Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как рассчитать профсоюзные взносы

Как рассчитать профсоюзные взносы

Как рассчитать профсоюзные взносы

Ответственность работодателя за отказ удерживать и перечислять профвзносы

Профсоюз имеет право уладить все вопросы с нерадивым работодателем в досудебном порядке, направив ему соответствующее письменно обращение. Если это не возымело результата, он может обратиться в Федеральную инспекцию труда либо прокуратуру, чтобы обжаловать неправомерные действия управленца, связанные с игнорированием им своих обязанностей по перечислению средств (то есть нарушающие положения ст. 377 ТК РФ), в том числе при нахождении в состоянии банкротства.

Деньги, присвоенные нанимателем таким образом, не являются его собственностью, поэтому он не имеет права распоряжаться ими лично, игнорируя волеизъявление подчиненных, написавших заявления о перечислении профвзносов. Их истребуют в порядке, определенном ст. 301 ГК РФ. К заявлению прикладываются обосновывающие требования бумаги (акты сверки расчетов, копии коллдоговора, Устава или положения).

Дела также могут рассматриваться по прокурорскому заявлению. Регламентирует меры наказания управленца за нарушение им трудового законодательства ст.

5.27 КоАП РФ. В случае повторного правонарушения административное лицо может быть отстранено от занимаемой должности на три года.

В каком размере и с чего удерживаются профсоюзные взносы

В Советском союзе и после его распада размер профсоюзных взносов составлял и составляет 1 % от трудового вознаграждения. Величина взносов в хозсубъекте определяется согласно федеральному и местному законодательству, а также положениям коллдоговора и Устава ПО. Для некоторых категорий трудящихся (пенсионного возраста и не достигших 18 лет, сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР) допускается его уменьшение.

Базой для удержания профвзносов служат такие выплаты, составляющие ФОТ:

  1. стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, доплаты (за результативность и качество труда, стаж, профмастерство, ученую степень или звание, тяжелые трудовые условия, работу в ночное время и нерабочие дни, сверхурочный труд и так далее);
  2. премии, иные поощрительные выплаты;
  3. зарплата в денежном и натуральном эквиваленте (в том числе и совместителей), начисленная при сдельной или повременной оплате труда;

  4. другие выплаты (отпускные, компенсация простоя по вине администрации или вынужденного прогула).

Примеры из практики

Пример 1 В бюджетной организации имеется первичная профсоюзная организация (ППО), членские взносы в которую, согласно коллдоговору, составляют 1 % от зарплаты ее членов после удержания из нее НДФЛ (в размере 13 тыс. руб.). Они перечисляются в момент выплаты зарплаты. Начисленная за май 2018 г. зарплата профсоюзным членам составила 100 тыс.

руб. Осуществление операции происходит в рамках реализации госзадания.

Проводки по удержанию и перечислению взносов будут иметь следующих вид: ЖХО хозяйственной операции Корреспонденция счетов Сумма, руб. Первичный документ Дт Кт Начисление трудового вознаграждения членам профсоюза 410960211 430211730 100.000 РПВ Удержание НДФЛ из зарплаты с последующим его перечислением в казну 430211830 430301730 13.000 РПВ, заявления работников Удержание профсоюзного взноса из зарплаты с последующим его перечислением на счет (ППО) 430211830 430403 730 870 (100.000-13.000) * 0,01 Выписка банка Пример 2 Законно ли удержание профвзносов работодателем в случае банкротства фирмы или компании?
Первичный документ Дт Кт Начисление трудового вознаграждения членам профсоюза 410960211 430211730 100.000 РПВ Удержание НДФЛ из зарплаты с последующим его перечислением в казну 430211830 430301730 13.000 РПВ, заявления работников Удержание профсоюзного взноса из зарплаты с последующим его перечислением на счет (ППО) 430211830 430403 730 870 (100.000-13.000) * 0,01 Выписка банка Пример 2 Законно ли удержание профвзносов работодателем в случае банкротства фирмы или компании?

Источник: https://ecoafisha.ru/s-chego-uderzhivayutsya-profvznosy/

Профсоюзные взносы порядок удержания до удержания ндфл или после

Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.

Безналичный порядок уплаты взносов определен законодательно (п.3 ст.28 от 12.01.1996 г Федерального закона № 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

). Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из з/платы работников работодателем из стипендии обучающихся, осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов профсоюза.

Заявление о безналичной форме взимания профсоюзного взноса действует до тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях и пока он в письменной форме не известит работодателя о прекращении взимания членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в Профсоюзе по любым основаниям.

Бухгалтерия работодателя обязана хранить эти заявления все время, пока член профсоюза работает в данном учреждении. Лучше если копии этих заявлений будут храниться и в профсоюзном комитете учреждения. Письмом Центрального банка РФ от 27 мая 1997 г № 456 с изменениями от 10 февраля 2000г подтверждено, что работодатель обязан перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно в день получения в банке денег на з\плату на основании платежных поручений организации.

advant24.ru

Согласно п.

п. 4, 7 ст. 24 Закона N 10-ФЗ источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях.Кроме того, профсоюзы не подконтрольны и не подотчетны ни государственным органам, ни работодателям, ни политическим партиям и другим общественным объединениям (п.

1 ст. 5 Закона N 10-ФЗ). Профсоюзы также независимы при ведении своей финансовой деятельности.И органы исполнительной

Как передать в первичную профсоюзную организацию, не являющуюся юридическим лицом, часть денег, собранных профсоюзом?

Первичная профсоюзная организация, не являющаяся юридическим лицом, сама по себе не может владеть деньгами и приобретает такое право только с момента регистрации в качестве юридического лица, что следует из системного толкования ст. 8, ч. 1 и ч. 2 ст. 24 ФЗ «О профсоюзах», а также ряда норм Гражданского кодекса РФ.

Однако это не означает, что деньги из «центра» нельзя передать «на места».

Для передачи средств можно оформить запрос в свободной форме от первичной профсоюзной организации, в нем следует отразить, что определенная сумма требуется для выполнения первичкой своих задач.

В запросе должно быть указано, что первичка просит перевести деньги, к примеру, на счет председателя, который впоследствии предоставит вышестоящему профсоюзу отчет о расходах и подтверждающие расходы документы. Сумма может быть выделена на ведение деятельности «в целом», по окончании того или иного установленного уставом или другим положением периода председатель первички может предоставлять вышестоящему профсоюзу отчет о расходовании средств и их остатке.

Как работодатель перестал перечислять профсоюзные взносы работников из-за утраты заявлений и ему за это ничего не было

9wooddy / Depositphotos.com До Верховного Суда Российской Федерации дошло дело по иску профсоюза к организации о взыскании членских взносов (Определение ВС РФ от 11 сентября 2020 г.

№ 304-ЭС19-14779). Суть спора заключалась в следующем: в декабре 2016 года между обществом с ограниченной ответственностью и профсоюзной организацией было подписано соглашение, согласно которому при наличии письменных заявлений работников, членов профсоюза, работодатель бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы. Больше года работодатель исполнял данную обязанность, однако с 1 января 2018 года выплаты прекратились.

В феврале профсоюз обратился к работодателю с требованием о возобновлении выплат, однако в ответ организация указала, что у нее нет заявлений работников на удержание профсоюзных взносов, и порекомендовала профсоюзу «осуществить актуализацию документооборота» и направить работодателю соответствующие заявления. В итоге профсоюз решил обратиться за судебной защитой. Как выяснилось в суде, работодатель «при проведении мониторинга первичной документации» установил, что он не обладает «полной и точной информацией» о том, вправе ли он удерживать из заработной платы работников членские взносы.

Проще говоря, работодатель потерял те заявления работников, на основании которых ранее удерживал из зарплаты работников членские взносы.

Именно по этой причине работодатель приостановил удержание профсоюзных взносов и, соответственно, их перечисление в профсоюз. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца Арбитражные суды первых двух инстанций поддержали профсоюзную организацию. Согласно ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзов членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

При этом, как указали судьи, такое заявление работник пишет один раз при вступлении в профсоюз на имя руководителя учреждения. Законодательство не предусматривает обновление заявлений через какой-либо период времени. Заявление действует до тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях и пока он в письменной форме не известит работодателя о прекращении взимания членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в профсоюзе по любым основаниям.

Заявление действует до тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях и пока он в письменной форме не известит работодателя о прекращении взимания членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в профсоюзе по любым основаниям.

Бухгалтерия работодателя обязана хранить эти заявления все время, пока член профсоюза работает в данном учреждении.

Поскольку именно в обязанности работодателя входит хранение указанных заявлений, то именно он и должен восстанавливать их в случае утраты.

Перекладывая эту обязанность на профсоюзную организацию, работодатель действовал неправомерно. При наличии сомнений относительно наличия или отсутствия заявлений работников о перечислении профсоюзных взносов, работодатель должен был сам обратиться к таким работникам для восстановления заявлений.

Однако арбитражный суд округа с таким подходом не согласился. Работодатель в спорный период не осуществлял удержаний профсоюзных взносов из заработной платы работников, что подтверждалось расчетными листками, а значит, указанные взносы не стали собственностью профсоюзной организации.

Следовательно, нет и основания для возмещения ущерба.

К тому же, по мнению судей, профсоюз, обращаясь с требованием о взыскании с работодателя задолженности по взносам, должен был доказать наличие у работодателя основания эти взносы удерживать, чего сделано не было. В итоге суд округа отменил судебные акты судов нижестоящих инстанций и отказал в удовлетворении требований профсоюзной организации. Судья ВС РФ, в свою очередь, не усмотрел оснований для направления дела в судебную коллегию ВС РФ по экономическим спорам.

Как удерживаются профсоюзные взносы с дохода работников: до налогообложения или после?

15:16 15:06 14:50 14:47 14:23 14:22 14:07 13:47 13:16 13:12 13:12 12:45 12:28 12:08 11:48 11:40 11:28 11:25 11:20 11:18 11:11 11:08 11:02 10:48 10:47 10:39 10:27 10:22 10:11 10:04 9:48 9:38 8:48 8:36 8:08 7:45 0:11 23:04 22:45 17:58, 15 сентября 2018 › По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Мы полагаем, что членские профсоюзные взносы должны исчисляться и удерживаться после того, как из дохода удержан НДФЛ. Обоснование позиции: Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник в числе прочего имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В настоящее время деятельность профсоюзов регулируется Федеральным законом от 12 января 1996 г.

N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(далее — Закон N 10-ФЗ). В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 10-ФЗ профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. При этом членом профсоюза является лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

А к работникам Закон N 10-ФЗ относит, в частности, физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта) (ст. 3 Закона N 10-ФЗ). Отметим, что в своей деятельности профсоюзы независимы (ст. 5 Закона N 10-ФЗ), самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность и т.п.

(п. 1 ст. 7 Закона N 10-ФЗ). В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов (п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ). Следовательно, уплата вступительных и членских взносов осуществляется на основании порядка, разработанного профсоюзом самостоятельно.

Этот порядок, по нашему мнению, может содержать размер взносов, способы и правила их уплаты (наличный, безналичный) и т.д.

Так, в соответствии с частью пятой ст. 377 ТК РФ, а также п. 3 ст. 28 Закона N 10-ФЗ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Как следует из письма Роструда от 26.09.2012 г.

N ПГ/7156-6-1

«Об удержании из заработной платы средств в пользу третьих лиц»

, если работник представил заявление на перечисление части средств заработной платы в пользу третьих лиц, это не будет противоречить трудовому законодательству и расцениваться как удержания. Сотрудник по собственному желанию распоряжается оплатой труда и о своем волеизъявлении письменно уведомил работодателя.

В такой ситуации компания выступает как бы посредником по перечислению части средств зарплаты на погашение обязательств физического лица (смотрите решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 17 мая 2013 г.

по делу N 2-1403/2013). Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм закона профсоюзные взносы являются добровольными, то есть это не обязательный вид платежа, удерживаемый из заработной платы работников.

Такие взносы уплачиваются членами профсоюза за счет собственных доходов (смотрите, например, решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 29 сентября 2016 г. по делу N 2-1745/2016). Аналогичные выводы содержатся и в разъяснениях финансового ведомства, которые указывают, что, поскольку члены профсоюза уплачивают взносы за счет собственных доходов, они должны быть исчислены после того, как из доходов будет удержан НДФЛ (смотрите Вопрос: Вправе ли бюджетное учреждение денежные средства — взносы, удержанные из заработной платы работников, перечислить по решению профкома на приобретение подарка к юбилею сотрудника — члена профсоюза напрямую индивидуальному предпринимателю с лицевого счета учреждения, в связи с тем, что расчетный счет первичной профсоюзной организации не открыт?

(

«Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере»

, N 1, январь-февраль 2014 г.)). Данной точки зрения придерживаются и другие специалисты (смотрите Профсоюзные отчисления и выплаты (Л.

Ларцева, «Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2013 г.); Вопрос: Профсоюзная организация применяет упрощенную систему налогообложения. Облагаются ли НДФЛ суммы возмещения физическому лицу — члену профсоюза стоимости экскурсионной, туристической путевки, путевки в оздоровительные лагеря для его ребенка, если оплата произведена за счет: членских взносов; средств, поступивших на счет профсоюзной организации, от организации, в которой работают члены профсоюза (в соответствии с условиями коллективного договора)?
Облагаются ли НДФЛ суммы возмещения физическому лицу — члену профсоюза стоимости экскурсионной, туристической путевки, путевки в оздоровительные лагеря для его ребенка, если оплата произведена за счет: членских взносов; средств, поступивших на счет профсоюзной организации, от организации, в которой работают члены профсоюза (в соответствии с условиями коллективного договора)? (Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», выпуск 19, май 2005 г.)).

Следует также отметить, что в соответствии с абзацем вторым п. 1 ст. 210 НК РФ удержания, производимые из дохода налогоплательщика по его распоряжению, не уменьшают налоговую базу по НДФЛ (смотрите письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 23 июля 2018 г. N 03-04-06/51621). Таким образом, мы полагаем, что членские профсоюзные взносы должны исчисляться и удерживаться после того, как из дохода удержан НДФЛ.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ситдиков Ирек Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ Многоканальный телефон: (347) 292-44-44 Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 8:21, 9 марта 2020 15:21, 9 марта 2020 17:34, 9 марта 2020 12:52, 9 марта 2020 9:41, 9 марта 2020 8:06, 9 марта 2020 11:30, 9 марта 2020 15:51, 8 марта 2020 11:11, 10 марта 2020 13:12, 10 марта 2020 14:22, 10 марта 2020 12:06, 10 марта 2020 21:31, 8 марта 2020 18:48, 8 марта 2020 21:53, 9 марта 2020 18:46, 9 марта 2020 21:48, 9 марта 2020 23:04, 9 марта 2020 10:39, 10 марта 2020 11:18, 10 марта 2020 15:54, 9 марта 2020 9:47, 9 марта 2020 17:17, 8 марта 2020 12:36, 9 марта 2020 3 февраля 2020 2 февраля 2020 20 января 2020 3 января 2020 Популярное 9:41, 9 марта 2020 8:06, 9 марта 2020 11:11, 10 марта 2020 13:12, 10 марта 2020 8:21, 9 марта 2020 15:21, 9 марта 2020 21:31, 8 марта 2020 18:48, 8 марта 2020 21:48, 9 марта 2020 23:04, 9 марта 2020 15:54, 9 марта 2020 9:47, 9 марта 2020 9:54, 10 марта 2020 9:46, 5 марта 2020 18:50, 6 марта 2020 11:02, 10 марта 2020 3 февраля 2020

Финансовая сторона деятельности профсоюза

Членские взносы не отчисляются с сумм, выплаченных из фонда социального страхования, ими не облагаются материальная помощь, денежные призы за участие в спортивных соревнованиях и пр. Еще со времен профсоюзов, действующих в Советском Союзе, размер членских взносов установлен в 1% от заработной платы.

В подавляющем большинстве профсоюзных первичных ячеек этот процент отчислений остается таким же.

В некоторых случаях он уменьшается для неработающих пенсионеров и студентов, а также для тех женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Существует также и вступительный взнос. Эта сумма отчисляется единовременно и, как правило, равна ежемесячному членскому взносу, т.е.

1 % от зарплаты. К ней относятся все суммы, начисленные работодателем как в денежной, так и в натуральной форме, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки. Семь лет назад, когда я только пришла работать на фабрику, меня приняли в профсоюз. С тех пор каждый месяц я регулярно отдаю кому-то часть своей получки.

А что имею взамен? За детский сад плачу полную стоимость, бесплатных путевок никому в нашем цехе последние пять лет не давали, а когда ввели талоны на обеды, то профсоюзных билетов не спрашивали. Поэтому я решила из профсоюза выйти.

Объясните, потеряю я все-таки — что-нибудь при этом или нет? Читайте также: Право пользования нежилым помещением А.

Кузовлево, Тула. ТРУДНО сказать, потеряете вы или нет, но приобретете не слишком много. Профсоюзный взнос сегодня составляет всего 1% от зарплаты. Как объяснил нам секретарь Федерации независимых профсоюзов России А.

Соловьев, ложное представление о том, что профсоюз обязан исходя из этого процента давать всем своим членам какие-то материальные льготы, идет от нашей недальновидности и некомпетентности.

Существование тех путевок, которые раньше назывались профсоюзными, было связано с участием профсоюзов в управлении фондом социального страхования. Теперь этот фонд передан в управление государству.

Так что и вопросы все к государству. Назначение же этого 1% совсем другое.

Он собирается на организацию деятельности профсоюзных органов. Деньги эти идут не на зарплату профсоюзным боссам.

Как утверждают в ФНПР, только на 20% предприятий страны есть освобожденные председатели профкомов, штаты территориальных, региональных профсоюзных комитетов насчитывают 4 — 5 человек, в центральном же органе работает чуть больше 100 человек, включая технический персонал. Основная часть взносов (процентов 80) остается в первичной профсоюзной организации и используется на материальную помощь, различные общественно-полезные и культурные мероприятия, содержание социальной сферы (профилакториев, кружков) там, где она есть. Работник имеет право обратиться в профсоюз не только за льготной путевкой в свой профилакторий, но и за прямой материальной помощью.

Однако это еще не значит, что вам ее дадут. 1% от зарплаты, согласитесь, крохи, и на всех их не хватит. Помощь оказывается только самым малоимущим.

Или попавшим в экстремальную ситуацию. Все деньги могут, например, уйти на похороны одного сотрудника.

Или на подарки к Новому году. 20% от ваших взносов идут наверх.

До самого верха доходят 1 — 2%. 18 — остаются в отраслевых, территориальных, региональных комитетах для координации, управления, ведения переговоров и представления ваших профессиональных интересов на разных уровнях. Читайте также: Налог на дом полученный в наследствоДля того чтобы рядовой член профсоюза понял, зачем ему это нужно, необходимо дожить до грядущих времен, когда с одной стороны будет находиться трудовой коллектив, а напротив — не директор завода, чуть менее неимущий член того же профсоюза, а настоящий патрон, собственник, член профсоюза работодателей и когда заключение коллективного договора, определяющего условия найма, увольнения и получения зарплаты, станет актом принципиальным.

Читайте также: Налог на дом полученный в наследствоДля того чтобы рядовой член профсоюза понял, зачем ему это нужно, необходимо дожить до грядущих времен, когда с одной стороны будет находиться трудовой коллектив, а напротив — не директор завода, чуть менее неимущий член того же профсоюза, а настоящий патрон, собственник, член профсоюза работодателей и когда заключение коллективного договора, определяющего условия найма, увольнения и получения зарплаты, станет актом принципиальным. Так что в свете грядущих классовых битв задумайтесь о своем будущем.

Пресс-служба Профсоюза. 23.11.2018 Печать 940 0 Конкретный размер членских профсоюзных взносов в профсоюзной организации законом не определен.

Их размер определяется уставом соответствующего профсоюза. Обоснование: Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.

1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(далее — Закон о профсоюзах)). Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, уставами первичных профсоюзных организаций (п.

4 ст. 24 Закона о профсоюзах). Так, устав профсоюза должен предусматривать, в частности (п.

2 ст. 7 Закона о профсоюзах): — источники образования доходов и иного имущества; — порядок управления имуществом профсоюзов; — порядок уплаты вступительных и членских взносов. Как следует из контекста абз. 3 п. 1 ст. 8 Закона о профсоюзах, принятие решения об утверждении уставов и положений профсоюзов относится к компетенции общих собраний, конференций или съездов.

Дополнения и изменения в устав вносятся в порядке, предусмотренном в самом уставе (п.

2 ст. 7 Закона о профсоюзах). В законодательстве не прописано, как определяется размер подлежащих уплате членами профсоюза взносов, способ и периодичность их уплаты, а также то, что эти параметры должны быть едиными для всех членов профсоюза.

Могут быть предусмотрены (см., например, п. 7, п. 9 разд. 8 Устава Московской областной организации

«Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области»

(утв. Учредительной конференцией Мособлспортпрофсоюза от 06.07.2007)): — различные варианты уплаты взносов — наличный и безналичный; — различный размер взносов в зависимости от категории членов профсоюза, к примеру, для работников — процент от зарплаты, для пенсионеров — фиксированный платеж.

В большинстве случаев размер взносов устанавливается в процентах от заработной платы, а уплачиваются они ежемесячно. Вместе с тем это не единственный вариант их исчисления.

К примеру, вполне допустимо взимать взносы раз в полгода в процентном отношении к полученным за этот период доходам, устанавливать фиксированный ежегодный платеж и т.п. Можно закрепить положение о том, что члены профсоюза вправе по своей инициативе уплачивать членские взносы в большем размере.

Главное прописать все это в уставе профсоюза (см. также п. 1.1 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержденного Постановлением Генерального Совета ФНПР от 29.05.1997 N 3-1 «О финансовой политике профсоюзов» (далее — Типовое положение)). Работодатель имеет право перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, только при наличии их письменных заявлений (ч.

5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах). Работодатель не вправе в одностороннем порядке принимать решение о перечислении части заработной платы работника на счет профсоюза, поскольку невыплата части заработной платы в целях перечисления денежных средств на счет профсоюза есть не что иное, как удержание из заработной платы, а удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч.

1 ст. 137 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы удерживаются работодателем со всех начисленных работникам сумм, включенных в фонд зарплаты, в частности, с оклада, доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий, отпускных (ч.

1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах, п. 1.2 Типового положения). Учитывая вышеизложенное, при решении вопроса об установлении размера членских профсоюзных взносов в профсоюзной организации следует исходить из того, что размер членских профсоюзных взносов определяется уставом соответствующего профсоюза.

Удержание профсоюзных взносов в 1с 8.2

Согласно ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором или соглашением.

Порядок перечисления членских взносов определен в письме ЦБ РФ от 27.05.1997 N 456 «О порядке перечисления на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников». Согласно данному письму, указанные денежные средства перечисляются работодателем на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа, который осуществляет права юридического лица на основании ст.

Согласно данному письму, указанные денежные средства перечисляются работодателем на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа, который осуществляет права юридического лица на основании ст.

8 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ, ст.

ст. 8, 21, 32 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ и устава данного профсоюза. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

При этом по распоряжению руководителя организации может производиться удержание членских профсоюзных взносов, при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями. Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов, с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета. В бухгалтерском учете удержание и перечисление членских взносов отражаются тем же порядком, что и удержание страховых взносов.

К счету 76 открывается дополнительный субсчет 09. Бухгалтер организации формирует проводку Д-т 70 К-т 76.09 Теперь рассмотрим, как провести операцию по удержанию членских профсоюзных взносов в программе 1С Бухгалтерия. Для этого нам необходимо:

  1. провести удержания в программе.
  2. добавить и настроить новый вид расчета – Профсоюзные взносы;

Шаг1.

Настройка вида расчета – профсоюзные взносы в 1С. Для этого зайдем в меню «Зарплата», далее «Сведения о начислениях» и выберем «Начисления организации». В открывшемся окне, нажмем кнопку «Добавить».

Заполним поля справочника «Начисления организации»: — поле «Наименование» — укажем вид расчета, в нашем случае напишем «Профсоюзные взносы». — поле «Код» — можно проставить любое значение, например укажем «ПВ» (профсоюзные взносы).

— поле «Отражение в бухучете» — здесь необходимо указать, нужно ли отражать данное удержание в бухгалтерском учете. В нашем случае, мы указываем – «Не отражать в бухучете». — поле «НДФЛ» — в данном поле выбирается код дохода, и программе необходимо указать, нужно ли удерживать с данного дохода налог на доходы физических лиц.

Так как сумма профсоюзных взносов не должна уменьшать налогооблагаемую базу по НДФЛ, то в нашем случае данное поле не заполняем. — поле «Страховые взносы» — в данном поле необходимо выбрать способ учета доходов сотрудника при исчислении страховых взносов.

Проставляем значение —

«Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами»

. — поле «Вид начисления по ст.255 НК» — заполняется в том случае, когда удержания производятся нашей организацией и данное удержание будет относиться к расходам на оплату труда. В нашем случае мы производим удержание сторонней организации, это удержание не относится к расходам на оплату труда – поле не заполняем.

— поле «ФСС (страхов.несч.случаев до 2011 г.)» — здесь необходимо выбрать значение, будет ли данное начисление облагается страховыми взносами в ФСС от несчастных случаев и проф.заболеваний. Выбираем значение – «Не облагается».

— поле «ЕСН (до 2010 г.)» — С 2010 единый социальный налог отменен.Выбираем значение «Не облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком согласно пп. 1–12 ст. 238 НК РФ (кроме пособий за счет ФСС)».

— поле

«Может относится к видам деятельности, облагаемым ЕНВД»

выставляем значение в том случае, если применяем систему налогообложения в виде ЕНВД.

В нашем примере, мы осуществляем деятельность применяющих ОСНО, поэтому флажок не проставляем. Нажимаем «Записать» и «ОК». теперь новый вид расчета – профсоюзные взносы в 1С добавлен. Шаг 2. Теперь необходимо провести удержание членских профсоюзных взносов в программе 1С Бухгалтерия.

Для того, чтобы программа, в автоматическом режиме, ежемесячно проводило начисление профсоюзных взносов, необходимо настроить документ — плановые начисления работников.

Для этого заходим в меню «Зарплата» далее «Сведения о начислениях» и выбираем значения «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций». Заполняем открывшийся документ

«Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций»

: — поле «От» — проставляем дату начала начислений, обычно проставляется начало расчетного месяца, с которого будет производиться данное удержание в программе. В табличной части поля «Начисления» нажимаем кнопку «Добавить» и выбираем сотрудников организации.

— поле «Начисление» — выбираем из справочника «Начисления организации» значение «Профсоюзные взносы». — поле «Действие» выставляем значение «Начать». — поле «Период» выставляем значение «Дата начала расчетного месяца».

В нашем случае оно совпадает с датой указанной в поле «От». — поле «Размер» здесь необходимо выставить размер профсоюзного начисления со знаком минус, для каждого сотрудника отдельно.

Расчет производиться вручную и зависит от размера оклада сотрудника.

В том случае, когда будет изменяться оклад сотрудника, необходимо откорректировать данное начисление вручную.

Шаг 3. Далее проводим начисление членских профсоюзных взносов. Заходим в меню «Зарплата», далее «Начисление зарплаты работникам». После ввода расчета, сумма удержаний профсоюзных взносов будет отражаться в программе со знаком минус.

В случае необходимости корректировки удержания, вносим изменение вручную.

Записываем документ. Шаг 4. Последним шагом, необходимо провести регистрацию суммы удержания в бухгалтерском учете вручную.

Т.е. отразить проводку по Дебету 70 и Кредиту счета 76.09. Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.3 Только для бухгалтера! Вот таким образом происходит начисление членских профсоюзных взносов в программе 1С бухгалтерия.

Смотреть урок — профсоюзные взносы в 1С Если вам понравился данный материал, то проголосуйте за него в социальных сетях. Вы сможете помочь нам развивать сайт для вас.

Заявления о вступлении в профсоюз

Прошу принять меня в члены Профсоюза и поставить на учет в Первичную профсоюзную организацию «Центра судоремонта «Звездочка». С Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации ознакомлен и обязуюсь соблюдать их. Уполномочиваю профсоюзную организацию представлять мои интересы во взаимоотношениях с работодателем, в т.

Российской Федерации. Второе заявление в адрес бухгалтерии предприятия об удержании членских взносов: Прошу ежемесячно со дня приема меня в Профсоюз удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка» >Все что нужно знать бухгалтеру по удержанию профсоюзных взносов

Учет удержаний из заработной платы

У В Е Д О М Л Е Н И Е о перечислении членских профсоюзных взносов (наименование работодателя) В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.

28), коллективным договором, Положением Профсоюза строителей России

«О порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов»

работодатель обязан обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление членских профсоюзных взносов. Перечисление профсоюзных взносов производится не реже, чем один раз в месяц одновременно с получением средств для выплаты заработной платы в окончательный расчет.

377 Трудового кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Источник: http://labourmonitor.org/profsoyuznye-vznosy/

Порядок удержания профсоюзных взносов и их распределения

Управленец удерживает профсоюзные взносы с зарплаты, отпускных и прочих выплат, и перечисляет их на счет ПО в порядке, зафиксированном в коллдоговоре, а также отраслевых тарифных соглашениях на основании поданного письменного прошения работника-члена профсоюза на его имя (но не на имя руководства профсоюза). Ни форма заявления, ни периодичность его оформления законом не определены.

Средства могут удерживаться не только с членов профсоюза, но также и с других штатных единиц, если имеется их письменное заявление об этом.

Это практикуется в тех организациях, в которых профсоюзом заключены коллдоговоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений. Если действующих профсоюзов, участвовавших в оформлении этих документов, несколько, деньги перечисляются на их счета пропорционально количеству членов (п. 4 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ).

Удержание взносов осуществляется после определения НДФЛ, то есть с «чистого» дохода трудящихся по основному месту их работы. Их уплата является добровольной и, зачастую, проводится через бухгалтерию субъекта хозяйствования. Также возможен вариант взноса средств в кассу хозсубъекта.

Он актуален для следующих групп трудящихся, являющихся профсоюзными членами:

  1. учащихся на контрактной форме обучения;
  2. работников пенсионного возраста.
  3. сотрудниц, воспитывающих детей до 1,5 лет;

Распределение полученных средств осуществляется согласно Типовому положению, утвержденному Постановлением ФНПР от 29.05.1997 г. № 3-1, и локальным документам профсоюза, упомянутым выше.

Так, определенная часть аккумулированных финансов остается внутри организации, а остальная, установленная в процентах к общей сумме, определенных решением выборного коллегиального органа, передается в вышестоящие профорганы для спонсирования деятельности территориальных профструктур. На практике соотношения составляют 93:7., 60:40, 50:50.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+