Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Производственная травма на производстве ответственность руководителя

Производственная травма на производстве ответственность руководителя

Как постараться избежать неприятных последствий

Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать. Во-первых, ознакомьте всех работников с под подпись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте.

Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни. Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена.

Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только уменьшит тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранит человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — одна из главных обязанностей работодателя.

Он позволяет руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но сейчас список работников, которые ежегодно ходят на медосмотры, хотят сократить. Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты.

13 Марта 2020 в 16:09 Штраф за отсутствие прописки по месту жительства в среднем по стране составляет от 2000 до 800 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя. А в Москве и Санкт-Петербурге виновные заплатят еще больше.

12 Марта 2020 в 14:39 Санитарный минимум — это комплекс мероприятий, в том числе обязательные обучение и аттестация, при трудоустройстве на некоторые виды работ. Гигиеническая подготовки ведется по образовательной программе, включающей вопросы эпидемиологии и гигиены. 12 Марта 2020 в 09:57 Алгоритм действия медработника при возникновении аварийной ситуации предполагает принятие всех мер по недопущению заражения.

12 Марта 2020 в 09:57 Алгоритм действия медработника при возникновении аварийной ситуации предполагает принятие всех мер по недопущению заражения. Соблюденные правила позволяют не только избежать болезни самому работнику, но и не заразить окружающих и других пациентов. Если инфицирование произойдет, сотруднику грозит уголовное наказание.

29 Февраля 2020 в 11:50 Штраф за отсутствие медкнижки у работника составляет от 500 рублей для должностных лиц и до 20 000 рублей — для организаций. Хотя оформить и предоставить работодателю документ обязан работник, за отсутствие книжки накажут компанию и ее руководителей. 29 Февраля 2020 в 11:22 16 Марта 2020 11 Марта 2020 29 Февраля 2020 29 Февраля 2020 29 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Нет трудовых отношений — нет случая по «несчастному» страхованию

К нам на производство пришел устраиваться помощник мастера.

Кадровика не было на месте, и будущему работнику предложили явиться на следующий день — оформить трудовой договор. Человек спустился в цех пообщаться с приятелем и там, помогая ему на станке, получил травму.

Его увезла скорая, а нам-то теперь что делать, сообщать в ФСС?

Платить ли ему что-то? Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими людьми, участвующими в производственной деятельности работодателя (учениками, стажерами), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении поручения работодател : В такой ситуации несчастный случай не является несчастным случаем на производстве. Ведь пострадавший не был на тот момент вашим работником и не выполнял ваше задани Поэтому выплачивать что-либо пострадавшему и сообщать о происшествии в ФСС не надо. Но обязательно документально зафиксируйте факт получения травмы человеком, проведите свое расследование и составьте акт о происшествии в произвольной форме.

На основании составленного акта о происшествии привлеките к дисциплинарной ответственности мастера цеха (или другое лицо, по должности являющееся старшим в цехе/на участке) с примерной формулировкой

«за несоблюдение техники безопасности — допуск посторонних лиц на производство»

.

Это стоит сделать, чтобы пострадавший не заявил, что он «приступил к работе с ведома или по поручению работодателя

Какие виды травм существуют

Содержание К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами.

При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством.

Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.

Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы.

Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно.

Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии). ТЕКСТ ВИДЕО: Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходим правильно классифицировать травмы: 1. Смертельный несчастный случай.

Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда.

За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность. 2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю.
По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.

3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет.

Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем.

Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет. 4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых.

Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других — будут более серозные травмы.

Соответственно их приравняют к тяжелым. 5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует.

Есть понятие «Травма без потери трудоспособности».

Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет.

И этот работник на следующий день выходит на работу.

Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень.

Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность.

А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом.

Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии. 6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку.

6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку.

В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность. Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация.

Так, с работником что-то случилось.

Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию. Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает.
Он долгое время лечится, но не выздоравливает.

В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

Ответственность работодателя за травму на производстве 2018

Ответственность за полученную работником травму на производстве несет руководство.

Но, обязательным условием для этого является нарушение правил охраны труда. Это может выражаться в направлении на работу без средств индивидуальной защиты или страховки, либо работодатель в принципе проигнорировал требования закона об обеспечении производственной безопасности. Если вина имеется, то наступает ответственность за производственный несчастный случай.

Исходя из правовых последствий, можно выделить три вида ответственности:

  1. Материальная. Это означает, что руководство обязано полностью оплатить больничный лист при травме на производстве. Помимо этого, подлежат взысканию затраты на лечение, а также на проезд к месту лечения. Кроме того, работник имеет право получить санаторно-курортное лечение за счет средств предприятия. Ведь последствия наступили по вине руководства, поэтому, оно и обязано их исправить.
  2. Административная. Действующий КоАП РФ включает несколько специальных норм. Статья 15.34 КоАП РФ устанавливает штраф до 50 тысяч рублей за сокрытие факта несчастного случая. За несоблюдение правил охраны труда придется заплатить до 50 000 рублей. Более того, предусмотрено временное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.
  3. Уголовная. Статья 143 УК РФ предполагает возбуждение уголовного дела за получение работником тяжкого вреда здоровью или его гибели в результате нарушения руководством правил охраны труда.

Таким образом, права персонала защищены нормами закона.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования.

Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Документы для оформления

Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:

  1. копии договора или трудовой книжки работника;
  2. документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.
  3. акт о факте травмирования на производстве;

Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:

  1. документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;
  2. заключение мед.

    представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом «производственная травма».

  3. заявление по установленной форме;
  4. мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
  5. план реабилитации;

Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:

  1. договор или трудовая книжка;
  2. паспорт;
  3. должностная инструкция;
  4. учетный табель рабочего времени.
  5. карточка, заполненная по форме Т-2;

Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:

  1. акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
  2. заключение государственного инспектора по труду;
  3. запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.
  4. приказ о созыве комиссии;
  5. акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
  6. материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;

Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность

Производственная травма работника – всегда чрезвычайное происшествие, которое влечет массу негативных последствий, как для пострадавшего гражданина, так и непосредственно для работодателя.

Законодательство жестко регламентирует порядок действий при возникновении такой ситуации на производстве, а также определяет последствия, которые влечет это происшествие. Законодатель также распределяет ответственность между представителями работодателя, работников и степень данной ответственности, доводя ее вплоть до уголовной при наличии соответствующих оснований. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Порядок действий работодателя если сотрудник получил производственную травму

Получение производственной травмы не может автоматически означать ответственность работодателя. Для этого необходимо провести проверку.

Поэтому, при несчастном случае, необходимо издать приказ о проведении проверки на производстве, а также, нужно информировать фонд социального страхования. При серьезных травмах на производстве, следует сообщить в инспекцию по труду. А если причинен тяжкий вред или наступила смерть лица, необходимо направить уведомление в следственный комитет и прокуратуру.

Популярное

Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность НДФЛ Увольнение Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Заработная плата Больничный лист Выплаты персоналу Страховые взносы ПФР НДФЛ Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность УСН Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст.

ТК РФ):

  1. тепловой удар;
  2. физическая травма, увечье;
  3. ожоги и пр.
  4. поражение электрическим током или молнией;
  5. обморожение;
  6. утопление;

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  1. по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  2. во время командировки и по пути следования;
  3. на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  4. в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. ТК РФ).

Инструкция для работника

Работнику необходимо, в первую очередь, оповестить своего работодателя. После госпитализации и оказания помощи следует собрать пакет документов.

В зависимости от тяжести полученной травмы составляется претензия пострадавшего. Поскольку в случае легкого повреждения можно потребовать возместить стоимость лечения — через страховую, а также получить оплату больничного. Что же касается сложных случаев, то здесь могут быть ситуации с потерей трудоспособности.

Тогда работнику нужно будет пройти ряд , получить заключение комиссии и с ним идти к работодателю и в .

Во второй инстанции можно оформить пособие по нетрудоспособности — полной или же частичной. Возможно, потребуется .

Размер компенсационных выплат

В случае получения травм работник или его ближайшие родственники (при смерти пострадавшего) имеют право получить материальное возмещение физического и морального вреда. В случае производственной травмы работодатель обязан оплатить больничный лист в размере 100% от среднего заработка в независимости от стажа работы на предприятии.

В дополнение к этому пострадавший может оформить разовую или ежемесячную компенсационную выплату из Фонда социального страхования. Категория выплат Размер Разовая материальная помощь 85 000 рублей Выплаты при смертельном исходе До 1 миллиона Ежемесячные выплаты До 101 000 рублей Размер выплаты устанавливается в зависимости от тяжести полученной травмы.

Последствия для работодателя

Последствия , произошедшего на производстве, зависят от его особенностей.

В зависимости от тяжести полученных сотрудником увечий работодатель может привлекаться к различному виду ответственности.

В обязательном порядке руководитель предприятия должен оказать пострадавшему работнику медицинскую помощь, при возникновении необходимости госпитализировать сотрудника или вызвать наряд скорой помощи.

После фиксации несчастного случая работодатель должен провести расследование случившейся ситуации.

Для этого им создается специальная комиссия. Ее состав зависит от того, каким был признан несчастный случай — или .

. В ходе проведения проверки собирается и анализируется вся информация, характеризующая сложившуюся ситуацию.

Проводится опрос свидетелей, .

В расследовании принимают участие представители уполномоченных структур — . По итогам проверки устанавливается виновник случившегося.

Если таковым признан работодатель, ему назначается соответствующая мера взыскания. Вина руководителя может заключаться в отсутствии безопасных условий труда, непредоставлении средств индивидуальной/коллективной защиты и т.д. могут быть плачевными, вплоть до заключения под стражу и объявления крупного штрафа.

Также ответственность наступает при сокрытия факта случившегося. В такой ситуации при выявлении нарушения установленных ТК РФ правил, на руководителя накладываются штрафные санкции.

Помимо этого важно в оперативном порядке сообщить о несчастном случае в вышестоящие органы.

За несвоевременное информирование, как и в предыдущем случае, может быть назначен штраф.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+