Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли работающем пенсионеру при увольнении уйти на больничный

Можно ли работающем пенсионеру при увольнении уйти на больничный

Можно ли работающем пенсионеру при увольнении уйти на больничный

5. В течение какого времени оплачивается больничный после выхода на пенсию?

5.1. В течение какого времени оплачивается больничный после выхода на пенсию?

— Уточните вопрос. О чем именно речь?

Вы на пенсии и работаете, но заболели?

— В этом случае работодатель выплачивает пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.

5.2. Больничный оплачивается, если Вы заболели не позднее 30 дней со дня увольнения и на срок не более 30 дней, в размере 60%. С уважением, Сырова А.М.

Выводы

Законом предусмотрены выплаты на время лечения сотрудника, даже если он уже был уволен.

Это правило действует, если после расторжения трудового договора прошло не больше одного месяца.

В случае болезни уволившегося пенсионера пособие по нетрудоспособности будет выплачено в размере 60% от его средней зарплаты, высчитанной за последние два года. Компенсация должна быть начислена за все дни пребывания на больничном в течение 10 дней с подачи документа, а выплачена в установленные дни зарплаты в организации.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Размер оплата и сроки

Теперь о сроках и размере оплаты больничных листов после увольнения.

Оплачивается больничный лист уволенному работнику в размере 60 % от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.
Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено бывшим работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы. Средний заработок определятся на общих основаниях – из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом причина увольнения значения не имеет.

Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч.

2 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ, п. 2 Положения № 375). Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением, и в течение 2 недель ФСС перечислит эти средства на счет работодателя.

Размер пособия

Размер выплаты обычно зависит от стажа сотрудника и исчисляется по общим правилам. Никаких дополнений или вычетов, связанных с достижением пенсионного возраста работника, не существует. Для расчета бухгалтерия предприятия берет , количество дней больничного.

В таком случае размер выплаты составит 60% от среднего заработка за предыдущие 2 года. С 2015 года в РФ начали внедрять пробные электронные версии больничных, а с 2017 года они получили статус юридического документа и были официально приравнены к стандартному бюллетеню на бумажном носителе.

Сколько времени такой работник может находиться на БЛ?

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Как и упоминалось выше, работающие пенсионеры имеют одинаковые условия больничного, как и другие сотрудники. Что касается вопроса, сколько времени позволено пребывать на больничном пенсионеру – столько, сколько будет необходимо.

В соответствие с п.11 Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н, во время амбулаторного лечения заболеваний или травм, при которых сотрудник временно потерял трудоспособность, больничный лист выдается лечащим врачом на срок до 15 календарных дней. По истечению данного времени работник вновь проходит врачебную комиссию, по решению которой больничный лист продлевают по необходимости.

Пример

Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2018 года. В этот день он не вышел на работу в связи с болезнью.

Через неделю он предоставил своему руководителю больничный лист с 15 января по 25 января 2018 года. Его собственное желание об увольнении осталось прежним. Страховой стаж работника на 15 февраля 2018 года составил 15 лет.

В таком случае по закону пенсионера необходимо уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 15 января 2018 года. Также ему положено начислить и выплатить пособие по болезни за 11 дней в сумме 100% от его среднего заработка за последние два года труда. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

  • в каких случаях больничный оплачивают по минимальной ставке;
  • имеются ли особенности в оформлении больничных листов пенсионерам.

Оплата больничного листа пенсионерам – как посчитать сумму выплаты Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируются: Больничный от А до Я Размер пособия Закон устанавливает зависимости выплаты от страхового стажа (т.е. Отдельные категории сотрудников вправе выйти на пенсию досрочно.

Например, это возможно, если человек трудился:

  • в особых условиях труда;
  • в других условиях, которые требуются для досрочного назначения пенсии.
  • в особых климатических условиях;

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Законом предусмотрены выплаты на время лечения сотрудника, даже если он уже был уволен.

Это правило действует, если после расторжения трудового договора прошло не больше одного месяца. В случае болезни уволившегося пенсионера пособие по нетрудоспособности будет выплачено в размере 60% от его средней зарплаты, высчитанной за последние два года.

Компенсация должна быть начислена за все дни пребывания на больничном в течение 10 дней с подачи документа, а выплачена в установленные дни зарплаты в организации. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС.

Для обозначения всех периодов, когда работник не приступает к работе по медицинским показаниям, используется термин временная нетрудоспособность.

  1. заболел или получил травму, являющуюся препятствием для выполнения работы
  2. на восстановлении после заболевания в санаторной зоне.
  3. он сам или члены его семьи находятся на карантине
  4. ухаживает за несовершеннолетним ребенком
  5. ухаживает за больным родственником

Длительность оплачиваемого больничного может изменяться в зависимости от причины отсутствия сотрудника.

Сумма оплаты больничного листа действующим сотрудникам зависит от их стажа работы:

  1. 100% выплачивается сотрудникам, имеющим стаж работы больше 8 лет.
  2. если сотрудник имеет стаж от 5 до 8 лет, то им будет выплачиваться 80%
  3. 60% для тех сотрудников, стаж работы которых меньше 5 лет

В ТК РФ сказано, что в случае болезни сотрудника его больничный оплачивается ФСС, а работодатель оплачивает только первые три дня больничного. В связи с этим, ответ на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, нужно искать в ФЗ № 255-Ф3. В данном законе сказано, что существует несколько нюансов насчет оплаты больничного после того, как сотрудник был уволен:

  1. обратиться к работодателю за получением средств необходимо в течение определенного периода, который равняется шести месяцам после выздоровления.
  2. чтобы бывший сотрудник получил денежную компенсацию, начало его болезни должно приходиться на первые 30 дней после того, как он ушел с работы

В таких ситуациях бывшему сотруднику необходимо самостоятельно предоставить больничный работодателю для того, чтобы он оформил пособие по нетрудоспособности.

Работодатель обязан оплачивать больничный только тем сотрудникам, которые после увольнения не устроились на новую работу. Если же такая ситуация имеет место, то оплатить больничный должен будет новый работодатель.

Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной.

Подтверждением того, что после увольнения работник больше нигде не работал, является трудовая книжка.

Также она необходима из-за того, что в ней указана дата, когда был принят и уволен работник, что является подтверждением его работы в данной организации. Если работник был устроен сразу на нескольких работах, то за выплатой пособия он может обратиться во все организации, где работал.

Для этого ему необходимо сделать несколько копий больничного листа.

Законодательством предусматриваются ситуации, являющиеся основаниями для отказа работодателя оплатить больничный. К таким основаниям относятся действия сотрудника с целью потери трудоспособности, а именно:

  1. попытка суицида
  2. преднамеренное причинение работником вреда самому себе.

Если работодатель отказал в оплате больничного, то работник вправе обратиться в судебный орган.

Эта часть отношений сотрудника и работодателя регулируется УК РФ и КоАП. Согласно законодательству, отказ работодателя в выплате пособия может привести к:

  1. лишению свободы работодателя сроком до 5 лет
  2. взысканию с организации до 500 тыс. р.
  3. приостановку деятельности предприятия на три месяца и т.д.

Если работодатель сможет доказать, что сотрудник представил ему больничный, который был получен незаконно, то с уволенного сотрудника в судебном порядке будут взысканы все выплаченные средства.

Уволившийся сотрудник вправе получить средства только из-за своей болезни. Это значит, что предоставленный больничный лист должен быть оформлен только на сотрудника, а не на его родственников. Выплата пособия может производиться в таких случаях:

  1. ухода за ребенком
  2. было сокращено количество штатного персонала организации
  3. организация была ликвидирована, в связи с чем был уволен весь персонал
  4. по беременности и родам
  5. по соглашению сторон
  6. по уходу сотрудника на пенсию.
  7. работник ушел по собственному желанию

Однако нужно знать, что некоторые случаи имеют свои особенности и нюансы.

Уход по собственному желанию – это очень популярная причина для увольнения персонала с работы. Ситуация может сложиться так: сотрудник решил перейти на новую, более выгодную, работу, написал заявление, отработал положенный по ТК РФ период, собрался устраиваться на новую работу, но заболел.

В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств.

Это возможно в случае, если работник заболел в течение 30 дней после ухода с работы и если он принес больничный в течение полгода после того, как уволился. Если болезнь была серьезной, и длилась довольно долго, то работнику все равно будут выплачены средства. Но принимать решение насчет оплаты больничного должен ФСС.

Но принимать решение насчет оплаты больничного должен ФСС. Начисленные средства должны поступить на счет сотрудника в течение месяца.

Допустимые причины увольнения

При собственном желании и сокращении штата выплаты производятся в течение месяца при условиях, указанных выше.

Но пособие по беременности и родам в данной ситуации не выплачивается, кроме случаев получения травмы.

Это можно объяснить тем, что беременных женщин по закону увольнять запрещается. Увольнение должно производиться только по уважительным обстоятельствам, таким как: переезд на другое место, работа супруга и невозможность работать именно на этом предприятии.

Некоторые нюансы оплаты листа нетрудоспособности льготникам

Ранее работающему пенсионеру при таких обстоятельствах необходимо прийти на предприятие и предоставить копии паспорта и трудовой книжки, где последняя запись стоит об увольнении на данном месте работы.

Еще одна загвоздка – после увольнения гражданин может получить только 60 процентов от дневного заработка, невзирая на стажевые. Это фиксированный процент, при любых обстоятельствах он не меняется. Если пенсионер уже встал на учет службы занятости, то он приобретает статус безработного лица.

В этом случае оплатой пособия занимается уже непосредственно служба. Сумма выплаты будет зависеть от той, которая назначается именно этой категории населения. На оплату влияет и причина, по которой был уволен пенсионер.

Пенсионный возраст и увольнение

Если при принятии решения уволить пожилого человека работодатель не будет следовать основным правилам юрисдикции, то в результате он рискует получить штраф за нарушение трудовых отношений от инспекции.Широко распространена версия, что достижение пенсионного возраста можно назвать причиной, чтобы уволить работника, но это в корне неправильно. Если следовать установленным законам в России, то для мужского пола выход на пенсию в 2018 году разрешён с возраста 60 лет, для женщин от этого значения нужно ещё пять лет (в этом случае можно воспользоваться долгосрочным оформлением социальных выплат), но никто не может запретить пенсионеру продолжать работать по своей специальности.Если руководитель предприятия захотел распрощаться с пожилым работником без его согласия по причине пенсии, то трудовая инспекция в короткие сроки разберётся в ситуации и восстановит рабочее место гражданина. Распространён вопрос, что положено пенсионеру при увольнении по собственному желанию.Если следовать законодательным правилам, увольнение пожилого человека в 2018 году не будет ничем отличаться от аннулирования трудового договора с любым другим сотрудником предприятия.На работающего человека после достижения пенсионного возраста продолжают распространяться основные права Трудового кодекса РФ, но вместе с этим государство разработало некоторое количество послаблений, которые помогают значительно облегчить рабочую деятельность и уйти на отдых.

К примеру, гарантированный отпуск вне очереди на срок до двух недель без сохранения заработной платы либо увольнение без отработки в течение следующих 14 дней.Чтобы уволить человека пенсионного возраста без нарушения основных правил и законов, руководитель должен внимательно ознакомиться с законодательными постановлениями. В зависимости от определённого случая они будут регулироваться:

  1. статьями под номером 80, 81 Трудового кодекса страны.
  2. федеральным законом 28.12.2013 «О страховых пенсиях»;
  3. федеральным законом от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в России»;

Может ли пенсионер уволиться, находясь на больничном?

Добрый вечер! Я работающая пенсионерка, нахожусь на больничном и хочу уволится без отработки во время больничного и не выходить больше на работу 25 Марта 2018, 20:39, вопрос №1946213 Ильмира, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 877 ответов 267 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Калмантаева Анна Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 267отзывов
  2. 877ответов

Здравствуйте, Ильмира!Да ВЫ ВПРАВЕ ТАК СДЕЛАТЬ.

ЕСЛИ В ДАННЫЙ МОМЕНТ НАХОДИТЕСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ, ТО МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЗАЯВЛЕНИЕМ К РАБОТОДАТЕЛЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ, ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ БУДЕТ ЛИБО ДЕНЬ ВЫХОДА ИЗ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА, ЛИБО ДЕНЬ ЗАКРЫТИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА, КАК ВЫПИШЕТ ВАС ВРАЧ 25 Марта 2018, 20:42 0 0 356 ответов 154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Вы вправе уволиться, предупредив работодателя об этом за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).Если больничный будет закрыт до истечения этих двух недель, Вам придётся доработать этот срок, если работодатель не согласиться уволить Вас раньше.Если больничный закончится позже истечения этих двух недель, то по истечении двух недель Вас уволят, то обстоятельство, что Вы на больничном здесь роли не играет.

Впоследствии, после закрытия больничного, Вы предъявите его уже бывшему работодателю, этот больничный подлежит оплате полностью. 25 Марта 2018, 20:49 0 0 191 ответ 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воркута Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Поскольку вы работающий пенсионер, то при увольнении в связи с выходом на пенсию заставить вас отрабатывать нельзя.

Вы подаете заявление и в этот же день в вами обязаны расторгнуть договор и это никак не связано с окончанием больничного, вы можете продолжать болеть. 26 Марта 2018, 08:25 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Августа 2015, 12:39, вопрос №926875 03 Декабря 2017, 14:31, вопрос №1832956 25 Октября 2016, 16:57, вопрос №1419731 21 Июня 2016, 08:55, вопрос №1290362 05 Января 2016, 20:15, вопрос №1090717 Смотрите также

Больничный лист после увольнения

Исходя из действующего законодательства сотруднику, работающему по трудовому договору, положено пособие по временной нетрудоспособности. Как быть в случае больничного при уходе с работы пенсионера?

Будет ли оплачен листок, если работник уволился в связи с выходом на пенсию, если он заболел в последний рабочий день? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Второй момент.

Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя.

N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия: Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Кому положено

Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ.

Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий: заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ); бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ; обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч.

1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ). Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч.

3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Оплачивается ли?

Ст. 183 ТК РФ, в которой идет речь о выплате пособия по временной нетрудоспособности, не дает ответа на данный вопрос, говоря лишь о том, что работодатель обязан выплатить работнику деньги, если последний заболел и не может трудиться.

Но, в рассматриваемом случае, речь идет о следующем:

  1. сотрудник организации достиг пенсионного возраста;
  2. работник уволился в связи с выходом на пенсию.

Делают ситуацию более понятной положения ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года. В ч. 2 ст. 5 этого нормативно-правового акта сказано, что бывший сотрудник может получить выплату:

  1. заболевание возникло в 30-дневный срок с момента увольнения.
  2. если временно нетрудоспособным стал именно он, а не его родственник, за которым необходимо осуществлять уход;

Таким образом, получается, что право у пенсионера на получение оплаты больничного после увольнения есть, но не всегда.

Больничный лист работающим пенсионерам и после выхода на заслуженный отдых: на сколько дается и как оплачивается?

Преклонный возраст часто приносит проблемы со здоровьем и не удивительно, что работник заболевает и хочет взять больничный отпуск. Положен ли больничный пенсионерам до и после выхода на пенсию, в зависимости от чего и как рассчитывается размер выплат и какие сложности могут возникнуть – попробуем разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+