Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Примеры коллективных договоров

Примеры коллективных договоров

Примеры коллективных договоров

Разделы коллективного договора


Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

  1. Гарантии и компенсации;
  2. Время работы и отдыха;
  3. Другие положения.
  4. Охрана труда;
  5. Оплата и нормирование труда в компании;
  6. Деятельность профсоюза;
  7. Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
  8. Общие положения договора;

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания.

Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ. Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору.

Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется.

В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании. Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:35 11 июня 2020 Трудовые отношения | 11:43 30 июля 2020 Трудовые отношения | 9:45 13 сентября 2020 Трудовые отношения | 11:22 29 ноября 2020 Трудовые отношения | 11:05 7 февраля 2020 Кадровое делопроизводство Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения

Изменение и дополнение коллективного договора

По волеизъявлению профсоюзной организации либо по инициативе нанимателя в документ могут вноситься изменения или дополнения.

Это удобный способ, чтобы не принимать новое соглашение, а просто дополнять его нужными положениями. Процедура принятия изменений и дополнений полностью идентична той, что предусмотрена для колдоговора. При этом изменения и дополнения представляют собой отдельный документ.

Но они считаются неотъемлемыми частями колдоговора.

все дополнения также согласовываются всеми сторонами процесса и утверждаются приказом начальника.
В такой бумаге обязательно должны быть указаны следующие данные:

  1. порядок вступления новых пунктов в силу.
  2. название организации, являющейся нанимателем;
  3. текст самих изменений или дополнений;
  4. список представителей сторон;
  5. реквизиты коллективного договора, в который вносятся такие изменения или дополнения;
  6. основания внесения изменений;

Раздел IV.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Трудовой распорядок определяется распорядка (Приложение 1).2. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.3. Работодатель обязуется обеспечить точный учет рабочего времени работника. Учет рабочего времени может осуществляться с применением автоматизированной системы контроля пропускного режима.

Профком обязуется оказывать работодателю содействие в обеспечении работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. По представлению работодателя профком обязан применять к нарушителям трудовой дисциплины меры общественного воздействия.4.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается 28 календарных дней, Удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется работникам, имеющим инвалидность, — 30 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 31 календарный день.5. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).» Работникам с ненормированным рабочим днем (кроме работников, которым выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день) — 3 календарных дня.» Общественным уполномоченным по охране труда (согласно перечня, утвержденного генеральным директором) — 3 календарных дня.» Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляется согласно перечня, утверждаемого генеральным директором при обязательном согласовании профсоюзного комитета.

Один экземпляр перечня хранится у председателя профкома.» Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы — 14 календарных дней (ФЗ 1244-1 от 15.05.2003 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»)» В иных предусмотренных законодательством и коллективным договором случаях.6.
Один экземпляр перечня хранится у председателя профкома.» Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы — 14 календарных дней (ФЗ 1244-1 от 15.05.2003 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»)» В иных предусмотренных законодательством и коллективным договором случаях.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.7.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.9.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):» участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году.» работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.» родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья — до 14 календарных дней.» работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.» работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней в году.» матерям, ведущих своих детей в первый класс — до 30 календарных дней в году.» работникам при поступлении в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию — до 15 календарных дней в году (ст.173, 174 ТК РФ).» ветеранам Российской Федерации — до 30 рабочих дней в году (для отдельных категорий ветеранов до 14 рабочих дней в году) в соответствии с ФЗ № 5 от 12.01.95 г.10.

Все остальные вопросы режима рабочего времени и отдыха регулируются ТК РФ, иными нормативными правовыми актами

2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда. В этих целях

Когда сохраняется и как выдается заработная плата?

Средний заработок также за сотрудником сохраняется на все дни прохождения медицинского осмотра.

То же самое касается диспансерного обследования для беременных женщин.

Если у женщины есть ребенок в возрасте до полутора лет, и она не способна выполнять свою прежнюю работу, она может по заявлению перевестись на другой вид деятельности, при этом оплата должна быть не ниже предыдущего заработка.

По итогам годовой деятельности работники получают вознаграждения.

Принимаются во внимание локальные акты, стаж работы.

Также в коллективном договоре требуется прописать, что заработная плата должна выдаваться не реже 1 раза в месяц, или два раза (в установленные числа). Число указывается конкретно. И если день попадает на выходной, праздничный, то днем выплаты будет день перед выходными.

Указывается зачастую в коллективном договоре еще один пункт.

Он гласит, что отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Когда происходит оплата труда, каждый из работников предприятия непременно информируется в письменном виде, из чего состоит его зарплата. Указываются все удержания, налоги и их размеры. Все удержания могут иметь место в тех случаях, которые прописаны в Трудовом кодексе, а также иных законах федерального плана.

Все удержания могут иметь место в тех случаях, которые прописаны в Трудовом кодексе, а также иных законах федерального плана. В случае, если требуется прекратить коллективный договор, сразу при увольнении работник получает причитающиеся ему выплаты.

Но если он в тот день отсутствовал на месте, он получает всю сумму по требованию. Важным моментом является то, что при превышении всех сроков, связанных с оплатой труда, отпускных, работодатель выплачивает суммы работнику с процентами, которые прописаны в нормативных актах и Трудовом кодексе. Даже в том случае, если задержка выплат происходит не по вине работодателя, он все равно платит процент.

Если задержка по выплате составила 15 дней, работник оповещает работодателя в письменном виде и вправе приостановить деятельность, пока не будет произведена оплата.

Рекомендуемый макет коллективного договора

Представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченное им лицо _________ __________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _______________________________ (наименование должности) «___»___________________20__ г.

(печать) Лицо, уполномоченное представителем работников _________ __________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «___»___________________20__ г.

(печать)

Период действия коллективного договора

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду. При обоюдном желании сторон срок действия не подлежит автоматическому продлению.

На основании статьи 43 ТК РФ по истечении каждых трёх лет стороны обязаны повторять процедуру путём ведения переговоров с последующей регистрацией. Правовой документ не прерывает действия в случаях:

  1. реорганизации предприятия;
  2. перемены наименования;
  3. расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя;
  4. изменения формы собственности;
  5. ликвидации независимо от инициатора.

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.

Образец содержания коллективного договора

Трудовой кодекс (ст.

41 ТК) дает общие рекомендации по содержанию и структуре документа.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  1. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  2. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  3. частичная или полная оплата питания.
  4. занятость, переобучение;
  5. улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;
  6. рабочее время и время отдыха;
  7. экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве;
  8. выплата пособий, компенсаций;
  9. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  10. формы, системы и размеры оплаты труда;

Чтобы защитить имущество организации, работодатель может заключить с работниками договор коллективной материальной ответственности – образец документа также есть на нашем сайте. Согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

Перечень возможных приложений к образцу коллективного договора:

  1. положение о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
  2. перечень норм труда;
  3. правила внутреннего трудового распорядка;
  4. положение об оплате труда работников;
  5. положение об охране труда.
  6. положение о порядке улучшения жилищных условий работников;
  7. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

Данный перечень приложений не является исчерпывающим. Предлагаем вам составить актуальный на 2020 год образец коллективного договора ООО или АО самостоятельно с помощью нашего сервиса.

Работа над документом не займет больше нескольких минут.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

В каком случае заключается коллективный договор

Целями подписания коллективного договора могут быть:

  • Прописать меры материальной поддержки и пр.
  • Расширить меры социальной защиты работников.
  • Мотивировать работников.
  • Установить систему , премирования и штрафов.
  • Детализировать регламент трудовых отношений.

Коллективный договор подписывается на срок в пределах трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Стороны вправе неоднократно продлять договор, но не более, чем на три года (согласно ч. 1, 2 ст. 43 Трудового кодекса).При изменении наименования компании, ее реорганизации или трудового договора с руководством действие трудового договора продолжается.

Коллективный договор: образец 2017 для ООО

Содержание и структура договора одинаковы для работодателей всех организационно-правовых форм.

Отличия договоров обуславливаются спецификой деятельности организации.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  1. гарантии и льготы;
  2. выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.
  3. время работы и отдыха, включая отпуска;
  4. пособия и компенсации;
  5. охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  6. обучение работников;
  7. оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);

Минтрудом 06.11.2013 утверждена примерная форма коллективного договора, которая предлагает следующую структуру документа:

  1. раздел с общими положениями: данные о сторонах договора, их представителях, предмет договора, а именно обязательства сторон в сфере труда;
  2. раздел, посвященный деятельности профсоюзов;
  3. заключительные положения о порядке изменения договора, контроля за его соблюдением и по прочим вопросам, связанным с его исполнением.
  4. раздел, предписывающий порядок расторжения трудовых договоров с работниками, в том числе при сокращении штата, и связанные с этим гарантии для работников, а также действия для сохранения рабочих мест в трудных финансовых ситуациях;
  5. раздел, содержащий правила охраны труда;
  6. раздел, посвященный вопросам оплаты труда, его нормирования, гарантиям, компенсациям, пособиям;
  7. раздел о рабочем времени и времени отдыха;
  8. раздел, закрепляющий социальные гарантии;

ООО также следует придерживаться данных рекомендаций и в 2017 году.

образец коллективного договора для ООО Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В каком случае заключается коллективный договор и на какой срок

ТК РФ устанавливает понятие и содержание коллективного договора, но руководство компании и ее сотрудники осуществляют заключение коллективного договора, поэтому быть ему или нет зависит от них.

Этот локальный нормативный акт не относится к нормативам предприятия, которые должны обязательно присутствовать в компании.

Так как эти правила могут быть отражены в иных документах.

Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание. Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора — семь дней.

Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник. При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму. Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство голосов.

На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ. Если работодателем выступает физлицо, зарегистрированное в качестве ИП, то он самостоятельно должен подписывать этот локальный нормативный акт.

Внимание! Если у предприятия существуют филиалы и представительства, то коллективный договор может быть составлен в этих подразделениях. Его действие будет распространяться только на работников филиала.Существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, в которых определяются положения по урегулированию отношений между сотрудника и руководством.

Тогда коллективный договор должен основываться на них.

Законодательством определено что длительность утвержденного коллективного договора между руководством фирмы и ее сотрудником не может превышать трех лет.

При этом исчисление начинается срока действия с даты указанной в самом договоре или же даты его подписания. Внимание! Если происходит переименование организации, то заключенный коллективный трудовой договор может действовать и дальше. При проведении процедуры слияния, разделения или выделения, коллективный договор действует до ее полного окончания.

После завершения любая из сторон может отправить второй предложение оформить новый документ или продлить действие старого на 3 года.

Коллективный договор

— договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны.

— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  1. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  2. другие вопросы, определенные сторонами.
  3. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  4. частичная или полная оплата питания работников;
  5. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  6. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  7. формы, системы и размеры оплаты труда;
  8. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  9. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  10. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  11. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  12. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  13. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  14. выплата пособий, компенсаций;

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора. Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+