Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно сделать расчет премии за квартал

Как правильно сделать расчет премии за квартал

Как правильно сделать расчет премии за квартал

Пропорционально отработанному времени


Одна из самых наиболее часто выплачиваемых премий – пропорционально отработанному времени. Сегодня подобного рода поощрение для своих работников выплачивают практически все более или менее серьезные организации, заинтересованные в продуктивной работе. Самая формула для вычисления данного платежа выглядит следующим образом:

При этом такой показатель, как количество обработанного времени в днях в обязательном порядке берется из табеля учета рабочего времени.

Выплата премии этого конкретного вида определяется следующих образом:

  1. индивидуальным трудовым договором;
  2. различного типа уставами/.
  3. ;
  4. ;
  5. установленным руководством правилом внутреннего распорядка;

Основным нормативным документом, которым необходимо руководствоваться работодателю при осуществлении расчёта, является ст.№191 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная выплата в обязательном порядке облагается НДФЛ. Код дохода – 2 000. Обязательно осуществлять выплаты в ЕСН и ФСС.

При реализации бухгалтерского учета требуется руководствоваться следующим:

  • .
  • .

При возможности стоит использовать специальную программу 1С. Таким образом, можно избежать множества ошибок.

От оклада

Если руководством принято решение начислять квартальную премию в индивидуальном порядке в зависимости от оклада конкретного работника, то она также определяется в виде процентной доли от заработка.

Однако в данном случае необходимо учитывать, что база для начисления может изменяться. Кроме того, в регионах, где существует районный коэффициент, он должен применяться не только к зарплате, но и к премии.В том случае, если сотрудник отработал не весь квартал, а лишь какую-то его часть, то при расчете учитывают либо фактически отработанное им время, либо только те месяцы, которые были отработаны в полном объеме.

Ответы на распространенные вопросы про квартальная премия – как рассчитать

Вопрос №1: Когда квартальная премия должна быть выплачена, если она предусмотрена к начислению Положением о премировании?

Ответ: В любом случае квартальная премия должна быть перечислена работнику одновременно с ближайшей заработной платой. Вопрос №2: Нужно ли учитывать квартальную премию при расчете среднего заработка работника?

Ответ: При вычислении суммы среднего заработка работника принимаются во внимание все премии, начисленные за расчетный период, включая квартальную.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Даты выплат Служба в ВС РФ производится по контракту и в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Подсчет премии от фактического заработка

При расчете поощрения учитывается отработанное в действительности гражданином время за период, используемый для оплаты денежного бонуса, а в виде фактического заработка принимают:

  1. полный размер заработка, определенной за период для подсчета премии;
  2. среднюю ежемесячную заработную плату, определенную по сведениям учитываемого квартала.

В первом случае при расчете подсчитывается вся оплата, начисленная сотруднику за отработанные им месяцы расчетного периода (квартала), включая и суммы иных денежных поощрений. Полученное значение умножается на размер процента, который зафиксирован в положении о стимулировании и премировании применительно к квартальной сумме поощрения.

Расчет премии за квартал (в размере 10 процентов от зарплаты, составляющей 30000 руб.) выглядит таким образом:

  • Полагающийся денежный бонус равен 9000 руб. (90000 руб. х 10%).
  • Сумма, подлежащая выдаче работнику, составит (за минусом налога в 13% по НДФЛ) 33930 руб. (39000 руб. – (39000 руб. х 13%)).
  • Выплата квартального поощрительного вознаграждения производится в следующем после окончания квартала месяце, поэтому заработок за апрель составит 39000 руб. (30000 руб. + 9000 руб.).
  • Доход, заработанный в течение квартала, составит 90000 руб. (30000 руб. х 3).

Для подсчета по другому способу устанавливается значение среднего заработка в месяц за счет деления общей суммы заработка сотрудника за месяцы расчетного периода (включая ежемесячные бонусы), на 3 (число месяцев в квартале). После чего рассчитанный показатель умножают на значение процента, установленного для соответствующей премиальной выплаты.

Квартальная премия в 2018 – как рассчитать и выплатить, статьи ТК РФ

Трудовой Кодекс позволяет владельцам предприятий на свое усмотрение утверждать дополнительные денежные выплаты сотрудникам с целью поощрения их за качественное выполнение работы и стимулирования к дальнейшим стараниям. Премии выплачиваются работникам за определенный период отработанного времени — за месяц, квартал, полугодие и год. Давайте разберем, как выплачивается квартальная премия — как рассчитать ее.

Входит ли в МРОТ ежемесячная премия

Задаваясь вопросом – законно ли включать премию в МРОТ, управленцы и работники могут обратиться к ТК РФ и другим регулирующим актам. На основе имеющихся данных, ответ – да, это законно и допустимо. Однако разовое поощрение и МРОТ после удержания налоговых выплат могут быть меньше, чем установленные 11 280 рублей.

Также работники, действующие на полставки или совмещающие служебные должности, получают сумму ниже установленного законом акта. Ответить на вопрос – премия входит в МРОТ или нет, просто. Да, разрешается осуществлять дополнительные выплаты для того чтобы сумма месячной заработной платы соответствовала указанному минимуму.

Решение остается за работодателем, также как и вопрос – можно ли выплачивать премию сверх МРОТ.

Законом это не запрещается. Главное, чтобы сотрудник, занятый работой на постоянной и полной основе, не получил заработную плату ниже имеющегося стандарта. Аналогичный ответ – можно ли включать в МРОТ премию для поднятия его до установленного уровня.

Принципы формирования

Определение размера премии – щепетильный процесс, требующий правильной трактовки основных позиций, которые даны в положении и в контракте между нанимателем и работником. Начисление премии требует соблюдения двух принципов:

  • Второй принцип связывается с выполнением определенного подвига, трудовых достижений. Если в течение месяца, квартала или года все показатели перевыполнены. Подобная фишка считается полностью справедливой и требует соответствующего поощрения.
  • Размер поощрения начисляется ежемесячно по фиксированной величине. Последняя имеет верхний порог, о чем говорили выше. Максимальный размер премии начисляется работникам, которые выполнили все базовые показатели по производительности, не нарушали дисциплину.

Проведение премирования должно осуществляться на основании приказа.

Документ обязан правильно составляться и соответствовать общим требованиям документооборота. На текущей странице можно скачать примеры под различные праздники и улучшения результатов работы персонала.

Как квартальную премию отражать в расчете 6-НДФЛ

Говоря о расчете квартальных премий хотим также напомнить о порядке отражения производственных квартальных премий в расчетах 6-НДФЛ. Так, если вы выплатили квартальную премию, то по строкам 6-НДФЛ распределите показатели так:

  1. строка 110 – та же дата, что и по строке 100;
  2. строка 130 – сумма дохода;
  3. строка 100 – дата выплаты премии;
  4. строка 120 – следующий рабочий день после того, который указан по строке 110;
  5. строка 140 – сумма удержанного налога.

Квартальные премии при расчете отпускныхКвартальная, полугодовая и другие премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель.

Пример: менеджеру организации “Стелла” С.А. Есенину предоставлен очередной отпуск с 15 августа 2017 г. В расчетном периоде (12 месяцев – с 1 августа 2016 г. по 31 июля 2017 г.) ему начислены премии по итогам работы в III квартале 2016 г. и в I полугодии 2017 г. При расчете отпускных обе премии учитываются в полном размере.

и в I полугодии 2017 г. При расчете отпускных обе премии учитываются в полном размере. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Варианты начисления и расчетов премии

Наиболее распространенным вопросом в части назначения премирования, является вопрос о том, как рассчитать премию.

Вопреки распространенному мнению, премия от оклада рассчитывается не только путем умножения фиксированного процента на объем должностного заработка субъекта. Для полного и правомерного расчета премии от оклада необходимо также зафиксировать следующие аспекты в Положении о премировании:

  1. Полученная сумма представляет собой непосредственный объем премиальной выплаты. К нему прибавляется размер оклада субъекта.
  2. расчетный и премиальный периоды одинаковы, однако фактически отработанное время не принимается во внимание;
  3. период расчетов и премиальный период идентичны.
  4. имеет ли премия целевое назначение;

  5. какова периодичность начисления премиальных выплат;
  6. Определяется размер премии: 30.000 * 25% = 7500 руб.
  7. Высчитывается НДФЛ: 42.750 * 13% = 5557,5 руб.
  8. Таким образом, итоговая заработная плата, выдаваемая вместе с премией субъекту на руки, составит: 42.750 – 5557,5 – 10.000 = 27.192,5 руб.
  9. Объем оклада умножается на установленный в одном из нормативных документов компании премиальный процент. За базу расчета берется месячный оклад, если премия месячная, а также оклад за три или шесть месяцев, если начисление квартальное или годовое соответственно.
  10. зарплату за год в объеме 256.000 руб.;
  11. В случае, когда для конкретной территории РФ справедливо использование коэффициентов (в частности, для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий), полученная сумма умножается также на рассмотренный коэффициент.
  12. был в командировке – 6 дней;
  13. оформил листок временной нетрудоспособности на 7 дней.
  14. существует ли зависимость между объемом дополнительной выплаты и фактически отработанным временем сотрудника (или его выработки за конкретный период);
  15. премиальная выплата за отчетный период без учета фактически отработанного времени составит 28.000 руб.
  16. Затем сумма умножается на районный коэффициент: 37.500 + 14% = 42.750 руб.
  17. премиальная выплата за предыдущий период начислялась в объеме 20.000 руб. в марте;
  18. порядок начисления премиальных сумм в компании базируется на годовых показателях;
  19. Общий заработок субъекта составит: 30.000 + 7500 = 37.500 руб.
  20. От всей суммы по факту проведенных исчислений отнимается налог на доход работника, то есть НДФЛ в объеме 13%.
  21. брал ежегодный отпуск – 10 дней;
  22. расчетный и премиальный периоды разнятся только частично.
  23. каковы условия лишения работника премии. При этом необходимо отдельно уточнить нюансы снятия премиального вознаграждения в полном и в частичном объеме;
  24. определить порядок и правила исчисления каждого вида премии.

Основания

Выдается квартальная премия один раз за три рабочих месяца.

Основанием для этого становится выполнение производственных задач в полном объеме.

При перевыполнении плана выплата может быть увеличена, если такое условие содержится в договоре.

Как правило, речь идет о процентах от должностного оклада, а не о фиксированной сумме. По обыкновению премирование жестко привязано к рентабельности деятельности организации.

Если показатели производительности низкие, то выплата премии не осуществляется. Работодатель за это не облагается никакими штрафными санкциями. Система денежного премирования характерна для реальных производств.

То есть для тех, где объемы выпущенной продукции можно измерить объемами и сопоставить их с планами. В бюджетных отраслях квартальное премирование наблюдается редко, если на то будет воля работодателя. При успешных итогах труда руководитель организации принимает постановление о выплате квартальной премии.

Выплачиваться таковая может отдельному подразделению организации, одному сотруднику или всем работникам без исключения.

Если условие о квартальном премировании указано в коллективном договоре, а не только упоминается в Положении о премировании, то премию получают все сотрудники предприятия (ст.191 ТК).

Правом работодателя считается установление премии в строго определенной денежной сумме либо в процентом соотношении от оклада (ст.22, 144, 191 ТК).

Для назначения премии работодатель издает соответствующий приказ. Он подается в бухгалтерию вместе со списком работников, которым полагается премия.

Необходимость в расчёте средней зарплаты

Узнать размер среднемесячного, среднегодового или рассчитываемого за другие сроки заработка может потребоваться в таких ситуациях:

  1. при получении суммы начислений во время простоев предприятия;
  2. при расчётах отпускных и командировочных;
  3. для определения размеров выходного пособия при увольнении работника;
  4. для работника, переводимого на работу с меньшим заработком, величина которого нее должна быть меньше среднего на предыдущем рабочем месте.

Advertisement Понятие «среднего заработка» не следует путать с суммой, устанавливаемой государством. Показатель средней зарплаты, применяющийся для расчётов алиментов и других выплат, рассчитывается особым способом и относится к стране в целом. Его рассчитывают ежегодно, не изменяя размеров суммы до конца расчётного периода.

Средняя зарплата в России в 2017 году. А также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!

Квартальная премия при расчете среднего заработка

При расчете среднего заработка приниматься во внимание могут лишь те премии, которые предопределены системой трудовой оплаты. Данное правило закреплено в Положении №922 от 24.12.2007, в частности в .

Рассчитывая средний заработок работника, нужно учитывать все премии, которые начислялись сотруднику в продолжение расчетного времени ( Положения №922).

Исключение делается лишь для годовых премий.

Они считаются в составе среднего заработка независимо от даты их фактического начисления.

Причем учету подлежат только премиальные выплаты, начисленные за весь календарный год, предшествующий необходимости исчисления среднего заработка. Эти правила установлены Положением №922 . Следовательно, если годовая премия начислена после вычисления среднего заработка, то последний потребуется пересчитать.
Следовательно, если годовая премия начислена после вычисления среднего заработка, то последний потребуется пересчитать.

Ежемесячные премии и премии за период более месяца при определении среднего заработка учитываются по-разному.

Так в средний заработок можно включить квартальные премии, начисление которых произошло за расчетный период. Если расчетное время не выработано полностью, то квартальная премия при нахождении среднего заработка учитывается в абсолютном объеме при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. начисление премий происходит за действительно выработанное время в рабочем периоде.
  2. премиальный период входит в расчетный;

При полной выработке расчетного времени квартальная премия включается в расчет независимо от факта вхождения в расчетный период периода, за каковой начислены премиальные выплаты.

Как влияет на средний заработок и отпускные

Пример. Учет премии за период больше расчетного при расчете отпускныхЮристу организации «Альфа» К.Н. Карамзину очередной отпуск предоставлен со 2 сентября 2013 г.

В расчетном периоде (12 месяцев — с сентября 2012 г. по август 2013 г.) К.Н. Карамзину начислена премия за успешное завершение судебного процесса, длившегося два года, в сумме 60 000 руб. В расчет отпускных включается только 30 000 руб.

(60 000 руб. / 24 мес. x 12 мес.). Премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году, в котором начался отпуск, а также премия за стаж работы (выслугу лет), учитывается полностью независимо от того, начислена она в расчетном периоде или уже после него, в том числе после отпуска.

Пример. Учет годовой премии при расчете отпускныхСистемный администратор организации «Альфа» П.С. Катин уходит в очередной отпуск с 29 апреля 2013 г. В апреле ему была начислена премия по итогам работы за 2012 г. Несмотря на то что в расчетный период (с апреля 2012 г. по март 2013 г.) эта премия не попадает, ее при расчете отпускных надо учесть в полной сумме.

по март 2013 г.) эта премия не попадает, ее при расчете отпускных надо учесть в полной сумме.

  1. премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, — в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде. Она рассчитывается так:
  2. премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени включаются в расчет полностью;

Как учитывается повышение зарплаты при расчете отпускных?

  1. доплату к его окладу (тарифной ставке), установленную в фиксированном размере (например, «10% оклада» или «2 оклада»).
  2. оклад (тарифную ставку) работника;
  1. не к окладам (тарифным ставкам) (например, «2 процента от суммы продаж»).
  2. в абсолютных размерах (например, «10 000 руб.»);
  3. в диапазоне значений, т.е. так называемые плавающие надбавки (к примеру, от «10% до 30% оклада»);

Порядок индексации зависит от периода повышения зарплаты.

Когда повышена зарплата Какие выплаты индексируются В расчетном периоде Начисленные в расчетном периоде за период, предшествующий повышению После расчетного периода, но до начала отпуска Начисленные за весь расчетный период В период отпуска Начисленные за весь расчетный период.Индексируется оплата дней отпуска с даты повышения зарплаты до окончания отпуска Средний дневной заработок для отпуска в календарных днях Пример.

Расчет среднего дневного заработка, если расчетный период отработан полностью Кладовщик организации «Альфа» А.Т. Захаров 7 апреля 2014 г. уходит в отпуск.

Расчетный период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2014 г. он отработал полностью.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 260 000 руб. Средний дневной заработок для расчета отпускных А.Т.

Захарову равен 739,48 руб. (260 000 руб. / 12 мес. / 29,3).

  1. весь сентябрь 2013 г. он находился в отпуске, т.е. в сентябре отработанных календарных дней у него нет;
  2. с 12 по 21 ноября 2013 г. — на больничном.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 360 000 руб. Так как в ноябре 2013 г. Е.Д.

Веселов болел 10 дней (с 12 по 21 ноября 2013 г.), количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, равно 20 (30 дн. — 10 дн.). Среднемесячное количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце (ноябре) составит 19,5 (29,3 / 30 дн.

x 20 дн.). Средний дневной заработок для расчета отпускных Е.Д. Веселову равен 1152 руб. (360 000 руб. / ((29,3 x 10 мес.) 19,5 дн.)).

Пример. Расчет среднего дневного заработка, если до дня ухода в отпуск у работника не было выплат или дней для его расчета Менеджер организации «Альфа» К.Р.

Тимофеев с 14 апреля 2014 г. уходит в очередной отпуск. К.Р. Тимофеев работает в организации «Альфа» с 10 февраля 2014 г., его месячный оклад составляет 21 000 руб.

Средний дневной заработок для расчета отпускных К.Р. Тимофееву равен 716,72 руб. (21 000 руб.

/ 29,3). Средний дневной заработок работнику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитывается в таком же порядке (п. 12 Положения о среднем заработке). Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях Пример.

Расчет среднего дневного заработка, если расчетный период отработан полностью Организация «Альфа» заключила с А.С. Нагибиным срочный трудовой договор на временную работу.

Срок договора — с 1 апреля по 31 мая 2013 г.

С 6 по 7 мая 2013 г. (2 рабочих дня) А.С. Нагибин находился в оплачиваемом отпуске. Средний дневной заработок для расчета отпускных будет равен 692,31 руб. (18 000 руб. / 26 дн.). Пример. Расчет среднего дневного заработка, если расчетный период отработан не полностью Организация «Альфа» заключила с А.С.

Расчет среднего дневного заработка, если расчетный период отработан не полностью Организация «Альфа» заключила с А.С.

Нагибиным срочный трудовой договор на временную работу. Срок договора — с 1 апреля по 31 мая 2013 г. С 6 по 7 мая 2013 г. А.С. Нагибин находился в оплачиваемом отпуске, а с 18 по 22 апреля 2013 г.

Средний дневной заработок для расчета отпускных будет равен 727,27 руб.

(16 000 руб. / (26 дн. — 4 дн.)). Пример. Расчет среднего дневного заработка, если до дня ухода в отпуск у работника не было выплат или дней для его расчета Организация «Альфа» заключила с Д.В. Мекириным срочный трудовой договор на временную работу.

Срок договора — с 16 мая по 30 июня 2013 г., месячный оклад работника — 21 000 руб. С 16 по 29 мая 2013 г. Д.В. Средний дневной заработок для расчета отпускных будет равен 875 руб.

(21 000 руб. / 24 дн.). Развернуть содержаниеКаждый работник имеет право на получение в течение года оплачиваемого трудового отпуска, минимальная продолжительность которого установлена Трудовым кодексом.

В настоящее время это 28 календарных дней. Продолжительность трудового отпуска может увеличиваться за счет предоставления дополнительных дней в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором (длительный стаж, ненормированный рабочий день, работу во вредных условиях труда и пр. Расчет среднего заработка для отпускных осуществляется за расчетный период, составляющий продолжительность 12 календарных месяцев.

  1. комиссионное вознаграждение или заработная плата, начисленные в процентном отношении к реализованным товарам, работам, услугам;
  2. доплаты и надбавки к окладам и тарифным ставкам (за профмастерство, стаж работы или выслугу лет, совмещение профессий, ученое звание и т.д.)
  3. суммы сдельной зарплаты;
  4. суммы начисленной по действующим тарифным ставкам (должностным окладам) заработной платы за отработанное время;

Премия в расчете отпускных также присутствует. В расчет средней зарплаты для отпускных включаются ежемесячные, квартальные, годовые и единовременные премии. Порядок включения сумм премий в расчет определяется п.

15 Положения № 922 об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. Согласно ему, премии, выплачиваемые за период, совпадающий с расчетным, включаются в расчет в полных суммах. Премии, выплачиваемые за период, выходящий за расчетный (в т.

Годовые премии при расчете отпускных, являющиеся вознаграждением сотрудников по итогам работы за год, предшествующий году ухода в отпуск, включаются в расчет среднего заработка в полном объеме, независимо от времени выплаты. Исключение составляют случаи, при которых работником был отработан не полный расчетный период или из него исключалось время или полученный доход (больничный, отпуска без сохранения зарплаты и пр. В этих случаях размер годового вознаграждения включается в расчет пропорционально отработанному времени.

Каким должен быть размер аванса

В Трудовом кодексе РФ прописываются только установленные сроки выплаты аванса.

При этом его размер умалчивается на законодательном уровне. Обычно аванс рассчитывается как половина от суммы, которую составляет оклад. При этом сведения о заработной плате нужно внести в трудовой договор, заключенный с работником.

В связи с тем, что с перечисляемой суммы взимается налог, размер аванса составляет 42 с половиной процента. Это предусматривается, если НДФЛ равняется 13%. Возможен и иной вариант перечисления авансового платежа.

За основу берется фактически отработанное гражданином время.

Данный вариант считается более сложным для бухгалтера в плане расчетов.

Важно ориентироваться на два фактора.

Одним является оклад работника за месяц, который содержит трудовой договор.

Также нужно знать количество дней, отработанных сотрудником за первую половину месяца. Стоит помнить об одном важном нюансе. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о:

  1. денежной сумме, которая в итоговом значении переводится работнику.
  2. компенсации заработной платы, которая переводится в случае нарушения сроков выплаты ЗП;
  3. размере отпускного пособия;
  4. материальной выплате, которая причитается сотруднику по закону;
  5. входящих в состав заработной платы выплатах (за расчетный период);
  6. удержанных из зарплаты средствах с подробным основанием;
  7. перечислениях в рамках больничного листа;

Эти данные отражаются в расчетном листе.

Форма документа разрабатывается начальством учреждения вместе с Профсоюзной организацией. При подготовке бланка можно ориентироваться на образец, представленный другими бухгалтерами.

Пример

В рамках примера расчета премии следует рассмотреть случай ее начисления для отдельного работника.

К примеру, заработная плата сотрудника некоего учреждения за один месяц будет равна сорока тысячам рублей. Внутренним Положением была установлена премия в размере семидесяти процентов от общей суммы оклада. В первом квартале сотрудник отработал сорок пять дней, а, согласно графику, их количество оказалось в размере пятидесяти шести.

В такой ситуации размер выплаты будет рассчитываться так: 40 тысяч х 70% / 56 х 45 =22,5 тысячи.

Из итоговой суммы вычитают подоходный налог. Перечисления в различные фонды считаются точно так же.Этим же способом возможно также начисление премии любому сотруднику.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+