Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как высчитать районный коэффициент к сумме

Как высчитать районный коэффициент к сумме

Как высчитать районный коэффициент к сумме

2018 г.

  • , № 4, № 4
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 12, № 12
  • , № 22
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 6, № 6
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 17, № 17

Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ. ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

  1. прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).
  2. оклад;
  3. северная надбавка;
  4. районный коэффициент к нему;

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Применение районного коэффициента

Наша практика работы с многими организациями, рассчитывающими заработную плату как силами штатных бухгалтеров, так и с привлечением аутсорсеров (ошибки которых приходилось исправлять именно нам) очень показательна.

Стремление бухгалтеров упростить расчет приводит к колоссальным ошибкам. Нередко даже опытные бухгалтеры для расчета зарплаты с учетом районного коэффициента просто умножают месячный оклад на коэффициент. Это работает в стандартной ситуации.

Рассмотрим ее на примере. Пример 1 При начислении заработной платы Ждановой С.

В., работнице химического завода в г.
Ангарске, расчетчик учел:

  1. оклад 40 000 руб.;
  2. стимулирующую выплату за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 10 000 руб.

Общая сумма начислений составила 50 000 руб.

(40 000 руб. + 10 000 руб.). Районный коэффициент для г. Ангарска – 1,2 должны применять только федеральные учреждения города, остальные – выравнивающий районный коэффициент 1,3 (Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9). С применением выравнивающего районного коэффициента оплата труда Ждановой С.
С применением выравнивающего районного коэффициента оплата труда Ждановой С.

В. до удержания НДФЛ составит 65 000 руб. (50 000 руб. × 1,3). Какие районные коэффициенты действуют в 2020 году на отдельных территориях РФ В примере 1 у расчетчика могло возникнуть только два вопроса:

  1. какие начисления необходимо увеличить на коэффициент.
  2. какой коэффициент применять – просто районный или выравнивающий районный;

Однако путаница возникает даже в таких вопросах. Для решения первого вопроса потребовалось даже разъяснение прокуратуры со ссылками на:

  1. апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2012 № 33-10029-12).
  2. Закон Иркутской области от 12.01.2010 № 1-ОЗ «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области»;
  3. п. 2 Постановления № 9, в котором определен как источник выплаты средства самого работодателя (есть у коммерческих организаций и отсутствуют у федеральных учреждений, так как не заложены в бюджет);

Ответ на второй вопрос можно найти, изучив Письмо Минздравсоцразвития РФ 16.02.2009 № 169-13.

В абзаце 5 этого письма раскрыт перечень выплат, в отношении которых необходимо применять районный коэффициент:

  1. другие выплаты, установленные системой оплаты труда компании.
  2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
  3. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании компании;
  4. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  5. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

У компаний, имеющих филиалы и представительства в удаленных частях РФ, возникают более сложные ситуации. Приведем пример из нашей практики (ситуация всплыла в ходе проведения аудита зарплаты одному из клиентов). Пример 2 Работник компании 7 дней трудился на севере – эту часть надо умножить на коэффициент.

После чего ушел в отпуск на 4 дня – в этот период коэффициент применять не надо. Кроме всего прочего работник получил премию – эта выплата также считается без коэффициента.

Бухгалтеры компании, в которой до нас обслуживался наш клиент, никакого разделения в расчетах не делали, отсюда возникали переплаты сотрудникам. Сразу отметим, что если даже профессиональные бухгалтерские компании допускают подобные ошибки, то что уж говорить о штатных бухгалтерах, которые никогда не работали с большим количеством фирм и разнообразием ситуаций.

Сразу отметим, что если даже профессиональные бухгалтерские компании допускают подобные ошибки, то что уж говорить о штатных бухгалтерах, которые никогда не работали с большим количеством фирм и разнообразием ситуаций. Да, компания будет защищена от судебных исков работников, но переплата может быть оспорена налоговыми органами ради доначисления налога на прибыль. При этом будут уменьшены страховые взносы, и в целом из-за штрафов и пени компания понесет убытки.

Подробнее

Правила исчисления СН в случае смены группы местностей

Каким образом будет исчисляться СН, если сотрудник меняет место и местность работы? Возможно два варианта развития событий:

  • Переход из 3 или 4 группы в 1 или 2;
  • Переход из 1 или 2 групп в 3 или 4;

В первом случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 1 или 2 категории. Начисление доплаты начнется через год после того, как работник приступит к обязанностям на новом месте.

МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО (1 гр., max СН – 100%) . Истомина, 34 года, работала секретарем 3 года 8 мес.

С 1 ноября 2015 года устроилась в МБОУ СОШ №5, расположенную в Красноярском крае (3 гр., max СН – 50%).

  1. За отработанные 8 мес.: 8/12*10 = 6%
  2. За отработанные 3 года: 3*10% = 30%
  3. Итоговая сумма составит: 30% + 6% = 36%.
  4. Доплата за трудовую деятельность в Чукотском АО рассчитывается так:
Рекомендуем прочесть:  Статья за гашиш

С 1 ноября 2016 г. СН увеличится на 10% в соответствии с правилами начисления, став равной 46%.

Еще через год достигнет предельно возможного показателя – 50%.

Во втором случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 3 или 4 категории. Повышение будет проходить в установленном порядке.

С северным и районным коэффициентом

Районным коэффициентом называется надбавка к заработной плате, которая устанавливается для отдельных регионов, в зависимости от условий труда в них.

Все районные коэффициенты установлены законодательством Российской Федерации и имеют определенную процентную ставку. Что касается жителей Крайнего Севера и его районов, то условия труда и проживания в целом, в данном регионе намного тяжелее, чем в других областях.

На этом основании и прибавки к заработной плате у них будут несколько выше. Размер северного коэффициента устанавливается исходя из места проживания работников, он может варьироваться от 1,15 до 2, от заработной платы, начисленной до налогообложения.

Пример расчета: Сотрудник ООО «Восход» Потапов Ф.Г.

проживает и работает в городе Мурманск, который приравнен к районам Крайнего Севера и имеет установленный районный северный коэффициент 1,8.

Его месячный оклад — 31 000 рублей, дополнительно работнику начисляется надбавка за стаж работы в размере 10% от оклада вместе с премиальными. При расчете зарплаты за ноябрь будут учитываться также то, что Потаповым были отработаны все смены, а также ему была начислена премия в размере 15% от оклада.

Расчет зарплаты будет производиться следующим образом: 31 000 рублей + 15% + 10% = 39 215 рублей оклад вместе с премией и надбавкой 39 215 рублей * 1,8 = 70 587 рублей вместе с районным северным коэффициентом 70 587 рублей — 13% = 61 411 рублей после вычета подоходного налога Всего за ноябрь сотруднику Потапову Ф.

Г. было начислено 61 411 рублей заработной платы.

Примеры расчета

Рассмотрим должность на местности с действующим повышением 1,8.

Чтобы установить точный размер компенсации – перемножают вознаграждение за труд с увеличивающим числом.

Пример – оклад 45 тысяч рублей, повышение – 1,8.

45000 умножаем на 1,8. Получаем 81 тысячу рублей.

Это итоговый размер ежемесячных выплат для конкретного гражданина.Особенная ситуация – когда считают от оклада.Для примера – стандартный оклад составляет 18 тысяч рублей. Но сотрудник использует пятидневную рабочую неделю, трудится по 4 часа в день. Из-за этого оплата уменьшается до 9 тысяч.

1,4 – размер для коммерческих организаций, привязанных к местности. 9000 умножаем на 40%. Получаем надбавку с размером 3600 рублей.

5. Районный коэффициент 1,50:

  1. Томская область — Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой.
  2. Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты);
  3. Республика Тыва — Монгун — Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы;
  4. Ямало-Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;
  5. Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;
  6. Республика Саха (Якутия) — пгт. Кангалассы;
  7. Тюменская область — Уватский район;
  8. Республика Коми — г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты;

КОМУ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА

Работник имеет право на выплаты с применением районного коэффициента, если он выполняет трудовые обязанности на территории, где действует коэффициент.

При этом, где зарегистрирована компания-работодатель, не имеет значения.

Это подтвердили:

  1. судьи в пункте 6 Обзора судебной практики Верховного суда от 07.12.2011.
  2. Роструд в ;
  3. Минфин в ;

Для применения районного коэффициента важно, где расположено рабочее место сотрудника.

К выплатам в пользу сотрудника применяйте районный коэффициент, если (рис. 1 ниже):

  1. компания зарегистрирована в местности без коэффициента;
  2. рабочее место сотрудника находится в местности, где применяется районный коэффициент.

8.

Районный коэффициент 1,25:

  1. Вологодская область — город Череповец
  2. Алтайский край — Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский,Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, г. Алейск, г. Славгород и г. Яровое;

Список районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий

Республика, край, область, округНаселенный пунктРайоны Крайнего СевераВсе острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Берингова и Охотского морей.Мурманская областьАрхангельская областьГ.

Северодвинск с территорией, находящейся в подчинении Северодвинского городского Совета, Лешуконский, Мезенский, Пинежский р-ны.Ненецкий АОПолностью.Республика КомиГ. Воркута и Инта с территориями, находящимися в подчинении их городских Советов, Печорский, Ижемский, Усть-Цилемский и Усинский р-ны, г. Печора, с. Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией.Ямало-Ненецкий АОПолностью.Красноярский крайТаймырский, Долгано-Ненецкий и Эвенкийский районы; г.

Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов, Северо-Енисейский и Туруханский р-ны.Иркутская областьКатангский р-н.Республика Саха (Якутия)Магаданская областьЧукотский автономный округКамчатский крайХабаровский крайАяно-Майский и Охотский р-ны.Сахалинская областьКурильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский р-ны; г.

Оха.Республика КарелияБеломорский, Калевальский, Кемский и Лоухский районы, г. Костомукша.Республика ТываМонгун-Тайгинский, Тоджинский районы и Шынаанская сельская администрация Кызылского р-на.Ханты-Мансийский автономный округ — ЮграБерезовский и Белоярский районы (с 01.01.2013).Местности, приравненные к Крайнему СеверуАрхангельская областьРайоны: Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Ленский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Приморский, Онежский, Холмогорский, Плесецкий, Устьянский, Шенкурский; г. Архангельск, Котлас, Коряжма, Новодвинск, Онега, Мирный.Республика КомиРайоны: Вуктыльский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сосногорский, Сыктывдинский, Сысольский, Троицко-Печорский, Удорский, Усть-Вымский, Усть-Куломский; г.

Сыктывкар и Ухта с территорией, находящейся в подчинении Ухтинского горсовета.Тюменская областьУватский р-н.Ханты-Мансийский автономный округ — ЮграТерритория за исключением Березовского и Белоярского р-в (с 01.01.2013).Томская областьРайоны: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский и Чаинский; г. Колпашево и Стрежевой.Красноярский крайР-ны: Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский; г.

Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского грсовета.Иркутская областьР-ны: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский; г. Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского горсовета народных депутатов.Республика БурятияБаргузинский, Баунтовский, Курумканский, Муйский, Окинский и Северо-Байкальский р-ны.Забайкальский крайКаларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский р-ны.Амурская областьРайоны: Зейский, Селемджинский и Тындинский; г. Зея и Тында с территорией, находящейся в подчинении Тындинского городского Совета.Приморский крайРайоны: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский; рабочий поселок Восток Красноармейского р-на с территорией, находящейся в подчинении Востокского поселкового Совета; Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского р-на.Хабаровский крайРайоны: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени П.

Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; г.

Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского р-на с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов; Вознесенский, Падалинский, Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского р-на.Сахалинская областьВсе местности, за исключением перечисленных в первом перечне.Республика АлтайКош-Агачский и Улаганский р-ны.Республика КарелияКондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Муезерский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Сегежский, Суоярвский р-ны, г. Петрозаводск и Сортавала.Пермский крайГайнский, Косинский и Кочевский р-ны.Республика ТываБай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Кемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Кемский, Эрзинский районы и г.

Кызыл. Популярные материалы:28.01.202028.01.202028.01.2020

Устанавливаемый размер районного коэффициента

Величина устанавливается на законодательном уровне, и ее применение обязательно как для государственных, так и для коммерческих учреждений и структурных образований. Также его величина не является однородной для различных отраслей и сфер промышленности и прочей трудовой деятельности, образующей экономику страны. Более высокий районный коэффициент используется в расчете выплат, если подразумевается горнопромышленная отрасль, в отличие от размеров начислений принятых в легкой промышленности.

В том числе на размер показателя не оказывает влияния масштаб производства и размер структуры, назначением того или иного размера коэффициента занимается исключительно правительство РФ.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Рабочее время
  2. Трудовой договор
  3. Дисциплинарная ответственность
  4. Отпуска
  5. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  6. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  7. Биржа труда
  8. Трудовые нюансы
  9. Больничный лист
  10. Связь с редакцией
  11. Консультации юриста
  12. Справочник
  13. Отпуска
  14. Обжалование предписания трудовой инспекции
  15. Главная
  16. Трудовой кодекс 2020
  17. МРОТ
  18. Зарплата
  19. Полномочия трудовой инспекции
  20. Консультации юриста
  21. Проблемы на работе
  22. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком?

    Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  23. Адреса трудовой инспекции
  24. Что проверяет трудовая инспекция?
  25. Вопрос-ответ
  26. Трудовые отношения
  27. Трудовые споры
  28. Трудовой договор
  29. Пособия
  30. Куда пожаловаться на работодателя
  31. Материальная ответственость
  32. Травма, несчастный случай
  33. Соглашение на обработку персональных данных
  34. Пособия
  35. Трудовой стаж
  36. Несчастный случай
  37. Увольнение
  38. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  39. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  40. Трудовые споры
  41. Условия труда

Районный коэффициент

увеличивает:

  1. компенсации за вредные и опасные условия труда;
  2. оплату совместителям;
  3. выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
  4. выслугу лет;
  5. пенсии.
  6. больничные;
  7. МРОТ;
  8. «13 зарплату»;
  9. заработную плату;

помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским. не начисляется на:

  1. отпускные;
  2. северные надбавки;
  3. материальную помощь;
  4. премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.
  5. командировочные на «большую землю»;

Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

На какие выплаты начисляется районный коэффициент

На что начисляется районный коэффициент? Районный коэффициент начисляется на заработную плату.

А она, в свою очередь, включает (; ):

  1. тарифную ставку или оклад;
  2. стимулирующие выплаты.
  3. компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда;

То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата (выплата), то на нее нужно начислять районный коэффициент.

Если же она установлена уже с учетом районного коэффициента, то увеличивать ее повторно на районный коэффициент не нужно. Обратите внимание, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные северные надбавки. Ведь и районный коэффициент, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (, утв.

Постановлением Минтруда от 11.09.1995 N 49). То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга.

Примеры расчета заработной платы с учетом районного коэффициента

Иванов И.И.

трудоустроен на добывающем предприятии в Хабаровском крае.

Его оклад составляет 30 000 руб. В его заработную плату также включена стимулирующая выплата за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 6000 руб. Также в этом месяце у него была сезонная подработка, за которую он получил 15 000 руб. Его фактическая заработная плата составит: 30 000 + 6000 + 15 000 = 51 000 рублей.

Его фактическая заработная плата составит: 30 000 + 6000 + 15 000 = 51 000 рублей. Районный коэффициент для Хабаровского края — 1,2. Размер заработной платы Иванова И.И.

с районным коэффициентом составит: 51 000 × 1,2 = 61 200. Итого после применения налогообложения с учетом районного коэффициента Иванов И.И.

получит: 61 200 – 13 % (НДФЛ) = 53 244 рублей. Другой пример. Петров П.П. работает в г. Норильске. Трудовой оклад Петрова в текущем месяце — 45 000 руб.

Также он отработал в ночную смену и в праздничные дни и ушел на больничный на 2 дня. Его заработная плата за месяц составит:

  1. оклад — 45 000;
  2. ночные — 2800;
  3. праздничные — 4000;
  4. районный коэффициент для Красноярского края, в том числе и для г. Норильска — 1,80.
  5. больничный лист (2 дня) — 3000;

Районный коэффициент начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему.

В нашем случае: 45 000 + 2800 + 4000 = 51 800.

Начисляем районный коэффициент к заработной плате: 51 800 × 1,80 = 93 240 рублей. Фактический доход Петрова П.П.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+