Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли сократить ставку сотрудника находящегося в декретном отпуске

Можно ли сократить ставку сотрудника находящегося в декретном отпуске

Можно ли сократить ставку сотрудника находящегося в декретном отпуске

Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?

Декретным называется отпуск по уходу за ребёнком, его длительность составляет до 3 лет. Сроком до 1,5 лет ограничен период предоставления ежемесячного пособия согласно . Именно полтора года из трёх, предоставленных в рамках декретного отпуска, засчитываются в страховой стаж для назначения будущей пенсии. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет является государственной гарантией каждой родившей женщине, а также:

  1. бабушке;
  2. другим родственникам или опекунам, которые фактически осуществляют уход за ребенком.
  3. отцу ребенка;
  4. деду;

гарантирует сохранение должности, среднемесячного заработка, также данный период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Хотя и законодательством РФ и не предусмотрено официальное продление декретного отпуска, возможно продлить его следующими способами:

  • забеременеть еще одним ребенком и продлить тем самым декрет до 6 лет;
  • уйти по договоренности с работодателем в обычный отпуск сразу после декретного;
  • оформить больничный лист по медицинским показаниям, если ребенок нуждается в медицинской помощи и уходе за ним.

Закон запрещает работодателю сокращать сотрудниц и сотрудников в декрете по собственной инициативе, в том числе и по сокращению. Единственное исключение – это ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Во всех других случаях числиться в организации в период по уходу за ребенком – это гарантированное право (о законных основаниях сокращения и о том, как уменьшить риск увольнения, читайте ) Сотрудница, находящаяся в декрете, по собственному заявлению может выйти на работу на неполный рабочий день, удаленно, также получая пособие по уходу за ребёнком.

В этом случае уволить ее по сокращению нельзя, пока она числится в отпуске по уходу за ребенком, хоть и работает неполный день. Узнайте, кого из работников по закону , а кто имеет . Также декретница может выйти на полный рабочий день, прерывая декретный отпуск и лишаясь при этом права на пособие.

Однако уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет все равно невозможно, даже при ее выходе на работу ().В этом случае есть исключения:

  1. систематическое нарушение режима труда;
  2. выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
  3. грубые нарушения должностных обязанностей.
  4. фальсификация документов;
  5. разглашение коммерческой тайны;
  6. неисполнение или ненадлежащее исполнение работницей своих обязанностей;
  7. появление на работе в нетрезвом состоянии;

При установлении таких фактов маму маленького ребенка могут уволить.

Порядок действий администрации пошагово

  • инвалиды (если инвалидность наступила в результате боевых действий);

  • Сотрудники распределяются на основании квалификации, работоспособности и производительности. Остальные (при возможности) увольняются.
  • Принятие решения об уменьшении числа сотрудников. К примеру, от 20-30 %.
  • Распределение работников по принципу квалификации и возможность оставления в компании (статья 179 ТК РФ).
  • лица, у которых есть иждивенцы;
  • Если неподходящих людей по необходимым критериям оказалось мало, то их добирают из тех, что оставили. При равных показателях в отношении работы в любом случае останутся:
    • инвалиды (если инвалидность наступила в результате боевых действий);

    • лица, у которых есть иждивенцы;

сотрудники, у которых зафиксированы трудовые увечья и профзаболевания, полученные на этом месте;

  • работники, которые повышают квалификацию.
  • Предложение свободных вакантных должностей работнику, который попал под сокращение.
  • Уведомление лиц, которые попали под сокращение (не менее чем за 60 дней до дня сокращения).
  • В последний рабочий день работник получает на руки пакет документов (справки, приказы и т. д.), а также трудовую книжку с записью.
  • Также в последний рабочий день компания обязана полностью рассчитаться с сотрудником и выплатить ему заработную плату за фактически отработанные часы, а также вознаграждение за неиспользованные дни отпуска.
  • При хорошем построении кадровой политики и производства кадров в компании временные сотрудники всегда переходят на постоянную работу и занимают определённые должности.

    Но в данной ситуации, предположим, что на момент сокращения не было вакантных мест или сотрудник не согласился переводиться.

    Основные требования к процедуре сокращения должности

    Как оформить приказ об увольнении работника: На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия.

    По общим правилам проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата.

    Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы. Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам.

    В первом работник, вышедший из декретного отпуска, соглашается перейти на другую предоставленную должность. После чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения.

    В нем указывается вся информация о новом рабочем месте и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.Во втором варианте развития событий работник, вышедший на работу после декретного отпуска получив уведомление, отказался перейти по истечении двух месяцев на другую должность. В этом случае необходимо зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, чтобы задокументировать факт отказа, который впоследствии будет считаться основанием для увольнения.

    Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения. Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях.Российское государство проводит политику по защите детства и материнства.

    С этой целью были приняты законы запрещающие сокращение в декретном отпуске. Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

    Что такое декрет и как он предоставляется?

    Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

    В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай.

    Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

    Нюансы

    Между выходным пособием и компенсацией есть большая разница.

    Компенсация должна переводить ежемесячно в течение двух месяцев.

    Выходное пособие относится к первоочередным выплатам вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск. По размеру выходное пособие и компенсация равны. Они используются в разных случаях сокращения. Этот момент требуется учитывать при расчете сотрудников. Также требуется помнить, что у ряда категорий работников есть права, которые регламентируют некоторые нюансы процесса.

    Также требуется помнить, что у ряда категорий работников есть права, которые регламентируют некоторые нюансы процесса. Руководитель должен строго соблюдать все требования законодательства, так как неправильно сокращенный работник при возвращении на должность через суд не должен отдавать полученные в процессе увольнения суммы. Выплата за второй месяц является компенсацией при сокращении и равна по сумме выходному пособию.

    За второй месяц начисление идет только при отсутствии трудоустройства работника. При этом, он обязательно должен состоять на бирже и искать работу.

    Если имеется отсутствие вакансий по специальности сокращенного, то через биржу можно уведомить бывшее руководство и получить от него повторную выплату, которая уже будет компенсацией. Совет За 3 месяц получение компенсаций и выплат невозможно.

    Есть несколько нюансов в процессах увольнения, которые требуется учесть при сокращении.

    Если увольнение происходило по договоренности, то есть соглашению, то все выплаты зависят от прописанных в документе. При определенных вариантах работник может не получать выходное пособие и различные компенсации вообще, если это прописано соглашением.

    Защита прав при нарушениях

    Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов.

    Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся:

    1. сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста;
    2. неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении;
    3. увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска;
    4. отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.
    5. предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки;
    6. попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
    7. сокращение сотрудника без предварительного уведомления;

    Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно.

    После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законодательством.

    Оно является гарантом соблюдения прав и обязанностей Чтобы улучшить работу организации или удержаться в период кризиса и не обанкротиться, многие руководители Оптимизация работы компании или ее реорганизация может привести к тому, что руководство будет вынуждено Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел (МВД), подразумевает Довольно часто в организациях возникает необходимость в выполнении работы сотрудницы, которая ушла в отпуск Увольнение сотрудников по инициативе собственника — наименее приятный способ расторжения трудового договора.

    В некоторых

    Кто несет ответственность за увольнение декретницы?

    Закон защищает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, от незаконных действий работодателя. Категорически запрещено увольнение декретницы по собственной инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании или желания работника, изложенного в письменной форме).

    Бывают ситуации, когда работодатель пытается выжить сотрудницу из организации, оказывая психологическое давление и настаивая на подаче заявления об увольнении по своему желанию (о заявлении на досрочное увольнение по сокращению штата и о нюансах процедуры читайте тут).

    Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда и обратиться с иском в суд. Если иск будет удовлетворен судом, то работодатель будет обязан восстановить сотрудницу на работе, а также выплатить неполученный заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

    Требование о восстановлении на работе и выплате неполученного заработка подлежит немедленному исполнению.

    1. Уголовный кодекс РФ также содержит нормы, регламентирующие ответственность за незаконное увольнение. Статья 145 предусматривает для директора ответственность в виде штрафа либо обязательных работ.
    2. Госинспекция труда может оштрафовать работодателя: ответственность за незаконное увольнение предусмотрена ст 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на саму фирму или ее директора лично.
    1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам –
    2. наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
    3. Статья 145 УК РФ.

      Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

    Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства можно узнать тут.

    Во время отпуска

    А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании. То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы.

    Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции.

    Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.

    Хотя законом предусмотрен еще один способ сокращения декретницы в отпуске. В ст.81 ТК РФ сказано, что процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания предусматривает предложение сотруднику иной вакантной должности.

    То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск. Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях.

    Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Сокращение декретницы при ликвидации предприятия

    Самым весовым основанием для сокращения декретницы является полная ликвидация организации, к примеру, в связи с банкротством компании.

    В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами:

    1. расплатиться со всеми долгами по заработной плате, премиям и отпускным.
    2. официально объявить о ликвидации предприятия;
    3. выплатить работникам выходное пособие за три месяца вперед в размере среднемесячного заработка;
    4. уведомить всех своих сотрудников о предстоящем увольнении (не позднее чем за 60 дней);
    5. издать соответствующие приказы;

    Кроме того, работодатель обязан полностью рассчитаться с женщиной по ее декретным выплатам.

    2. Мне сократили оклад и должность во время декретного отпуска.

    2.1. это незаконно обращайтесь труд.инспекцию, прокуратуру, суд Вам помог ответ?

    Да Нет 3. Должность сокращена 7 лет назад, а сотрудница за это время так и не вышла из многочисленных декретных отпусков (то беременна, то ребенок до 3-х лет). Как увольнять? 3.1. посетитель сайта в вашей ситуации пока сотрудница находилась в декрете и по уходу за ребенком сокращать не имели права только после выхода из отпуска по уход уза ребенком до 3 лет.

    Как увольнять? 3.1. посетитель сайта в вашей ситуации пока сотрудница находилась в декрете и по уходу за ребенком сокращать не имели права только после выхода из отпуска по уход уза ребенком до 3 лет. Предупреждайте за 2 месяца. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к юристу сайта.

    Вам помог ответ? Да Нет 4. Я мать троих детей. В 2012 г я ушла в декретный отпуск.

    Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, произошла реорганизация предприятия путем присоединения.

    Затем у меня родился еще ребенок и я получила статус многодетной матери.

    Сейчас подходит время выхода на работу, но должность моя сокращена. Могут ли меня сократить? Имеют ли они на это право? 4.1. День добрый, пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность-.-если 3 года исполнилось изучите .

    Удачи Вам и успехов! Вам помог ответ?

    Да Нет 4.2. Алексей! Вашу должность не имеют права сократить, так как согласно : На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

    Вам помог ответ? Да Нет 5. Я мужчина, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю по заявлению с сокращением рабочего времени на 5 минут.

    Могут ли меня сократить на работе в связи с выводом занимаемой должности? 5.1. Доброго времени суток Вас могут сократить на работе, если вашу должность действительно хотят сократить и убрать из штатного расписания Удачи Вам.

    Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год.

    Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время.

    Подскажите как правильно поступить в таком случае? 6.1. Ничего писать не надо, чтобы сократить Вашу должность, должны были направить уведомление за два месяца. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Всего хорошего. Вам помог ответ?

    Да Нет 6.2. Правильно это никакого заявление об увольнении по собственному желанию не писать. Вас уволить по иному не могут поэтому и попросили Вам помог ответ?

    Да Нет 6.3. Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата нельзя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

    Вам помог ответ? Да Нет 7. Меня сократили по сокращению штата. Я пенсионер, на данной должности работают ещё 6 человек.

    Из них двое переведены с ниже оплачиваемых должностей на время работниц находящихся в декретных отпусках, третий сотрудник принят на время декретного отпуска. Две сотрудницы в разводе имеют детей.

    У одной 6 лет, у второй 15 лет и к тому же условно осужден. Является ли моё увольнение законным? 7.1. конечно же ваше сокращение вполне законно исходя из вашего вопроса и ваших обстоятельств которые вы написали пенсионеров сокращают в первую очередь по закону.

    Вам помог ответ? Да Нет 8. Я мать одиночка. Мою должность сократили. Сейчас мне предложили написать заявление на исполнение обязанностей на время декретного отпуска работника. Меня интересует должны ли мне предоставить должность по выходу работника из декретного отпуска.

    8.1. Должны предоставить должность после выхода работника исполнение обязанностей которого будете осуществлять на время декретного отпуска. Внимательно смотрите документы, которые будет работодатель предлагать на подпись.

    Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Если вашему ребёнку нет 14 лет, то вас нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности. Если у вас бессрочный договор, то Должность временно отсутствующего работника вам могут предложить только временно, до его выхода на работу. А после выхода обязаны предоставить прежнюю должность, которой уже нет.

    А после выхода обязаны предоставить прежнюю должность, которой уже нет. А потому работать на временной должности в такой ситуации можно только после увольнения и заключения срочного договора на время отсутствия основного работника.

    Таким образом, если ребёнку уже есть 14 лет, то вас имеют право уволить по сокращению и для работы на время отсутствия основного работника вам следует сначала уволиться, а потом заключить срочный договор, который будет расторгнут с выходом основного работника.

    Если ребёнку нет 14 лет, то уволить вас в связи с сокращением нельзя. И ни на какие авантюры с переводом на временную должность не соглашайтесь.

    Перевод на другую работу возможен только с согласия работника.

    Ст. 72.1 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 9. Жена устроена на постоянную работу кладовщицей, временно переведена на другую должность на время декретного отпуска работника.

    Сейчас ей обявили, что ее сокращают по постоянной должности. Могут ли ее сократить? 9.1. Игорь, какую должность сокращают, ее постоянную или ту которую она временно исполняет, если постоянную тогда вашу жену сократят, если временно занимаемую пусть ваша супруга переводиться на свое место.

    Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ?

    Да Нет 10. Являюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили.

    Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?

    10.1. Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ). В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

    Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Вас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия.

    Вам помог ответ? Да Нет 11. При сокращении штата работнику вручают за 2 мес. Уведомление и одновременно предлагают «декретную» ставку.

    При согласии работника на декретную должность положены ли выплаты по сокращению? И возможен ли вариант сначала сократить (выплатить выплаты по сокращению) и заново принять на время декретного отпуска? 11.1. Если Вас переведут на декретную ставку, то увольнению по сокращению не подлежите, поскольку остаетесь работать.

    Вам помог ответ? Да Нет 12. Бюджетная организация с подразделениями в двух разных городах. В каждом подразделении свой главный бухгалтер.

    Сейчас происходит реорганизация и вместо двух подразделений будет одно. В связи с реорганизацией главный бухгалтер будет один (в оставшемся подразделении), но главный бухгалтер упраздняемого подразделения находится в декретном отпуске и ее должность сократить нельзя. В то же время в одном юр.лице не может быть двух должностей «главный бухгалтер».

    Что можно предпринять в такой ситуации. 12.1. Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

    Вам помог ответ? Да Нет 13. Работник был переведен временно на другую должность. За время работы в течение года основную должность сократили. Как поступить работодателю если другой работник выходит на эту должность из декретного отпуска?

    13.1. смотря как был оформлен работник—если с начало перевели на временную должность по ч.1 ст.59ткрф, и после этого сократили его основное место —тогда это незаконно—обязаны предоставить ему его постоянное рабочее место—единственный вариант уволит по соглашению сторон с выплатой компенсации.

    Вам помог ответ? Да Нет 14. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 хлет, 6 го августа нужно уже выходить на работу.

    Мою должность сократили ещё в феврале этого года (узнала от коллег). Предлагают должность ниже, но я не хочу по многим причинам. Насколько мне известно, у меня есть отпуск 16 дней.

    Имею ли я право написать заявление на отпуск или больничный таким образом, чтобы для расчёта взяли период до декретного отпуска? 14.1. Имеете право,отпуск обязаны предоставить ,.Расчетный период-12 месяцев до декрета.

    Вам помог ответ? Да Нет 15. Правда ли, что не могут сократить на работе (во время моего декретного отпуска было сокращение должности) разведенную женщину с несовершеннолетним ребенком? (не получая алименты, муж неофициально работает, мать единственный кормилец ребенка) Или только нельзя сократить мать-одиночку (которая никогда не состояла в оф.браке) ? 15.1. Не могут сократить в декретном отпуске.

    Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Согласно при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вам помог ответ? Да Нет 16. Моя сестра работала на заводе.

    После ушла в декретный отпуск. Во время отпуска, ее должность сократили и по выходу с отпуска ее тоже сокращают. Работодатель так же не предложил другую вакантную должность.

    Что делать в таких случаях. Спасибо за ответ.

    16.1. В отпуске по уходу за ребенком ее не могут сократить.

    Вам помог ответ? Да Нет 16.2. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).—ст.256ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить ее должность.

    Вам помог ответ? Да Нет 17. Мне предложили заменять сотрудницу на время ее декретного отпуска, позже узнала, что при этои моя должность будет сокращена. Что будет, если сотрудница решит вернуться из отпуска? 17.1. Да, по графику Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю на временной должности, на время декретного отпуска другой сотрудницы.
    Да Нет 18. Работаю на временной должности, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Всем, кто работает на таких же должностях, как и я вручили уведомление о сокращении, а мне нет.

    У меня есть своё постоянное место.

    Я хочу, чтобы меня тоже сократили.

    Имею ли я на это право? Если да, то каким образом? 18.1. Решение о сокращении принимает работодатель.

    Это — его право, а не работника. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    Вам помог ответ? Да Нет 19. 1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком 2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком.

    Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска. И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

    19.1. 1. Нельзя ничего сокращать ни полную , ни часть.

    На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон или по заявлению определенной категории работников ( ) 2. При ликвидации организации ничего не сокращается.

    При ликвидации штатное расписание фактически ликвидируется и все работники без исключения подлежат на этом основании увольнению с предоставлением гарантий и компенсаций согласно . 3. Средняя заработная плата рассчитывается всем за 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо сохранить заработок . Если в этом расчетном периоде работник не имел фактически начисленной зарплаты, то берется предыдущий период равный расчетному, в котором такая зарплата была.

    . ПП об особенностях исчисления среднего заработка N 922. Вам помог ответ? Да Нет 20. У нас в организации реорганизация в форме слияния. Мои функции сократили, мне предложили место временное на время декретного отпуска.

    Могу ли я претендовать на постоянную должность, если в организации есть пенсионеры и предпенсионного возраста, но их функции остались. У меня 3 детей,2 учатся в мед академии на 3 курсе,3-6 лет.

    Уведомления уже вручили. Можно как то изменить ситуацию?

    20.1. если в штатном расписание ваша должность несколько единиц, тогда Статья 179.

    Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вам помог ответ? Да Нет 21. Во время декретного отпуска мою штатную единицу сократили, и меня перевели на другую должность.

    Вам помог ответ? Да Нет 21. Во время декретного отпуска мою штатную единицу сократили, и меня перевели на другую должность. Сейчас хочу выйти на работу досрочно (ребенку 2,5),но руководитель не желает принимать заявление, говорит что на моем месте опытный работник, а меня еще нужно обучать.

    И предлагает должность с более низким окладом. Правомерны ли его действия, и если нет, то что мне предпринять.

    21.1. Нет, действия работодателя не правомерны.

    Обратитесь в трудовую инспекцию Вам помог ответ? Да Нет 22. Была принята на работу по договору на время декретного отпуска работника. В связи с изменением штатного расписания должность сокращается, мне выдали уведомление на сокращение.

    Оформленный ранее договор не имеет силу? Меня вправе сократить? 22.1. Могут сократить с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я мать-одиночка.

    На работе сокращали штат сотрудников.

    В трудовой книжке запись уволена по соглашению сторони меня перевели на временную должность на время декретного отпуска основного сотрудника. Я не знала, что мать-одиночку не могут сократить.

    Можно ли как-то оспорить данный перевод. 23.1. Сократить вас нельзя а уволить по соглашению сторон можно-это разные основания увольнения Увольнение по соглашению сторон означает что вы сами выразили согласие на такое увольнение-поэтому не думаю, что у вас получится оспорить такое увольнение Вам помог ответ?

    Да Нет 24. Я работаю секретарем директора в образовательном учреждении, на данное время у нас обучаются всего 140 человек. Директор сказал, что нужно сократить должность секретаря учебной части (она в декретном отпуске) и всю её работу передать мне за мой оклад.

    Мол Министерство не подписывает штатное расписание т.к. у нас обучающихся мало. 24.1. 1. Сократить должность декретницы нельзя ().

    2. Поручить Вам дополнительную работу можно только с Вашего согласия и только за дополнительную плату. Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю секретарем директора в образовательном учреждении, на данное время у нас обучаются всего 140 человек.

    Директор и гл. бухгалтер сказали, что нужно сократить должность секретаря учебной части (она в декретном отпуске и всю работу передать мне за мой оклад. Они имеют в праве? Мол Министерство не подписывает штатное расписание. Если сотрудник в декретном отпуске, они не могут сократить эту должность в штатном расписании.

    25.1. Могут передать при Вашем согласии,заключении доп.соглашения к трудовому договору.Должность секретаря учебной части могут вывести за штат. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Конечно нет. За работницей, на время декретного отпуска, сохраняется рабочее место и должность.

    Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Уволить секретаря имеют право, а переложить на вас его обязанности — не имеют право. Кроме того, такое сокращение является фиктивным , если человек увольняется , а обязанности остаются.

    Вам помог ответ? Да Нет 26. Я работаю секретарем директора в образовательном учреждении, на данное время у нас обучаются всего 140 человек.

    Директор и гл. бухгалтер сказали, что нужно сократить должность секретаря учебной части (она в декретном отпуске и всю работу передать мне за мой оклад. Они имеют в праве? Мол Министерство не подписывает штатное расписание.

    26.1. Лариса. Не имеют право без оплаты увеличения объема работ.

    Пусть между собой делят эту нагрузку, если не считают ее существенной. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю в бюджетном учреждении на время декретного отпуска сотрудницы.

    Так как нельзя сократить пока должность декретницы. Хотят сделать ставку нулевой.

    Есть ли у меня какие нибудь права и вообще это правомерно? 27.1. У вас есть право работать весь период декретного отпуска и получать установленную вам заработную плату. Вам помог ответ? Да Нет 28. У нас на работе было сокращение, меня сократили и перевели на другую должность с окладом 7.300.

    Но я до сокращения работала на другой должности (на время декретного отпуска постоянного работника) с окладом 6.900, и по настоящее время продолжаю работать, пока она не выйдет. Далее я пойду на свою должность с окладом 7.300.

    Имею ли я право сейчас получать оклад 7.300, замещая ее должность? 28.1. Нет, не можете, оклад устанавливается трудовым договором и штатным расписанием по конкретной должности.

    Вам помог ответ? Да Нет 29. Меня сократили, я согласилась письменно на другую должность на время декретного отпуска (1,5) до выхода основного работника.

    Работодатель любым способом хочет меня уволить-может ли он вызвать из декрета, хотя бы на несколько дней основного работника и как мне от этого защититься? 29.1. К сожалению, от такого шага защититься не возможно. Вам помог ответ? Да Нет 30. Нахожусь в декретном отпуске во время декрета мою должность сократили сейчас предлагают уволиться по соглашению с выплатой 2 среднемесячных зарплат.

    Какую заработную плату будут брать если я нахожусь в декретном отпуске?

    И полагается мне компенсация за неиспользованный отпуск? 30.1. Не пишите по соглашению и по собственному желанию.

    Только по сокращению, иначе потеряете право на получение выходного пособия. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

    Берут з/п до декрета, если есть дни неиспользованного отпуска—должны выплатить компенсацию—ст.127ткрф.

    Не имели право сократить вашу должность—ст.256ткрф.Просите 5 среднемесячных зарплат исходя из ст.178 и 180ткрф—изучите.

    Вам помог ответ? Да Нет

    Может ли работодатель сократить ставку на 0,5, если работник находится в декретном отпуске?

    Может ли работодатель сократить ставку на 0,5, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Объем работы остается прежним.

    25 Октября 2017, 08:53, вопрос №1790934 Лариса, г. Чайковский

      ,

    Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 221 ответ 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Нет не имеет право и вы можете обжаловать в прокуратуру или в гос.

    инспекцию труда. Согласно статьи 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.

    И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о снижении ставки до 0,5 за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 25 Октября 2017, 08:59 0 0 276 ответов 97 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.В вашем случае явные признаки нарушения трудового законодательства, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.

    А вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о снижении ставки до 0,5 за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ.Всего хорошего. 25 Октября 2017, 10:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы 09 Февраля 2018, 17:04, вопрос №1902560 27 Июля 2017, 12:45, вопрос №1707888 03 Ноября 2016, 10:01, вопрос №1429416 13 Сентября 2017, 22:29, вопрос №1751184 26 Апреля 2018, 07:58, вопрос №1979422 Смотрите также

    При реорганизации

    Реорганизация предусматривает смену организационной формы предприятия. Она может выражаться в:

    1. присоединения;
    2. преобразования предприятия.
    3. объединения;
    4. выделения;
    5. отделения;

    Реорганизация не предусматривает ликвидацию предприятия, но оно может перестать существовать как отдельная хозяйственная единица или сменить свое название. предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация.

    Так как в случае реорганизации предприятие не прекращает свое существование как субъект хозяйствования, говорить о возможности сокращения гарантированного рабочего места нельзя. Инициировать увольнение в случае смены организационно-правовой формы предприятия руководство не может.

    В его правах остается предложение относительно смены должности или перевод на работу в другую местность. Работник имеет право отказаться от новой должности, если она, ниже той, которую он занимал до декретного отпуска.

    Также никто не имеет права навязывать декретному работнику перевод на работу в другую местность. Работодатель должен в этом случае просто принять отказ от его предложения.

    Подводя итоги, необходимо подчеркнуть следующее: сокращение в декретном отпуске. Единственным основанием для этого может быть ликвидация предприятия или ИП. Во всех остальных случаях, включая реорганизацию и сокращение штата, сокращение декретного работника возможно только по его собственной инициативе.

    После декретного отпуска сокращение практикуется, но с определенными ограничениями. Какие особенности имеет декретный отпуск для военнослужащих мужчин, вы можете прочитать в статье: .

    Про очередной отпуск перед декретным отпуском .

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +