Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Какие вопросы зададут главному бухгалтеру на собеседовании

Какие вопросы зададут главному бухгалтеру на собеседовании

Какие вопросы зададут главному бухгалтеру на собеседовании

Оглавление:

Какими навыками должен обладать бухгалтер?


Особенности оценки навыков зависят от того, на какой участок работы специалист требуется. Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы.

Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы. Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое. Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист.

В этом случае список знаний и умений очень широк. Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника.

Бухгалтер должен обладать навыками:

  1. оформления приходных и расходных документов.
  2. проведения инвентаризаций;
  3. составления актов сверок;
  4. расчета зарплаты, компенсаций и больничных листов;
  5. ведения учета (бухгалтерского и налогового);
  6. ведения учета взаиморасчетов;
  7. работы с первичной документацией;
  8. ведения складского учета;
  9. составления авансовых отчетов;
  10. составления смет;

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С.

Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества. В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии.

Какие методы вы использовали ранее для оценки “плохих долгов”?

Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя. Детали вашего ответа продемонстрируют глубину понимания общепризнанных методов оценки — и не только, поскольку по ходу диалога вы также имеете шанс получить представление, как этот вопрос решается у вашего потенциального будущего работодателя.

Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice

Мы несем материальную ответственность перед клиентами за правильность учета, поэтому все кандидаты проходят довольно жесткий отбор.

В системе HR-департамента есть отдел, который специализируется именно на оценке профессиональных и личных качеств бухгалтеров. На первом этапе кандидаты общаются с менеджером по персоналу, заполняют анкеты и проходят тесты, о которых мы писали выше.

Кроме того, на этом этапе мы стараемся выявить уровень клиентоориентированности кандидата. Это достаточно сложно выявить при собеседовании, но у опытных HR-менеджеров есть определенные маркеры для определения уровня дружелюбия, доброжелательности, вежливости и интеллигентности. На втором этапе присоединяется будущий непосредственный руководитель кандидата.

Есть такое понятие, как «химия» между начальником и подчиненным, это тоже нужно учитывать. Кандидаты на самые ответственные должности проходят третий уровень испытания – собеседование с высшим руководством компании.

В результате к нам на работу попадают только лучшие, а в процессе работы они еще больше вырастают как профессионалы. Такие алмазы стоят дорого, и не все компании могут их себе позволить. Чтобы вашей бухгалтерией занимались лучшие специалисты, но вы за это платили приемлемые деньги, обратитесь в 1С-WiseAdvice за комплексным бухгалтерским аутсорсингом.

Must have

Пожалуй, не стоит рассчитывать на трудоустройство или же просто хорошую заработную плату, если бухгалтер не обладает следующими базовыми навыками, на которые главный бухгалтер и директор будут обращать внимание в самую первую очередь:

  1. Работа с первичной документацией;
  2. Составление смет;
  3. Ведение складского учета;
  4. Ведение учета взаиморасчетов;
  5. Расчет зарплаты,
  6. Составление актов сверок;
  7. Составление авансовых отчетов;
  8. Ведение учета (бухгалтерского и налогового);
  9. Расчет компенсаций и больничных листов;
  10. Проведение инвентаризаций;
  11. Оформление приходных и расходных документов.

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции ЦБ РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С онлайн.

Если же на вакансию подходит начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества.

В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии.

В том случае, если соискатель начнет говорить, что он обладает вышеперечисленными навыками, а в процессе работы выяснится обратное, то долго на своей должности он вряд ли будет пребывать, ибо обман всплывет при первой же реальной производственной задаче. Как нам рассказывали клиенты по услуге «Аренда программы 1С», недобросовестные заявления в ходе собеседования могут серьезно подпортить карьеру молодому кандидату и оказать негативное воздействие на трудоустройство в других организациях.

При этом у бухгалтера, как у участника рынка труда, есть один небольшой плюс – ему можно «затеряться» среди соискателей. Если, например, на рынке кадастровых услуг в городе «все друг друга знают» и одно «неверное движение» становится достоянием общественности, то с бухгалтерами такого не происходит, т.к.

Если, например, на рынке кадастровых услуг в городе «все друг друга знают» и одно «неверное движение» становится достоянием общественности, то с бухгалтерами такого не происходит, т.к.

соискателей, как правило, всегда очень много. Посмотрите хотя бы какой-то работный сайт – там все будет написано.

Типичные вопросы

В условиях конкуренции любая организация, предприятие заинтересованы в профессионализме работников.

Поэтому при приеме на работу проводят отбор путем собеседований. Специалисты по подбору кадров разработали тесты для собеседований. Что могут спросить при приеме на работу?Это стандартные вопросы, которые задают при собеседовании на любую должность, в том числе на должность бухгалтера.

  • Чем вас заинтересовала эта вакансия.
  • Профессиональные достижения.
  • Ошибки на предыдущей работе.
  • Личные качества.
  • О себе.
  • Почему нужно взять именно вас.
  • Опыт работы.
  • Ожидаемая зарплата.
  • Причина последнего увольнения.

Чем больше специалист по подбору кадров получит информации о соискателе, тем быстрее определит, соответствует ли кандидат должности, на которую претендует.

Поэтому на собеседовании нужно создать непринужденную обстановку, когда большую часть времени говорит претендент. Общие вопросы предполагают развернутый ответ.Характер интервью зависит от опыта претендента.

Если есть стаж работы, спрашивают о карьере, достижениях.

Если это новичок, задают вопросы по рабочим ситуациям.

Предлагают решить логические задачи, которые выявляют способность принимать неординарные решения. Так проверяется профессиональный потенциал соискателя.В некоторых случаях, если график работы интенсивный, используют стресс-тесты.

Благодаря таким тестам отсеивается основная масса соискателей. В апреле 2021 года Министерство труда утвердило профессиональный стандарт «Бухгалтер».

Работодатели ориентируются на этот документ при приеме на работу нового специалиста. Если претендент успешно прошёл письменное и компьютерное тестирование, беседу с ним продолжит главный бухгалтер.

Он задает конкретные вопросы по профессии. При приеме на работу новичку предлагают ответить на вопросы и дают задания:

  1. каков порядок ведения учёта расчётов с банком, учёт кассовых операций;
  2. как оформляется первичная документация – приходные и расходные кассовые ордера, счета, бланки строгой отчетности, накладные, акты выполненных работ;
  3. каким образом составляются акты сверки с контрагентами;
  4. как осуществляется ведение расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками;
  5. соискателю предлагают привести примеры бухгалтерских проводок по хозяйственным операциям, по заработной плате.
  6. как ведётся учет товарно-материальных ценностей, балансовые счета, как бухгалтер сопровождает операции с ТМЗ: поступления, передвижение внутри предприятия, списание;
  7. как делается авансовый отчет;

Бухгалтерия – это постоянно меняющаяся сфера.

Претенденту на должность бухгалтера нужно знать последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве.

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе.

Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность. Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).
Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/osnovnyie-voprosyi-na-sobesedovanii-s-buhgalterom-poleznyie-sovetyi.html

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Важно Уровень его профессиональных знаний желательно оценить совместно с главным бухгалтером предприятия или с иным ответственным сотрудником отдела. В перечень вопросов кандидату должны входить и психологические тесты, позволяющие оценить его лояльность. Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе.

Рекомендуем прочесть:  Накопленная амортизация в балансе

Тест на внимательность

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой.

Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться. Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры.

Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер???

Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя?

После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

  1. обучаемость;
  2. умение удерживать тему беседы;
  3. умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
  4. возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.
  5. искренность желания занять вакантное рабочее место;
  6. уровень профессионализма;
  7. удовлетворённость предложенным размером заработка;

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности.

Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю

Решение по итогам собеседования Останавливаясь на конкретном кандидате нужно оценить:

  • А об особом складе ума у бухгалтеров давно известно. Они живут в мире цифр. Гуманитарий вряд ли станет хорошим финансистом. Не стоит упускать этот момент, определяясь с потенциальным сотрудником.
  • Стабильность компании, где работал кандидат – очень важный показатель его компетенций.
  • Сопоставимость прошлых мест работы с потенциальным.
  • Отличные знания компьютера. Простое тыканье клавишами не подойдут. Правовые базы, всевозможные бухгалтерские программы, ERP-системы – современный главный бухгалтер обязан знать все.
  • Опыт в руководящей работе. Чем больше, тем лучше.
  • Умение ориентироваться в меняющейся системе законодательной базы.

Главный бухгалтер – не рядовой сотрудник.

К его выбору нельзя отнестись поверхностно.

В чем ваши недостатки?

Вроде бы простой вопрос, но отвечать тут нужно не заезженными штампами типа “я трудоголик” – им все равно никто не поверит.

Лучше скажите честно: “Я никогда не подготавливал ежемесячную отчетность самостоятельно, хотя и принимал в этом участие” – рекомендует Энди Су. Будучи бухгалтером, аудитором, финансовым аналитиком, вы должны четко осознавать как свои навыки, так и пробелы в знаниях, свои сильные и слабые стороны – что вы умеете делать, и чего вы делать пока не умеете.

efinancialcareers Источник: https://gaap.ru/articles/14_voprosov_na_sobesedovanii_otvety_na_kotorye_obyazan_znat_lyuboy_bukhgalter/

Порядок прохождения

Как пройти тестирование на собеседовании?

  • Проходите тестирование без остановок и задержек. К сложным заданиям вы сможете вернуться позже, если останется время.
  • Не переживайте, ведите себя спокойно. Если чувствуете, что не сможете справиться с волнением самостоятельно, перед собеседованием примите седативные препараты.
  • Постарайтесь сосредоточиться. Отвечайте на каждый вопрос максимально точно и развёрнуто.
  • Если какая-то часть опроса вам не понятна, обратитесь за разъяснениями к сотруднику, который проводит собеседование.

Можете ли вы привести пример, когда у вас состоялся напряженный диалог с коллегой или представителей другого департамента?

Конечно, на своей должности внутреннего аудитора или бухгалтера вы особенно часто будете сталкиваться с проблемными вопросами отчетности, которые необходимо обсуждать с представителями сторонних департаментов, и разговоры эти далеко не всегда проходят в непринужденном ключе. Когда менеджер спрашивает вас о таких вещах, он или она хочет понять, насколько хорошо вы готовы к таким ситуациям.

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Внимание Нет, налоговых агентов не штрафуют. Штрафы установлены только для налогоплательщиков. Б. Да, ведь налог не был перечислен в бюджет.

7. Упрощенец применяет «доходно-расходную» УСНО.

Важно Б. Нет. НДФЛ не поименован в закрытом перечне расходов упрощенцев.

8. Петрову выплатили премию к 50-летнему юбилею. Можно ли учесть подобную премию в составе расходов на оплату труда в налоговом учете?

А. Да, можно. Но только если такая премия предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. Б. Учитывать такую премию в расходах небезопасно. 9. Работнику начислены отпускные.

Когда с них надо перечислить НДФЛ в бюджет? А. Предлагаем вам проверить свои знания расчета налогов с трудовых выплат. 1. У Иванова жена находится в отпуске по уходу за ребенком.

Поможет ли тест бухгалтеру на собеседовании проверить его квалификацию

Как показывает практика, тестирование является основным способом проверить у кандидата наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, определить уровень его профессиональных знаний.

Особенно это необходимо, если в крупную компанию идет отбор соискателей, многие из которых работали до этого только в малом бизнесе. Из опыта таких проверок, выясняется, что только около 35-40% претендентов могут подтвердить квалификацию, достаточную для самостоятельного ведения бухгалтерии.

Как правило, многие крупные компании самостоятельно разрабатывают тесты, сложность и содержание которых зависит от вида их деятельности и численности работников. В качестве универсального тестового задания можно использовать пример, в качестве исходных данных в котором имеются остатки по счетам на начало месяца, журнал хозяйственных операций и вариант учетной политики для налогообложения.

Кандидатам за ограниченный срок необходимо будет ввести исходные данные в программу, определить хозяйственные результаты и рассчитать налоги. Итоговая оборотно-сальдовая ведомость и отчет по проводкам за месяц и будут являться конечным итогом выполнения тестового задания.

Журнал Директор по персоналу Источник: hr-portal.ru Категория: Налоги

Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании

На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:

  • Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
  • С какими системами налогообложения имели опыт работы?
  • Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?

Совет от 1С-WiseAdvice Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично.

Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

  • В каких бухгалтерских программах умеете работать?
  • Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
  • Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
  • Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?
  • Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно).
  • Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
  • Какие нестандартные задачи приходилось решать?

Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании. Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте.

Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная.

Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети. Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует.

Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом. Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств. Подробнее

Особенности собеседования с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками.

Главные отличия можно выделить в следующем:

  1. как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
  2. вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
  3. общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.
  4. в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
  5. вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии.

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику.

Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Ваш ответ должен быть примерно таким:

  1. склонностью к самоанализу;
  2. уверенностью в себе (но не излишней самоуверенностью);
  3. широким мировоззрением;
  4. умением договариваться с людьми, сплачивать коллектив.
  5. смелостью;

Во время собеседования на вопросы своего интервьюера отвечайте коротко и по сути, но в то же время грамотно и красиво. Соблюдайте «золотую середину».

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Светлана Новикова Старший менеджер по персоналу Директор – сотруднику кадрового агентства: — Мне нужен главный бухгалтер!

— Какие требования Вы предъявляете? — Чтоб с ним я мог спать спокойно! Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. 1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.
1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика

Рекрутера могут срочно вызвать на совещание, а кандидату придется подождать час-полтора, а потом ему и вовсе могут предложить прийти в другое время.

Бывают глупые вопросы и не менее глупые тесты.

Но если реагировать на все это с раздражением и недовольством, то найти работу точно не удастся. Главное — сохранять оптимистичный настрой и с пониманием относиться к людям, которые проводят собеседование.Рекомендуем прочесть: Доплата к пенсии за детей в 2018 году после 80 летПример 1.

Финансовый директор сообщил генеральному, что бухгалтер по основному производству не справляется с работой, после того как компания расширилась и открыла два филиала, где наладила выпуск продукции. Нужно срочно принять в штат заместителя главного бухгалтера, а в помощники ему передать уже работающего сотрудника.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Читайте также статью: → «Сопроводительное письмо к резюме.

Скачать бланк» Нередко собеседование с соискателем приходится проводить в несколько этапов:

  1. собеседование с HR-менеджером;
  2. собеседование с директором.
  3. собеседование с главным бухгалтером;

Какие виды собеседования существуют? Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Вида собеседования Пояснение Телефонный разговор Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей.

Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок.

  1. реализовывать планы, стоящие перед компанией.
  2. успешно выполнить поставленные задачи;
  3. удовлетворить собственные карьерные амбиции;

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера.

Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

  1. умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
  2. уровень профессионализма;
  3. возможность успешного взаимодействия.
  4. умение и желание оценивать интересы компании;

Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии.

Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

  1. последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.
  2. общие вопросы о начислении заработной платы;
  3. НДС;
  4. общая или подробная структура баланса предприятия;
  5. методы амортизации ОС;
  6. формы отчетности в соответствии с НСБУ;
  7. понятие ОС, а также их форм учета;
  8. вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики.

Какие вопросы задавать бухгалтеру на собеседовании

Необходимость вести бухгалтерский учет и отчетность существует на каждом предприятии.

Должность главного бухгалтера, отвечающего за это направление деятельности компании, является одной из ключевых. Не менее важно отобрать и линейных сотрудников этого отдела, поэтому собеседование на бухгалтера не должно проходить формально. Кроме общих, рекрутеру необходимо подобрать специальные тесты и вопросы бухгалтеру на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором кандидатуры, поскольку такая ошибка в буквальном смысле может обойтись предприятию слишком дорого.

Кроме общих, рекрутеру необходимо подобрать специальные тесты и вопросы бухгалтеру на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором кандидатуры, поскольку такая ошибка в буквальном смысле может обойтись предприятию слишком дорого. Из данной статьи вы узнаете:

  1. Как проводить собеседование с бухгалтером;
  2. Нужен ли тест бухгалтеру на собеседовании.
  3. Какие специальные вопросы главному бухгалтеру на собеседовании стоит задать;
  4. Какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру;

Какие вопросы задать бухгалтеру на собеседовании

Начните общение, задав общие вопросы на собеседование — для главного бухгалтера и рядового финансиста они идентичны.

Не уточняйте слишком личную информацию об отношениях в семье, вероисповедании, национальности, службе в армии — это информация не несет смысловой нагрузки, не отражается на качестве работы, а также может расцениваться как дискриминирующая в случае последующего отказа в трудоустройстве. Список общих вопросов при приеме на работу бухгалтера:

  1. Насколько наша вакансия соответствует вашим сегодняшним требованиям?
  2. Как оценивали эффективность вашей работы?
  3. Какие качества вы хотите развивать?
  4. Что вас мотивирует и демотивирует?
  5. Почему уволились из предыдущей организации?
  6. В чем ваши преимущества и недостатки.
  7. Почему ищете работу?
  8. Что нравилось и не нравилось на последнем месте?
  9. Какие задачи вы ранее выполняли? Что у вас получалось лучше всего?
  10. В каком коллективе вы чувствуете себя комфортно?
  11. Назовите основные достижения на работе и в жизни
  12. Расскажите о себе то, что считаете важным
  13. Смогли бы вы руководить подчиненными?
  14. О какой работе вы мечтаете? Что важно для вас?
  15. Какой размер зарплаты вас устроит?
  16. Каким должен быть идеальный руководитель?

Какие общие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому финансисту, решает менеджер по персоналу.

Но не стоит затягивать разговор. Как только человек раскрепостится, начнет чувствовать себя уверенно, приступайте к вопросам по профессиональному опыту. С помощью них вы выясните, какие знания, навыки и умения присутствуют у соискателя.

Проводя собеседование для бухгалтера, задайте следующие вопросы для оценки профессионализма:

  1. С какими системами автоматизированного учета вы работали?
  2. Как долго вы работаете в данной сфере? Какие должности вы занимали за весь период трудовой деятельности?
  3. Сколько человек работало в предыдущей организации? Каков был годовой бюджет, штат бухгалтерии?
  4. С какими системами налогообложения вы работали? Насколько хорошо вам знакомы УСН, ОСНО, ЕНВД? Как вы думаете, какая из них идеально подходит для нашей компании?
  5. Какое количество проводок в день вы осуществляли?
  6. Сколько юридических лиц вы вели одновременно?
  7. Расскажите, какие правовые базы вы знаете, с какими системами международных стандартов сталкивались.
  8. Есть ли у вас сертификат или диплом бухгалтера? Как давно проходили курсы повышения квалификации?

Подбирайте вопросы для собеседования бухгалтера так, чтобы они раскрыли опыт специалиста, его знания и навыки, а также возможности.

Не все финансисты, которые раньше занимали должность в маленьких компаниях, могут справиться с большими объемами работы, несмотря на уровень профессионализма.

Важно! Вопросы для главного бухгалтера на собеседование выбирайте особенно тщательно, а лучше проводите комплексное тестирование на знание бухгалтерского и налогового учета.

Как отвечать

Чтобы пройти на должность успешно, нужно подготовиться к собеседованию, говорить уверенно, давать честные, развернутые ответы на вопросы.При собеседовании оценивается личные качества претендента: внешний вид, грамотная речь.

Не нужно говорить шаблонными, заученными фразами.При рассказе о себе уметь отделить главное в биографии от второстепенных событий. Не нужно много говорить о личной жизни. Можно задавать встречные, уточняющие вопросы.Иногда работодатель применяет при собеседовании принцип круга: т.

е. задает вопросы, которые уже обсуждались. Так выявляется неправда в ответах соискателя.

Поэтому нужно говорить правду, не преувеличивать свои достоинства, успехи.Иногда при собеседовании задаются необычные, каверзные вопросы, чтобы поставить собеседника в тупик. При этом оценивают быстроту реакции, как человек выйдет из необычной ситуации.

5 типичных ошибок на собеседовании – Lisa.ru

Пройти собеседование при приеме на работу — все равно что пересечь минное поле. Один неверный шаг-ответ может разом перечеркнуть и впечатляющее резюме, и с блеском выполненное тестовое задание.

Сказать лишнее, недооценить свои заслуги или попасться в коварно расставленную ловушку… Каких промахов стоит избегать, общаясь с потенциальным работодателем, чтобы получить вакансию мечты?

Кадр из фильма «Стажер»

Как подготовиться кандидату?

Прежде всего, стоит подготовить ответы на стандартные вопросы. На собеседовании с главным бухгалтером вопросы могут быть самые разные, но, кадровики любят спрашивать про причины ухода с прежней работы, почему выбрали именно их фирму.

Часто грешат вопросами: «Кем видите себя через определенное количество лет? О каком карьерном росте мечтаете?». Кандидату перед собеседованием лучше пройтись по основным бухгалтерским темам, вспомнить законодательство, порешать профессиональные тесты.

Нельзя пренебрегать информацией о фирме, где есть вакантная должность.

Стоит узнать, в какой сфере они работают, чем занимаются. Возможно, сфера деятельности компании совершенно не подходит кандидату, хоть сама вакансия и выглядит соблазнительной.

Чем компания занимается?

Еще одним немаловажным нюансом в ходе подготовки к собеседованию является осведомленность соискателя о той компании, куда он предполагает трудоустраиваться. Дело в том, что соискатели нередко в ходе интервью интересуются у руководства об элементарных вещах, которые он сам должен знать наверняка. К примеру, придя на беседу, он спрашивает: «А чем ваша компания занимается»?

«Какая у вас форма собственности»? Ему, разумеется, на эти вопросы ответят, да только сделают несколько отметок о его ответственности. Дело в том, что вышеуказанная информация имеется в открытом доступе и знать о ней просто необходимо (или лучше вообще не спрашивать, дабы не прослыть «разгильдяем»).

Гораздо более целесообразно узнать касаемо режима налогообложения, количества юридических лиц, подконтрольных компаний, а также о наличии в ней таких позиций как кадровик и юрист. Это поможет претенденту на должность оценить перспективы своей будущей работы.

Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру

Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет.

И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См.

Какие документы взять на собеседование). На собеседование обязательно придите заранее. Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества. Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.
Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+