Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Объяснительная по опозданию на работу по причине проспала

Объяснительная по опозданию на работу по причине проспала

Объяснительная по опозданию на работу по причине проспала

Прогул на работе

В случае пропуска рабочего дня без уважительной причины работодатель вправе уволить сотрудника. При письменном изложении событий желательно подкрепить свои слова фактами, справками из тех учреждений, где вы находились, любыми фото- или видеозаписями. Директору по сбыту ООО «Маджеста» Артемьевой Алисе Львовне от менеджера по продажам Исаковой Любови Николаевны Я, Исакова Любовь Николаевна, 14 ноября 2016 года пропустила рабочий день по независящим от меня обстоятельствам.

Как обычно, я ехала с утра на работу на общественном транспорте – маршрутное такси № 122.

На перекрестке Ленина – Большакова наша маршрутка попала в ДТП, из-за чего меня отвезли в больницу с легким повреждением руки.

В больнице я провела до 15:00, а после давала показания сотрудникам ДПС.

В 16:30 уже не было смысла ехать на работу, т.к. добралась бы я как раз к концу рабочего дня.

Справки из больницы и от сотрудников ДПС прилагаю. Исакова Любовь Николаевна

Объяснительная записка об опоздании на работу: из-за пробок

Объяснительная записка об опоздании на работу — является доказательством уважительности обстоятельств, послуживших причиной неявки в положенное время.

Большая удача в жизни устроиться на хорошую работу и идти по карьерной лестнице только вверх. От опоздания не застрахован в этой жизни никто, ну а если вы попали в такую ситуацию, то лучше быть осведомлённым в этой теме как можно больше, ведь кто предупреждён – значит вооружён!

Выводы

В документе такого вида должна быть отражена причина, по которой работник нарушил дисциплину.

После выяснения обстоятельств конкретной ситуации, руководством принимается решение по факту нарушения правил внутреннего распорядка. При необходимости назначается подходящая для определенного случая мера дисциплинарного взыскания.

Объяснительные записки опоздавших на работу

Всем опаздывающим посвящается.Объяснительная новичка.

Я новичок, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжёлый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивлённому взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда.

Объяснительная Юрия.Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен.

Я отправился в медпункт, но он был закрыт. Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану.

Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга!

Я не пил, честно. Объяснительная постоянно опаздывающей.Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма.Поскольку я не курю (а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день), в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своём рабочем месте и РАБОТАЮ!

Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ! Потому что те, кто по 50 минут в день курят, за месяц накапливают 16 часов и, не справляясь со своей работой, подводят меня.

Таким образом, 16 часов перекура +8 часов переработки = на 24 часа в месяц я РАБОТАЮ больше чем кто бы то ни был в нашем офисе, а опаздываю максимум на 2 часа в месяц. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить, и найти другого более пунктуального сотрудника.

Желаю, чтобы он был курящим и, приходя на работу вовремя, ежемесячно воровал у Вас 2 рабочих дня. Объяснительная заблудившегося.Я прибыл сегодня 24 августа сего года на рабочее место к 9.23 в силу объективных причин. Ночуя у малознакомой девушки в Алтуфьево (кажется), встал загодя.

Но, вышедши из подъезда, попал в сильный туман, из-за чего потерял ориентацию в пространстве и времени. Долго плутал, нашёл снова вход в подъезд.

Поостерегшись за собственную безопасность, решил не выходить из дома до полного рассеивания тумана. В 8.40 часов, почувствовав неладное, снова попытался выйти из подъезда, обнаружил, что туман предательски преобразовался в сильный смог. Поняв, что на работу уже сильно опаздываю, и искренне беспокоясь о продвижении направления Cognos, вверенного мне Вами, принял мужественное решение пробиться к метро.
Поняв, что на работу уже сильно опаздываю, и искренне беспокоясь о продвижении направления Cognos, вверенного мне Вами, принял мужественное решение пробиться к метро.

Исходя из вышеизложенного, искренне считаю, что за проявленный героизм и находчивость в сложных погодных условиях, достоин никак не наказания, но поощрения в виде отгула, для восстановления психологического равновесия после пережитого сильного стресса, а также с целью более ближайшего знакомства с малознакомой ещё, в сущности, девушкой. Объяснительная Михаила.Признаюсь, что опоздал на работу на 6 часов из-за того, что вчера задержался на дегустации новой линейки продукции завода «Кристалл».

Утром, с 8-00 до 14-00, вспоминал – где я работаю, пока не пришла мама и не подсказала. Смею заверить, что впредь такого не повторится, так как адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника.

Объяснительная Сергея.Опоздал на работу на полчаса, потому что всё равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьём чай, а в меня так много не влезает. Объяснительная Анны.Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно. Объяснительная Дениски.Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

Объяснительная Дениски.Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому. Объяснительная Павла.Опоздал на работу, потому что перед тем, как отвести своего ребёнка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса.

Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. форс-мажор, так как не зависят от моего желания успеть на работу. Объяснительная Алексея.Я опоздал на работу на два часа, т.к.

во сне мне приснилось, что я проснулся, умылся, как обычно выпил чашку чая, пошёл на стоянку, прогрел автомобиль и приехал в офис к 8-30 для проведения планёрки. На планёрке присутствовали Вы, ваш заместитель, я и главный бухгалтер. Из своего сна я отчётливо помню, что Вы пришли в сером свитере, от Вас пахло чесноком и перегаром и поэтому Ваш заместитель, сидевший ближе всех к Вам, морщился, задерживал дыхание и вертел головой по сторонам.

Вы подняли вопрос о том, что сроки сдачи бюджета кончились, и приготовились слушать мои объяснения. Я как обычно заметил, что главный бухгалтер не предоставила мне отчёт по налогам, при этом она чесала свою ногу в шерстяных колготках, потому что, как выяснилось позже (в этом же сне), она не брила ноги больше месяца. Заместитель директора больше молчал и много вздыхал.

Я незаметно отодвигал свой стул поближе к выходу, а главный бухгалтер, заметив мои движения, стала чесать ногу энергичнее. Вы продолжали перечислять насущные проблемы нашей организации и выдавать указания и поручения. При этом воздух в кабинете наполнялся стойким, отвратительным запахом из Вашего рта.

Как мне позже сообщила подруга, спавшая со мной рядом, приблизительно в этот момент я сильно ворочался во сне и произносил не очень внятную нецензурную брань. К моменту окончания планёрки в кабинет заглянула секретарша, но вдохнув, почему то забыла, зачем пришла, извинилась и ушла, закрыв дверь. В этот момент моя подруга, которая, как я уже подчёркивал, спала в тот момент рядом, слышала громкий выкрик Не закрывай!

Когда планёрка закончилась, мы с главным бухгалтером устремились на улицу покурить, а Вы как обычно попросили своего заместителя запустить Интернет, и он, красный от волнения, остался и посмотрел нам вслед грустными глазами. Когда мы спускались по лестнице на улицу, я споткнулся.

В этот момент и наступило моё пробуждение. Свою вину по поводу опоздания полностью отрицаю, т.к.

во-первых, считаю свой сон — честно отработанным временем, а во-вторых, все Ваши поручения из моего сна до конца недели будут выполнены.

Объяснительная Виктора. Я опоздал, потому что Вы который месяц не платите вовремя зарплату! Будете возмущаться – я вообще уволюсь!

Объяснительная мудрого человека.Уважаемый директор, вчера мы сидели долго с друзьями и размышляли о смысле жизни. Пришли к однозначному выводу!

На работу вовремя приходить точно нет никакого смысла.

Объяснительная главбуха.Опоздала на три часа, так как под утро приснился сон, что баланс наконец сошёлся. Следствием этого стала серия мощных неуправляемых оргазмов. Прошу войти в положение. Объяснительная Юрия Юрьевича.Я опоздал на службу.

Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.

Предлагаю: 1. Рассмотреть случившееся как недоразумение, 2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил. Объяснительная Александра.

Опоздал на работу на 6 часов 11 минут по уважительной причине.

Я поспорил с соседями из квартиры 165 моего дома на ящик водки, что обгоню по льду ледокол Ленин. Спор я выиграл, но в процессе оприходования вознаграждения льдина, на которой я находился, откололась.

Бригадой спасателей был доставлен на берег только ко второй половине дня, в результате чего не мог присутствовать на рабочем месте в положенное время. Остатками выигранного добра обязуюсь поделиться с коллективом своего отдела! Объяснительная Андрея.Я, Андрей Иванов, опоздал на работу по вине Мосгортранса.

Объяснительная Андрея.Я, Андрей Иванов, опоздал на работу по вине Мосгортранса. В троллейбусе, в котором я ехал, случилось ЧП. Водитель, видимо, был нетрезв, и у него упали рога.

Он долго не сознавался, что у него упали рога, и говорил, что сейчас поедем. А так как он был нетрезвый, то не мог их поднять. Потом он всё-таки сознался, что рога упали, но прошло много времени.

Потом я шёл на работу 3 остановки пешком, так как троллейбусы не ходили. Объяснительная Никиты.Вчера, в понедельник, я не смог добраться до места службы по причине флуктуаций гравитационного поля Земли: несмотря на все приложенные усилия, так и не смог привести себя в вертикальное положение. Объяснительная Александра Борисовича.Я проснулся утром, пошёл чистить зубы и нечаянно выдавил весь тюбик с пастой.

Пока засовывал пасту обратно, не заметил, как пролетело время. В будущем обещаю пользоваться зубным порошком.

Объяснительная Серго.Опоздал, т.к. пил очень-очень горячий чай, у меня лопнул мочевой пузырь и я ошпарил ноги. Объяснительная грузчика.Вчера мою жену уволили с работы за пьянку!

И это после 10 лет жизни, потраченных на эту работу.

Мы решили это отметить. А сегодня на проходной завода попался я. Поэтому и опоздал. Объяснительная старшего прапорщика. Я, гвардии старший прапорщик спецназа Матвеев, по поводу опоздания на службу могу пояснить следующее.

Как всегда проснулся в 5.30, пробежал кросс 10 километров, отжался 200 раз, подтянулся 100 раз, после чего принял ледяной душ. Затем позавтракал, почистил ботинки, погладил камуфляж, надел его, надел разгрузку, снарядил её обоймами, гранатами, взял пистолет, автомат, надел шлем, нанёс на лицо боевую раскраску, надел перчатки, перед уходом посмотрел в зеркало.

и обосрался! Объяснительная сотрудника ФСБ.Утром, 8 августа 2006 года опоздал на работу, так как в метро попал в человеческую пробку.

Объяснительная Жоржа.Я опоздал на 4 часа на работу, потому что с утра помогал соседке отобрать у её мужа бутылку водки. А потом на Кирочной меня полтора часа заставляли отвечать на вопросы какого-то маркетингового исследования.

После этих слов Жорик распахнул жилетку и со словами «Андрюха, это тебе!», отдал мне наполовину пустую бутылку водки. А на вопрос «А где остальное?» — ответил «А мы из горла выпивали». Объяснительная Жоржа.Сегодня, в пятницу, я опоздал на 5 часов на работу, потому что думал, что сегодня суббота.

Объяснительная системного администратора. Опоздал на работу, потому что спал на рабочем месте и видел, как разорилась корпорация Майкрософт. Не мог не досмотреть. Объяснительная системного администратора.Не смог приехать на работу, так как накануне вечером мы с друзьями уехали на озёра, на шашлыки.

Я очень хотел всё же добраться до работы и начал бить тревогу с вечера. Но меня успокоили и заверили, что мы отправимся в путь, как только встанет солнце, а сейчас — нельзя, ибо водители уже пьяные, и не хотят нарушать святые законы стражей дорог.

На утро же мне не удалось никого поднять, поскольку водители находились в болезненном состоянии.

Думаю, сегодня я сам буду за рулём, и ситуация не повторится. Объяснительная программиста. Утром я, как обычно, оделся, собрался выходить из дому. Перешагивал через кровать и зацепился за девушку и, чтобы отцепиться, мне пришлось снова раздеться.

Эта процедура заняла некоторое время, в результате чего я и опоздал на работу.

Правила составления объяснительной

Даже самый точный механизм иногда дает сбой, даже самый пунктуальный работник может опоздать в силу непредвиденных обстоятельств.

Насколько важно соблюдать свои должностные обязанности, настолько же нужно быть уверенным, что ваши права не нарушаются действиями работодателя.

Опоздание на работу – это, в первую очередь, дисциплинарный проступок, а вот причины, повлекшие его, могут быть уважительными и не очень.

Какие доводы можно привести в свое оправдание, как правильно составляется объяснительная записка об опоздании на работу и какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к работникам, расскажем далее. Объяснительная записка об опоздании на работу – это официальный документ, который может быть затребован работодателем, как в устном, так и в письменном виде, от работника, совершившего дисциплинарный проступок, о причинах, объясняющих его отсутствие на рабочем месте.

Интересный факт: в случае судебного разбирательства четко разделяются понятия «рабочее место» и «место работы». При этом существенное значение при составлении трудового договора, а также определяющим для суда, будет являться именно «место работы». Объяснительная записка несет в себе функции воспитательного и регулирующего характера.

Объяснительная записка несет в себе функции воспитательного и регулирующего характера.

С одной стороны это повышение уровня ответственности работника по отношению к исполнению своих должностных обязанностей, с другой — учет соблюдения требований к режиму рабочего времени, установленного на предприятии. Важно: согласно ст.193 ТК РФ на составление объяснительной записки работнику дается два рабочих дня, следующих за днем, когда работодателем было зафиксировано опоздание сотрудника на рабочее место.

Даже если опоздавший сразу отказался составить вышеуказанный документ, то до составления акта об отказе должно пройти не менее двух рабочих дней. Такой вывод сделан из анализа судебной практики последних лет, когда имелись случаи отмены дисциплинарного взыскания, поскольку приказ был вынесен в тот же день, когда сотрудник опоздал на работу.

С точки зрения суда, отказ предоставить письменное объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте в тот же день, может быть вызван эмоциональным состоянием работника в связи с личными переживаниями, а также негативной реакцией работодателя.

Поэтому законодательством предусмотрен некоторый срок, дающий возможность работнику собраться с мыслями, а также представить необходимые документы. В ТК РФ закреплен ряд обстоятельств, уважительность которых не может быть оспорена работодателем. Так, к уважительным причинам опоздания на работу относятся указанные в таблице ниже.

№ статьи Трудового Кодекса РФ Пояснение ст.170 Исполнение государственных и общественных обязанностей по поручению должностных лиц.

ст.186 Сдача крови и последующее медицинское обследование (должно подтверждаться справками медицинской организации). ст.414 Участие в забастовке. К сожалению, законодательством не определены четкие критерии определения уважительности иных причин, повлекших опоздание на рабочее место.

Оценить степень важности обстоятельств имеет право либо работодатель при разборе внутри трудового коллектива, либо суд при наличии трудового спора.

Хотя можно утверждать, что есть ряд причин, уважительность которых не ставится под сомнение:

  1. бытовые аварии, при которых работнику было затруднительно покинуть место жительства (прорыв труб, заклинивание входной двери, пожар и проч.);
  2. временное резкое ухудшение состояния здоровья самого работника;
  3. привлечение сотрудниками полиции в качестве понятого для совершения процессуальных действий, а также при составлении протокола об административном правонарушении. К этому ряду можно также отнести дорожно-транспортные происшествия, особенно произошедшие не по вине работника;
  4. смерть, либо болезнь близкого родственника, когда работник узнал об этом непосредственно перед началом рабочего дня и в силу тяжелого эмоционального состояния не имел возможности предупредить работодателя о своей задержке;
  5. стихийные бедствия, повлекшие невозможность работнику вовремя добраться до места работы;
  6. опоздание ввиду задержки рейсового транспорта.

Характерная черта – отсутствие непосредственной вины работника в сложившихся обстоятельствах.

Но это лишь наиболее распространенный перечень, поэтому работодатель обязан оценивать степень влияния внешних факторов исходя из индивидуальной ситуации каждого работника.

Кроме этого, руководство имеет право проверить на достоверность факты, указанные работником, для чего может попросить его представить подтверждающие документы.

Чтобы работник имел возможность представить необходимые доказательства, работодатель может дать ему некоторое время в пределах допустимого, но тут следует помнить, что вынесение приказа о дисциплинарном взыскании возможно не позднее одного месяца со дня нарушения. Один из вариантов, который можно использовать работнику в качестве подтверждения приведенных доводов – завизировать свою объяснительную записку в одной из вышеприведенных служб, поскольку добиться официальной справки иногда бывает достаточно затруднительно.

При составлении объяснительной об опоздании на работу нужно придерживаться нескольких простых правил:

  • Ситуация излагается кратко и по сути, без эмоциональной окраски.
  • По смысловому содержанию объяснительная записка не должна содержать заявлений, требований разобраться в ситуации, выводов, которые могут повлиять на оценку обстоятельств.
  • Оформление должно соответствовать требованиям к документообороту установленным работодателем (структура, поля, шрифт или читаемый рукописный текст без исправлений).
  • Приведенные доводы не должны содержать лжи, клеветы, оскорблений.
  • При желании объяснительную можно составить в двух экземплярах, при этом руководитель, затребовавший документ, должен завизировать время и дату.
  • Использование жаргона запрещено, следует помнить, что, прежде всего, это документ, поэтому стиль изложения должен быть официально-деловым.
  • Предпочтительнее составить объяснительную от руки во избежание подлога, фальсификации данных, отказа работника от изложенного.

Структура объяснительной об опоздании на рабочее место, как и любого официального документа, состоит из следующих смысловых блоков:

  • Посередине обозначается название документа «Объяснительная», либо иное, по требованию руководства.
  • В «шапке» (левом верхнем углу) указывается, на чье имя адресована объяснительная записка (должность, ФИО). Тут же указывается ФИО и должность лица, от имени которого составлен документ.
  • Дата, подпись, перечень приложений.
  • Блок изложения сути ситуации должен содержать следующие составляющие: обязательно указывается дата и время нарушения, также необходимо сделать акцент на длительность опоздания, причины задержки, предпринятые меры, подтверждающие документы (при наличии).

Ниже вы найдете типовой образец объяснительной записки об опоздании на работу. Говорить с работодателем по душам о том, почему опоздал на работу – не обязательно.

Это право каждого работающего – отказаться от написания объяснительной. Но следует помнить и о том, как это может повлиять на исход конфликта. Если у опоздавшего нет желания составлять объяснительную, администрация инициирует составление акта об этом.

Если требование работодателя проигнорировано, составление акта должно быть проведено после двух дней, которые отводятся для составления объяснительной.

Акт подписывается несколькими сотрудниками, в том числе может быть подписан и самим работником, который совершил дисциплинарный проступок. В акте обязательно указывается:

  1. место, где составлен документ (обычно офис фирмы, предприятия или другое рабочее место сотрудника);
  2. дата составления, включая год, месяц, день и конкретное время;
  3. причины составления акта.
  4. фамилия и имя свидетелей, которые лично присутствовали при отказе дать пояснения;

Если работник категорически отказывается письменно пояснить причины опоздания, то работодателем, по истечении двух рабочих дней, может быть составлен акт, в котором фиксируется суть нарушения, причины и непосредственно сам отказ от составления объяснительной. При этом несогласие работника с требованием руководителя о представлении письменных пояснений, не влияет на применение к нему мер дисциплинарного воздействия.

Опоздание относится к дисциплинарным проступкам, за которые работнику может быть объявлено замечание, выговор, увольнение (если имеются достаточные основания).

Поэтому сотрудник должен в первую очередь обезопасить себя и привести доводы в свою защиту, используя объяснительную записку.

Штраф за опоздание на работу может быть применен к работнику в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины только тогда, когда данная мера обговорена условиями трудового договора либо локальными нормативными актами предприятия. Аналогичная ситуация, с точки зрения судебной практики, складывается и с депремированием в случае опоздания на работу. Согласно ч.1 ст.12 ТК РФ, премиальные выплаты — это стимулирующая часть заработной платы.

Условия начисления, частичного или полного ее лишения обговариваются трудовым договором.

Депремирование не относится к мерам дисциплинарного воздействия, указанным в ст.192 ТК РФ, поэтому может быть оспорено работником в судебной инстанции. Кроме того обеим сторонам трудового спора необходимо знать, что за одно нарушение может быть вынесено только одно дисциплинарное взыскание. Отказ от составления объяснительной сам по себе не является проступком со стороны работника.
Отказ от составления объяснительной сам по себе не является проступком со стороны работника.

Это сугубо индивидуальный выбор каждого человека изложить в письменном виде свои доводы или отказаться от этого, поэтому в данном случае представление объяснительной при опоздании на работу является правом, а не обязанностью работника.

Что считать доказательством

Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная. Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты. Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД — копией протокола. Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок.

И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент.

Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км.

Варшавского шоссе с семи утра затор». Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Зачем нужна объяснительная за опоздание

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины.

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов.

А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается , вслед за которым даже может .

Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А могут быть и неуважительными: человек элементарно проспал.

Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительная за опоздание на работу может быть предоставлена в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.

Заключение

Хорошо, когда опоздание – стечение обстоятельств и реально к ним работник не имеет никакого отношения.

В таком случае заявление об опоздании – это детальный документальный пересказ событий.

Но совсем другое дело, если эти обстоятельства требуют что-то придумывать, чтобы отвертеться от ответственности за проступок.Желательно не скрывать реальность и прямо сознаться в нарушении трудовой дисциплины. Это в любом случае лучший способ диалога с менеджментом. Если же выяснится, что в объяснительной написана явная ложьн – неприятная запись в трудовой книжке будет надолго омрачать жизнь.

Поиски новой работы могут столкнуться с банальным недоверием.Самый лучший способ исчерпать конфликт – найти смелость рассказать правду и обеспечить на будущее надежный тыл – гарантированное прибытие на место работы в нужное время.

Если не получается это одним способом, то стоит продумать другой. Не всегда общественный транспорт – худший вариант, особенно в комбинации с парковкой автомобиля в нужном месте. Есть и еще один выход – заранее оговорить возможность опоздания на временной промежуток, который потом будет обязательно отработан.

В таком случае менеджмент не будет беспокоиться о том, что вы зря получаете зарплату, а сотрудник будет чувствовать себя увереннее.Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Содержание и структура

Объяснительная записка имеет устоявшуюся структуру. В нее входит:

  1. изложение обстоятельств;
  2. «шапка»;
  3. дата и подпись.
  4. ссылка на приложенные документы (при наличии);

Объяснительная должна начинаться с «шапки», которая располагается в верхнем правом углу документа.

В ней указывается должность и фамилия руководителя, должность и фамилия объясняющегося.

После «шапки» необходимо написать заголовок «Объяснительная». Далее в произвольной форме указывается обстоятельство, из-за которого произошла задержка. В текстовой части необходимо описать произошедшее с подробностями, но не злоупотребляя ненужными фразами.

Текст должен получиться лаконичный и краткий.

Что грозит работнику за опоздание?

Объяснительная записка об опоздании на работу: образецСогласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право использовать следующие дисциплинарные меры: замечание, выговор, строгий выговор. Если работник опаздывает не в первый раз, или опоздание превышает 3 часа, его могут .

В последнем случае основанием для увольнения является прогул, об этом делается запись в трудовой книжке с указанием ст. 33 ТК РФ.

Объяснительная записка об опоздании на работу пишется в свободной формеПри этом закон не допускает использования и понижения оклада за опоздание, единственная возможная финансовая мера – лишение премии.

Если же работодатель устанавливает систему штрафов и лишает работника половины зарплаты, можно обращаться в суд и требовать восстановления своих прав.Однако в любом случае лучше уладить миром конфликт с работодателем, чтобы избавиться от проблем и излишнего контроля в дальнейшем. Уважительными причинами по закону считаются:

  1. Смерть близкого родственника. Аналогично, необходимо представить подтверждающий документ.
  2. . Чтобы причина была признана уважительной, нужно будет получить в управляющей компании справку о прорыве водопровода или другом происшествии. И все же, лучше сразу предупредить работодателя, чтобы потом было проще оправдаться.
  3. Болезнь самого работника или его . При этом уважительной причина будет признана только при наличии справки от врача. Труднее всего в этом случае родителям: ребенок может заболеть внезапно, а посещение поликлиники всегда отнимает много времени. Лучше предупредить работодателя по телефону, а потом написать объяснительную.
  4. Несчастный случай или другие обстоятельства, возникшие не по вине работника.

Распространенное объяснение «проспал», не является уважительной причиной, как и автомобильные пробки или любые другие проблемы в пути.Однако если работник является ценным специалистом, начальство, скорее всего, закроет глаза на опоздание, если оно не повторяется, и если сотрудник признает свою вину. Лучше не идти на конфликт, чтобы напрасно не обострять отношения, иначе затем любой проступок будет рассматриваться с особой строгостью.

Грамотно и честно написанная объяснительная – это лучшая возможность оправдать опоздание перед начальством и избежать взыскания.От прогула до опоздания — тема познавательного видеоматериала:ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegram

Образец

Пример объяснительной записки об опоздании на работу Письменное объяснение за случившееся опоздание, как правило, пишется либо непосредственному руководителю, либо сотруднику кадровой службы. Документ имеет следующую структуру:

  1. Шапка в верхней правой части листа, где указывается наименование организации, ФИО, должность лица, которому предназначается объяснительная, а также ФИО и должность сотрудника, который предоставляет объяснение;
  2. Основной частью документа является сам текст, в котором автор признает факт задержки и указывает причины, вследствие которых это произошло;
  3. В центре листа указывается наименование документа – объяснительная записка. Строкой ниже может быть поясняющее дополнение (об опоздании на работу), однако подобное пояснение не является обязательным;
  4. В заключении проставляется дата и подпись автора.

Почему лучше составлять объяснительную записку от руки?

Законодательством не регламентируются конкретные положения по поводу того, как нужно заполнять объяснение – от руки или печатать на принтере. Но в практической жизни, кадровики и секретари учреждений требуют заполнять документы от руки.

Это объясняется тем, что таким образом руководство страхуется от конфликтных обвинений. На практике, при конфликтных ситуациях, встречаются случаи, когда сотрудники отказывались от письменных объяснений, ссылаясь на то, что пояснения распечатаны были не ими. Иногда кадровые сотрудники разрешают записывать от руки лишь должность, ФИО, и подпись.

Этого, как правило, бывает достаточно для определения почерка при конфликтах. Сотруднику лучше писать полностью записку от руки, чтобы защитить себя от непорядочных руководителей, которые, имея «зуб» на работника, могут подложить распечатанные пояснения.

Чем больше письме написанного от руки текста, тем легче подтверждается или опровергается авторство.

Как удостоверяется получение объяснительной работодателем?

Тот факт, что объяснительная получена работодателем, желательно документально зафиксировать — это в интересах обеих сторон трудового договора. В ТК РФ сказано лишь о том, что работодателю следует фиксировать посредством составления соответствующего акта факт непредставления объяснительной.

Но, как показывает практика, следование данной норме может оказаться недостаточным.

Для работодателя получение объяснительной подтверждается ее фактическим наличием. Главное, чтобы она не потерялась: если сотрудник решит доказать в суде или в Трудовой инспекции уважительность причины своего опоздания, работодатель должен иметь возможность предъявить суду соответствующий документ. Если он потеряется, то затребовать новый получится, только если с момента возникновения ситуации с опозданием прошло не более месяца (абз.

3 ст. 193 ТК РФ). Что касается сотрудника, ему важно быть уверенным, что работодатель впоследствии не составит неправомерный акт о непредоставлении объяснительной, сделав вид, что не получал ее.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+