Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Ответ на приглашение на собеседование

Ответ на приглашение на собеседование

Ответ на приглашение на собеседование

Как написать ответ на приглашение на работу


Поразмыслите, вы ждали этой вакансии? Справитесь со всеми обязанностями? Не рекламный ли мусор пришел? Если ответ на все поставленные вопросы положительный, то незамедлительно готовьте черновик для будущего письма.

После приглашения, основной задачей стоит грамотный чёткий и, что немаловажно, лаконичный ответ, дабы работодатель почувствовал ваше уважение к нему и не разочаровался в выборе. Так как конкретных правил оформления нет, никакой текст по руководству не может гарантировано понравится работодателю. Думайте в первую очередь своей головой, читая чужие советы или готовые примеры.

Не стоит сразу же без оглядки строчить ответ, ну и затягивать тоже не стоит.

Оптимальное промежуток между запросом и ответом 1-2 дня. Ответив сразу, вы можете создать впечатление того, что готовы на любую работу.

Слишком поздний ответ покажет незаинтересованность и безответственность.

Если у вас плохое настроение или вы чем-то встревожены, то лучше подождать пару-тройку дней, чем потом жалеть об упущенном шансе. Приступим к конкретному примеру ответа на приглашение.

Без лишней официальности, естественно.

Как ответить на приглашение на собеседование

09 ноя 2017 Каждый человек, стремящийся найти подходящее место работы, должен знать и понимать деловые схемы взаимодействия с потенциальными работодателями. После того, как кандидат правильно составил резюме и отправил его на желаемые должности, он ожидает приглашения на собеседование.

Если резюме заинтересует работодателя, то он обязательно выйдет на связь. И когда приглашение на собеседование пришло, соискатель должен подтвердить встречу, как правило, в письме.

И готовиться к заветному интервью. Как же стоит отвечать на приглашение, на собеседование?

Отвечать сразу или стоит подождать?

Мы расскажем Вам в нашей статье. Подтверждение приглашения является вашим официальным согласием на встречу и заинтересованностью в сотрудничестве. Как грамотно ответить так, чтобы заинтересовать работодателя?

Для начала стоит отметить, не стоит давать согласие моментально. Подождите половину дня, перед тем как написать ответ. У HR-специалиста сложится впечатление, что вы серьезный, занятой человек.

Таким образом, если вы получили письмо днем, то стоит откликаться на приглашение на собеседование вечером.

А если приглашение пришло в конце рабочего дня, дайте ответ следующим утром. При этом у вас появится время еще раз все обдумать, действительно ли заинтересованы в данной работе. Если в приглашении вам что-то не понятно, не стесняйтесь перезвонить и уточнить.

Как оформить подтверждение приглашения?После того как потенциальный работодатель прислал вам письмо с датой и временем предстоящей встречи, вам необходимо подтвердить получения письма и сообщить что вы готовы к встрече в указанное время. Ваше письмо должно быть серьезным.

Не допускайте фамильярности. ОбразецЗдравствуйте, Иван Иванович!Благодарю Вас за приглашение. Буду рад(а) приехать к вам в офис в такое-то время (укажите даты и время, удобные вам.

Если уже предложены, — подтвердите встречу в назначенный час).С уважением,ФИО, телефонУважаемый Сергей!Ваше письмо мной получено и прочитано. Я весьма благодарен Вам за приглашение.

Буду на собеседовании в назначенное время.Дата, подпись Здравствуйте,… (имя отправителя)!Спасибо за приглашение на интервью. Я внимательно изучил(а) предоставленную о компании и вакансии информацию (если письмо было с подробным описанием или ссылками на сайт компании и вакансию). Меня заинтересовало ваше предложение.

Я готов(а) встретиться с вами … (укажите дату, обговоренную ранее). С уважением, (ваше имя)! (телефон и иные способы связи)Шаблон «Уважаем(ый-ая) (имя, того кому вы пишете ответ)! Ваше письмо получил(а). Встречу на (дата, время) подтверждаю. Большое спасибо за приглашение. С уважением, (ваше имя, дата, подпись)Как дать отрицательный ответ работодателю на приглашение на собеседование?Если вас не устроил один или несколько пунктов в предложении о работе, то стоит дать отрицательный ответ, что вы отказываетесь от встречи.
С уважением, (ваше имя, дата, подпись)Как дать отрицательный ответ работодателю на приглашение на собеседование?Если вас не устроил один или несколько пунктов в предложении о работе, то стоит дать отрицательный ответ, что вы отказываетесь от встречи.

Не стоит уходить «по-английски».

Письменный отказ покажет ваши деловые стороны и возможно работодатель предложит вам более выгодные условия трудоустройства.

Так или иначе, воспитанный человек обязательно ответит, что предложение более ему не интересно. Образец отказа «Здравствуйте, (имя того, кому вы пишите ответ),Я получил(а) ваше приглашение, однако в данный момент не могу принять его.

Дело в том, что меня не совсем устраивает (Здесь перечислите все моменты, которые вызывают у вас сомнения). Я рассчитываю на (Здесь перечислите свои условия, при которых вы готовы к трудоустройству).

Надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество. С уважением, (Ваше имя, фамилия, подпись и дата)» Если вы передумали, то постарайтесь корректно обозначить причину отказа. Добрый день, (имя человека, связавшегося с вами)!

Я внимательно изучил(а) ваше предложение и в настоящий момент вынужден(а) отказаться от встречи, так как:•Я принял(а) решение остаться на старом месте работы;•Мне уже поступило предложение о работе, и я дал(а) свое согласие;•В данный момент, я не нуждаюсь в поиске нового места работы;•По личным причинам, поиск работы для меня пока приостановлен. Обязательно уточнить следующие моменты: — Дата, место и время проведения собеседования;- Какие документы необходимо иметь при себе;- С кем будет проходить встреча;- Уточните имя и телефон сотрудника, с которым можно связаться в случае непредвиденных ситуаций.Если вас пригласили на собеседование по телефонуВам поступил долгожданный звонок из компании, в которой вы хотели работать. Рекрутер может звонить вам, не только с целью пригласить на собеседование, но и для начала провести телефонное интервью.

В ходе вашего телефонного разговора рекрутер возможно задаст вопросы о вашем профессиональном опыте, знаниях, а также поймет, насколько хорошо вы умеете вести деловые беседы и степень вашей адекватности в целом. Если ответы устроят рекрутера, вас обязательно пригласят на личную встречу. Обратите внимание, что в ходе телефонного разговора вы так же имеете возможность задать вопросы.

И стоит использовать это. Обязательно запишите всю информацию представленную рекрутером.

Если вам звонит пока незнакомый работодатель. То стоит для начала внимательно выслушать предложение, поинтересоваться, откуда они узнали, что вы ищете работу, задать интересующие вас вопросы.

Не стесняйтесь переспрашивать, если вдруг вы что-то не поняли. Как правило, HR-специалисты дублируют всю озвученную информацию ранее в электронном письме.

Но на всякий случай уточните этот момент.

После того как вы поймете, что все важные критерии для вас соблюдены и предложения вам интересны, стоит дать положительный ответ о встрече. Не стоит выходить за рамки оговоренного срока, если такие были озвучены.

И так теперь вы знаете, как написать письмо подтверждение собеседования.

Запаситесь верой в себя и начинайте готовиться к интервью. А мы желаем вам успешного трудоустройства и работу вашей мечты!

Основные пункты в приглашении на собеседование

  1. Указать участников собеседования (должность, ФИО);
  2. Название компании и область ее деятельности;
  3. Место и время проведения собеседования (прикрепить схему проезда при необходимости);
  4. Указать список необходимых документов
  5. Наименование вакансии и предъявляемые требования;

Во избежание недопонимания, в приглашении на собеседование можно указать наименование вакансии и предъявляемые к ней требования.

Не лишним будет описание условий, специфики работы, применяемой схемы оплаты труда. Целесообразно также привести в приглашении на собеседование перечень документов, которые кандидату потребуется предъявить для подтверждения своего профессионального статуса и опыта работы.

Отвечаем на приглашение на собеседование — что следует уточнить и как себя преподнести

Отвечать на приглашения, полученные в электронном виде, необходимо в обязательном порядке.

В случае ведения электронной переписки, следует сформулировать ответ в сдержанном деловом стиле.

Например, может помочь следующий образец ответа на приглашение на собеседование: Здравствуйте, (имя рекрутера)!

Благодарю вас за приглашение на собеседование на должность (название должности) в компании (название компании). Я ознакомился с информацией, предоставленной вами,и полностью заинтересован в вашем предложении. Готов встретиться с вами (дата и время, удобные соискателю или предложенные в приглашении) для собеседования.

С уважением (имя соискателя) В ответе на приглашение на собеседование обязательно следует ещё раз указать свои контактные данные. Кроме этого, допускается формулирование дополнительных уточняющих вопросов. В случае, если приглашение на собеседование было представлено телефонным звонком, скорее всего кадровый работник сразу захочет уточнить ряд деталей, прежде чем проводить полноценное собеседование в рамках личной встречи.

Поэтому еще на этапе подачи резюме, необходимо быть готовым к разного рода вопросам, касающимся будущей профессиональной деятельности.

Так, наиболее актуальные вакансии следует все время помнить — некоторые кадровые работники могут негативно отнестись к тому, что кандидат не помнит, в какие именно компании и на какие вакансии тот подавал резюме.

Письмо-приглашение

Поскольку в нашем компьютеризированном веке все чаще в качестве коммуникации применяется электронный документооборот, то и предложение прибыть на личную встречу кандидат, скорее всего, получит в электронном варианте.

Обычно в письме-приглашении содержится следующая информация:

  1. номер телефона для связи с ответственным сотрудником.
  2. место, дата и время собеседования,
  3. на какую вакансию рассматривается кандидатура,

Не исключено, что на личной встрече могут понадобиться какие-то документы, подтверждающие образование, квалификацию или опыт работы, поэтому к письму прилагается список. Иногда письмо-приглашение содержит краткий обзор деятельности организации, предлагающей вакансию, величину заработной платы и список должностных обязанностей. Письмо с дополнительной информацией демонстрирует высокий уровень компании.

На приглашение, безусловно, нужно ответить (так же в электронном виде), что подчеркнет заинтересованность кандидата в вакансии. Ну и, в конце концов, это элементарное проявление воспитанности и вежливости.

Даже если в письме-приглашении содержатся полные сведения о месте и времени встречи, и соискатель готов к собеседованию, положительный ответ необходимо подготовить и выслать потенциальному нанимателю.

Образцы письменного текста по электронной почте

Это может быть письмо на электронную почту или отклик на размещенное в Интернете резюме. Отправляя на e-mail соискателю письмо, нужно убедиться в его доставке, попросить получателя дать обратную связь на полученное предложение.Чтобы не терять свое время, лучше дополнительно продублировать информацию по телефону.

В этом случае будет уверенность в том, что кандидат на вакантную должность действительно придет на встречу.Приглашение для человека, ищущего работы может быть таким:Многие работные сайты предлагают соблюсти деловой этикет, используя разработанные ими шаблоны писем. В большинстве случаев они выглядят так:Образец 1.«Уважаемый Иван Иванович!В настоящее время в нашей компании открыта вакансия Системного администратора.

Опыт работы, описанные вами в резюме, показался нам интересным.Для записи на собеседование, свяжитесь с нами по указанному ниже телефону».Это удобно для работодателя, но кандидат, находящийся в активном поиске, получает десятки аналогичных писем.Кроме того, если представить, что такое письмо получит соискатель 22 лет, не имеющий опыта работы, это покажется ему нелогичным. Он, скорее всего, сделает вывод о том, что резюме его не прочитали, сделав массовую рассылку, и оставит приглашение без ответа.Подходите к оформлению приглашения соискателя на собеседование индивидуально.Индивидуальный подход поможет обратить на себя его внимание.Прежде всего, необходимо изучить резюме кандидата, и в приглашении сделать правильные акценты, влияющие на мотивацию: значимость позиции, уровень полномочий, размер дохода, расширенный соцпакет, медицинская страховка и т.д.Образец 2.«Иван, добрый день!В настоявшее время в нашей компании открыта вакансия Менеджер по персоналу. Ваше резюме нам интересно, мы хотели бы пригласить вас участвовать в конкурсе на эту позицию.

Подробную информацию о требованиях и условиях работы вы найдете по ссылке….В случае вашей заинтересованности, будем рады видеть вас в офисе компании, расположенном по адресу.

В случае если у вас появится вопросы, вы можете связаться с менеджером по персоналу. Хорошего дня!»Далее следует указать телефон, имя и должность контактного лица, ссылка на официальный сайт компании.Преимущества письменного приглашения на собеседование по электронной почте:

  1. возможность приложить ссылку на профессиональное тестирование;
  2. экономия времени рекрутера, что ценно при массовом подборе, когда необходимо создание широкой «воронки входящих резюме»;
  3. уважение к времени кандидата, который также может в момент звонка находиться на рабочем месте и не иметь средств для записи времени и места собеседования;
  4. возможность попросить рекомендации, если кандидат не готов рассмотреть предложение сам. (Например: «В случае, если поиск работы для вас не актуален, мы будем благодарны за рекомендации специалистов из круга ваших профессиональных контактов»)
  5. возможность отправить ссылку на информацию о компании, «продать» вакансию;

Образцы согласия

Ответ соискателя на приглашение должен соответствовать правилам делового этикета и может звучать так:Образец согласия на приглашение на собеседование:«Добрый день!

Благодарю Вас за приглашение!

Предложенная вами позиция мне интересна.

Буду рад обсудить детали при личной встрече. Подтверждаю названую дату и время собеседования».Если дата не была названа, то работодатель готов предоставить соискателю право определить ее.

В этом случае можно предложить временной диапазон:«Имею возможность встретиться 15.01.2019 и 16.01.2019 во второй половине дня».Пример ответа по электронной почте:

Как правильно ответить на приглашение на собеседование

  • Как ответить на письмо?Подтверждение приглашения выражает согласие кандидата посетить офис. Ответить на приглашение можно как в письменной форме (переслать ответ на электронный ящик), так и позвонить по указанным телефонам, напрямую уполномоченным лицам. Однако соискатели не всегда положительно реагируют на приглашения, если их что-нибудь не устраивает.

    В таком случае необходимо грамотно отказать. Как это сделать?Читать дальше: Как получить материнский капитал на строительство домаНе следует игнорировать работодателя, если вы не намерены трудоустраиваться в компанию. В такой ситуации необходимо вежливо отказаться, известив нанимателя либо по телефону, либо написав письмо по электронной почте.

    Лучше указать причину, по которой соискатель не желает или не может занять предложенную должность. Подробно о том, как отказать работодателю, если вакансия не подошла, мы рассказывали здесь.

    Под контроль

    Мы уже с вами договорились, — это проект.

    А любой проект нуждается в управлении и контроле.

    Прием входящих звонков и приглашений, естественно, также не должен быть бесконтрольным. Рекомендую вести учет отправленных резюме в формате любой таблицы или просто в блокноте.

    Вы отправили резюме и с ждете ответа. Если вы заинтересовали работодателя, он вам позвонит или напишет на почту. Желательно всегда быть на связи в стандартное время работы большинства компаний с 9 до 18. Если вы спите дольше, позаботьтесь, чтобы ваш ответ звучал не сонным голосом человека, не понимающего с кем и о чем он говорит.

    Если вы спите дольше, позаботьтесь, чтобы ваш ответ звучал не сонным голосом человека, не понимающего с кем и о чем он говорит. Для того, чтобы не тормозить во время разговора, следует заранее определиться со следующим:

    1. Подготовить ответы на типичные вопросы
    2. Подготовить Ваши вопросы рекрутеру
    3. Как определить “конторы никанора”, с которыми вы не будете сотрудничать. Об этом чуть ниже.

    Приглашение на собеседование: правила оформления

    Если ответ положительный, то ему необходимо подробно рассказать о вакансии и ее специфике.

    Приглашение на собеседование нужно озвучить после того, как кандидат будет готов записывать. После этого ему необходимо сообщить:

    1. место проведения;
    2. должности людей, которые будут проводить собеседование;
    3. контактный телефон для связи.
    4. дату и время проведения собеседования;

    Менеджер по персоналу должен быть готов ответить на дополнительные вопросы, если они возникнут у собеседника.

    Во время всего разговора необходимо сохранять вежливый, доброжелательный и спокойный тон. Если такая возможность есть в Вашей компании, с радостью ее рассмотрю.

    15.08.2016 С уважением, Кирилл Большаков.

    Почему не приглашают? Почему не приглашают на собеседование?

    Если нет ответа на резюме, это значит что вы допустили ошибки при его составлении. Возможно, в нем нет изюминки, и оно выглядит так, как сотни других.

    Возможно, вы недостаточно подходите для вакансии с точки зрения образования и предыдущего опыта. Может быть, в резюме вы указали более одной желаемой должности, чего делать ни в коем случае нельзя, так как это показывает, что соискатель неуверен в себе и не знает конкретно, чего хочет.

    Если на интервью не приглашают, это не повод расстраиваться, а всего лишь опыт. Следует поработать над резюме.

    Менеджеры по персоналу — лицо компании.

    Кандидаты, общаясь с ним, составляют общее представление о компании. Важно, чтобы с первого такого знакомства у соискателя сложилось хорошее впечатление о компании и появилось стремление занять в ней вакантное место. Чтобы так и было, нужно правильно написать и оформить приглашение на собеседование.

    В том случае, когда компания высоко позиционирует себя на рынке труда и предъявляет высокие требования к кандидатам при наборе персонала, ее менеджеры, являясь лицом компании, также должны соблюдать деловой этикет и грамотно подходить к вопросу поиска и отбора новых сотрудников. Поскольку именно с приглашения на собеседование начинается взаимодействие с соискателем, организацию и оформление той процедуры можно считать визитной карточкой компании. И при этом совсем не важно, в какой форме это приглашение было сделано — в письменном виде или при личном контакте по телефону.

    Прежде, чем направить соискателю приглашение на собеседование, необходимо изучить присланное им резюме и принять решение, подходит ли он под условия.

    Если да, нужно составить приглашение на собеседование. При этом стандартную форму лучше дополнить с учетом особенностей кандидата.

    Приглашение необходимо составить с учетом значимости самой позиции и пониманием, что специалист, имеющий высокую квалификацию, знает свою цену на рынке труда и относится к себе с уважением. Индивидуальный подход при этом предполагает не только упоминание в приглашении на собеседование имени и отчества, но и высказывание благодарности за присланное резюме. В интернете можно найти множество шаблонов-приглашений на собеседование, но лучше использовать их только в качестве образца.

    Каждый менеджер по персоналу может составить собственные шаблоны, в которых будет учтена и значимость позиции, и значимость конкретного рабочего места. Это будет гарантией, что кандидат не получит приглашения, неотличимого от тех, что были присланы другими компаниями. Справка

    1. уважительный, деловой, лаконичный стиль;
    2. простота и логичность изложения, исключающая двоякое толкование;
    3. максимальная информативность, исключающая появление дополнительных вопросов у кандидата.
    4. отсутствие грамматических ошибок;

    Приглашение на собеседование должно содержать полное наименование компании и область ее деятельности.

    Рекомендуем прочесть:  Срок гарантии дома по адресу

    Укажите дату, время и место, куда нужно будет явиться соискателю.

    Чтобы он смог лучше ориентироваться, можно приложить схему проезда. Кроме этого, в приглашении нужно отметить, какие специалисты будут проводить собеседование, указать их имена, отчества и фамилии, а также занимаемые должности. Справка

    1. Название компании и область ее деятельности;
    2. Наименование вакансии и предъявляемые требования;
    3. Место и время проведения собеседования (прикрепить схему проезда при необходимости);
    4. Указать участников собеседования (должность, ФИО);
    5. Указать список необходимых документов

    Во избежание недопонимания, в приглашении на собеседование можно указать наименование вакансии и предъявляемые к ней требования.

    Не лишним будет описание условий, специфики работы, применяемой схемы оплаты труда. Целесообразно также привести в приглашении на собеседование перечень документов, которые кандидату потребуется предъявить для подтверждения своего профессионального статуса и опыта работы.

    Когда речь идет о высоких или уникальных позициях, соискатель заслуживает особого отношения. В таком случае приглашение на собеседование лучше озвучить при личном разговоре по телефону. У него могут возникнуть вопросы, на которые менеджер ответить в оперативном порядке. Иногда приглашение по телефону необходимо и в тех случаях, когда соискатель в резюме забыл указать адрес электронной почты для связи.
    Иногда приглашение по телефону необходимо и в тех случаях, когда соискатель в резюме забыл указать адрес электронной почты для связи. Начать разговор следует после того, как менеджер представится и назовет компанию, от лица которой звонит.

    Далее, обратившись к кандидату по имени и отчеству, следует узнать, является ли для него по-прежнему актуальной данная вакансия.

    Если ответ положительный, то ему необходимо подробно рассказать о вакансии и ее специфике. Менеджер по персоналу должен быть готов ответить на дополнительные вопросы, если они возникнут у собеседника.

    Во время всего разговора необходимо сохранять вежливый, доброжелательный и спокойный тон. Письмо-приглашение — это способ предложить адресату посетить определенное мероприятие, присутствовать при каком-либо событии.

    Приглашение может быть выражено устно, однако в деловых отношениях распространена именно письменная форма, имеющая ряд преимуществ.

    В статье предлагаем несколько образца письма-приглашения для участия в мероприятии, конференции, выставке.

    Также имеется пример письменного приглашения на собеседование к работодателю и приглашение к сотрудничеству.

    В деловых отношениях письмо-приглашение является важным элементом возведения доверительных и уважительных отношений двух сторон.

    Письменное предложение принять участие, посетить, посмотреть — это знак особого внимания, кроме того, позволяет адресату не забыть о важном событии, его ожидающем. Зачем нужно письмо-приглашение:

    1. напоминает о времени и месте встречи, события, на которое приглашен получатель.
    2. подтверждает, что адресат действительно приглашен, позволяет избежать ошибок;
    3. позволяет уведомить определенное лицо о каком-либо важном событии, мероприятии;

    Почему письменное приглашение лучше устного:

    1. выступает дополнительным знаком внимания и уважения — отправитель потратил время, чтобы письменно сообщить адресату пригласительную информацию;
    2. напоминает адресату о планах, не позволит забыть важное мероприятие;
    3. возможно отправить даже тем лицам, с которыми нет возможности поговорить по телефону или лично.
    4. позволяет уведомить определенное лицо о каком-либо важном событии, мероприятии;

    Как отправить приглашение:

    1. отправить по электронной почте — очень простой и удобный способ, если известен e-mail адресата, данный способ часто используется рекрутерами при отправке письма с приглашением прийти на собеседование при приеме на работу.
    2. отправить почтой России, если мероприятие особо важное, то можно отправить ценным письмом с описью вложения, однако отправку нужно выполнить заранее с учетом срока доставки письма до приглашаемого;
    3. передать лично из рук в руки — принести адресату и вручить, данный способ позволяет не только письменно, но и устно пригласить адресату на мероприятие — встречу, собеседование, совещание, выставку, конференцию, прием или иное событие;

    Чтобы данный документ выполнял свою функцию правильно, нужно обеспечить в нем достаточный объем информации. Сведения должны быть такого объема, чтобы у адресата не осталось вопросов относительно планируемого события, места и времени его проведения.

    Чтобы адрес убедился, что приглашение направлено именно ему, нужно указать данные о получателе.

    Обычно данную информацию располагают в правом верхнем углу бланка письма в дательном падеже.

    Если это организация, то пишут ее наименование и местонахождение, ФИО и должность руководителя. Если это физическое лицо — то его ФИО и адрес проживания.

    Далее указывают, от кого письмо направлено.

    Важно указать не только наименование организации или ФИО составителя и отправителя, но и контактные данные, которые позволяет при появлении вопросов относительно планируемого мероприятия задать их автору письма-приглашения.

    Например, «Уважаемая Ольга Владимировна!» или «Дорогой Александр!».

    Обращение зависит от вида мероприятия, степени знакомства составителя и получателя. Если данные лица не в близком знакомстве, достаточно ограничиться нейтральным «уважаемый».

    Далее непосредственно пишется основная часть письма — текст с приглашение на мероприятие.

    Образец ответа на приглашение на собеседование по почте

    Когда вы изучили всю доступную о вакансии и работодателе информацию, и приняли положительное решение, напишите об этом. Сделать это не позднее двух-трех дней после того, как получили приглашение.

    Оперативный ответ покажет вашу сознательную заинтересованность. Текст ответа составьте в деловом стиле: кратко, с уважением, достоинством и только по делу. Например: Здравствуйте,… (имя отправителя)!Спасибо за приглашение на собеседование.

    Я изучила предоставленную о компании и вакансии информацию (если письмо было с подробным описанием или ссылками на сайт компании и вакансию).

    Меня заинтересовало ваше предложение.Готова встретиться с вами … (укажите удобное для вас время и место либо согласитесь на вариант, предложенный в письме).С уважением, (ваше имя)!(телефон , skype и другие способы связи) После этого ждите ответ на почту или по телефону.

    Если у вас изменились планы, обязательно сообщите об этом отправителю приглашения по почте или телефону.

    Соблюдайте деловой этикет, проявляйте уважение к собеседнику и его компании.

    Общие правила по составлению ответа

    Рекомендуется отвечать на письмо не сразу, а подождать несколько часов.

    Во-первых, таким образом можно вызвать у работодателя интерес к собственной персоне, во–вторых, подчеркнуть серьезность намерений в отношении вакансии, в-третьих, появляется пауза для размышлений об истинности своего намерения занять именно эту должность. Но однозначно, ответ должен поступить в рабочее время.
    Но однозначно, ответ должен поступить в рабочее время.

    Обычно соискатель рассылает сои данные в несколько организаций на аналогичные должности. Приглашений может прийти несколько.

    Каждое из них требует обратной связи.

    Ответ готовится тщательно. Он должен быть правильно составлен, в соответствии с правилами написания делового письма, не содержать эмоциональных высказываний, жаргонных фраз, панибратских обращений. В письме не должно быть орфографических ошибок. При написании письма используются некоторые общепринятые правила:

    1. текст документа печатается через 1 — 1,5 межстрочных интервала;
    2. абзацный отступ текста документа — 1,25 см;
    3. интервал между буквами в словах – обычный, интервал между словами — один пробел,
    4. шрифт и размер Times New Roman N 13, 14;
    5. текст документа выравнивается по ширине листа (по границам левого и правого полей документа).

    Документ должен быть удобочитаемым.

    Соблюдение правил оформления письма показывает кандидата в выгодном свете как человека аккуратного и грамотного. Текст ответа начинается с обращения к создателю письма-приглашения «Уважаемая/уважаемый »(затем прописываются фамилия и инициалы приглашающего). Далее констатируется факт – письмо-приглашение получено.

    Затем выражается благодарность за внимание к резюме и приглашение на собеседование («Благодарю Вас за приглашение на собеседование»).

    Только после этого следует выразить согласие прибыть в указанную дату и время на встречу (Буду рад(а) приехать по такому-то адресу в такое-то время). В конце письма — заключительная этикетная фраза «с уважением». Дата. Подпись. Лаконичность и ёмкость ответа создает позитивное отношение к кандидату, дает понять работодателю, что человек готов к сотрудничеству, но знает себе цену.

    Если письмо-приглашение содержит просьбу связаться с работником отдела кадров или рекрутером для уточнения даты и времени собеседования, то необходимо перезвонить по указанному телефону контакта.

    У телефонной беседы есть и еще одно преимущество.

    Соискатель может выяснить, какие вопросы будут рассматриваться, есть ли требования к внешнему виду, продолжительность встречи. Появляется возможность более тщательно подготовиться к визиту.

    Только завершили учебу и ищете первую работу

    Начнем с того, что в резюме какой-никакой опыт работы (ведь проходили же производственную практику!) указать нужно, это сразу повысит шансы претендента.

    И по схеме ‎‎«поскользнулся-упал-очнулся-гипс» затвердите для себя: работал там-то, должность такая-‎то, срок — полгода. Тогда раздавшийся звонок не застанет вас врасплох, потому что готов ответ на вопрос о том, где работали и чем занимались.

    ‎ Диплом с отличием или просто высокий средний балл? Скажите об этом, если в вашей ‎квалифицированности возникли сомнения.

    ‎ Что еще посоветуем?‎ • Говорите спокойным голосом, ведь вы в себе уверены – так это должно ‎восприниматься. ‎ • От предложения занять должность чуть ниже, чем позволяет квалификация, ‎отказываться наотрез не следует. Скажите: «Это немного не то, на что я рассчитывал.

    ‎Но давайте встретимся, поговорим и вместе примем решение».‎ Все остальные советы – те же, что в следующем разделе.‎

    Нужно ли отправлять официальное приглашение

    Интервью является неотъемлемой частью процесса найма новых сотрудников, и приглашение на него, в том или ином виде, присутствует всегда. Чаще работодатели приглашают претендентов посредством электронной почты или по телефону, допустимо и официальное письмо, выполненное на бланке организации.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +