Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как заполнить справку для центра занятости в 2020 году

Как заполнить справку для центра занятости в 2020 году

Как заполнить справку для центра занятости в 2020 году

Оглавление:

Формула расчета среднего заработка

Пунктом 7 Порядка № 62 предусмотрено, что для определения среднего заработка необходимо использовать средний дневной заработок, который исчисляется по формуле:Средний дневной заработок=Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный периодКоличество фактически отработанных в этот период днейСредний заработок=Средний дневной заработокхСреднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели) К сведению При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. Приведем пример расчета среднего заработка.

Пример 5 Сотрудник уволился 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила: – за август – 32 000 руб.; – за сентябрь – 30 000 руб.; – за октябрь – 32 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Рассчитаем его средний заработок для составления справки для службы занятости.

Сумма заработной платы, фактически начисленной работнику за расчетной период, составит 94 000 руб. (32 000 + 30 000 + 32 000). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней (23 + 22 + 21), где 23, 22 и 21 – это количество рабочих дней согласно производственному календарю за август, сентябрь и октябрь 2016 года соответственно. Средний дневной заработок работника будет равен 1 424,24 руб.

(94 000 руб. / 66 раб. дн.). Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб.

дн. / 3 мес.). Средний заработок составит 31 333,28 руб. (1 424,24 руб. x 22 раб. дн.).

Общий подход

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  • На фирменном бланке предприятия.
  • Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

Вот самое главное, что нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  1. телефон для связи с компанией.
  2. юридическое название предприятия;
  3. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  4. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  5. дата оформления справки;
  6. Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  7. основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т.

    п.);

  8. весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  9. Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  10. величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  11. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  12. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  13. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  14. ИНН и ОКВЭД работодателя;

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, то количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением подсчитывается пропорционально.

К примеру, работник трудился на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю), тогда это будет 1/2 недели (если нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часо в)” .Департамент труда и занятости населения г. МосквыМожно также использовать следующие формулы.ШАГ 1.Определяем коэффициент неполного рабочего времени.ШАГ 2.Определяем количество полных недель.У вашей работницы коэффициент рабочего времени составляет 0,4 (16 ч / 40 ч), а количество полных недель — 20 (20,8 нед.

= 52 нед. х 0,4).

Кому выдается справка

При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости – чтобы ему назначили пособие по безработице.

Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление. Это предусмотрено статьей 62 ТК.

Такую справку физлицо вправе запросить и после увольнения.

Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен.

Инструкция по заполнению справки для центра занятости

Порядок действий Содержание Бланк установленной формы Данный бланк берется в центре занятости и предоставляется работодателю для заполнения Сведения о работодателе В верхнем левом углу пишется полное наименование предприятия, в соответствии с учредительными документами, или полное указание фамилии, имени и отчества физического лица, если работодатель индивидуальный предприниматель.

Указывается полный адрес нахождения предприятия, номер контактного телефона, все регистрационные данные (ОГРН, ИНН), код причины постановки на учет Сведения о работнике В бланк вписывается фамилия, имя и отчество работника в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Указывается период работы на данном предприятии. Пишется дата приема на работу и дата увольнения в соответствии с записями в его трудовой книжке Последние три месяца Прописываются название трех последних месяцев.

Согласно ведомости нужно напротив каждого месяца вписать соответствующий размер заработной платы.

За каждый месяц указывается количество рабочих дней и количество фактически отработанных дней.

Указывается количество дней отсутствия по листу нетрудоспособности, если это имеет место быть, а также, если работник уходил в отпуск, то нужно указать количество этих дней. По каждому столбцу рассчитывается итоговые суммы, сложив цифры за последние три месяца.

Расчет среднемесячной заработной платы за три месяца Данный показатель рассчитывается так: итоговая сумма заработной платы делиться на общее количество фактически отработанных дней. Полученный результат умножаем на количество фактически отработанных дней, затем деленное на три. Прописывается среднемесячная заработная плата цифрами и прописью Заработная плата не выплачивалась Если в указанный период заработная плата не выплачивалась, но необходимо указать причину и в каком месяце Реквизиты документа, на основании которого выдалась справка В справке необходимо указать номер расчетной счета или расчетной ведомости, на основании чего выдавалась данная справка Подпись на справке Выданную справку для центра занятости в обязательном порядке подписывает руководитель предприятия и главный бухгалтер с указанием фамилии и инициалов.
Прописывается среднемесячная заработная плата цифрами и прописью Заработная плата не выплачивалась Если в указанный период заработная плата не выплачивалась, но необходимо указать причину и в каком месяце Реквизиты документа, на основании которого выдалась справка В справке необходимо указать номер расчетной счета или расчетной ведомости, на основании чего выдавалась данная справка Подпись на справке Выданную справку для центра занятости в обязательном порядке подписывает руководитель предприятия и главный бухгалтер с указанием фамилии и инициалов.

Справка заверяется печатью предприятия, а так указывается контактный номер телефона предприятия

Онлайн калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости 2020г

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

Образец заполнения справки для центра занятости г. Москва

Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании.

Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О.

лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О. предпринимателя).Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).

После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня. Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т. д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения.После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии).Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных.

Справка в ЦЗН о среднем заработке

Справка о среднем заработке за последние три месяца понадобится работнику при постановке на учет в центр занятости.

В дальнейшем она необходима для расчета размера пособия по безработице.

Об этом говорится в пункте 2 статьи 3 . Форма справки о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в Письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5. Как и в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421, в новом разъяснении чиновники подчеркивают, что если документ содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он также будет действителен.

Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.

Шаг-4. Подписание справки

Справка о среднем заработке для ЦНЗ подписывается главным бухгалтером и руководителем, после чего скрепляется печать организации.

В случае, если справка оформлена не на фирменном бланке, то обязательно наличие на документе углового штампа с реквизитами.Образец заполнения справки для ЦЗН можно скачать здесь ⇒ .Читайте также статью ⇒ «».

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 1,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книги

Когда она нужна

Один из обязательных документов, который необходимо предоставить, чтобы встать на учет в службе занятости, — справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, которую получают у прежнего работодателя.

Исключение составляют граждане, кто устраивается на работу впервые. Зарплаты у них не было, поэтому нет сведений для этого документа.

Пособие им установят на минимальном уровне, закрепленном законодательно. В 2020 году это 1500 рублей ( «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»). Во всех остальных случаях необходимо учитывать средний заработок за последние три месяца. Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину.
Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину. Справка для пособия по безработице призвана подтвердить эти доходы.

Какие пункты должны быть заполнены в справке?

Форма справки рекомендована Минтрудом в письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

Однако, в тексте документа имеется уточнение, что при условии оформления справки не по указанной форме, но с содержанием всех необходимых реквизитов, оснований для отказа в ее приеме нет. Поэтому важно соблюдение условий по наличию нужных сведений и соблюдение правил ее заполнения.Справка для службы занятости должна быть заполнена на фирменном бланке организации или листе формата А4, где в левом верхнем углу проставлен штамп работодателя с его полным наименованием. В документе должны содержаться следующие данные:

  1. документы, послужившие основанием для расчета среднего заработка (лицевые счета работника и иные платежные документы);
  2. ОКВЭД организации;
  3. ИНН работодателя, выдавшего справку;
  4. условия работы заполняются в соответствующих строках полного или неполного рабочего дня или недели (количество часов рабочего дня и дней рабочей недели);
  5. печать организации (если она имеется).
  6. средний заработок из расчета последних трех календарных месяцев работы цифрами и прописью;
  7. дата заполнения и контактный телефон;
  8. ФИО гражданина, по запросу которого справка оформляется;
  9. период работы гражданина в этой организации (дата начала и окончания);
  10. если сотрудник работал в режиме неполного рабочего дня или недели, ниже следует уточнить статью трудового законодательства, на основании которой такой режим работы применялся;
  11. полное наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
  12. подписи руководителя компании и главного бухгалтера с расшифровкой;

Если имеются периоды, которые не были учтены в расчете, их необходимо перечислить в справке с указанием начала, окончания и основания для не включения.

Типичные ошибки: проверьте правильность составления

Сразу после получения документа, еще на месте тщательно проверяйте справку.

Ошибки и ложная информация могут привести к тому, что Вам придется дополнительно ездить для их исправления, либо Центр занятости установит Вам неверное пособие.

Кстати! С 2020 г. минимальные и максимальные суммы пособия пересмотрены.

Теперь минимальное пособие приравнено к сумме в 1500 р., максимальное – 8000 р. (без учета региональных коэффициентов). Типичные ошибки:

  1. отсутствие печати и подписей;
  2. не указан номер приказа, по которому лицо, подписавшее справку, замещает бухгалтера или директора;
  3. неверно посчитана сумма усредненной зарплаты;
  4. в справке о среднем заработке неверно взят период для расчета (к примеру, не 3, а 6 месяцев);
  5. не стоит угловая печать, хотя бумага оформлена не на фирменном бланке.
  6. неправильно определен период работы;

Кстати, не будет ошибкой, если при подготовке документа не будет использован образец справки Минтруда и соцзащиты.

Разрешается оформить информацию о среднем заработке можно и по своей форме, главное – указать обязательные пункты. Для справки! Для определения пособия исчисляется в процентном отношении от усредненного заработка Период безработицы Сколько будут платить Первые 90 дней (три месяца) безработицы 75% Следующие четыре месяца 60% Последующие месяцы 45% Бурбонову будут платить максимальный порог пособия – это 8 тыс.

р. без учета увеличивающих коэффициентов. Такие коэффициенты устанавливаются по регионам.

Чтобы избежать ошибок, скачайте справку о среднем заработке, ознакомьтесь с пунктами для заполнения. Статья закончилась, но остались вопросы? Обратитесь к юристу в нашем бесплатном чате.

Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2020 образец

2020 бесплатно форма Минтруда в формате Word. для г. Москва в формате Word.

по форме Минтруда в формате Pdf. по форме г. Москвы в формате Pdf.Внимание!

Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке. А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк.

Как учитывать в отработанном времени выходные, праздники и ежегодный отпуск

Л.А.

Свитова, г. Тюмень Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска? : Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанное время (период работы, а также периоды, когда работник не работал не по своей вине и за ним сохранялись место работы и средний заработок или выплачивалось соцстраховское пособие), не нужно исключать из числа отработанных дней. Ведь период оплачиваемой работы подсчитывается в календарных неделях.

Также не нужно исключать и период ежегодного отпуска (основного и дополнительного). Ведь в отпуске за работником сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок.

Существуют некоторые особенности, при которых человеку назначается минимальное пособие, а именно:

  1. человек отработал на предприятии менее 26 недель;
  2. более одного календарного года человек не работал;
  3. человек был уволен по статье;
  4. не работающие ранее граждане;
  5. человек был отчислен по неуважительной причине с обучающих курсов или курсов повышения квалификации от центра занятости.

Отказ от постановки на учет возможен, только, если человек подал не полный пакет документов.

Заполненный вариант

Образец справки о среднемесячной заработной плате может понадобиться Пенсионному фонду при вычислении размера выплат.

Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа.

После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

Пример справки на пособие по безработице и расчета размера среднемесячного заработка

В.К.

Старовойтов уволен 30.04.2019 г.

Согласно графику, в расчетный трехмесячный период входит 62 рабочих дня. Старовойтовым отработано 60 дней, а 2 дня он находился на больничном. Выплаты, учитываемые при расчете, составили 88 560 руб.

  1. Рассчитаем среднедневной заработок Старовойтова:

88 560 руб.

/ 60 отработанных дней = 1476 руб.
  1. Средний заработок за 3 месяца равен:

1476 руб. х 62 дня / 3 месяца = 30 504 руб.

Согласно представляемой службе занятости справке, размер пособия по безработице будет исчисляться из среднего заработка 30 504 руб. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

В какой момент выдается?

Получить такую справку работник вправе по соответствующему заявлению. Она не входит в Обязанностью работодателя является оформление ее и выдача гражданину в трехдневный срок от даты получения заявления (ст. 62 ТК).Возможность заказать ее у сотрудника возникает:

  1. в момент увольнения;
  2. в период отработки перед увольнением (по заявлению справка будет выдана в день увольнения);
  3. в любой период после увольнения.

Заявление о выдаче документа не имеет строго установленной формы.

Оформляется произвольно на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о среднем заработке для предоставления в орган службы занятости.

Законодательная база

Поскольку справка ЦЗН выдается работодателями, кадровикам и бухгалтерам будут интересны следующие нормативно-правовые акты:

  • , которое определяет, как высчитать и подтвердить нужную сумму;
  • Письмо Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5, где представлен образец справки для службы занятости 2020. Хотя эта форма — не унифицированная, а рекомендованная, она удобна и работодателям, и сотрудникам ЦНЗ. Но если работник подтвердит средний доход за последние три месяца в свободной форме, отказать в постановке на учет по безработице и назначении пособия выше минимального ему не могут.
  • , в нем утвержден порядок исчисления размера выплаты. А необходимость ориентироваться на средний заработок за последние три месяца при его расчете упоминается в статьях 30 и 33;

Справка в центр занятости образец заполнения 2020

  1. судебные разбирательства и споры;
  2. оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
  3. получение субсидий, установленных законом.
  4. при постановке на учет в центре занятости населения;
  5. оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);
  6. для получения визы иностранного государства;

Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе.Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной.

Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

  1. об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  2. о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  3. о проведении специальной оценки условий труда;
  4. о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  5. об обучении и инструктажах.
  6. об общественном контроле охраны труда;
  7. о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  8. о состоянии производственного травматизма за отчетный период;

Расчет среднего заработка при повышении в организации должностных окладов

Пунктом 10 Порядка № 62 установлены правила расчета среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). В этом случае средний заработок работников увеличивается следующим образом: 1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода. Пример 12 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016.

С 01.09.2016 в организации произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб.

Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости. Определим коэффициент повышения.

Он будет равен 1,14 (32 000 руб.

/ 28 000 руб.). Средний дневной заработок сотрудника составит 1 453,34 руб. ((28 000 руб. x 1,14 + 32 000 руб. + 32 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, будет равен 31 973,48 руб. (1 453,34 руб. x (66 раб. дн.

/ 3 мес.)). 2) если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Пример 13 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016.

С 01.11.2016 произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб. Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Вначале также необходимо определить коэффициент повышения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб. / 28 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 272,72 руб.

((28 000 руб. + 28 000 руб. + 28 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Средний заработок сотрудника, который необходимо отразить в справке для службы занятости, – 31 919,82 руб.

(1 272,72 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.) x 1,14). 3) если повышение произошло после увольнения работника, средний заработок не увеличивается.

Указываем в справке отпуск за свой счет

О.И. Проскурина, г. Москва Сотрудник отработал в организации 6 месяцев.

Из них он 2 месяца работал, а 4 — находился в отпуске за свой счет. Теперь он увольняется и просит выдать справку для биржи труда. Надо ли указать в справке период отпуска без сохранения зарплаты?

: Право на пособие по безработице имеют те, у кого перед началом безработицы была оплачиваемая работа (далее — Закон № 1032-1):

  1. не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели);
  2. на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Поэтому центры занятости в некоторых регионах требуют указывать в справках количество оплачиваемых недель работы, а также неоплачиваемые периоды, а в каких-то — еще и количество рабочих дней в неделю и количество рабочих часов в день на условиях полного и неполного рабочего времени.

В Москве нужно указать в справке (Внимание!

PDF-формат):

  1. количество рабочих дней и часов в неделю;
  2. период работы в вашей организации cо дня приема на работу по день увольнения. Эти даты должны совпадать в справке и в трудовой книжке;
  3. период отпуска без сохранения зарплаты.

Ответственность за не выдачу справки

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав. Он наделен правом подать жалобу в:

  1. Прокуратуру;
  2. Судебные органы.
  3. Трудинспекцию;

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  1. Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс.

    руб.

  2. Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица. Если нарушение повторно:

  1. Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.
  2. Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;

Проверьте, правильно ли вы усвоили прочитанный материал по теме: Справка о среднем заработке для центра занятости Может ли центр занятости отказать в начислении пособия по безработице из расчета предоставленной справки?

Нет, он не имеет такого права! Да, может!Входит ли справка для центра занятости в обязательный пакет документов при увольнении? Да, конечно Нет, она не является обязательным документомЗа какой период вносятся сведения в справке?

За календарный год За последние 2 года За последние 3 месяца За последние 6 месяцев Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(5 оценок, среднее: 3,40 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги

Основания для отказа в регистрации в качестве безработного

  1. Неявка гражданина в установленный срок для признания его безработным;
  2. Отказ гражданина дважды от работы и профессиональной подготовки в случае неимения профессии и стажа работы;
  3. Неявка гражданина в течение 10 дней для подбора работы без уважительных причин;
  4. Отказ лица в течение 10 дней дважды от подходящей работы, в том числе временной. Подходящей называют работу, отвечающую профессиональной пригодности, уровню квалификации, состоянию здоровья работника, соответствует условиям при ориентире на условия по последнему месту работы и находится от него в транспортной доступности. Для инвалидов подходящая работа должна соответствовать разработанным в программе реабилитации условиям;
  5. Предоставление подложных документы и предоставление недостоверных данных.

Образец заполнения справки для центра занятости в 2020 году

выдал сертификат по просьбе работника в течение 3 рабочих дней, а период, в течение которого работник имеет право запросить такой сертификат, не ограничивается законодательством.

Какой тип формы для ссылки на средний доход зависит в первую очередь от того, используются ли специальные формы в центре занятости, где применяется сотрудник. Если служба применяет свою форму, бухгалтер должен заполнить эту форму. Выдается справка по заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней, при этом срок, в течение которого работник вправе обратиться за такой справкой законодательством не ограничен.

Какую именно форму использовать для справки о среднем заработке зависит в первую очередь от того, использует ли специальные бланки тот центр занятости, куда обращается работник.

  1. Паспорт;
  2. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии).
  3. Трудовая книжка;

В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений .

Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно.

Справка о заработке

  1. денежное вознаграждение лицам, трудившимся на госдолжностях;
  2. вознаграждения, премии и иные дополнительные выплаты.
  3. доплаты и прибавки к основной зарплате;
  4. зарплата, предусмотренная окладом, в процентном соотношении от выручки или за объем проделанной работы;
  5. плата преподавателям, работникам СМИ, организациям искусства и так далее;
  6. материальное содержание служащих муниципалитета;

Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Примеры по расчету средней заработной платы

Пример №1 Как определить среднею заработную плату Сотрудник был уволен 05.05.2015. Его заработная плата за февраль составляла 22 000 руб., за март – 22 000 руб., за апрель – 26 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней).

Расчетный период – с 01.02.2015 по 30.04.2015 – отработан им полностью.

Определим средний заработок сотрудника для службы занятости.

Сумма, фактически начисленная за расчетный период, составит 70 000 руб. (22 000 + 22 000 + 26 000). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 62 раб. дн. (19 + 21 + 22), где 19, 21 и 22 раб.

дн. – это рабочие дни согласно производственному календарю за 2015 г. за февраль, март и апрель соответственно.

Средний дневной заработок работника будет равен 1129,03 руб.

(70 000 руб. / 62 раб. дн.). Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 20,67 раб. дн. (62 раб. дн. / 3 мес.). Средний заработок составит 23 337,05 руб. (1129,03 руб. x 20,67 раб. дн.).

Пример№2 Как определить средний заработок при суммированном учете рабочего времени? В данном случае средняя заработная плата определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Сотрудник был уволен 05.05.2015. Он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему справку о среднем заработке для службы занятости. В расчетный период (с 01.02.2015 по 30.04.2015) работнику был установлен суммированный учет рабочего времени.

Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели составило: – в феврале – 152 часа, отработано 156 часов, заработная плата – 20 000 руб.; – в марте – 168 часов, отработано 162 часа, заработная плата – 18 000 руб.; – в апреле – 175 часов, отработано 176 часов, заработная плата – 21 000 руб. Рассчитаем средний заработок работника для службы занятости.

  • Определим средний часовой заработок:

(20 000 руб.

+ 18 000 руб. + 21 000 руб.) / (156 ч + 162 ч + 176 ч) = 119,43 руб.

  • Определим средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости:

119,43 руб. x ((152 ч + 168 ч + 175 ч) / 3 мес.) = 19 705,95 руб. Читайте также статью ⇒ Пример №3 Как учитываются премии при расчете среднего заработка при ежемесячной премии за одни и те же показатели?

Работника уволили 05.05.2015. Его заработная плата за февраль составляла 22 000 руб., за март – 22 000 руб., за апрель – 26 000 руб.

В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, работнику выплачивалась ежемесячная премия в размере 3000 руб.

Расчетный период – с 01.02.2015 по 30.04.2015 – г отработан им полностью.

Определим средний заработок сотрудника для службы занятости.

Сумма, фактически начисленная работнику за расчетный период, составит 79 000 руб.

(22 000 руб. + 22 000 руб. + 26 000 руб. + 3000 руб. x 3 мес.). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 62 раб.

дн. Средний дневной заработок будет равен 1274,19 руб.

(79 000 руб. / 62 раб. дн.). Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 20,67 раб. дн. (62 раб. дн. / 3 мес.). Средний заработок работника составит 26 337,51 руб. (1274,19 руб. x 20,67 раб. дн.).

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Государство, с целью компенсации гражданам, живущим и работающим в районах нашей страны, которые отличаются Изменения, внесенные в законодательство Пенсионной реформой, затронули порядок расчета пенсии.

Теперь он осуществляется с Большинство иностранцев обеспокоены вопросом перевода своей пенсии за границу, а остальные интересуются как в Для современного мира свойственно наличие миграционных процессов, связанных с трудовой деятельностью человека.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+