Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Причины ухода с работы пораньше

Причины ухода с работы пораньше

Причины ухода с работы пораньше

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

На собеседовании могут поинтересоваться причинами увольнения не только с последней вашей работы, но и со всех предыдущих, указанных в резюме. А если вы работаете сейчас, то будьте готовы не только к вопросу «Чем вас привлекла наша вакансия?», но и к вопросу «Почему вы в поиске — что вас не устраивает на нынешнем месте?».За формулировкой «По собственному желанию» может скрываться что угодно — от конфликтов с коллегами до расставания «по-хорошему» с неэффективным или токсичным сотрудником. Рекрутеры, конечно, не ждут от соискателей искренности в таких случаях.

Они скорее надеются вычислить «опасного кандидата» по реакции на вопрос.

Плюс постараются разузнать о вас из других источников.Если «меня ушли по-хорошему» — не ваша история, все равно важно продумать варианты ответа на вопрос о причинах увольнения. Некоторые ответы, которые кажутся вам вполне естественными с точки зрения обиженного экс-сотрудника, в глазах потенциального работодателя характеризуют вас не с лучшей стороны. И уж точно стоит подумать о корректных формулировках: рассказать о причинах ухода без обиняков другу — совсем не то же самое, что потенциальному новому работодателю.Если вы по натуре дипломат, то и без наших советов не допустите подобных формулировок.

Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях. Любые резкие формулировки в адрес бывшего работодателя покажут, что лояльности от вас ждать не приходится, а значит, однажды вы то же самое можете сказать про нового работодателя.

Всем компаниям небезразлично, что говорят о них «бывшие», потому что это может отпугнуть новых кандидатов.Даже если вам действительно не повезло с коллегами и культура общения в компании оставляла желать лучшего, не надо сообщать об этом прямолинейно. Во-первых, потенциальный работодатель не знает, насколько ваша оценка объективна.

Вдруг ваша бывшая компания славится душевной атмосферой? Тогда именно вы покажетесь неуживчивым и конфликтным. Не бывает так, что все вокруг плохие и только вы — в белом пальто.

Человеку, который не смог сработаться ни с кем из коллег, будет непросто в любом коллективе.

Во-вторых, слушая ваш ответ, рекрутер подумает, что однажды вы начнете рассказывать нечто подобное о том месте, куда устраиваетесь сейчас.Как можно.

«В коллективе, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера, и это серьезно осложняло работу»

.

Но так стоит говорить, только если это не ваши фантазии, из компании действительно то и дело сбегали сотрудники (рекрутер может разузнать по своим каналам), лично вы к образованию такой атмосферы непричастны, а стали ее заложником (о вас ведь тоже могут спросить ваших экс-коллег). Например, так бывает из-за длящегося конфликта между двумя «кланами», от решения которого руководство и HR-служба устранились.Называя эту причину, важно выбирать тактичные выражения, избегать эмоциональной окраски и деталей, тем более не переходить на личности.

Если ваш собеседник настойчиво интересуется подробностями, скажите что-то вроде: «Извините, я считаю неэтичным выносить сор из избы».

Так вы и насчет истинной причины не солжете и покажете, что не намерены вредить бывшему работодателю, несмотря ни на что.Идеально, если кто-то из экс-коллег готов дать вам хорошую рекомендацию и конфиденциально подтвердить, что ситуация там была действительно непростая.Разумеется, труд должен оплачиваться достойно.

Но что скрывать — все работодатели мечтают о сотрудниках с «горящими глазами», которые работают не только ради денег, но и от души.

Даже если речь не о творческой работе, а о торговле кондиционерами, например. Кандидатов, которые готовы «переметнуться» ради прибавки в 5–10% от их прежней зарплаты, стараются избегать: обычно такие люди всегда в поиске, а значит, и с нового места сбегут, едва на горизонте замаячит хотя бы чуть-чуть более выгодное предложение.Как можно. Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы ее повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.Если количество поручаемых вам задач постоянно росло, вы отлично с ними справлялись, а насчет повышения зарплаты вас лишь кормили обещаниями, но так и не выполнили их, это тоже понятная и уважительная причина.Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска.

Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять: на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать?

Еще есть категория хронических трудоголиков, и работодателям они, вопреки стереотипам, невыгодны.Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день?

Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость?

Или переживать авралы раз в несколько месяцев (в горячий сезон), притом что остальное время у вас «сонное царство»?

Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками. Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант — увы!

— фактически норма, поэтому наивно искать другие условия, не меняя этой профобласти.Как можно.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат»

.Называя эту причину, будьте готовы подробно рассказать, из чего складывался ваш функционал, сколько задач и какого объема вы выполняли в месяц, в неделю, в день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто обсуждали проблему с руководством.Только так ваш собеседник сможет понять, что причина переработок — не в вашей личной неэффективности, а в том, что работы действительно было слишком много для одного.

Идеальный вариант, если вы расстались с экс-начальником по-хорошему и он может вас отрекомендовать, подтвердить ваши слова про объем работы и отсутствие у компании возможности взять еще человека.Еще один уважительный вариант: вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим.

Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.Здоровые амбиции — это хорошо. Но только если они выросли не на пустом месте.

Человек, который «ждет повышения», но не может объяснить, почему считает, что готов к нему и в чем конкретно он перерос свой привычный функционал, производит впечатление инфантила, которому что-то должны только потому, что он отработал в компании энное количество времени. Тем более такое впечатление создается, если человек явно в обиде на то, что вместо него повысили кого-то другого, кто пришел в компанию гораздо позже.Как можно.

«Я перерос(ла) свой привычный функционал, но там не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в смежных проектах»

.

Но надо понимать, что этот ответ уместен, только если вы проработали в той компании по крайней мере пару лет и действительно можете похвастаться результатами.Обоснуйте, почему вы готовы к более сложным задачам и большей ответственности. Например, вы стали справляться с привычными задачами в два раза быстрее, придумали, как повысить эффективность всего отдела, легко выдавали KPI выше, чем у коллег.И еще: если вы считаете, что достойны более сложного функционала и более высокой должности, то странно устраиваться на функционал и должность, аналогичные тем, какие у вас были на прежнем месте.

Значит, вы должны претендовать на должность выше или объяснить, почему вам кажется, что функционал здесь богаче, чем на старом месте, и возможностей для быстрого роста больше.Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись.

Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу, как только поняли, что там «всё ужасно». Не сможете — вас заподозрят в лукавстве.Кроме того, будьте готовы к вопросу о том, что конкретно вас не устраивало в рабочих процессах (например, слишком долгая процедура согласования мельчайших решений) и что вы лично пытались сделать, чтобы их наладить. Если замнетесь, интервьюер сделает вывод, что вы обычный критикан — тип людей, которым нравится всё ругать.Как можно.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты, а мои бывшие коллеги этих стремлений не разделяли, и я нашла компанию единомышленников»

. Это вполне уместное объяснение, если вы переходите из крупной компании в маленький стартап, из госструктуры — в бизнес и так далее.Отвечая так, поясните на конкретных примерах, как вы вынуждены были решать те или иные задачи на старом месте и как вы решаете (или предполагаете решать) похожие задачи с более творческим подходом.«В организации было много бюрократических процедур, мне приходилось слишком много рабочего времени тратить на то, чтобы их преодолеть, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными функциями.

Мне хотелось бы больше времени тратить на основной процесс, чем на его формальное сопровождение». Эти слова тоже лучше проиллюстрировать конкретикой.О бывшем начальнике — или хорошо, или никак.

Даже если он действительно — крайне токсичная личность, об этом знает весь профессиональный круг, а вас до сих пор трясет при одном воспоминании о нем. Ничего не поделаешь — профессиональную этику никто не отменял.Как можно.

«Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим шефом»

.Говорить об этом стоит, только если ваше увольнение проходило бурно и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом.

Называя такую причину, соблюдайте три важных правила:

  1. ограничьтесь формулировкой «он очень сложный человек» и избегайте подробностей (сошлитесь на этику);
  2. не проявляйте негативных эмоций.

Но неправильно пенять на сложный характер шефа, если в конфликте с ним вы тоже проявили себя не лучшим образом и понимаете это.

Велика вероятность, что рекрутер все равно это выяснит. Скажите, что то переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх. Хорошая фраза: «Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм»».Смена команды.

Хорошая фраза:

«Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм»

».Смена команды.

Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают.

Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения.

Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника.Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались.

Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.По личным обстоятельствам.

На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах.

И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни.

Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента.

Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса. Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу».

Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью.Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.Вам сделали интересное предложение.

Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате.

Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.Вы узнали о вакансии в компании мечты.

Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами.

Этот вариант успешен, когда он искренний.Успешного трудоустройства!

Если сотрудник отпрашивается на час или два

Первым делом отметим, что если сотрудник решит отлучиться по личным делам в обеденный перерыв, то отпрашиваться с работы ему не нужно. Перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе для отдыха и питания, относятся ко времени отдыха (ст.

107 ТК РФ). А согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, во время обеда сотрудник может отлучаться с работы и решать свои вопросы без согласия работодателя.Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации. Вы скажете: зачем множить бумажки, ведь можно устно поставить непосредственного руководителя в известность и все? Мы считаем, что заявление все‑таки требуется.

На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата. В таком случае работник будет уверен, что его отсутствие не расценят как нарушение трудовой дисциплины, да и работодатель узнает о том, что работник отлучился. Приказ при этом оформлять не надо.К сведениюПрогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).О необходимости заявления говорит и судебная практика.

Так, работник был уволен за прогул. Не согласившись, он обратился в суд с иском о восстановлении, мотивируя свои требования тем, что отпросился с работы у директора.

Суд, исследуя материалы дела, не нашел подтверждения данного факта, поскольку с какими-либо письменными заявлениями о необходимости отсутствия, например, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался. Соответственно увольнение признали законным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016).Отметим, что отсутствие по заявлению должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, ведь работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником.

Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику.

1. Сообщите о своих планах заранее

Во многих случаях человек заранее знает о том, что в будущем у него будет необходимость уходить с работы пораньше. Вот почему следует сообщить об этом менеджеру еще на этапе знакомства.

Это позволит установить определенные ожидания с его стороны.Давайте начнем с обычного примера. Представьте, что сотруднику нужно отпроситься и уйти пораньше с работы, чтобы прогуляться с собакой.

Эта причина кажется глупой. Однако все дело в контексте. Если бы этот человек уведомил своего босса заранее, сообщив о наличии домашнего животного, это могло бы изменить ситуацию.

Когда вам нужно будет отпроситься, менеджер воспримет эту причину более лояльно, чем в том случае, если услышит о существовании вашей собаки впервые.Это правило также относится к другим сотрудникам, которые имеют какие-либо обязательства, помимо работы.

Когда ваш руководитель знает об их наличии, вам будет гораздо проще отпроситься и уйти пораньше с работы.Важно учитывать, что далеко не каждый менеджер окажется понимающим и пойдет навстречу.

Однако никто не требует рассказывать детали вашей ситуации.

Сообщите о ней в общих чертах, чтобы коллеги и босс знали о существовании причины, которая иногда требует отлучиться от работы.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме Реуцкая Инга Геннадьевна Психолог, Онлайн-консультант.

Специалист с сайта b17.ru Вероника Викторовна Добросельская Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru Екатерина Грошева Психолог, Гипнолог. Специалист с сайта b17.ru Анастасия Сергеевна Шихалеева Психолог. Специалист с сайта b17.ru Екатерина Денисова Психолог, Медицинский психолог. Специалист с сайта b17.ru Спиридонова Надежда Викторовна Психолог.
Специалист с сайта b17.ru Спиридонова Надежда Викторовна Психолог. Специалист с сайта b17.ru Антакова Любовь Николаевна Психолог, Консультант.

Специалист с сайта b17.ru Тропина Наталья Владимировна Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru Грубова Ольга Мабарякшаевна Психолог, Педагог-психолог. Специалист с сайта b17.ru Екатерина Севостьянова Психолог.

Специалист с сайта b17.ru В суд вызвали, свидетелем по делу проходите Скажите, трубу дома прорвало.

Соседи позвонили, срочно вас вызвали. надо за каким нибудь документом в какой нить жэк или бти, эти организации как правило работают не долго (часов до 16-00)так что вполне может «прокатить», а вообще я иногда говорю что к зубному записана на прием.

иногда вру что просто еду за документами куда нить далеко. в ту пятницу просто ушла, на бегу сказала что в магазин щас вернусь.

в понедельник уже никто не спрашивал почему так и не вернулась))) надо за каким нибудь документом в какой нить жэк или бти, эти организации как правило работают не долго (часов до 16-00)так что вполне может «прокатить», а вообще я иногда говорю что к зубному записана на прием. Похожие темы а в марте в египет ездила типа «квартиру приватизировала 2 недели» Никакими не пользуюсь. Так отпускают, не спрашиваю причины- просто по личному.

Главное,чтобы было на кого делегировать на время своего отсутствия.

И все, без проблем. Правда те часы,которые по личному из ЗП вычитают свадьба чья-нибудь, кристины, мама вышла выносить мусор и захлопнулась дверь, а папу не может найти, а в марте в египет ездила типа «квартиру приватизировала 2 недели» Страсти-мордасти а в марте в египет ездила типа «квартиру приватизировала 2 недели» а загар и вообще отдохнувший вид не заметили?))) Скажите к стоматологу записались, типа очередь у него, пропустить никак не можете. мне кажется стоматолог как-то избито. еще и в пятницу к вечеру. сразу видно что лажа Можно и правду сказать — в этом нет ничего страшного.

Кто не хочет в пятницу пораньше уйти с работы? Мне с мужем, допустим, пораньше удобнее ехать до дачи в ПОдмосковье, пробок меньше.

А если у Вас персонал (или начальство) такой, что никак правду не сказать, то скажите, что к стоматологу. Это дело сейчас очень уважаемое, здоровая улыбка — залог хорошего превого впечатления у нового клиента:) Я давно уже сама себе начальница, главбух. Но ухожу с работы только после ухода директора, в знак уважения к нему.

И если остальные сотрудники тоже линяют после моего ухода, то в этом нет ничего страшного, за исключением, когда я даю важные поручения.

Выполнил хоть за 5 минут, но правильно, по совести, то свободен.

По пятницам директор перед уходом (за 2-3 часа до окончания рабочего дня) заходит ко мне в кабинет и таким сговорческим шепотом говорит «Не задерживайтесь, сегодня пятница!» Слово директора — приказ:) Я тоже стараюсь быть справедливой по отношению к своим подчиненным — если работают хорошо, то какая бы ни была причина отпрашивания, отпускаю их без сомнения. Много слов не в тему, пардон. Но, может быть, это успокоит совесть автора.

Если он работает хорошо:) да скажите что Вас тошнило в туалете, отравились йогуртом. зачем байки про зубных и прорванные трубы? мне кажется стоматолог как-то избито.

еще и в пятницу к вечеру. сразу видно что лажа Следовательно любая история кроме правды будет выглядеть лажой.

А почему вы боитесь правду сказать.

просто я от моря недалеко живу, могу туда каждые выходные ездить. а тут мне приспичило поехать в пятницу, не могу же я так просто отпроситься зачем врать?

мне бы отдых не в кайф бы был.Просто возьмите отгул или за свой счет зачем врать? мне бы отдых не в кайф бы был.Просто возьмите отгул или за свой счет Все конторы разные где-то легче отпроситься на несколько часов, чем на целый день.

� я бы вообще весь день взяла — хотя бы и за свой счет — или в счет отпуска, как руководство даст, всегда есть куча дел для свободного от работы дня. не выходите на работу вообще.позвоните из дома и скажите, что возьмёте 1 день отпуска. плохо себя чувствуете с утра, скажите что отравились едой.

всякое бывает. Я начинаю подготовку с утра, сижу с отсутствующим видом в инете, чем вывожу из себя парня, ответственного за вразимоотношения с бухами, он начинает орать «Опять она села.

Меня бухи жрут, а у нее куча поставок документами не закрыто. «, после чего он естественно посылается куда подальше.

но начальство обычно слышит. начинается отработка

«А вы не хотете смотаться в эту контору бумажки привести.»

я для вида ломаюсь еще некоторое время, а потом с видом обиженной императрицы изрекаю «ну ладно.

так и быть. ну я типа поехала.».

причем выбираю место поближе к тому, где мне надо быть. Это нечестный вариант. Честный — это когда у меня все в ажуре, все прорабы, нач.

участков, которые я веду удовлетворены, бухи удовлетворены, я просто говорю «У меня все закрыто. Можно я смотаюсь в 15.00. Очень надо», начальство всегда идет на встречу.

а я часов в 14-15 просто убегаю,кинув на бегу дежурному:»всего доброго.спокойных выходных!».

Так. короче — мама в двери сломала ключ, надо ехать вскрывать)))*пошла врать* Говоришь «Шеф, надо свалить по раньше» , и сваливаешь, пока он не успел понять что произошло, 2 года уже так делаю ) Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее?

Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды? Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше. Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же.

Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины, чтобы отпроситься с работы. При беседе с шефом голос не должен дрожать, не стоит мямлить и в деталях рассказывать причину, по которой вы хотите уйти с работы. Просто четко и уверенно изложите цель вашего разговора.

Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:

  • Сдача экзаменов. Это, конечно, весомый аргумент, но после оценки знаний в ВУЗе или автошколе придется представить шефу документ, который подтвердит ваше присутствие именно там, а не на рабочем месте.
  • Транспорт. Если у вас есть личный автомобиль, то отпроситься с работы для вас не составит труда. Ведь машина может заглохнуть на полпути, поломаться или просто стоять в пробке неограниченное время. Ещё одним вариантом правдоподобной «отмазки» от трудового дня для несуеверного человека может послужить кража машины. В таком случае, вы говорите шефу, что целый день вы будете находиться в отделении милиции, поэтому на работу сегодня не приедете.
  • Бытовые проблемы . Вас затопили соседи или вы затопили кого – то, не работает замок на входной двери, и вы ждете аварийную службу – причины, по которым можно вообще не прийти на работу, если, конечно, вовремя предупредить начальство.
  • Семейные дела . У ребенка первый утренник в садике, родительское собрание или первый звонок в школе, а также проблемы со здоровьем у ваших родных – на такие причины шеф однозначно разрешит уйти с работы пораньше.
  • Вопросы недвижимости . Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости – вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы.
  • Посещение больницы. Можно подойти к шефу и сказать, что ощущаете боль в груди, что давно не делали флюорографию, что есть подозрения на туберкулез или пневмонию и чтобы развеять все сомнения нужно отпроситься с работы на денек и сделать флюорографию легких.
  • Посещение официальных инстанций. Например, вам срочно нужно попасть в паспортный стол, газовую службу или водоканал. Это послужит достойным вариантом, как отпроситься с работы.
  • Зубная нестерпимая боль – весомый аргумент. Можно сделать мученическое лицо и сказать, что таблетки не помогают и нужно срочно посетить стоматолога.
  • Сдача крови – ещё один аргумент, благодаря которому можно отпроситься с работы на целый день. По нашему законодательству донору полагается после сдачи крови два оплачиваемых дня. Но вашу – то работу за вас никто не сделает. Поэтому можно сказать, что идете сдавать кровь знакомому, который нуждается именно в вашей группе крови, но буквально на следующий день будете обязательно на рабочем месте.
  • Встреча родственников. Иногда бывает, что в гости приезжают родственники, которых вы не видели очень давно. Нужно их встретить с поезда или с самолета — они не смогут обойтись без вас, а для вас это возможность уйти с работы пораньше.

Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы.

Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам. Какой бы вы не нашли аргументированный и весомый повод, чтобы отпроситься с работы, не забывайте, что этим злоупотреблять нельзя. По исследованиям психологов, слишком частые отлучки с работы вызывают негодование даже у терпеливого шефа, поэтому не злоупотребляйте доверием руководства: отпрашивайтесь только в крайних случаях.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Плохие поводы отпроситься с работы

Обязательно ознакомьтесь со списком неуважительных причин. Они нас волнуют больше, потому что тут играет человеческий фактор, а не закон, отпустит ли ваш босс вас, либо же лучше не использовать эти причины как оправдание.

  1. Занятие спортом, йогой и др. хобби;
  2. Похмелье. (Если у вас сильное похмелье и неприятный запах, то работадатель может отправить вас домой, но это не тоже самое, что и отпроситься. За это можно получить выговор и испортить отношения с начальством)
  3. Вам скучно или вы устали и хотите спать (кстати, );
  4. Несрочные дела, которые могут быть рассмотрены вне работы, такие как поход к парикмахеру, замена масла, покупка продуктов или спешка, чтобы отправиться в банк, когда это можно было сделать онлайн или в выходные дни;
  5. Назначено свидание. Даже если вы всю жизнь ждали этого свидания, нужно было заранее позаботиться о времени;
  6. Приезд друга из другого города;
  7. Чувство перегруженности или стресса;
  8. Личные проблемы, такие как распад с подругой, с которой вы встречались всего две недели
  9. Матч вашей любимой сборной (Только если это не любимая команда вашего начальства � )
  10. Собирайте интервью для новой работы (особенно, если начальство не знает о ваших планах)
  11. Получение плохих новостей на работе (вы не можете здесь больше находиться, вам нужно отдохнуть. Например, получили зарплату меньше, чем ожидали)

Придерживайтесь фактов Когда вы уходите с работы, придерживайтесь фактов, чтобы вас не поймали на лжи. Если вы скажете, что заболели, а ваша коллега увидит вас на свидании, то вряд ли вы сможете когда-либо восстановить свой авторитет.

Если вы всё-таки решаете соврать, то исключите все способы попасть начальнику и коллегам на глаза, не публикуйте ничего в социальных сетях и не хвастайтесь после мероприятия, что ходили туда-то. Иначе ваша карьера может закончиться на этом, либо же будет как в сказке “Не кричи Волк” — когда действительно будете плохо чувствовать себя, то вас не отпустят, потому что банально не поверят.

Стремитесь сделать все возможное и позаботиться о том, чтобы поддерживать положительные отношения с вашими руководителями, и быть честным, а также развивайте свои на работе.

Чем лучше будут отношения с вашим боссом, тем больше вероятность того, что вы сможете покинуть работу раньше, когда это будет необходимо.

Сотрудник ушел с работы по личным делам, и его уволили.

Но так нельзя

Истории одна изумительнее другойСветлана Логвина, юрист12 мар 129Светлана Логвина, юрист3 мар 7996K195Ольга Макеева, юрист26 фев 13813K26Екатерина Мирошкина, экономист18 фев 14519K40Светлана Логвина, юрист18 фев 4637K45Алексей Башук, юрист6 фев 529K26Ольга Макеева, юрист30 янв 18797K89Екатерина Мирошкина, экономист16 янв 12020K10Екатерина Мирошкина, экономист2 дек 20204834K10Екатерина Мирошкина, экономист23 ноя 202010930K13Екатерина Мирошкина, экономист11 ноя 2020142354K126Екатерина Мирошкина, экономист30 окт 20204168K79Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности17 окт 20204111K18Екатерина Мирошкина, экономист9 окт 202083103K58Алексей Башук, юрист20 сен 20204613K28Екатерина Мирошкина, экономист19 сен 2020138159K192Екатерина Мирошкина, экономист9 сен 20205030K15Екатерина Мирошкина, экономист2 сен 202082109K204Екатерина Мирошкина, экономист23 авг 2020134105K228Екатерина Мирошкина, экономист17 авг 2020155125K333Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности13 авг 202011221K41Екатерина Мирошкина, экономист10 авг 20209439K19Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов29 июл 20206116K9Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов20 июл 20208622K7Екатерина Мирошкина, экономист12 июл 20207211K17Екатерина Мирошкина, экономист5 июл 202014599K108Екатерина Мирошкина, экономист25 июн 202022836K33Екатерина Мирошкина, экономист18 июн 20207928K43Екатерина Мирошкина, экономист10 июн 2020264106K559Екатерина Мирошкина, экономист3 июн 202011753K24Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 20207245K84Екатерина Мирошкина, экономист16 мая 20206438K88Екатерина Мирошкина, экономист6 мая 20206922K19Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 20208653K136Екатерина Мирошкина, экономист8 апр 202011176K72Екатерина Мирошкина, экономист29 мар 2020535K1Екатерина Мирошкина, экономист5 мар 202010728K41Екатерина Мирошкина, экономист20 фев 2020118KЕкатерина Мирошкина, экономист4 фев 2020255311K2Алиса Маркина, юрист31 янв 202017717K64Екатерина Мирошкина, экономист22 янв 202035262K1Екатерина Мирошкина, экономист11 янв 202016837K1Екатерина Мирошкина, экономист29 дек 201815423KЕкатерина Мирошкина, экономист19 дек 201810156K17Екатерина Мирошкина, экономист13 дек 201810486K1Екатерина Мирошкина, экономист4 дек 2018230103K12Екатерина Мирошкина, экономист29 ноя 201820263KЕкатерина Мирошкина, экономист26 ноя 201818520KЕкатерина Мирошкина, экономист20 ноя 201829241K21Екатерина Мирошкина, экономист14 ноя 201814555KЕкатерина Мирошкина, экономист3 ноя 201816278KЕкатерина Мирошкина, экономист26 окт 20187725KЕкатерина Мирошкина, экономист19 окт 201820122K13Екатерина Мирошкина, экономист16 окт 201816736K35Екатерина Мирошкина, экономист10 окт 201811225K14Екатерина Мирошкина, экономист3 окт 20187115K7Екатерина Мирошкина, экономист28 сен 20189377K1Екатерина Мирошкина, экономист26 сен 20189946KЕкатерина Мирошкина, экономист20 сен 2018105226K44Екатерина Мирошкина, экономист14 сен 20184821KЕкатерина Мирошкина, экономист11 сен 20187319K19Екатерина Мирошкина, экономист4 сен 20185995K40Екатерина Мирошкина, экономист30 авг 2018106179K183Екатерина Мирошкина, экономист24 авг 20189527K1Екатерина Мирошкина, экономист21 авг 20189745KЕкатерина Мирошкина, экономист13 авг 201879139K1Екатерина Мирошкина, экономист3 авг 201813447KЕкатерина Мирошкина, экономист31 июл 201815040K2Екатерина Мирошкина, экономист27 июл 201810313KЕкатерина Мирошкина, экономист24 июл 20189138KЕкатерина Мирошкина, экономист17 июл 201811247KЕкатерина Мирошкина, экономист11 июл 201819226KЕкатерина Мирошкина, экономист6 июл 20182640K4Екатерина Мирошкина, экономист2 июл 20188920KЕкатерина Мирошкина, экономист26 июн 20185850KЕкатерина Мирошкина, экономист20 июн 20187330KЕкатерина Мирошкина, экономист13 июн 20185525K1Екатерина Мирошкина, экономист5 июн 201875109K43Екатерина Мирошкина, экономист29 мая 201810123KЕкатерина Мирошкина, экономист25 мая 20184133K3Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 201830127KЕкатерина Мирошкина, экономист17 мая 20189533KЕкатерина Мирошкина, экономист7 мая 201816321KЕкатерина Мирошкина, экономист27 апр 201810021K4Екатерина Мирошкина, экономист25 апр 20185815K5Екатерина Мирошкина, экономист19 апр 20188120K3Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 20189427KЕкатерина Мирошкина, экономист11 апр 20188418K1Екатерина Мирошкина, экономист6 апр 2018144105KЕкатерина Мирошкина, экономист30 мар 20183718K1Екатерина Мирошкина, экономист28 мар 20186330KЕкатерина Мирошкина, экономист22 мар 201812241K1Екатерина Мирошкина, экономист19 мар 201811228K1Екатерина Мирошкина, экономист14 мар 201812339K1Екатерина Мирошкина, экономист7 мар 20181516KЕкатерина Мирошкина, экономист28 фев 20185014KЕкатерина Мирошкина, экономист22 фев 201817981K3Екатерина Мирошкина, экономист14 фев 201820425KЕкатерина Мирошкина, экономист9 фев 201812721KЕкатерина Мирошкина, экономист6 фев 2018391124K

В счет отпуска

Как правильно отпроситься с работы, если все перечисленные способы не подошли?

Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время отлучки.

Закон не позволит начальнику не отпустить работника, ведь речь здесь идет уже не об отгуле, а о предоставлении внеочередного отпуска.Взять несколько часов или дней можно независимо от того:

  1. полностью израсходован отпуск или нет;
  2. до очередного отдыха или после него.

Мы разобрались, можно ли отпрашиваться с работы по закону и как это сделать по договоренности с работодателем.

Осталось напомнить, что злоупотреблять подобной практикой не стоит, ведь работников с вечно болеющими родственниками или неспособных восстановить изношенные коммуникации никто не любит.

Как написать заявление уйти раньше с работы

Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку.

Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто.

Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть. Так, легко отпроситься для помощи жене, на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  1. Помочь престарелым родителям по дому.
  2. Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
  3. Забрать машину со штрафстоянки.
  4. Посетить собеседование на новую работу.
  5. Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  6. Маленькому ребенку страшно одному дома.
  7. Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба.

Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два.

Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление.

Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям.

Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы. Если у сотрудника отсутствуют переработки, при необходимости он может подать заявление об отгуле в счет оплачиваемого отпуска.

Отгул в этой ситуации правильнее назвать внеочередным оплачиваемым отдыхом, который оформляется по согласованию с руководством. Руководитель компании может как предоставить внеочередной отпуск сотруднику, так и запретить его. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый сотрудник имеет право на краткосрочный неоплачиваемый отпуск, который берется за собственные средства.

Отгулы за личный счет не могут быть запрещены работодателем, если сотрудник отпрашивается с работы в определенных случаях.

  1. оформление брака;
  2. рождение у сотрудника ребенка;
  3. уход из жизни близкого родственника.

Кроме того, право на дополнительный неоплачиваемый отдых имеют инвалиды, пенсионеры по возрасту, супруги военнослужащих и работников правоохранительной системы. Мы живем в сложное и неспокойное время.

Некоторые обстоятельства мешают нашей нормальной жизнедеятельности и отрывают от работы. Нередко людям приходиться брать отгул, чтобы решить свои проблемы. Необходимо правильно оформлять просьбу и знать, по каким причинам можно отлучиться:

  1. если сотрудник раньше отработал больше нормы и сейчас хочет использовать данное время;
  2. если можно пожертвовать одним днем отпуска и использовать это в данной ситуации.
  3. по семейным обстоятельствам;
  4. когда существует договоренность с работодателем, что данный день оплачен не будет;

Общая форма выглядит следующим образом:

  1. стандартно правый верхний угол – шапка.

    Указывается фамилия, имя, отчество руководителя и работника;

  2. дата;
  3. далее указывается разновидность причины, возможный период отсутствия и причина, по которой требуется выходной;
  4. подпись руководителя.
  5. в середине «Заявление»;

Данные образцы должны находиться у руководителя.

Бывают ситуации, что работник может переработать часовую норму, чтобы вовремя выполнить задание. В связи с переработкой часов у него может накопиться целый день, который и можно использовать как выходной.

Данный вопрос должен лично обсуждаться с директором и быть одобренным. Однако, эта устная договоренность должна подкрепляться документом, подписанным начальством.

Обязательно должна указываться причина, поскольку неправильно составленный документ может послужить прогулу сотрудника. К сожалению, никто не застрахован от форс-мажорного обстоятельства, поэтому правила предполагают возможность заполнения такого документа непосредственно в день незапланированного отсутствия. Важно, чтобы документ действительно одобрили и подписали, в противном случае эта ситуация будет прогулом.

В более серьезных организациях с трудовыми договорами и кодексами такие ситуации прописаны. После зачисления в штат необходимо ознакомиться со всеми правилами, иначе неудобной ситуации не избежать.

Например, в некоторых организациях бумага должна быть передана директору не позднее, чем за 24 часа. Такая ситуация возможна, но всё зависит от сговорчивости начальника.

Одни относятся к этому более лояльно и разрешают написать просьбу задним числом, другие же используют эту ситуации в свою пользу – объявляют выговор или штрафую. В любом случае начальник должен быть в курсе, иначе дело может дойти до увольнения.

Минусом является то, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации не закреплен данный процесс, поэтому руководитель может поступать так, как ему вздумается. Чаще всего берутся выходные за отработанное время ранее.

Нужно знать как правильно оформляется данный документ. Легкость заключается в том, что нет необходимости в подтверждении и прикреплении дополнительных бумаг.

Так же важно знать, что можно беспрепятственно взять несколько свободных дней, то есть это составит целый период, тогда работник четко прописываете дни своего отсутствия.

Необходимо:

  1. в левом нижнем углу дата, справа подпись и расшифровка.
  2. по центру «Заявление»;
  3. пишется причина, просьба и возможный период отсутствия;

Вовремя предоставьте документ руководителю. Данную трактовку используют, когда сложно или невозможно из-за личного характера указать действительную причину.

Иногда такими причинами являются: рождение ребенка у близких родственников; свадьба близких родственников; смерть. Оно составляется следующим образом:

  1. в правом верхнем углу фамилия, имя, отчество директора; фамилия, имя, отчество сотрудника; полное название фирмы с указанием ее статуса;
  2. по центру «Заявление». Номер;
  3. просьба отпустить с рабочего места в указанный период. Обозначить причину. Разновидность документа;
  4. внизу слева дата, справа подпись и расшифровка.

Не обязательно объяснять истинную причину, если правильно составили просьбу на выходной. Трудовым Кодексом Российской Федерации не предусмотрена отработка трудовых дней.

Поэтому образца для написания данного документа просто не существует.

Однако можно воспользоваться таким аспектом как «Просьба на отгул в счет отпуска». Но и при такой ситуации можно взять не более четырнадцати дней, по причине того, что основной отпуск должен быть взят в указанное время по производственному календарю. Образец выглядит так:

  1. по центру «Заявление». Номер;
  2. число/подпись.
  3. просьба предоставить свободный день на указанную дату в счет дня из отпуска;
  4. в правом верхнем углу фамилия, имя, отчество директора; фамилия, имя, отчество сотрудника; полное название фирмы с указанием ее статуса;

Поэтому в данной ситуации удобно воспользоваться предоставленным образцом.

Следуя Трудовому Кодексу Российской Федерации, в силу таких страшных обстоятельств как гибель близкого родственника, сотруднику предоставляется 5 дней оплачиваемого отгула. Просьба прикладывается идентичная тем, что используются при выходных по семейным обстоятельствам.

Если человеку не был предоставлен отгул, что неприемлемо, то он может требовать денежное вознаграждение как компенсацию.

  1. Стиль жизни
  2. 25 Июля, 2020
  3. Ирина Сергеева

Нередко возникают ситуации, когда необходимо срочно взять отгул или отпроситься с работы на несколько часов. Как сделать это правильно, какие причины считаются уважительными, а какие лучше не оглашать, рассмотрим в статье.

Как отпроситься с работы? Причины, по которым необходимо срочно покинуть рабочее место, бывают разными, но существуют такие случаи, когда вас должны отпустить без проблем.

  • На это время назначено судебное разбирательство, а ваше присутствие необходимо.
  • У вас возникли проблемы со здоровьем или заболел ваш маленький ребенок.
  • Произошла чрезвычайная ситуация по вашему месту проживания.

Подобные причины носят уважительный характер, поэтому руководитель в таких ситуациях должен идти вам навстречу.

Более того, отгул могут требовать люди, которым пришлось работать в праздничный или выходной день. Но! Денежная компенсация в таком случае не полагается. Донорство является также уважительной причиной для получения отгула.

Немалым бонусом является то, что дни отдыха (2 суток) должны оплачиваться. Неоплачиваемые отгулы по уважительной причине предоставляются в следующих случаях:

  • Гибель близкого родственника.
  • Регистрация брака.
  • Если у вас родился ребенок.

Как свалить с работы по уважительной причине, мы рассмотрели.В жизни каждого человека могут возникать самые различные ситуации, о которых руководству знать вовсе не обязательно.

Не стоит бояться отпрашиваться, когда вам это необходимо, начальство тоже люди и, вероятнее всего, способно понять возникшие проблемы или жизненные ситуации. Некоторые сотрудники любят злоупотреблять снисходительностью руководства.

В результате отгулы приобретают регулярный характер. Вряд ли начальник будет готов отпустить такого человека с работы в следующий раз либо просто не поверит, что он говорит правду.

Чтобы не допускать недопонимания с руководством, следует:

  • Никогда не покидайте рабочего места без разрешения руководства. Нередко такие отгулы принимаются за прогулы, за которыми следует увольнение по статье.
  • Старайтесь предупреждать начальство о своем уходе раньше времени заранее. В идеале вы должны это сделать за несколько дней или в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.
  • Не злоупотреблять прогулами, так как на первый раз мигрень может стать уважительной причиной для того, чтобы пораньше уйти с работы, а в следующий раз и высокая температура может не помочь.
  • Не забывайте благодарить начальство за предоставленный вам отгул. Можете еще раз подчеркнуть, насколько вам это необходимо.
  • Если это возможно, то старайтесь называть истинную причину своего предстоящего отгула. В противном случае рано или поздно вы запутаетесь в том, где правда, а где ложь.

Соблюдая такие элементарные правила, у вас не возникнет проблем, связанных с тем, как отпроситься с работы. Помните, что ни в коем случае не стоит злоупотреблять добротой руководства. Если у вас не получается отпрашиваться только по серьезным причинам, а отгулы постепенно входят в привычку, то поработайте над собой.

Длительный прогул: сложности увольнения

Вещи и события, с которыми мы сталкиваемся с утра, коренным образом влияют на наше настроение в течение дня. Если ситуация повторилась, то вам нужно получить письменное подтверждение совершенного проступка. Это может быть докладная записка от начальника смены или запись, оставленная покупателем (клиентом) в жалобной книге.Для работника самое лучшее в подобной ситуации – возможность представить документы, которые подтвердят серьезность причин, по которым он отсутствовал.

Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины своего отсутствия

Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Исследовательский центр портала Superjob.ru Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу.

«Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»

; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает», — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы.

Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин). 12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы.

Чаще всего они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины: «Отпрашивался на собеседование — как тут не соврать»; «Хотелось просто выспаться.

Сказала, что поеду к зубному с утра».

Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — 10%).

Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян. Какие же причины заставляют россиян отпрашиваться со службы, порой во вред карьере?

Чаще всего (в 20% случаев) это посещение врача.

«Нужно было к зубному» — вспоминают респонденты. Среди других популярных причин — оформление документов (9%), вопросы, связанные с детьми (8%), личные дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%). «Подача документов на оформление загранпаспорта»; «Сдавала экзамен», — рассказывают респонденты.

Реже свое рабочее место сотрудники покидают из-за плохого самочувствия или вопросов, связанных с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь родственникам или просто выспаться (по 1%). Другие причины назвали 5% работающих россиян: «Сходить в театр на чудесный спектакль!»; «Относил кота на уколы!»; «Сдавал кровь на станции переливания».

Интересно, что 9% работников никогда не отпрашиваются со службы, находя другие способы совмещения личной и профессиональной жизни: «Все вопросы после работы»; «Решаю все в выходные дни»; «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все».

Затруднились вспомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, 24% работников:

«Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры»

.

Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 151 Время проведения: 9-10 апреля 2013 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос:

«Для решения какого вопроса вы отпрашивались с работы в последний раз?»

Ответы респондентов распределились следующим образом: Вариант ответа поход к врачу 20% оформление документов 9% я никогда не отпрашиваюсь 9% вопросы, связанные с ребенком/детьми 8% по личным вопросам 6% по семейным обстоятельствам 5% сдача экзамена/учеба 3% бытовые вопросы/вопросы ЖКХ 3% заболел/почувствовал(а) себя плохо 2% вопросы, связанные с автомобилем 2% помощь родственникам 1% просто отдохнуть/выспаться 1% на похороны 1% на праздник/юбилей 1% другое 5% затрудняюсь ответить/не помню 24% Некоторые комментарии респондентов: «Посещение врача» – 20% «К врачу, так как он принимает в дневное время». Инженер-технолог, 23 года, Красноярск «Нужно было к зубному».

Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог

«Последний раз я отпрашивалась с работы 3 года назад, зубная боль заставила обратиться в поликлинику, лечение требовалось немедленно»

.

Менеджер по заказному товару, 28 лет, Липецк

«Посещение врача для консультации и обследования без больничного листа»

. Менеджер службы складирования, 32 года, Тула «Оформление документов» – 9% «В банк для оформления кредитной карты». Инженер ИТ, 25 лет, Орехово-Зуево «Для решения наследственных вопросов: регистрационная палата, БТИ, согласование перепланировки, получение свидетельств на право собственности.

Отпрашивалась на один день каждый месяц в течение 2 лет».

Начальник отдела, 51 год, Москва «Подача документов на оформление загранпаспорта». Инженер-сметчик, 23 года, Брянск «Подача заявления о регистрации брака в ЗАГС». Заведующая канцелярией, 27 лет, Иваново «Я никогда не отпрашиваюсь» – 9% «Все вопросы после работы».

Менеджер по продажам, 26 лет, Краснодар «Не отпрашиваюсь с работы.

Решаю все вопросы в выходные дни». Мастер смены, 36 лет, Санкт-Петербург «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает». Кредитный эксперт, 24 года, Каменск-Уральский «Стараюсь не отпрашиваться, у нас это проблемно!» Диспетчер, 47 лет, Москва «Вопросы, связанные с ребенком/детьми» – 8% «Для посещения родительского собрания (последний учебный год)».

Сменный мастер, 48 лет, Москва «Для посещения утренника в детском саду».

Психолог, 31 год, Жешарт «Для того чтобы устроить сына в 1 класс гимназии». Главный бухгалтер, 31 год, Ульяновск «Сходить с ребенком на прием к врачу». Сотрудник музея, 23 года, Санкт-Петербург «По личным вопросам» – 6% «Для посещения парикмахерской».

Заместитель директора, 37 лет, Москва «По вопросу личного характера». Ведущий бухгалтер, 32 года, Санкт-Петербург «По семейным обстоятельствам» – 5% «Супруга попала в аварию».

Руководитель менеджеров, 27 лет, Москва «Семейный.

И у каждого такое бывает!» Начальник участка, 39 лет, Дмитров «Для встречи жены из роддома».

Специалист группы, 29 лет, Домодедово «Сдача экзамена/учеба» – 3% «Для сдачи государственных экзаменов в университете».

Специалист по страхованию, 21 год, Воронеж «Защита дипломной работы в университете». Юрист, 25 лет, Санкт-Петербург «Сдать экзамен в ГАИ на права». Заместитель главного технолога, 27 лет, Москва «На учебу (второе высшее)».

Менеджер пот качеству, 25 лет, Иваново «Бытовые вопросы/вопросы ЖКХ» – 3% «Ожидал сантехника для переаттестации счетчиков воды».

Торговый представитель, 49 лет, Москва «Соседи сверху залили квартиру!» Начальник отдела кадров, 55 лет, Санкт-Петербург «Подключал интернет».

Арматурщик, 26 лет, Тюмень «Заболел(а)/почувствовал(а) себя плохо» – 2% «Это было при отравлении на 1 день (съела магазинный салат)».

Менеджер по продажам, 32 года, Тольятти «По поводу проблем со здоровьем». Мастер цеха, 26 лет, Брянск «Вопросы, связанные с автомобилем» – 2% «В ГАИ ставить машину на учет». Директор, 34 года, Москва «Сдать в ремонт свой автомобиль».

Директор по продажам, 40 лет, Уфа «Продажа автомобиля».

Юрисконсульт, 23 года, Вологда Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Просто отдохнуть/выспаться», «На похороны», «На праздник/юбилей», «Помощь родственникам/друзьям».

«Хотел поспать, только никому не говорите…» Руководитель, 28 лет, Новороссийск «На похороны мамы.

Причем эти дни были даны за счет очередного отпуска». Генеральный директор, 52 года, Москва «Встреча выпускников».

Секретарь, 23 года, Пенза

«На свадьбу к троюродной сестре, а потом 2 выходных работала»

. Репетитор, 28 лет, Санкт-Петербург «Съездить на юбилей дедушки». Врач-психиатр, 28 лет, Москва «Встретить друзей из другого города».

Инженер, 27 лет, Санкт-Петербург «Госпитализация родственника».

Региональный менеджер, 44 года, Москва «Другое» – 5% «Для того чтобы сходить в театр на чудесный спектакль!» Старший бухгалтер, 25 лет, Тула «Относил кота на уколы!» Инженер, 26 лет, Ноябрьск «Участие в научной конференции». Заместитель генерального директора, 29 лет, Москва «Сдавал кровь на станции переливания».

Директор по качеству, 34 года, Челябинск «Затрудняюсь ответить/не помню» – 24% «Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры». Заместитель генерального директора, 40 лет, Москва «За 8 лет отпрашивался примерно по разу в год.

Но зачем, не помню». Провизор, 29 лет, Великий Новгород Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 239 Время проведения: 9-19 апреля 2013 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и отпрашивавшееся с работы Размер выборки: 1600 респондентов Вопрос: «В последний раз, когда вы отпрашивались с работы, вы сообщили руководству реальную или выдуманную причину раннего ухода с работы?» Ответы респондентов распределились следующим образом: Вариант ответа Все Пол Возраст, лет муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше реальную 79% 78% 81% 81% 80% 79% 79% выдуманную 12% 12% 12% 15% 12% 13% 10% затрудняюсь ответить 9% 10% 7% 4% 8% 8% 11% Некоторые комментарии респондентов: «Реальную» — 79% «В основном это связано с болезнью ребенка.

Думаю, стоит говорить правду, ведь иногда можно забыть, что ты врал в прошлый раз, когда отпрашивался, и запутаться». Начальник отдела кадров, 40 лет, Бийск «У нас нет понятия «отпрашиваться».

Только увольнительная за свой счет. Потому нет смысла скрывать причину». Инженер-технолог, 23 года, Красноярск «Всегда говорю правду, даже если просто нечего делать и хочется отдохнуть.

Обманывать приходилось только пару раз и то при походах на собеседования». Начальник планово-экономического отдела, 28 лет, Москва

«Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому, если мне надо к врачу, к нотариусу или еще в какую-то контору, то никаких проблем с тем, чтобы отпроситься, не возникает»

.

Младший научный сотрудник, 25 лет, Санкт-Петербург

«Поскольку порой работаю сверх нормы, считаю, что имею право и отпроситься, если нет срочных задач»

. Консультант, 25 лет, Тольятти

«Если режим работы с выходными только в субботу и воскресенье, у любого человека может возникнуть необходимость отпроситься с работы»

. Продавец-консультант, 58 лет, Туймазы

«Нет причин выдумывать: начальство к личным обстоятельствам относится с пониманием»

.

Начальник управления электротехнического оборудования, 47 лет, Ставрополь «Выдуманную» — 12% «Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра».

Главный бухгалтер, 34 года, Кстово

«Сказала, что поехала в страховую компанию, так как закончилась страховка, а на самом деле поехала на праздник к дочке в детский сад»

. Специалист по работе с юридическими лицами, 28 лет, Киров

«Друзья позвали в баню, а я сказал, что еду на день рождения!»

Промоутер, 27 лет, Сочи «Была необходимость сделать документы у нотариуса, поэтому придумал историю про недомогание и поездку в больницу». Инженер ПТО, 51 год, Братск

«Наше начальство чересчур подозрительно, поэтому пусть меньше знает»

.

Руководитель PR-службы, 44 года, Санкт-Петербург «Отпрашивался на собеседование. Как тут не соврать». Специалист отдела по развитию клиентов, 38 лет, Пенза «У большинства работодателей неправильный подход к вопросу! Как человек должен водить детей в поликлинику, общаться с коммунальными службами, ремонтировать машину в автосервисе и т.д.?

Как работник должен решать бытовые проблемы, если работодатель так смотрит на подобные вещи?» Начальник отдела ИТ, 49 лет, Оренбург «Затрудняюсь ответить» — 9% «Я просто говорю, что пошел по своим делам». Инженер-конструктор, 57 лет, Глазов Код для вставки в блог Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Подробнее.Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Уход с рабочего места

Оглавление:

  • Увольнение по заявлению работника
  • Варианты увольнения
  • Увольнение по инициативе организации
  • Увольнение через соглашение

Увольнение – рутинная работа для опытного кадровика.

Одни сотрудники уходят по собственному желанию, другие – по «просьбе» работодателя. В любом случае по каждому основанию существует своя процедура. Строгое ее соблюдение направлено, с одной стороны, на охрану прав наемного персонала, с другой – на защиту организаций от необоснованных претензий бывших работников.

Рассмотрим, как уволить сотрудника с соблюдением всех необходимых формальностей.

  1. В данной связи у нанимателя достаточно много прав. Самое простое, за однократный уход с работы раньше установленного времени — это предепреждение. Так же могут лишить премиальных, надбавок. А вообще все виды наказания прописываются в трудовом договоре и коллективном соглашении.
  2. Отсутствие на работе в течении 4 часов считается прогулом.За опоздание могут лишить премии.
  3. Все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение.

Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст.

192 ТК РФ (замечание, выговор). Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п.

5 части первой ст. 81 ТК РФ. Внимание Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст.

108 ТК РФ). Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию. Данной позиции придерживаются в Роструде.

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #11[38474] 12 мая 2009, 11:28 А мне кажется в этом нет особой сложности, зато не будет споров как потратить час обеденного перерыва.

И потом, с одго все гда и начинается , а потом все обедать (типа) перестанут Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!!

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #12[38480] 12 мая 2009, 11:36 Марина писал(а): И потом, с одго все гда и начинается , а потом все обедать (типа) перестанут Вот вот… я именно это и имела ввиду… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

V256 (гость) [email protected] отдела расценила ст. ТК так: в связи с тем, что с сотрудником не было заключено соглашение о том, что он может обедать с 17 до 18-00, то его обед с 17до 18 (а равно как уход на час раньше) неправомерен.

Вот пытаюсь понять логику.(ч. 2 ст 108 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем).

Задним числом такие вещи не делаются Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша.

Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок.

Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы?

Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе? В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы.

Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя. Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

  1. Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
  2. Замена вахтового метода труда на обычный.
  3. Перевод на легкий труд.
  4. Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
  5. Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
  6. Отпуск вне установленного графика.
  7. Сокращение рабочего времени.
  8. Отказ от сверхурочной работы.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов.

Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Важно Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия.

Она должна включать в себя 2 части:

  1. Фактическую – это утверждение факта опоздания;
  2. Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 9 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » гость (гость) #1[121091] 12 октября 2009, 7:04 Оценок нет Добрый день, подскажите, что делать если сотрудник ушел раньше с работый на 45 минут, (прогул это более трех часов). Директор хочет наказать, будет ли это дисциплинарным проступком? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно #2[121099] 12 октября 2009, 7:22 Да дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).Не прогул (прогул — отсутствие на рабоче свыше 3-х часов).

    • Работник приходит на работу раньше на 2 часа
    • Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
  1. Какое грозит наказание за ранний уход с работы?
  2. Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
  3. Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?
  4. Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

    • Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?
  5. Работник приходит на работу раньше на 2 часа
  6. Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
    • Какое грозит наказание за ранний уход с работы?
  7. Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени?

Работник приходит на работу раньше на 2 часа з.ы. вообще Вас как кадровика в первую очередь должна заботить низкая производительность работника, а не законность его ранних приходов.Заранее благодарю.

Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е. основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Отражение в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ave atque vale!

Люпус [e-mail скрыт] Белая раша, Минск #3[121100] 12 октября 2009, 7:22 Верно, это есть дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении режима рабочего времени, установленного ПВТР и трудового договора (контракта).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+