Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как увольнять сотрудника без его желания по закону

Как увольнять сотрудника без его желания по закону

Как увольнять сотрудника без его желания по закону

Введение новых норм труда


Уволить сотрудников без сокращения, может помочь изменение трудовых норм (ст.162 ТК РФ). Руководство обязано предупредить об изменении существенных условий трудового договора специалистов за 2 месяца до запланированного мероприятия. Далее события развиваются по схеме:

  1. при отсутствии вакансии предлагается работа с более низкой оплатой или понижением в должности;
  2. при наличии вакансии, соответствующей уровню квалификации и состоянию здоровья гражданина, следует предложение руководства;
  3. при отказе следует расторжение договора по п.7 ст. 77 ТК РФ.

В силу амбиций ряд сотрудников предпочтёт увольнение, а работодателю не потребуется производить сокращение и начислять компенсационные выплаты.

Порядок оформления прекращения трудовых отношений

Приказ на увольнение работника по инициативе работника оформляется по утвержденной форме Т-8. Все расчеты должны быть проведены в последний рабочий день такого сотрудника .

Исключение составляют все те же случаи болезни, или ухода работника в отпуск.

И, что примечательно, если предприятие позволило уйти служащему в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы считается не последний день отпуска, а день, накануне ухода на законный оплачиваемый ежегодный отдых.Документы, связанные с работой, выдаются сотруднику лично в руки, о факте их получения он должен поставить отметку в журналах и документации предприятия.

Бухгалтерские ведомости также должны содержать информацию о выдаче денежных средств именно в указанный последний рабочий день.

Как заставить работника уволиться по собственному желанию или соглашению

Во многих, даже конфликтных ситуациях, если возникла необходимость избавиться от неугодного сотрудника, работодатели просто не знают, как заставить работника уволиться по собственному желанию или убедить его прекратить трудовую деятельность по соглашению сторон. В то же самое время есть достаточно возможных действий, которые можно предпринять для того, чтобы работник принял правильное решение, даже когда он изначально настроен на конфликт с работодателем.В первую очередь следует использовать вежливое обращение с сотрудником и узнать, почему он не хочет уходить и какие действия может сделать работодатель для сотрудника. Это может быть дополнительная денежная компенсация, оформленная по соглашению сторон, составление позитивных рекомендаций или иные льготы, которые могут склонить трудящегося к сотрудничеству.

Однако не факт, что работник их примет. Поэтому тогда работнику следует объяснить, что конфликтом он ничего не добьется, а у работодателя будут значительные возможности «испортить» сотруднику жизнь.

В частности, необходимо уведомить его о том, что «плохая» запись в трудовой книжке значительно усложнит трудоустройство.

Кроме этого, работодатель может составить негативную рекомендацию о сотруднике. Но и эти методы воздействия действуют не на каждого работника.В таком случае, наиболее простой тактикой действий будет использование всех инструментов, которые предоставляет законодательство. Например, инициировать проведение фиксации рабочего времени сотрудника, выдачу ему всех указаний в виде письменных приказов с актами о принятии и фиксация каждого результата или ошибки в деятельности работника с целью нахождения иного повода для увольнения.

В том числе работодателю может потребоваться прибегнуть к одному из изложенных ниже методов.Наиболее удобным для работодателя будет увольнение сотрудников, если изначально в трудовом договоре условия труда оговорены максимально четко, но с возможностью осуществления работодателем определенных допущений.

Например, работодатель вправе установить сотруднику низкий должностной оклад или не указывать конкретное место работы в рамках одного населенного пункта – тогда он будет вправе лишать сотрудника премиальной части зарплаты, если такая возможность предусмотрена локальными нормативными актами, или же переводить его с места на место без его согласия.В целом, данные способы действий являются законными, однако не могут гарантировать стопроцентного результата.

Например, работодатель вправе установить сотруднику низкий должностной оклад или не указывать конкретное место работы в рамках одного населенного пункта – тогда он будет вправе лишать сотрудника премиальной части зарплаты, если такая возможность предусмотрена локальными нормативными актами, или же переводить его с места на место без его согласия.В целом, данные способы действий являются законными, однако не могут гарантировать стопроцентного результата. Поэтому при их провале придется использовать и другие методики. Следует отметить, что даже увольнение по собственному желанию можно оспорить в судебном порядке, если оно было произведено с принуждением.

Поэтому работодателю следует надлежащим образом фиксировать все свои действия и действия сотрудника в процессе убеждения последнего уволиться. Если же увольнение проводилось по соглашению сторон, то судебная практика демонстрирует минимальное количество решений в пользу сотрудника, так как таковое увольнение практически невозможно оспорить.

Увольнение беременной по её собственному желанию, равно как и по соглашению сторон является исключением. В этом случае суд чаще всего принимает сторону сотрудницы, если работодатель не обеспечил ей надлежащую компенсацию при увольнении, сравнимую с возможными льготами, которые она бы получила, оставшись на работе.

4.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: . Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в . Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления. Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие.

В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал. В есть уточнение: «Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор».

4. Увольнение по результатам испытательного срока

Испытательный срок (а обычно он составляет 2 месяца) не всегда приводит к автоматическому зачислению в штат предприятия.

Сотрудник может себя проявить откровенно плохо: не продемонстрировать заявленных навыков, не суметь грамотно справляться с проблемными ситуациями, в конце концов, просто не пройти подтверждение уровня собственной квалификации.

В этом случае автоматическим становится лишь его неизбежное увольнение. Для работодателя это также представляется наилучшим форматом взаимодействия с таким работником: перспективы возможного судебного разбирательства по иску последнего ничтожны.

(Трудовой кодекс даже предусматривает соответствующую запись в трудовой книжке).

Как уволить работника без его желания по закону в 2018 году – другие нюансы и особенности

В случае, если нужно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году, существует также множество других дополнительных нюансов и особенностей, которыми могут пользоваться недобросовестные сотрудники с целью оставления их на работе.

В частности, вне зависимости от обстоятельств однозначно запрещается увольнение работников, находящихся на больничном или в отпуске. В данном случае необходимо уведомить работника письменно о необходимости его подписать согласие на увольнение в означенную дату, либо же – предварительно потребовать от него такового согласия.

Особые трудности может доставить работодателю попытка уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году. На практике нет никаких нормативных документов, которые особым образом бы регулировали порядок увольнения или оставления на работе пенсионеров. Исключение составляет государственная служба любого характера – в данном случае предельный возраст, в котором сотрудник может находиться на должности, составляет 65 лет и оспорить таковое увольнение он никак не сможет.

Исключение составляет государственная служба любого характера – в данном случае предельный возраст, в котором сотрудник может находиться на должности, составляет 65 лет и оспорить таковое увольнение он никак не сможет. Следует также помнить, что увольнение руководителей при смене собственника допускается и без наличия любых иных оснований для прекращения трудового договора. Но необходимо понимать, что к руководящим должностям в данном контексте относятся только непосредственный руководитель предприятия, его заместитель, а также главный бухгалтер.

С этим читают С этим читают Как уволить пропавшего сотрудникаКак уволить проблемного сотрудника — десять способовМогут ли уволить по результатам аттестации: рекомендации сотрудникам и работодателямУвольнение в связи со смертью сотрудника

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(31 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Пенсионный калькулятор
  2. Онлайн калькулятор НДФЛ
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  4. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  5. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  6. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  7. Калькулятор НДС
  8. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  9. Калькулятор суммы задолженности
  10. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  11. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  12. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  13. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  14. Калькулятор командировочных
  15. Калькулятор расчета страхового стажа
  16. Калькулятор налога на имущество организаций
  17. Калькулятор среднедневного заработка
  18. Калькулятор пособия по беременности и родам
  19. Калькулятор страховых взносов ИП

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Популярное

  1. Все
  2. За неделю
  3. За месяц

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Положение о материальной помощи

Форма 7-травматизм

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

Ипотека для ИП

Денежные премии

Срок хранения первичных документов

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

Структурное подразделение в СЗВ-ТД

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Программа стажировки

Номенклатура дел отдела кадров

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Лидерские качества руководителя в управлении

Почему троечники успешнее отличников

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Увольнение после декретного отпуска

Корпоративный отдых и досуг — что это такое

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Способ девятый. Отсекать проблемных сотрудников еще «на берегу»

Как правило, опытные кадровики еще на этапе найма отсеивают проблемных кандидатов, но, к сожалению, полностью избежать кадровых ошибок не в состоянии даже они.

Порой в этом виноваты и сами рекрутеры, которые не всегда сообщают соискателю всю правду о вакансии. Особенно в пунктах, связанных с заработной платой и трудовым графиком.

Что в конечном итоге приводит к конфликтам. В большинстве случаев причина таких конфликтов — завышенные ожидания как работодателя, так и работника. Поэтому всегда важно проговаривать все важные моменты предстоящей работы еще «на берегу», т.

е. до начала трудовой деятельности нового сотрудника.

Это позволит избежать возможных конфликтов и недоразумений в будущем. А также проблем с увольнением. В любом случае, если таковые все же возникли, у вас есть целых восемь надежных и апробированных способов заставить сотрудника уйти по- собственному желанию.

Причем уйти с полным ощущением того, что это за ним, а не за «неблагодарным» работодателем осталось последнее слово.

ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году. Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

Важно помнить

Для того чтобы иметь возможность зафиксировать прогул, нужно указывать в договоре место работы.Если сотрудник был замечен на работе в состоянии опьянения, то проще всего договориться с ним о его уходе по собственному желанию.Условия лишения должности без обязательной отработки также стоит уточнять в трудовом договоре.Если увольнение прошло как сокращение штата, то оно должно выглядеть правильно: нужна корректировка штатного расписания, предупреждение за два месяца до увольнения, предложение другой должности и, конечно, выплата выходного пособия.Аттестацию, в случае её необходимости, должны проходить все работники.

Иначе это будет выглядеть незаконно.Для увольнения на испытательном сроке необходимо доказать, что сотрудник плохо выполняет свои обязанности, — это нужно подтвердить докладными, актами или письменными жалобами. Но все эти доказательства будут законны только в том случае, если при приёме на испытательный срок человек был ознакомлен со всеми правилами под подпись.Иногда работодатели увольняют беременных женщин.

Имеют ли они на это право? Если она на испытательном сроке, то медицинский документ, подтверждающий беременность, может быть основанием для отмены испытательного срока.

Другой причиной законного увольнения беременной может быть ликвидация предприятия или окончание действия срочного договора с сотрудником, замещающим временно отсутствующего работника.Мать-одиночку, до того момента когда ребёнку исполнится четырнадцать, уволить тоже трудно; для этого она должна иметь несколько взысканий. Но это правило не касается должности руководителя, в этом случае достаточно одного взыскания. Такие взыскания могут быть за наркотическое опьянение на работе, некорректное выполнение рабочих обязанностей, прогул, опоздания без уважительной причины, нарушение соглашения о неразглашении, хищение или растрату.Уволить человека, находящегося на больничном, можно только при его согласии.Главное, что должен сделать работодатель — правильно прописать все нюансы в трудовом договоре.

Необходимо помнить, что лучший вариант как для сотрудника, так и для работодателя — это увольнение по соглашению сторон, и к этому необходимо стремиться. Второй способ оформления процедуры — дать расчёт по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Увольнение сотрудника без его желания: что говорит закон

Существует строгий регламент, регулирующий порядок взаимоотношений между трудящимся населением и лицами, выступающими в роли работодателей. Этот регламент именуется Трудовым Кодексом. В этом кодексе содержится перечень законов, которые могут использоваться в качестве оснований для расторжения соглашения, заключенного с нанятым персоналом.Важно отметить, что большинство действующих законов направлено на защиту прав трудящегося населения, а не руководителей компаний.Работодатель выступает инициатором расторжения трудовых взаимоотношений только в тех случаях, когда работник халатно относится к своим обязательствам.

Однако на практике довольно распространена ситуация, в которой администрация фирмы желает расстаться с сотрудником, с которым не сложились личностные взаимоотношения. Следует понимать, что данная причина не является весомым основанием для увольнения. Работник, не согласный с решением руководства компании, может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Работник, не согласный с решением руководства компании, может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Именно поэтому администрации организации очень важно соблюдать все требования закона в отношении рассматриваемой процедуры.Для того чтобы рассматриваемая процедура считалась правомерной, работодателю необходимо соблюсти ряд определенных условий.

В первую очередь потребуется выбрать основание для расторжения контракта.

Администрация фирмы должна в обязательном порядке объяснить труженику причину его увольнения. В некоторых случаях данная процедура должна быть согласована с профсоюзной организацией.Несоблюдение вышеперечисленных правил может повлечь за собой непредсказуемые последствия.

Сотрудник может обратиться в органы контроля с просьбой инициировать проверку. Если в ходе подобных мероприятий будет выявлен факт нарушения закона, работодателя ждет серьезный денежный штраф. Помимо этого, руководство компании должно восстановить уволенного специалиста в его должности.

Для того чтобы рассматриваемая процедура считалась правомерной, работодателю необходимо выполнить следующие действия:

  • Передать специалисту положенные ему выплаты и компенсации.
  • Издать распорядительный акт об увольнении работника с указанием причины расторжения контракта.
  • Передать работнику документы, подтверждающие оплату всех обязательных отчислений в страховые фонды и заполненную трудовую книгу.

Как правильно уволить нерадивого сотрудника

Их можно разделить на группы: собственное желание работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие ни от работодателя, ни от работника. Однако бывает так, что работник не хочет уходить, несмотря ни на какие доводы. В данном случае работодателю остается только воспользоваться правом уволить работника по своей инициативе.

Если работодатель решил прибегнуть к этому методу расторжения трудового договора, то ему следует быть очень внимательным и осторожным.

Прежде чем раскрыть порядок увольнения сотрудников необходимо напомнить основания увольнения по инициативе работодателя. Однако бывает так, что работник не хочет уходить, несмотря ни на какие доводы.

В данном случае работодателю остается только воспользоваться правом уволить работника по своей инициативе. Если работодатель решил прибегнуть к этому методу расторжения трудового договора, то ему следует быть очень внимательным и осторожным.

Прежде чем раскрыть порядок увольнения сотрудников необходимо напомнить основания увольнения по инициативе работодателя. Трудовой кодекс на его стороне и формальные методы увольнения не подходят. Что делать нанимателю? Искать лазейки. Однако именно подписание новым сотрудником должностной инструкции обозначает его согласие на выполнение обязанностей на работе и готовность к санкциям в случае нарушений.

Однако именно подписание новым сотрудником должностной инструкции обозначает его согласие на выполнение обязанностей на работе и готовность к санкциям в случае нарушений. Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять.

Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.

За прогул нельзя уволить беременных женщин, а также работников в период болезни или отпуска (ст.

261 и 81ТК). Если уволите женщину в положении, суд ее восстановит. Основанием для увольнения в данной ситуации является второй пункт 40-й статьи КЗоТ.

Однако для того чтобы оно было законным, необходимы не только несоответствующее образование и результаты аттестации. Ведь уровень квалификации сотрудника был известен и раньше (кроме случаев, когда документы оказались поддельными), тем более что перед приёмом на работу он должен был пройти испытательный срок. Если зарплата платилась «в конверте» или работник не был официально оформлен, он может подать жалобу.

Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. 2020-10-15

Увольнение на испытательном сроке

На испытательном сроке уволить сотрудника немного проще.

За три дня до увольнения можно сообщить работнику, что испытание он не прошел, занимать эту должность не может. Однако есть два очень важных нюанса:

  • Нужно доказать, что сотрудник на самом деле не прошел испытание на практике.
  • Законность нахождения сотрудника на испытательном сроке. Нельзя устанавливать такой период для беременных женщин, несовершеннолетних и молодых специалистов.

Если оба пункта не соблюдены, увольнение окажется незаконным.

Способы увольнения

Ситуация, в которой руководство компании желает расстаться с неподходящим персоналом, наблюдается довольно часто.

Принимая подобное решение, администрации фирмы необходимо тщательно продумать юридическую сторону этого вопроса. Следует понимать, что закон выступает на стороне трудящихся граждан. Это означает, что любое отклонение от регламента может привести к тому, что работник подаст судебный иск с целью восстановления в занимаемой должностной позиции.

В этом случае работодатель должен не только оплатить штраф, но и покрыть причиненный моральный ущерб.Важно понимать, что личная неприязнь руководства компании к конкретному специалисту не может рассматриваться как весомый аргумент для расторжения договора.

Однако некультурное поведение самого труженика и нарушение трудовой дисциплины является веской причиной для расторжения контракта.
Давайте узнаем, за что можно уволить работника по Трудовому Кодексу.Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот

Расчет уволенного сотрудника по состоянию здоровья

В основном относятся к сотрудникам интернет-магазинов, специализирующихся на доставке еды и продуктов питания.

В них бывает кухня, работники которой обязаны иметь медицинские книжки и проходить ежегодные медосмотры, сдавая кучу анализов.

Надо сказать, что медосмотры строгие, а врачи придирчивые. Поэтому иногда случается, что сотрудник по какой-то причине проверку не проходит.

И как бы ни было жаль, с таким человеком придется расставаться. То же самое, например, с водителями-курьерами. Все они проходят периодические медосмотры для получения и продления водительского удостоверения, прохождения техосмотра и так далее.

Если в какой-то момент заветную справку получить не удается, человек лишается права управления транспортными средствами и дальше работать не может. Его тоже придется уволить. Ниже смотрите виде, в торором рассказано, как уволить сотрудника по закону 2020 года.

Технически все оформляется весьма просто.

Основание для увольнения есть — состояние здоровья. Это подтверждается соответствующим заключением медицинского учреждения. Вам остается только издать приказ об увольнении и приложить к нему эту справку.

Формулировка приказа и запись в трудовой книжке будут “Уволен по состоянию здоровья”. Ни о каких отработках в этом случае речь не идет — человек увольняется, что называется, одним днем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+