Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ об исчислении стажа образец

Приказ об исчислении стажа образец

Приказ об исчислении стажа образец

Оглавление:

Разрабатываем Положение об исчислении стажа работников


Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены (). Соответственно, Положение о подсчете стажа, утвержденное работодателем, не должно противоречить содержанию указанного нормативного документа.

Положение может раскрывать, в частности, следующие вопросы:

  1. какими документами подтверждаются периоды, включаемые в страховой стаж;
  2. какие периоды включаются в страховой стаж;
  3. порядок подсчета страхового стажа.

По последнему вопросу, например, должно быть указано, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Приведем пример заполнения Положения о стаже работы на предприятии. Скачать примерную форму Положения об исчислении стажа работы на предприятии можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Если, по мнению работника, в страховой стаж не были включены отдельные периоды, он может подать работодателю соответствующее и подтверждающие документы. Помимо установленного законодательно порядка исчисления страхового стажа работодатель может также утверждать собственный порядок расчета стажа для случаев, не связанных с социальным страхованием или обеспечением.

К примеру, в целях материального стимулирования работников работодатель может рассчитывать стаж работы по специальности или стаж непрерывной работы у одного работодателя.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

РБ, Минск Написал 512 Репутация:

6 октября 2010, 8:39 Оценок нет Сбросьте пожалуйста образец приказа на установление надбавки Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Новогрудок Написал 6516 Репутация: 6 октября 2010, 8:45 ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 октября 2007 г.

№ 824 Об установлении надбавки за стаж работы в отрасли и исчислении стажа работы в отрасли руководителей республиканских унитарных предприятий, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь Во исполнение постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2007 г.
№ 824 Об установлении надбавки за стаж работы в отрасли и исчислении стажа работы в отрасли руководителей республиканских унитарных предприятий, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь Во исполнение постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2007 г. № 47 «О внесении изменений и дополнений в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г.

№ 122 и от 17 февраля 2005 г. № 13» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить руководителям республиканских унитарных предприятий, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь, (далее – предприятия) надбавки к должностным окладам за стаж работы в отрасли в следующих размерах: до 5 лет включительно – 5 процентов; свыше 5 до 10 лет включительно – 10 процентов; свыше 10 до 15 лет включительно – 15 процентов; свыше 15 лет – 20 процентов. 2. Исчислять стаж работы в отрасли руководителей предприятий в порядке согласно приложению к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Руденко В.П.

Министр В.И.Жарко Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.»

(В.Пелевин) РБ, Минск Написал 512 Репутация: 6 октября 2010, 8:59 а если установить надбавеу за сложность и напряженность труда, то какой должен быть приказ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 6 октября 2010, 9:02 На основании служебной записки руководителя структурного подразделения, где работает сотрудник, делается приказ: «Установить надбавку за сложность и напряжённость труда в размере 00% с 00.00.0000».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

РБ, Минск Написал 512 Репутация: 6 октября 2010, 9:14 не служебная записка, а докладная.Но это еще нужно написать уведомление работнику о сущ. изменений и написать доп.соглашение к контракту?

Так ли? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 6 октября 2010, 9:23 Читайте ст. 32 ТК РБ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. РБ, Минск Написал 512 Репутация: 6 октября 2010, 9:36 сначала уведомление, а потом издается приказ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 6 октября 2010, 9:38 Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском.

Тема изменения СУТ обсуждалась неоднократно. Также можно заглянуть в раздел FAQ кадровика.

И, в обязательном порядке, вот сюда: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы. Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы).

Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Приказ о надбавке к заработной плате

Вторые чаще называют доплатами.

Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

  1. Номер приказа.
  2. Город.
  3. Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
  4. Дата.
  5. Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.

Образец приказа о выплате надбавки за выслугу лет

Например:

  1. при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  2. в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  3. если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме. Надбавки работникам МВД и военнослужащим Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259.В него входит не только надбавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особых условиях.

В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  1. наименование приказа;
  2. его номер;
  3. город;
  4. дату составления.

После вводной части начинается основная.

Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй.

Важно Сотрудники, которые отработали в организации более 5-10 лет, имеют право получать повышенный оклад, вне зависимости от изменений должности в процессе работы.

Доплата за выслугу лет изначально установлена для государственных гражданских служащих, состоящих на службе в федеральных органах исполнительной власти, а также сотрудников правоохранительных органов, однако может применяться и в коммерческих организациях. Величина доплаты за выслугу выражается в процентном соотношении к окладу работника, выплачивается каждый месяц и облагается налогами, так как входит в основной фонд заработной платы.

К примеру, военнослужащие могут получать 10-процентную доплату к основному материальному вознаграждению, если отработали на государство более 24 месяцев и имеют юридически подтверждающие документы.

Выслуга лет приказ

Составкомиссииутверждаетсяприказомруководителя учреждения. 4.3.Основнымдокументомдляопределения общего стажа работы, дающегоправонаполучениеежемесячныхнадбавокзавыслугу лет, являетсятрудовая книга.

Могут быть применены и другие документы, подтверждающие трудовой стаж сотрудника. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ Прибавки ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 4.1.Общийстажработы,дающий право на получение каждомесячной надбавкизавыслугулет,определяетсякомиссиейпоустановлению трудового стажа. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой и оплатой труда.

4.2.

Срок давности для перерасчета заработной платы

Если спор решается в рамках трудового права, то у заявителей есть ровно три месяца после того, как они узнали о нарушении, чтобы обратиться в трудовую инспекцию или другой уполномоченный орган. На практике, когда судебные органы становятся на сторону работников, то они заставляют пересчитывать раннее выплаченные суммы за более длительные периоды. Тем более, что юридический срок давности является более продолжительным и составляет три года.

Поэтому есть вероятность, что учреждению придется возмещать всю недоплаченную заработную плату человеку, права которого оказались нарушенными.

Бесплатная юридическая помощь

Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфичности.

Исключения Рост прибавки за выслугу лет у военных в ближайшее время поражает своими масштабами. В 2018 г. правительство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за 5 (либо за 2, находится в зависимости от критерий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада определенного военнослужащего.

Для арбитров, к примеру, прибавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.Если условия оплаты труда сотрудника все таки будут изменены в порядке стат.Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Обзор документа

Утвержден Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационные категорию, класс) военнослужащим внутренних войск МВД России. Надбавка устанавливается и выплачивается к окладу по занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности.

Классная квалификация специалист 3 класса дает надбавку в 5%, 2 класса — 10%, 1 класса — 20%, мастер — 30%. Военнослужащие летного состава, имеющие квалификационную категорию летчик (штурман), летчик (штурман)-инструктор, бортовой специалист 3 класса, получат надбавку в 5%, 2 класса — 10%, 1 класса — 20%, летчик (штурман)-снайпер, бортовой специалист-мастер — 30%. Выплата производится на основании приказа командира воинской части со дня присвоения (изменения) квалификации (категории, класса), но не ранее дня вступления в исполнение (временное исполнение) соответствующих обязанностей.

Надбавка выдается в текущем месяце одновременно с выплатой денежного довольствия. Приказы об установлении выплаты денежного вознаграждения за классную квалификацию военнослужащим внутренних войск МВД России и о допвыплатах за квалификационную категорию некоторым категориям таких военнослужащих утрачивают силу.

В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку.

Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д.

В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  1. предполагаемую сумму доплаты;
  2. за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  3. доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  4. срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ!

Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Angelok [e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани #9[394994] 4 июля 2013, 8:05 Татьяна, я кадры не веду, поэтому могу ошибаться, но считаю что повышение оклада- это уже изменение в штатном расписании.
Angelok [e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани #9[394994] 4 июля 2013, 8:05 Татьяна, я кадры не веду, поэтому могу ошибаться, но считаю что повышение оклада- это уже изменение в штатном расписании.

Делается приказ на вывод из ШР должности со старым окладом и вводится в ШР эта же должность, но с новым окладом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #10[394996] 4 июля 2013, 8:18 Angelok писал(а): Татьяна, я кадры не веду, поэтому могу ошибаться, но считаю что повышение оклада- это уже изменение в штатном расписании.

Делается приказ на вывод из ШР должности со старым окладом и вводится в ШР эта же должность, но с новым окладом.

Нет, как раз в штатке просто прописывается изменение оклада и все.

Это мы сделали. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[394993] 4 июля 2013, 7:48 Девочки, как вы делаете приказы на повышение оклада?

Я делаю в 1С. Форма приказа Т-5 выходит, но название Приказ о переводе работника на другую должность. Это ж капец сколько работы лишней. В 1С легче — все изменения забил и распечатал.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце.

В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  1. его номер;
  2. дату составления.
  3. наименование приказа;
  4. город;

После вводной части начинается основная.

Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации.

Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько. Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй.

В нем обычно указывают:

  1. размер надбавки.
  2. его должность;
  3. общий стаж работы;
  4. ФИО сотрудника;

После этого в некоторых случаях указывается основание.

Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Детский сад №32

Внесение изменений в штатное расписание Следующим важным этапом подготовки к изменению оклада будет являться внесение изменений в штатное расписание, действующее в конкретной организации.

Это связано с тем, что именно штатное расписание является основанием для начисления заработной платы конкретным сотрудникам в соответствии с занимаемыми ими должностями.

Важно Таким образом, изменение должностного оклада без внесения соответствующей информации в расписание будет неправомерным.

В случае если речь идет об изменении оклада конкретному сотруднику, не следует указывать в штатном расписании повышенный оклад одному из представителей одинаковых должностных позиций: это будет являться нарушением действующего законодательства.

Отмена надбавки за выслугу лет

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  1. артисты высоких категорий;
  2. государственные работники;
  3. военнослужащие;
  4. некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  5. работники бюджетной сферы;
  6. сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам.

Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки. Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Это текст до слова «приказываю», который содержит вводную информацию о том, на основании и в связи с чем принято сформулированное ниже решение.

  1. Таким образом, процедура снятия персональной надбавки с трудящегося должна соответствовать не только требованиям законодательства, но и нормам локальных актов компании.
  2. Заключительная часть, содержащая подпись руководителя предприятия. Кроме того, документ должен быть подписан сотрудником, с которого снимается надбавка, как подтверждение факта ознакомления с принятым решением.
  3. Основная часть приказа, в которой излагается суть принятого решения с точным указанием, в отношении какого сотрудника оно принято, каким образом изменяется выплата персональной надбавки, в какие сроки, а также какие поручения в связи с принятым решением возложены на членов трудового коллектива, имеющих отношение к начислению и выплате зарплаты.

Как утвердить и можно ли внести изменения

Штатное расписание, как правило, разрабатывается на год. Если в кадровом составе были отмечены значительные изменения, издается новый нормативный акт в ноябре-декабре текущего года. Допускается оформлять табель один раз на несколько лет вперед, если кадровые корректировки незначительные.

Важно понимать, что без подписания руководителем приказа об утверждении штатного расписания последнее не будет считаться действительным.

Все возникшие недочеты при составлении штатного расписания нужно устранить до издания соответствующего приказа.

При составлении распорядительного акта важно правильно указать число, с которого заполненное расписание вступает в силу.

Дата утверждения приказа может совпадать с датой его создания. Кадровый табель нельзя вводить в оборот прошедшим днем.

Необходимо, чтобы с подготовленной формой Т-3 предварительно ознакомились начальники структурных подразделений и отдельные сотрудники.

Далее документ согласовывается с главным бухгалтером, управляющим отделом кадров и генеральным директором компании.

Обязательно должны быть указаны инициалы заинтересованных сотрудников, наименование их должностей и подписи.

Рядом с автографами необходимо проставить дату ознакомления с документом.

Только после визирования готовой формы Т-3 всеми вышеперечисленными лицами можно приступить к подготовке приказа. В случае кадровых изменений возникает необходимость внесения изменений в действующее штатное расписание. Сделать это можно двумя способами:

  • Выпустить приказ о внесении изменений в действующую форму Т-3.
  • Составить новый табель численности персонала.
  • Во втором случае обязательно издается приказ об утверждении нового ШР.

    Но измененные данные отражаются не в нем, а в самом обновленном табеле. Если на предприятии нумерация документов обновляется каждый календарный год, номер штатного расписания также подвергается обнулению.

    При частой корректировки данных в документе целесообразно не продолжать старую нумерацию, а начать ее заново.

    Печать на распорядительном документе должна проставляться обязательно, если форма приказа разработана непосредственно самим предприятием или нормативный акт будет использоваться для предоставления контрагенту. В противном случае фирменный оттиск компании ставить не нужно.

    Приказ на выплату за выслугу лет образец

    Поэтому сегодня поговорим о том, как рассчитать подобные надбавки при работе в том или ином бюджетном учреждении, в зависимости от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы.

    Как рассчитывается надбавка за стаж работы Прежде всего, следует упомянуть о том, что подобные доплаты в первую очередь зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в различных организациях. Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сможет рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества лет, проведенных на государственной службе.

    Законные основания Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные.

    Внимание Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

    Надбавки работникам МВД и военнослужащим Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259. В него входит не только надбавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особых условиях.

    Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

    Если условия оплаты труда работника все же будут изменены в порядке ст. 74 ТК РФ и в связи с этим возникнет трудовой спор, то именно работодатель обязан будет доказать в суде, что прежние условия оплаты труда не могли быть сохранены по причине изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств отмена работнику надбавки, равно как и изменение ее размера, не может быть признано законным (п.

    21 Постановления № 2). Если причин, указанных в ст.

    74 ТК РФ, не имеется, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с его согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ. Поскольку ст. 74 ТК РФ в этом случае не применяется, предупреждать работника об изменениях не менее чем за два месяца не требуется.

    Распоряжение о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим администрации Голубицкого сельского поселения Темрюкского района

    2.

    Контроль за выполнением распоряжения

    «О выплате каждомесячной прибавки за выслугу лет городским служащим администрации Голубицкого сельского поселения Темрюкского района»

    оставляю за собой.

    6) Харченко Инне Юрьевне — спецу юридического отдела, на 1 июня 2015 года стаж 1 год 1 день (один год 1 день). Дорогие читатели! Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Способ надбавки

    Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада.

    Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки.

    Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше. Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится.

    Главное – срок работы. Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

    Как оформить надбавку за выслугу лет

    А при таком раскладе (если это считают у вас штатным расписанием), при каждом приеме-увольнении приказом заносят конфигурации?

    О внесении конфигураций в штатное расписание Доплаты за непрерывный стаж работы оформляются посредством издания специального приказа, где уточняется, кто именно из сотрудников достоин повышения заработной платы. В приказе так же отображается величина надбавки, зависящая от срока работы, личные данные подчиненного, его структурное подразделение.

    Распоряжение подписывается непосредственным руководителем и ознакомившимся с ним сотрудником. Как правило, за исполнение пунктов приказа отвечают кадровые специалисты и бухгалтера, но, в некоторых случаях, вопрос решает при содействии штатных юристов. Юридическая помощь может потребоваться, если сам работник не согласен с величиной надбавки, которая может быть ниже прописанного в государственных актах минимума.

    Приказ необходимо оформлять лишь после того, как ответственным работником подсчитан общий стаж работы трудоустроенного гражданина и он согласен с условиями материального поощрения.

    Исключения

    Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами.

    В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего. Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.

    Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника.

    Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации. Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания.

    Возможна его передача в архив. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.06.2010.

    ОАО «Стройремстройсервис»ПРИКАЗ»20» августа 2010 г. N 690МоскваОб установлении надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайныРуководствуясь статьей 22 Закона РФ от 21 июля 1993 года N 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Разъяснением Минтруда России от 23 декабря 1994 года N 10 «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне»,приказываю:Установить Орлову Александру Игоревичу, начальнику отдела кадровой политики и защиты государственной тайны, имеющему стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 5 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 15% от должностного оклада.Основание: заключение отдела кадровой политики и защиты государственной тайны о стаже работы Орлова А.И.

    в подразделениях по защите государственной тайны.

    Генеральный директор Лобов Н.О.

    Лобов С приказом ознакомлен Орлов А.И.

    Орлов 20 августа 2010 г. Приказо создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [ место издания приказа ] [ число, месяц, год ] В целях организации выплаты сотрудникам [ наименование учреждения ] процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет), приказываю: 1. С [ число, месяц, год ] создать постоянно действующую комиссию по установлению непрерывного стажа (далее — комиссия) в составе: председатель комиссии — [ должность, Ф. И. О. ]; заместитель председателя комиссии — [ должность, Ф.

    И. О. ]; секретарь комиссии — [ должность, Ф.

    И. О. ]; члены комиссии — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ]. 2. Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в [ наименование учреждения ].

    3. Начальнику отдела кадров: — ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

    5. Приложение N 1 — Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет. Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ] С приказом ознакомлены: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма приказа о создании комиссии по установлению непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет Разработана: Компания «Гарант», март 2014 г. No related posts. Комментировать 11 просмотров No related posts.

    Приказ об установлении работникам надбавок за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (образец заполнения)

    Приказ об установлении каждомесячной процентной прибавки за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну (эталон наполнения)Трудовая книжка.Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам.

    Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Денежный, пер., дом 4, строение 47 (495) 852-03-33 © Copyright 2020, Консультация юриста. Все права защищены.

    Кадровая документация для трудоустройства

    Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает.

    Ведь прежде, чем разобрать сам шаблон приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем начинать оформление нового сотрудника.

    Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в торговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя.

    В этот момент многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ, указывая в качестве основания в нем это самое заявление.

    Это самая распространенная ошибка в современном кадровом делопроизводстве.

    Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор. Только после его согласования и заключения можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открывать лицевой счет в бухгалтерии.

    Комплект первичной кадровой документации на каждого сотрудника формируется в следующем порядке:

    • Заявление о приеме.
    • Запись в трудовой книжке.
    • Приказ о приеме.
    • Трудовой договор.
    • Личная учетная карточка работника.

    Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше.

    Приказ о выплатах за выслугу лет

    В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базисным показателем является процент от оклада. Но получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах.

    Легитимные основания Специфичность приказа о прибавке за выслугу лет заключается в том, что для каждой сферы деяния основания для начисления вознаграждения будут различные.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +