Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Официальное письмо об увольении контрагентам

Официальное письмо об увольении контрагентам

Официальное письмо об увольении контрагентам

Оглавление:

В официальном стиле


Уважаемые коллеги! Сообщаю вам, что проработав в компании «Восход» 12 лет, я решил уволиться и попробовать свои силы в новом деле и в другой организации.

Я увольняюсь , не имея каких-либо претензий к руководству или к своим коллегам.Хочу поблагодарить вас за уважительные и теплые отношения, отзывчивость и профессионализм при совместной работе.

Желаю вам дальнейших успехов в труде, карьерного роста и слаженной работы в коллективе.Приемником на мое место назначается Петров Александр Юрьевич. По всем рабочим вопросам вы можете обращаться к нему, передача дел окончена и человек введен в курс событий.Еще раз благодарю всех за сотрудничество и желаю успехов!

Нужно ли прощаться с начальником?

Начальник иногда несколько отстранен от атмосферы в коллективе, но написать ему послание все-таки нужно. Для руководителя нет особых различий в форме прощания. Единственное, что необходимо учитывать, лучше выбрать официальный стиль повествования.

Обязательно нужно упомянуть, что начальник – настоящий наставник, умеющий создать необходимые условия для работы. Даже если уволиться пришлось по инициативе работодателя , писать об этом не нужно. Следует кратко рассказать, чего добился работник на этом месте работы.

В первом предложении следует обратиться к начальнику по имени и отчеству и обязательно применить «уважаемый». Обращение по имени всегда выигрышный вариант поведения в любой ситуации. Нюанс! Иногда именно в письме начальству можно исправить ситуацию с увольнением, если в нем виноват сотрудник.

Можно попросить прощения, объяснить ситуацию, в которой пришлось нарушить условия контракта. В 34% случаев после таких писем уволенного восстанавливают в должности .

Примеры прощальных писем коллегам при увольнении

Работая с вами, я получила возможность осознать свои силы и возможность дальнейшего роста.

Среди вас я нашла новых, настоящих друзей.

Я была рада быть вашим руководителей и достигать все больших высот.Я горжусь, что работала в компании « ».Желаю компании дальнейшего процветания и большого будущего.

Каждый из вас должен стремиться к лучшему, большему и высокому.Цените свой коллектив и компанию. Трудности будут неизбежны, но вы справитесь со всеми невзгодами.Если ко мне возникли какие-то вопросы, то обращайтесь по телефону или почте до 15 августа. Я рада помочь каждому из вас.С уважением Белозерская Маргарина Александровна.
Я рада помочь каждому из вас.С уважением Белозерская Маргарина Александровна. Желательно избегать стандартных, банальных фраз, которые одинаковы и применимы для всех и каждого;

  1. Конец текста обычно состоит из пожеланий успеха и выражения надежды на дальнейшую совместную деятельность или партнерство в том случае, если письмо адресуется не отдельно взятому сотруднику, а партнерам по бизнесу.

Пример текста и образец Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания: Пример №1 Уважаемый Лев Александрович!

От себя лично и от всего коллектива компании «Компания» хочется выразить Вам благодарность за продолжительную и плодотворную работу, а также особо отметить Ваши заслуги и высокие трудовые показатели, во многом способствовавшие развитию всего производства. Заканчивая свое обращение, обязательно выразите наилучшие пожелания, теперь уже бывшим коллегам, ведь даже при увольнении или после него, вы можете поддерживать хорошие отношения. Можете оставить и свои контакты, чтобы в случае необходимости с вами можно было связаться.

Примеры Форма прощального письма коллегам при увольнении с работы может быть самой разнообразной, примеров тому масса. Вы можете выразиться более формально, внести в дружеское сообщение немного юмора, составить рассказ и пожелание в стихах или дополнить его негативными эмоциями, чего, конечно, лучше не делать. Стандартное формальное Формальное письмо-обращение при уходе с работы может быть следующим.

Я, Зифина Юлия Григорьевна, проработала два года менеджером по работе с клиентами в компании «Платон», но вынуждена покинуть свой пост в связи с изменением рабочего места.

Гражданское процессуальное правоPermalink Дорогие коллеги!

Прошло дважды по пять лет. Сегодня я подписал, что ознакомлен с Приказом ФАНО о завершении с 21 декабря моих полномочий Директора Института философии РАН. Существуют публичные действия, сопровождающие вступление директора в должность. Но нет подобных процедур при уходе с должности директора.

Этим письмом я, конечно, не стремлюсь компенсировать их отсутствие, но все-таки хочу обозначить этот важный в своей жизни момент и обратиться к Вам, всем вместе и к каждому в отдельности, чтобы сказать следующее. Во-первых, хочу поблагодарить всех, не только членов Ученого совета, дирекцию, администрацию, руководителей научных подразделений, а именно всех, весь коллектив, за совместную работу.

Все достижения, которые у нас есть, и в науке, и в преодолении организационных и иных практических трудностей, являются следствием нашей дружной работы, солидарных действий.

Без внутренней сплоченности, основанной на любви и преданности своему делу, мы ничего бы не достигли. Мы выпускаем ежегодно больше сотни книг и тысячи статей.

Я понимаю, что книга не равна книге и статья не равна статье.

У нас более 250 научных сотрудников и один научный сотрудник не равен другому даже в пределах своего разряда. В Институте нашем есть выдающиеся специалисты и мыслители, имена которых останутся в истории, они составляют его лицо, его украшение.

Но Институт – не только они, это еще и даже в первую очередь среда, где они появляются, где их замечают, ценят; институтский коллектив – это целостный живой организм со своим разумом и инстинктами, в нем все на своем месте, в том числе и то, что на первый взгляд кажется лишним и ненужным.

Это как в большой семье, кто-то бывает успешным, кто-то оказывается непутевым, кто-то веселый, кто-то хмурый и т.д., но все они, тем не менее, члены одной семьи, спаянные друг с другом общим происхождением и родственными чувствами.

Сознание уникальности и даже, если хотите, единственности Института как исторически сложившейся интеллектуальной среды отечественной философии особенно важно именно сейчас, в преддверии нового этапа идущих институциональных реформ науки.

Во-вторых, прошу прощения у всех за возможные ошибки, невнимательность, невольные обиды, которые я допускал. Меня многие, в том числе и товарищи по дирекции, упрекали в мягкотелости, в том, что я слабо пользуюсь административным ресурсом, не проявляю власть даже там, где это необходимо.

Возможно, они правы. Но все равно директор не может не принимать решений и, принимая их, не может не быть избирательным. Не могу сказать, что в своих решениях был безупречен, например, не всегда был точен в кадровых вопросах. Даже там, где не было ошибок, сама избирательность решений может быть сопряжена с обидами.

К примеру, директор вносит предложение о присуждении ежегодно медали «За вклад в развитие философии»; поскольку в один год можно выдвигать только двух-трех человек, то, даже выдвигая каждый раз достойных, остается чувство неловкости перед другими коллегами, которые также этого достойны. В-третьих, считаю нужным сказать: я горжусь коллективом Института, считаю большой удачей, даже своего рода счастьем своей жизни, что мне в течение десяти лет пришлось руководить им.

Особо следует отметить мудрость и силу нашего коллектива, которые обнаружились в двух последних важнейших событиях его жизни – перемещении с Волхонки на Гончарную и выборах нового директора Института. Хотя мы покинули нашу родную Волхонку вынужденно, тем не менее, мы смогли сделать это, не унизив своего профессионального и гражданского достоинства и въехать на Гончарную с гордо поднятой головой. Коллектив проявил также большое чувство ответственности и зрелости при выборах нового директора, что сказалось во многом: в выдвижении кандидатур, в большой активности при обсуждении их программ, в хорошей явке в день голосования, в безупречной организации выборов, в честной конкуренции, в уважительном отношении ко всем кандидатам и, самое главное, в способности осуществить осознанный выбор в труднейших условиях – условиях свободного волеизъявления.

Письмом этим я прощаюсь с коллективом как директор, но остаюсь в нем в том качестве и на том месте, которые будут мне, надеюсь, в ближайшее время определены. Да здравствует Институт философии Российской академии наук! Ваш А.А.Гусейнов. 21 декабря 2015 г.

Рубрика: Записи созданы 1517

Зачем писать

По большому счету, основная задача у подобного послания одна: информировать коллег, сослуживцев, партнеров и т.п. об увольнении. Кроме того, в письме довольно часто указывается новое место работы (для поддержания деловых контактов в дальнейшем), а также данные о преемнике.

Теплые, дружеские слова в адрес бывших коллег позволяют сохранить с ними хорошие отношения, что, в свою очередь, может иметь большое значения для будущей карьеры увольняющегося сотрудника.

В дружеском стиле

Друзья!

Сегодня я увольняюсь из нашей замечательной компании, и прощаюсь с коллективом, в котором проработал последние 5 лет. Я очень рад, что смог получить опыт работы на должности бухгалтера и поработать с такими профессионалами своего дела как вы.

Стиль письма Отправляясь в новую компанию, я навсегда запомню годы, проведенные с вами и уверена, что мы еще неоднократно встретимся в дружеской атмосфере и поделимся своим опытом.

Мое место не останется пустым и на него уже назначен приемник. Каждый сотрудник большой или малой компании за годы работы обрастает связями в коллективе, становится полезным и порой незаменимым членом в слаженном кадровом механизме.

Все это требует соблюдать нормы корпоративной этики при увольнении из компании, повышении или при переходе в другой филиал.

Одним из правил в таких случаях является составление прощального корпоративного письма для коллектива и руководства. Сегодня с Вами нам приходится прощаться,Трудились мы бок о бок много лет,Так хочется просить Вас задержаться,Но пишет жизнь для Вас другой сюжет.Так пусть же Вам удача улыбнется,Здоровья, счастья, новых перспектив,Ваш оптимизм пусть с Вами остается,Несите людям только позитив!

Поздравляю с новым поворотом судьбы! Пусть этот день станет началом новой жизни, которая будет еще интереснее и ярче, чем прошлая.

Пусть багаж знаний и умений, полученных на работе, пригодится в будущем.

Желаю реализовать самые смелые проекты и покорить все намеченные вершины. Удачи, веры в себя и личного счастья!

Весь наш дружный коллективТебя сегодня провожает,Пусть в этот день лишь позитив,Тепло и дружба окружают!Тебе желаем жизни новой,Счастливой, радостной и клевой,Чтоб планы все осуществились,И все проблемы испарились! Вы уходите с работы,Будут новые заботы,Интересы, увлеченья,К новым целям устремленья!Мы теперь остались сами,Будем мы скучать за Вами,Вы совсем не пропадайте,Иногда нас навещайте.Мы за труд Вам благодарны,В пожеланьях солидарны:Будьте счастливы бессменноИ здоровы непременно!
Вы уходите с работы,Будут новые заботы,Интересы, увлеченья,К новым целям устремленья!Мы теперь остались сами,Будем мы скучать за Вами,Вы совсем не пропадайте,Иногда нас навещайте.Мы за труд Вам благодарны,В пожеланьях солидарны:Будьте счастливы бессменноИ здоровы непременно! Вы частичка коллектива,Без вас будет тяжело,Но, прощаясь, вам желаемНовый путь пройти легко,Сотню ярких достиженийИ великих перспектив.Пусть таким же дружелюбнымБудет новый коллектив!Мы всегда вас рады видеть,Это помните всегда!Счастья вам, тепла, везенья,Мира, света и добра!

С Вами нам было работать приятно,Жаль, что покинуть решили Вы нас.Но решено все уже безвозвратно.Мы ж пожелать Вам хотим: В добрый час!Новые цели у Вас, перспективы,Только успех пусть Вас ждет впереди.Верьте в себя, будьте на позитиве.Счастья, удачи на новом пути. Плечо к плечу трудились с вами,Жаль, вот и время расставанья.Вы многому нас научили,Всегда для нас примером были.Мы искренне вас уважаем,Здоровья, радости желаем.В круиз поехать кругосветный,Пусть легкой будет жизнь и светлой!Не хмурьтесь и не унывайтеИ нас почаще вспоминайте.Когда вы только захотитеК нам смело в гости заходите! Делили с тобою рабочие будни,Привыкли, конечно, ведь ты — молодец!Уходит сегодня хороший сотрудник,В работе своей, несомненно, ты — спец!Желаем тебе, на дорожку, удачи,Успехов, любви, исполнения мечты.Пусть станет твой опыт гораздо богаче,И сложится все, как того хочешь ты!

Вот оно, счастье, нежданно-негаданно,Даже представить его нелегко.Формула радости Вами угадана,И беззаботное время пришло.Как же завидуют Ваши сотрудники,Этой свободе от уз трудовых.Вы ведь не связаны нудными буднями,Нет и обязанностей должностных.Мы Вам желаем, как следует, выспаться,В гости к друзьям и подругам сходить,Из повседневности в новое выбраться,И все мечты взять и осуществить.Пусть все болезни от Вас отдаляются,Грусть и печаль не пускайте в свой дом,Пусть Вашей энергии все удивляются,Будьте как прежде для нас образцом! Вас сегодня провожаем,Не скрывая нашу грусть,И успехов Вам желаем,Получается всё пусть.Новых целей, новых планов,И огромных перспектив,И уж там не забывайтеВесь наш дружный коллектив. В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам.

В нем принято выражать благодарность за сотрудничество и оставлять теплые пожелания коллективу. Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже.

Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании.

  • пойти на повышение;
    1. Затем следует поставить в известность о случившемся факте и назвать преемника.
    2. Также при желании в письмо можно вписать новое место работы и должность.
    3. Если чувствуется потребность высказать конструктивные предложения, рекомендации по оптимизации, улучшению работы бывшего коллектива и организации-работодателя, это тоже можно сделать в прощальном письме, но без излишнего фанатизма.
    4. Можно указать и причины увольнения, но если не хочется их афишировать, то делать это вовсе не обязательно.
    5. В завершение послание нужно обязательно подписать.
    6. Хорошим тоном будет поблагодарить коллег и передать им какие-либо позитивные, добрые пожелания, связанные с их профессиональной деятельностью.
    7. В первую очередь необходимо использоваться вежливую и достаточно стандартную форму обращения, например, такую как «уважаемые коллеги», «дорогие сослуживцы» и т.п.

    Примеры прощальных писем

    Если Вы собираетесь писать письмо при увольнении коллегам, пример возможного послания мы рассмотрим ниже.

    Предлагаем ознакомиться с письмами в деловом и дружеском стиле, а также прочитать письмо, предназначенное для руководителя компании. Также стоит уточнить, что во многих крупных компаниях есть утвержденные образцы прощальных писем для каждого конкретного случая.

    Если Ваша компания относится к такой, то стоит изучить представленный и одобренный образец в корпоративном блоге.

    Как написать образец прощального письма коллегам при увольнении

    Планируя написать прощальное письмо, в первую очередь нужно определиться с его характером. Его тон может быть благодарственным или шуточным, зависит это от сложившихся отношений в коллективе, причины увольнения, предполагаемой к донесению информации.

    Также нужно определить целевую аудиторию – будет ли письмо предназначаться к получению руководством, для всего коллектива, обособленного подразделения или отдельных сотрудников.

    Так можно написать бумажные письма по отдельности всем коллегам и оставить их на рабочем столе.

    В подобных посланиях можно упомянуть моменты, которые сделали работу с конкретным коллегой приятной, полезной и т.

    д.

    Прощальное письмо образец

    Работая в рекламном отделе, я многому научился для своей будущей карьеры. Со смешанными чувствами я покидаю компанию «Делопись.ру».

    Мне было очень приятно работать все это время, и я рад, что мне удалось познакомиться с такими талантливыми и честными людьми. Я буду помнить годы, проведенные в компании «Делопись.ру». Я всем вам желаю успеха и счастья. В этом суетном мире в один из дней встречаются две половинки – Он и Она. Сценарий развития отношений у каждой пары свой: история любви начинается, разворачивается и, как это ни печально, подходит к концу.

    Сценарий развития отношений у каждой пары свой: история любви начинается, разворачивается и, как это ни печально, подходит к концу.

    Информационное письмо об увольнении сотрудника

    Прощальное письмо Если у вас была офисная работа, и вы вели переписку с клиентами, партнерами, ваше внезапное, без объяснения причин исчезновение наверняка станет для них неприятной новостью. Стоит ли их так травмировать?

    Ведь дружеские отношения с клиентами, партнерами наверняка пригодятся вам на новой работе.

    Письмо партнерам об увольнении сотрудника

    Лебедева (ИТМиВТ) С.В. Калина (попутно отметим, что хорошей традицией становится оставлять свои прощальные письма в открытом интернет-доступе, например, в ЖЖ).

    Когда Калин пришел в 2005 г. на должность директора, на 90% площадей располагались арендаторы (производство пластиковых окон, типография и т.п.).

    он воссоздал лаборатории по профилю института и набрал грамотных специалистов. именно им он и адресует это письмо.

    от старого состава осталось всего несколько человек. можно ненавязчиво напоследок сообщить накопившиеся нереализованные идеи. это, возможно, даже положительно повлияет на ваши будущие взаимоотношения.

    alt=»»>

    Информационное письмо об увольнении сотрудника партнерам

    Разбор прощального письма по пунктам

    • Вступление. Во вступительной части необходимо проинформировать коллег, с какой именно целью написано письмо. Сотрудник сообщает, что он уходит из компании, указывает причину увольнения, перевода, повышения и т.д.

    Также прощальное письмо может быть адресовано клиентам и заказчикам, с которыми хочется сохранить хорошие деловые отношения.

    Важное уточнение: если письмо адресуется группе сотрудников, то в обращении так и стоит указывать, без перечисления конкретных имен, а если получатель – руководитель, то к нему нужно обязательно обращаться по имени-отчеству.

    №2

    Уважаемые коллеги! Сообщаю вам, что проработав в компании «—» 12 лет, я решил уволиться и попробовать свои силы в новом деле и в другой организации.

    Я увольняюсь по собственному желанию, не имея каких-либо претензий к руководству или к своим коллегам. Хочу поблагодарить вас за уважительные и теплые отношения, отзывчивость и профессионализм при совместной работе.

    Желаю вам дальнейших успехов в труде, карьерного роста и слаженной работы в коллективе.

    Приемником на мое место назначается Петров Петр Петрович. По всем рабочим вопросам вы можете обращаться к нему, передача дел окончена и человек введен в курс событий. Еще раз благодарю всех за сотрудничество и желаю успехов!

    Прощальные слова для коллег в прозе

    *** Хочу сказать большое и искреннее «спасибо» моим дорогим и замечательным коллегам. Уважаемые, вы всегда были моей поддержкой и опорой, вы для меня стали настоящими друзьями и верными товарищами.

    Спасибо за совместную работу, усердный труд и выручку в нужный час, спасибо за теплую и дружную атмосферу в коллективе, за отличное настроение и оптимистичный настрой. Желаю всем вам дальнейших успехов, больших побед и великих планов. *** Коллеги, дорогие мои, спасибо вам огромное за наш сплоченный, дружный коллектив.

    Спасибо вам за то, что даже в самых сложных ситуациях вы сохраняете свой оптимизм. С вами было комфортно и легко работать, а это просто необходимо для результативного труда. Благодаря нашим способностям мы создали уникальный коллектив, который не только трудолюбивый, но и очень веселый!

    Мне так жаль покидать его! И я сердечно благодарю вас за то, что наши совместные буди были не обыденной, угнетающей рутиной, а яркими и оригинальными днями, которые оставят в памяти только положительные эмоции.

    *** Дорогие коллеги, мы проводили вместе много времени. Мы помогали друг другу и поддерживали.

    И мне хочется сказать большое спасибо вам всем за то, что вы создали такой замечательный коллектив!

    Хочу пожелать, чтобы он оставался и дальше таким же крепким и сплоченным, а вы все вместе добивались новых непревзойденных высот.

    *** Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела! Было всё — недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости.

    Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников. Ваши уроки не пройдут даром! Это я вам точно обещаю! *** Дорогие коллеги, пришло время расставаться. Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт.
    Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт.

    Здесь я оставляю частичку своей души.

    Спасибо вам за все: за то, что были рядом в сложные минуты, помогали, поддерживали словом и делом. Я желаю вам оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и добрыми друзьями.

    Я всегда с теплотой буду вспоминать нашу совместную работу. *** Коллеги, мы провели немало времени вместе, и наши отношения стали почти родственными.

    И хотя менять работу — это так естественно, отчего-то в душе появилось горькое чувство утраты. Конечно, мы будем продолжать общаться, но все будет по-другому.

    Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти! Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > Помогите написать ИНФОРМАЦИОННОЕ письмо об увольнении сотрудника Просмотреть полную версию : Помогите написать ИНФОРМАЦИОННОЕ письмо об увольнении сотрудника Кто знает, как оформить информационное письмо об увольнении сотрудника, которое потом надо будет разослать людям, с которыми мы работаем? (Уволили менеджера, нужно уведомить наших поставщиков и заказчиков о том, что данный человек больше в нашей организации не работает) Текст какой должен быть?

    Люди, поможите…. В инете что-то не могу найти ничего… а зачем информировать заказчиков и поставщиков? Затем, что ентот товарисч такой, что может сделать подлянку — посему надо информировать партнеров о том, что человек этот уволен, и никаких контактов с ним от лица нашей фирмы не поддерживать.

    14-09-2007, 13:57 Уважаемые господа, Информируем Вас, что в связи с увольнением Иванова И.И. с 1.09.07 его обязанности в ООО «Рога и копыта» исполняет Петров П.П. Или Вам нужно именно подчеркнуть, что он был уволен со скандалом?

    Нет, конечно! Вообще-то, этим должен кадровик заниматься, но она сейчас в отпуске, посему это приходится делать мне…А я даже сообразить не могу, какой тест написать…. Но спасибо за мысль дельную)))) Будем воплощать))) Ну я бы написала примерно так: Доводим до вашего сведения, что в связи с увольнением менеджера Иванова Петра Ивановича с вашей компанией будет работать менеджер Петров Иван Сидорович.

    По любым вопросам обращаться по телефону 555-55-55 к Петрову И.С. С уважением ……… Человека можно указать любого работающего в вашей компании.

    Который хотя бы знает на кого можно переключить по любым вопросам.

    Если хотите подчеркнуть, что уволенный товарищ не представляет интересы вашей фирмы, то можно написать в следующем контексте: Уважаемые господа, информируем Вас, о том, что Иванов И.И.

    не является сотрудником фирмы «Рога и копыта» с такого-то числа и не уполномочен представлять интересы данной фирмы. По всем возникшем вопросам обращаться к Петрову П.П. Мы тут подозреваем, что этот товарищ имел доступ к печатям, соотв.

    наштамповал себе доверок на получение товара….

    А так как мы работаем по б/н и с отсрочками — надо предупредить поставщиков, по крайней мере о том, чтобы с этим человеком дела не имели.

    А то будет ужас-ужас, если он решит «отомстить» нам за то,что его турнули (за дело, кстати) vBulletin® v3.6.12, Copyright ©2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

    Определенных правил написания прощального письма при увольнении не существует. Главное, сохранять общую структуру.

    Шаблон прощального письма примерно такой: Прощальное письмо Дорогие друзья, коллеги!Хочу предупредить, что с … (точная дата вашего увольнения) я официально покидаю … (название фирмы), где в качестве …(название должности) выполнял … (краткое обозначение ваших обязанностей), и перехожу в… (место новой работы) на должность …(название).

    В фирме … (название компании, из которой вы увольняетесь) мои обязанности теперь будет выполнять … (имя, фамилия). Его координаты … Благодарю всех за работу и надеюсь на сотрудничество в дальнейшем.

    Подпись Для написания прощального письма можно использовать различные стили, литературные техники и приемы.

    Прощальное письмо для руководителя

    Уважаемый Борис Михайлович!

    Я Ф.И.О, покидаю компанию и увольняюсь с должности бухгалтера. Проработав под Вашим руководством более 10 лет, я получил массу ценных навыков и смог почувствовать себя важным членом коллектива. Его координаты … Благодарю всех за работу и надеюсь на сотрудничество в дальнейшем.

    Подпись Для написания прощального письма можно использовать различные стили, литературные техники и приемы.

    Приведём пример стандартного прощального письма при увольнении Прощальное письмо Мои дорогие друзья, хочу сообщить вам, что с 1 августа я увольняюсь и официально покидаю компанию «Турсервис», где я работала на должности бухгалтера.

    Причиной ухода послужило поступившее предложение от компании «Магистраль». Мне предложили должность главного бухгалтера и я согласилась.

    За время работы в Турсервисе я приобрела бесценный опыт и знания. Дорогие друзья, коллеги! Хочу предупредить, что с … (точная дата вашего увольнения) я официально покидаю … (название фирмы), где в качестве …(название должности) выполнял … (краткое обозначение ваших обязанностей), и перехожу в… (место новой работы) на должность …(название).

    В фирме … (название компании, из которой вы увольняетесь) мои обязанности теперь будет выполнять … (имя, фамилия).

    С юмором

    Дорогие коллеги! Наконец-то я ухожу! Да, вы не ослышались, меня на работе с 1 числа не будет. Причина этому проста — я нашла должность, на которой смогу полностью реализовать свой творческий потенциал.

    Теперь я не буду менеджером по продажам, мне сулит карьера дизайнера. На мою должность возьмут другого хорошего человека, какого сама не знаю, но уверенна, вы с ним поладите.

    Хочу поблагодарить вас за то, что дали мне понять торговля — это не мое. Я ценю тот опыт, которым вы поделились со мной, он пригодится мне в будущем. Я благодарна руководству фирмы «Нова» за то, что поддерживало мои четные попытки стать лучшим продавцом года, хоть цель была так близка.

    Многие из вас стали моими друзьями. Я рада, что жизнь свела нас вместе под одной крышей.

    Нужно ли отсылать прощальное письмо начальнику?

    Конечно же, во многом это зависит от личных и профессиональных отношений, сложившихся с руководством.

    Но следуя правилам корпоративной этики, отправить письмо начальнику все же необходимо.

    Обращение руководствуБлагодарность в письме позволит создать последнее положительное впечатление, что в дальнейшем может быть плюсом. Возможно, Вам понадобится рекомендательное письмо от руководителя или же начальник кадрового отдела новой компании попытается связаться с шефом с Вашего предыдущего места работы.В письме можно высказать свои предложения по улучшению работы компании, поделиться мыслями или разумной критикой о методах работы компании. Любые полезные замечания скажутся положительным образом на Вашей репутации, и в дальнейшем руководитель сможет запомнить вас и дать рекомендацию на новом месте работы.В любом случае, сохранить нормальные отношения и проявить дипломатию в отношениях с вышестоящим лицом никогда не будет лишним.

    Правила и пример составления прощального письма коллегам при увольнении

    Понятно, что единого образца письма нет и быть не может.

    Оно всегда составляется по широко распространенным шаблонам или же в свободном виде, но некоторых правил и норм придерживаться при любом варианте все же желательно.

    1. В первую очередь необходимо использоваться вежливую и достаточно стандартную форму обращения, например, такую как «уважаемые коллеги», «дорогие сослуживцы» и т.п.
    2. Можно указать и причины увольнения, но если не хочется их афишировать, то делать это вовсе не обязательно.
    3. Также при желании в письмо можно вписать новое место работы и должность.
    4. Если чувствуется потребность высказать конструктивные предложения, рекомендации по оптимизации, улучшению работы бывшего коллектива и организации-работодателя, это тоже можно сделать в прощальном письме, но без излишнего фанатизма.
    5. В завершение послание нужно обязательно подписать.
    6. Затем следует поставить в известность о случившемся факте и назвать преемника.
    7. Хорошим тоном будет поблагодарить коллег и передать им какие-либо позитивные, добрые пожелания, связанные с их профессиональной деятельностью.

    Тон послания должен быть доброжелательным, спокойным, сдержанным.

    При написании следует тщательно придерживаться правил и норм русского языка, особенно по части лексики, грамматики и пунктуации.

    Письмо можно писать как от руки, так и печатать на компьютере, при этом первый вариант даст понять бывшим сослуживцам об особом, даже несколько личном характере послания.

    Классические прощальные слова коллегам при увольнении с работы

    Уважаемые сотрудники!

    С 15 августа я оставляю компанию в должности главного руководителя отдела маркетинга и рекламы, которую я занимала на протяжении почти четырех лет. На мою должность назначен новый сотрудник – Степанов К.К. С ним можно будет связаться по контактному телефону: +7 024 184 23 51 или по почте: Решение принималось долго, тяжело и обдуманно.

    Оно было принято обоюдно с высшим руководством. Оценив все, был сделан выбор, пойти дальше, открыть в себе новые грани образования, силы и возможности.

    Теперь я хочу попробовать себя в новом жизненном амплуа – стать мамой и начать свой бизнес. Я хочу выразить благодарность компании, которая когда-то поверила в меня и дала мне возможность проявить себя и получить все те профессиональные навыки, знания и умения, которыми могу пользоваться дальше.

    Получив уверенность в себе, я теперь точно знаю, что могу продолжить дальше одна. Отдельно хочу поблагодарить сотрудников отдела маркетинга и рекламы за их профессионализм, качественную работу и сплоченность.

    То, чему вы меня научили, я буду сохранять и дополнять новыми знаниями. Работая с вами, я получила возможность осознать свои силы и возможность дальнейшего роста.

    Среди вас я нашла новых, настоящих друзей. Я была рада быть вашим руководителей и достигать все больших высот.

    Я горжусь, что работала в компании «____».

    Желаю компании ____ дальнейшего процветания и большого будущего.

    Каждый из вас должен стремиться к лучшему, большему и высокому. Цените свой коллектив и компанию. Трудности будут неизбежны, но вы справитесь со всеми невзгодами.

    Если ко мне возникли какие-то вопросы, то обращайтесь по телефону или почте до 15 августа.

    Я рада помочь каждому из вас. С уважением Белозерская Маргарина Александровна.

    https://finans52.ru/help/uvolnenie/proshchalnoe-pismo.html

    Информационное письмо об увольнении сотрудника клиентам

    Возможно, Вам понадобится рекомендательное письмо от руководителя или же начальник кадрового отдела новой компании попытается связаться с шефом с Вашего предыдущего места работы. В письме можно высказать свои предложения по улучшению работы компании, поделиться мыслями или разумной критикой о методах работы компании.

    Уведомление об увольнении работника. Порядок составления, образцы

    Под уведомлением понимается документ, который составляется работодателем или кадровым работником, в котором сотрудника оповещают о решении нанимателя с ним расстаться. Законодателем не предусмотрена точная форма документа, организации составляют ее самостоятельно в зависимости от оснований увольнения.

    Главным является то, что оно составляется в письменной форме. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    1. Москва: +7 (499) 110-33-98.
    2. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте.

    Это быстро и бесплатно! Сотруднику предлагается ознакомиться с документом.

    Под ознакомлением понимается:

    • Сотрудник должен прочитать уведомление.
    • Обязательно расписаться на нем.

    Если нет возможности лично уведомить увольняемого сотрудника, предупреждение необходимо отправить по почте заказным письмом. При получении письма он подписывает извещение, что письмо им получено. В случае его отказа подписывать извещение почтовым работником составляется протокол об отказе.

    Если письмо вернулось обратно, то работодатель считается выполнившим свою обязанность предупредить увольняемого. Но и в этом случае ему необходимо прикрепить протокол работника почты о возвращении письма к предупреждению об увольнении. Иначе у увольняемого сотрудника будут все правовые основания оспорить факт увольнения в суде, где он будет опираться на то основание, что не был предупрежден об увольнении.

    В зависимости от каждого основания для расторжения трудового соглашения с сотрудником составляется отдельное уведомление, а законодательством установлены конкретные сроки, в которые сотруднику сообщается о расторжении трудовых отношений.

    Например, извещение об увольнении за прогул, в связи с сокращением штата, прекращением деятельности предприятия и т. д. С другой стороны, если работник решает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, он тоже обязан его уведомить за две недели посредством написания заявления об увольнении.

    Независимо от свободной формы оформления уведомления, в нем должны обязательно присутствовать следующие сведения:

    1. название организации, предприятия;
    2. основание, по которому увольняют работника;
    3. личные данные сотрудника и наименование его должности;
    4. число и место написания уведомления;
    5. число, когда произойдет увольнение.

    Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах с обязательным указанием причины увольнения сотрудника. Исчисление установленного законом срока идет со дня вручения уведомления.

    Вот почему, кроме подписи работника, еще необходимо поставить дату ознакомления его с извещением.

    Документ заверяется руководителем компании или доверенным лицом. После подписания уведомления он подшивается в личное дело сотрудника. Это делается для того, чтобы сохранить доказательства в случае претензий уволенного работника к работодателю.

    Образец документа: форму уведомления об увольнении сотрудника можно скачать здесь. При увольнении иностранного работника действия администрации проводятся аналогично, как с гражданами РФ. Только у руководителя есть дополнительная обязанность уведомить в трехдневный срок миграционные органы РФ об увольнении иностранного гражданина.

    Иначе на него будет возложен существенный штраф. Особую процедуру имеет увольнение за прогул.

    Невыход на работу относится законодателем к грубому нарушению рабочей дисциплины и означает отлучку сотрудника без уважительной причины на рабочем месте больше четырех часов за смену.

    На основании ст. 81 ТК РФ наниматель может уволить нарушителя даже за однократный прогул.

    В этой ситуации от нанимателя требуется правильно юридически оформить факт прогула:

    • На заявлении об увольнении сотрудника руководителем проставляется резолюция. Она необходима для работников кадрового отдела, чтобы они начинали готовить документы увольняющегося. Также визирование заявления необходимо при досрочном увольнении работника без ожидания двухнедельного срока. Руководителю необходимо указать свою должность, подписать документ и расшифровать свою подпись, поставить число визирования. Если руководитель дает наставление кадровику подготовить документы, то необходимо указать его инициалы.
    • Оформляется уведомление об увольнении и направляется/вручается сотруднику под подпись. Его нужно зафиксировать во внутренней документации (журнал регистрации).
    • Сначала составляется трудовой комиссией акт о прогуле в присутствии двух свидетелей. Форма его произвольная, но обязательно необходимо указать данные всех членов комиссии, период не нахождения работника на работе, дату и место составления акта, уважительная или неуважительная причина. Его должны все подписать. Если прогульщик отказывается подписывать, это должно быть отмечено в самом акте. Акт составляется в течение двух дней и удостоверяется печатью.
    • После предоставления расчета и остальных документов с уволившегося работника необходимо взять подтверждение о получении им всех документов. Эта бумага пригодится в случае рассмотрения иска в суде.

    Образцы документов: акт об отсутствии на рабочем месте, бланк уведомления об увольнении за прогул, подтверждение о получении всех документов, виза руководителя.

    Бывают случаи, когда, получив уведомление от нанимателя, работник отказывается ставить на нем свою подпись. В этом случае составляется акт об отказе подписи в уведомлении.

    В документе фиксируется нежелание работника подписывать документ и причина. Он составляется в присутствии свидетелей (не менее двух человек), которые его подписывают. Необходимость составления данного документа заключается в том, чтобы работодатель смог доказать в суде или трудовой инспекции, что выполнил все законные обязательства в соответствии с трудовым законодательством.

    Документ подлежит регистрации в специальном журнале и хранению. Образцы документов: бланк акта об отказе от подписи в уведомлении.

    Если с работником невозможно связаться и вручить ему уведомление об увольнении, оформляется акт о невозможности ознакомить его с приказом об увольнении. При увольнении работника в случае, если он выплачивает алименты, задолженности по исполнительным листам, наниматель обязан в официальном порядке известить об этом судебных приставов, в противном случае ему грозит наложение штрафных санкций. Законодателем не предусмотрен определенный формат такого уведомления, поэтому составляется оно в произвольной форме.

    Обязательна подпись руководителя и главного бухгалтера на документе. Закон также не устанавливает конкретного срока, в который работодатель должен отправить данное уведомление.

    Образец документа: форму уведомления об увольнении должника можно скачать по ссылке.

    Информационное письмо об увольнении сотрудника пример

    :

    • судебного приказа;
    • исполнительного листа;
    • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

    Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя.

    Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

    Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов. Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением.

    Как правильно попрощаться с коллегами

    1. пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
    2. был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
    3. если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

    Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением.

    К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

    Сообщите читателю о своих навыках и достижениях, приобретенных за время работы на занимаемой должности, обязательно подчеркнув важность коллектива в этом процессе. Именно слова благодарности коллегам (пусть и при увольнении) помогут изменить отношение даже тех, кому вы не особо нравились. Для небольших офисов и компаний, где работает не более 10-20 человек прощальное письмо необязательно и применяется скорее в качестве формальности при прощании, оставаясь на память для сотрудников.

    В небольшом коллективе Вы можете самостоятельно попрощаться с каждым сотрудником или устроить прощальную вечеринку.

    Это и неудивительно, ведь в нашей стране она в новинку, да и в целом корпоративная культура у нас только развивается, и кажется странным отправлять письмо такому большому количеству людей, когда на работе мы обычно общаемся только с малой частью из них.Разумеется, составлять его никто заставлять не будет, ведь это необязательно, но всё-таки это становится важным правилом хорошего тона.

    Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

    В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Есть мнение, что прощальное письмо коллегам при увольнении — обязательное требование бизнес-этикета.

    Это действительно так, поскольку эти несколько строк еще раз демонстрируют вашу воспитанность и умение уходить красиво. Однако стоит учитывать, что текст прощального письма должен быть не слишком официальным.

    Например, написать, что очень приятно было работать с каждым из них и отметить индивидуальные качества каждого. Основная цель прощального письма – это оставить приятное впечатление о себе.

    Всевозможные благодарности и признания в любви и вечной дружбе никого не оставят равнодушным и вместо «скатертью дорожка», вы, скорее всего, услышите массу приятных слов.Если же работа в компании вам не приносила радость, то можно забыть о правилах приличия и высказать все, что накопилось. Прощальное корпоративное письмо можно считать банальным актом проявления вежливости, при котором сотрудник всех благодарит и выражает признательность коллективу за время совместной работы. Но дело не только в сентиментальных чувствах.

    Если хотите удивить и позитивно подвести итог вашей работе в компании, фирме, каком-либо еще учреждении, то можно пойти по такому пути и отправить это письмо коллегам в последний рабочий день. Я решила, что за время своей работы с вами, я не имею права уходить, не попрощавшись лично с каждым. Поэтому, сначала я хочу поблагодарить и низко поклониться своему начальнику – Кузнецову Геннадию Васильевичу!

    Добрый Геннадий Васильевич поделился со мной тайнами рекламного процесса и развития, однако, открыл во мне жизненно важные возможности.

    Так, я теперь могу забронировать переговорную! Благодаря Васильевой Анне Алексеевне, я вообще получила возможность работать в таком замечательном коллективе, пройдя курс стажировки. Хотела сказать спасибо за ваш рабочий кабинет, иногда я сидела там в ваше отсутствие.

    Знаю, вы не будете сердиться.

    Гордеева Инна Сергеевна, благодаря вам я научилась и теперь точно смогу решить любую сложную задачу. Теперь я точно знаю, обед – дело тонкое, и нельзя зевать!

    Борцов Дмитрий Васильевич, вы спасали меня своей обворожительной улыбкой во время различных, рабочих споров и инцидентов.

    Каждый из вас заслуживает высокого полета в карьере. Вы точно справитесь с рабочими трудностями. Желаю вам только порядочных заказчиков и человеческого отношения.

    Думаете, я забыла? Смирнова Дарья, Асташов Николай, Кромов Алексей и Забылова Виктория! Я помню вас, как мы вместе начинаю нашу стажировку.

    Мне было очень приятно работать с настоящими, открытыми и неравнодушными людьми. Желаю вам дальнейшего профессионального роста в компании.

    Вы достойные сотрудники! Благодаря этой компании, я приобрела важные профессиональные навыки в рекламе, они мне точно еще пригодятся в карьере.

    Каждый из вас сделал для меня многое, благодарю за человеческое и профессиональное отношение. Работать с вами было в удовольствие.

    Удачи вам! И еще. Время-то рабочее идет, а я все без работы сижу.

    №1

    Уважаемый Александр Иванович!

    Мне жаль, что приходится увольняться с любимой работы, но обстоятельства сложились таким образом, что я вынужден уйти. Работать под вашим руководством было одно удовольствие, и несмотря на наши частые разногласия, я благодарен вам за опыт и уроки, которые я получил. Желаю вам дальнейшего карьерного роста и процветания.

    Буду рад, если смогу вам быть полезен в будущем.

    Пример письма партнером в связи с увольнением

    Также ни в коем случае нельзя рекламировать новое место работы или побуждать коллег к увольнению. Имя преемника, его контактные данные Отлаженный механизм корпорации должен работать без сбоев и промедлений.

    Пусть зарплата будет высокой, в жизнь такой же сладкой, как наша продукция. Всегда рада видеть вас у себя дома. С нетерпением жду поздравлений!

    Адрес вы знаете. Если о причинах ухода вы бы хотели промолчать, тогда не упоминайте об этом в своем письме, даже намека не давайте. Недосказанность приведет только к домыслам, не всегда положительным.

    Письменный вариант Я, Доброхотова Марина Петровна, главный бухгалтер ООО «Жар-птица», получила повышение и продолжу работу в должности начальника отдела продаж нашего предприятия.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +