Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа за надбавку за стаж

Образец приказа за надбавку за стаж

Оглавление:

Голосование:

В нем обычно указывают:

  1. общий стаж работы;
  2. ФИО сотрудника;
  3. его должность;
  4. размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя.Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка. Способ надбавки Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада.

Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный.

Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко.

Бесплатная юридическая помощь

Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфичности.

Исключения Рост прибавки за выслугу лет у военных в ближайшее время поражает своими масштабами. В 2018 г. правительство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за 5 (либо за 2, находится в зависимости от критерий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада определенного военнослужащего.Для арбитров, к примеру, прибавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Если условия оплаты труда сотрудника все таки будут изменены в порядке стат.

74 ТК РФ и в связи с этим возникнет трудовой спор, то конкретно наниматель обязан будет обосновать в суде, что прежние условия оплаты труда не были бы сохранены из-за конфигураций организационных либо технологических критерий труда.

При отсутствии таких доказательств отмена сотруднику прибавки, равно как и изменение ее размера, не может быть признано легитимным (п. 21 Постановления № 2). Если обстоятельств, обозначенных в стат.

74 ТК РФ, не имеется, условия оплаты труда сотрудника могут быть изменены только с его согласия методом заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту в порядке стат.72 ТК РФ.

Так как стат. 74 ТК РФ в данном случае не применяется, предупреждать сотрудника об конфигурациях более чем за 2 месяца не требуется.

Образец приказа бухгалтерии сделать перерасчет выслуги лет

если он не был представлен ранее, после чего готовится проект приказа об установлении ежемесячной надбавки: в отношении работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратур комплекса «Байконур» и ЗАТО г.

1.8. Ежемесячная надбавка устанавливается со дня, когда у работника возникло право на пенсию за выслугу лет, но не ранее дня прекращения (приостановления) выплаты других пенсий. 1.9. В случае трудоустройства работника на службу в другой орган или учреждение прокуратуры установленная ежемесячная надбавка не сохраняется.

Решение об установлении надбавки по новому месту службы принимается с соблюдением порядка, предусмотренного в пунктах 1.4 — 1.8 настоящего положения, с учетом новых данных, влияющих на размер предполагаемой пенсии. 1.14. Установленная ежемесячная надбавка сохраняется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, командировки.
1.14. Установленная ежемесячная надбавка сохраняется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, командировки.

Приказ о надбавке за стаж работы в муниципальном учреждении образец

Подробнее о надбавках за выслугу лет читайте здесь: Следует помнить, что надбавка за выслугу будет начислена лишь в том случае, если работник трудоустроен официально. В трудовую книжку служащего заносится дата начала службы и, если он осуществлял свои обязанности без необоснованных прогулов, то вышестоящее руководство может оформить надбавку за выслугу лет в соответствующем порядке. Оформляем приказ о надбавке за выслугу лет Доплаты за непрерывный стаж работы оформляются посредством издания специального приказа, где уточняется, кто именно из сотрудников достоин повышения заработной платы.

В приказе так же отображается величина надбавки, зависящая от срока работы, личные данные подчиненного, его структурное подразделение. Распоряжение подписывается непосредственным руководителем и ознакомившимся с ним сотрудником. Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/prikaz-o-nadbavke-za-stazh/

Как написать заявление на перерасчет заработной платы?

Заявление подается на имя руководителя предприятия.

Заявитель обязательно записывает свои ФИО, а также свою должность. В тексте заявления подробно описываются обстоятельства, по которым он предъявляет требования. Например, в данном случае заявитель указал, что он получал зарплату, соответствующую окладу сотрудников более низкой квалификации. Заявитель просит пересчитать ранее выплаченные суммы.

Заявитель просит пересчитать ранее выплаченные суммы.

Подтверждает все написанное работник своей подписью.

Приказ о надбавке за выслугу лет. образец и бланк 2018 года

Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных? Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника.

Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет.

Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев.

Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет? Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы.

При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).

N 638

«О порядке иусловияхвыплатыежемесячныхнадбавоккдолжностному окладу за выслугулетдляработниковцентральныхоргановФедеральной исполнительнойвласти»

,от18ноября1993г. N1177

«О выплате ежемесячныхнадбавокк должностным окладам за выслугу лет работникам территориальныхоргановминистерств,государственныхкомитетови ведомствРоссийскойФедерации»

,ПостановленияМинистерстватруда РоссийскойФедерацииот30декабря1993г. N 187

«Об утверждении Положенияопорядкеназначенияежемесячных надбавок к должностному окладуза выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации»

.

1. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени. Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке.

Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.

Надбавка гражданским государственным служащим Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются законодательством, в соответствии с которым установлен следующий процент надбавки: Срок службы, лет % надбавки от должностного оклада 1-5 10 5-10 15 10-15 20 Более 15 30 Кроме дополнительных выплат за выслугу лет госслужащий получает прочие надбавки за характер работы и занимаемую должность.

Распоряжение о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим администрации Голубицкого сельского поселения Темрюкского района

2. Контроль за выполнением распоряжения «О выплате каждомесячной прибавки за выслугу лет городским служащим администрации Голубицкого сельского поселения Темрюкского района» оставляю за собой.6) Харченко Инне Юрьевне — спецу юридического отдела, на 1 июня 2015 года стаж 1 год 1 день (один год 1 день).Источник: http://nashy-lgoty.ru/obrazec-prikaza-na-doplatu-za-stazh/

Приказ о надбавке к заработной плате

Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.

С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно.

Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.

С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате. Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа. На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.

За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа. Основание. Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре.

Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации. Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью. Ведь устраиваться на работу они могут в разное время.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка.

Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2018 году

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Образец заявления на перерасчет заработной платы

Приказ о перерасчете заработной платы — образец, его содержание, правила составления приведены в нашей статье.

Также из нее вы узнаете, когда делается перерасчет, что является основанием для его проведения и за какой период работы можно пересчитать зарплату. Образец приказа об удержании из заработной платы.doc Образец заявления на перерасчет.doc Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание.

Образец приказа об удержании из заработной платы.doc Образец заявления на перерасчет.doc Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание. Обнаруживший недоплату заработной платы работник вправе обратиться к руководителю за проведением перерасчета.

  • наименование организации;
  • Ф.

    И. О. генерального директора;

  • Ф. И. О. работника-заявителя;
  • просьба провести перерасчет за определенный период работы;
  • основание для проведения перерасчета;
  • дата, подпись.

    Время рассмотрения такого заявления ТК РФ не установлено, это делается в разумные сроки. В ответ на полученное заявление работодатель дает мотивированный отказ либо издает приказ о перерасчете заработной платы.

    Отмена надбавок за стаж

    Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет.

    На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .

    doc Где отражается Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре.

    Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации. Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

    Исключения

    Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами.

    В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего. Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.

    Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации. Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания.

    Возможна его передача в архив.

    Приказ о надбавке за выслугу лет образец 2018

    1. Приказ о надбавке за стаж работы образец
    2. Приказ о надбавке за выслугу лет
    3. Приказ о надбавке за стаж работы в муниципальном учреждении образец
    4. Приказ о надбавке за стаж
    5. Приказ о надбавке за стаж работы
    6. Приказ надбавка за стаж
    7. Образец приказа о надбавке за стаж
    8. Голосование:

    Приказ о надбавке за выслугу лет В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

    1. артисты высоких категорий;
    2. военнослужащие;
    3. государственные работники;
    4. сотрудники с особыми условиями труда.
    5. некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
    6. работники бюджетной сферы;

    Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

    Терминология

    Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа.

    Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально. С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста.

    В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

    1. государственные работники;
    2. военнослужащие;
    3. артисты высоких категорий;
    4. работники бюджетной сферы;
    5. некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
    6. сотрудники с особыми условиями труда.

    Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

    Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

    Похожие формы

    Список работников, имеющих право на дополнительную ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (приложение к приказу об установлении работникам надбавок за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны) (образец заполнения) Заключение о стаже работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны Должностная инструкция специалиста по защите государственной тайны Положение об отделе по защите государственной тайны Трудовая книжка. Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной) (образец заполнения) Приказ об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (образец заполнения) Трудовая книжка.

    Увольнение работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне (образец заполнения) Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

    Приказ о надбавке за выслугу лет

    N 638 «О порядке иусловияхвыплатыежемесячныхнадбавоккдолжностному окладу за выслугулетдляработниковцентральныхоргановФедеральной исполнительнойвласти»,от18ноября1993г.N1177 «О выплате ежемесячныхнадбавокк должностным окладам за выслугу лет работникам территориальныхоргановминистерств,государственныхкомитетови ведомствРоссийскойФедерации»,ПостановленияМинистерстватруда РоссийскойФедерацииот30декабря1993г.

    N 187

    «Об утверждении Положенияопорядкеназначенияежемесячных надбавок к должностному окладуза выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации»

    . 1. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году.

    Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени. Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке.

    Надбавка работникам-бюджетникам

    Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 08.07.1993 г.

    № 638 определяет размеры ежемесячных надбавок для работников центральных органов федеральной исполнительной власти. Для руководителей и специалистов размер составит:

    1. при стаже от десяти до пятнадцати лет — тридцать процентов;
    2. при стаже от пятнадцати лет и выше — сорок процентов.
    3. при стаже от года до пяти лет — десять процентов к должностному окладу;
    4. при стаже от пяти до десяти лет — двадцать процентов;
    1. при стаже от трех до восьми лет — десять процентов к должностному окладу;
    2. при стаже от двадцати трех лет и выше — тридцать процентов.
    3. при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет — двадцать пять процентов;
    4. при стаже от тринадцати до восемнадцати лет — двадцать процентов к должностному окладу;
    5. при стаже от восьми до тринадцати лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;

    Надбавка за выслугу лет требует индивидуального расчета в каждом конкретном случае. Зависит она от многих факторов — куда, когда и на каких условиях человек устроился работать, случались ли прогулы при выполнении должностных обязанностей и по каким причинам, пр.

    Если вам нужен совет юриста по трудовому праву, наши специалисты дадут вам необходимую консультацию. Вы можете оставить свой вопрос в нашем онлайн-чате либо позвонить нам по указанным номерам телефонов.

    Специалист подскажет, имеете ли вы право на надбавку, сколько она составляет в вашем конкретном случае, каким образом рассчитывается, и как защитить свои трудовые права, если работодатель их нарушает.

    Порядок составления и введения на 2018 год

    Разработкой производственного табеля занимается специалист отдела кадров.

    Но руководитель предприятия, при желании, может поручить разработку документа другому компетентному сотруднику, например, экономисту или главному бухгалтеру. Работник, который занимается «ведением» нормативного акта, должен ежегодно обновлять содержательную часть табеля и при необходимости вносить изменения.

    Кадровая таблица на следующий календарный год, как правило, составляется в конце текущего года. В конце 2018 года идет разработка документа на 2020 год. Прежде чем ввести форму Т-3 в делопроизводство, необходимо выпустить приказ о составлении штатного расписания на 2018 год.

    С данным документом под роспись должен быть ознакомлен исполнитель. Если в заполненной действующей форме Т-3 позже будет найдена ошибка, отвечать за это будут лица, принимавшие участие в ее разработке.

    Порядок введения штатного расписания в документооборот в 2018 г.:

  • Выпускается приказ о составлении ШР.
  • Регистрация приказа в журнале.
  • Ознакомление с документом заинтересованных работников компании.
  • Анализ структуры организации.
  • Заполнение данных в табель.
  • Ознакомление руководителя с готовым документом.
  • Готовится приказ об утверждении ШР.
  • Документ важно зарегистрировать в книге распорядительных актов по ОД.
  • Как сформировать штатное расписание в 1С, можно узнать из данной инструкции.

    Составные части приказа

    Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце.

    В самом верху необходимо расположить наименование организации.

    Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

    1. наименование приказа;
    2. дату составления.
    3. город;
    4. его номер;

    После вводной части начинается основная.

    Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

    Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает.

    На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

    После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

    1. общий стаж работы;
    2. его должность;
    3. размер надбавки.
    4. ФИО сотрудника;

    После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника.

    В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

    Приказ о выплате премии за выслугу лет

    Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена.

    Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя. Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом. Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.

    Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения — пример

    Для более детального ознакомления можно рассмотреть пример:

  • Допустим, что у специалиста предприятия оклад 10000 руб.

    С мая 2017 г. руководитель организации решил сделать повышение заработной платы и применил индексацию 1,5.

    Необходимо сделать расчеты сумм выплаченных за предыдущие месяцы и умножить на 15%.

    Полученную сумму умножаем на НДФЛ.

  • Теперь отнимаем из первой сумму вторую.
  • Так как вышла сумма, уже полученная за отработанные месяцы. Перейдем к подсчету с индексируемым процентом:

  • 10000 умножим на 1,5.
  • Предыдущие месяцы (их 5) умножаем на полученную сумму пункта 1, к которой прибавлено 15% и умножено на сумму в пункте 1.
  • Сумма, полученная в пункте 2, умножается на НДФЛ.
  • Пункт 2 минус пункт 3.
  • Завершается все вычитанием от последней суммы (п.4) сумму зарплаты за отработанные месяцы.

    Какой нужен стаж работы для назначения пенсии?

    В настоящее время определение права на пенсию, ее назначение и выплата осуществляются по нормам закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», действующего с начала 2015 года.

    Согласно новым правилам одним из условий назначения страховой выплаты по старости является наличие определенного количества стажа, а именно 15 лет.

    Однако это условие будет выполняться постепенно. Переходный период предусмотрен в течение нескольких лет до 2025 года.

    Соответственно, чтобы уйти на пенсию в 2020 году потребуется 10 лет трудовой деятельности, в следующем — 10 и т.д.

    Кроме того, каждый трудовой год гражданина оценивается в виде баллов, рассчитываемых на основании уплаченных страховых взносов. Их тоже необходимо набрать определенное количество, а именно 30 к 2025 году для определения права на пенсию. Что касается других видов пенсии, то данное требование относительно стажа будет дополняться.

    Например, для досрочного пенсионного обеспечения оно будет зависеть еще и от характера выполняемых работ, и от занимаемой должности.

    Стоит также отметить, при полном отсутствии страхового стажа назначается социальная пенсия от государства.

    Порядок и правила начисления надбавки военнослужащим за выслугу лет

    Обычно, у государственных служащих не возникает вопросов по поводу получения надбавок за выслугу, так как необходимые условия прописаны в государственных документах, к которым мы всегда имеем доступ.

    Но руководители частных организаций могут по своему усмотрению планировать выплаты стимулирующих надбавок. Правда, директоры коммерческих компаний предпочитают так же не слишком далеко отходить от привычных норм, регулирующих порядки и величину надбавок.

    На практике используется следующая тарификация выплат за выслугу лет:

    1. от 5 до 10 лет – 15%;
    2. от 10 до 15 лет – 20%;
    3. за стаж от 2 до 5 лет полагается надбавка 10%;
    4. по 5% к доплате за каждые последующие 5 лет непрерывного стажа, вплоть до 40%.

    Следует помнить, что стаж может прерваться, если сотрудник пропускает работу по необоснованным причинам.

    Способ надбавки

    Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный.

    Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

    Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы. Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы).

    Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

    An error occurred

    Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше. Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится.ВниманиеГлавное – срок работы.

    Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.Исключения Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

    Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.

    Формирование выплаты

    Работодатель обязан оформить выплату документально. В документе он должен отразить причину начисления надбавки и ее размер.

    В основном размер дополнительной денежной суммы рассчитывается в процентах. Что влияет на формирование размера поощрения:

    • Объем выполненной работы.
    • Размер оклада.
    • Своевременность выполнения поставленных задач.
    • Стаж.
    • Квалификация сотрудника.

    Чтобы учесть все важные аспекты, нанимателю или лицу, которым будет произведен расчет, следует использовать оценочный лист. Он имеется практически во всех организациях.

    Обзор документа

    Утвержден Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационные категорию, класс) военнослужащим внутренних войск МВД России. Надбавка устанавливается и выплачивается к окладу по занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности. Классная квалификация специалист 3 класса дает надбавку в 5%, 2 класса — 10%, 1 класса — 20%, мастер — 30%.

    Военнослужащие летного состава, имеющие квалификационную категорию летчик (штурман), летчик (штурман)-инструктор, бортовой специалист 3 класса, получат надбавку в 5%, 2 класса — 10%, 1 класса — 20%, летчик (штурман)-снайпер, бортовой специалист-мастер — 30%.

    Выплата производится на основании приказа командира воинской части со дня присвоения (изменения) квалификации (категории, класса), но не ранее дня вступления в исполнение (временное исполнение) соответствующих обязанностей. Надбавка выдается в текущем месяце одновременно с выплатой денежного довольствия. Приказы об установлении выплаты денежного вознаграждения за классную квалификацию военнослужащим внутренних войск МВД России и о допвыплатах за квалификационную категорию некоторым категориям таких военнослужащих утрачивают силу.

    В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

    1. доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
    2. срок действия дополнительных выплат.
    3. за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
    4. предполагаемую сумму доплаты;

    ВНИМАНИЕ!

    Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Angelok [e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани #9[394994] 4 июля 2013, 8:05 Татьяна, я кадры не веду, поэтому могу ошибаться, но считаю что повышение оклада- это уже изменение в штатном расписании.

    Делается приказ на вывод из ШР должности со старым окладом и вводится в ШР эта же должность, но с новым окладом.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #10[394996] 4 июля 2013, 8:18 Angelok писал(а): Татьяна, я кадры не веду, поэтому могу ошибаться, но считаю что повышение оклада- это уже изменение в штатном расписании.

    Делается приказ на вывод из ШР должности со старым окладом и вводится в ШР эта же должность, но с новым окладом.

    Нет, как раз в штатке просто прописывается изменение оклада и все.

    Это мы сделали. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[394993] 4 июля 2013, 7:48 Девочки, как вы делаете приказы на повышение оклада?

    Я делаю в 1С. Форма приказа Т-5 выходит, но название Приказ о переводе работника на другую должность. Это ж капец сколько работы лишней.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +