Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Код дохода выходного пособия при сокращении

Код дохода выходного пособия при сокращении

Код дохода выходного пособия при сокращении

Оглавление:

dtpstory.ru


— — Код дохода выходное пособие при сокращении Все работники, которых увольняют с должности, знают, что им положен расчет за отработанный период, однако, не каждому, кто вынужден остаться «на улице» по прямой или косвенной вине работодателя, известно о праве на получение дополнительных выплат – выходного пособия. Здесь вы найдете не только общую информацию о выходных пособиях при увольнении, но и о конкретном виде этой материальной помощи — пособии при увольнении в связи с сокращением штата работодателя, о том, как оно начисляется, подлежит ли налогообложению и когда должно быть выплачено. Статья будет интересна участникам трудовых правоотношений, служащим отделов кадров и бухгалтерам. Последняя выплата Выходное пособие – предусмотренная ТК РФ, материальная помощь, которая выплачивается тем, кого увольняют не по «плохим» статьям нормативного акта (совершение аморального проступка, прогул, пьянство на рабочем месте).

Основная информация

Выходное пособие – единовременная выплата, которая назначается каждому при уходе, если это имеется в соглашение или коллективном соглашении.

Основания имеются в трудовом законодательстве и во внутренних правовых актах. Указывается в соответствии с правилами:

  • вид выплат зарплаты не влияет на размер представленного вознаграждения,
  • также в суммарный доход не входят больничные листы и отпускные пособия,
  • в расчетный период включаются и месяца увольнения. Если дата увольнения приходиться не в расчетный период – не на заключительный день, то пособие не выплачивается.
  • компенсационная за рабочее время. Например, за 30 дней или за две недели,

Такая оплата происходит только по письменному распоряжению в день окончания трудовых отношений.

Дополнительного приказа для оформления выплат не требуется от руководства.

Согласно статье 178 Трудового кодекса России, выходное пособие подлежит выплате при следующей ситуации:

  • при увольнении сотрудника по причине ликвидации компании,
  • при расторжении трудовых отношений по причине сокращения штатной позиции или численности коллектива.

Код дохода

Для ведения бухучёта нужно разбираться и правильно составлять отчётную документацию, заполнять соответствующие декларации, заниматься проводками средств компании. Следует понимать, что код дохода выходного пособия в справке 2-НДФЛ при сокращении — 2014. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ налоговую инспекцию необходимо предоставлять только достоверные данные.

За ошибки и неточности может быть наложен штраф — 500 рублей за каждую поданную бумагу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Выходное пособие при сокращении в 2017 году

Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.Учитывая изложенное, гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:- выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ;- выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСульдяйкина Валентина Ответ прошел контроль качества 22 июля 2016 г.

Выходное пособие при сокращении штата

Как рассчитать и отразить в учете организации выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением штатов, если последним днем его работы является 31.12.2008? В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.

3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81, ч.

Код дохода выплат при сокращение

Однако в более поздних комментариях специалисты налоговой службы радикально поменяли свое мнение (письмо УМНС по г.

Москве от 4 августа 2004 г. № 28-11/ 51149). Важно Если при сокращении сотрудник получает повышенный размер выплаты, отличный от того, который установлен в ст. 178 ТК РФ, то сумма будет облагаться НДФЛ. В таком случае, в справке указывает код дохода НДФЛ выходного пособия в 2017 году – 4800. Алименты с выходного пособия при сокращении будут удерживаться только в отношении несовершеннолетних детей.

Алименты с выходного пособия при сокращении будут удерживаться только в отношении несовершеннолетних детей.

Код дохода выходного пособия при увольнении

3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст.

Код выходного пособия в справке 2-НДФЛ

В отчете указывают сумму превышения установленного лимита. Это в том случае, если работодатель,например, выплатил сотруднику четырехкратный размер средней месячной заработной платы или более.

Величину отображают в Разделе 3 новой формы 2-НДФЛ. Сумму подоходного налога, удержанного с него, указывают в Разделе 5 справки.

Кто должен производить исчисления и удержания

Работодатель обязан уплачивать в бюджет налоги.Исчисляет сумму у физического лица в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса России, следующие контрагенты:

  • индивидуальные предприниматели, которые уплачивают налогообложение за себя и за наемных сотрудников;
  • практикующие нотариусы;
  • обособленные организации, кто зарегистрирован за границей, но при этом подразделения находятся на территории России.
  • адвокаты и все сотрудники, кто образовал адвокатский кабинет;
  • компании, зарегистрированные на территории страны;

Ответственность за уплату налогообложения возлагается на работодателя, а не работника.

Облагается ли выходное пособие ндфл

  1. Темы:
  2. Оформление отпусков

Полный перечень актуальных кодов доходов и вычетов по НДФЛ Скачайте чистый бланк справки 2-НДФЛ, действующий в 2018 году Скачайте образец заполнения справки 2-НДФЛ в 2018 году С какого момента использовать новый код Изменения в действующий перечень с кодами видов возможных доходов вступили в действие с 1 января 2018 года (приложение к приказу ФНС России от 24.10.2017 № ММВ-7-11/[email protected]).

Стало быть, оформляя в 2018 году справки за 2017 год, следует использовать уже новые коды.

Это значит, что ранее компенсация за неиспользованный отпуск у вас сидела в общей строке с общим кодом 4800 «Иные доходы».

Какой код дохода ставить в справке 2-НДФЛ для компенсаций за неиспользованный отпуск

И специального кода для компенсации за неиспользованный отпуск в нем действительно нет. ФНС РФ советуют использовать именно последний, третий, вариант (письмо от 8 августа 2008 г.

№ Поэтому, если вы хотите избежать претензий, указывайте именно это значение. Перечень доходов, которые освобождены от НДФЛ, прописан в статье 217 Налогового кодекса. К ним, в частности, относятся: государственные пособия, возмещение командировочных расходов, материальная помощь (в пределах норм) и другие.
К ним, в частности, относятся: государственные пособия, возмещение командировочных расходов, материальная помощь (в пределах норм) и другие.

НДФЛ при увольнении: срок перечисления

Удержать налог из выплат при окончательном расчете необходимо в последний день работы сотрудника.

Выплачиваются причитающиеся суммы работнику за его вычетом. Перечислить удержанную сумму налогового сбора в бюджет необходимо не позднее следующего дня (п.

6 ст. 226 НК РФ ). Если день перечисления выпадает на нерабочий выходной или праздничный день, то срок уплаты НДФЛ при увольнении переносится на ближайший рабочий день.

Такое правило переноса срока установлен п. 7 ст. 6.1 НК РФ .

Кому положено выходное пособие?

Глава 27 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень категорий увольняемых, которым положена выплата выходного пособия.

Это лица, которые вынуждены прекратить трудовые правоотношения с работодателем по причине:

  • Грубого нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства (систематического или единовременного), положений коллективного или трудового договора
  • Отказа переводится в другую местность вместе с предприятием при смене им места расположения;
  • Несоответствия квалификации и навыков работника занимаемой должности;
  • Невозможности выполнения трудовой функции по причине резкого ухудшения здоровья;
  • Призыва на срочную воинскую или альтернативную службу. При этих формулировках увольнения, работник получает помощь в размере среднего двухнедельного заработка.
  • Отказа от выполнения трудовой функции по причине изменения существенных условий труда или положений трудового договора;
  • Ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия. сокращения должности работника.
  • Восстановления в должности работника, на месте которого трудится увольняемый;

В этом случае увольняемый имеет право на выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Коллективный и/или трудовой договор может вмещать пункты, согласно которым предусмотрен увеличенный размер выходного пособия или его выплата больший, нежели установлено законодательством, период. При составлении договорной документации необходимо учитывать правило, при котором положение сторон соглашения может быть только улучшено, по сравнению с имеющимися правовыми нормами.

Например, по закону при увольнении в связи с сокращением штата, выходное пособие оплачивается в виде единоразовой помощи на месяц, последующий за датой увольнения.

В особых случаях оплачивается второй месяц (очень редко – 3-й) после увольнения, при условии, что бывший работник не может трудоустроиться по независимым от него причинам и зарегистрировался в местной службе занятости в срок 2 недели от даты увольнения. Положения коллективного договора могут продлить термин выплат или увеличить их размер.

Урезание количества и/или качества благ, предусмотренных нормативными актами, считается незаконным.

Когда отражают выходное пособие в справке 2-НДФЛ

Так как пособие при увольнении является материальной компенсацией, у него льготное налогообложение.

Согласно ст.217 п.3 подп.8 НК Российской Федерации, сумма компенсации при увольнении не облагается НДФЛ, если она не превышает трехкратного размера средней заработной платы за месяц.

Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территориям этот параметр увеличен до шестикратного размера.

Все компенсационные выплаты, превышающие установленные законодательством размеры облагаются налогом с доходов физических лиц (НДФЛ).

Соответственно, их нужно отразить в отчете 2-НДФЛ. Согласно НК РФ (п.9 ст.255) в коллективном или трудовом договоре должен быть указан пункт о льготном налогообложении выходного пособия.

Письмом ФНС №БС-4-11/9933 от 25.05.2017 г. утверждено, что выходные пособия, которые не превышают трехкратного размера среднемесячной заработной платы (шестикратного — для работников Крайнего Севера), не облагаются НДФЛ независимо от причины прекращения трудовых отношений.

Выходное пособие выплачивают в таких случаях:

  1. если прекращение трудовых отношений происходит по причине нарушений правил заключения трудового договора не по вине работника (ст.84 ч.ч.1,3 ТК РФ);
  2. при ликвидации предприятия (ст.178 ч.1 ТК РФ);
  3. при сокращении штата сотрудников (ст.178 ч. 1 ТК РФ);
  4. увольнение по согласованию сторон.
  5. при прекращении трудовых отношений по причине призыва сотрудника в ряды Вооруженных сил РФ (ст.178 ч.3 абз.3 ТК РФ);

Если опираться на правила, указанные в законодательстве, при увольнении по согласованию или по собственному желанию работодатель может и не выплачивать выходное пособие. Но и тут есть определенные нюансы. Если пункт о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию или по согласованию сторон указан в трудовом договоре, значит, работодатель должен выплатить его.

НДФЛ с выходного пособия при увольнении


При этом он не соглашается перевестись на другую работу, либо же в организации нет подходящей ему должности.

  • Если сотрудника признали недееспособным к ведению трудовой деятельности.
  • Когда договор аннулируется по причинам, независящим от трудящегося.
  • При несогласии работника вносить изменения в трудовое соглашение. Размер выплаты в 6-НДФЛ указывают в случае превышения установленной величины льготы, т.к.

    Для этого используется код дохода:

    1. 4800, отражающий категорию «Иные доходы».
  • Выходное пособие до трех месяцев код дохода ндфл

    в момент, когда сотрудник забирает свою трудовую книжку, а в нее вносят соответствующие отметки.

    Компенсация физическим лицам должна быть выплачена сразу.При этом если работодатель не оплатил НДФЛ, работник должен лично внести сумму НДФЛ в госбюджет.Это производится на основании платежного поручения. Законодательство закрепило ряд причин, при возникновении которых производится выплата выходного пособия: Прекращение действия трудового договора, заключенного с организацией, если правила его составления и подписания были нарушены не из-за сотрудника. Касается тех случаев, когда нарушения не дают право продолжать трудовую деятельность ().Если трудовой договор расторгается из-за призыва сотрудника на прохождение воинской или иной службы ().

    Когда трудовой договор расторгают в случае отказа работника от перевода при переезде нанимателя в новую местность ().

    КонсультантПлюс: Форумы

    3=»» ст.=»» 217=»» нк=»» рф=»»>.

    Данное правило применяется независимо от того, какую должность занимал работник и по какому основанию он увольняется . Сумма выходного пособия, превышающая эти предельные значения, в части превышения будет облагаться НДФЛ, а, следовательно, ее нужно отразить в справке по форме 2-НДФЛ.

    Сроки предоставление справки 2-НДФЛ при выплате выходного пособия

    Справку сотруднику работодатель должен выдавать по его требованию.

    Срок ее предоставления составляет 3-5 дней. Для подачи отчета 2-НДФЛ предусмотрены другие сроки:

    1. до 01.03 года, следующего за отчетным — если НДФЛ не удерживался.
    2. до 01.04. года, следующего за отчетным — если НДФЛ был удержан;

    За нарушение законодательства предусмотрены штрафные санкции.

    НДФЛ: освобождение компенсационных выплат от налогообложения

    Как оформлять и указывать в бумагах выходное пособие, код в 2-НДФЛ — регулирует налоговое законодательство РФ.

    Выдачей подобных документов занимается бухгалтерия, а срок их изготовления — до 3-х суток. Коды видов вычетов налогоплательщика (Приложение N 2 к приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]) содержит код 620, по которому отражаются иные суммы, уменьшающие налоговую базу в соответствии с положениями главы 23 НК РФ.

    Доплата молодым специалистам (3000,00) входит в расчет среднего заработка? Например в расчет очередного отпуска? В том случае, когда в организации заключен коллективный договор, то, как правило, его условия содержат дополнительные выплаты и компенсации лицам, которые увольняются по п.

    2 ст. 81 ТК РФ. Также дополнительные компенсационные перечисления могут быть установлены соглашением между нанимателем и сотрудником или закреплены в трудовом договоре.

    В связи с утверждением приказом фнс россии от n ммв-7-11

    В какой сумме и по каким кодам дохода и вычета отражается в справке 2-НДФЛ выплаченная сотруднику сумма при увольнении по соглашению сторон, если ее размер превышает трехкратный размер среднего месячного заработка?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплаты, производимые при увольнении работников и в полном объеме не подлежащие налогообложению, в форме 2-НДФЛ не отражаются.

    Выходное пособие при сокращении код дохода

    Основные проводки Основанием для выплаты «отступных» является приказ руководителя предприятия об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата.Вопрос: надо ли в справке 2-ндфл отражать выходное пособие, выплаченное в связи с сокращением штата, связанную с возмещением расходов на повышение работником профессионального уровня, а также выплату.

    Приказ –внутренняя документация, которая издается на основании заявления об уходе. Расчет –денежные средства для оплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором. Компенсация за неиспользованный отпуск ― это выплаты увольняющемуся сотруднику за все неиспользованные дни положенного отдыха.

    Компенсация за неиспользованный отпуск ― это выплаты увольняющемуся сотруднику за все неиспользованные дни положенного отдыха. Налогообложение при этом производится на общих основаниях и НДФЛ при увольнении взимается в общем порядке. При этом выплаты могут быть внесены организацией в категорию расходов по оплате трудовой деятельности (согласно ст.

    255 НК РФ), фиксируя:

    1. компенсации, выплачиваемые работнику при невыходе в отпуск.
    2. заработную плату, начисленную в последний месяц до того, как договор был расторгнут;

    В силу экономической нестабильности в стране, наиболее частыми причинами начисления выходных пособий работникам стали сокращения и ликвидации предприятий.Рекомендуем прочесть: Обоснование: Исходя из п. 1 ст. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Выходное пособие при сокращении штата в 2020 году — сроки выплат выходного пособия при ликвидации организации согласно ТК РФ.

    А в справке 2-НДФЛ доходы, полностью освобожденные от налога, отражать не требуется.

    Поле «Код дохода» в справке по форме 2-НДФЛ заполняется на основании справочника «Коды доходов», утвержденного приказом ФНС России от 17 ноября 2010 г. Считаются компенсацией, установленной федеральным или местным актом. Под льготное налогообложение не попадают выплаты заработной платы, выплаченной за отработанное время, премии, предполагаемые к выплате на основании коллективного договора.

    Не облагается налогообложением все доходы, если налогоплательщик не считается налоговым резидентом страны. Наказание за уклонение от уплаты В действующем законодательстве прописывается и ответственность за уклонение от налогообложения.

    Компания или контрагент получает штрафные санкции за не удержание и за не перечисление налоговой базы в пользу государственного бюджета.

    Особенности:

    • не удержание и не перечисление, то взыскивается 20% от суммы, которая подлежит уплате в соответствии с правилами. Это регламентировано статьей 123 Налогового кодекса России;
    • особо крупные размеры, то начисляется штраф 100000-300000 руб. или зарплата за двухлетний срок с лишением права на занимаемую должность до трех лет. Возможна и иная мера наказания — арест на срок до полугода, лишение свободы до 2-ух лет.

    Какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении

    При увольнении сотрудника, ему причитаются компенсационные выплаты, среди которых, компенсация за отпуск, который не был использован работником. Такие компенсации подлежат обязательному налогообложению. Налоговый кодекс и специальные законы устанавливают, какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении.

    Соответственно, если сотрудник увольняется с работы в текущем году, и отпуск свой он не использовал, то ему необходимо сделать расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

    Исходные данные

    П.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ закрепила размер выходного пособия для работников, чью должность сократили, — помощь не должна быть меньше среднемесячного заработка.

    Большая сумма, как указывалось ранее, может прописываться в коллективном и/или трудовом договоре.

    Примечательно, что понятие «среднемесячный заработок» при начислении выходного пособия не рассматривается законодателем в виде среднего арифметического числа, полученного при делении суммы начислений за определенный период времени, на конкретное количество месяцев. Поскольку пособие выплачивается для восполнения финансовых потерь на месяц, следующий за датой увольнения, то за основу будущих начислений берется среднедневной заработок увольняемого, который необходимо определить, исходя из трудового дохода за последний год (в пересчете на фактически отработанные дни) перед датой увольнения.

    Для начала необходимо определить, какие начисления являются составляющими среднедневного дохода гражданина и учитываются при расчете суммы выходного пособия при сокращении его должности.

    • Надбавки и доплаты за:
      • сверхурочные работы и работы в ночное время;
      • совмещений профессий и должностей;
      • выполнение повышенных норм работы, интенсивность трудовой нагрузки;
      • высокий профессионализм.
    • выполнение повышенных норм работы, интенсивность трудовой нагрузки;
    • совмещений профессий и должностей;
    • Основная заработная плата, установленная согласно должностному окладу, тарифной сетке или положениям контракта.
    • сверхурочные работы и работы в ночное время;
    • высокий профессионализм.

    Все начисления суммируются в «чистом» виде, то есть без исчисления налогов и других взысканий (например, тех, что положены по решению суда при уплате алиментов или кредитной задолженности). Кредиты вызывают много проблем. Читайте, как разговаривать с коллекторами по телефону .

    Куда сообщить о мошенничестве по телефону? Расскажет статья . Не все доходы работника могут составить массу его среднедневного заработка.

    1. премии, полученные за полезные изобретения или рационализаторские предложения;
    2. премии за выполнение одноразовых поручений, не связанных с выполнением трудовой функции;
    3. компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск или оплата командировочных) и материальная помощь (так как она непосредственно заработком не является);
    4. гонорары, выплаченные по гражданско-правовым договорам;
    5. денежные вознаграждения за участие в соревнованиях, даже если таковые организовывались при предприятии или среди его сотрудников;
    6. выплаты, положенные при компенсации ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовой функции.

    Для определения чистого среднедневного заработка увольняемого необходимо произвести вычет сумм, начисленных за дни временной нетрудоспособности.

    По какому коду вида расходов и КОСГУ осуществлять выплаты при сокращении?

    Вести учёт расходов при организации, следует в соответствии с .

    В бухгалтерские документы включаются расходы на выплаты выходных пособий при сокращении:

    1. элемент вида расходов — 111;
    2. в бухучете и отчетности, расходы допускается указывать по .
    3. в КОСГУ кодом будет 211 — «Зарплата»;
    4. отражение расходов на период трудоустройства бывшего работника — 321;

    С выходных пособий также не выплачиваются и страховые взносы.

    Важно чтобы при увольнении документы были оформлены надлежащим образом.

    Сокращать численность работников следует в соответствии с законодательством РФ.

    При этом необходимо подготовить расчёт и осуществить все полагающиеся компенсационные выплаты. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва +7 (499) 288-73-46 СПб +7 (812) 317-70-86 Регионы 8800-600-36-19

    Код дохода выходного пособия (государственная поддержка) при увольнении

    Расчет среднего дохода производится в соответствии с нормами ст. Исходя из этого, в случае, если у вашего работника, например, среднемесячный доход 25 тыс.

    Руб., и вы ему выплачиваете выходное пособие в размере 75 000 руб., то по коду 4800 проставляется 75 тыс. Руб., и рядом по коду 602 – 75 тыс.

    Руб. 3 ст. 217 НК РФ, указывается в справке 2-НДФЛ, употребляется код 4800.

    Выплата, которая связана с возмещением затрат на увеличение работником опытного уровня, не указывается в справке 2-НДФЛ.

    Коды доходов в 2-НДФЛ: изменения

    Вопрос: Работник увольняется по соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрена выплата выходного пособия в размере четырех месячных окладов.

    Как отразить данную выплату в справке 2-НДФЛ? Ответ: Форма справки 2-НДФЛ и порядок ее заполнения утверждены приказом ФНС России от 30.10.2015 № Коды видов доходов и вычетов, которые указываются в данной справке, утверждены приказом ФНС России от 10.09.2015 № В соответствии с п.

    3 ст. 217 НК РФ выплаты при увольнении в виде:

    1. среднего месячного заработка на период трудоустройства,
    2. выходного пособия,
    3. компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации

    освобождены от НДФЛ, если в совокупности не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). С суммы превышения НДФЛ удерживается в общем порядке. Данное правило действует вне зависимости от основания увольнения сотрудника, т.е.

    и в случае увольнения по соглашению сторон (письма Минфина России от 16.06.2016 № 03-04-06/35161, от 24.02.2016 № 03-04-06/10119, от 12.02.2016 № 03-04-06/7535). Таким образом, при выплате увольняемому сотруднику выходного пособия в размере четырех окладов с суммы, которая кратна трем месячным заработкам, НДФЛ не удерживается. Такая выплата не отражается в справке 2-НДФЛ, поскольку она освобождена от налогообложения (см.

    п. 2 письма Минфина России от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118).

    (Пока оценок нет)

    Загрузка.

    Какой код вычета указывать в справке 2-НДФЛ при выплате выходного пособия?

    Цитата (НК РФ Статья 217.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +