Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец написания докладной за клевету в коллективе

Образец написания докладной за клевету в коллективе

Образец написания докладной за клевету в коллективе

Оглавление:

Докладная записка на сотрудника за оскорбление

Инфо Кравченко Докладная записка02.04.2016 №11 Об оскорблении на рабочем месте Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2016 г. бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М. В. к административной ответственности. Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Федоров Ф.

Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже. Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами. Правильное оформление Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать (работник оскорбляет другого работника этой же организации).

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

  1. выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
  2. допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  3. невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
  4. нарушении трудового распорядка и дисциплины;

Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации.

Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Куда её подавать

Докладную следует подать лично, своему руководителю. После того, как вы ее передадите, удостоверьтесь, что он действительно ее получил.

Это нужно делать, если вы отдали бумагу секретарю начальника, а не ему самому.Далее просто ждите его реакции. Не следует торопить босса с принятием решения. Так вы можете только испортить дело.

Лучше подождать некоторое время, и честное правосудие не заставит себя ждать.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление на рабочем месте

Многие люди проводят на рабочем месте огромное количество своего времени. Когда сотрудники сидят по 6 или 8 часов в сутки вместе в одном помещении, между ними нередко возникают ссоры. Их результатами могут стать оскорбления и переход на личности.

На такого сотрудника можно составить докладную за хамское поведение, чтобы в дальнейшем он уже не позволял себе подобного. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-39-61 Это быстро и бесплатно!

Подать иск за клевету

Важно: составлять бланка лучше на компьютере, но допустимо и от руки с соблюдением всех тонкостей.

Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо нумеровать согласно общепринятым правилам в правом верхнем углу посредством арабских цифр. Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в виде приложений, в самом тексте записки необходимо указать их перечень.
Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в виде приложений, в самом тексте записки необходимо указать их перечень.

В остальном виды и правила составления докладной записки имеют одинаковые формы и правила указания реквизитов. Важно: если в бланке при составлении были какие-либо нарушения общих правил, то она лишается юридической силы и не имеет оснований для требования принятия мер со стороны руководства. Оскорбленный всегда должен помнить о том, что при отсутствии реакции со стороны руководства на жалобу о хамском поведении на работе необходимо идти в прокуратуру согласно ст.

Другие меры воздействия и как их использовать

При поступлении записки начальнику, он должен как-то отреагировать на возникновение подобной ситуации. Ведь если он ничего не сделал, то это тоже считается правонарушением и может повлечь административную ответственность.

Прочие меры воздействия на оскорбившего вас сотрудника должен употреблять начальник. Руководитель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося сотрудника:

  1. вынесение письменного замечания;
  2. наложение штрафа;
  3. объявление выговора.
  4. увольнение по причине безобразного отношения к работе и игнорирования всех предыдущих замечаний и выговоров;

Прочие меры не допускаются, а вышеперечисленные могут варьироваться в зависимости от организации и той корпоративной политики, которая у нее принята.

Они должны быть заранее разъяснены сотруднику в трудовом договоре, или он должен принять их во внимание в процессе знакомства с внутренними правилами поведения в коллективе.

Заключение

Лучше всего, не пользоваться пластической хирургией вовсе. Потому что никто не может вам дать 100% гарантий.

Это невозможно даже на операции по удалению аппендицита например. Чего уж говорить о такой тонкой работе, как пластическая хирургия. Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться: Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.

  1. Назад
  2. 1

Поиск

Инфо Докладная записка об оскорблении на работе Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер. Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего.

В содержание докладной записки следует включить не только описание ситуации, но и просьбу о проведении мероприятий во имя исключения возникновения аналогичных проявлений в будущем. Образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.

Докладная за клевету пример

Если ничего из этого не помогает, то придется идти на крайние меры, т.е. подавать заявление (как правило, в таких случаях оно имеет статус встречного на обвинение против вас) в органы управления образовательными учреждениями или в специальную комиссию по урегулированию спорных ситуаций. От родителей В общем и целом, советы по такой защите будут аналогичны советам из предыдущего раздела.

То же самое касается и нормативных документов. Рассмотрим пример: мама ученика обвиняет учителя в том, что последний вредит психике ребенка путем замечаний на уроках и выставления ему негативных оценок за письменные работы.

Первое, что следует предъявить такой родительнице – это 44 статью Закона Об образовании. Именно там записано, что родители должны соблюдать все правила внутреннего школьного распорядка, а также уважать честь и достоинство педагогических работников. Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса.

Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

  1. подробное описание, совершенного против вас преступления;
  2. подпись гражданина, подавшего заявление.
  3. список свидетелей;
  4. просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
  5. данные о пострадавшем (т.е. о вас);
  6. полное название суда, куда подается заявление;
  7. данные об ответчике;
Рекомендуем прочесть:  К какой организации относятся тсж

Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей.

То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.

Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю?

Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е.

Какую ответственность может понести обидчик

По КоАП виновник происшествия будет нести административную ответственность, по ст.5.61 данного законодательного акта. Наказание, предусмотренное за подобное правонарушение — штраф, в размерах:

  1. 50 000 — 100 000 руб. — для юр.лиц.
  2. 10 000 — 30 000 руб. — для должностных лиц;
  3. 1 000 — 3 000 руб. — для простых граждан;

Оскорбление — правонарушение, за которое виновник несет административную ответственность.

Если оскорбление содержалось в выступлении докладчика или было опубликовано в СМИ, то тогда штраф намного увеличивается в денежном эквиваленте:

  1. 3 000 — 5 000 руб. — для физ.лиц;
  2. 30 000 — 50 000 руб. — для должностных;
  3. 100 000 — 500 000 — для компаний.

В случае, если должностное или юр. лицо не приняли никаких мер по недопущению публикации оскорблений в отношении пострадавшего, то на них накладывается штраф суммами в 10 000 — 30 000 руб. и 30 000 — 50 000 руб. соответственно.

Докладная записка о клевете сотрудника

  1. Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок Важно Помните, что для судебного разбирательства, причем как со стороны родителей, так и со стороны учителей всегда нужные доказательства. Рассмотрим эту ситуацию подробнее. Какой закон позволяет уволить учителя? Сразу же нужно отметить, что действующим законодательством не предусмотрены какие-то конкретные действия по отношению к поведению педагогов. Есть лишь общие нормы, которые гласят, что учитель не должен:
  2. .
  1. кричать на детей, оскорблять и унижать их;
  2. поднимать на детей руку;
  3. наказывать детей каким-либо не гуманным способом.

Данные правила закреплены в 48 статье Федерального Закона «Об образовании».

Насколько эффективно написание докладной на сотрудника

Докладную за оскорбление на рабочем месте следует подавать, если вы уверены в своей правоте, и у вас не возникнут сложности с руководством и другими сотрудниками в дальнейшем. Иногда легче погасить конфликт в его зачатке, чем раздувать до серьезных размеров. Какие цели при этом преследуются:

  1. восстановление имиджа (если при происшествии присутствовали ее клиенты);
  2. стабилизация психологической обстановки в коллективе;
  3. снятие ответственности с пострадавшего;
  4. защита своих прав.
  5. повышение эффективности трудоспособности коллектива (ведь при конфликтной ситуации снижается и уровень такого немаловажного фактора);
  6. урегулирование проблемы;

Существуют обстоятельства, когда подача такого документа не только неэффективна, но и лишена какой-либо объективности:

  1. он вовремя был ликвидирован.
  2. у пострадавшего присутствует личная неприязнь к обидчику;
  3. не существует доказательств происшествия инцидента;
  4. конфликт — небольшой и сильно не повлиял на коллектив в целом;

В остальных случаях обязательно нужно обратиться к руководству с докладной на работника за оскорбление, чтобы пресечь появление подобной проблемы в дальнейшем.

Особенности оформления внешней докладной

Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

  1. присвоенный документу номер;
  2. подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
  3. город, в котором составлена докладная;
  4. сведения об организации-отправителе;

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Как правильно оформить докладную записку

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки?

Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

Докладная записка (код 0286041 по ОКУД* ) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам. Докладная записка — составляем согласно требованиям Этот документ может быть составлен любым сотрудником компании по двум причинам: В любом случае такая бумага содержит в себе подробную информацию относительно конкретного, отдельно взятого вопроса.

По сути, это – мнение сотрудника, высказанное в письменной форме.

Бывают случаи, когда для принятия решения руководителю необходимо знать соображения своих подчиненных относительно обстоятельств какого-либо дела.

Как правильно оформить докладную записку.

Конкретные примеры

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника

Как правильно пишется докладная записка на сотрудника: образец и нюансы составления

Если она не помещается на одном листе, то каждый последующий лист нумеруется согласно существующим правилам нумерации: в верхней правой части арабскими цифрами. Если она имеет приложения, они перечисляются согласно правилам оформления деловой документации с приложением копий. В зависимости от того, кому она адресуется, она может быть внутренней (в пределах организации или структурного подразделения) или внешней (за пределы предприятия, в вышестоящую структуру).

Инициатором написания могут быть как сами работники любой из структур компании, так и ее руководитель.

Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять?

Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

  1. невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
  2. нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  3. выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
  4. допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;

Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.

Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации.

Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Функции докладных записок

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям.

Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

  1. положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
  2. информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  3. доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  4. донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  5. рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  6. урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  7. регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  8. объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  9. жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  10. разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление — правила и структура

Такую бумагу может подать любой сотрудник, в отношении которого были совершены подобные действия. Неважно, кто его оскорбил — сослуживец или непосредственный руководитель, он имеет право на то, чтобы составить данный документ и отдать его вышестоящему начальнику.

Пример документа вы можете скачать в данном разделе. В нем следует указывать следующую информацию:

  1. дата и номер;
  2. ссылка на нормативно-правовой акт;
  3. сведения о руководителе (ФИО, должность);
  4. заголовок;
  5. подпись и дата оформления.
  6. информация о заявителе;
  7. должность/отдел;
  8. наименование организации;
  9. объяснение причины обращения (можно использовать фразы типа “прошу принять меры в отношении”);

Лучше писать докладную после того, как вы успокоитесь, а не на эмоциях.

Для правильного составления данного документа нужно учитывать эти требования:

  1. оформление документа на листе формата А4.
  2. отсутствие оскорблений в адрес обидчика;
  3. разборчивый почерк;
  4. официально-деловой стиль письма;
  5. короткие и ясные фразы;
  6. четкое и последовательное построение текста;
  7. отсутствие грамматических и синтаксических ошибок;

Законодательные нюансы преступного деяния

Многие люди, которые сталкиваются с оскорбительными высказываниями со стороны коллеги или начальника действуют рефлекторно и начинают угрожать виновному лицу.

Сегодня, все правонарушения, связанные с оскорблениями не относятся к уголовным преступлениям и наказываются в рамках действия ст. 5.61 КоАП РФ. В положениях статьи указывается, что такое оскорбление в целом и какие виды оскорблений могут иметь место.

Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды.

Чтобы правильно «поставить диагноз» необходимо следовать правилам:

  1. действия виновного лица имеют неприличную форму, а слова и выражения не этичны.
  2. виновное лицо унизило пострадавшего гражданина;

Кроме указанных случаев, следует обратить отельное внимание на статью за оскорбление личности на рабочем месте. Данное положение определяет ряд важных моментов при рассмотрении правонарушений, связанных с оскорблением на работе. Здесь речь идет о публичном оскорблении, а также о возможности допущения такого деяния.

Существует несколько видов оскорблений на рабочем месте, которые будут рассмотрены далее.

Квалифицированная клевета

Частями 2-5 ст.

128.1 УК РФ установлена более строгая уголовная ответственность за квалифицированные виды этого преступления. К ним относится клевета:

  1. обвиняющая в тяжком, особо тяжком поступке, запрещенном УК.
  2. с использованием служебного положения;
  3. содержащая сведения об опасной для окружающих болезни человека или обвиняющая его в преступлении сексуальной направленности;
  4. в публичном произведении, выступлении, демонстрация которых происходит публично СМИ;

Уголовное преследование за клевету, совершённую при таких обстоятельствах, осуществляют сотрудники подразделения дознания полиции и прокуратуры в публичном порядке.

Что делать, если на вас клевещут коллеги?

Итак, предположим, что вам всё-таки «посчастливилось» стать объектом внимания офисных сплетен.

Что же предпринять в такой ситуации? Как правильно себя вести, чтоб разрешить эту проблему, а не усугубить её ещё больше?

Поскольку всё начинается с малого, давайте и мы рассмотрим наиболее простые способы борьбы с клеветой. Во-первых, постарайтесь сохранять спокойствие и невозмутимость, но при этом не сидите, сложа руки.

То есть, если вы узнали о зарождающейся против вас интриге, о каких-либо ложных сведениях, которые активно распространяются по офису гражданином N первое, что стоит предпринять – это поговорить с ним «на чистоту». Поверьте, иногда будущий пожар можно потушить в самом начале, просто расставив все точки над и. Если же это не помогло, второе, что нужно сделать – это поставить в известность свое непосредственное руководство.

Нужно заметить, что опытный начальник, как правило, знает, что предпринять в такой ситуации, т.е. как именно усмирить коварного сплетника. Если же и это не помогает, то значит дело, увы, серьезное, а следовательно, требует таких же серьезных мер.

Проблема обезболивания

Даже в простых операциях, могут возникнуть проблемы. И даже в таких простых, где:

  • Откачивают жир и т.п.
  • Увеличивают объем губ;

Доходит иногда до совершеннейшего абсурда.

Человек просто хочет убрать ноготь, который врос. А в итоге все заканчивается какой-нибудь гангреной. Но и в самом вмешательстве не кроется вся опасность. Погибнуть можно даже от простого анестетика местного действия (лидокаин например). Это средство имеет крайне сложную механику действия побочных эффектов.
Это средство имеет крайне сложную механику действия побочных эффектов. И одним из таких эффектов может быть нарушение сердечного ритма.

Причем разгоняется все это так, что купировать удается не всегда.

А это уже прямой выход на остановку сердца.

Подобные осложнения очень часто списываются на анафилактический шок. Это можно списать на то, что предсказать подобную реакцию невозможно.

Но есть смысл зайти и с другой стороны. Препараты выпускаются разные.

И фармакологии это касается в первую очередь. Если нам на рынок завозят откровенно плохого качества обезболивающие или производят их по технологиям, непригодным даже для Африканского континента, то чему потом удивляться? И часть вины лежит на клиниках, которые закупают некачественный инструмент и медикаменты.

И часть вины лежит на клиниках, которые закупают некачественный инструмент и медикаменты. Рискуя при этом здоровьем и жизнью своих пациентов. От этого кстати, клиент застраховаться никак не сможет.

Даже в дорогой клинике может работать нарушитель, решивший сэкономить на закупках. Тут уж всего не предусмотришь.

Докладная записка об оскорблении на работе

Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать такие реквизиты:

  1. наименование структурного подразделения;
  2. подпись – здесь указывается должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.
  3. данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка;
  4. заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
  5. дата и номер документа;
  6. наименование документа – Докладная записка;
  7. текст документа — сначала идет информирование о факте оскорбления, затем излагается какая-то конкретная просьба;

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Производственный отдел ДиректоруООО «РЕКС»О.

А.

Образец докладной щаписки за клевету

  1. наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
  2. ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
  1. исковое заявление – при адресации в суд,
  2. докладная записка – при обращении к начальству,
  3. заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
  1. дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
  1. ФИО,
  2. место работы и должность;
  3. паспортные данные,
  1. указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
  2. требование наказать обидчика;
  3. личную подпись и дату составления записки.
  4. перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);

Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте Далее этот документ необходимо доставить адресату. No related posts. Поделиться: Рубрики × Рекомендуем посмотреть ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ!

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН! Рубрики Популярное Контакты г. Москва ул Трубная д23 офис 3 8 (800) 964-23-34 © Copyright 2020, Эксперт по законам. Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+