Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли устроиться на работу без прохождения медосмотра

Можно ли устроиться на работу без прохождения медосмотра

Можно ли устроиться на работу без прохождения медосмотра

Оглавление:

Как узнать, нужен ли нам медосмотр?


Проверьте свой основной ОКВЭД.

Если там упоминается торговля, остальное неважно — всем вашим сотрудникам нужно проходить предварительные и периодические медосмотры.

Но даже если у вас не торговля, медосмотры все равно нужны. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязательны для всех несовершеннолетних сотрудников.

Компания не проверила здоровье сотрудников и потеряла 120 тысяч рублей

Истории одна изумительнее другойСветлана Логвина, юрист3 мар 7793K185Ольга Макеева, юрист26 фев 13813K26Екатерина Мирошкина, экономист18 фев 14519K40Светлана Логвина, юрист18 фев 4632K44Алексей Башук, юрист6 фев 529K26Ольга Макеева, юрист30 янв 18797K89Екатерина Мирошкина, экономист16 янв 12020K10Екатерина Мирошкина, экономист2 дек 20214834K10Екатерина Мирошкина, экономист23 ноя 202110930K13Екатерина Мирошкина, экономист11 ноя 2021142353K126Екатерина Мирошкина, экономист30 окт 20214168K79Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности17 окт 20214111K18Екатерина Мирошкина, экономист9 окт 202183103K58Алексей Башук, юрист20 сен 20214613K28Екатерина Мирошкина, экономист19 сен 2021138159K192Екатерина Мирошкина, экономист9 сен 20215030K15Екатерина Мирошкина, экономист2 сен 202182109K203Екатерина Мирошкина, экономист23 авг 2021134105K228Екатерина Мирошкина, экономист17 авг 2021155125K333Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности13 авг 202111221K41Екатерина Мирошкина, экономист10 авг 20219439K19Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов29 июл 20216116K9Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов20 июл 20218622K7Екатерина Мирошкина, экономист12 июл 20217211K17Екатерина Мирошкина, экономист5 июл 202114598K108Екатерина Мирошкина, экономист25 июн 202122836K33Екатерина Мирошкина, экономист18 июн 20217927K43Екатерина Мирошкина, экономист10 июн 2021264106K559Екатерина Мирошкина, экономист3 июн 202111753K24Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 20217245K84Екатерина Мирошкина, экономист16 мая 20216437K88Екатерина Мирошкина, экономист6 мая 20216922K19Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 20218653K136Екатерина Мирошкина, экономист8 апр 202111176K72Екатерина Мирошкина, экономист29 мар 2021535K1Екатерина Мирошкина, экономист5 мар 202110728K41Екатерина Мирошкина, экономист20 фев 2021118KЕкатерина Мирошкина, экономист4 фев 2021255311K2Алиса Маркина, юрист31 янв 202117717K64Екатерина Мирошкина, экономист22 янв 202135262K1Екатерина Мирошкина, экономист11 янв 202116837K1Екатерина Мирошкина, экономист29 дек 201815423KЕкатерина Мирошкина, экономист19 дек 201810156K17Екатерина Мирошкина, экономист13 дек 201810486K1Екатерина Мирошкина, экономист4 дек 2018230103K12Екатерина Мирошкина, экономист29 ноя 201820263KЕкатерина Мирошкина, экономист26 ноя 201818520KЕкатерина Мирошкина, экономист20 ноя 201829241K21Екатерина Мирошкина, экономист14 ноя 201814555KЕкатерина Мирошкина, экономист3 ноя 201816278KЕкатерина Мирошкина, экономист26 окт 20187725KЕкатерина Мирошкина, экономист19 окт 201820122K13Екатерина Мирошкина, экономист16 окт 201816736K35Екатерина Мирошкина, экономист10 окт 201811225K14Екатерина Мирошкина, экономист3 окт 20187115K7Екатерина Мирошкина, экономист28 сен 20189377K1Екатерина Мирошкина, экономист26 сен 20189946KЕкатерина Мирошкина, экономист20 сен 2018105225K44Екатерина Мирошкина, экономист14 сен 20184821KЕкатерина Мирошкина, экономист11 сен 20187319K19Екатерина Мирошкина, экономист4 сен 20185995K40Екатерина Мирошкина, экономист30 авг 2018106179K183Екатерина Мирошкина, экономист24 авг 20189527K1Екатерина Мирошкина, экономист21 авг 20189745KЕкатерина Мирошкина, экономист13 авг 201879139K1Екатерина Мирошкина, экономист8 авг 201814066K1Екатерина Мирошкина, экономист3 авг 201813447KЕкатерина Мирошкина, экономист31 июл 201815040K2Екатерина Мирошкина, экономист27 июл 201810313KЕкатерина Мирошкина, экономист24 июл 20189138KЕкатерина Мирошкина, экономист17 июл 201811247KЕкатерина Мирошкина, экономист11 июл 201819226KЕкатерина Мирошкина, экономист6 июл 20182640K4Екатерина Мирошкина, экономист2 июл 20188920KЕкатерина Мирошкина, экономист26 июн 20185850KЕкатерина Мирошкина, экономист20 июн 20187330KЕкатерина Мирошкина, экономист13 июн 20185525K1Екатерина Мирошкина, экономист5 июн 201875109K43Екатерина Мирошкина, экономист29 мая 201810122KЕкатерина Мирошкина, экономист25 мая 20184133K3Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 201830127KЕкатерина Мирошкина, экономист17 мая 20189533KЕкатерина Мирошкина, экономист7 мая 201816321KЕкатерина Мирошкина, экономист27 апр 201810021K4Екатерина Мирошкина, экономист25 апр 20185815K5Екатерина Мирошкина, экономист19 апр 20188120K3Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 20189427KЕкатерина Мирошкина, экономист11 апр 20188418K1Екатерина Мирошкина, экономист6 апр 2018144105KЕкатерина Мирошкина, экономист30 мар 20183718K1Екатерина Мирошкина, экономист28 мар 20186330KЕкатерина Мирошкина, экономист22 мар 201812241K1Екатерина Мирошкина, экономист19 мар 201811228K1Екатерина Мирошкина, экономист14 мар 201812339K1Екатерина Мирошкина, экономист7 мар 20181516KЕкатерина Мирошкина, экономист28 фев 20185014KЕкатерина Мирошкина, экономист22 фев 201817981K3Екатерина Мирошкина, экономист14 фев 201820425KЕкатерина Мирошкина, экономист6 фев 2018391124KЕкатерина Мирошкина, экономист19 янв 201811950K

Срок действия справки

Если человек впервые , то обычно оформляется справка 086/у.

Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.

Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.К сведениюНе стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников.

Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Заключение о прохождении предварительного медосмотра

Начиная с 2021 года такое количество предусмотрено для того, чтобы его еще получили:

  • Работодатель;
  • Медучреждение, по месту регистрации работника.
  • Работник;
  • Медицинское учреждение, где был пройден медосмотр;

Направляется заключение в течение пяти рабочих дней.

Это очень хорошее нововведение, которое позволяет защитить работодателя от подделок заключений со стороны будущих работников, главное, чтобы хитрецы не нашли лазейку, как обойти сей момент!

До вступления в силу закона № 1032 в заключении указывали только есть противопоказания к работе в данной должности или нет, с 2021 года их указывает списком, а кроме того, группу здоровья и если надо укажут о необходимости отправиться на экспертизу профпригодности.

Прием на работу работника без медицинского осмотра

Инфо Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии.

Что следует делать работнику далее:

  • Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.
  • Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  • В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  • В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).

Обязательный медосмотр при приеме на работу: прохождение медкомиссии

Чтобы оформить справку о состоянии здоровья, необходимо следовать инструкции:

  • Предоставить результаты исследований нанимателю.
  • Получить справку по форме 086/У или заполненную санитарную книжку с печатями медицинского центра.
  • Обратиться ко всем специалистам, которых наниматель перечислит в направлении (окулисту, ЛОРу, хирургу, невропатологу, терапевту, гинекологу для женщин), а также пройти лабораторные исследования (анализ мочи, крови – общий анализ и на сахар) и флюорографию. Врачи должны записать свои наблюдения в санитарную книжку или справку.
  • Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.

Можно ли принять на работу без прохождения медосмотра

  1. ст.
    324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север. Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

    И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

  2. ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
  3. в ст.

    213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;

Кого не примут на работу без медосмотра Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

  1. работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).
  2. медицинские работники;
  3. работники МЧС;
  4. лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
  5. работающие в педагогической сфере;
  6. сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
  7. служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
  8. устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
  9. спортсмены;
  10. судьи и служащие таможни;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Этот перечень не является полным и закрытым.

Рубрика: Post navigation

Периодичность обследования

Мы разобрались, как пройти медосмотр для трудоустройства в новую организацию. То есть, так называемый первичный осмотр.

Далее придётся посещать врачей периодически.

Частота визитов привязана к профессии:

  1. дважды в год — пищевая отрасль, продажа продуктов питания, кафе, рестораны, столовые, бары, прачечные, салоны красоты;
  2. ежегодно — детские сады, школы, колледжи, техникумы, университеты, аптеки и непродовольственная торговля, опасные и вредные учреждения;
  3. 1 раз в 2 года — работники электроустановок и станков с движущимися элементами.

Заключение

Оформлять медицинское обследование при трудоустройстве обязаны несколько категорий сотрудников.

Это те специалисты, работа которых связана со взаимодействием с другими людьми или опасными условиями. Список врачей и анализов напрямую зависит от должности. Его назначает терапевт при первом посещении пациента. Средняя стоимость — 3500 рублей. Работодатель обязан оплатить или компенсировать все расходы.
Работодатель обязан оплатить или компенсировать все расходы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто проходит?

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу обязательно для:

  • несовершеннолетние граждане;
  • работники, которые заняты на тяжелых или связанных с вредными условиями труда работах.

    Также пройти медицинскую комиссию для устройства на работу должны водители транспортных средств;

  • работники, занятые в пищевой промышленности, общепита, торговли, ЛПУ, детских учреждений, водопроводных сооружений;
  • те, кто трудоустраивается вахтовым методом;
  • те, кто трудоустраивается в районы Крайнего Севера и районы, приравненные к нему по статусу;
  • спортсмены;
  • работники, чья деятельность непосредственно связана с движением поездов;
  • те, кто принимается в таможенные органы;
  • те, кто трудоустраивается на должность спасателя;
  • судьи;
  • те, кто трудоустраивается в общеобразовательные учреждения;
  • работники общежитий;
  • работники салонов красоты: парикмахеры и косметологи;
  • медперсонал;
  • сотрудники оздоровительных учреждений.
  • Более подробно узнать, кто должен проходить медосмотр можно узнать, прочитав другую статью.

    Медосмотр при приеме на работу

    Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности.

    Внимание При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

    Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

    К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

    Можно ли принять на работу сотрудника без заключения мед комиссии

    Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр. Работа предполагает предварительный медосмотр В случаях, установленных законом, соискателя перед подписанием трудового договора необходимо отправить на медосмотр за счет средств работодателя.

    Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н

    «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

    .С одной стороны, закон не запрещает этого, если работодатель согласен принять результат Вашего медосмотра.

    Однако ему необходимо принимать в расчет срок действия справки (обычно указан в ней).Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213] Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

    Обязательна ли процедура

    Часто у работников, впервые выходящих на работу, возникают сомнения, обязательно или нет прохождение медосмотра.

    И иногда сомнения обоснованы. Дело в том, что для ряда сотрудников закон не требует проведения обследования, а работодатель настаивает на них по собственной инициативе. При открытии новой ставки в новом направлении вопрос, обязательно ли проходить осмотр, возникает и у работодателя, ведь сотрудничество с лечебным учреждением оплачивается.

    Следует исходить из обоснованности требования медосмотра, исходя из положений ТК РФ и отдельных специализированных актов. Так, правила прохождения медосмотра утверждают проверки при трудоустройстве:

    1. работников транспорта (всех видов);
    2. вахтовиков;
    3. лиц, занятых на опасных, вредных, тяжелых производствах, требующих особой выносливости и крепкого здоровья;
    4. медработники и педагоги, сотрудники ЛПУ;
    5. работников, не достигших 18 лет;
    6. граждан с ВИЧ-инфекцией;
    7. работников пищевой отрасли, торговли продуктами питания;
    8. в ведомственной охране;
    9. сотрудников, связанных с обеспечением населения водой;
    10. лиц, занятых в аварийно-спасательных работах.
    11. граждан, которые работают в условиях Крайнего Севера;

    Иногда медосмотр не требуется по закону, но работодатель требует его прохождения, ссылаясь на внутренние нормативы.

    Следует понимать, что, оформляясь в конкретную компанию, работник либо принимает условия трудоустройства и дальнейшей работы, либо нет.

    Прошел медосмотр – что в результате?

    Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра?

    Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

    • Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.
    • Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
    • Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).

    Ответственность работника

    Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

    Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.ВниманиеНе является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.

    Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

    Можно ли устроиться на работу без прохождения медосмотра

    Список не является исчерпывающим. Если на работу устраивается женщина, ей потребуется дополнительно посетить гинеколога и маммолога.

    Если человек желает получить должность инкассатора, ему потребуется посетить офтальмолога, ведь для грамотного выполнения возложенных задач необходимо здоровое зрение. Когда на работу устраивается подросток, ему предстоит пройти большее количество специалистов.

    Работодатель обязан убедиться, что несовершеннолетний в состоянии выдержать нагрузку, которую хочет взять на себя. Так, устраиваясь на работу, подросток должен будет сдать анализы, в список которых входят кровь и моча, а затем посетить кабинет флюорографии для получения снимка.

    Принимаем сотрудников на работу: кого обязательно отправлять на медосмотр

    С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.Установление скидки (надбавки) к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г.№ 524.

    В такой ситуации суд признал отказ в приеме на работу правомернымАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.05.2012 № 33-6229/2012.Если обязательный медосмотр не провели Иногда случается, что по какой-либо причине (например, по незнанию или по невнимательности кадровика) работника в нарушение закона принимают без медосмотра и допускают к работе.Это грозит штрафами от трудинспекциист. 5.27 КоАП РФ. ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

    Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч.

    3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами уже возникли, работник был фактически допущен к работе (ст.16, 61 ТК РФ), то отменить приказ о приеме на работу работодатель не вправе.

    Тем не менее, для подтверждения наличия у работника заболевания и действительных противопоказаний для его работы водителем, у работодателя на руках должно быть официальное медицинское заключение с результатами медицинского осмотра.

    При выявленных медицинских противопоказаниях к работе водителем, работника с его письменного согласия требуется перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ).

    В случае его отказа от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Куда в настоящее время берут на работу без медосмотра?

    ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства.

    И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

    Инфо Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте. Что делать если работник не прошел медосмотр?

    Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

    Какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медосмотра

    Со вступлением в силу приказа N 1032н от 13.12.2019г. появились изменения в перечне документов, которые соискателю необходимо иметь при себе, когда он направляется проходить предварительный медосмотр.

    Выдавая направление, предупредите будущего работника, что при себе необходимо иметь:

    • освидетельствование, то обязательно взять с собой.
    • Если ранее проводилось обязательное психиатрическое
    • Выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации
    • Паспорт
    • Направление на предварительный медосмотр
    • СНИЛС

    Вправе ли работодатель настаивать на прохождении работником медосмотра за свой счет с последующей компенсацией ему расходов?

    На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы. В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя?

    Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

    Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4 Порядка). Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства.

    При этом работодатель должен исполнить обязанность по организации проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией. В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы. Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу.

    В Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 ведомство рассмотрело вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров. Чиновники указали на неправомерность популярной среди работодателей практики, при которой работники проходят данные медосмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов.

    Как отмечено в письме, предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена.

    Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п. 23, 25, 26, 42, 44 Порядка для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.

    Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

    В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015.

    Ответственность работодателя

    Это касается тех работников, для которых медицинский осмотр является обязательным. КоАП РФ, Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до полутора тысяч рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.

    Заключение медицинского осмотра можно считать достаточно важным документом. Ведь без него невозможно работать на многих должностях. Кроме этого, такое отсутствие может вызвать серьезные последствия, такие, как возникновение эпидемий и других негативных последствий.

    Именно поэтому были созданы правила прохождения медосмотра при устройстве на работу. Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва) +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

    Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

    С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

    Кто обязан пройти медосмотр по закону

    При трудоустройстве часть специалистов обязана оформить первичный медицинский осмотр.

    Данное требование прописано в Трудовом кодексе (ст.

    213). Посещение врачей зафиксирует состояние потенциального работника и определит ограничения к обязанностям.

    Они разные для каждой должности. Например, для учителя плохое зрение не критично, в то время как слабовидящему водителю могут отказать в приёме на работу.

    Оформлять предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по российскому законодательству должны:

    1. врачи, медсестры и другие работники здравоохранения;
    2. персонал водопроводных сооружений;
    3. воспитатели, педагоги, учителя, преподаватели учебных заведений всех уровней и их технический персонал.
    4. вахтовики;
    5. управляющие автомобилями, служебным, общественным и любым другим видом транспорта;
    6. специалисты торговли, пищевой отрасли, включая производство и заведения общественного питания, сферы обслуживания;
    7. работники до 18 лет;
    8. судьи;
    9. специалисты, работающие в опасной, вредной среде, с риском для жизни (например, спасатели) или на Крайнем Севере;

    Отметим, что данный перечень касается первичного медицинского осмотра. Часть специалистов посещают врачей ежегодно, раз в 2 года или дважды в год. Некоторые, например, водители пассажирского транспорта, обязаны пройти короткое освидетельствование перед каждой сменой.

    Это также закреплено ТК РФ.

    Категории работников, обязанные проходить медосмотр при приёме на работу, перечислены в 213 статье ТК РФ

    Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работника

    Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным. Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства.

    Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований.

    Читайте также статью ⇒ .

    Особенности проведения медосмотра при приеме на работу

    Медосмотр при приеме на работу – его стоимость Стоимость услуги может существенно различаться. На итоговую цену влияет целый перечень факторов.

    Чтобы заранее знать, сколько денежных средств потребуется для прохождения осмотра, необходимо внимательно изучить актуальную информацию.

    Важно Список врачей Чтобы пройти медосмотр, человеку придется посетить ряд специалистов.

    Список врачей может меняться в зависимости от того, на какую должность претендует потенциальный сотрудник. Кроме того, влияние на перечень специалистов оказывает и пол обратившегося. Если человеку необходимо пройти стандартный медосмотр, то нужно посетить следующих специалистов:

    • Терапевт.
    • Невропатолог.
    • Окулист.
    • Хирург.
    • Отоларинголог.

    Помимо визитов к специалистам, человеку придется сдать анализы крови и мочи, после чего потребуется посетить кабинеты флюорографии и кардиограммы.

    Кого не примут на работу без медосмотра Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

    1. судьи и служащие таможни;
    2. работники МЧС;
    3. сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
    4. работающие в педагогической сфере;
    5. работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).
    6. лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
    7. спортсмены;
    8. служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
    9. устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
    10. медицинские работники;

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    Этот перечень не является полным и закрытым.

    Оплата за медосмотр при приеме на работу

    Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения.

    Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги.

    Хотя этот путь не совсем законный.

    Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства.

    И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.

    В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ.

    Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

    Каких врачей необходимо пройти?

    Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

    1. терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
    2. невропатолог;
    3. хирург;
    4. отоларинголог.
    5. окулист;

    Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

    Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

    Основные положения о проведении процедуры

    Медицинский осмотр при приеме на работу является обязательным только в отдельных случаях, установленных положениями законодательства.

    Прежде всего, рекомендуется изучить статьи 69,213,266, 324, 348.3. Статьей 212 ТК РФ предприятие наделяется обязанностями отказывать гражданам в устройстве на работу, если требование первичного медосмотра проигнорировано сотрудников, либо сотрудники, ответственные за оформление человека, допустили выход человека, не осмотренного врачами. Основной статьей, регулирующей обязательность прохождения медосмотра, служит ст.213 ТК РФ.

    Так, без осмотра медиками не обойтись при приеме на работу, связанную с управлением транспортом. Не возьмут на работу без проверки состояния здоровья и при частом контакте со взрослыми людьми и детьми.

    Медицинское освидетельствование нужно при оформлении в организациях, где специфика работы требует принятия важных решений, от которых зависит жизнь других граждан, либо когда условия труда опасны и вредны.

    Иногда в процессе проверки человек неожиданно узнает о наличии серьезных проблем, связанных с наследственностью или о хронических болезнях.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +