Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Погашение недостачи какой срок

Погашение недостачи какой срок

Погашение недостачи какой срок

Оглавление:

Что это такое недостача?

Для многих бухгалтеров термин «недостача» является страшным. Это понятно, так как подобное влечет за собой ряд негативных последствий, взысканий и наказаний. На самом же деле практически всегда пусть незначительная недостача, но она будет выявлена в процессе проведения инвентаризации. Сама по себе недостача – это нехватка денежных средств, товаров, материалов.

Производится ли взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица на основании фактического отсутствия предмета?

Ведение любой хозяйственной деятельности связано с рисками и некоторыми трудностями. Практически в каждой организации возникали различные ситуации, когда сотрудники причиняли ущерб своему предприятию. Иногда это делается умышленно, нередко и из-за халатности.

При проведении регулярных ревизий, руководство предприятия выявляет недостачу. Чтобы понимать, как с этим явлением бороться, нужно знать что это.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 .

Это быстро и бесплатно !

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Вы здесь Опубликовано 2013-10-24 12:34 пользователем hrconsul «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2014, N 1 10 ОШИБОК, ИЗ-ЗА КОТОРЫХ СУДЬИ ОТКАЗЫВАЮТ ВО ВЗЫСКАНИИ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц. Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать.

Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха.

Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. 1. Инвентаризация проведена с ошибкой К указанному блоку ошибок относятся следующие: — выявлена недостача, но не проведена инвентаризация; — инвентаризация проведена без участия кого-либо из членов комиссии или без кого-либо из материально ответственных проверяемых лиц; — инвентаризация проведена с нарушениями требований Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Методические указания); — инвентаризация проведена неполно, с нарушениями сроков и/или объемов; — документы по инвентаризации не полностью заполнены, отсутствуют подписи лиц-участников, имеются подчистки, дописки в акте, расписках и прочих документах, что вызывает сомнения в их достоверности.

Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п.

2.12 Методических указаний магазин не запирался, а продолжал работать, но уже с другой бригадой; товарно-материальные ценности продолжали движение. Более того, многие документы по инвентаризации (например, инвентаризационная опись) не содержали подписей, некоторые материально ответственные лица в определенные периоды отсутствовали.

Посчитав все указанные факты грубейшим нарушением процедуры проведения инвентаризации, суд пришел к выводу, что истцом не установлены конкретные причины возникновения недостачи товара, конкретная вина каждой ответчицы, а также причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчиц и наступившими неблагоприятными последствиями у истца как работодателя. На основании данных выводов суд отказал работодателю во взыскании с материально ответственных членов бригады суммы недостачи (Решение Солецкого районного суда Новгородской области от 28.02.2013 ).

——————————— . com/court-soleckij-rajonnyj-sud-novgorodskaya-oblast-s/act-107320281. Судебная практика. Суд, рассматривая иск работодателя о взыскании с бригады, состоящей из двух продавцов, материального ущерба, установил наличие ошибок при проведении инвентаризации, итоги которой использовал в качестве основного доказательства.

Судебная практика. Суд, рассматривая иск работодателя о взыскании с бригады, состоящей из двух продавцов, материального ущерба, установил наличие ошибок при проведении инвентаризации, итоги которой использовал в качестве основного доказательства. Согласно приказу работодателя инвентаризацию обязана была проводить комиссия из трех человек, однако фактически в первый день ее проводил один член комиссии, во второй день участвовал второй член комиссии, а третий так и не появился. Акт подписан одним членом комиссии и одним материально ответственным лицом.

Подпись второй ответчицы отсутствует и в акте, и в описи товарно-материальных ценностей, составленной перед инвентаризацией.

Причем из акта инвентаризации следует, что ответчица вообще не принимала в ней участия. На этом основании суд отказался считать итоги проведенной работодателем инвентаризации допустимым доказательством и в иске работодателю отказал (Решение Шабалинского районного суда Кировской области от 05.07.2013 по делу N 2-2/100/2013 ).

——————————— . ru/regular/doc/YWH7QBlpFvHY. 2.

Выявлен материальный ущерб, но расследование не проведено Довольно часто работодатель пренебрегает проведением расследования, считая, что инвентаризации достаточно. Но он ошибается. Инвентаризация зачастую подтверждает лишь факт недостачи, а также период, за который она образовалась. Однако поиск виновных — это процедура расследования.

Ведь в случае образования недостачи там, где занято много материально ответственных лиц, необходимо установить, у кого именно (или у какой бригады) данная недостача образовалась.

Кроме того, практика знает множество случаев, когда виновного в появлении материального ущерба у работодателя установить непросто.

Судебная практика. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с уволенного заведующего магазином части выявленной недостачи.

В обоснование иска представил нужные документы, в том числе документы о признании и выплате 2/3 ущерба остальными членами бригады материально ответственных лиц. Суд в ходе рассмотрения дела выявил, что работодатель не проводил служебное расследование, т.

е. не устанавливал причины образования недостачи, письменные объяснения у работников не истребовал. В связи с этим суд посчитал, что работодатель не представил суду доказательств, позволяющих определить размер недостачи денежных средств, причины ее образования, причинно-следственную связь между действиями ответчика и образовавшейся недостачей, вину ответчика. На основании изложенного суд отказал в удовлетворении требования работодателя о взыскании с заведующего магазином 1/3 части выявленной недостачи (Решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 27.06.2012, Определение Приморского краевого суда от 24.09.2012 по делу N 33-8310 ).

——————————— . com/court-primorskij-kraevoj-sud-primorskij-kraj-s/act-106764344.

3. Ущерб в полном объеме истребуется с работника, не несущего полную материальную ответственность Именно на этапе оформления трудовых отношений работодатель склонен допускать ошибку в отнесении должности работника к материально ответственным лицам, хотя она не поименована в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Перечень). Судебная практика. Работник обратился с иском к работодателю о признании приказа о привлечении к материальной ответственности недействительным и взыскании удержанной заработной платы.

В обоснование иска указал, что работает загрузчиком-выгрузчиком пищевой продукции в технологическом холодильнике цеха по забою и переработке птицы.

С ним заключен договор о полной материальной ответственности. По результатам инвентаризации, выявившей недостачу, приказом генерального директора работники цеха, в том числе истец, были привлечены к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка.

Удержания постановлено производить ежемесячно, в размере не более 20% заработной платы. Суд, рассмотрев обстоятельства дела, пришел к выводу, что истцом выполняются лишь погрузочно-разгрузочные работы по перемещению грузов.

Продукция им не обрабатывается, не изготавливается, не хранится, не учитывается, не отпускается, не выдается и не принимается на хранение под отчет.

Поэтому в силу положений ст. 244 ТК РФ с ним не может быть заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, поскольку выполняемая истцом работа и занимаемая им должность не входят в Перечень. Приказ руководителя о привлечении к материальной ответственности в части привлечения к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка истца суд признал незаконным и взыскал с работодателя в пользу работника незаконно взысканную среднюю заработную плату согласно произведенному судом расчету (Решение Ракитянского районного суда Белгородской области от 25.12.2012 ). ——————————— .

blg. sudrf. ru/modules. php? name=docum_sud&id=3696. 4. Ошибки при взыскании ущерба с бригады материально ответственных лиц Наиболее распространенными ошибками данного блока являются: — требование взыскать ущерб с одного из членов бригады без привлечения при этом других материально ответственных лиц бригады; — наличие договора о полной коллективной материальной ответственности, составленного с нарушением требований закона; — несоответствие периода проверки (инвентаризации) и сроков работы бригады материально ответственных лиц; — требование возместить ущерб от последней из работавших бригад материально ответственных лиц при отсутствии инвентаризаций, актов приема-передачи ценностей между предыдущими бригадами и при смене материально ответственных лиц в бригадах.

Судебная практика. Причиной отказа во взыскании материального ущерба послужило несоответствие сроков работы материально ответственного лица и проверяемого периода. Суд установил, что период инвентаризации превышает период действия договора о полной материальной ответственности, что следовало из дат проверки и подписания работниками договора о полной коллективной материальной ответственности.

Суд установил, что период инвентаризации превышает период действия договора о полной материальной ответственности, что следовало из дат проверки и подписания работниками договора о полной коллективной материальной ответственности. В связи с указанными обстоятельствами суд посчитал, что у работодателя отсутствуют основания для привлечения к ответственности всех членов бригады продавцов (Решение Видновского городского суда Московской области от 31.10.2011 по делу N 2-1978/2011 ). ——————————— .

com/court-vidnovskij-gorodskoj-sud-moskovskaya-oblast-s/act-101153603. 5. Работодатель не обеспечил возможность сохранности имущества При подаче иска о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен доказать факт создания надлежащих условий для обеспечения материально ответственным работникам сохранности вверенного имущества. Другими словами, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, должны отсутствовать (ст.

239 ТК РФ). Судебная практика.

Работодатель обратился с иском к материально ответственному работнику о взыскании суммы материального ущерба. Изучив обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения денежных средств в помещении магазина.

Сейф для хранения денежных средств отсутствовал, инкассация при превышении лимита денежных средств не производилась. Из чего суд сделал вывод о том, что работодатель сам не обеспечил работнику надлежащих условий для сохранения вверенных материальных ценностей.

На основании изложенного суд посчитал требования работодателя недоказанными и в иске последнему отказал (Решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 02.07.2012 по делу N 2-1119/2012 г. ). ——————————— .

com/court-krasnoflotskij-rajonnyj-sud-g-xabarovska-xabarovskij-kraj-s/act-416328040.

6. Размер ущерба не доказан Работодатель в споре о взыскании с работника суммы материального ущерба должен доказать размер причиненного ему ущерба.

Подробные разъяснения по данному вопросу даны в п. п. 13 — 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Из-за неправильно проведенной инвентаризации, отсутствия первичных документов бухгалтерского учета и прочих причин данный факт работодателю зачастую доказать не удается.

Из-за неправильно проведенной инвентаризации, отсутствия первичных документов бухгалтерского учета и прочих причин данный факт работодателю зачастую доказать не удается. И это становится причиной отказа в иске.

Судебная практика. Работодатель, попытавшись взыскать материальный ущерб с бывшего исполнительного директора, потерпел фиаско.

Бухгалтерия не смогла собрать все доказательства о размере выданных ответчику денежных сумм и оплаченных по его указанию услуг/товаров, сославшись на сложность контроля по расходованию высокопоставленным работником средств.

Недоказанность размера требований стала одной из причин отказа в удовлетворении иска о взыскании материального ущерба с ответчика (Решение Индустриального районного суда г. Ижевска от 06.10.2011, Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 20.02.2012 по делу N 33-549/2012 ).

——————————— . com/court-verxovnyj-sud-udmurtskoj-respubliki-udmurtskaya-respublika-s/act-105910460.

7. Виновное лицо не установлено В теории установить виновное лицо несложно: кому выданы ценности, тот и виновен. Но этого не всегда достаточно. Даже если работодатель посчитает данный факт установленным, суд может с его выводами не согласиться и отказать в иске по причине недоказанности вины ответчика-работника.

Судебная практика. Работодатель обратился к водителю с иском о взыскании суммы материального ущерба, причиненного ДТП. Суд установил, что ответчик, являясь водителем, в силу закона не мог нести полную материальную ответственность. Согласно представленным документам ответчик лишь осуществлял управление автомобилем, но не был ответственен за контроль технического состояния автомобиля.

В день ДТП автомобиль был выпущен в рейс, выписан путевой лист.

Согласно заключению эксперта причиной ДТП явилась неисправность рессоры автомобиля, которую водитель самостоятельно выявить не мог.

Учитывая отказ в возбуждении дела об административном происшествии в отношении ответчика за отсутствием состава административного правонарушения, суд посчитал, что работодатель не представил доказательств вины водителя в причинении материального ущерба. На основании изложенного суд отказал в удовлетворении иска (даже в размере среднего заработка работника) (Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 21.11.2012 по делу N 2-3071/2012 ).

——————————— .

com/court-volzhskij-gorodskoj-sud-volgogradskaya-oblast-s/act-107162214. 8. Пропуск срока на обращение в суд Несмотря на то что данный вид ошибки указан практически в конце перечня популярных промахов работодателей при взыскании материального ущерба, он является чуть ли не самым распространенным.

Причиной такой «популярности» является общепринятый порядок мирного урегулирования спорных вопросов с работником.

Например: — работодатель надеется, что сотрудник выполнил свои обязательства по представлению отчета за командировку в отношении сумм, взятых под отчет; — работник, продолжая работать, составляет расписку с обязательством погасить сумму недостачи, образовавшейся по его вине, с указанием сроков погашения, превышающих один год. По истечении данного срока он перестает платить долг, разумно считая, что в судебном порядке работодатель уже не сможет взыскать непогашенную сумму долга из-за истечения срока на обращение в суд; — после выявления недостачи работник увольняется, работодатель о нем временно забывает, а когда вспоминает, все сроки для взыскания проходят. По этим и другим причинам, носящим субъективный характер и обусловленным человеческим фактором, работодатель пропускает годичный срок, установленный ст.

392 ТК РФ. Работники же, проконсультировавшись с юристами, заявляют в суде о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с просьбой об отказе истцу-работодателю в иске по данной причине.

Судебная практика. Работодатель долго надеялся на то, что работник отчитается по суммам, взятым под отчет.

Не сделав этого, работник уволился. После увольнения работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника денежных средств, по которым тот не отчитался. Суд же, приняв от ответчика заявление о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, в иске работодателю отказал (Решение Каргапольского районного суда Курганской области от 21.01.2010 ).

——————————— .

com/yfo/kurganskobl/kargapolsky-krg/gr/1/ob-otkaze-v-isk-o-vziskanii-mater11082010-335948.

9. Отсутствуют основания для взыскания Основания могут быть различными, например ответчик не является работником организации или недостача выявлена, когда за сотрудником сохраняется место работы, например в период декретного отпуска, а возможно, работодатель и вовсе не смог доказать наступление материального ущерба. Такие причины чаще всего идут в совокупности с другими, упомянутыми выше (работодатель не обеспечил возможность сохранности имущества, не доказан размер ущерба и пр.). Судебная практика. Суд отказал работодателю в иске о взыскании с работника материального ущерба по причине недоказанности факта его наступления.

Обстоятельства иска были таковы: ответчица неоднократно направлялась в командировки в различные населенные пункты, откуда представляла счета на оплату гостиниц. Работодатель их оплачивал, однако при проверке были получены сведения о том, что она услугами гостиниц не пользовалась, а полученные денежные средства по предположению работодателя использовала на личные цели. Между тем органы дознания вынесли постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту присвоения ответчицей денежных средств работодателя, предназначенных на наем жилья во время командировки (отсутствие в деянии состава преступления).

Поддельные счета на проживание ответчицы в гостинице, как указывает истец, а также письменные ответы из них о том, что ответчица там не проживала, суд отклонил, указав, что обстоятельства, представленные истцом, не свидетельствуют о доказанности у истца материального ущерба, о наличии вины и противоправного поведения работника.

На основании изложенного суд полностью отказал работодателю в иске, а вышестоящая инстанция с ним согласилась (Решение Первомайского районного суда г.

Ижевска от 17.05.2010, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 15.09.2010 по делу N 33-3014 ). ——————————— . com/pfo/udmurtres/vs-udm/gr/3/rabotodatel-ne-dokazal-osnovan30092010-1482109.

Судебная практика. Суд установил, что оба ответчика являются материально ответственными лицами, однако инвентаризация при их приеме на работу и заключении договора о полной материальной ответственности не производилась. Кроме того, работодатель допустил нарушения в части обеспечения хранения горюче-смазочных материалов, во время инвентаризации комиссия в протоколе надлежащим образом не отразила подробные сведения о причинах и виновниках недостач, потерь и излишков, не указала предложения по регулированию расхождений фактического наличия нефтепродуктов против данных бухгалтерского учета.

На основании выявленных судом нарушений суд пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств как того, что недостача имела место реально, так и того, что недостача произошла по вине ответчиков. Поскольку нормами ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работника только за причинение прямого действительного ущерба, т. е. реального уменьшения наличного имущества работодателя, в данном случае истцом не было доказано реальное уменьшение наличного имущества.

Факт недостачи был выявлен только по данным счетчика склада ГСМ, который, как установлено судом, находился в неисправном состоянии. При таких обстоятельствах суд признал исковые требования работодателя о взыскании в солидарном порядке с бригады материально ответственных лиц материального ущерба необоснованными и не удовлетворил их (Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 04.04.2012 по делу N 2-705/2012 ). ——————————— .

com/court-kyzylskij-gorodskoj-sud-respublika-tyva-s/act-104629885. 10. Неправильное оформление отношений с материально ответственными лицами Распространенной ошибкой является и неаккуратность в переоформлении договора о коллективной материальной ответственности при принятии новых членов бригады и выбытии кого-либо из них. Судебная практика. Работодатель заключал с работниками срочные трудовые договоры, в том числе и с материально ответственными лицами.

Первоначально приняв работницу в бригаду материально ответственных лиц, он включил ее в договор о полной коллективной материальной ответственности.

Принимая ее повторно и заключая новый срочный трудовой договор, работодатель не сделал того же с договором о полной материальной ответственности. Из-за указанной оплошности суд пришел к выводу, что во второй раз с работницей договор о полной материальной ответственности заключен не был, в связи с чем требования работодателя к ней о взыскании суммы причиненного ею в составе бригады ущерба в полном объеме не обоснованы.

Суд в иске отказал, вышестоящая судебная инстанция оставила решение суда в силе (Решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от 03.07.2012, Определение Верховного суда Республики Карелия от 18.09.2012 ). ——————————— . pravo. ru/document/view/27937134.

Казусы Порой в судебной практике встречаются и нестандартные случаи. Например, попытка взыскать с водителя полную сумму материального ущерба в виде стоимости угнанного автомобиля.

Судебная практика. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с водителя стоимости угнанного автомобиля, вверенного тому для управления. Угон оказался возможным из-за того, что сотрудник после окончания рабочего дня поставил машину около своего дома, а не на охраняемую стоянку.

Дело рассматривалось в двух судебных инстанциях, и решения их были различны.

Так, суд первой инстанции постановил взыскать с работника ущерб лишь в размере среднего заработка, исходя из того, что ответчик работал в должности водителя, и в силу закона с ним не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности. Соглашаясь с судом первой инстанции, что договор о полной материальной ответственности при изложенных обстоятельствах не может являться основанием для взыскания причиненного ущерба в полном объеме, судебная коллегия нашла неверными выводы суда об отсутствии у ответчика обязанности по возмещению прямого ущерба в полном объеме.

Не поставив транспортное средство по окончании рабочего дня в определенное работодателем место, как того требует должностная инструкция водителя, ответчик неправомерно продолжил владение им, приехав к месту жительства и оставив его там. Следовательно, ущерб был причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, в связи с чем в силу п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ ответчик должен нести полную материальную ответственность.

С учетом данных выводов вышестоящая инстанция решение нижестоящего суда отменила, постановив сумму ущерба взыскать в полном объеме (Решение Ступинского городского суда Московского областного суда от 10.01.2013 по делу N 33-24242/2012 ). ——————————— .

com/court-moskovskij-oblastnoj-sud-moskovskaya-oblast-s/act-424007490.

Помимо вышеперечисленных ошибок работодателя взысканию ущерба могут помешать и другие, в том числе внешние обстоятельства: — процессуальные ошибки стороны судебного процесса.

Например, обращение в суд ненадлежащего истца; — ошибки судебного судопроизводства, служащие причиной признания дела не полностью расследованным. Например, непривлечение к участию дела соответчиков, третьих лиц.

* * * Как видите, допущение работодателем ошибок при оформлении отношений с материально ответственными лицами впоследствии, скорее всего, станет одной из причин отказа судом во взыскании с работника материального ущерба.

Законодатель установил четкие требования к процедуре расследования факта и причин образования материального ущерба, а также урегулировал перечень и качественные характеристики доказательств, которые работодатель обязан представить при обращении в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба. При невыполнении или нечетком выполнении данных требований суд может прийти к выводу о недоказанности работодателем своих требований и в иске отказать.

Большинство ошибок, которые имеют место на практике, тяжело исправить до обращения в суд.

После обращения в суд их исправить уже нельзя. Поэтому лучше не совершать их изначально.

О. Николаева Юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ» Подписано в печать 16.12.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

5. Какой процент от заработной платы работодатель может удержать за недостачу?

5.1. если это предусмотрено договором о материальной ответственности, в остальном — по тк рф Вам помог ответ?

Да Нет 5.2. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138] Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Вам помог ответ? Да Нет

Размер взыскания

Ст.

137 ТК РФ устанавливает ограничений удержаний из заработной платы. При этом нужно учитывать, что суммы всех удержаний не должны превышать 20% заработной платы в месяц. Если возмещение недостачи происходит по решению суда, и имеются иные исполнительные листы, то размер удержаний может быть увеличен до 50%.
Если возмещение недостачи происходит по решению суда, и имеются иные исполнительные листы, то размер удержаний может быть увеличен до 50%. Если сумма ущерба связана с совершенным и доказанным преступлением, то сумма удержаний не может превышать 70%.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Причины возникновения недостачи

Далеко не всегда недостача связана исключительно с недобросовестным исполнением своих обязанностей работниками или их противоправными действиями.

Иногда это логичное закономерное явление.К основным причинам следует отнести:

  1. Хищение. Это простое и понятное проявление – кто-то из работников, злоупотребляя служебным положением, попросту взял ценности предприятия.
  2. Пересортица. Явный пример: в магазине лежит 2 вида яблок, внешне похожих. Одни продали вместо других. По факту итоговый вес суммарно сохранился, но одних меньше, чем должно быть, а других – больше. Излишки при инвентаризации также должны быть в допустимых пределах, поэтому хотя подобное допустимо, но не должно быть слишком частым явлением.
  3. Непредвиденные обстоятельства. Ценности, склады могут подвергнуться стихийному бедствию, что приведет к порче материальных ценностей.
  4. Издержки производства. Вещь может порваться в процессе примерки, часть развесных товаров просыпается на пол, продукция травмируется в торговом зале. В допустимых объемах это является вполне нормальным.

Для каждого из данных типов недостачи будет своя процедура оформления, поэтому предварительно важно выявить причину подобного негативного явления.

3. Законно ли высчитана вся заработная плата в счёт погашения недостачи?

3.1.

Лидия! Тут работодатель в присутствии с работником составить акт сверки о принятом на хранение имущества работодателя.

И только на основании акта издавать приказ о лишении. Подавайте заявление по о предоставление оснований.

Обращайтесь, решим. Вам помог ответ? Да Нет 4. В прошлые учеты в магазине были излишки, вправе ли продавец потребовать их вернуть потому что вылезла недостача в этот раз, при том что те излишки были поставлены на приход и за исход ревизии продавцы расаисались в акте.

И какой процент работодатель вправе высчитывать из зп в счёт погашения недостачи? 4.1. Не вправе, они не могли образоваться из имущества продавца, а все остальное — не является его имуществом.

Без согласия продавца. . Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 5. Могут ли завести уголовное дело за недостачу на складе, если я в добровольном порядке подписала договор о погашении задолженности.

И регулярно выплачивают её. 5.1.

Уплата задолженности-это только возмещение ущерба. При наличии состава преступления по заявлению Работодателя может быть начато досудебное расследование.

Дополнительная консультация платная.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я работала магазине и решила уволиться, после ревизии выявели недостачу, дали срок на погашение 24 дня, в течении недели позвонили и сказали что нашли в магазине просрочку на 24500 и требуют чтоб я пришла переписала остаток и выплатила за просроченый, если же я не подпишу остаток на 24500 меньше, тоесть просрочку, то на меня работадатель напишет заявление. Подскажите это законно и если он на меня напишет заявление что будет со мной. 6.1. Ничего Вам ее будет. Продавец вообще не должен платить за просрочку.

Ничего не платите и не встречайтесь с работодателем. Будет звонить еще раз — подайте в полицию заявление о вымогательстве. Вам помог ответ? Да Нет 7. Что будет работодателю который даёт работнику фиктивную справку 2 ндфл с зп 62 тыс для получения кредита в счёт погашения недостачи а настоящая справка 2 ндфл 16 тыс.

7.1. уголовной ответственности по статье 327 Уголовного кодекса Российской федерации можете ее открыть в интернете она есть в открытом доступе. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Уголовная ответственность в данном случае будет предусмотрена статьей 327 УК РФ.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 7.3. . Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 8. Может ли бывший работодатель написать заявление в полицию на работника из за возникшей недостачи, а работник из за этой недостачи уже обратилась в прокуратуру с жалобой о проведении проверки так как в счёт погашения удержали заработную плату. 8.1. Заявление он можете подать в полицию, но не факт, что уголовное дело будет возбуждено.

Для этого нужны основания. Вам помог ответ?

Да Нет 8.2. пусть пишет есть инструкция о порядке проведения служебных проверок а также проведение ревизии Для начала нужно чтобы этот человек являлся материально-ответственным лицом.

Кроме него никто не должен иметь доступа к материально товарных ценностей а также денежным средствам которые должны быть выданы ему в подотчет по каким-то документам. О начале проведения ревизии работник должен быть уведомлен.

При проведении ревизии работник вправе присутствовать и давать объяснения.

При несогласии с проведением ревизии и заключением это ревизия работников правильно ходатайствовать о проведении независимой судебно-бухгалтерской экспертизы. И только в этом случае Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением в суд на работника и при всех доказательствах и не нарушение режима и порядка проведения ревизии может взыскать эту недостачу в судебном порядке Но как правило этот порядок нарушается.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работодатель на протяжении 3-х лет без ведома работника удерживал часть зарплаты в погашение недостачи. Выяснилось это только в суде, когда был подан иск о взыскании оставшейся части невыплаченной суммы после увольнения работника.

В иске работодателю было отказано, т.к.факт вины работника в причинении ущерба не был доказан.

Как вернуть деньги, незаконно взысканные с работника за 3 года? 9.1. также в судебном порядке, сосиавляйте исковое заявление о взыскании незаконно удержанной заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего Вам помог ответ? Да Нет 10. По результатам ревизии в магазине недостача составила 42000, продавцы написали мне расписки (без паспортных данных) что в течении 3-х месяцев возместят этот убыток, оставаясь работать в данном магазине, по погашению данной недостачи я их уволю.

Правильно ли я поступила или следовало их уволить и подать заявление в полицию?

10.1. А причём здесь вообще собственно полиция? Полиция будет искать кто растащил ваш товар? Договор полной материальной ответственности вы заключали с работниками?

На каком основании уволите сотрудников? Они что рабы у вас? Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 11. При инвентаризации выявлена недостача 30000 рублей продавец не вышел на работу скрывается как его уволить и можно в счет погашения недостачи без его согласия перечислить причитающуюся зарплату. 11.1. уважаемая Инна Увольте его за прогул, по акту инвентаризации взыщите с него деньги. Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ?

Да Нет 11.2. Я бы Вам еще порекомендовал обратиться по факту недостачи в полицию.

Даже, если уголовное дело не возбудят, хотя все предпосылки есть, Вы факт случившегося зафиксируете официальным обращением в правоохранительные органы на случай в будущем разбирательства с бывшим работником. Всегда лучше подстраховаться.

Вам помог ответ? Да Нет 11.3. При инвентаризации выявлена недостача 30000 рублей продавец не вышел на работу скрывается как его уволить и можно в счет погашения недостачи без его согласия перечислить причитающуюся зарплату. Добрый день! Сделайте проще, обратитесь с заявлением в полицию.

Вам помог ответ? Да Нет 12. В магазине недостача, зарплату не отдали в счёт погашения, оставила сама своцэй паспорт, хочу забрать, чтобы устроиться на работу, не отдает, говорит, пока не погашения остаток, не отдаст, что делать?

12.1. Обратиться в прокуратуру или труд инспекцию. Лучше в труд инспекцию, так как они вправе наложить дисциплинарное взыскание и выписать предписание, а прокуратура может направить ваше заявление в труд инспекцию и таким образом потеряете время.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Инна! Для начала необходимо убедиться есть ли в данной недостаче конкретно Ваша вина. Тот факт, что Ваш работодатель не отдаёт Вам оригинал паспорта является безусловно нарушением, т.к.

данные действия противоречат правовым положениям трудового законодательства РФ.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с письменной жалобой на незаконные действия Вашего работодателя.

Возникнут трудности, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работаю в торговой сети. Работадатель удерживает некую часть зароботной платы на погашение недостачи.

Ведомость приходит без печати фирмы.

Законно ли это. 13.1. Если подписали договор полной мат. ответственности, то законно. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._ Вам помог ответ?

Да Нет 13.2. Если удерживают недостачу без Вашего согласия это не законно, у Вас на руках должен быть расчетный листок. А вот ведомость без печати организации это законно. Вам помог ответ? Да Нет 14. В декабре провели ревизию, выявлена недостача.

Весь коллектив (5 чел) написал расписки о погашении недостачи.

Прошло 2 месяца, снова ревизия, снова недостача. Хочу уволиться, директор грозит судом и увольнением по статье.

Как быть и что делать? 14.1. Светлана. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и ничего не бойтесь.

В случае неправомерного увольнения, Вы сможете обратиться в суд для защиты Ваших прав.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Обратитесь с (лучше с коллективной) жалобой в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию, иначе так называемые недостачи, требования о расписках и угрозы увольнения по статье будут повторяться снова и снова. Вам помог ответ? Да Нет 15. У нас в магазине недостача,200000 тыс.

на четверых человек. Виновата заведующая магазина. Договор о мат. ответстенности подписывали все.

Имеет ли право наше начальство не выплачивать нам зарплату, а так же отпускные, в счёт погашения недостачи. Второй месяц сижу без зарплаты, грозятся уволить вообще.

В прокуратуру они не обращались. 15.1. не выплачивать заработьную плату в любом случае могут — взыскать недостачу с материально ответственных лиц можно только при наличии вины, которую придется доказывать в суде. Если зарплату не выплатят — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекию или сразу в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Удерживать заработную плату не имеют право, тем более видимо ревизия была проведена с нарушением законодательства.

Обратитесь в суд для получения денежных средств либо параллельно в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 16. Сотрудник пенсионер работал на складе заведующим, выявили недостачу на сумму 150 000 руб., работника уволили.

Судом присудили платить сотруднику по 10 000 руб ежемесячно с пенсии. Юрист этого предприятия сказал сотруднику, что будет лично приезжать на дом и забирать погашение.

Правомерно ли это? 16.1. уважаемая Елена Нет неправомерно, будут с пенсии удерживать и все. Так что не пускайте юриста С Новым годом 2017 годом!!! Вам помог ответ? Да Нет 17. Могут ли уволить с работы за недостачу?

И в каком объёме (по закону) могут удерживать зарплату в счёт погашения недостачи?

17.1. Могут и уволить и высчитывать, но только при одном условии, что был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Кроме того по факту недостачи должна быть проведена проверка, назначена соответствующая комиссия и доказана вина работника.

Вам помог ответ? Да Нет 18. На работе выявили недостачу, уволили с последующей выплатой. Доход-военная пенсия Какой процент идет на погашение от пенсии? 18.1. На работе выявили недостачу, уволили с последующей выплатой.

Доход-военная пенсия Какой процент идет на погашение от пенсии? Добрый день, если сами не договоритесь на меньшее, то по судебному решению не более 50% от вашей пенсии. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работала кассиром в Приват банке, не по моей вине образовалась недостача, это произошло три года назад, прошла полиграф, месяц не допускали к работе, после удерживали с зарплаты автоматом для погашения недостачи, через пол года выслали мне карту кредитную на которую сам банк перевел мою недостачу без моего согласия, я естественно с этим не согласна поэтому не выплачивала, теперь пришел домой угрожающий лист с конфискацией имущества!

Как мне быть? Я из Украины! 19.1.

Внимание! Длина ответа должна составлять не менее 120 знаков. При вставке в текст ответа цитаты из текста закона (или из вопроса пользователя) необходимо оформлять этот фрагмент тегом цитаты (выделить текст и нажать кнопку с буквой «Ц» под формой) НУЖНО УТОЧНЯТЬ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА — ПОЭТОМУ ВАМ НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО.

Вам помог ответ? Да Нет 20. На меня на работе в баре начальсто вешает недостачу в 26000 за 20 дней. За эти 20 дней зарплата не выдавалась.

Зп 500 р в день. Отдали им 10000 р под расписку то что они получили денежные средства в счет погашения недостачи. То есть можно отдать им только 6000 рублей.

И смело уходить с работы? Естественно я этих денег не брал. Как быть? 20.1. Не отдавать вообще ничего, пусть доказывают, что эта недостача образована именно Вами, такие действия незаконны. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Если вы являетесь материально-ответственным лицом, то должны нести ответственность за недостачу.

В случае несогласия можете оспорить в суде. Вам помог ответ? Да Нет 21. Что делать в ситуации когда у тебя возникла недостача, тебя не допустили больше к работе и не дали ее найти, а затем оформили эту недостачу на тебя как кредит с процентами Теперь пытаются отобрать имущество, в счет погашения «кредита»?

21.1. Действия неправомерны. Вам лучше обратиться к очному юристу, Нужно смотреть документы, подписанные Вами. Можете обратиться в личную переписку к любому юристу для решения вопроса, возможно дистанционно. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 22.

Ситуация такая жена работает продавцом в продуктовом магазине прошла ревизия и на неё вешают недостачу денег в размере 120 тысяч до этого были недостачи и её обязали оформить кредит для погашения недостачи плюс не выдавали зарплату 4 месяца к тому же в магазине есть сигнализация но она не работает хотя много раз просили её сделать.

Что делать? 22.1. Устроена официально? Никаких расписок о погашении задолженности пусть не пишет. Что бы привлечь работника к материальной ответственности необходимо соблюсти процедуру, указанную в гл.

39 ТК РФ. Ущерб больше зарплаты взыскивается только в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 23. Являюсь зав. школьной библиотеки. Перед увольнением была произведена инвентаризация и выявлена недостача в количестве 48 учебников.

Администрация требует погашения задолженности, но учебники очень дорогие — 500-700 руб., что в разы превышает мою среднюю зарплату. Что делать? 23.1. Откажитесь от погашения, в суд пускай обращаются и доказывают обоснованность своих требований Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Вам помог ответ? Да Нет 24. По результатам ревизии была выявлена недостача. На предприятии коллективная материальная ответственность. Акт ревизии был составлен, но никаких сроков погашения указано не было.

Я уволилась, спустя три недели после увольнения требуют погасить свою часть долга по ревизии. Это законно? И что с этим делать.

24.1. —Здравствуйте, да это законно. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 25. Как можно заставить вернуть недостачу продавца? Нужно ли его согласие на погашение долга за счет заработной платы?

25.1. Можно предупредить, что это вообще-то может быть преступлением и Вы вправе обратиться в полицию с соответствующим заявлением Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Удержание возможно с согласия работника Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Согласие требуется безусловно.

Без согласия только в суд. Вам помог ответ?

Да Нет 26. Работаю в «Пятёрочке» с 25 августа. Один день дали на то, чтобы переписать сроки годности на товарах.

Разумеется этого дня было мало. переписала почти половину. Сегодня проверка выявила просроченный какао и заставляют меня его купить. Законно ли это? У них, оказывается, постоянная недостача сигарет, поэтому с кассиров собирают по 900 рублей каждый месяц в счёт погашения этой недостачи.

Мне, некурящему человеку, это ооочень обидно.

26.1. действия неправомерны, напишите в инспекцию труда анонимно Вам помог ответ? Да Нет 27. Недостача 2000000 тенге, в магазине если я признаю вину перед директором по какой сумме можно выплачивать?

Можно ли заключить договор в о частичном погашение каждый месяц? 27.1. Можете договориться как угодно.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Обязательство по погашении недостачи перед работодателем является юридическим документом?

28.1. Да, если обязательство о возмещении ущерба подписано добровольно, то оно имеет юридическую силу.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Может являться. Зависит от формы. Вам помог ответ? Да Нет 28.3.

Является,может быть использовано в суде .

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работала стажёром в магазине техники месяц.

Ничего не подписывала. Уволилась. З/п не выдавали, не сделав инвентаризацию.

Спустя 2,5 месяца она произошла. В итоге, оказалось недостачи в 25 т.р. Мне сказали, что моя з/п ушла на погашение недостачи.

Имеют ли право так делать? 29.1. нет не имеют права так делать, инвентаризация должна была производится в момент принятия вас на работу Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Олеся сегодня, 21:21 Я согласилась на выплату недостачи из зарплаты сумму 20 тысяч, но решила уволиться и за пол месяца мне должны были заплатить 5 тысяч, я отдала эти деньги на погашение. Следовательно мне ещё 15 тысяч нужно оплатить?

Работодатель говорит что нет, якобы зарплаты нет и я там больше не числюсь. Могу ли я доверится ему? Все разговоры я записывала на диктофон.

Смогут ли они подать на меня в суд.

30.1. возьмите с работодателя расписку, что он к вам ни каких имущественных претензий не имеет.

и спите спокойно. Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Просите документ, подтверждающий отсутствие задолженности.

Не исключено, что обратятся в суд. Вам помог ответ? Да Нет

3.

Срок исковой давности по недостаче ГСМ-год или три?

Спасибо.

3.1. Один год со дня обнаружения недостачи — ст . 392 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 4.

У меня такой вопрос: в июне 2013 года уволилась из магазина. За мной осталась недостача в размере 40 тыс.

руб. В феврале 2014 года состоялся суд, где мне присудили выплатить указанную сумму.

Да января 2016 я выплатила 33 тыс. Вопрос: существует ли срок исковой давности по этому делу?

Могут ли на меня подать в суд на возмещение оставшегося долга? 4.1. По данному делу уже есть вердикт по ст 241 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так как вы там уже не работаете с вас судебные приставы будут взыскивать оставшееся долг, так как вы работали по трудовому договору то пени и проценты по данной сумме не устанавливаются, так что гасите долг и всё,по одному предмету в суд подать два раза нельзя. Вам помог ответ? Да Нет 5. Срок исковой давности по недостаче один год. Выявили недостачу у продавца 10 июля 2017 года.

Повторно провели проверку документов после отпуска продавца 6 августа 2017 года также в комиссионном порядке. Подскажите пожалуйста если мне обратиться в полицию будет считаться продленным срок исковой давности так как пока идёт расследование срок обращения в суд истечет. 5.1. 1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования.

При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства. 3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства. Общий срок исковой давности составляет 3 года ст.200,196 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Мне было отказано в суде по делу допущенной недостаче продавцом, то есть по сроку давности, на время подачи в суд прошло больше года.

Но есть приказы и обьяснительные подписанные продавцом в какой срок она возместит всю сумму, есть ли шанс.

6.1. Как я понял из вопроса, Вы обратились в суд о взыскании недостачи и Вам отказали в удовлетворении исковых требований, получается что продавец Вам ни чего не выплатит.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Есть недостача и есть расписки, написанные продавцами как долговые обязательства, на сумму недостачи. Как недостачу подавали в суд (срок исковой давности по недостачам один год и он пропущен был) и проиграли. Можно ли в суд подавать повторно, но уже по распискам (изменение основания иска), в первом суде расписки фигурировали, с такой оговоркой, что продавцы написали расписку под давлением.

7.1. Если ВЫ измените основание исковых требований, то это возможно! В противном случае суд исковое заявление оставит без движения! Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

А мне не забудьте за своевременный и качественный ответ поставить благодарность!. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. В данном случае по распискам суд не вынесет решения в вашу пользу, так как судья выяснив что замешаны трудовые отношения и деньги вами не передавались. Но подать можете, ничего не теряете.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Актом ревизии, составленным 21 сентября 2013 года и утвержденным новым председателем ГСК 10 октября 2013 года, выявлена недостача в 211 тысяч рублей, бывшего в 2012-2013 годах председателя, бухгалтера и кассира ГСК в одном лице. Вопрос: Когда заканчивается срок исковой давности по обращению в суд на возмещение ущерба?

Михаил. 8.1. По ст.196 ГК РФ Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Общий срок исковой давности — 3 года с момента когда лицо узнало что его право нарушено Вам помог ответ? Да Нет 9. При увольнении всплыла недостача двух летней давности, пока работал все было нормально.

Есть ли срок давности у складских недостач?

9.1. 1 год со дня обнаружения недостачи, Вам помог ответ? Да Нет 10. Какой срок давности по делу кражи 100 тыс с работы.

(Две сотрудницы сделали недостачу в магазине и ушли с работы, официального трудоустройства у них не было, но были составлены договора материальной ответственности) 10.1. В зависимости от обстоятельств до 5 лет Вам помог ответ?

Да Нет 11. Я работала у частника без оформления, зарплату мне не заплатил. А написал заявление в полицию что я украла с кассы 7000 рублей. И повесил на меня недостачу. Что за это грозит, и каков срок давности.

Спасибо. С уважением Екатерина. 11.1. Если вы действительно взяли эти деньги из кассы в счет заработной платы то в ваших действиях не кража а самоуправство, ч.1 Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Срок давности привлечения к уголовной ответственности два года.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Ни в коем случае не признавайте вину, пусть докажут, что Вы в этот период вообще работали там. В случае если Ваша вина будет доказана, то может грозить наказание до 2 лет лишения свободы.

Сроки давности 2 года. Вам помог ответ? Да Нет 12. При увольнении получилась недостача.

В какие сроки организация может подать заявление в суд. Есть ли сроки давности по этому вопросу. 12.1. В течении года со дня обнаружения недостачи.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Расписка о займе составлена 11.02.2012 года, со сроком гашения до 01.09.2012 г.срок исковой давности считать до 11.02.2015 г.?

или до 01.09.2015 г.? Я ИП и раписка была дана по недостаче в ревизию, я имею право насчитать проценты?

13.1. Безусловно от 01.09.2012., имеете право на расчет процентов. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Срок исковой давности до 01.09.2015 Вам помог ответ?

Да Нет 14. Какой статьей можно подтвердить, что срок исковой давности для обращения в суд по недостаче начинает течь с момента уплаты последнего платежа работника работодателю в счет выявленной недостачи? Нигде не могу найти. Заранее большое спасибо! 14.1. Срок давности для обращения в суд в рамках индивидуально-трудового спора установлен в и равен 1 году с момента выявления нарушения Вам помог ответ?

Да Нет 15. Меня уволили по документам 01.08.13 г. 05.08.13 г. проходила инвентаризация. недостача около 300 тыс. я фактически в этот день работала.

Есть мои подписи на всех актах и самой инвентаризационной описи. Прошел год после инвентаризации и в последний день они подают на меня иск.

срок не вышел исковой давности. Мы подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности (бригада). что мне делать? Трудовую мне не дали зарплату не выплатили, но я расписала везде.

15.1. А ничего конкретного заочно не скажешь, нужно внимательно изучать все приложенные к иску документы, это как минимум.

В личной практике был случай, аналогичный, тоже МОЛ всё подписал (причём, даже в инвентаризации не участвовал), однако удалось добиться отказа, т.к. я обнаружил существенные противоречия в документах. Вам помог ответ? Да Нет 16. По ошибке сотрудников горгаза они начисляли мне меньшую сумму за оплату за газ имеют ли право взыскивать недостачу из-за своей ошибки и имеется ли срок давности?

16.1. Имеют право за последние три года. Вам помог ответ? Да Нет 17. Скажите какой срок исковой давности судебного иска Муж работал прорабом, ему организация после сдачи объекта выставила недостачу 100000 р. Он был не согласен, но суд проиграл, но платить не стал.

Теперь достают приставы. Хочется узнать какой срок у такого иска?

17.1. Вы немного путаете понятия.срока исковой давности судебного иска-не существует. Есть срок исковой давности на предъявления иска, предъявление к исполнению исполнительно листа.

В Вашем случае, иск был предъявлен, вынесено по нему решение, и исполнительный лист был предъявлен к исполнению, поэтому действия приставов в данном случае правомерны, и они будут вас беспокоить до тех пор пока вы не погасите задолженность или приставы не прекратят производство из за невозможности взыскания (при определенных обстоятельствах) с вас данного долга.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Если решение суда уже имеется, то оно должно быть исполнено. Сроков давности при наличии исполнительного листа в службе судебных приставов не существует. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я военнослужащий.

На меня составили приказ по удержанию за топливо в январе 2011 г. в августе 2011 г. был уволен с вс рф,а в октябре этого же года военным судом восстановлен на службу.

Но за топливо стали выщитывать недостачу с денежного довольствия лишь с июля 2014 г.

меня интересует срок давности.

Это законно? 18.1. Для правильного ответа на вопрос, необходимо знать, что стало причиной издания приказа, общий размер денежных средств, подлежащих удержанию. По общему правилу срок исковой давности составляет 3 года. Вам помог ответ? Да Нет 19. Скажите пожалуйста попадаю ли я под закрытие уголовного дела по истечении срока давности (в 1985 году была осуждена за растрату на 6 лет по третьей части, в этом же году освободили по амнистии в связи с рождением ребенка.

В 2005 году в феврале я снова попадаю на растрату по третьей части (недостача 43000 рублей) я уехала с постоянного места жительства и только в 2011 году узнала что в связи с уголовным делом меня объявили в розыск, в феврале 2015 года будет 10 лет) 19.1.

нет срок давности здесь не действует, раз вас объявили в розыск Вам помог ответ? Да Нет 20. Продавцы уволены за недостачу очередную.

Остались расписки о погашении предыдущей недостачи (непогашенные до увольнения). Сроки исковой давности, иски в суд, подтверждающие документы для иска. 20.1. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по «уважительным причинам» сроков, установленных частями «первой» и «второй» настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Вам помог ответ? Да Нет 21. Пожалуйста вот мы втроем работали в магазине у нас выевилась недостача мы уволились по собственному, прошло три года она подала в суд, суд в иске ей отказал за сроком давности теперь она написала заявление на нас, подскажите что дальше может быть и есть ли у нас шансы опять выиграть это дело.

21.1. Сомневаюсь, если нет оформленных документов по недостаче, доказать Вашу вину нереально Вам помог ответ? Да Нет 22. В магазине у ИП допущена недостача.

Договор о полной материальной ответственности. ИП передал в ОВД документы для выявления виновных (продавцы свою вину не признали).

С какого момента пошел срок исковой давности для предъявления иска в гражданское производство?

22.1. с момента обнаружения недостачи — но вы должны доказать вину продавцов, только тогда суд удовлетворит ваш иск Вам помог ответ? Да Нет 23. У меня такой вопрос скажите пожалуйста я работал кладовщиком была недостача по тмц я отказался выплачивать так как я кладовщик директор написал заявление в милицию после разбирательства дело было преданно в суд по истечению времени дело было закрыто за сроком давности и такой вопрос могут ли при трудоустройстве узнать привлекался я или нет по этому уголовному делу мне в суде сказали что так как это не судимость то соответственно информацию будущий работодатель не получит. 23.1. Нет, при трудоустройстве ничего не узнают.

Не переживайте. Вам помог ответ? Да Нет 24. В магазине ИП продавцу бухгалтер сделал недостачу и забрал у продавца паспорт.

Прошел уже год. Какой срок давности должен пройти чтоб забрать паспорт и не платить, т.к. продавец не согласен с этой недостачей.

24.1. подайте паспорт в утерю и востановите паспорт! если была выявлена недостача давно бы подал работодатель в суд! Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

звоните в полицию. паспорт не имеют права изымать Вам помог ответ? Да Нет 24.3. Восстановите паспорт, как утерю.какие проблемы!!! Вам помог ответ? Да Нет 25. Предыдущий бухгалтер кооператива, подделав документы, не внес в кассу деньги.

Ревизионная комиссия провела ревизию и выявила что имеет место подделки документов и недостача денежных средств. Подскажите пожалуйста, как правильно нужно поступать? И какой срок давности применяется в током случае?

Заранее спасибо. С уважением николай.

25.1. Немедленно Вам надлежит обратиться с заявлением в милицию о совершении уголовных правонарушений. предусмотренных ст.191 и Украины Вам помог ответ?

Да Нет 26. Уволенные работники подали жалобу в прокуратуру по невыплаченной з\плате, компенсации, но у меня были расписки от них по недостачи (все это устно взаимозачли вовремя работы) Была проведена прокурорская проверка, далее прокуратура подала в суд на меня, с целью выплаты долгов по з\плате, назначено судебное разбирательство.

Меня интересует вопрос: можно ли выиграть в суде по срокам исковой давности, так как в течении года никто из работников не обратился ко мне по вопросу выплаты з\платы. 26.1. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, формирование правовой позиции — платная услуга.

Стоимость услуги — 5000 рублей по 100% предоплате. Обращайтесь в личку, разберемся.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Можно ли применить в Вашем деле срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора будет ясно только после изучения обстоятельств дела Вам помог ответ?

Да Нет 27. Меня уволили по статье за недоверие, основываясь на недостачу.

Судом установлено, что ревизия проведена с многочисленными нарушениями и не может быть подтвержден факт недостачи, в иске работодателю отказано полностью. Могу ли я основываясь на этом восстановить срок исковой давности для восстановления на рабочем месте, получить оплату за вынужденный прогул?

27.1. Вам нужно это обязательно делать,ссылаясь на решение суда Вам помог ответ? Да Нет 28. Работники подали жалобу на работодателя в прокуратуру по невыплаченной з\плате, компенсации за неиспользованный отпуск, срок давности 7 месяцев и год, существуют ли сроки исковой давности для прокуратуры, что нужно предпринять работодателю в свою защиту, т.к. ушли работники с большой недостачей.

28.1. Срок давности по начисленной но не выплаченной зарплате не применяется. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Если требования работников обоснованы, необходимо принять меры по минимизации ущерба от прокурорской проверки.

Готовить документы, возможно выплатить денежные средства в добровольном порядке,подумать об обращении в суд с иском о взыскании материального ущерба причиненного недостачей (в этом случае,кстати есть шанс окончить дело мировым соглашением с взаимовыгодными последствиями). По возможности имейте под рукой юриста с хорошими рекомендациями, для сопровождения прокурорской проверки предприятия. В вашем случае грамотная юридическая защита обойдется дешевле возможных последствий.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работал на складе, после увольнения на меня повесили недостачу почти на 100000 рублей, подали в суд и теперь я должен выплатить бывшему работодателю деньги. Но меня ни приставы, ни работодатель не беспокоят с этим вопросом уже полгода.

А есть ли какой нибудь срок давности, по истечении которого я смогу не возвращать деньги? А сам я не отдаю деньги, потому что я с долгом абсолютно не согласен, но к сожалению их юристы оказались проворнее и выиграли дело. 29.1. Истцы вправе предъявить исполнительный лист к исполнению в течение 3 лет с момента вынесения решения.

В случае пропуска срока по уважительной причине, он может быть восстановлен. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Срок давности установлен только для обращения в суд Это не ваш случай, платить придется в любом случае Вам помог ответ?

Да Нет 30. Я работала в магазине продавцом.

В январе 2011 года была инвентаризация, выявили недостачу.

Сразу же хозяйка магазина написала на нас заявление и началось разбирательство в течении месяца примерно, потом всё затихло.

А сегодня опять звонок от следователя, нужно явиться на допрос. Есть ли какие то сроки давности по недостачам или так и будут раз в два года нас вызывать на допросы?

30.1. Светлана! Следователь будет вызывать Вас по мере необходимости проведения следственных действий пока дело не будет прекращено или передано в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

Списание недостачи

возможно при соблюдении следующих условий:

  1. списываемый товар должен соответствовать своему наименованию.
  2. недостача имеет четкое количественное выражение;
  3. списание осуществляется за тот календарный год, в котором имела место инвентаризация;

При соблюдении вышеперечисленных факторов, можно приступать непосредственно к списанию. Порядок при этом будет следующим: Порядок действий Что в себя включает Издание приказа Руководитель издает соответствующий приказ (если внутренними документами компании не предусмотрено иное) Списание Списание производится с кредита в дебет по счету, предусмотренному порядком учета Покрытие расходов Если требуется покрытие транспортных расходов, а также оплата труда лицам, проводившим инвентаризацию, то к этому же счету по дебету также следует добавить требуемую сумму Сопоставление данных Из бухгалтерии поступают расчеты по нормам естественной убыли, которые сопоставляются с фактической недостачей.

Если недостача превышает, то проводится списание. Восстановление НДС НДС может быть восстановлен или нет. В случае восстановления, он отражается по дебету.

Недопоставка товара, претензия по недостаче

В процессе осуществления деятельности нередко случаются ситуации, когда организация, получившая товар от поставщика, обнаруживает различного рода нарушения.

Так после приемки товара может быть обнаружена его недостача. Составляется претензия по недостаче товара, образец которой приведен ниже. Установленного бланка оформления претензии нет, ее можно составить в произвольной форме.

Однако необходимо наличие ряда реквизитов:

  1. требования к поставщику (заменить или допоставить товар, вернуть деньги, возместить ущерб).
  2. в тексте указывается характеристика товара, объем, подлежащий поставке по договору, объем фактически поставленного товара (составляется акт о расхождении);
  3. дата составления;
  4. название организации, составляющей претензию;

претензию по недостаче товара (образец) Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что проверяет суд:

  • Законность вменения работнику полной материальной ответственности.
  • Наличие вины работника. Суд проверяет условия хранения товара, возможность доступа к товару лиц, не являющихся МОЛ, степень регламентации обязанностей работника по сохранности ТМЦ, своевременность проведения инвентаризаций, наличие всех актов приема-передачи ценностей от одного работника другому и многие другие нюансы работы с товаром в вашей фирме. Обязательно проверяется, были ли обстоятельства, исключающие вину работника: действие непреодолимой силы, необеспечение сохранности ТМЦ самим работодателем, необходимая оборона и крайняя необходимость.
  • Правильность проведения процедуры инвентаризации: наличие приказа, правильность заполнения описей и ведомостей.

    Если эти документы будут составлены неверно, суд может не принять их к рассмотрению или посчитать недопустимыми доказательствами. Если товары нужно было перемерять или взвешивать, то суд требует письменное подтверждение, что все оборудование находится в исправном состоянии.

    Для этого нужно получить заключение специалистов метрологии или технического сервиса, которые обслуживают ваше техническое оборудование по договору.

При этом, анализируя судебную практику, можно отметить, что чем правильнее и подробнее работодатель ведет всю документацию, тем выше шансы доказать наличие вины работников.

Недостача при инвентаризации: что делать

Все дальнейшие действия после выявления недостачи будут зависеть от того, есть ли виновные лица или нет. Все действия работодателя и работников предусмотрены законодательными и иными нормативными документами.

Если виновных лиц нет или вина их не доказана, то выявленная при инвентаризации недостача списывается по соответствующим счетам как финансовые результаты (Читайте также статью ⇒ Инвентаризация кассы).

Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+