оплаты труда: «Прошу Вас рассмотреть возможность изменения трудового договора №5 от 12.10.2017 г.

в части размера заработной платы с 45 000 руб.

до 50 000 руб. в связи с ростом объема продаж. За 4 квартал 2017 года показатель увеличился на 30% при уменьшении количества сотрудников отдела с 4 до 3 человек. Мой личный результат выполнения плана составил 125%».

Образец служебки об увеличении зарплаты от имени непосредственного начальника

  • Викторовой Виктории Викторовны
  • Служебная записка об увеличении оклада
  • Иванову Ивану Ивановичу
  • От главного бухгалтера
  • Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР»

Прошу рассмотреть возможность изменения должностного оклада бухгалтера-кассира Монеткиной Натальи Александровны в сторону его увеличения до 50 000 рублей.

В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей. Монеткина Н. А. проявила себя, как добросовестный работник, отлично справляющийся со своими обязанностями.

Нарушения в ведении кассовой дисциплины за период работы не выявлено. Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2020 г., соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности. Главный бухгалтер Викторова В.

В. 08.10.2019 Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-pishem-sluzhebnuyu-zapisku-na-povyshenie-zarplaty Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Оформляем повышение заработной платы грамотно

Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия. Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации.Унифицированной формы документа не предусмотрено, но все же рекомендуется опираться на требования ГОСТа Р 7.0.97-2016, регламентирующего общие требования к деловым документам.

Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать.Документ состоит из следующих обязательных частей:

  • дата и подпись автора.
  • наименование компании;
  • название документа;
  • содержательная часть, с обоснованием обращения и непосредственной просьбой;
  • перечень прилагаемых документов, при наличии;
  • должность и Ф.И.О. получателя и автора;

Документ может составляться на компьютере или от руки. После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить.Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней.

Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора. В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу. С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ.

Заявление о повышении зарплаты: образец

Содержательная частьЭто конкретное требование автора.

Сотрудник прописывает, по каким причинам ему нужно увеличить жалование.

Можно сослаться на достигнутые успехи, рост показателей продаж (в процентах), повышение рентабельности, снижение затрат, увеличение выполняемого функционала, совмещение должностей и т.д. Тщательно подбирайте аргументы: на их основе руководство примет решение об удовлетворении просьбы. Указывается номер и дата трудового договора сотрудника-заявителя и излагается просьба поднять зарплату с текущего уровня (прописывается ее точный размер) до нового (обозначается желаемая величина).Можно сослаться на положения ст.

ЗаключениеРаботник проставляет дату написания документа и заверяет

Когда работнику повышают заработную плату

При наступлении определенных событий работникам повышают заработную плату. К ним относят:

  • Карьерный рост работника, при котором его переводят на иную должность с более высокой зарплатой.
  • Плановая индексация, которая проводится в отношении всех работников компании.
  • Изменение организационных или технологических условий труда. Под организационными условиями понимают график работы, должностные обязанности работника, а под технологическими – изменение уровня работы, увеличение объемов работы или внедрение нового оборудования.

Кроме того, некоторые работодатели повышают своим работникам заработную плату с целью улучшения своего финансового статуса. Увеличение зарплаты может проводиться как по одному сотруднику, так и в целом по компании или отдельному подразделению.

В качестве основания для повышения зарплаты может выступать один из документов:

  1. заявление работника на повышение зарплаты;
  2. служебная записка (ходатайство) руководителя структурного подразделения.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг Составляя заявление, работнику следует помнить, что некоторые ошибки могут привести к отказу руководителя в повышении зарплаты.

Что не следует указывать в заявлении на повышение зарплаты Что нужно указать в заявлении на повышение зарплаты Слишком подробное изложение причины повышения зарплаты Сравнение своей зарплаты с зарплатой другого сотрудника Сравнение объема своей работы с объемом работы другого сотрудника Кратко причину повышения зарплаты Успехи работника, позволяющие ему повысить зарплату (например, указать конкретное увеличение объема продаж) Сумму текущей зарплаты и сумму прибавки, на которую рассчитывает работник

Увеличение оклада себе и сотруднику, в чем разница?

Вопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда. В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения (менеджер).

В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством. Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу.
Просить о прибавке к зарплате для себя можно:

  1. обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом;
  2. оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии;
  3. отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.

Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны.

Важно! Получить желаемую прибавку можно, если в служебной записке привести «железные» аргументы по поводу личного вклада претендента в работу компании, с которыми работодатель будет согласен.

Заявление на увеличение зарплаты (образец)

Унифицированная форма бланка не утверждена. Заявление необходимо составить в свободной форме, соблюдая некоторые правила.

В шапке документа необходимо написать, кому адресовано заявление. Принято писать должность и ФИО полностью. Это первый момент, на котором часто спотыкаются работники: на чье имя писать заявление? На имя непосредственного начальника, руководителя отдела, генерального директора, начальника отдела кадров?
На имя непосредственного начальника, руководителя отдела, генерального директора, начальника отдела кадров?

Именно по этой причине часто ищут заявление на повышение зарплаты – образец или пример бланка.

Обычно заявление на повышение зарплаты пишут на имя генерального директора, а визируют у своего руководителя. Далее укажите, от кого поступило заявление. Кроме ФИО укажите и вашу должность, например:

«От Петрова Ивана Николаевича, специалиста отдела продаж»

.

Далее необходимо указать наименование документа: «Заявление на увеличение заработной платы». В основной части заявления переходите к основной сути вопроса. В тексте заявления рекомендуется аргументированно объяснить, почему работник просит руководителя рассмотреть заявление на повышение зарплаты.

Стоит указать реальные успехи и достижения, которых удалось достичь при работе на данной должности в данной компании. Стоит указывать достижения в цифрах: насколько выросли показатели отдела или отдельно взятого участка работы, который находится в зоне ответственности работника.

Основные правила написания

В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим.

Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке. Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела.

В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения. Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства.

Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена. Работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору. В свою очередь, работник должен подготовить заявление, заполненное соответствующим образом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как лучше обосновать свою просьбу и аргументировать директору?

Важно правильно просить о повышении и приводить убедительные обоснования, аргументы, доказывающие право на увеличение зарплаты. Главным в озвучивании просьбы о необходимости повышения уровня заработной платы является то, насколько будут убедительными доводы и основания работника.

В данной ситуации можно использовать несколько веских аргументов. Первой и главной причиной для повышения зарплаты является та польза, которую вы принесли компании – руководитель должен принимать решение исходя из интересов организации, а не вашего желания получать доход выше. Вторым не менее значимым обоснованием может служить то, что у вас с момента трудоустройства в организацию значительно повысился уровень квалификации, вы научились выполнению новых задач, освоили инновационную методику, обучили персонал организации чему-либо.

Вторым не менее значимым обоснованием может служить то, что у вас с момента трудоустройства в организацию значительно повысился уровень квалификации, вы научились выполнению новых задач, освоили инновационную методику, обучили персонал организации чему-либо. Также одним из аргументов, который возможно привести, это стаж работы в компании – многие работодатели ценят сотрудников, не меняющих место работы, но в такой ситуации не всегда постоянство означает полезность. Параллельно с этим можно привести данные относительно заработной платы у других фирм по аналогичным должностям, а также намекнуть начальнику о возможности вашего перехода на другое место работы.

При этом стоит понимать, что не всякому начальнику понравится такая тема для разговора – кто-то предпочтет расстаться с таким сотрудником. С другой стороны, если руководство вас ценит, и вы действительно полезны фирме, то из-за боязни вашего увольнения зарплату могут действительно повысить зарплату.

Как составить коллективное обращение?

При необходимости сотрудники определенного структурного подразделения или другого подобного отдела могут составить коллективное заявление. Оно оформляется в произвольной форме. Обязательным условием заполнения коллективного обращения является указание в нем следующих данных:

  1. дата заключения и номер трудовых договоров всех работников, от которых составляется заявление;
  2. полное наименование компании;
  3. текущий размер зарплаты и сумма желаемого повышения;
  4. ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы коллектива (если таковой имеется);
  5. причина, по которой появилась необходимость увеличения размера оклада — увеличение объема работ, индексация;
  6. дата написания заявления;
  7. ФИО адресата — руководителя;
  8. название бумаги;
  9. подписи всех заинтересованных лиц.

Коллективные документы подаются значительно реже, чем индивидуальные.

Вероятность их одобрения меньше. Это связано с тем, что увеличение зарплаты многих сотрудников влечет за собой соответствующее увеличение расходов компании. Исключением являются ситуации, в которых работодатель не вправе отказать коллективу.

Заявление о повышении зарплаты образец

руб.). Оплата обучения производится заказчиком единоразово в 10-дневный срок. Расценки по каждой программе можно уточнить по тел.

+7 (495) 939-16-27 (специалист учебного отдела Горленко Марина Владиславовна).Для заключения договора об обучении необходимо иметь при себе паспорт, копии документов для зачисления на курсы краткосрочного повышения квалификации.Согласно установленным в МГУ требованиям 70% от суммы каждого договора перечисляется на лицевой счет факультета, а 30% — на лицевой счет центральной бухгалтерии МГУ.Когда группа набрана (минимум 10 человек), слушатели приглашаются для заключения договора и оплаты обучения. С вами свяжется и на ваши вопросы ответит специалист учебного отдела Горленко Марина Владиславовна.

Частые ошибки при составлении заявления на повышение зарплаты

При составлении заявления стоит использовать деловой стиль, а также стараться избегать следующих ошибок:

  1. Слишком большой объем текста, чрезмерно подробное изложение сути обращения;
  2. Не стоит сравнивать выполняемый объем работы с объемом работы других сотрудников.
  3. Не стоит сравнивать заработную плату с заработной платой других сотрудников;

В тексте заявления работнику стоит указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает.

Стоит учитывать, что генеральный директор может не помнить размеры окладов сотрудников компании, поэтому сумма, указанная работником, поможет ему оперативнее принять решение. Оформив основную часть заявления, необходимо поставить дату заполнения и подпись. Непосредственному руководителю стоит завизировать заявление о повышении зарплаты «Не возражаю, ФИО».

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Заработная плата | 11:52 10 декабря 2018 Заработная плата Заработная плата | 16:49 1 декабря 2010 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 13:53 6 октября 2017 Заработная плата | 11:57 2 апреля 2018 Заработная плата Заработная плата | 9:50 25 декабря 2018 Заработная плата | 12:15 6 июня 2020 Заработная плата | 11:45 14 октября 2020 Заработная плата | 11:45 3 февраля 2020 Заработная плата Заработная плата

На усмотрение руководителя

Необходимость составлять служебную записку на повышение зарплаты и искать ее образец в отделе кадров или Интернете возникает только, если идея поднять оклады родилась не в голове руководителя предприятия, а у одного из начальников его подразделений.

Форма в этом случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтобы директор, который, вполне возможно, не знает названного в записке работника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его ежемесячный доход в сторону увеличения.

Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная.

Обязан ли работодатель повышать зарплату?

ТК РФ предусматривает, что коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (). Сказанное означает, что в указанных документах должны быть прописаны конкретные порядок, критерии, периодичность индексации заработной платы и работодатель должен следовать им.

Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения (). Соответственно, отсутствие механизма индексации не может являться для работодателя оправданием, почему заработная плата работникам не повышается.

Итак, повышение заработной платы – обязанность работодателя, а не его право.

Как правильно поговорить с начальником об увеличении заработной платы?

Правильная формулировка своей просьбы, ее корректное изложение и приведение достаточных аргументов для того, чтобы как минимум заставить работодателя задуматься о возможном увеличении заработной платы, играет большую роль.

При таких моментах важным будет все – момент разговора или предоставления служебной записки, само изложение сути просьбы, реакция на определенный ответ начальства. Главное, определить для себя, когда лучше просить повышения, как выразить просьбу, и чем ее аргументировать.

В первую очередь, необходимо понять для себя, существует ли возможность и уместно ли это в определенной ситуации. Прежде чем, требовать от начальника изменения оклада, стоит оценить следующие моменты:

  1. Насколько уместно в конкретный период начинать разговор об увеличении уровня заработной платы. Возможно, компания за последнее время несла некоторые убытки или последовали вложения в крупный проект, ожидаются большие затраты. В такой ситуации решать сотруднику самостоятельно, просить повышения или нет, но, как показывает практика, при стечении таких обстоятельств, начальство не так часто дает положительный ответ на просьбу работника.
  2. Имеются ли у вас заслуги перед фирмой или компанией. Стоит отметить, что под таким понятием не обязательно должно скрываться определенное достижение в форме подписанного контракта на крупную сумму средств или прочих успехов. Выполнение своих обязанностей на протяжении определенного количества времени и стабильное отсутствие ошибок, постепенное увеличение объема заданий и функций также является достижением.

Не менее важным фактором будет являться и то, какова средняя заработная плата в аналогичных фирмах вашего региона на таких же должностях.

Однако, стоит понимать, что необходимо опираться на такие данные, поскольку они являются среднестатистическими показателями, но никак не применимы к конкретно вашему случаю. Правильное построение разговора с начальником выражается в соблюдении определенных базовых правил, среди которых стоит отразить следующие:

  1. осознание того, что время разговора не должно быть растянуто – руководство хорошо относится к тем работникам, которые понимают ценность времени;
  2. тщательное обдумывание всех моментов разговора, чтобы задать направление общению;
  3. усиление эффекта при определенных моментах, когда вы почувствуете, что начальник уже готов дать ответ, но еще не определился с тем, какой именно;
  4. применение конкретных доводов, формулировок, озвучивание успехов в цифровых показателях и отражение просьбы об увеличении зарплаты в определенной сумме (лучше просить повышения в письменном виде);
  5. налаживание контакта при непосредственном общении с начальством, чтобы разговор прошел в доброжелательном русле;
  6. конкретизация требований и в случае положительного ответа обсуждение сроков увеличения зарплаты.

Служебная записка об увеличении заработной платы

Директору ООО «ААА» Семенову С.

С. От руководителя отдела сбыта Иванова И.

И. Служебная записка За период работы в должности программиста с 15. 04. 2014 по текущее время Петров. П. П. проявил себя как инициативный и талантливый сотрудник.

Петров П. П. неоднократно подтверждал свои навыки и способности на протяжении двух лет своей деятельности. В 2020 году сотрудник посещал курсы по повышению квалификации, освоил новые языки программирования, начал выполнять дополнительную работу.

На данный момент в штате программистов он является наиболее профессиональным и подготовленным.

Мной был проведен анализ средних заработных плат специалистов с аналогичной подготовкой.

Обратите внимание Средняя зарплата составляет 30 000 рублей.

Заработная плата Петра Петрова составляет 25 000 рублей.

В записке обязательно нужно обосновать повышение зарплаты. Основаниями для данной меры могут являться:

  1. Повышение квалификации.
  2. Длительная работа в штате компании.
  3. Хорошие отношения с другими сотрудниками.
  4. Положительная личная характеристика.
  5. Исполнительность и инициативность.

Если присутствуют все перечисленные факторы, то следует указать все имеющиеся.

Обязательно нужно указать размер повышения зарплаты. Увеличение зарплаты – это довольно серьезная мера. Ее нужно правильно обосновать.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Как выстроить разговор с начальником при обсуждении заработной платы

Прежде всего, сотруднику рекомендуется выбрать удобный момент. Если продажи падают, у компании финансовые проблемы, то говорить о повышении заработной платы не стоит.

В случае если у сотрудника за последнее время было несколько провалов в работе – это тоже не лучший момент для обращения к руководству.В остальных случаях подойди с просьбой лучше всего, когда начальник в хорошем настроении и не занят. У сотрудника должен быть уверенный голос. Начать разговор лучше с личных достижений, принесших конкретные результаты для компании.

По статистике, в 61% случаев, необоснованная просьба завершается отказом.Говорить о том, что приглашают на другую работу, лучше только в том случае, если есть реальное предложение.

Всегда есть риск, что на существующем месте работы откажут, и тогда придется увольняться, не имея предложения по работе.Рекомендуется просить увеличение, выражая свое пожелание в конкретных цифрах или процентах. В конце разговора лучше уточнить что нужно сделать, чтобы получить желаемый уровень заработной платы и стоит ли вообще рассчитывать на повышение.

Если руководитель не дал реальной надежды на увеличение зарплаты, то, скорее всего, придется задуматься о смене места работы.Обоснование повышения зарплаты – это кропотливый и творческий процесс.

Сотруднику придется проанализировать свою трудовую деятельность, оценить реальные шансы и только после этого просить повышения заработной платы.Это видео расскажет о том как попросить повышение заработной платы у начальника без конфликтов:

Выводы

Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник. Одобрение этого действия зависит от многих факторов. Основным из них является обстоятельство, возникновение которого повлекло за собой необходимость совершения этого действия.

Заявление может быть индивидуальным и коллективным. Особенности составления документа в каждой ситуации разные.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 25,63
  2. 23,33
  3. 28

Загрузка . © 2020 Азбука трудового права

Образец служебки об увеличении зарплаты от имени работника

Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от тренера-преподавателя высшей категории Петрова Петра Петровича Служебная записка о повышении оклада Прошу Вас рассмотреть возможность повышения моего оклада с 50 000 рублей до 65 000 рублей, в связи с получением высшей категории по специальным образовательным программам «Физическая культура и спорт». Петров / Петров П. П. / 08.10.2019

Нормативная база

Важно!

Следует иметь ввиду, что:

  1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
  2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
    • Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26
  2. Московская область: +7 (499) 938-42-57
  3. Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
  4. Обратиться за консультацией через форму.
  5. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  6. Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26

Само право общаться с чиновником или должностным лицом любого уровня регулируется федеральным законом об обращении граждан РФ, 59-ФЗ. В нем определено, что гражданин единолично или их объединение могут обратиться к выбранному объекту и получить исчерпывающий ответ, если вопрос лежит в сфере ответственности адресата.

Поскольку этот же механизм, в полной мере, работает и в отношениях с руководителями компании, то работники могут опираться на закон 59-ФЗ и в этом случае.

Однако, для внутренней деловой переписки более привычной формой считают докладную и служебную записку.

Унифицированные бланки для этих документов не предусмотрены, но вот при их оформлении рекомендовано обращать внимание на ГОСТ 6.30-2003 УСОРД.

Его нормы нужно применять и при заполнении «шапки», и составлении содержательной части. Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

  1. свод должностных инструкций;
  2. соглашение с профсоюзной организацией.
  3. трудовое соглашение;
  4. коллективный договор;
  5. штатное расписание;
  6. положение об оплате труда;

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании. Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению.

Как вести себя во время разговора с шефом

Сотрудник, работающий в компании на протяжении длительного времени – приоритетный кандидат на увеличении зарплаты. Талантливые работники, повышающие уровень производительности на предприятии, тоже могут испытать удачу, постучавшись в кабинет босса.

Заручившись авторитетом и уважением среди коллег, у вас появляется необходимая поддержка, толкающая на судьбоносный разговор с начальником.

Однако заводить беседу с руководителем, заранее не подготовившись к диалогу – нецелесообразное решение, подвергающее риску ваше положение в глазах боссаВажно придерживаться незамысловатых рекомендаций, которые помогут правильно выстроить разговор с шефом:

  1. Начинайте разговор с руководителем, как с партнером, заинтересованным в повышении производительности компании. Ваша просьба о поднятии зарплаты должна звучать, как коммерческое предложение или выгодное финансовое вложение. Нельзя допустить, чтобы у шефа сложилось впечатление о вас, как о «попрошайке» или «вымогателе».
  2. Заканчивать беседу, близящуюся к вынесению боссом долгожданного вердикта, предпочтительно сопоставлением преимуществ и недостатков, сопровождающих поднятие вам заработной платы. На что может рассчитывать руководитель, если повысит сотруднику оклад? Какие риски возникают у компании, увеличивающей свой расходный бюджет? Преимущества обязательно должны перекрывать недостатки, чтобы завершить диалог на положительной «ноте».
  3. Используя конкретные примеры, поведайте шефу о своих планах, с помощью которых у вас получится вывести компанию на сравнительно новый профессиональный уровень. Начальник должен захотеть стать частью ваших проектов, поверив красноречивому сотруднику.
  4. В момент озвучивания своего предложения назовите сумму, которую вы рассчитываете получать после разговора. Названная цифра должна четко соответствовать профессиональным характеристикам и среднему уровню заработных плат специалистов вашего профиля. Не старайтесь «выжать» из успешно складывающегося диалога максимум – отправляйтесь к начальнику с конкретной целью.
  5. Заранее подготовьтесь к вопросам, которые могут появиться у начальника в ходе вашего монолога. Не позволяйте руководителю застать вас врасплох, усомнившись в искренности намерений и правдивости сказанных сотрудником слов.
  6. Составьте план предстоящих действий, начав диалог с начальником с небольшой презентации собственной персоны. Расскажите боссу о своих личностных характеристиках и профессиональных навыках, приносящих пользу предприятию. Нужно заводить беседу о вас, как о специалисте высокого уровня, только в том случае, если начальник не знаком с биографией сотрудника.

Однако бессмысленно ждать повышения заработной платы, если вы не смогли убедить начальство в своей необходимости для предприятия.

Если вы приведете недостаточно весомые аргументы или выберете неправильное время, то нецелесообразно рассчитывать на исполнение заветной мечты. Нужно быть полностью уверенным в собственных силах, отправляясь на судьбоносный разговор к начальнику. За соискателем новой карьерной высоты не должно быть профессиональных «грехов», чтобы руководитель не смог уличить вас в безответственности, воровстве или других злодеяниях.Нельзя допустить, чтобы начальник усомнился в вас.

В ходе разговора у шефа должно сложиться четкое ощущение, что компания нуждается в таком ценном сотруднике, который требует повысить свою заработную плату.

Служебная записка о повышении заработной платы

  1. Что можно указать, в качестве веской причины для увеличения платы за труд?

Составляя список собственных достижений на протяжении последних шести месяцев, не скромничайте и не скрывайте заслуг. Опишите те результаты, которых вы добились на данной должности, перечислите дополнительные функции и обязанности.

Конкретизируйте признаки, которые говорят о необходимости увеличения платы.

Обязательно приведите, если есть возможность, конкретные цифры и графики, наглядно указывающие на великолепные результаты деятельности, увеличение объема работ, повышение требований и прочее.

  1. Планируем визит к начальнику, учитывая уровень тестостерона мужчин

как правило, босс на многих предприятиях представитель сильного пола.

Собираясь нанести ему деловой визит, поинтересуйтесь заранее его настроем.Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела.

Основаниями для повышения зарплаты являются (ст.134 ТК РФ):

  1. истечение срока испытания;
  2. присвоение ученой степени, квалификационного разряда.
  3. индексация, аттестация работника (см. → Индексация заработной платы сотрудника: пример расчета);
  4. продвижение по службе;
  5. достижение значительных трудовых успехов сотрудника;

Увеличение зарплаты после срока испытания применяется в качестве материального стимулирования и повышения мотивации работника.

Если таковые бонусы предусмотрены Положением и иными документами внутреннего распорядка организации, то они оформляются надлежащим образом.

Служебная записка пишется (печатается) руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику.

Зачем нужна служебная записка

Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.

По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше.

Но это не значит, что работники не могут попросить об этом. Обратиться с просьбой об увеличении вознаграждений за труд можно как устно, так и письменно. Однако первый вариант считается менее надежным, так как руководитель может попросту забыть о данном обещании.

Итак, обратиться с образцом заявления о повышении зарплаты от сотрудника можно в следующих случаях:

  1. должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.
  2. была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
  3. испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
  4. сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
  5. при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;

В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически.

Допустим, как обосновать повышение зарплаты, пример: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».

Повышение зарплаты при инфляции

При повышении цен в конкретном регионе на товары и услуги, работники могут обратиться к своему работодателю с просьбой о повышении зарплаты.

В этом случае в заявлении следует указать, что причиной повышения зарплаты является инфляция.

Кроме того, в заявлении также можно сделать ссылку на законодательные акты, которые подтверждают уровень инфляции и право работника на повышение зарплаты, например, ст.

134 ТК РФ, письмо Роструда №1073-6-1.

Шаг 2. Оформляется приказ.

Это будет документ в произвольной форме, имеющий номер и дату. В нем прописывается:

  1. новый размер оклада;
  2. № и дата документа-основания (допсоглашение к трудовому договору).
  3. срок, с которого устанавливается новая зарплата;
  4. наименование компании;
  5. Ф.И.О. и должность специалиста;

Приказ подписывают руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+