Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Несовершеннолетний ребенок у разведенной матери уволиться без отработки

Несовершеннолетний ребенок у разведенной матери уволиться без отработки

Несовершеннолетний ребенок у разведенной матери уволиться без отработки

Увольнение без отработки с маленьким ребенком

  1. Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
  2. К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.
  4. Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.
  5. Основным условием увольнения по собственному желанию в 2018 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.
  6. В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.
  7. Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
  8. Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
  9. А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?
  10. Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.
  11. Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.
  12. Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
  13. Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников. Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

  • Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
  • Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».
  • Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.
  • Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.
  • За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.
  • Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.
  • При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.
  • Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:
  • Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.
  • В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

  1. Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.
  2. Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.
  3. Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.
  4. На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

  • Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.
  • Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.
  • Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.
  • Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет?

Да, срочное увольнение возможно.

  1. Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.
  2. Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.
  3. Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.
  4. В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление.

Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….»

.

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства.

Для этого достаточно предъявить документы о выписке. Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.

Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.

Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений.

Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам. При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан.

В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу. Если работодатель категоричен и из вредности хочет чтоб вы отработали 2 недели можно уйти на больничный, тогда дни болезни будут учтены в счет этих двух недель (т.

    е если больничный на 14 дней то после выхода с больничного вам не надо будет отрабатывать дополнительно еще 2 недели) , а вообще конечно нужно предупреждать заранее и отнестись с пониманием к просьбе об отработке, ведь на вас рассчитывали! Здравствуйте, Ольга! В соотв. с п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Далее в ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  • С трехлетним ребенком

    Гражданки ухаживают за несовершеннолетними детьми самостоятельно.

    Но не редко выполняют обязательства и опекуны, отцы, бабушки и дедушки. Ситуация позволяет подать заявку на увольнение с отпуском. В заявлении, установленного образца, вносят сведения о последнем дне отпуска в качестве даты окончания трудовой деятельности.Алгоритм действий:

    • в последний рабочий день происходят выплаты, выдается под расписку трудовая книжка, 2-НДФЛ и справка обо всех начислениях заработной платы.
    • на основании заявки исполняется приказ. С ним знакомят заявителя под роспись;
    • в последний день отпуска и увольнения происходят необходимые окончательные выплаты, заносятся сведения в личное дело, трудовую книжку. По окончанию выдаются необходимые документы для дальнейшего трудоустройства;
    • заявка на увольнение подается в установленные законодательством сроки. Это либо две недели, либо три дня. Все зависит от конкретного вида трудоустройства;

    Можно ли уволиться без отработки двух недель

    Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

    Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна.

    В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

    Увольнение без отработки если есть ребенок

    1 ответ.

    Москва Просмотрен 221 раз. Задан 2011-07-25 10:04:37 +0400 в тематике «Трудовое право» Каким образом можно уволиться с работы без отработки 14 дней? — Каким образом можно уволиться с работы без отработки 14 дней. неоплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.128 ТК; Рекламный бизнес с нуля — 08.06. 2015 Как узнать и что такое ОКПО?
    2015 Как узнать и что такое ОКПО?

    Подробная расшифровка и классификаторы переезд, а также перевод супруга по работе; после окончания установленного срока работодатель не имеет права принуждать вас завершать все свои дела; 3 шага для успешного начала охранного бизнеса Охранный бизнес в России существует уже более 20 лет.

    Заключение

    Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет?

    Да, срочное увольнение возможно. Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации. Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.

    Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения. Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

    В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

    Алгоритм сокращения штата

    Чтобы сократить работника и избежать определенных санкций за реализацию столь непопулярной меры, это должно быть сделано в соответствии с трудовыми правоотношениями, заключенными между организацией и служащим.

    И основным правовым основанием здесь выступает трудовой договор. Последний бывает бессрочным или заключенным на определенный период.

    Но вне зависимости от специфики трудового соглашения руководство организации всегда рассматривает все возможности по досрочному расторжению трудовых правоотношений со служащими. Чаще всего об этом приходится задумываться, когда возникает острая необходимость сокращения штата.

    На практике руководству приходится прибегать к сокращению, когда необходимо:

    1. произвести реорганизацию компании;
    2. полностью ликвидировать юридическое лицо.
    3. уменьшить количество персонала для оптимизации деятельности предприятия;
    4. сократить ненужные должности;

    В зависимости от того, под какое сокращение попал служащий, будут определяться его дальнейшие действия. Особенно это необходимо учитывать, если руководство компании рассматривает возможность сокращения работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.

    Здесь важно сделать всё правильно и без спешки, чтобы не совершить неправомерных действий в отношении персонала.

    Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?

    Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график. За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление. Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

    Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

    1. беременность;
    2. начало очного обучения;
    3. призыв в армию;
    4. ликвидация предприятия;
    5. выход на пенсию.
    6. сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;

    В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

    Что делать, если не отпускают

    Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев.

    Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

    • Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.
    • Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
    • Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.

    Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.Это:

    1. работники, занятые на сезонных работах.
    2. специалист на испытательном сроке;
    3. если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;

    Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

    Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации компании

    Данный случай является самым неприятным для сотрудницы с маленьким ребенком, поскольку такая причина прекращения договора может быть применена и к ней тоже, не учитывая какие-либо привилегии. В такой ситуации процесс расторжения трудового договора осуществляется в общем порядке, который будет подробно рассмотрен ниже. Сокращение численности или штата работников является одним из причин для прекращения исполнения обязанностей по инициативе руководителя.

    Такое основание не может быть применено к женщинам, воспитывающим малыша до достижения им 3-х лет, а также находящимся в отпуске по беременности и родам или декретном отпуске. В случае же когда сокращение штатов обусловлено проведением реорганизации компании, то такой сотруднице предлагается другая свободная должность.

    Если по каким-либо причинам предложенное рабочее место не устраивает ее, то пишется заявление на расторжение договора по собственному желанию.

    В некоторых компаниях происходят такие ситуации, когда на рабочее место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, берут другую девушку.

    У последней в дальнейшем тоже появляется малыш, но рабочую деятельность она не прекращает. А при возвращении с отпуска основной сотрудницы, у руководителя возникает вопрос: «Как поступить с временной работницей, если уволить ее нельзя из-за наличия ребенка?» В данном случае сотрудница, принятая на работу на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению.
    А при возвращении с отпуска основной сотрудницы, у руководителя возникает вопрос:

    «Как поступить с временной работницей, если уволить ее нельзя из-за наличия ребенка?»

    В данном случае сотрудница, принятая на работу на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению.

    Причиной такого ухода является не само желание работодателя, а условие заключенного между ними трудового соглашения. В любое время женщина с маленьким ребенком может уйти с работы по собственному желанию.

    Это ее право работодатель должен учитывать. Также увольнение можно осуществить по соглашению сторон.

    Существуют организации, в которых не предусматривается предоставление отпуска для заботы о детях.

    Такая ситуация вынуждает женщину писать заявление на расторжение договора с нанимателем. Не отрабатывать закрепленные законом 14 дней можно в случае, если работница находится в декретном отпуске и решает уволиться. Для этого ей нужно подать соответствующее заявление нанимателю, причем сделать это можно не только в личном порядке, но и воспользовавшись почтовыми услугами.

    В трудовой книжке в качестве причины оставления должности указывается «уход за ребенком до 3 лет». Процесс расторжения трудового договора с данной категорией работников не отличается от общего порядка.

    Он предполагает составление сотрудником заявления, в котором указывается день, являющийся желаемой датой окончательного прекращения рабочих отношений с работодателем, и день его составления. Между этими датами должна быть разница в 14 дней, если с руководителем не получилось договориться о более раннем уходе.

    После этого работодатель издает приказ об увольнении, в котором содержится основание такого решения, соответствующее трудовому законодательству. Далее в трудовую книжку данного работника вносят запись, совпадающую с текстом приказа об увольнении. Если работница была уволена по волеизъявлению руководителя (в рассматриваемом случае – по виновным действиям, указанным выше), то у него должны быть документы, доказывающие неправомерное поведение сотрудника (например, приговор суда).

    Законодательно установить перечень привилегий для женщин, дети которых не достигли трехлетнего возраста, только половина дела.

    Важно следовать этим предписаниям и не допускать нарушений их на практике.

    Может ли отец отсудить ребенка у матери при разводе?

    Ответ здесь. Куда подавать заявление на алименты без развода?

    Узнайте далее. Достаточно сложно защитить свои нарушенные права, а сделать это тогда, когда большая часть времени уходит на заботу о маленьких детях – трудно вдвойне. Но это не значит, что добиваться этого не следует. Автор статьи: Сергей ШевцовДобрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам.

    Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию.

    Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами. ✔ ✉ Оцените статью: Оценка 4.3 проголосовавших: 12 ПОДЕЛИТЬСЯ

    Увольнение без отработки

    Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать!

    В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье!

    Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое! 14 Июня 2013, 23:44, вопрос №101106 Анастасия, г. Москва

      , , , ,

    Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 2158 ответов 716 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

    Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит: Статья 261.

    Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжениетрудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, содинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжениетрудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, содинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели.

    Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить. 15 Июня 2013, 00:05 1 0 7,0 Рейтинг Правовед.ru 1705 ответов 853 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. 7,0рейтинг

    Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели.

    Законодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и получения его работодтелем — отметка на копии с датой, фио и подписью, либо заказная телеграмма с уведомлением, если работодатель отказывается принимать заявление.

    При этом вы можете подать заявление находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, как своей, так и ребенка. И уволить вас должны вне зависимости от того, выйдете вы в этот период на работу или нет.

    А вот если у вас нет уважительной причины для невыхода на работу, то да, работодатель может уволить вас за прогул в случае вашего отсутствия на рабочем месте в период предупреждения При этом Статья 80 Трудового кодекса гласит В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    15 Июня 2013, 00:49 0 0 492 ответа 90 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия! В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

    В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

    Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

    Это возможно в том случае если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день.

    То, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении. Всего доброго! 15 Июня 2013, 06:19 0 0 1660 ответов 442 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Возьмите больничный на время отработки 16 Июня 2013, 13:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы 08 Сентября 2014, 09:02, вопрос №551695 20 Июля 2014, 08:49, вопрос №506397 31 Августа 2016, 09:46, вопрос №1362481 14 Февраля 2014, 08:22, вопрос №369875 08 Октября 2015, 07:48, вопрос №999562 Смотрите также

    Отработка при увольнении

    Здравствуйте, Ольга!

    В соотв. с п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Далее в ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    05 Июл 2018 toplawyer 8696 Источник: https://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-esli-malenkij-rebenokNo related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Широкая улица, дом 14 7(495)388-97-83 © Copyright 2020, Права человека . Все права защищены.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

    Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

    сетях

    © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +