Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Прием на работу гражданина россии из другого города

Прием на работу гражданина россии из другого города

Оглавление:

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области

Вы здесь Опубликовано 2008-12-19 16:29 пользователем Hrreader Кому верить (паспортному столу (милиции) или Рострудинспекции) и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области (или в этой же области) и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Как же быть? А как же Конституция РФ (ст. 19)? Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.

Ответ Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту пребывания является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.

Такое право гарантировано Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

Иные документы требовать запрещено. Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за то, что принял на работу гражданина РФ, не зарегистрированного по месту пребывания, поскольку такие действия не образуют состав административного правонарушения.

К административной ответственности по статье 19.15. Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации. Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней (пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля 1995 г.

№ 713). Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)

На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.

Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом. Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере). Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.
Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность. Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах.

Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок. Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы.

Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства.

Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.

Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

  1. накапливать трудовой стаж для пенсии.
  2. рассчитывать на выплату средств в случае болезни, отпуска, травмы на производстве;
  3. защитить свои права, если они нарушены работодателем через суд;
  4. официально получать заработную плату;

Устроиться на работу без прописки можно, но обычно это – тяжелая и низкооплачиваемая работа. Неофициальное трудоустройство не дает возможность работнику защитить свои права в случае невыплаты зарплаты, болезни или травмы.

Трудоустройство и регистрация

В статье 64 Трудового Кодекса есть четкое указание – работодатель не имеет права не брать на работу кандидата, если у него:

  1. нет прописки в городе регистрации предприятия или учреждения работодателя.
  2. нет временной регистрации по месту пребывания;
  3. отсутствует постоянная прописка;
  4. отсутствует прописка;

Статья 65 ТК содержит перечень необходимых при официальном трудоустройстве документов, которые разрешается менеджеру по работе с персоналом требовать у соискателя вакансии.

В этой статье нет прямого указания на наличие штампа о регистрации в паспорте или свидетельства ФМС для граждан РФ.

Но возникает дилемма:

  1. штамп в паспорте или свидетельство о временной регистрации в органах ФМС обязаны быть согласно закону;
  2. отсутствие прописки приводит к нарушениям при отчислении налогов и средств по социальному страхованию;
  3. отказать в приеме на работу человеку без прописки и регистрации нельзя;
  4. за использование труда граждан, не состоящих на регистрационном учете или неофициальное трудоустройство работников, работодатель наказывается штрафом.

Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам. Это позволяет им:

  1. не нести расходы по социальной защите персонала и безопасности рабочего места.
  2. утаивать от государства средства, которые должны быть направлены в бюджет как налоги граждан и отчисления на социальное страхование ;
  3. выплачивать работающему сумму, которая меньше, чем установленная законом, получая дополнительный доход;

Наличие прописки в паспорте и официальное устройство на работу выгодно, в первую очередь, самому соискателю.

Заключение трудового договора (контракта) дает возможность работнику:

  1. защитить свои права, если они нарушены работодателем через суд;
  2. официально получать заработную плату;
  3. накапливать трудовой стаж для пенсии.
  4. рассчитывать на выплату средств в случае болезни, отпуска, травмы на производстве;

Устроиться на работу без прописки можно, но обычно это – тяжелая и низкооплачиваемая работа.

Неофициальное трудоустройство не дает возможность работнику защитить свои права в случае невыплаты зарплаты, болезни или травмы.При необоснованном отказе работодателем в трудоустройстве из-за прописки соискатель вправе защищать собственные интересы и права через суд.Если компания напрямую заинтересована устроить к себе на работу специалиста высокой квалификации, не имеющего регистрации, потребуется решение, которое будет устраивать обе стороны – заключить трудовой договор с кандидатом на должность, обязав его прописаться.
Неофициальное трудоустройство не дает возможность работнику защитить свои права в случае невыплаты зарплаты, болезни или травмы.При необоснованном отказе работодателем в трудоустройстве из-за прописки соискатель вправе защищать собственные интересы и права через суд.Если компания напрямую заинтересована устроить к себе на работу специалиста высокой квалификации, не имеющего регистрации, потребуется решение, которое будет устраивать обе стороны – заключить трудовой договор с кандидатом на должность, обязав его прописаться.

Это позволит:

  1. исключить наложение административного штрафа ФМС, который ждет работодателя даже при отчислении всех налогов, после проведения документальных проверок государственными органами (соблюдение трудового законодательства, охрана труда персонала и пр.).
  2. избежать штрафа за нарушение режима регистрации гражданину;
  3. предприятию – иска за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП);

Устроиться на работу без прописки и регистрации можно, но в этом случае рассчитывать на достойную заработную плату и защиту своих прав нельзя.

Для получения официальной работы регистрация необходима, ведь это позволит работнику отстаивать личные права, а работодателю – .

Для работника

При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством. КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации.

Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до 5000 рублей.

Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» – адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС. Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф.

Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе

Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ, постановивший 17 марта 2004 года обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора на основании отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства является незаконным, поскольку нарушает право россиян на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, а также противоречит Трудовому кодексу.

  1. утаивать от государства средства, которые должны быть направлены в бюджет как налоги граждан и отчисления на социальное страхование ;
  2. выплачивать работающему сумму, которая меньше, чем установленная законом, получая дополнительный доход;
  3. не нести расходы по социальной защите персонала и безопасности рабочего места.

Имеет ли право работодатель требовать наличие регистрации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ наличие или отсутствие регистрации не является критерием при принятии гражданина РФ на работу:

  1. В 3й статье о дискриминации указано, что место проживания не должно являться ограничением в праве гражданина РФ на трудоустройство.
  2. В 65й статье перечислены документы, которые компания-работодатель может потребовать с нанимающегося, и в том перечне нет пункта по поводу регистрации, более того, там прописано, что запрещается требовать иные документы не из перечисленного в ТК РФ перечня.
  3. В 64й статье о гарантиях соискателя, прописано, что запрещается ограничение прав нанимающегося на работу в зависимости от адреса проживания (в том числе наличия или отсутствия у кандидата регистрации).

Таким образом, требование регистрации со стороны работодателя является необоснованной мерой, а отказ в предоставлении вакансии лишь из-за отсутствия регистрации может быть обжалован через суд.

Но важно понимать, что трудоустройство того или иного человека не является обязательством работодателя, он вправе нанимать любого наиболее подходящего на конкретную должность человека.

Поэтому при решение таких вопросов через суд подразумевает установление всей совокупности фактов: наличие\отсутствие приглашения на работу, ведение переписки с работодателем, обоснованность отказа в работе и т.д. Компания может принять на работу человека, проживающего по факту в другом городе, но никто не отменял для соискателя требование обязательной регистрации по месту пребывания.

Но выполнение данного обязательства является заботой соискателя, но никак не работодателя.

Со своей стороны, трудоустраивающая компания может подать информацию о незарегистрированном гражданине в местное подразделение МВД. Сам же по себе факт отсутствия у человека регистрации не должен стать причиной отказа в официальном приеме на работу.

Сотрудник работает в другом городе, регионе Как заключить или расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником — Юридическая Компания ЮСАКТУМ, Доверьтесь профессионалам!

Ниже указаны лишь некоторые из них: 1.

У работодателя нет необходимости в создании обособленного структурного подразделения, что минимизирует его расходы и затраты. 2. У работодателя нет необходимости оборудовать стационарное рабочее место, что также снижает издержки работодателя. 3. При наличии в трудовом договоре с дистанционным работником, должностной инструкции дистанционного работника, локальном нормативном акте работодателя конкретно-определенного порядка взаимодействия между дистанционным работником и работодателем у последнего появляется возможность усиления контроля над сотрудником.
3. При наличии в трудовом договоре с дистанционным работником, должностной инструкции дистанционного работника, локальном нормативном акте работодателя конкретно-определенного порядка взаимодействия между дистанционным работником и работодателем у последнего появляется возможность усиления контроля над сотрудником.

4. У работодателя появляются возможности установить в трудовом договоре о дистанционной работе дополнительные основания увольнения дистанционного работника. Например, можно указать следующие основания увольнения дистанционного работника:

«Неоднократное (более 2-х раз) несоблюдение дистанционным работником установленных форм отчетности и сроков направления в адрес работодателя планов, отчетов, обзоров, ответов на электронные документы работодателя, иных электронных документов.»

5.

Для работодателя

Закон запрещает работодателю отказывать в заключении трудового соглашения с соискателем, если последний удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, но у него нет местной прописки либо регистрации. Поэтому, в случае отказа к нему может быть применено административное наказание. Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки.

Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить – есть ли у работника временная регистрация.

Однако, если у сотрудника нет какого-либо постоянного адреса, организация может столкнуться с невозможностью отравить ему какой-либо письменный запрос или уведомление — к примеру, о сокращении, либо о необходимости получить трудовую книжку и т.

д. Данное правило не касается трудоустройства иностранцев.

Работодатель при приеме на работу такого лица обязан требовать предоставления документа, подтверждающего легальность нахождения данного человека на территории России. Внимание! В случае, если будет допущен прием на работу иностранца без обязательной регистрации, то на такого работодателя будет наложен административный штраф согласно КОАП размером до 1 млн.

рублей.При этом если иностранец не предоставляет документ, то ему можно легально отказать в оформлении на работу по причине непредоставления обязательного пакета документов.

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка.

Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее. Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это.

Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:

  1. Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
  2. При приеме на работу граждан из ЕАЭС.

Можно ли устроиться на работу без прописки?…

Все граждане РФ обязаны подать сведения в местное подразделение МВД и получить регистрацию, временную или постоянную.

Её же отсутствие рассматривается как административное нарушение и наказывается штрафом. Поэтому регистрация обязательно должна быть.Сколько можно жить не в своём городе без прописки?Я прописан в Братске, а сейчас приехал в Калининград. Сколько я могу здесь жить и работать без прописки?Другое дело, если без регистрации устраивается работать иностранный гражданин.

Он не имеет права работать на территории нашей страны без разрешения на работу и временной регистрации.

Если у него никакой регистрации нет ВООБЩЕ — то формально он имеет все те же права, но на практике — говорят — у бухгалтерии возникают определенные проблемы технического характера (с отчетностью в разные фонды).

Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам.В случаях, когда работодатель нарушает данный пункт законодательства, вы вправе составить заявление в соответствующие органы, чтобы отстоять свои права.Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами. Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права.

Последствия для работника и работодателя

Каждый гражданин, находящийся на территории Российской Федерации должен быть зарегистрирован:

  • Гражданин РФ:
  1. в случае пребывания в другом регионе сроком более 90 дней,
  2. если же гражданин выписывается из одного места проживания, то у него есть 7 дней, чтобы прописаться в другом месте (например, в случае купли-продажи недвижимости).
  • Иностранный гражданин.

    Должен быть зарегистрирован в случае нахождения в стране более 7 дней.

    При этом, если гражданин другой страны проживает в отеле, гостинице, туристических комплексах, то обязательство регистрации берет на себя принимающая сторона.

Отсутствие регистрации приравнивается к административному правонарушению и облагается штрафом до 5 тысяч, при этом возлагается обязательство немедленной постановки на учет. Владелец недвижимости, допустивший проживание незарегистрированного лица также будет оштрафован суммой до 7 тысяч.

Если же юридическое лицо, предоставило жилье незарегистрированному гражданину, то штраф юридического лица может быть назначен в размере от 250 до 700 тысяч рублей. Для иностранных граждан отсутствие регистрации может обернуться мерой вплоть до высылки из страны с последующим запретом на въезд. Для работодателя же большая сложность появляется при сдаче отчетности в налоговые органы, поскольку при уплате НДФЛ возникает обязанность передачи сведений о доходах физических лиц, начисленных сумм и удержанных налогов, а также информации о месте жительства работника.

Вместе с тем работодатель не несет ответственности по поводу наличия или отсутствия регистрации гражданина РФ, но тем не менее фактическое ее отсутствие во многом может усложнить взаимоотношения с налоговыми органами ввиду не предоставления полной информации о работнике. Именно поэтому рекомендуется получить письменное разъяснение от Минфина по этому поводу.

Это послужит гарантией отсутствия дальнейших противоречий с налоговой, в том числе исключит вину в налоговом правонарушении. При подаче данных в Пенсионный фонд также есть необходимость в указании адреса регистрации работника, в противном случае это усложнит пенсионные отчисления для самого работника. При этом в соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право не трудоустраивать по причине отсутствия регистрации только гражданина другой страны.

Для россиян же существует конституционное право о свободе перемещения, которое также подкреплено ТК РФ о свободном трудоустройстве в любом из регионов РФ. По законам РФ работодатель не несет ответственности за работника, который снялся с учета, не зарегистрировался или сменил адрес регистрации. Подача сведений в отделение МВД – это строго обязательство каждого отдельного гражданина.

Но любой работодатель имеет право сообщить о нарушении регистрационного режима, ведь отсутствие регистрации выявится на моменте подачи документов о принятии на работу. И тогда штрафа не избежать. К тому же сам гражданин РФ должен понимать, что отсутствие регистрации затруднит налоговые и пенсионные отчисления, поэтому многие работодатели по факту не захотят усложнять себе жизнь при принятии на работу человека без регистрации. Поэтому лучший выход – зарегистрироваться по месту пребывания, это ничего не стоит, делается очень быстро и делает жизнь проще.

Узнайте подробнее о . За просроченный паспорт гражданина РФ также взимается штраф. Читайте . Как оформить регистрацию по месту жительства новорожденному? Смотрите .

Сколько я могу здесь жить и работать без прописки?…

Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

Иные документы требовать запрещено.Исходя из того, что законодательство обязывает как своих, так и иностранных граждан, иметь регистрацию, люди часто задаются вопросом, берут ли на работу в случае отсутствия прописки. Ведь часты случаи, когда человеку попросту негде зарегистрироваться либо срок его временной прописки истёк именно на момент трудоустройства в новую фирму. Я продал старую квартиру деньги вложил в долевое строительство, вопрос могу я устроится на работу без прописки, ст….Источник: https://vrifmesongs.ru/nasledstvo/12513-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-drugom-gorode-bez-propiski.html

2018 г.

  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 6, № 6
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 4, № 4
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 22
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 17, № 17

Социальные гарантии

Наличие постоянной либо временно регистрации предоставляет гражданам право на:

  1. зачисление ребенка в дошкольное учреждение и иные образовательные заведения;
  2. оформление различной документации (СНИЛС, ИНН и так далее);
  3. получение квалифицированной медицинской помощи;
  4. официальное трудоустройство.
  5. получение финансовой помощи от кредиторов;

Исходя из этого, можно с уверенностью говорить о том, что наличие регистрации позволяет пользоваться всеми правами, которые указанны в законодательстве РФ, в том числе и на свободу передвижения.Детально о том, как оформить загранпаспорт без прописки, написано тут.Не знаете, как прописать заключенного?

Читайте об этом здесь.Можно ли устроиться без прописки иностранцам?По этой причине им необходимо обратиться в миграционную службу и подать определенный перечень документов.Более того, помимо прописки, иностранцам необходимо иметь:При игнорировании требований законодательства РФ, иностранные граждан могут быть депортированы из страны с запретом на въезд до 5 лет.Жители России имеют право вести законную трудовую деятельность, не имея при этом даже временной регистрации.Источник: https://prokolesa24.ru/mozhno-li-ustroitsja-na-rabotu-bez-propiski/No related posts.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+