Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образцы заявления на перерасчет больничного после декретного отпуска

Образцы заявления на перерасчет больничного после декретного отпуска

Образцы заявления на перерасчет больничного после декретного отпуска

Оглавление:

Образцы заявления на перерасчет больничного после декретного отпуска

Эти суммы меньше допустимой базы по соответствующим годам.

  1. Рассчитаем выплату по больничному листу: 840 000/731 (2012 год является високосным) х 10 дней х 0,8 = 9 193 рубля.
  2. Определим коэффициент стажности. Исходя из того, что страховой стаж составляет 7 лет, коэффициент составит 0,8, то есть процент от среднего заработка составит 80%.
  3. Если бы сотрудница отказалась писать заявление о замене в расчете лет. Инфо То больничный рассчитывали бы исходя из МРОТ июля 2017 г. То есть: (7800 х 24 месяца)/730 дней х 10 дней х 0,8 = 2051 рублей.

Замена лет при расчете пособия

Использование для расчета соцстраховских пособий двух предшествующих календарных лет – основной, но не единственный порядок расчета. Если в любом из двух предшествующих календарных лет работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующий календарный год (года) в целях расчета пособия может быть заменен предшествующим календарным годом (годами), если это приведет к увеличению размера пособия.

Для замены лет в расчетном периоде достаточно будет заявления работника (). Обращаем внимание, что заменить год в расчетном периоде можно не на любой год, который захочет работник, а лишь на тот, который непосредственно предшествует году, в котором работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (, ). Например, если страховой случай наступил в 2018 году, а в 2016 году (частично) и в 2017 году (полностью) работница находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетных периодов можно использовать:

  1. 2015 и 2016 годы;
  2. 2014 и 2015 годы.

Бухгалтерии нужно будет только сравнить, за какой из расчетных периодов пособие окажется больше, и выбрать соответствующий период.

Учитывая, что для всех страховых случаев в текущем году средний дневной заработок будет один и тот же, такое заявление лучше написать не для конкретного страхового случая, а на год в целом. Заявление работник пишет в произвольной форме. Приведем пример заявления работника на замену календарных лет для расчета пособия.

Скачать бланк заявления работника о замене лет для расчета пособия можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Заявление на замену лет при расчете больничного.

Образец 2020 года

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам.

Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на замену лет при расчете больничного .docСкачать образец заявления на замену лет при расчете больничного .doc

Консультация юриста

Согласно статье 13 Федерального Закона №255, пособия по болезни должен выплачивать работодатель.Для того, чтобы производились начисления, сотруднику нужно предоставить справку, подтверждающую больничный.Пособие после болезни, выплачивается по месту трудовой деятельности, первые три дня оплату производит руководитель из собственного бюджета, последующие дни оплата производится за счет ФСС.Начислить денежные средства, организация должна в течение 10 суток, после того как будет предоставлено подтверждение от сотрудника.Выплаты производятся в период перечислений заработной платы, согласно ТК РФ. [attention type=green] Расчетный период больничного после декрета, исходит из среднедневного дохода и количества дней.

Женщина после декрета может выбрать любой период трудовой деятельности, для расчета компенсации за временную нетрудоспособность. [/attention]За консультацией по этому вопросу можно также обратиться и к бухгалтеру организации.

Замена лет при расчете больничного листа в 2020 году после декрета

Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году). Работнице на основании заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ввиду отсутствия заявления на замену лет расчетного периода при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком, правомерно были взяты в расчет 2 года, непосредственно предшествующие году, в котором наступил страховой случай.

Рекомендуем прочесть: На что может налаживаться арест приставами фз рф

Обьразец заявления по расчету больничного после декрета

И страховые взносы за неё работодатель не отчислял. Размер выплат зависит от страхового стажа. Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице: При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Для этого необходимо учитывать все виды выплат из фонда заработной платы. Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых.

Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

Расчетный период

Какие года брать для расчета больничного?

Собственно говоря, расчетный период – это тот промежуток времени, который предшествовал дню наступления временной нетрудоспособности работника. Для исчисления среднего заработка берут 2-годичный временной промежуток, который и будет являться расчетным периодом, влияющим на размеры пособия. При возникновении накладок с расчетным периодом, его можно заменить.

При возникновении накладок с расчетным периодом, его можно заменить. Основания для замены уже были оговорены выше, посему нет смысла повторяться.

Стоит лишь отметить, что замене, при наличии подходящего основания, подлежит весь расчетный период.

Пример: Сотрудник принес справку с предыдущего места работы о сумме заработной платы и желает, чтобы ему был совершен перерасчет по всем выплатам в течение периодов его временно нетрудоспособности. Что делать работодателю? В первую очередь необходимо понимать: в этом случае законодательство будет на стороне работника, право которого на увеличение пособия, т.е.

на улучшение условий при наличии соответствующего основания должно быть работодателем удовлетворено. Правда, и работнику не стоит расслабляться понапрасну. Ведь от него требуется, во-первых, написать заявление на замену расчетного периода, а, во-вторых, приложить к этому заявлению уже не раз упомянутую справку № 182н.

Составляется заявление о замене лет для расчета больничного в свободной форме и не требует от работника каких-либо специфических знаний.

  1. Прошу изменить расчетный период, влияющий на начисление пособия по временной нетрудоспособности, с 01.01.2014 – 31.12.2015 гг. на 01.01.2013 – 31.12.2014 гг. (Справку № 182н, как основания для такого изменения, прилагаю).

Пример заявления о замене лет для расчета больничного листа:

Еще один документ, предоставление которого всенепременно потребуется от работника – это уже упомянутая нами ранее справка, имеющая и другое неофициальное наименование – бухгалтерская справка.

Этот документ работником, естественно, не составляется, а берется по предыдущему месту работы. Справку, как документ-основание, следует подавать вместе с заявлением в качестве приложения.

Ниже на фото представлен образец заявления на перерасчет больничного листа:

Особенности документа, общие моменты

Если перед вами стоит задача по составлению заявления на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, прочитайте данные ниже рекомендации – они дадут вам точное представление о документе.

Ознакомьтесь и с приведенным примером заявления – на его основе вы с легкостью оформите собственный бланк.

Начнем с общей информации. На сегодняшний день общеприменимого, унифицированного образца такого заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или, если работодатель предоставит свой шаблон заявления – по его типу. При формировании бланка важно следить за тем, чтобы его состав и содержание отвечали определенным стандартам деловой документации.

При формировании бланка важно следить за тем, чтобы его состав и содержание отвечали определенным стандартам деловой документации.

Значит это то, что документ должен включать в себя три части:

  • начало содержит сведения о компании-работодателе и заявителе;
  • основной раздел — собственно просьба о замене лет;
  • в заключении указывается список прилагаемых документов (при их наличии), ставится подпись и дата.

К оформлению документа, ровно как и к его тексту, никаких особых требований нет, т.е. заявление можно писать собственноручно или набирать на компьютере.

Для распечатанного документа подойдет и обыкновенный чистый лист бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5) и фирменный бланк предприятия (если такое условие выскажет работодатель). Заявление надо писать в двух экземплярах, один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии представителем организации.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1.

«За год до декретного отпуска я работала в другой организации и зарплата у меня там была выше.

Могу ли я для расчета больничного предоставить данные за тот год, с другой работы?» Можете, Вам достаточно написать заявление и предоставить справку 2НДФЛ с прежней работы. Скачать: Вопрос №2.

«Как мне узнать какой год выгоднее выбрать для расчета больничного?»

В заявлении о замене периода, вы можете написать несколько вариантов на выбор, например, 2013 и 2014 год, 2014 и 2015 год или 2013 и 2015 год.

Бухгалтерия обязана будет произвести три варианта расчета, чтобы Вы моги выбрать наиболее выгодный.

Вопрос №3. «Сразу после больничного я уволился из организации.

Нужно ли мне предоставлять им больничный?

Будут ли мне они его оплачивать?» Нужно.

Вам должны на общих основаниях произвести расчет и выплатить больничные наравне с другими сотрудниками. Вопрос №4. «Ближайшая дата по выплате зарплаты – это выплата аванса.

Для получения выплаты по больничному листу нужно ждать основной зарплаты, или можно получить вместе с авансом» Выплата по больничному листу производится в ближайший день выплаты зарплаты, независимо от того, зарплата это или аванс. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Рождение ребенка – это всегда радостное событие, которое, тем не менее, непременно влечет за Порядок оказания социальной помощи семьям, проживающим в чернобыльской зоне, регламентирован законом № 1244-1 от Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от Каждую женщину, которая готовится стать матерью рано или поздно начинает интересовать вопрос о том, В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют Дети, которые потеряли одного из родителе или сразу обоих являются сиротами.

В связи с

Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2017–2018 годах

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов. Расчет больничного после декрета в 2017–2018 годах имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах.

При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Образцы заявления на перерасчет больничного после декретного отпуска образец

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам.

Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя.

ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла Скачать пустой бланк заявления на замену лет при расчете больничного .docСкачать образец заявления на замену лет при расчете больничного .doc Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным.

Если с первой группой работников все понятно – в нее попадают только сотрудники женского пола – матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины.

Общие моменты

Фактически в понятие декретного отпуска входят целых два отпуска — по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Уйти в отпуск по беременности и родам с получением соответствующей выплаты может только женщина.

Обычно он оформляется на 140 дней и начинается за 70 дней до родов. Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только его мать, но и отец. Ему также будут положены соответствующие пособия от государства.

Но оба родителя сразу уйти в такой отпуск не смогут. Предусмотрена также возможность получить отпуск по уходу и для опекунов ребенка.

В любом случае работодатель должен произвести расчет соответствующего пособия и выплатить его сотруднику.

После того, как декретный отпуск закончился, и сотрудник вновь приступил к работе, он также может заболеть сам или оказаться в ситуации, когда нужно взять больничный с ребенком. В этом случае государство также позволяет получить пособие по временной нетрудоспособности.

Рассчитывает размер выплаты по больничному листу и выплачивает деньги также обычно работодатель. Лишь в исключительных случаях работнику придется самостоятельно обращаться в ФСС с заявлением на оплату больничного. Но для увеличения суммы пособия может потребоваться замена, используемого при расчете средней заработной платы сотрудника, периода и законодательство такую возможность предусматривает.

Замечание. Работодатель обычно не отказывается произвести перерасчет.

Его расходы на оплату больничного сводятся к минимуму, после оформления всех документов у него есть право на получение соответствующей компенсации от ФСС.

Образец заявления на замену лет при расчете больничного

Вверху документа (справа или слева — не имеет значения) указывается должность, ФИО руководителя, наименование компании – работодателя. Затем аналогичным образом вписываются сведения о заявителе: указываются его должность и ФИО. Ниже посередине бланка пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления содержит собственно просьбу о замене лет. Тут нужно указать обосновывающие замену лет статьи законодательства РФ, а также года, которые подлежат замене. При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией (в зависимости от индивидуальных обстоятельств).

В завершение документ подписывается и датируется.

Пример 2

Начало декретного отпуска менеджера Петровой пришлось на май 2016г. Отпуск по уходу за ребенком закончился в феврале 2018, после чего она вышла на работу.

В 2020 г. Петрова болела и ей был оформлен больничный лист.

В расчетный период для начисления пособия входят 2018 и 2017 г., однако в них есть исключаемые «декретные» периоды.

По желанию самой Петровой их оба можно заменить на предыдущие года. Но так как максимальная зарплата у менеджера была в 2018 г., она решила оставить его в начислениях, попросив заменить только 2017г.

Для замены можно взять 2016 или 2015 г. – рекомендуется выбирать исходя из наибольшего облагаемого взносами дохода.

Женщина выбрала 2015 г. (в 2016 был исключаемый период, и зарплаты было начислено меньше). Таким образом, в расчетный период у нее войдут 2015 и 2018 годы.

От чего зависит размер оплаты

За период временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается пособие.

На его размер повлияет стаж сотрудника, а также размер среднего заработка за последние 2 года. Именно эти 2 года, в случае если работник за них был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и можно заменить. Необязательно заменять оба года одновременно, иногда достаточно заменить только 1 год.

Можно для замены использовать даже период, когда сотрудник работал в другой организации.

Законодательство позволяет проводить такую операцию, при условии предоставления справки о доходах с предыдущего места работы. Приведем в таблице информацию размере выплаты в зависимости от стажа сотрудника: Стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности (% от среднего заработка) Больше 8 лет 100% 5-8 лет 80% Меньше 5 лет 60% Менее полугода равен минимальной оплате труда Замечание. Если сотрудник находился на больничном с ребенком, то исходя из трудового стажа, оплачиваются только первые 10 дней.

Оставшийся период временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50% от среднего заработка за 2 года (последних или выбранных). Совет. Можно достаточно просто найти в интернете онлайн-калькулятор для расчета больничного.

Перед выбором конкретных годов для замены обязательно рассчитайте с помощью него размер выплаты и подберите оптимальный вариант. За консультацией по этому вопросу можно также обратиться и к бухгалтеру организации.

Как происходит

Для выплаты, предусмотренного законом пособия, сотрудник должен написать заявление и подать его лично руководителю организации или секретарю вместе с больничным листом. Его должны рассмотреть и выпустить соответствующий приказ, после этого бухгалтерия производит расчет и выплачивает денежные средства сотруднику, а также получает соответствующую компенсацию от ФСС. Но не всегда сразу сотрудник в курсе о возможности выбрать года, по среднему заработку за которые будет считаться пособие.

В этом случае он может обратиться к работодателю с письменным заявлением на перерасчет больничного и при необходимости приложить справки. Работодатель будет должен произвести перерасчет и доплатить положенную сумму. Ему доплату также компенсирует ФСС.

Замечание. Нужно знать, что размер дневного дохода должен быть не более 1 340 рублей, согласно новому закону. Порядок выплат данных пособий, производится в таком порядке:

  1. 60% оплаты получат женщины, у которых стаж менее 5 лет.
  2. полная выплата предусмотрена для лиц, чей трудовой стаж более 8 лет;
  3. 80% предусмотренных выплат предоставляется тем, чей стаж менее 8 лет, но больше пяти;

Женщины, которые проработали меньше года, получат 30%, а если женщина вышла в декрет, проработав меньше 6 месяцев, то оплата больничного будет исходить из МРОТ, либо с расчета доходов прошлого места работы.

Заявление на больничный лист ФСС (бланк и образец)

Пример заявления на замену годов при расчете больничного Иными словами, работник может обратиться к нанимателю с просьбой о замене одного года расчетного периода.

Для этого сотрудница должна написать заявление на замену лет при расчете больничного. Заявление на замену годов при расчете больничного образец. Чтобы это действие стало правомочным, сотрудница обязана написать заявление, не важно, в письменном формате.

Ошибки при расчете больничного

Рассмотрим ситуации, связанные с ошибками в расчете оплаты по больничному листу:

  • Бухгалтер ошибся в расчетах и сотруднику начислили меньше. Это одна из не самых сложных ошибок.

Расчет больничного после декрета может вызвать вопросы, связанные с отсутствием у молодой мамы дохода в предшествующие 2 года. В законодательстве предусмотрены альтернативные варианты для того, чтобы сотрудница могла получить оплату больничного исходя из своего заработка, который у нее был до ухода в декретный отпуск.

Рассмотрим их более детально. Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2017–2018 годах Расчетный период для больничного после декрета Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска Итоги

Заявление о замене годов для расчета больничного

Работник, который в году, предшествующем страховому случаю декрету или отпуску по уходу за ребенком , был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам хотя бы 1 день, относится к категории лиц, кто может заменить расчетный период для больничного пособия. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету см.

Письма Минтруда от Работодатель не имеет права отказать сотруднику, поскольку заявление о переносе расчетного периода приводит к увеличению размера пособия, и эта гарантия предусмотрена законом.

[attention type=red] На основании Федерального закона от Аналогичный срок, но с момента рождения ребенка, предусмотрен для обращения за пособием по уходу за малышом.

Работник просит не только назначить пособие, но и заменить расчетный период, чтобы сумма выплачиваемого пособия была максимальной. [/attention] Бывают ситуации, когда работник не знает о своем праве заменить расчетный период для больничного, а работодатель выплачивает минимальную сумму.Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон предусмотрел такое право женщины после выхода из такого длительного отпуска.

Кроме того, расчет, оплата осуществляется на самых выгодных условиях.

Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности после декретного отпуска влияют два фактора:.Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам.Если в компании трудятся молодые женщины, работодатель должен быть готов рассчитывать материнские пособия.

В некоторых случаях при расчете пособий требуется замена лет расчетного периода.

В этой статье мы рассказали, какие периоды можно заменить, какие правила замены, как составить и передать работодателю заявление на замену лет при расчете больничного, привели образец, актуальный в году.

Периоды, которые можно использовать при замене лет

Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай.

Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет (даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков). При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя.

Для полноты картины приведем пример. Предположим, что работница организации была в официальном декретном отпуске в 2015 и 2016 годах, а заболела она в 2017 году. Тогда 2015 и 2016 года не считаются, а к учету принимаются 2013-2014 года.

Оплата больничного листа

Для того, чтобы сотруднику оплатили больничный:

  • Далее следует оплата.
  • Первым делом нужно предоставить лист нетрудоспособности работодателю. Для того, чтобы предоставить больничный лист в бухгалтерию, работнику отводится определенный срок. Он равен не более 6-ти месяцев после окончания больничного. Если сотрудник в указанный срок свой больничный лист не предоставил, работодатель имеет право не начислять больничный.
  • В срок не более 10ти дней бухгалтер обязан рассчитать больничный по листу нетрудоспособности, заполненная форма передается в ФСС.
  • Работодатель имеет право проверить его на наличие ошибок и соответствие требованиям законодательства.
  • Затем, при необходимости, сотрудница пишет заявление о замене года в расчете больничного.

Заявление на пересчет больничного листа после декрета в 2016 году | Сфера закона

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заявление на пересчет больничного листа после декрета в 2016 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Согласно ст. 14 закона № 255-ФЗ и п. 11 Положения, если на расчетные года пришлись периоды отпуска по уходу за ребенком или нетрудоспособности по беременности и родам, их можно исключить, выбрав вместо них более ранние, т.е.

произвести замену лет.Женщина вышла из декрета в феврале 2020 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года.

Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.

Кто имеет право на замену

Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным. Если с первой группой работников все понятно – в нее попадают только сотрудники женского пола – матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины.

Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун (но только кто-то один).

Особенности расчета больничного после выхода с декрета

Женщина имеет право оформить больничный лист по собственной болезни, либо по уходу за ребенком. На расчете выплат данный факт не отражается.

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается с учетом:

  • Количества дней, указанных в больничном.
  • Общего стажа работы, включая период нахождения в декрете.
  • Средней заработной платы за последних два года.

За величину средней заработной платы, после выхода женщины из декрета, берут минимальный размер, устанавливаемый на региональном уровне. Если до декрета, мать работала более двух лет, она вправе потребовать произвести расчет с учетом указанного ею периода (к примеру, взять за основу оплату труда в 2016 и 2015 году). Года могут быть разными, идти не друг за другом, а произвольно.

Воспользоваться правом на замену лет при расчете больничного, женщина сможет, написав заявление на имя работодателя. Форму его написания, либо уже готовый бланк, в который достаточно лишь вставить личные данные, предоставят сотрудники бухгалтерии. Расчет больничного осуществляется с первого дня его открытия.

Специалисты расчетного отдела производят необходимые вычисления, отправляя данные в ФСС.

Выплата первых трех дней осуществляется за счет работодателя, последующих – соцстраха. Если женщина оформила больничный находясь в отпуске, работодатель обязан продлить период отдыха на количество дней, указанных в бюллетене. По взаимной договоренности, возможен их перенос на другой календарный период.

Пример расчета больничного с заменой периода

Рассмотрим расчет больничного на примере. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности, по которому бухгалтер должен начислить больничные с 10 по 19 июля 2017 года. В декретном отпуске она находилась с августа 2014 по апрель 2017 года включительно.

Общий страховой стаж составляет 7 лет. Зарплата за май и июнь 2017 года составляет 40 тыс.руб.

Сотрудница решила написать заявление на замену годов в расчете на 2012 и 2013 годы. В этот период общая сумма по зарплате составила 840 тыс.руб., то есть 400 тыс.руб. в 2012 году и 440 тыс.руб. в 2013.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+