Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Освобожденный председатель профкома при какой численности

Освобожденный председатель профкома при какой численности

Освобожденный председатель профкома при какой численности

Оглавление:

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Выходное пособие в установленном ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ размере выплачивается освобожденным профсоюзным работникам в случае ликвидации первичной профсоюзной организации либо сокращения численности или штата ее работников, если первичная профсоюзная организация обладает правом юридического лица. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам.

Важно помнить, что работодатель в случаях, которые установлены Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами, коллективным договором и соглашениями должен учитывать мнение профсоюза перед утверждением локальных нормативных актов, содержащих вопросы трудовых взаимоотношений.

Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ). При этом средства, выделенные для премирования работников профкомов, участковых и цеховых комитетов профсоюзов и выплаты им вознаграждения по итогам работы за год, перечисляются администрацией предприятия (объединения), учреждения, организации, колхоза на текущий счет профкома.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Кроме того, гарантия предоставляется только прежним работодателем, но не организацией-правопреемником в случае его реорганизации. Мнение эксперта Ю. В. Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Ваше сообщение

Автор проекта: А. Ситнов Вопросы развития сайта и размещения информации: тел.

Создание первичной профсоюзной организации 1. Первичная профсоюзная организация создается на учредительном собрании конференции по решению не менее трех членов Профсоюза. Исключение составляют случаи, когда руководитель организации является единственным участником учредителем , членом организации, собственником ее имущества, а также когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией управляющей или индивидуальным предпринимателем управляющим.

Очевидно, что руководитель профорганизации не подпадает под данные исключения, следовательно, на него в полной мере распространяются нормы гл. .

Освобожденный профсоюзный… работник?

Вы здесь Опубликовано 2009-12-20 03:36 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 11.01.2011Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011Автор: Пелешенко Юрий Иванович Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Оформление приема на работуРубрика: Кадровая практика

    Шаблоны документов

      Заявление об увольнении Приказ об увольнении Трудовой договор

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Налоговый кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (извлечение) Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (извлечение) Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв.

      постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (извлечение)

Профсоюз — дело добровольное, и вступить в него может любой. При этом чаще всего граждане состоят в профсоюзах, будучи работниками конкретных компаний.

Вместе с тем есть лица, которые занимаются профсоюзной деятельностью «профессионально» — после избрания на выборную должность в профсоюзе и освобождения от работы в организации или у индивидуального предпринимателя. Более того, трудовое законодательство уделяет таким освобожденным профсоюзным работникам особое внимание, определяя порядок избрания на должность, их права и обязанности, а также предоставляя дополнительные гарантии. Работники, избранные на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по прежней работе.

Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст. 375 ТК РФ. Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, предусмотрены в ст. 374 ТК РФ. Сама формулировка «освобожденный профсоюзный работник», а также анализ ст.

375 ТК РФ приводят к выводу, что перед оформлением приема такого лица на работу на выборную должность обязательно его увольнение с прежнего места работы. Трудовой договор при подобных обстоятельствах прекращается по п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — переход на выборную работу (должность). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. В данном случае согласно абз.

2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ они возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. При этом в силу ст. 17 ТК РФ о возникновении трудовых отношений можно говорить только тогда, когда избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Из содержания ст. 15 ТК РФ следует, что трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.

В нашем случае трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, предусмотренную в штатном расписании профсоюзной организации. С освобожденным профсоюзным работником должен быть заключен трудовой договор.

Поскольку речь идет об избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу в общественных объединениях, к которым относятся и профессиональные союзы, то должен заключаться срочный трудовой договор на срок избрания профсоюзного работника на соответствующую должность (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Сроки избрания на освобожденную выборную должность определяются сроками проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, которые, в свою очередь, устанавливаются уставами профсоюзов и положениями о первичных профсоюзных организациях.

Так, пункт 24 Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ предусматривает проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации каждые два (три) года, в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации (с численностью 200 и более человек), — не реже одного раза в пять лет. Цитируем документ Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также — освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Статья 375 Трудового кодекса РФ Требования к содержанию трудового договора определены ст.

57 ТК РФ. Этим требованиям должен соответствовать и трудовой договор, заключаемый с освобожденным профсоюзным работником, поскольку трудовое законодательство не предусматривает иное.

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны, в частности, сведения о представителе работодателя, подписавшем такой договор, и основание, в силу которого он наделен необходимыми полномочиями. Обратите внимание! Право заключать трудовые договоры с работниками имеет только профсоюз, зарегистрированный в качестве юридического лица Согласно ст.
Обратите внимание! Право заключать трудовые договоры с работниками имеет только профсоюз, зарегистрированный в качестве юридического лица Согласно ст.

20 ТК РФ работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Статьей 8 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

установлено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться.

В этом случае они не приобретают прав юридического лица, а значит, и права заключения трудового договора. Если же первичная профсоюзная организация становится юридическим лицом, она получает возможность заключать трудовые договоры в качестве работодателя.

С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции) (приложение 1).

От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный собранием (конференцией) член профсоюзного комитета.

В случае если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации заключает территориальная организация профсоюза. Приказ (распоряжение) о приеме освобожденного профсоюзного работника на работу (унифицированная форма № Т-1) издает организация-работодатель, имеющая в штатном расписании должность такого освобожденного профсоюзного работника.

Это может быть первичная профсоюзная организация, в положении о которой должны быть предусмотрены полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации по утверждению и изменению штатного расписания.

Может быть и такой вариант, когда штатная должность освобожденного председателя первичной профсоюзной организации определенной организации имеется в штатном расписании вышестоящего профсоюзного органа, например районной (городской, областной) организации профсоюза.

В данном случае освобожденный председатель первичной профсоюзной организации заключает трудовой договор с указанной вышестоящей организацией, а основанием его заключения является избрание работника на должность первичной профсоюзной организацией (ст. 17 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1) в этом случае также издает вышестоящая территориальная организация.

Соответственно и заработная плата освобожденным профсоюзным работникам выплачивается либо в первичной профорганизации, либо в территориальной организации профсоюза. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ Согласно ч. 1 и 2 ст. 375 ТК РФ освобожденным профсоюзным работникам предоставляются дополнительные трудовые гарантии их прав по вопросам трудоустройства; время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Обратите внимание! Не менее чем за три календарных дня до истечения срока действия трудового договора освобожденный профсоюзный работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме Гарантия 1. После окончания срока полномочий работников, освобожденных от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, им предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.
После окончания срока полномочий работников, освобожденных от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, им предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. Эта гарантия является обязанностью прежнего работодателя и не зависит от того, принят ли на должность, с которой уволился избранный освобожденный профсоюзный работник, другой работник.

Не имеют значения и основания, по которым работник был освобожден от выборной должности, в т.

ч. и до истечения срока полномочий.

Подобная гарантия в настоящее время действует только в отношении профсоюзных работников локального уровня, т. е. уровня первичных профсоюзных организаций. Кроме того, гарантия предоставляется только прежним работодателем, но не организацией-правопреемником в случае его реорганизации.

Мнение эксперта

Ю.

В. Шматов, эксперт журнала «Справочник кадровика» Увольнение при избрании освобожденным профработником Работник, избранный на выборную работу (должность) в выборный орган первичной профсоюзной организации, выполнение которой связано с освобождением от работы в организации или у индивидуального предпринимателя, обращается к работодателю с заявлением об увольнении (приложение 2).
В. Шматов, эксперт журнала «Справочник кадровика» Увольнение при избрании освобожденным профработником Работник, избранный на выборную работу (должность) в выборный орган первичной профсоюзной организации, выполнение которой связано с освобождением от работы в организации или у индивидуального предпринимателя, обращается к работодателю с заявлением об увольнении (приложение 2).

К заявлению обязательно прикладывается документ, подтверждающий его избрание (например, выписка из протокола общего собрания первичной профсоюзной организации; протокол областной конференции работников профсоюза машиностроителей и др.).

На основании такого заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме № Т-8, утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(приложение 3).

В строке приказа

«Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

необходимо указать основание увольнения и организацию, куда переходит на выборную должность работник. В строке приказа «Основание (документ, номер, дата)» указывается заявление работника и документ, подтверждающий его избрание.

В соответствии с п. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку работника при его увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) к другому работодателю делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в. (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В разделе XI личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2) делается запись: «Переход на выборную должность в. (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Гарантия 2. При невозможности предоставления прежней работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности), общероссийский (межрегиональный) профсоюз сохраняет за таким работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

Таким образом, сохранение за освобожденным профсоюзным работником среднего заработка на период трудоустройства в этом случае является обязанностью общероссийского (межрегионального) профсоюза, а не прежнего работодателя. Указанная норма вытекает из положений ст.

32 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»: в общественных организациях, структурные подразделения которых осуществляют свою деятельность на основе единого устава данных организаций, собственниками имущества являются общественные организации в целом.

Гарантия 3. В соответствии с ч.

4 ст. 17 указанного Федерального закона на работников аппаратов общественных объединений, в т. ч. и профессиональных союзов, работающих по найму, распространяется законодательство РФ о труде.

В случае сохранения за освобожденным профсоюзным работником после окончания срока его полномочий среднего заработка на период трудоустройства или учебы либо переквалификации средний заработок определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии со ст.

139 ТК РФ. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 375 ТК РФ по существу является компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника, аналогично сохранению за работником среднего заработка в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ). Поскольку сведения о заработке бывшего освобожденного профсоюзного работника находятся у работодателя (в первичной профсоюзной организации или территориальной организации профсоюза), то соответствующие выплаты производит первичная профорганизация либо территориальная организация профсоюза.

Срок таких выплат определяется возможным трудоустройством работника, а значит, перед каждой ежемесячной выплатой работник должен предъявлять свою трудовую книжку. В этой связи необходимо отметить, что все решения по спорным вопросам принимает коллегиальный орган общероссийского (межрегионального) профсоюза. Как уже отмечалось, рассматриваемые выплаты аналогичны устанавливаемым ст.

178 ТК РФ и для осуществления выплат не предусматривается издания каких-либо приказов.

Бывший освобожденный работник ежемесячно предъявляет трудовую книжку, где отсутствует запись о его трудоустройстве, и бухгалтерия производит ему очередную выплату. При этом ст. 375 ТК РФ, в отличие от ст. 178 ТК РФ, не предусматривает обязательного обращения работника в органы службы занятости и получения от них какой-либо информации о возможных предложениях по трудоустройству.

Может ли работник одновременно получать выходное пособие по ст.

178 ТК РФ и выплату средней зарплаты по ст. 375 ТК РФ? Что касается соотношения норм ст.

375 с нормами ст. 178 ТК РФ, то нужно иметь в виду: установленные ст. 375 ТК РФ выплаты не являются выходным пособием в том понимании, как предусмотрено ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ — в случае расторжения трудового договора с работником по пп.

1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие в установленном ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ размере выплачивается освобожденным профсоюзным работникам в случае ликвидации первичной профсоюзной организации либо сокращения численности или штата ее работников, если первичная профсоюзная организация обладает правом юридического лица.

Сохранение средней заработной платы в течение определенного времени, установленное ст. 375 ТК РФ, является дополнительной гарантией общероссийского (межрегионального) профсоюза для своих освобожденных профсоюзных работников, если они не могут трудоустроиться по прежнему месту работы.

Поэтому в случае ликвидации либо сокращения численности или штата первичной профсоюзной организации высвобождаемым профсоюзным работникам возможна одновременно как выплата выходного пособия по ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, так и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства по ст. 375 ТК РФ. Источники выплат при этом различные: по ст.

178 ТК РФ выплаты производит первичная профсоюзная организация, а по ст.

375 ТК РФ — общероссийский (межрегиональный) профсоюз. Стоит также учитывать: согласно письму Минфина России от 14.04.2010 № 03-04-06/6-74 выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с п.

3 ст. 217 НК РФ. ОТКАЗ ОТ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ При отказе работника от предложенной работодателем (откуда он увольнялся в связи с избранием) соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Кстати сказать Если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом и у нее нет территориальных органов (т. е. это самостоятельная профсоюзная организация в одной организации), то все работники, входящие в состав выборных коллегиальных органов такой первичной профсоюзной организации, исполняют свои обязанности на общественных началах. В такой организации отсутствует штатное расписание и не может быть речи о заключении трудовых договоров с кем-либо.

Работодателем в данном случае не может быть также физическое лицо (ч.

5 ст. 20 ТК РФ). При этом необходимо понимать, что «соответствующая работа (должность)» — оценочное понятие. Как правило, работа (должность) считается равноценной, если сохраняется размер оплаты труда или наименование должности, которую ранее занимал работник.

Окончательное решение в любом случае должен принять коллегиальный орган общероссийского (межрегионального) профсоюза. Очевидно, что в случае отказа от предложенной работы его прежний работодатель оформляет соответствующий акт, который доводится до сведения коллегиального органа общероссийского (межрегионального) профсоюза. Окончательное решение — за профсоюзным органом.

Отдельные общероссийские профсоюзы в своих уставах предусматривают возможности дополнительной правовой и социальной защиты выборных профсоюзных работников. Так, пункт 9.1 Устава профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации предусматривает: центральный и территориальные комитеты (советы) профсоюза, первичные организации профсоюза всеми законными формами и методами обеспечивают правовую и социальную защиту членов выборных профорганов в случаях необоснованного увольнения, понижения в должности, перевода на другую работу, наложения дисциплинарных взысканий и ущемления материального положения, стойкого ухудшения состояния здоровья и ухода на пенсию.

При невозможности трудоустройства освобожденного профсоюзного работника после окончания срока полномочий на прежнем месте работы или при трудоустройстве его с меньшей заработной платой по предшествующей работе, а также в случае ликвидации организации профессиональный союз по решению вышестоящего органа профсоюза сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, учебы или переквалификации, может выплачивать полную или частичную компенсацию ранее получаемой заработной платы сроком не более одного года (п.
При невозможности трудоустройства освобожденного профсоюзного работника после окончания срока полномочий на прежнем месте работы или при трудоустройстве его с меньшей заработной платой по предшествующей работе, а также в случае ликвидации организации профессиональный союз по решению вышестоящего органа профсоюза сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, учебы или переквалификации, может выплачивать полную или частичную компенсацию ранее получаемой заработной платы сроком не более одного года (п. 9.2 Устава). Раздел VIII Устава общественного объединения «Всероссийский электропрофсоюз» устанавливает: в целях обеспечения дополнительных мер социальной защиты членов выборных органов могут создаваться общероссийский и территориальный фонды социальной защиты.

Финансирование указанных фондов осуществляется за счет целевых отчислений, размер которых для общероссийского фонда определяется решением Всероссийского комитета профсоюза, для территориальных фондов — решением территориального комитета Профсоюза. Всероссийский комитет и территориальные комитеты Профсоюза утверждают положения о соответствующих фондах. Уставом профессионального союза машиностроителей Российской Федерации (ст.

46) предусмотрено, что освобожденные профсоюзные работники после окончания срока их полномочий обеспечиваются денежным пособием из средств соответствующего профсоюзного органа (комитета, совета) на период трудоустройства, но не более шести месяцев, на основе соответствующих положений, утвержденных этими профорганами (комитетами, советами) и согласованными с Центральным комитетом профсоюза. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ Часть 3 ст.

375 ТК РФ устанавливает, что освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Таким образом, освобожденные профсоюзные работники пользуются всеми правами, гарантиями и льготами по коллективному договору той организации, при которой создана первичная профорганизация. Если организация-работодатель осуществляет какие-либо выплаты в пользу председателя первичной профсоюзной организации, освобожденного от работы вследствие избрания на выборную должность, то указанная организация не является работодателем по отношению к освобожденному председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

Следовательно, организация осуществляет выплаты председателю профсоюзного комитета как физическому лицу, не связанному с организацией трудовым договором либо договором гражданско-правового характера. А значит, суммы, выплачиваемые такому лицу, к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организации, не относятся (письмо Минфина России от 29.11.2006 № 03-05-02-04/181). Кроме того, надо помнить, что освобожденные профсоюзные работники не обладают правами, гарантиями и льготами работников организации, индивидуального предпринимателя, которые установлены иными документами (не коллективным договором), например локальным нормативным актом.

Приложение 1 Пример оформления срочного трудового договора с освобожденным профсоюзным работником Приложение 1 Окончание Приложение 2 Пример оформления заявления работника об увольнении в связи с переходом на выборную должность Приложение 3 Пример оформления приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Работник освобожден от работы в связи с избранием его председателем первичной профсоюзной организации.Можно ли занимаемую работником до освобождения от работы должность предлагать работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников?

Гарантии в сфере труда председателю первичной профсоюзной организации, освобожденному от исполнения трудовых обязанностей по прежней работе, установлены ст.

375 ТК РФ и ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(далее — Закон N 10-ФЗ). К числу таких гарантий относится предоставление освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий прежней работы (должности), а при ее отсутствии — с письменного согласия работника другой равноценной работы (должности) у того же работодателя или в другой организации, за исключением случаев реорганизации или ликвидации организации (ч.1 ст.

375 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 26 Закона N 10-ФЗ, Определение Конституционного Суда РФ от 01.06.2010 N 785-О-О).Указанная гарантия является обязанностью прежнего работодателя и не зависит от того, принят ли на должность, с которой уволился избранный освобожденный профсоюзный работник, другой работник.

Освобожденный председатель профкома

Таким образом, председатель ППО продолжает исполнять свои полномочия в ППО на общественных началах, но при этом является штатным работником вышестоящей профорганизации, получает там доход в виде зарплаты и может полностью сконцентрироваться на профсоюзной работе в ППО. Вопрос На предприятии работает профсоюзная организация. Председатель профсоюзной организации работает как освобожденный работник.

Т.е. К ним относятся: лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей и осуществляющие деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты и другие лица, объединяемые термином “работодатели — индивидуальные предприниматели, а также физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания

Трудовые проблемы профсоюзов

Ф3-127 от 26.10.2002 “О несостоятельности (банкротстве)).Уполномоченные органы профорганизации в порядке, предусмотренном уставом профсоюза, положением о территориальной организации профсоюза, положением о ППО, другими учредительными документами, вправе принять решение о досрочном прекращении трудового договора с председателем профорганизации. Отметим, что такое увольнение нельзя рассматривать как меру ответственности председателя за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, так как оно не обусловлено его противоправными действиями.

Если наличествуют виновные противоправные действия председателя профорганизации, он может быть уволен по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ.

  1. В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря?
  2. Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы?
  3. Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?
  4. Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу?

Вопрос Из числа работников избран Председатель Профсоюза (по согласованию) сроком на 5 лет. Председатель Профсоюза (по согласованию) не входит штат нашей организации. Правомерно ли увольнение избранного работника из организации по собственному желанию и должен ли работодатель сохранять за этим работником должность (рабочее место) и в каких случаях?

Кроме того, в трудовой договор могут включаться согласованные сторонами условия, основанные на положениях устава, иных учредительных и руководящих документов профорганизации, и иные условия, отражающие специфику работы.

Содержание указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. N 146-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 3.

Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. (п. 3 в ред. Федерального закона от 01.07.2010 N 146-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

Инфо ТК РФ), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение 7-ми рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении председателя или его заместителя в связи с сокращением или несоответствием работника занимаемой должности по результатам аттестации (п.2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением. В случае выражения вышестоящим выборным профсоюзным органом письменного, мотивированного несогласия с увольнением председателя (заместителя) профкома (цехкома), работодатель должен обратиться в суд с заявлением и признать такое решение необоснованным.

Важно ТК РФ.Прежде всего рассмотрим особенности заключения и прекращения трудового договора с председателем профсоюзной организации.Во многих профорганизациях, прежде всего первичных, председатели работают без надлежащего оформления трудовых отношений и подписания трудового договора. Зачастую причиной такого положения дел является непонимание председателем своего правового положения. Например, если ППО не является юридическим лицом или по иным причинам не может иметь в своем штате оплачиваемую должность освобожденного председателя, но при этом нуждается в свободном от иных трудовых обязанностей руководителе, вышестоящая профсоюзная организация может ввести в свой штат должность своего представителя в ППО (наименование условное) и заключить трудовой договор с председателем ППО, работающим на общественных началах.

Но российское законодательствоНе устанавливает такого права для профорганизаций, не являющихся юридическими лицами.Данный подход вполне обоснован, в том числе потому, что при трудовых отношениях обязательна оплата труда работника, для чего необходима возможность оперировать денежными средствами, открывать счета в банках.

А в случае организаций это доступно лишь для юридических лиц.По сложившейся практике значительное количество профорганизаций, прежде всего первичных, предпочитает действовать без образования юридического лица (поручая ведение всех финансовых операций вышестоящей профсоюзной организации).

Такие профорганизации не могут являться работодателями и принимать на работу работников, в том числе своего председателя.В этих организациях председатель, избранный в установленном порядке, осуществляет свои полномочия вне трудовых отношений, на общественных началах. ТК РФ.Alex [email protected] Тут главное, чтобы этот работник был избран именно на такую должность.

Но повторюсь, всю информацию надо узнавать в конкретном профсоюзе Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Александр [email protected] Российская Федерация, Тверская обл.

#5[448415] 17 ноября 2014, 9:49 Спасибо, буду уточнять!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.Таким образом, права и обязанности работодателя в отношении председателя профорганизации осуществляет выборный коллегиальный орган данной организации (профком, территориальный или центральный комитет профсоюза).

Таким образом, права и обязанности работодателя в отношении председателя профорганизации осуществляет выборный коллегиальный орган данной организации (профком, территориальный или центральный комитет профсоюза). Подпись на документах, оформляющих трудовые отношения, в том числе трудовой договор, со стороны профсоюзной организации ставит, как правило, один из членов выборного коллегиального профоргана, уполномоченный на это решением данного органа. Необходимость заключения трудового договора с председателем профорганизации и порядок наделения ее представителей полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя, как правило, закрепляется в уставах профсоюзов.Если работник, избранный на должность председателя ППО состоит в трудовых отношениях с предприятием (организацией, учреждением и т.п.).

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц.

Голосование: ТК РФ.Прежде всего рассмотрим особенности заключения и прекращения трудового договора с председателем профсоюзной организации. Выполняя функции руководителя организации, в том числе реализуя права и обязанности работодателя в отношении других работников профорганизации, некоторые председатели забывают о том, что сами они являются наемными работниками. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРВОАНИЯСтатья 273 ТК РФ в целях регулирования трудовых отношений вводит термин “руководитель организации”.

Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.В уставах профсоюзов председатель профорганизации, как правило, указывается в числе органов соответствующей организации. Внимание Но если эти нарушения включены в трудовой договор как основания его расторжения, то при их совершении председатель должен быть уволен.Как и любой другой работник, председатель профорганизации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать место работы. Поэтому он вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с профорганизацией.

При этом организация должна быть письменно предупреждена о расторжении трудового договора по инициативе председателя и не позднее, сем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).Конкретное содержание трудового договора с председателем профорганизации определяется в соответствии с нормами ТК РФ: все условия трудового договора, отнесенные ст.

58 ТК РФ к обязательным, должны быть в него включены. Исключение составляют случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Очевидно, что руководитель профорганизации не подпадает под данные исключения, следовательно, на него в полной мере распространяются нормы гл.

43 ТК РФ.Прежде всего рассмотрим особенности заключения и прекращения трудового договора с председателем профсоюзной организации.Во многих профорганизациях, прежде всего первичных, председатели работают без надлежащего оформления трудовых отношений и подписания трудового договора.

Зачастую причиной такого положения дел является непонимание председателем своего правового положения.

О выплатах неосвобожденным профсоюзным работникам

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И КОММУНАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ П р е з и д и у м постановление 12 октября 2015 г. Минск Протокол № 3 О доплатах неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов, другим профсоюзным активистам В целях выработки единых подходов материального поощрения неосвобожденных председателей профкомов, казначеев профкомов, других профсоюзных активистов, повышения их заинтересованности в более продуктивной работе Президиум республиканского комитета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.

Установить за счет средств первичных организаций профсоюза ежемесячные доплаты неосвобожденным председателям профкомов в следующих размерах, при численности членов профсоюза: до 150 чел. — до 4 базовых величин от 151 до 250 чел.

— до 6 базовых величин от 251 до 500 чел.

— до 8 базовых величин от 501 до 1000чел.Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948), ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод (заключена в г.

Риме 04.11.1950), а также ст.

14 (п. 1) Международного пакта от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах», государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Если работник будет уволен и обратится в суд, то суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ должен вынести законное и обоснованное решение.

Голосование:

Но повторюсь, всю информацию надо узнавать в конкретном профсоюзе Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Александр [email protected] Российская Федерация, Тверская обл. #5[448415] 17 ноября 2014, 9:49 Спасибо, буду уточнять!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

CounTeSS [e-mail скрыт] Российская Федерация #6[474948] 27 декабря 2016, 19:27 Доброго времени суток!Подскажите пожалуйста — может ли быть председателем профсоюза человек, который в организации уже не работает (уволен на пенсию по собственному желанию)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мне нужно всего ничего — уютное кресло, чашечка горячего чая… и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.

Кто такой неосвобожденный председатель профкома

К сожалению, это слишком часто встречающаяся ситуация.

Можно порекомендовать стараться выполнять свои основные трудовые обязанности таким образом, чтобы у работодателя не возникло оснований для преследования. Другие неправовые методы тоже могут оказаться эффективнее правовых (если ваша организация входит, например, в какую-то вышестоящую). Правовые же средства защиты все перечислены в ТК РФ – это ст.

374 и 376. Иногда в коллективные договоры включают положения, направленные на повышенную защиту членов профкома, например о согласовании наложения дисциплинарных взысканий, лишении премий и др.

2. Это зависит от того, как была оформлена работа в качестве председателя.

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Как правило, уставы профсоюзов предусматривают общие нормы, касающиеся трудовых отношений с профсоюз- ными руководителями всех уровней.

Зачастую возникает вопрос: кто же конкретно является работодателем и осуществляет полномочия работодателя в отношении председателя профсоюзной организации?Работодателем всегда является соответствующая профсоюзная организация, зарегистрированная в качестве юридического лица: первичная профорганизация, территориальная организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз.В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами. ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

Внимание Необходимо отметить, что работа председателя профорганизации может являться для работника основной, а может выполняться на условиях совместительства, если это не противоречит уставу профсоюза, иным руководящим документом организация.

Кроме того согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ председатель профорганизации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа профсоюзной организации.

В остальном регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации осуществляется в общем порядке, установленном ТК РФ и иными законодательными актами для всех работающих по трудовому договору. В заключение отметим, что в настоящее время получила распространение практика заключения трудовых договоров между председателями профорганизаций, действующими на общественных началах, и вышестоящими профорганизациями.

Методические рекомендации «Организация работы профсоюзного комитета»

В помощь члену Росхимпрофсоюза – профсоюзному активисту Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Редакционная коллегия: Набиев Р.Р., Мирзанов И.Н., Торопчина О.М. Подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета ГЛАВА 5. Примерный порядок ведения заседания профсоюзного комитета ГЛАВА 6.

Планирование работы Глава 1. Основные полномочия профсоюзного комитета Какими основными правами обладает профком?

1. В соответствии с Уставом профсоюза и в связи с истечением сроков полномочий выборных органов профсоюза президиум ЦК профсоюза принял 13 ноября 1998 года постановление

«О проведении в 1999-2000 годах отчетов и выборов в профсоюзе»

. Отчеты и выборы являются важным этапом в жизни и деятельности организаций профсоюза. заместитель председателя профсоюза — Можно ли обойтись без отчетов и выборов в профсоюзе?

— Какова периодичность проведения отчетов и выборов? — Можно ли устанавливать более короткие сроки полномочий профкома, чем это предусмотрено Уставом?

— Можно ли чаще проводить отчеты и выборы? — Можно, если иной срок закреплен в положении о первичной организации профсоюза, зарегистрированном в вышестоящем органе профсоюза, так как это не противоречит основным положениям, определенным Уставом профсоюза (п.19)

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.§ 1.

Название статьи уточнено.Источник: https://advokatn.ru/osvobozhdennyj-profsojuznyj-rabotnik-v-kakih-sluchajah-78720/No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Москва Алымова, ул. д2 офис 17(495)333-53-88 © Copyright 2020, Работа . Все права защищены.

Освобожденный председатель профкома при какой численности

4.10.

Инфо ТК РФ, означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Но в настоящее время увольнение в порядке перевода не предполагает никаких преимуществ ни для работника, ни для прежнего и нового работодателей и по своим последствиям фактически ничем не отличается от обычной процедуры увольнения и последующего поступления на работу к новому работодателю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+