Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель снизить разряды работникам

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Может ли работодатель снизить разряды работникам

За что работника можно понизить в должности

В случае отказа от получения уведомления или проставления подписи в его получении составляется акт, фиксирующий данный факт. 5. Перевести на нижестоящую должность или уволить работника. Однако если работодатель ни на одной из стадий понижения работника в должности не допустил ошибок и правильно все оформил, то суд признает действия работодателя законными и обоснованными. Аналогичные выводы следуют из анализа судебных актов по делам сотрудников ОВД об оспаривании понижения в должности в качестве дисциплинарного взыскания.

Такой альтернативой является увольнение работника по соответствующему основанию по итогам аттестации. В отношении сотрудников ОВД также возможно применение и другого вида взыскания. Аналогичные положения содержатся и в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно:

  • в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.
  • по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);

Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:

  1. дополнительным соглашением к трудовому договору;
  2. приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени).

В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:

  1. установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст.

    93 Трудового кодекса РФ).

  2. перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным.

    При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст.

    72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) можно установить любым работникам по соглашению с ними.

Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима.

Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени (нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: письмо Роструда № 1378-6-1 от 25 мая 2011 г. Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе.Комментарий:Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст.

72 Трудового кодекса РФ).Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются).

Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз.

6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ведь зарплата работника будет уменьшена по сравнению с теми, которые трудятся на такой же работе (должности).Снижение зарплаты в связи с организационными (технологическими) изменениями Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч.

1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:

  1. ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления);
  2. или вручить письменное уведомление.

Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников. В уведомлении целесообразно отразить следующие положения:

  1. срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.
  2. срок введения планируемых изменений;
  3. условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений;
  4. причины, вызвавшие необходимость изменения (понижения оплаты труда);

Комментарий: чтобы работник мог выразить свое письменное согласие или несогласие с предложенными изменениями, целесообразно предусмотреть в уведомлении соответствующие графы, например, «Согласен с изменениями условий трудового договора» «Не согласен с изменениями условий трудового договора», где работник может поставить отметку и расписаться.

Уведомление рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой (с отметкой и подписью) возвращается работодателю. Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о предстоящих изменениях условий его труда (ч.

2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если работник откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей. В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора.

Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

  1. вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;
  2. вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если по причинам, связанным с изменением организационных (технологических) условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (например, п.

8.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы (действие соглашения продлено на 2011-2013 годы), п. 2.22 Московского трехстороннего соглашения на 2012 год от 30 ноября 2011 г.). Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в порядке, установленном ст.

372 Трудового кодекса РФ). Однако сделать это можно только на срок до шести месяцев. В это время зарплата работникам выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст.

93 Трудового кодекса РФ) Подтверждение: ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

  1. , директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата.

Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно.

  1. Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг.
  2. Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда;
  3. Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение;
  4. Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, объясняя, что сокращается премиальная часть, а оклад остается без изменений. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона;
  5. Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т.д. Такое объяснение законом не предусмотрено;

Как понизить разряд работнику

Внимание В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Из Вашего вопроса не ясно, в связи с чем изменяется штатное расписание. Если его изменение является результатом изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то в данном случае применяется ст.

74 ТК РФ.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 29 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 231 Репутация:

28 мая 2010, 6:11 Оценок нет Можно ли понизить работнику разряд (неоднократно не сдал экзамены) или только уволить в связи с несоответствием занимаемой должности?

У него 3-й разряд. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 170 Репутация: 28 мая 2010, 6:29 Согласно п.17 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 170 Репутация: 28 мая 2010, 6:29 Согласно п.17 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Для этого необходимо собрать документацию о выпуске брака, факты грубого нарушения технологической дисциплины работником. Непосредственный руководитель должен написать докладную записку с приложением всего пакета документов, а руководитель организации приказом понизить работнику разряд сроком на 3 месяца. Отметим, что восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Так, работник по истечении 3 месяцев после понижения разряда в общеустановленном порядке должен сдать экзамены в квалификационной комиссии на повышение разряда. При этом если работник не подтвердит свое право на присвоение ему более высокого разряда, у нанимателя нет оснований устанавливать этому работнику более высокий разряд.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 231 Репутация: 28 мая 2010, 6:40 Но у нас работник ничего не нарушил, он не подтвердил знания и квалификацию. У кого еще какое мнение? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Новогрудок Написал 6516 Репутация: 28 мая 2010, 6:52 оля-ля писал(а):Но у нас работник ничего не нарушил, он не подтвердил знания и квалификацию.

У кого еще какое мнение? Свиток: ст. 42 ТК Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; .
42 ТК Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; .

Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 марта 2001 г. № 2 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ 30.

Рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.3 ст.42 ТК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, суды должны иметь в виду, что расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо. Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации. Свиток: РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ПУНКТУ 3 СТАТЬИ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ Увольнение работника по п.3 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) производится в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Увольнение по этому основанию возможно при соблюдении нанимателем регламентированной действующим законодательством процедуры, а также при выполнении ряда условий: установление основания увольнения, невозможность перевода работника на другую работу, в т.ч.

и с переобучением. Суть установления основания увольнения заключается в следующем: наниматель должен установить и зафиксировать факт того, что работник недостаточно квалифицирован, чтобы занимать определенную должность (выполнять работу). Это могут быть докладные и служебные записки, акты списания бракованной продукции, систематические ошибки в расчетах, производимых работником, акты, фиксирующие регулярное невыполнение заданий (поручений непосредственного руководителя), и т.п.

Кроме того, одним из доказательств могут служить результаты аттестации, которые должны рассматриваться нанимателем в совокупности с другими доказательствами (п.30 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

).

При проведении аттестации работника наниматель должен соблюсти установленную законодательством процедуру проведения аттестации, в противном случае ее результаты могут быть признаны судом недействительными и работника могут восстановить на прежней работе. Вопросы проведения аттестации регулируются как специальным законодательством (Инструкция о специальной аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к антикризисному управляющему при банкротстве банка и небанковской кредитно-финансовой организации, утвержденная постановлением Правления Нацбанка РБ от 27.02.2007 № 58; Инструкция о порядке проведения аттестации работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденная постановлением МЧС РБ от 11.07.2006 № 29; Инструкция о порядке проведения аттестации адвокатов, утвержденная Минюстом РБ 27.06.2006 № 32, и др.), так и общим актом — Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84 (далее — Типовое положение).

Решение о проведении аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются нанимателем.

Однако следует иметь в виду, что п.4 Типового положения установлен перечень работников, которые освобождаются от аттестации, — это лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии менее 1 года; выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы; беременные женщины; работники, находящиеся на длительном излечении; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в течение первого года после выхода их на работу. Прежде всего наниматель должен соблюсти организационные требования проведения аттестации (требования к подготовке).

Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей структурных подразделений, представителей работников и включает в себя следующие этапы: 1) издание приказа о проведении аттестации; 2) составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее; 3) определение состава аттестационной комиссии; 4) составление графиков проведения аттестации; 5) составление характеристик на аттестуемых работников; 6) подготовка бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационных комиссий; 7) проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. Приказом об аттестации утверждаются сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления, назначаются председатель, секретарь и члены аттестационной комиссии. Приказ доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации (т.е.

все документы, о которых упоминается в приказе, нужно оформить таким образом, чтобы соблюсти этот месячный срок). Типовым положением утверждена примерная форма такого приказа. Приказ об аттестации может быть составлен по следующей форме: Общество с ограниченной ответственностью «Оптимальный свет Плюс» ПРИКАЗ 19.05.2008 № 51 г.Минск О проведении аттестации руководителей и специалистов В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Провести аттестацию руководителей и специалистов в период с « 23 » июня 2008 г.

по « 30 » июня 2008 г. 2. Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить. 3. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия по аттестации руководителей отделов в составе: председатель — Иванов П.И.

, секретарь — Петренко В.А. , члены комиссии — Сидоркин Н.И., Булдаков В.А., Понаморев И.И.

4. Заместителям руководителя Филиповичу А.Н. и Ласкину И.В. подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

5. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий утвердить. 6. Аттестационной комиссии провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации. 7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

8. Председателю аттестационной комиссии, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на менеджера по кадрам Топоркова П.П. Директор А.Л.Кудрявцев На каждого аттестуемого работника составляется служебная аттестационная характеристика, содержащая полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности (образец данного документа утвержден также Типовым положением).

Документ подписывается непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за неделю до начала аттестации (подтверждением тому может служить подпись работника на самой характеристике). Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей работников.

Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, утвержденным приказом нанимателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы; проводит при необходимости тестирование, в т.ч.

и с применением ЭВМ. Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя.

В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие предусмотренные утвержденным графиком дни. Аттестация и голосование проводятся при участии на заседании не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии.

Решение принимается большинством голосов путем открытого или тайного голосования (это решает аттестационная комиссия). При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого работника.

По результатам аттестации оформляется аттестационный лист, который должен содержать следующие сведения: Ф.И.О.

аттестованного работника, год рождения, специальность, образование, стаж работы по специальности, стаж работы в организации нанимателя, занимаемая должность, дата назначения на должность, сведения о повышении квалификации, вопросы к аттестуемому работнику и ответы работника на них, замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии, замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником, оценка деятельности работника по результатам голосования (количество «за» и «против»), рекомендации аттестационной комиссии. Подписывается аттестационный лист председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии. Аттестованные работники должны быть ознакомлены с аттестационным листом под роспись.

Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер.

Аттестационный лист и служебная аттестационная характеристика после завершения аттестации передаются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.

Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого работника может принять одно из следующих решений: — соответствует занимаемой должности; — соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год; — не соответствует занимаемой должности. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр. Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются нанимателю, который в месячный срок должен принять решение, оформив его приказом.

В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год». На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п.3 ст.42 ТК.

В то же время увольнение работника по вышеназванному основанию допускается только в случае, если работник отказывается от перевода на другую работу (в т.ч. и с переобучением (часть первая ст.43 ТК)), а также если у нанимателя нет возможности перевести такого работника на другую работу.

При этом работнику могут быть предложены как работа по его специальности (профессии, должности), так и иные вакантные должности, имеющиеся у нанимателя. Согласие либо несогласие работника желательно закрепить письменно. Если все-таки принято решение об увольнении работника по п.3 ст.42 ТК, наниматель обязан уведомить профсоюз о предстоящем увольнении работника (за 2 недели до даты планируемого увольнения (ст.46 ТК)); издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись; в день увольнения работника (последний день работы) произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Если все-таки принято решение об увольнении работника по п.3 ст.42 ТК, наниматель обязан уведомить профсоюз о предстоящем увольнении работника (за 2 недели до даты планируемого увольнения (ст.46 ТК)); издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись; в день увольнения работника (последний день работы) произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. При увольнении работника по данному основанию последнему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).

18.07.2008 г. Елена Гритченок, юрист Отредактировано модератором согласно правилам форума () Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.» (В.Пелевин)

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация: 28 мая 2010, 7:03 Вопрос: что значит неоднократно не сдал экзамены, какие? Что значит не подтвердил квалификацию? Рабочие не обязаны подтверждать свою квалификацию, им разряд присваивается раз и навсегда.

Его можно только понизить по установленным законодательством основаниям на определенный срок.

О понижении разряда. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ 17. Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Понижение разряда может производится за выпуск брака, нарушении технологической дисциплины, невыполнения норм выработки, т.е за виновные действия.

Рабочий работает по определенной профессии, квалификации, а не должности (руководители и специалисты).

Увольнение по п.3 ст. 42 ТК РБ требует большой подготовительной работы, доказательств недостаточной квалификации работника при отсутствии его вины. Как правило эта статья применяется для увольнения служащих и руководителей (типичный случай — заключение аттестационной комиссии «не соответствует занимаемой должности»).

С рабочими чуть сложнее, практика не обкатана. На мой взгляд это основание увольнения тоже применимо, но с учетом некоторых нюансов: — если на предприятии нет работ по более низкой квалификации, а работник не в сосотоянии сдать квалификационные экзамены на более высокую; — если работник не в состоянии пройти проверку знаний по вопросам охраны труда (несколько протоколов заседания комиссии по охране труда и в каждом отметка — «не прошел».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ave atque vale!

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация: 28 мая 2010, 7:47 Оля, а вот как ты думаешь в следующей ситуации: есть у нас рабочие — элеткромонтеры.

Они ежегодно обязаны сдавать экзамены-допуски по безопасному производству работ, получать группу по электробезопасности, по охране труда и прочее. Если у него нет этих экзаменов и допусков, то по-сути мы не можем его допустить к работе по его специальности и разряду.

То есть электромонтер 4 разряда вместо того, чтобы непосредственно производить работы будет подавать инструменты.

В положении о премирвоании и профмастерстве у нас есть запись, что не имеющие допуска к самостоятельной работе не получают ни премию ни профмастертсво. Но есть категорию работников (обычно предпенсионного возраста, спившиеся, вечно обиженные жизнью и т.д.), так вони просекли фишку: что имея 4 разряд и получая за него запралту можно в прямом смысле курить бамбук, потому что к производству работ мы их без экзаменов допустить не можем, а выгнать в зашей не получится: прогулов нет, порученную работу (инструменты подавать, разъединители отключать, таблички «не входи убьет») он выполняет без замечаний.

И что делать в такой ситуации? снизить разряд — вроде бы и нет за что (ведь ни брака, ни грубых нарушений он не допускал), выговоры и замечания — нет оснований.

Оля, хотелось бы узнать твои размышления на сей счет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация: 28 мая 2010, 8:58 Только сейчас руки дошли до ответа. На мой взгляд в ситуации, когда электромонтер обязанный иметь определенную группу по электробезопасности, пройти проверку знаний Правил ТЭЭП, МПОТЭ, пожарной и промышленной безопасности, ТНПА и локальных ТНПА, такую проверку не проходит, то наниматель обязан: — при первом непрохождении проверки знаний не допускать к самостоятельной работе и дать один месяц для подготовки для повторной проверки знаний; — при повторной неудовлетворительной оценке, работник отстраняется приказом нанимателя от работы (не допускается к работе и заработная плата не выплачивается); — затем два варианта: или переподготовка работника, или увольнение по п.3 ст.42 ТК РБ.

Нормативка. ТКП 181-2009 Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, раздел 4.2. «Требования к персоналу и его подготовке».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ave atque vale! [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация: 28 мая 2010, 9:24 Мысль твою уловила, спасибо. Но по факту все не совсем так складывается.

Например, по технологическим картам работ электромонтер 4 разряда может выполнять ремонту на оборудовании 10 кВт и ниже.

Бригада 2 эл монтера 4 разряда и мастер.

В этой бригаде вот такох «хитрый товарищ» имеет допуск к работе на оборудовании до 1 кВт, а на более высокую группу не сдает (а зачем геморой если он лучше будет менее опасную работу делать), то есть полностью отстранить от работы вроде как не можем (ведь частично работу он может делать на оборудовании до 1 кВт). Но и работничек такой нафиг не нужен: это хочу, то делать не буду. Ведь получается что мастер в итоге сам лезет и выполняет работы за такого халявщика.

А это не обязанности мастера!

Вот и получается постоянный конфликт в бригаде, материальные стимулы вроде лишения премии и профмастерства уже применяли — бесполезно, в отпуск зимой отправляем — не воздействует, 13-ой лишить — оснвоаний нет (ведь работал же с горем пополам). Непродлить контракт не всегда получается — у кого пенсия, кто защищен колдоговором, имея 5 детей и т.д.

Вот и думаю, как таких работничков поставить в условия, чтобы они не халавила, а работали бригадой как положено. Единственное что приходит на ум: горбатого могила исправит, но рукводство у нас ведь за простых людей, надо так исхитриться, чтобы работник все-таки захотел сдать этот гребаный экзамен Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация: 28 мая 2010, 9:35 А что вам стоит, чтобы он не прошел вообще никакую проверку знаний?

Вопросы разные бывают и подход к оценке ответов, тоже разный.

Здесь колдоговор не действует. Не прошел два раза — свободен как птица.

Зачем вам неработающий баласт, да еще и наглый?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ave atque vale! [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация: 28 мая 2010, 9:56 Не могу с тобой не согласиться, таких умников надо держать в страхе, а то совсем на голову садятся.

Одного показательно сбросить со скалы — глядишь другие образумятся.

Да только не привыкли наши постсоветские руководители быть жесткими с рабочими. Никому ведь не хочется самому на столбы лезть и в трасформаторных подстанциях ковырятся. А те на ком «ездят» эти наглецы — жалуются, а мне разбираться с этими жалобами.

Хотя я просто понимаю, что реально никто из руководства не хочет всерьез заняться этой проблемой.

Обидно, что такие конфликты в бригадах становятся причиной увольнения добросовествных работников, которым просто надоедает постоянно работать за себя и того парня.

Оля, спасибо еще раз за твое видение проблемы, буду дальше писать заключение на жалобу, в очередной раз буду убеждать рук-во быть жестче и не жалеть халявщиков и нахлебников Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Понижаем работника в должности

с 1 марта но отложили до сентября,понимаю что это не законно но сам начальник дирекции тяги на совещании сказал такое Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

В случае отказа от получения уведомления или проставления подписи в его получении составляется акт, фиксирующий данный факт.

5. Перевести на нижестоящую должность или уволить работника.

Однако если работодатель ни на одной из стадий понижения работника в должности не допустил ошибок и правильно все оформил, то суд признает действия работодателя законными и обоснованными.

Аналогичные выводы следуют из анализа судебных актов по делам сотрудников ОВД об оспаривании понижения в должности в качестве дисциплинарного взыскания. Такой альтернативой является увольнение работника по соответствующему основанию по итогам аттестации.

В отношении сотрудников ОВД также возможно применение и другого вида взыскания.

Аналогичные положения содержатся и в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Наряду с требованиями, изложенными в тарифно – квалификационных (квалификационных) характеристиках, рабочий также должен знать: технологический процесс выполняемой работы; технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ; организацию труда на своем рабочем месте; правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментами, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ; способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах; нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов; виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения; правила внутреннего трудового распорядка в учреждении; правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы; правила охраны окружающей среды при выполнении работ; правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте; правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим; основы законодательства о труде, содержание коллективного договора; основы положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве. Что значит «несоответствие занимаемой должности»?

Понимание данного выражения — первый шаг на пути к воплощению увольнения в жизнь.

Всегда важно знать, что характеризует та или иная причина отстранения от работы.

Несоответствием должно можно назвать также отсутствие каких-либо навыков и качеств у подчиненного.

Например, образования. Это наиболее распространенная причина, по которой без особых проблем можно провести процедуру увольнения кадра. Причины несоответствия занимаемой должности, согласно установленным законам, можно разделить на несколько частей.

Всего существует два реальных пункта, при которых следует беспокоиться за отстранение от той или иной работы в связи с несоответствием.

Это:

  1. отсутствие достаточной квалификации.
  2. состояние здоровья;

После ознакомления или составления соответствующего акта руководство той или иной компании регистрирует распоряжение начальника в специальном журнале. В нем должны фиксировать все приказы по личному составу на протяжении 75 лет. В Кодексе Законов о труде Украины (КЗоТ) установлено, что снижение присвоенных рабочим квалификационных разрядов допускается: Несоответствие рабочего присвоенному квалификационному разряду должно быть определено по результатам анализа работы за определенный период и подтверждено заключением комиссии по квалификационной аттестации.

Снижение квалификационного разряда рабочему в соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ допускается по специальному правилу при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности как изменение существенных условий труда. Приведение разрядов рабочих (со снижением присвоенных разрядов) к утвержденным разрядам работ — основной вид изменения организации производства и труда в случаях изменения разрядов как существенных условий труда.

Во избежание возможных недоразумений в трудовой договор с работником рекомендуется включить пункт об обязанности проходить аттестацию. В Положение об аттестации можно включить следующие разделы: — оценка аттестуемого работника; — правовые последствия аттестации; — порядок рассмотрения трудовых споров.

Вспомогательные акты, обеспечивающие организацию и проведение аттестации, — Правила внутреннего трудового распорядка организации, Положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работников.

Для проведения аттестации необходимо: — образовать аттестационную комиссию; — составить списки аттестуемых и график их аттестации; — подготовить необходимые документы для работы аттестационной комиссии; — утвердить подготовленный перечень вопросов для аттестационных тестов.

Понижение разряда работнику за нарушение

Первое и самое очевидное решение, которое приходит на ум, — понизить работника в должности.

Но, как свидетельствует практика, сделать это не так просто, как может показаться. Осветим наиболее спорные моменты.

Работник показал низкие результаты работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Правомерно ли понижение тарифно-квалификационного разряда рабочему за грубые нарушения технологической дисциплины на срок до трех месяцев? Согласно ст. В этой статье разъясняются понятия “тарифная ставка”, “тарифный разряд” и “квалификационный разряд”.

Тарифная ставка оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Согласно Постановлению Минтруда России от Постановления Минтруда России от Без аттестации изменить разряд тарифной сетки, присвоенный работнику в процессе прежней аттестации, невозможно.

Это означает, что нельзя произвольно понизить или повысить его заработок.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт ст. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, по нашему мнению, за грубые нарушения технологической дисциплины к рабочему в соответствии с ТК РФ может быть применено только дисциплинарное взыскание. Идеальное основание увольнения — Елена А. Пономарева Вход на сайт Изменение в название управления не является основанием для изменения условий ТД, “Понизить разряд” без согласия работника нельзя.

Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы. Как понизить разряд работнику Как оформить понижение разряда в соответствии с профстандартом? Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС?

Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности. При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель. Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить.

Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию.

Аттестационная комиссия по аттестации руководителей отделов в составе: Заместителям руководителя Филиповичу А. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий утвердить.

Аттестационной комиссии провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников. Председателю аттестационной комиссии, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на менеджера по кадрам Топоркова П. Директор А. Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это – время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: Пример из судебной практики:.

Как применять профессиональные стандарты Назначение профстандартов Для чего разрабатывают профессиональные стандарты Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности ч. Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов. В отличие от применяемых сегодня ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции, отвечающей реалиям современного бизнеса и рынка труда.

В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Главная Снижение разряда работнику трудовой кодекс Снижение разряда работнику трудовой кодекс Удивительно, но факт! К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т.

Пишикина Надежда Понижаем работника в должности Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный разряд рабочему за нарушение им технологической дисциплины? Понизить работника в должности возможно Понижение разряда Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС? Устанавливая тарифную систему оплаты труда, работодатель самостоятельно присваивает рабочим тарифные разряды с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

Обоснование вывода:. Полезные статьи: За что работника можно понизить в должности В случае отказа от получения уведомления или проставления подписи в его получении составляется акт, фиксирующий данный факт.

Перевести на нижестоящую должность или уволить работника. Однако если работодатель ни на одной из стадий понижения работника в должности не допустил ошибок и правильно все оформил, то суд признает действия работодателя законными и обоснованными. Аналогичные выводы следуют из анализа судебных актов по делам сотрудников ОВД об оспаривании понижения в должности в качестве дисциплинарного взыскания.

Такой альтернативой является увольнение работника по соответствующему основанию по итогам аттестации. В отношении сотрудников ОВД также возможно применение и другого вида взыскания. Как мне кажется не выйдет номер у Вас без квалификационной комиссии или без аттестации.

Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ: Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Повышаем разряд работнику согласно ТК РФ Актуально на 30 сентября Законодательство регулирует вопрос повышения разряда работнику. Согласно ТК РФ разряды могут быть тарифными и квалификационными ст.

Право на повышение уровня профессиональной подготовки закреплено за наемным персоналом законом ст.

Степень квалификации выражается в знаниях, опыте и практических навыках.

Понижать разряд, изменять специальность, уменьшать зарплату без предупреждения запрещено. Могут ли инвалиду-надомнику изменить название его специальности и понизить разряд с 3-го до 2-го? Возможно ли заключение контрактов с инвалидами-надомниками, если они согласия на это не давали, и коллективным договором такая возможность не предусматривалась?

Если да, то каков порядок заключения с ними контракта? Здравствуйте Тарас. Мне пришла в голову мысль объявить всеукраинский челенж, суть: находишь по дороге полицейский Приус разгоняешься и валишь своей евробляхой его в бок почему-то евробляха загорается вместе с приусом, никто естественно не пострадал кроме автомобилей, на вопрос почему так случилось, ответ: собака дорогу перебегала, трезвый водитель отвлекся и всё. Вопрос какие могу быть последствия?

Еще случай из жизни. Будучи молодым шел от своей девушки на остановку, через мост. По мосту передо мной метрах в 20 паренек идет. На улице темно. Вижу автобус подъезжает, я бегом по мосту.

Пацан увидел и давай от меня съебывать я за ним к остановке подбегаю, и того заодно догнал, он на меня круглыми глазами смотрит я ему, ты чего?

Добрый день! Спасибо за ваши видео! Очень интересны и полезны! Помогите, пожалуйста разобраться. Сейчас и в дальнейшем есть возможность ввоза авто с Европы не евро 5 или это уже невозможно?

Пусть Украина знает своих героев, там предусмотрен расчёт не в грн.

А в евро, дебилоиды нардепы суки готовтесь.

Просто куча ляпов и ошибок. Прекратите вводить людей в заблуждение.

Вы не адвокат и никогда по уголовным делам защитником не участвовали судя по Вашему выступлению, а от кого-то наслушались и совершенно не понимаете что именно происходит в реальности.

По пунктам:. Это все хуйня, тебя могут вызвать свидетелем , потом ты будешь подозреваемым , и в конце обвиняемым , допустим ты свидетель ,в этом случае ты не можешь воспользоваться 52 статьей , ты выясни пожалуйста какому делу ты свидетель , если вопросы касаются тебя , то ты не можешь свидетельствовать против себя , попроси ознакомить с номером дела ,если номера нет ,значит и делает, то что он говорит он хуило , ты знаешь сука про допрос 3 степени , если надо и адвокат хуйпопадет , опера ржут с тебя пидоры , посмотреть на тебя бояться при допросе, когда знания твои , это хуйня, вначале опечатка ст Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Главная Виды права Земельное право Трудовое право Налоговое право Семейное право Уголовно-исполнительное право Гражданское право Уголовное право Таможенное право Административное право Финансовое право Конституционное право Задать вопрос. . Следующая статья Порядок и особенности присвоения квалификационных разрядов рабочим и квалификационных категорий специалистам.

Повышаем квалификацию и присваиваем разряд Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора? Об изменении квалификационного разряда работника Вопрос: Может ли Работодатель повысить, понизить, восстановить квалификационный разряд работника? Материалы из раздела Налоговое право.

Объединение профсоюзов России

Если для какой-либо категории сотрудников такие правила не разработаны, то их может установить сам работодатель. При проведении аттестации учитывается уровень образования и стаж работы работника. Локальный нормативный акт может предусматривать возможность вынесения решения аттестационной комиссией в отсутствие работника.

Правда, представляется, что такое решение будет необъективным.

Внимание Как провести увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Документальное подтверждение Какими документами можно подтвердить неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, надо подтвердить документально сам факт нарушения. Таким доказательством может послужить служебная записка непосредственного руководителя сотрудника.

После этого потребуйте у сотрудника письменное объяснение причин неисполнения трудовых обязанностей. Установите, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Отличие перевода от перемещения Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Понижение разряда

Личная карточка сотрудника Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

Ответ: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Основания для увольнения В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и (или) не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Размер этой компенсации определяется судом. Таково мое скромное мнение. Пока живется, надо жить!

Жить, Думать, Чувствовать, Любить!

AndryмагистрЗарегистрирован: 21.07.2005Сообщения: 651 Добавлено: 20:12, Вс 04 Dec, 2005 Заголовок сообщения: И еще немного судебной практики к вышесказанному мной.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2″О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 16.

Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ).

Источник: http://zakon52.ru/mozhet-li-rabotodatel-snizit-razryady-rabotnikam/

Онлайн журнал для бухгалтера

Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений.

B чтобы разобраться, как уменьшить оклад работнику законно в этом случае, нужно сначала понять, когда такие основания действуют.ПРИМЕР 2 Руководитель снимает со своих служащих часть обязанностей.

Такая ситуация имеет место, когда одно из направлений предприятия сворачивается. В итоге, часть обязанностей станет не актуальной. Следовательно, нельзя оставить неизменными и условия заключенных ранее трудовых договоров.

Все это становится основанием для внесения корректив, ввиду которых может произойти и изменение оплаты труда в сторону уменьшения для ряда сотрудников.

Работодатель хочет понизить разряд.

Имеет ли он на это право?

Здравствуйте! Муж работает на виноградохранилище машинистом 4 разряда аммиачных холодильных установок в одном из филиалов Массандры. Так как хранение винограда сезонное (с сентября по февраль), администрация Массандры хочет снять с 1 февраля по 1 сентября разряд до 3-го с уменьшением заработной платы, а на период хранения вернуть 4-ый.

Имеет ли право администрация снимать разряд без согласия работника.

Муж отказывается подписывать эти изменения, могут ли его уволить с работы за этот отказ?

Спасибо. 25 Января 2017, 21:34, вопрос №1513100 Мария, г.

Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3005 ответов 1348 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Новиков Роман Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1348отзывов
  2. 3005ответов

ТК РФ, Статья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Это возможно только при изменении технологии и созранении трудовой функции — её менять строго по подписи. Если он будет менять разряд туда-сюда, сможете пожаловаться в трудовую инспекцию.

25 Января 2017, 21:37 1 0 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Изменение разряда оплаты есть ни что иное, как изменение трудового договора, а согласно статьи 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.т.е.

разряд может быть изменен только по взаимному согласию работника и работодателя.С Уважением, Надежда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+