Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по собственному желанию удержание дней

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по собственному желанию удержание дней

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по собственному желанию удержание дней

Оглавление:

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Примечание. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска.

При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске.

Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы ().

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится.

В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

В какие сроки

Если стороны в трудовом договоре не оговорили другие условия, то об увольнении работник должен сообщить своего работодателя за 14 дней. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления в отдел кадров.Законодательство позволяет работнику в некоторых случаях увольняться без соблюдения срока в две недели.

При наличии таких обстоятельств работодатель не имеет права не произвести увольнение сотрудника или же задержать его трудовую книжку.Уволиться с дня подачи заявления (если этот день является рабочим) можно при возникновении таких обстоятельств:

  1. работник должен ухаживать за инвалидом первой группы.
  2. сотрудник выходит на пенсию или прекращает свою деятельность по состоянию здоровья;
  3. сотрудник поступил в любое образовательное учреждение и получил статус студента;
  4. работодателем допускаются нарушения трудового законодательства или заключенного трудового договора (несвоевременно выплачивается зарплата, не выдается спецодежда, условия труда не являются благоприятными);

Если такие причины вынудили работника уволиться, то сделать это он может и во время отпуска.

В этом случае недостающий период отрабатывать не нужно.Часто во время отпуска увольняются именно люди пенсионного возраста. Делается это для того, чтобы сразу же после его окончания уйти на пенсию.

Оформляем документы

Приказ на отпуск.

Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме N Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме N Т-60 или самостоятельно разработанной форме. Примечание. Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/rabotnik-uvolnyaetsya-vo-vremya-otpuska/

Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

Ответ на этот вопрос утвердительный – да.

Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж

М.И.

Булкина, г. Ростов Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г.

по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию.

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал? : В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске.

Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпуск.

Подробнее о судебной практике по делам о взыскании с уволившихся неотработанных сумм отпускных можно узнать: 2012, № 5, с.

56 Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн.

/ 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:

  1. предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;
  2. попробовать взыскать их в судебном порядке, . Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателей; . Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.

Можно ли не отрабатывать две недели?

p>Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

  1. при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства
  2. поступление на учебу;
  3. уход на пенсию;

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции.

Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной.

Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда. Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели.

Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон.

К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору.

Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Прекращение контракта во время отдыха

Сотрудника можно уволить в последний день отпуска и в еще одной ситуации: при подаче заявления во время отдыха.Допустим, Иванов Л.Д.

ушел в отпуск на 28 дней. Он решил из отпуска уже не выходить, и за 2 недели до конца отдыха передал организации заявление об уходе по собственному желанию.В подобной ситуации:

  1. сотрудник должен явиться в этот день на работу за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы документы прислали заказным письмом;
  2. в качестве расчета ему оплатят оставшийся оклад и компенсацию начисленных 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска.
  3. последний день отпуска, последний рабочий день и день расторжения контракта совпадут;

Порядок оформления увольнения во время отпуска — 5 шагов

Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию.

Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом. Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О.

сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей. Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать.

Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет.

В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.

Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  • Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.
  • При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Иные случаи увольнения без отработкиТрудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ).

Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да!

Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним.

А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

  • Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).
  • Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее .
  • Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Как оформить заявление на увольнение во время отпуска — образец

Чтобы не тратить много сил на поиски хорошего образца заявления на увольнение во время отпуска, надо обратиться к помощи: Скачать образец Подобное прошение об оставлении какой-либо должности составляется на стандартном листе А4. В правом углу, начиная от центра листа, назвать ФИО , должность работодателя, те же данные о лице, составляющем заявление.

Далее по центру наименование документа.

И с первого абзаца начать изложение текста, ради которого заполнялось заявление: прошу…по причине…такого-то числа.

Составить еще одно аналогичное обращение, второе с отметкой руководителя возвращается составителю. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,75 из 5) Загрузка… Источник: https://legionfg.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska-pereraschet-otpusknyx/

Денежные расчеты

Трудности для работодателя составляют моменты, когда сотруднику были выплачены лишние отпускные. ТК ограничивает ситуации, по которым можно изымать долг с работника.

Удержание задолженности является правом работодателя, но не обязанностью. В случаях, когда удерживать долг не из чего, про него забывают или подают в суд на сотрудника-должника.

Прежде чем принять меры по взиманию из зарплаты излишне выплаченных средств, стоит ознакомиться с основаниями увольнения, потому что некоторые из них на уровне закона не дают право работодателю производить удержания, а именно:

  1. ликвидация деятельности организации или закрытие ИП (ст. 81 ТК);
  2. сокращение штата компании, ИП (ст. 81 ТК);
  3. изменился собственник имущества фирмы, это касается главбуха, руководителя и его заместителей (ст. 81 ТК);
  4. наступила ЧС (война, катастрофа, бедствие и др.) (ст. 83 ТК);
  5. безызвестно пропал, смерть работника или работодателя-физлица (ст. 83 ТК);
  6. работник отказывается переводиться на работу, которая ему подходит согласно медицинскому заключению, а работодатель не имеет такой работы (ст. 77 ТК).
  7. увольнение в связи с прохождением военной или альтернативной гражданской службы (ст. 83 ТК);
  8. работник стал профессионально непригоден согласно мед. заключению (ст. 83 ТК);
  9. суд или инспекция труда заново восстановили сотрудника на прежнем месте, участке работы (ст. 83 ТК);

При других основаниях увольнения, не описанных выше, с должника изымается max 20% из з/п при каждой выплате. Объект взыскания з/п – она берется за вычетом НДФЛ. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются аналогично отпускным.

Вместе с ними работнику начисляют з/п за отработанные дни в месяце увольнения и выходное пособие, если оно в конкретном случае предусмотрено трудовым законодательством.

Отпуск оплачивается не позднее трех дней до его наступления, основание – приказ на отпуск.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2018–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

День отсчета двухнедельного срока предупреждения

Сотруднику необязательно лично являться для того, чтобы принести заявление об увольнении, так как его можно отправить заказным письмом по почте.

Правда, в этом случае отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении будет начат позже, чем ожидает сотрудник.

Как гласит ч. 1 ст. 80 ТК РФ после того, как у работодателя будет заявление сотрудника об увольнении, отсчет двухнедельного срока стартует на следующий день.

Получив данное заявление по почте, работодателю необходимо зарегистрировать его в специальном журнале для учета входящих документов, а также присвоить заявлению входящий номер. Пример: Ответ:

Взыскание задолженности с работника перед увольнением

Статья 137 Трудового Кодекса предоставляет работодателю право взыскания задолженности с сотрудника, в том числе можно взыскать и отпускные. Взыскать можно не более 20 процентов общей суммы, вычитая удержанный НДФЛ.

Удержания производить запрещено, если увольнение производится в случае:

  1. смены собственников имущества предприятия;
  2. призыва в армию;
  3. если работник возвращается на должность по решению суда или трудовой инспекции.
  4. природной катастрофы либо чрезвычайных обстоятельств (авария, эпидемия, военные действия и так далее); бедствие должно быть определено решением госорганов;
  5. ликвидации организации;
  6. сокращения штата;

Таким образом, главное — подать заявление заблаговременно, сохранив доказательства его вручения на случай споров с руководством.

Увольнение в период отпуска — неотъемлемое право работника, препятствовать ему — незаконно.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7, Санкт-Петербург+7 (812) 317-70-86 или через форму обратной связи, расположенную ниже.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление.

Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.Источник —

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника.

Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно. Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении.

При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно. После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены.

Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Оформление трудовой книжки

В трудовую книжку сведения о прекращении трудовой деятельности в компании по собственной инициативе работающего гражданина вносятся без указания на тот факт, что заявление им было подано в течение отпускного периода.

Правила заполнения трудовых книжек установлены Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003). При увольнении по собственному желанию в записи обязательно следует ссылаться на соответствующий пункт ст. 77 ТК

Расчет при увольнении по собственному желанию

, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Преференции отдельным категориям работников.

До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ): — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3 ст. 122 ТК РФ): — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч.

4 ст. 122 ТК РФ). Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Увольнение во время отпуска и отработка

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  1. Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  2. Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Статьи ТК РФ по вопросам увольнения во время отпуска

  • Ч.5 ст 137 — когда в отпуске увольняется сотрудник, отработавший менее полугода и ушедший в отпуск «авансом», из его расчета будут вычтены «незаслуженные» отпускные.
  • Ч.3 Ст. 80 — сотрудник может уволиться во время отпуска без дальнейшего возвращения на работу по ряду причин (например выход на пенсию, начало учёбы и др.)
  • Ч.2 ст. 125 — запрещено вызывать сотрудника из отпуска с целью его увольнения.
  • Ст.81 — уволить работника, находящегося в отпуске, можно только в результате ликвидации фирмы.
  • Ч.1 Ст.80 — о своем намерении уволиться работник должен сообщить за 14 дней.
  • Ч.4 ст.80 — если увольняемый, написавший заявление и ушедший в отпуск, намеревается отозвать свое решение, но на его рабочее место уже был письменно приглашен новый сотрудник, остановить увольнение уже невозможно.

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска?

Этот вопрос подробно рассматривается в ст.

80 ТК РФ. Работник имеет право подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска.

Сделать это нужно за две недели до его предполагаемой даты. Если руководитель не возражает, при необходимости этот период может быть сокращен (например, в случае, если гражданин нашел новую работу и хочет как можно быстрее приступить к ней). Отсчет времени начинается на следующий день после подписания руководителем заявления.

Спустя две недели гражданин уже будет считаться уволенным из организации.

О том, как соблюсти процедуру, читайте в статье «Отпуск с последующим увольнением». В книжку работника обязательно вносится запись об увольнении с указанием причины.Заявление работник также может направить руководителю по почте, заказным письмом.

После получения оно заверяется и подшивается к личному делу работника.

В этом случае срок предупреждения о расторжении трудового договора начнется позже. В некоторых случаях это может быть неудобно для увольняющегося (например, если он хочет скорее трудоустроиться на новое место работы).Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ, сотрудник может забрать свое заявление до начала отдыха, если передумал уходить из компании.

4 ст. 127 ТК РФ, сотрудник может забрать свое заявление до начала отдыха, если передумал уходить из компании.

Отказать в этом могут лишь в случае, если на его место уже найден другой человек.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета.

Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию.

Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы.

Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием.

Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить.

Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Отработка

Подать в отставку, находясь на отдыхе, без отработки невозможно. Если отпускник отправит заявление на увольнение позднее 14-ти дневного срока до окончания отпуска, то ему придется отрабатывать число дней, на которые он задержался с подачей ходатайства.

Если же при такой ситуации он не выйдет на работу по завершению отпуска, то руководитель вправе уволить его за прогулы.

Но, если уж так сложились обстоятельства, что продолжать работу невозможно, то лучше попробовать решить данную проблему мирным соглашением с руководством, объяснив сложившуюся ситуацию. Законодательством допускается увольнение без отработки по соглашению сторон.

Существуют еще способы отклониться от отработки, при отставке во время отдыха:

  1. Это написать заявление перед отпуском. Ходатайство на отставку до начала отпуска можно объединить в один документ, в котором заявитель может выразить свое желание уйти на отдых с перспективой увольнения. Пример, «Прошу предоставить ежегодный отпуск с будущем увольнением…».

Благодаря такому ходатайству отрабатывать 2-х недельное время не придется. Главное, чтобы продолжительность отдыха была не меньше данного срока.

  1. То же самое можно исполнить, уже находясь на отдыхе. В этом варианте можно отослать прошение на уход с работы с таким расчетом, чтобы письмо было получено руководителем за 14 дней до окончания отдыха.

Однако, как и везде в жизни, в законодательстве есть исключения.

Законом регламентируется увольнение без отработки для следующих категорий лиц:

  1. Вдовам сотрудников правоохранительных органов/военнослужащего, получивших инвалидность.
  2. Ветеранам ВОВ.
  3. При гибели родственника
  4. Других веских обстоятельств.
  5. Пенсионерам.
  6. Родителям или супругам сотрудников ВС, или исполнительной власти.
  7. При рождении ребенка (до 5 дней в году) или заключении брака.
  8. Инвалидам.

В таком обращении требуется отобразить время начала отдыха и время отставки.

По инициативе работодателя

Бывают и ситуации, когда сам сотрудник не желает увольняться в последний отпускной день, но именно в этот период ему выдают трудовую книжку, с ним производят расчет.В соответствии с ч.

6 запрещено увольнять сотрудников во время их отпуска, если расторжение трудовых отношений не связано с ликвидацией организации.

Это касается в том числе и последнего дня отпуска.

Из авторитетных источников

“Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсация”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздрав России В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцев. Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес.

х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.

Краткий алгоритм процедуры увольнения: Обратите внимание Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска.

Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы.

Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье

  • выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.
  • внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  • издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  • подача работником заявления на увольнение;
  • выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  • составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  • ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут) Специалист проконсультирует вас в комментариях ниже Источник: https://otdelkadrov.online/7916-osobennosti-uvolneniya-vo-vremya-otpuska

Можно ли уволиться перед отпуском?

Разрешено, соблюдая регламент рабочих отношений.

Здесь может быть два варианта с различным расчётом и оформлением:

  1. подать заявление о просьбе предоставить отпуск с последующим затем увольнением.
  2. подать заявление, уже находясь в отпуске;

В первом случае двухнедельный срок начинается с первого дня после даты получения руководителем, письма от сотрудника. Если дата освобождения от должности выпадает на отпуск, трудовой договор расторгают, не дожидаясь его окончания.

В этот день выдаются все выплаты и документы.Во втором случае датой увольнения назначается последний день отпуска.

Расчёты с сотрудником и выдача ему на руки трудовой книжки, производится днём ранее, отпускные при увольнении по собственному желанию выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

Если ваш работник написал заявление на – это другая ситуация. Днем увольнения его будет последний день отпуска.

Однако выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним нужно будет в последний день работы перед отпуском. При этом сумма отпускных должна быть перечислена сотруднику в общем порядке за 3 календарных дня до начала его отпуска ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+