Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как прописать в трудовом договоре свободный график работы

Как прописать в трудовом договоре свободный график работы

Как прописать в трудовом договоре свободный график работы

Оформление гибкого графика работы

Основной вопрос для работодателя — как правильно оформить трудовой довор с гибким режимом? Особенности и условия для данного договора содержатся в трудовых законах РФ.

Если трудовой договор оформлен неправильно, то организации грозит штраф и приостановление деятельности.

Пакет документов при оформлении ГРВ формируется в зависимости статуса работника — прием на должность либо уже работник компании. При первом варианте условия о ГРВ включаются в текст рабочего соглашения и подробно расписывают время работы. Приказ о приеме сотрудника должен быть выполнен по форме Т-1 и содержать в себе условия начала работы по ГРВ.

Приказ о приеме сотрудника должен быть выполнен по форме Т-1 и содержать в себе условия начала работы по ГРВ.

Установление для совместителя

Согласно ст.284 ТК РФ, протяженность смены совместителя не должна превышать 4-х часов. Но в законные выходные по основному месту занятости сия категория работников может трудиться и полную смену.

Также в оговоренной статье сказано, что норма выработки для совместителей должна составлять только половину ежемесячной нормы. Соответственно эти часы вполне можно распределить в порядке гибкого графика таким образом, чтобы не нарушать закон.-

Ответственность за несоблюдение гибкого режима труда и отдыха

Как уже указывалось ранее, на предприятии или в организации допускается устанавливать для служащего гибкий график, согласно ст.

102 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, порой случается так, что работодатели и работники поступают не совеем добросовестно, и используют подобный график в своих личных интересах, не соблюдая при этом оговоренные в соглашении сроки.На основании статьи 99 Трудового кодекса страны, если того требует производственная необходимость или возникает чрезвычайная ситуация, работодатель имеет право превысить количество отработанного рабочего времени. Тем не менее, такое превышение не может превышать 120 часов в год.

Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени. В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности.В частности, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предполагает, что должностное лицо могут обязать выплатить штраф от 1 тыс.

В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности.В частности, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предполагает, что должностное лицо могут обязать выплатить штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. за нарушения трудового законодательства. За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс.

до 50 тыс. руб. Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия – остановка деятельности сроком до 90 дней.Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности. Так, за несоблюдение норм трудового права к работнику могут применяться взыскания дисциплинарного характера.

Эта норма закреплена в статье 192 Трудового кодекса страны. Нарушитель может получить замечание, выговор и даже быть уволен.

Указанные взыскания могут применяться в случае прогула, нарушения срока перерыва на обеденный прием пищи и т.п., что оговаривается в трудовом соглашении.Статья 195 Трудового кодекса содержит норму, которая касается дисциплинарной ответственности руководящих лиц. Инициировать такое дело может представительный орган работников.

Так, прежде всего, работодатель рассматривает заявление, которое предварительно составляет представительный орган. В заявлении может содержаться жалоба на руководителя предприятия или структурного подразделения или его заместителя, который нарушил трудовое законодательство. После того, как документ будет изучен, работодатель сообщает о результате представительному органу работников.Если указанные в заявлении нарушения действительно имеют место, работодатель должен применить соответствующие меры в отношении виноватого лица.

Это может быть как дисциплинарное взыскание, так и увольнение с занимаемой должности.Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Эффективность работы отдельных категорий служащих напрямую зависит от исполнения должностных обязанностей в «удобные» часы.Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 .

Это быстро и бесплатно !

Расчет заработной платы при гибком графике

– также весьма актуальная тема. Оплата отработанного времени происходит или с почасовой ставкой или согласно окладу.

В первом варианте все, в принципе, понятно, расчет происходит путем умножения количества отработанного времени на величину ставки.

Что касается второго варианта, необходимо учесть тот факт, отработало ли лицо часовую месячную норму, которая была оговорена. Если ответ положительный, он получит оклад полностью, если нет – оклад нужно делить на норму необходимого времени, после чего полученное значение умножают на число тех часов, которые были отработаны.

Время отдыха

свободного сотрудника напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной функции.Согласно Трудовому кодексу, работник должен обеспечиваться:

  • Отпуском, предоставляемым ежегодно.
  • Техническими перерывами.
  • , предназначенными для приема пищи.
  • Выходными днями, когда человек полностью освобожден от работы.

Для сотрудников, работающих ненормированно, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени.

А вот выходные могут быть четко оговорены в договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или говорится о том, что сотрудник отдыхает в удобные для него дни.Несмотря на то, сколько именно будет работать человек, минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням. К тому же за ненормированность полагаются в год, их количество должно быть не меньше трех.

Оплата

Даже при гибком графике работнику гарантирована выплата зарплаты в размере, оговоренном в локальных актах, но только при условии выполнения нормы часов, установленных законом.Также в соответствии с ТК РФ сотрудникам положены все льготы и гарантии, установленные данным актом.

То есть при выработке нормы труженику обязаны выплачивать полную зарплату.В случае, если работник будет привлечен к труду за пределами установленного графика, ему также гарантированы:

  1. при сокращении — перечисление пособия.
  2. оплата сверхурочных часов;
  3. двойная компенсация за труд в выходные;

Если же сотруднику положен отпуск, то его протяженность не изменяется, работник отдыхает в период установленный графиком очередности. труда производится по количеству отработанных часов сотрудником. Подсчет отработанных часов производится на основании журнала учета и составленного ежемесячного табеля.

При квартальном учете отработанных часов или более возможно начисление фиксированного оклада ежемесячно. В месяц окончательного расчета производится общий подсчет часов, по результатам которого и производится добавление к окладу или вычитания.

Даже если у сотрудника гибкий график, ему все равно положены гарантированные выплаты заработной платы в размере, который установлен локальными актами. Но данное условие выполняется только в том случае, если соблюдена норма часов, которая установлена законом.Соответственно трудовому кодексу, работники имеют право на все льготы, компенсации и гарантии.

Другими словами, если норма выработана, то сотрудник обязан получить зарплату. В случае когда сотрудник привлекается к работе сверх установленного времени, работодатель должен ему гарантировать:

  1. двойную компенсацию за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни;
  2. оплату сверхурочных часов работы;
  3. выплату пособия при сокращении штата.

Что касается отпуска, то сотрудник отдыхает положенное ему время по установленному графику очередности.Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре предусматривает оплату сверхурочного времени и исполнения обязанностей в выходные дни. Данная работа регламентирована статьей 99 Трудового кодекса.

При этом выплаты за отработанное время производятся по окончании учетного периода после того произойдёт их подсчёт. Так, за первые несколько часов переработки оплата идет не меньше, чем в полуторном размере, за последующие часы переработки – по двойному тарифу.Также вознаграждение за сверхурочную работу может быть заменено на дополнительное время отдыха.

Этот факт оговаривается с сотрудником, аданное время не может быть больше фактически отработанного сверх нормы.Выходные и праздничные дни, если они вошли в рабочие, оплачиваются согласно статье 153 ТК РФ:

  1. если сотрудник получает оклад, работа оплачивается в размере не меньше дневной или часовой ставки при условии, что она выполняется в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки, если норма превышена.
  2. если оплата осуществляется по дневному или часовому тарифу, то вознаграждение будет по двойной ставке;

При желании сотрудника взять день отгула вместо повышенного вознаграждения, работодатель должен заплатить за отработанный выходной или праздник в единичном размере, а день отдыха – не оплачивать.К сведению работников стоит сказать, что законодательство не устанавливает сроки, когда работодатель должен предоставить отгул вместо оплаты. Поэтому данный факт должен быть определён соглашением сторон.https://youtu.be/_kinpr52uOo

Скачайте вариант договора со скользящим графиком

Скачайте WORD — Вариант договора со скользящим графикомК обязательным условиям труда относятся:

  1. место работы;
  2. время отдыха;
  3. описание должности.
  4. характер работы;
  5. рабочее время;

Скользящий график работы в трудовом договоре отображает количество часов, отведенных для работы во время выбранного периода. При этом стоит понимать, что установлением графика занимается наниматель.Обратите внимание!

Рекомендуем прочесть:  Трудовой договор охранника

За период могут считать количество дней:

  1. семь;
  2. триста шестьдесят пять.
  3. тридцать;
  4. девяносто;

При этом для вычисления учета рабочего времени производиться сумма часов каждой смены. Выходные меняются (скользят) соответственно изменениям в рабочих днях.

Правила заключения трудового договора

С каждым работником, в том числе и с тем, кто заведомо принимается с особыми условиями, должен быть заключен трудовой договор. Наличие свободного графика отражается в документе, но не меняет его полностью.

Форма трудового договора может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные. Чем более подробно наниматель пропишет принятые условия, тем удобнее будет производить учет отработанных часов и рассчитывать оплату.

Так как соглашение составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только нанимателю, но и самому сотруднику.

Несмотря на то что свободный график зачастую подразумевает сдельную оплату, а не фиксированный оклад, рекомендуется все же устанавливать обязательные минимальные рамки труда. Трудовой договор со сменным графиком заключается по общим правилам до того, как человек приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей.
Трудовой договор со сменным графиком заключается по общим правилам до того, как человек приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Либо в течение трех рабочих дней после начала сотрудничества. Соглашение составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями.

Со стороны работодателя требуется также скрепление контракта печатью организации. Один экземпляр соглашения выдается наемному лицу, второй остается у работодателя. При выдаче работнику его копии от него требуется получить подпись о том, что бланк ему был передан, а соответственно его права были соблюдены.

Такая подпись ставится на экземпляре нанимателя.

Виды гибкого графика

Работа в режиме гибкого графика предполагает, что общая длительность трудового дня, начала и его окончания, устанавливается с согласия сторон. Так, на практике различают три вида такого графика:

  • Скользящий или плавающий – предполагает, что для определенного работника время начала и завершения трудового дня смещается; при этом его длительность остается прежней. Скользящий график работы в трудовом договоре (его образец) вы можете увидеть выше в статье.
  • Свободный график работы в трудовом договоре – предполагает, что из-за специфической профессии, служащий лично устанавливает время и режим рабочего дня. Трудовой договор со свободным графиком работы (его образец) вы можете увидеть выше в статье.
  • Посменный – предполагает, что лица осуществляют свои профессиональные обязанности путем чередования смен. Это могут быть утренние, вечерние или ночные смены.

Вышеперечисленные режимы работы как нельзя лучше подходят студентам, которые вынуждены совмещать учебный процесс и трудовую деятельность; женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком; людям, занимающимся творчеством, которые могут работать исключительно с приходом «вдохновения». Также для некоторых специалистов имеет особое значение выполнение трудовых задач в определенное время, которое ежедневно меняется.

Это относится к программистам, дизайнерам, менеджерам по продажам и пр. Важно! Если сотрудник и работодатель не смогут договориться по поводу графика, последний имеет право, по действующему законодательству, игнорировать просьбу первого. Дело в том, что Трудовой кодекс страны не говорит об обязанности руководства предприятий и организаций внедрять индивидуальный трудовой график.

В Правилах внутреннего трудового распорядка

Правила являются основным документом, регламентирующим деятельность компании:

  1. условия выполнения вмененных обязанностей, а именно, повышение выработки, замена отсутствующих сотрудников либо работы сверх нормы;
  2. порядок трудоустройства, применения срока испытания и основания для прекращения правоотношений;
  3. порядок предоставления и размеры льгот либо компенсаций.
  4. режим труда, а также отдыха во исполнение норм ст.108 ТК РФ;

Плюсы и минусы работы по свободному графику

Несмотря на то, что работа по свободному графику часто кажется многим работникам удобной и комфортной, на практике далеко не всегда она является именно такой. Поэтому лучше заранее рассмотреть все положительные и отрицательные аспекты подобного трудоустройства, чтобы принимать взвешенное решение относительно возможной работы в данном режиме.

К плюсам свободного графика можно отнести:

  1. Пенсии 50
  2. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  3. Онлайн калькулятор НДФЛ
  4. Калькулятор НДС
  5. Калькулятор расчета страхового стажа
  6. Реклама
  7. Открыть бизнес 36
  8. Калькулятор расчета страхового стажа
  9. За месяц
  10. Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  11. В помощь малому бизнесу 23
  12. Больничный 88
  13. Налоги 11
  14. Сегодня
  15. Нарушение режима дня.

    Свободный график стимулирует человека к возможности перенести работу на потом — и это может привести к необходимости срочно доделывать ее в ночное время суток.

  16. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  17. Командировки 29
  18. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  19. Калькулятор страховых взносов ИП
  20. Лицензии 1
  21. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  22. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  23. Редакция
  24. Калькулятор налога на имущество организаций
  25. Производственный календарь на 2020 год
  26. Упрощение совместительства.

    Найти дополнительную работу, если на другом месте работы установлен свободный график — намного проще.

  27. Контакты
  28. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  29. Пенсионный калькулятор
  30. Отчеты 3
  31. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  32. Материальная ответственность 12
  33. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  34. В помощь малому бизнесу
  35. Большая свобода во времени. Многие люди практически не имеют возможности решать бытовые задачи из-за работы.

    Со свободным графиком может значительно упроститься посещение государственных учреждений и других предприятий.

  36. Охрана труда
  37. Все
  38. Калькулятор суммы задолженности
  39. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2835
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  40. О проекте
  41. Организация бизнеса 2835
  42. Стаж 42
  43. Карта сайта
  44. Оплата труда 2516
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 68
  45. Кадровый учет 2516
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 42
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 177
  46. Калькулятор расчёта госпошлины по ст.

    333.19 и ст. 333.21 НК РФ

  47. Отсутствие дополнительных гарантий. Если простому работнику приходится задерживаться на рабочем месте, он может получить оплату сверхурочных и дополнительную оплату за работу в ночное время.

    При свободном графике о подобных выплатах придется забыть.

  48. Возможное снижение эффективности труда. Отвлекающие от работы родственники и семья — бич большинства фрилансеров. К тому же, сама по себе эффективность труда многих людей падает при отсутствии жесткого контроля за их рабочим временем.
  49. Открыть бизнес
  50. Рабочее время и время отдыха 118
  51. Кадровый учет
  52. Аванс 8
  53. Аттестация 36
  54. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  55. Отчетность
  56. Прием на работу 314
  57. За неделю
  58. Бухгалтерия 4
  59. Трудовая книжка 37
  60. Отпуск151
  61. Политика использования Cookie
  62. Организация бизнеса
  63. Медосмотр25
  64. Отсутствие постоянного контроля.

    Жесткие рамки и условия ограничивают сотрудника, снижают эффективность труда и повышают стресс.

    При свободном графике есть возможность избежать подобных негативных последствий работы.

  65. Поощрения и взыскания 68
  66. КАЛЕНДАРЬ 2020
  67. Справочник предпринимателя 101
  68. Увольнение 177
  69. Конфликты в семье. Работа по жесткому графику позволяет сотруднику проводить значительную часть времени вдали от близких людей, что позволяет отдохнуть от семьи и радоваться любой свободной минуте.

    Со свободным графиком семья и близкие могут начать надоедать намного быстрее.

  70. Материальная помощь 15
  71. Калькулятор командировочных
  72. Справочник предпринимателя
  73. Калькулятор пособия по беременности и родам
  74. Компенсации 5
  75. Калькулятор пособия по беременности и родам
  76. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  77. Возможность тратить меньше времени на работу.

    Часто свободный график предполагает сдельную оплату, а также возможность просто выполнить всю необходимую работу и заниматься своими делами вместо того, чтобы ждать окончания рабочего дня и скучать.

  78. Оплата труда
  79. Проверки 11
  80. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  81. Политика обработки персональных данных
  82. Профстандарты 27
  83. Калькулятор среднедневного заработка

Плюсы и минусы

Начнём с плюсов для подчинённых. Они очевидны:

  1. Подчинённый получает возможность подстроить график под свой ритм жизни. Например, он может идти трудиться после обеда и тем самым успевать высыпаться.
  2. Позволяет совмещать трудовую деятельность с уходом за детьми, дополнительным видом деятельности, некоторыми хобби и так далее.

Есть плюсы и для работодателя, например:

  1. В некоторых компаниях может поддерживаться в разное время разная рабочая .

    Соответственно, это позволяет работодателю оплачивать только те часы, во время которых сотрудник действительно работал.

    Простой пример — курьер, у которого в один может быть пять поездок, а в другой — одна.

А какие же существуют минусы при этом режиме работы? Для работника это следующие минусы:

  1. При таком режиме работы есть некоторая нестабильность в плане оплаты отработанного времени. Например, в одном месяце сотрудник отработает 100 часов, а в другом — всего лишь 70. То есть, его доход напрямую зависит от его рабочей загрузки.
  2. По требованию или просьбе работодателя работник может выйти на работу и в неудобное для него время, например, поздно вечером или в выходной день. Стоит готовиться и к таким моментам.

Для работодателя минусов существует значительно меньше. Скорее, наоборот, он выигрывает в плане большей целесообразности и рациональности использования рабочего времени и оплаты.

Но есть и недостатки, один из которых заключается в том, что будет сложно заставить выйти на работу сотрудника в другое, не слишком удобное для него, время.

Здесь необходимо найти чёткий компромисс между интересами сотрудников и работодателей.

Индивидуальный трудовой режим

Вы здесь Опубликовано 2007-12-22 12:55 пользователем cons_r «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 11 Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации (или определенной категории работников). Организация может сделать это как в добровольном порядке (чтобы привлечь к работе ценные кадры «со стороны» или предложить нужному работнику удобный для него график), так и в принудительном (в законодательно установленных случаях).

Рассмотрим подробнее оба варианта.

Особые условия для важных работников Особые условия труда на практике чаще всего предоставляются в следующих случаях: — работник имеет основное место работы или учебы и может работать только ограниченное количество времени — свободное от основного места работы или учебы. Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки.

Часто при этом работник работает за пределами дневного времени (вечером, ночью); — если у работника (чаще всего у молодой матери) семейные обстоятельства складываются таким образом, что работать он может только ограниченное время или четко установленное, например с 18.00 до 21.00; — если условия работы у работодателя складываются таким образом, что присутствие работника на работе возможно в четко установленное время (часто ограниченное), предположим, во время отсутствия всех остальных работников. Например, уборщицы, которые должны произвести уборку до начала рабочего дня. При этом часто для работодателя вообще не имеет значения, сколько конкретно времени занимает работа, важны ее результат и окончание до определенного часа.

Согласно ст. 57 ТК РФ если режим рабочего времени и времени отдыха у работника отличается от общих правил, то он должен быть прописан в его трудовом договоре. Под режимом работы в Трудовом кодексе понимается: — продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — число смен в сутки; — чередование рабочих и нерабочих дней.

Под режимом работы в Трудовом кодексе понимается: — продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — число смен в сутки; — чередование рабочих и нерабочих дней.

Все существующие в организации режимы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. А для работников с индивидуальным трудовым режимом — трудовым договором. Примеры установления индивидуального режима в трудовом договоре приведены ниже.

Пример 1. Если работодателю важно количество часов работы, но не важны конкретные часы работы, в трудовом договоре может быть такая запись: «Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с пятидневным рабочим графиком (понедельник — пятница рабочие дни, суббота — воскресенье — выходные) с гибким графиком работы. Время начала и окончания работы в рабочие дни, а также продолжительность работы каждый день определяется самим работником при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 часов в неделю». Пример 2. Если работник может трудиться только в свободное время, запись в трудовом договоре может выглядеть так: «Работнику установлен гибкий график работы со свободным графиком.

В неделю работник обязан использовать непрерывный отдых продолжительностью 42 часа.

Конкретное время работы, а также его начало и окончание определяются работником исходя из своих возможностей. Для учета часов работы работник оформляет (указать, какой документ).

Оплата труда происходит за фактически отработанное время исходя из часовой ставки ______ рублей».

Если у работника уже был установлен определенный режим, но возникла необходимость его изменить (по просьбе сотрудника или по согласованию сторон), то нужно письменно задокументировать данное согласие (ст. 72 ТК РФ). После этого изменения можно ввести в любой согласованный момент.

При установлении индивидуального режима работы важно прописать в трудовом договоре условия об оплате труда данного работника и вести табелирование согласно режиму, установленному индивидуально в трудовом договоре.

Если, например, работник оговаривает с работодателем режим работы на условиях неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), то в трудовом договоре прописывается продолжительность рабочей недели (рабочего дня), например: «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов и неполный рабочий день продолжительностью 7 часов. Рабочее время — с 9.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00, который не входит в рабочее время и не оплачивается.

Работнику устанавливается должностной оклад 25 000 руб.

за календарный месяц исходя из нормы 35 часов в неделю.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени». Фрагмент документа. Статья 93 Трудового кодекса РФ В данном случае при установлении такого режима в табеле учета рабочего времени работнику проставляется 7 часов в день.

И в случае если работник отработает более 7 часов, это время будет трактоваться как сверхурочная работа. Скорректированное Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ понятие сверхурочной работы по ст. 99 ТК РФ подтверждает, что сверхурочной работой считается работа за пределами установленной именно для данного работника нормы часов работы (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

99 ТК РФ подтверждает, что сверхурочной работой считается работа за пределами установленной именно для данного работника нормы часов работы (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Если индивидуальный режим законодательно установлен ТК РФ указывает, что в определенных случаях работодатель должен установить работнику сокращенную рабочую неделю (сокращенный рабочий день). Данный режим предусмотрен для сотрудников в возрасте до 16 лет и от 16 до 18 лет, а также для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть определена для других категорий работников, например для педагогов и медицинского персонала. При установлении сокращенной продолжительности рабочей недели оплата труда работников не корректируется при сокращении времени фактической работы. Так, если по штатному расписанию установлен оклад 10 000 руб.

в расчете на 40-часовую рабочую неделю, то, устанавливая работнику сокращенный рабочий день в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, его оклад нельзя корректировать в сторону уменьшения, а следует предоставлять в том же размере — 10 000 руб., но уже за сокращенную продолжительность работы. Фрагмент документа. Статья 320 Трудового кодекса РФ * * * Итак, установление конкретного режима, удобного для работодателя и работника, целесообразно с точки зрения управленческой деятельности. Главное — четко прописать данный режим, чтобы не ущемить прав работника и не нарушить права работодателя.

Данный режим не должен нарушать норм труда, установленных трудовым законодательством, и должен достигать целей, стоящих перед работодателем при использовании труда персонала. В.В.Митрофанова К. э. н., руководитель программы «Делопроизводство в кадровой службе» компании Центр абонентского обслуживания по трудовому законодательству, практикующий консультант по вопросам постановки и оптимизации делопроизводства Подписано в печать 31.10.2007 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовое законодательство о свободном графике работы

В настоящее время на рынке труда растет количество предложений работы со свободным графиком. 90% людей начинают поиск работы в сети Интернет.

Сегодня существует огромное количество сайтов, сервисов и других источников для поиска вакансий, заманчиво предлагающих свободный график работы. Каждая четвёртая вакансия при этом является мошеннической.

И чтобы распознать нечестного работодателя и не попасть в сети мошенников необходимо разобраться с трудовым законодательством о свободном графике работы. Еще 10–15 лет назад в России отличный от стандартных график работы был уделом единичных работников. Сегодня предложения о дистанционной работе со свободным графиком встречаются сплошь и рядом – как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.

Можно ли официально оформить работника на свободный график работы, или же такие трудовые отношения должны строиться исключительно на личных договоренностях со всеми вытекающими негативными последствиями.

Чтобы ответить на этот вопрос, для начала рассмотрим различие между свободным графиком работы и .

Оплата труда

ненормированных работников чаще всего производится сдельно. При этом выработка может считаться как по часам, так и по объему выполненной работы.

В соглашении обычно прописывается соотношение первого и второго показателя. Раздел об условиях оплаты может иметь смешанный тип выплат. Сотруднику назначается фиксированный оклад, и прописываются процентные ставки или иные показатели, которые будут применяться при выполнении указанного объема работ.

в соглашении может формироваться из следующих показателей:

  • Оклад – фиксированная ставка, выплачиваемая при выработке указанного количества часов.
  • Премиальные выплаты. Данный показатель фиксируется только в том случае, если премия будет носить регулярный и гарантируемый порядок.
  • Надбавки, могут выражаться в процентах к окладу или четко установленной сумме.

В интересах наемного лица проследить, чтобы все договоренности о заработной плате были зафиксированы в контракте. Только такой порядок фиксации гарантирует их выплату.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+