Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как правильно писать на заявлении подчиненного начальнику не возражаю

Как правильно писать на заявлении подчиненного начальнику не возражаю

Как правильно писать на заявлении подчиненного начальнику не возражаю

Общая информация о заявлении на отпуск


В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность отпуска должна быть определена заранее с целью обеспечения стабильного производственного процесса.

В частности, график отпусков на 2021 год должен был быть сформирован и утвержден уже в середине декабря 2020 года. Документ также должен подписать управленец, удостоверяя, тем самым, последовательность ухода в отпуска подчиненных.

Если гражданин планирует отправиться в отпуск по утвержденному графику, надобности в подаче дополнительных бумаг нет. Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом.

Исходя из ст. 124, если сотрудника предупредили менее чем за две недели до начала его отпуска, он вправе затребовать перенесение начала своего отдыха и данный запрос должен быть удовлетворен. В противном случае могут последовать разбирательства, сопровождающиеся вмешательством трудовой инспекции или даже суда. Существует нюанс, касающийся необходимости составлять заявление на отпуск генеральному директору фирмы.

Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае. В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха.

Эти даты также прописываются в графике отпусков. Как и любого другого сотрудника, директора должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала. Однако, если в стандартной ситуации указанную информацию до работника доносит управленец, то в данном случае до директора сведения должны донести сотрудники кадрового подразделения.

В прочих обстоятельствах, то есть когда субъект изъявляет желание оформить отпуск вне графика, он должен составить соответствующее заявление и получить письменное одобрение управленца.

Это правило относится также к лицам, которые трудоустроились в компанию уже после утверждения графика отпусков (например, в январе). Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст. 136 ТК указано, что компания должна обеспечить сотруднику отпускные средства минимум за три дня до наступления первого дня отдыха.

В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности. Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска. Работникам настоятельно рекомендуется подавать заявление хотя бы за две недели до начала отпуска.

Это позволит избежать многих спорных и конфликтных ситуаций с начальством, а также даст управленцу время на утверждение иного служащего в качестве временной замены кадра.

Резолюция при приеме на работу

Конечное слово при трудоустройстве остается за нанимателем. Именно он накладывает резолюцию на заявлении.

Резолюция — это лаконичное распоряжение руководителя. Она может иметь как положительный, так и отрицательный характер. В структуру резолюции обязательно входит точное указание даты трудоустройства. Кроме того, работодатель здесь же указывает вид трудовой деятельности: основное трудоустройство или совместительству.

Кроме того, работодатель здесь же указывает вид трудовой деятельности: основное трудоустройство или совместительству.

Наконец, в резолюции должен быть указан срок трудового договора. Резолюция на заявлении о приеме на работу может писаться от руки. Это удобно, поскольку в обычной производственной практике руководителю приходится налагать на деловой корреспонденции разные резолюции, которые могут отличаться не только датой, но и фактическим содержанием.

Если резолюция пишется от руки, то допускаются следующие варианты:

  1. Политика обработки персональных данных
  2. Командировки 29
  3. За неделю
  4. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  5. Оформить с испытательным сроком.
  6. Организация бизнеса 2839
  7. Открыть бизнес 36
  8. Производственный календарь на 2020 год
  9. Справочник предпринимателя
  10. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  11. Пенсии 50
  12. Стаж 43
  13. КАЛЕНДАРЬ 2020
  14. Поощрения и взыскания 68
  15. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2839
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  16. Охрана труда
  17. Калькулятор пособия по беременности и родам
  18. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  19. Калькулятор расчета страхового стажа
  20. Редакция
  21. Бухгалтерия 4
  22. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  23. За месяц
  24. Калькулятор командировочных
  25. Калькулятор налога на имущество организаций
  26. Калькулятор расчета страхового стажа
  27. Оплата труда
  28. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  29. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  30. Кадровый учет
  31. Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  32. Карта сайта
  33. Справочник предпринимателя 101
  34. Контакты
  35. Лицензии 1
  36. Увольнение 178
  37. Все
  38. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  39. Политика использования Cookie
  40. Калькулятор страховых взносов ИП
  41. Аттестация 36
  42. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  43. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  44. Отчетность
  45. Организация бизнеса
  46. Принять.

  47. Компенсации 5
  48. Кадровый учет 2520
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 43
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 178
  49. Рабочее время и время отдыха 118
  50. В помощь малому бизнесу
  51. Профстандарты 27
  52. Оплата труда 2520
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 68
  53. Открыть бизнес
  54. Прием на работу 314
  55. Калькулятор суммы задолженности
  56. Материальная ответственность 12
  57. Отпуск151
  58. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  59. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  60. Медосмотр25
  61. Материальная помощь 15
  62. Онлайн калькулятор НДФЛ
  63. Трудовая книжка 37
  64. Оформить сегодняшним числом.
  65. Аванс 8
  66. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  67. Реклама
  68. Калькулятор среднедневного заработка
  69. Калькулятор НДС
  70. О проекте
  71. Проверки 11
  72. Больничный 88
  73. Пенсионный калькулятор
  74. Принять на работу.
  75. Налоги 11
  76. Калькулятор пособия по беременности и родам
  77. Отчеты 3
  78. В помощь малому бизнесу 23

Заявление на отпуск: образцы

Если направляемый вверх по служебной лестнице документ (заявление, служебная записка) носит формальный характер и на него однозначно будет вынесено положительное заключение, то писать «ходатайствую» в резолюции ни к чему. Например, заявление об отправке сотрудника в очередной запланированный графиком отпуск – только сигнал о том, что нужно запустить процесс оформления отпуска.

Оформление

В суд ____________ (города, района, области) от _____________________ (данные ответчика) по иску ______________________ (Ф.И.О. заявителя) Возражение на исковое заявление Истцом подан иск о _______________ (указать, о чем именно просит заявитель). С данными требованиями я не согласен по следующим причинам (необходимо обоснованно и разборчиво объяснить, возможно, со сслылками на статьи закона).

Указанные мной доводы подтверждаются следующими доказательствами (показаниями свидетелей или документами). Считаю, что в исковых требованиях истцу должно быть отказано (на основании чего и почему). На основании вышеизложенного Отказать лицу в удовлетворении исковых требований полностью или частично.

Приложения (документы, подтверждающие позицию ответчика). Подпись ___________________ (расшифровка) Здесь же стоит отметить, что возражение в суд на исковое заявление, образец которого представлен выше, может быть составлено не только ответчиком, а также третьим лицом, если оно считает, что заявленные требования незаконны и необоснованны.

  1. Процессуальное, оно направлено против движения дела и его рассмотрения судебным органом ввиду того, что это будет незаконным (например, подобное решение уже было принято ранее или нарушены правила подведомственности).
  2. Материально-правовое, которое опровергает просьбу завителя о взыскании определенных денежных сумм с ответчика на основании того, что они являются неподтвержденными или необоснованными.

29 октября 2018 Увольнение Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

Каждый трудоустроенный в РФ гражданин вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ввиду наличия соответствующих законодательно определенных гарантий от администрации.

С этой целью субъектом составляется заявление, которое должен одобрить управленец.

Указанная процедура позволит продолжать вести стабильную и непрерывную производственную деятельность. Завизировать рассматриваемый документ руководитель должен специальной резолюцией. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность отпуска должна быть определена заранее с целью обеспечения стабильного производственного процесса.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность отпуска должна быть определена заранее с целью обеспечения стабильного производственного процесса. В частности, график отпусков на 2020 год должен был быть сформирован и утвержден уже в середине декабря 2018 года.

Документ также должен подписать управленец, удостоверяя, тем самым, последовательность ухода в отпуска подчиненных.

Если гражданин планирует отправиться в отпуск по утвержденному графику, надобности в подаче дополнительных бумаг нет.

Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом.

Исходя из ст. 124, если сотрудника предупредили менее чем за две недели до начала его отпуска, он вправе затребовать перенесение начала своего отдыха и данный запрос должен быть удовлетворен. В противном случае могут последовать разбирательства, сопровождающиеся вмешательством трудовой инспекции или даже суда.

Существует нюанс, касающийся необходимости составлять заявление на отпуск генеральному директору фирмы. Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае. В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха.

Эти даты также прописываются в графике отпусков. Как и любого другого сотрудника, директора должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала. Однако, если в стандартной ситуации указанную информацию до работника доносит управленец, то в данном случае до директора сведения должны донести сотрудники кадрового подразделения.

В прочих обстоятельствах, то есть когда субъект изъявляет желание оформить отпуск вне графика, он должен составить соответствующее заявление и получить письменное одобрение управленца. Это правило относится также к лицам, которые трудоустроились в компанию уже после утверждения графика отпусков (например, в январе).

Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст. 136 ТК указано, что компания должна обеспечить сотруднику отпускные средства минимум за три дня до наступления первого дня отдыха.

В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности. Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска.

Работникам настоятельно рекомендуется подавать заявление хотя бы за две недели до начала отпуска. Это позволит избежать многих спорных и конфликтных ситуаций с начальством, а также даст управленцу время на утверждение иного служащего в качестве временной замены кадра. Законодательство не предъявляет конкретных требований относительно порядка составления подобных заявлений и его содержания.

Соответственно, документ может оформляться в свободной форме.

Чаще всего заявление пишется (или печатается) на белом листе А-4. В правом верхнем углу прописываются общие сведения об адресате.

Так, необходимо указать ФИО и должность директора, наименование компании, а также того, кто является составителем заявления (ФИО и должность подчиненного).

В центре бумаги необходимо обозначить название документа, в данном случае – «Заявление».

Далее следует основной текст, непосредственно содержащий прошение об отпуске.

Также следует указать вид запрашиваемого отдыха (за счет нанимателя или бесплатный, обусловленный уважительной причиной), его конкретную длительность (первый и последний дни), а также прописать общее количество календарных дней, на протяжении которых лицо будет пребывать в отпуске. В конце заявления должны стоять дата его составления и подпись составителя. Директору ООО «Погодные условия» Шкарубе Николаю Дмитриевичу от служащего прогнозного отдела Черепенко Мирославы Петровны ЗАЯВЛЕНИЕ Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых.

Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях. Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.

Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете. Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать.

Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Нет никаких конкретных сроков для этого.

Поэтому придется так или иначе ждать подписи руководителя. Если он согласился предоставить отпуск, значит подпишет обязательно.

Но поторопить его в рамках закона вы не можете никак.

Заявление на отпуск пишется по стандартной форме. Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО руководителя, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных. Пример Иванову И.И. Генеральному директору ООО «Рога и копыта» от сотрудника отдела продаж Петрова П.П.

Заявление Текст заявления стандартный:

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней»

. Дата Подпись В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т.

е. включая выходные и праздники).

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.

Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.

В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет.

В заявлении нужно написать:

«Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней»

. По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей.

  1. посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
  2. в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  3. на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;

Проблемы делопроизводства

Стоит сказать, что рассмотрение актов и оформление резолюций – процессы достаточно сложные.

Уполномоченному служащему приходится учитывать множество нюансов и организационного, и психологического характера.

Зачастую исполнение входящих актов начинается с оформления резолюций. Именно поэтому вам при рассмотрении данного спора необходимо заручиться поддержкой квалифицированного юриста. 9. Мною написано заявление об увольнении по собственному желанию на котором была поставлена резолюция руководителя отработать 2 недели.

Мною следом за этим заявлением от этого же числа было написано второе заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (отпуск на 29 дней за отработанный период), руководитель отказался его визировать и дал устное распоряжение не регистрировать его.

Я в этот же день второе заявление (о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением) тправила почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

И взяла больничный лист на 2-е недели.

Письмо со вторым заявлением руководитель получил на почте через две недели.

Нужно ли визировать?

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством.

Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.

Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе. Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом. Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить. То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету. Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления. Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки. Виза согласования нужна для отдела кадров.

Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели. Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели. Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении.

И именно она считается необязательным для расчета сотрудника.

Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров. Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.

Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию. Существует специальный ГОСТ № 65.

Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

  1. подпись директора;
  2. дата.
  3. слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
  4. срок исполнения поручения;
  5. фамилия и инициалы руководителя;
  6. отображается поручение;

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой. , , ,

Образец резолюции директора на заявлении об увольнении

При получении от подчиненного бумаги у нанимателя возникает закономерный вопрос: «Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении?».

Текст визы может отличаться в зависимости от поданного документа. Основной информацией, которую должна отражать виза, является факт согласия или отказа в прошении. Также немаловажная роль отводится утверждению управленцем наличия или отсутствия необходимости в двухнедельной отработке (так как даже при наличии соответствующих законодательных условий наниматель, по договоренности с подчиненным, вправе ее отменить).

Помимо этого, директор может прописать в резолюции следующую информацию:

  1. «передать в кадровое подразделение. Уволить Иванова И.И. с запрашиваемой даты»;

  2. «не возражаю, уволить Иванова И.И. без двухнедельной отработки».
  3. «передать на рассмотрение бухгалтеру, а также в кадровое подразделение»;
  4. «в прошении об увольнении отказать»;
  5. «не возражаю, уволить Иванова И.И. в соответствии…» (далее следует обозначить конкретные ссылки на статьи законодательства);
  6. «не возражаю, уволить Иванова И.И. Направить заявление в кадровое подразделение для исчисления периода двухнедельной отработки»;

2018 г.

  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 17, № 17
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 22
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 6, № 6
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 4, № 4
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 12, № 12
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 18, № 18, № 18

ЗАЯВЛЕНИЯ НА РАЗНЫЕ СЛУЧАИ КАДРОВОЙ ЖИЗНИ

Заявления в адрес работодателя поступают не только от работников, но и граждан, которые не являются работниками, например от кандидатов (о выдаче письменного отказа в приеме на работу), от бывших работников (о выдаче справок). Однако эти случаи не так часты.

Рассмотрим основные виды заявлений именно работников.

Резолюция на заявлении на отпуск

Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на заявлении (например, на отпуск или увольнение), то что он там должен писать.

я прошу своего руководителя писать»Предоставить отпуск с … на 14 кал дней» Подпись и дату. но он ставит просто «Предоставить/уволить» и подпись, без всяких дат и уточнений.

чем это грозит, например, при проверке. и могу ли я как-то на него «воздествовать» кроме моих просьб. я знаю, что есть ГОСТ о требованиях при оформлении документов, но меня интересует какие могут быть последствия неправильного оформления резолюции.

спасибо.резолюция на заявлении об увольнении Форум:

  1. Кадровое делопроизводство

Этника 2008-06-03 13:40 Я думаю проверку будут мало волновать резолюции руководителя (если конечно они не приедут проверять конкретную спорную ситуацию с работником) — главное, чтобы приказы на основе заявления были сделаны по УФ.

Понятие возражения на иск

Разбирательство любого гражданского дела строится на принципах состязательности и равенства истца и ответчика. Это означает, что у них имеются одинаковые права, чтобы каждый из них мог доказать суду обоснованность именно его позиции. Решение суд выносит в пользу той стороны, которая приведет больше доказательств.

Сам суд по своей инициативе не занимается их сбором. Поэтому, ознакомившись с положениями искового заявления, при несогласии с ними можно приступать к составлению этого документа.

Это прямо указано в п. 2 ч. 2 ст.

149 ГПК РФ. Возражение на исковое заявление может быть подано не только ответчиком, но и другими участниками процесса (третьими лицами с самостоятельными требованиями и без таковых). Оно составляется в письменном виде и содержит в себе позицию ответчика по всем вопросам, с которыми он не согласен полностью или в какой-то части.

Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

  1. Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
  2. Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
  3. В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».
  4. Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.

К примеру, резолюция директора может быть такой: Не возражаю Начальнику отдела кадров Карповой А.А.

Уволить сотрудника 25.01.2018 г. Подпись, расшифровка дата Пример заявления с резолюцией: Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе.

Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.

Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника. Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления. Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах.

На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа.

Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель. Разрешается отправка документа почтой.

Лучше делать это письмом с уведомлением.

Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма.

Заявление о приеме на работу: есть ли в нем необходимость?

Согласно статье 65 ТК, гражданину, которое желает трудоустроиться, в обязательном порядке необходимо предъявить работодателю или руководителю кадровой службы:

  1. военный билет (для представителей сильного пола);
  2. диплом, сертификат, иные документы, подтверждающие необходимую квалификацию сотрудника.
  3. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  4. СНИЛС, ИНН;
  5. трудовую книжку (в случае ее наличия);

Заявление на прием на работу или образец иного аналогичного документа не фигурирует в списке обязательных официальных бумаг. Основанием для записи о трудоустройстве соискателя вакансии выступает заверенный трудовой договор.

В этом же документе перечисляются условия трудовой деятельности. Больше полезной информации в статье Заявление о приеме на работу: как ИП нанять сотрудников или устроиться в компанию. Но есть исключение: бланк заявления на прием на работу потребуется заполнить гражданам, трудоустраивающимся в муниципальную структуру или на службу в государственное предприятие.

Эта обязанность соискателя регламентирована нормативными документами:

  1. п. 2 cт. 16 ФЗ «O государственной гражданской службе в PФ» от 27. 07. 2004 года;
  2. п. 3 cт. 16 ФЗ «O муниципальной службе в PФ» от 02. 03. 2007 года

Образец заявления о приеме на работу в гос. структуры можно скачать здесь.

Без отработки

В случаях, установленных в законе, либо при взаимном согласии сторон трудовой договор с работником может быть расторгнут до истечения предусмотренного статьей 80 ТК РФ двухнедельного срока.Так, не требуется предварительная отработка в случае, если необходимость увольнения вызвана следующими причинами:

  1. нарушениями со стороны работодателя законодательства о труде, а также локальных актов компании, содержащих нормы трудового права.
  2. переездом в другую местность;
  3. поступлением в высшее или среднее учебное заведение на дневное отделение;
  4. выходом сотрудника на пенсию;

В таком случае виза на документе, содержащем просьбу о расторжении трудового соглашения, будет содержать следующую информацию:

  1. дата, подпись и расшифровка подписи руководителя предприятия.
  2. согласие руководителя на расторжение трудовых отношений;
  3. дату увольнения;

Трудовое законодательство предоставляет работникам право на расторжение служебных правоотношений по собственному желанию. Реализуется это право путем подачи руководителю предприятия заявления на увольнении, которое должно быть в обязательном порядке завизировано уполномоченным должностным лицом.

Каких-либо сложностей проставление резолюции не представляет, а сама виза различается в зависимости от принятого руководителем решения. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Что пишет руководитель на заявлении на отпуск: как завизировать

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.Причина ваших сомнений вполне понятна, ведь если внимательно изучить нормы действующего Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), то в них никакого упоминания о визе руководителя на заявлениях сотрудников не найти.

Нет в этом нормативном акте и положений, касающихся работы с заявлениями работников по различным кадровым вопросам. И это неудивительно. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+