Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Прошу вас выдать мне аванс в размере

Прошу вас выдать мне аванс в размере

Прошу вас выдать мне аванс в размере

На аванс


Довольно часто возникает потребность в получении денег, которые выдаются сотруднику вперед в счет заработной платы. Аванс считается вполне допустимой законом выплатой.

С установленными сроками на аванс, а также другими нюансами можно ознакомиться с помощью 136 статьи ТК Российской Федерации. Чтобы как следует оформить документ с просьбой об авансе, желательно прописать в главной части записки следующие пункты:

  1. Обстоятельства, в результате которых работнику необходима преждевременная выплата.
  2. С какого времени работник трудится на данном предприятии.
  3. Точные координаты того рабочего места, где трудится физическое лицо, претендующее на авансирование.
  4. Точный размер суммы, требуемой в качестве аванса.

Руководителю ГУП г.

Москвы Трест «Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П.

от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Прошу Вас дать разрешение на авансирование работника, выполняющего работу на объекте Электрогорск, ДК им. Ленина. Работник осуществляет трудовую деятельность с 01 декабря 2009 года.

Лазарев М.В. – 8000 рублейИТОГО: 8000 рублей Указанный выше работник обращается с просьбой об авансировании по семейным обстоятельствам.

Ранее авансы не получали, за декабрь заработанная сумма Лазарев М.В.

12006 руб. (на руки). Начальник отдела кадров Пригожин Б.А.

Эта категория считается одним из наиболее распространенных и востребованных видов служебных записок.

К его написанию прибегают работники, которые вынуждены осуществлять отъезды с непосредственного рабочего места в служебных целях. Правительственное постановление Российской Федерации под номером 749, принятое 13.10. 2008 года, содержит следующие установки относительно командировок:

  1. Написание служебной записки с просьбой возмещения командировочных средств, должно происходить строго после возвращения работника.
  2. Затем обозначьте поминутное время приезда и укажите список документов, которые вы будете прикладывать в качестве основания для получения денег.
  3. Четко зафиксируйте число отъезда сотрудника в командировку и дату его приезда.
  4. Помимо основных пунктов, принятых для всех записок, в тексте документа укажите точное время с поминутным учетом и город, из которого работник совершил отъезд, а также город прибытия.
  5. После чего перечислите подробно все услуги, за которые требуется компенсация, описав их как можно информативнее, но в тоже время лаконично.
  6. Необходимо указать перечень услуг, на которые были потрачены деньги в служебных целях, но этого недостаточно.Нужно прикрепить соответствующие чеки, проездные билеты, квитанции на жилье и документы иного характера, свидетельствующие факт оплаты работником данных услуг.

Российским законодательством предусмотрены возможности получения работниками одноразовых выплат.

Условия получения материальной помощи фиксируются в трудовом договоре.

Если конкретная ситуация, которая имеет место быть, соответствует определенным критериям трудового договора, то приступайте к написанию служебной записки. Оформив общие реквизиты, в тексте документа только требуется указать обстоятельство в связи, с которым нужна материальная помощь, и соответствующую дату.

Также нужно прикрепить документ, удостоверяющий данный факт. Например, в случае получения пособия в связи с пополнением семьи, прописывается это обстоятельство, ставится дата рождения ребенка и прикладывается ксерокопия свидетельства. В случае болезни, указывается диагноз и прикрепляется больничный лист либо определенная справка.

Генеральному директору ООО “Вымпел”Селезневу А.И.от главного бухгалтера Ивановой С.А. Эти данные нужно написать в “шапке” в правом верхнем углу.

  • Далее по центру нужно указать, что записка относится к служебному виду документов. И указать ее подвид, в данном случае – на выдачу денег из кассы.
  • После чего переходите к основной части записки – тексту.
  • Завершающим этапом служит проставление подписи со стороны работника, фамилии и инициалов, а также должности.

    Строкой ниже укажите дату.

  • ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ . Вышеприведенные пункты под номерами 1,2 и 4 служат в качестве общепринятых реквизитов для всех существующих групп записок служебного типа.

    В тех случаях, когда работнику нужно оплатить счета, связанные с потребностями организации, на благо которой он трудится, он имеет право требовать их оплаты. Кроме основных пунктов, в записке нужно указать на какой вид услуг сотрудник просит деньги, по каким причинам, а также привести факты, свидетельствующие то, что затраты действительно имеют отношение к предприятию. Обязательно пропишите сумму предстоящих денежных вложений и прикрепите счета.

    Имеет ли право работодатель отказать в авансе

    Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда.

    Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца). Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.

    Что касается авансов на рабочие цели, здесь работодатель отказать не имеет права (правда может изменить сумму авансовой выплаты), поскольку в случае отрицательного ответа, реализация поставленной задачи окажется проблематичной.

    6 основных правил составления заявления на аванс

    Иногда в документе необходимо указывать свои паспортные данные.

    Стоит это делать или нет – решение вашего руководства. В тексте обязательно нужно отразить желаемую сумму, за счет чего вы ее хотите получить (в счет заработной платы), цель, ради которой вам потребовались деньги.

    Суммы могут быть разными, но не более всего месячного заработка.Цели могут быть абсолютно любыми. Лучше писать правдоподобные и реальные, такие как оплата кредита, погашение долга, материальная помощь родственникам, лечение и др.

    Как только начальник рассмотрит ваше заявление, он обязан на нем же поставить отметку о соглашении либо отказе. Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность — смотрите в этой статье.

    Длительный срок

    Наибольший промежуток времени использования денежных средств законодательством не оговорен.

    Необходимо только лишь указать срок в самом заявлении на выдачу аванса.Пометку способен совершить руководитель, бухгалтер либо непосредственно работник.

    За длительный срок штрафы не учтены в случае выдачи средств на командировочные расходы.Важно иметь в виду, что работнику нельзя предоставлять новую сумму, пока он не отчитается за прошлую.

    К примеру, сотрудник получил деньги на полгода, но не спешит предоставлять отчет.

    Кроме того, запрещено требовать преждевременный отчет о применении денег на нужны.

    Редкий случай – сокращение работника.Скачать образец заявления о выдаче аванса под отчетЕсли директор возьмет на себя обязанность и предоставить повторно аванс должнику и инспекторы выявят подобную схему, они оштрафуют управляющего на сумму до 50000 рублей за несоблюдение кассовой дисциплины.

    По этой причине желательно остерегаться данных обстановок.

    Основные понятия

    Аванс – определенная сумма денежных средств, которая выдается в счет выполненных работ, заранее оговоренных платежей или будущих затрат, при оплате продукции до момента ее отгрузки, до оказания определенной услуги.

    Если покупатель приобретает что-либо дистанционным способом, авансовые платежи – способ реализации, при котором продавец получает гарантию совершения сделки. Заявление – документ, составленный в соответствии с требованиями, изложенными в законодательстве. Может составляться на специальном бланке или писаться произвольно.

    Может составляться на специальном бланке или писаться произвольно. Заявлением является письменное обращение к руководству, где излагается требование о чем-то. При выдаче нескольких видов авансов стоит подготовить письменное заявление.

    Необходимо оно, например, в том случае:

    • Если сотрудник компании хочет получить авансовую сумму в большем размере, чем это полагается (имеются в виду случаи выплаты авансов в счет зарплаты). Работник также может после получения аванса написать заявление с просьбой выдать еще один, так как возникли непредвиденные траты. Компания не обязана такие требования удовлетворять. Это исключительно ее право.
    • Если сотрудника направлено в командировку.

    При выплате авансов работникам стоит опираться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 136, 138). Если речь идет о предварительной оплате товаров, то здесь актуальна ст.

    381, 314, 487 Гражданского кодекса. В поисках ответов на ряд вопросов стоит опираться на примеры судебной практики. Перечислим реквизиты, которые должны быть в обязательном порядке в бланке заявления на аванс:

    1. ФИО лица, которому подается заявление, его должность;
    2. просьба;
    3. название организации, куда будет направлено документ;
    4. ФИО заявителя и другие его личные сведения;
    5. дата, когда документ составляется, подпись заявителя.
    6. название документа;

    В отдельных случаях заявление удостоверяется нотариусом, прилагаются паспорт и иные документы.

    Заявление о выдаче авансовых сумм составляется произвольно.

    Отражается размер средств, которые вы желаете получить, указывается причина возникновения необходимости в выплате.

    Далее документ визируют у начальства и отдают для утверждения руководству предприятия. Если директор согласен с выплатой аванса, он поставит соответствующую отметку и передаст заявление бухгалтеру. Представим образец заявления на выдачу аванса заработной платы.

    Работодатель обязан выдавать заработок своим сотрудникам не реже, чем раз в полмесяца.

    Сроки перечисления средств должны быть закреплены во внутренней документации предприятия – в правилах внутреннего распорядка, в коллективном, трудовом договоре.

    Если работник желает получить средства на какие-либо нужды, он подает заявление на имя руководителя о выдаче авансовой суммы в счет зарплаты. В чем отличие аванса от задатка, читайте здесь. Обычно работодатели не отказывают в этом, особенно при наличии уважительной причины. Как написать такое заявление?

    Как написать такое заявление?

    На листе бумаги вверху пропишите данные работодателя, название предприятия. «Прошу выдать сумму аванса в размере 4 тыс. рублей в счет зарплаты за сентябрь 2018 года».

    Чтобы быть более убедительным, пропишите причину просьбы – для исполнения обязательств по оплате услуг ЖКХ, на погашение задолженности по кредиту, на лечение и т.

    д. Когда пишется заявление на усиленный аванс?

    В компаниях часто включается в коллективный договор положение о правилах предоставления внеплановых авансовых сумм сотрудникам. Формулировку

    «работнику по его заявлению может быть выдан внеплановый аванс»

    можно увидеть в решениях суда, что касаются срока перечисления зарплаты.

    Но Трудовой кодекс не имеет четких требований к выплате внеплановых сумм. Из-за этого возникают неоднозначные трактовки таких понятий.

    Спорным остается и вопрос об уплате НДФЛ с выданных авансов внепланово. Прошу выдать аванс в сумме Двенадцать тысяч четыреста восемьдесят один рубль 00 коп.Аванс выдать: наличными (в кассе) для оплаты в счет погашения задолженности перед подотчетным лицом.(Указать вид расходов: командировочные расходы, приобретение имущества, оплата услуг) На срок с « 16 » января 2012 г. по «16» января 2012г. Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.1/ У нас есть 2 сотрудника у них алименты.по исполнительному листу я должна удерживать 50% от начисленной зп.

    А как жы быть с авансом. Они его брать не хотят. так как ЗП потом просто получать нечего .

    заранее всем спасибо. Цитата (nelya): Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.1/ У нас есть 2 сотрудника у них алименты.по исполнительному листу я должна удерживать 50% от начисленной зп. А как жы быть с авансом. Они его брать не хотят.

    2/ и еще если сотрудник на комисионной системе.

    то есть % от выробатки, а выробатку я вижу только в конце месяца .

    По положению об оплате прописанно что сотруднику положен аванс в размере 3000р. но с писменного заявления аванс может быть уменьшен при согласовании с директором.Правомерно ли это?

    1. Должны со всех выплат. Половину аванса — работнику, а половину — детям.

    2. Лучше напишите, как расчёт от среднего за предыдущие периоды (или от нормы, если невозможно) Я извеняюсь, я тут первы раз. (обязательно прочитаю правили форума) но вопрос не в выплате алиментов. а выплате аванса могу ли я не выплатить аванс. если это просит сам сотрудник сославшись на то что он платит алименты.

    если это просит сам сотрудник сославшись на то что он платит алименты. спасибо большое. аж легче стало хоть бы они прочитали внимательно ст 109 не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и(или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

    ст. 98 п. 3 ФЗ Об исполнительном производстве. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

    Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

    Важно Если к заявлению прилагаются какие-либо документы, то их нужно перечислить в приложении.

    Право работодателя отказать в выдаче аванса сотрудника, однако на практике обычно руководство идет на встречу работнику в подобных вопросах.

    Правила написания

    Составляя заявление о выдаче аванса нужно придерживаться строго делового стиля изложения информации. Следует всегда оставаться максимально лаконичным.

    Обычно описать все причины можно буквально в 1-3 предложениях. Не надо излагать своих эмоций или лишних обстоятельств. Обязательно документ должен быть подписан заявителем, а также содержать информацию о дате его составления.

    Правильно составленное заявление о выдаче аванса обычно дает положительный результат. Но нужно понимать, что выдать усиленное авансирование или предоставить средства раньше срока, установленного договором — право, а не обязанность работодателя.

    1. основная часть;
    2. название документа;
    3. шапка;
    4. приложение документов.
    5. подпись и дата;

    В шапке документа следует отразить сведения о заявителе и об адресате.

    В его названии необходимо указать слово «заявление» и дополнить его описанием документа, выраженным в виде цели его составления. В основной части содержится информация об обстоятельствах, ставших причиной обращения работника к работодателю.

    В ней также необходимо отразить просьбу, выраженную во внеплановой выплате аванса. Образец заявления Документ подписывается лично заинтересованным в выплате лицом, с которым оформлены трудовые отношения.

    Однако, бывают ситуации, когда человек не может самостоятельно написать заявление, что может быть обусловлено его плохим самочувствием или послеоперационным состоянием. В такой ситуации документ может быть подписан его уполномоченным лицом, которым может быть близкий родственник в виде супруга или родителя. В разделе «приложение», следует перечислить перечень прилагаемых к заявлению бумаг, подтверждающих обоснованность просьбы.

    На рассмотрение заявление и принятие соответствующих ответных действий, у работодателя обычно уходит до четырех рабочих дней, по истечении которых принимается решение, которое может иметь как положительный, так и отрицательный статус. Оно зависит от серьезности ситуации и от наличия документальной базы, подтверждающей ее актуальность. Стоит отметить, что в большинстве случаев, руководство не отказывает работника во внеплановой выплате, поскольку своих средств в тот платеж они не закладывают.

    Единственной неприятностью может стать необходимость разбиения следующего после внепланового платежа на несколько частей, чтобы не нарушить законодательное требование и не стать их нарушителем. Вернуться назад на Аванс При помощи авансового отчета подотчетные лица подтверждают израсходованные суммы, выданные им ранее авансом.
    Вернуться назад на Аванс При помощи авансового отчета подотчетные лица подтверждают израсходованные суммы, выданные им ранее авансом.

    Выдача авансовых сумм может осуществляться только на основании приказа руководителя о подотчетных лицах, с указанием перечня подотчетных лиц, сроков и целей, на которые выдаются денежные средства, а также их размера. Командированным работникам выдача денег под отчет может быть произведена на основании приказа о направлении в командировку или командировочного удостоверения, утвержденного руководителем. наименования организации, даты составления документа, своей фамилии и инициалов, профессии (должности), своего табельного номера, а также назначения аванса (хозяйственные либо представительские расходы).Документы, подтверждающие произведенные сотрудником расходы, должны быть перечислены на оборотной стороне бланка в графах 1-6, с указанием сумм затрат по ним.

    Данные документы должны быть пронумерованы в соответствии с порядком их перечисления в отчете.В графе 1 подотчетное лицо указывает порядковый номер, присвоенный оправдательному документу.В графах 2 и 3 указываются соответственно дата составления полученного документа и его номер.В графе 4 указывается вид произведенного расхода (например, канцелярские расходы). Сумма произведенного расхода указывается в графе 5, если расход осуществлен в рублях, или в графе 6, если расход осуществлен в иностранной валюте.Общая сумма расходов подотчетного лица указывается в строке «Итого» в графе 5 или 6.2) Бухгалтером.Заполненный работником авансовый отчет вместе с оправдательными документами сдается в бухгалтерию. Бухгалтер при принятии от подотчетного лица формы № АО-1 расписывается в принятии документа на проверку с указанием его номера и даты, итоговой суммы расходов и количества приложенных документов, подтверждающих произведенные расходы.

    В конце расписки указывается дата представления отчета, после чего расписка бухгалтера передается подотчетному лицу. остатка (перерасхода) предыдущего аванса, суммы полученного из кассы организации аванса, суммы израсходованных средств, остатка или перерасхода авансовых сумм, бухгалтерских записей операций учета произведенных расходов.Информация для заполнения таблицы бухгалтерских записей формируется из данных графы 9 оборотной стороны авансового отчета.

    После проверки правильности арифметических расчетов, оформления документов и расходования средств по назначению, документ направляется на утверждение руководителю организации.После утверждения документа бухгалтерия производит списание подотчетных средств и окончательный расчет с подотчетным лицом.Если аванс использован не полностью, то остаток сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру.

    |

    |

    Вверх

    1. Не употребляйте сложных оборотов, длинных предложений.
    2. Изложение должно быть написано от первого (Вашего) лица, не содержать жаргонизмов.
    3. Пишите в деловом стиле.
    4. Пишите доступным языком, чтоб руководителя сразу было понятно, что вы от него хотите и зачем.
    5. Внизу листа ставится дата и подпись работника. Дата должна быть поставлена та дата, когда заявление было передано на рассмотрение руководству.
    1. Рассчитайте примерно все расходы, которые вам нужно будет оплатить. Включите проезд, проживание, питание и так далее.

      Все эти расчеты нужно вписать в заявление, чтоб руководство могла понять обоснованность заявленной суммы.

  • В виде аванса
  • В форме заработной платы.
  • Образец заявления работника на выдачу аванса

    В качестве примера будет рассмотрена ситуация, когда у работника ООО «Образец» заболевает брат, однако нужных средств для приобретения лекарств нет.

    Это обстоятельство можно считать полноценным основанием для написания обращения. Заполненный образец заявления на аванс в счет заработной платы: Директору ООО «Образец» Иванову И.И. от маркетолога ООО «Образец» \ Петрова Петра Петровича (таб.

    N 1234) Заявление Прошу Вас выдать мне аванс в размере 50% от оклада, а именно 15,000 руб. (пятнадцать тысяч рублей) в счёт будущей заработной платы.

    Аванс нужен для приобретения лекарственных средств для лечения брата.

    Приложение: справка о болезни на 1л. 05.06.2017 г. Петров П.П. Скачать образец заявления на аванс в счет заработной платы.

    К написанному документу работник может приложить подтверждающий документ, хотя делать этого не обязан. Дело в том, что случаи рассмотрения заявления индивидуальны.

    Позитивный исход будет во многом зависеть от личностных взаимоотношений сторон.

    Важно понимать, что работник не может настаивать, так как последнее слово за работодателем.

    Когда аванс выплачен, а работа не выполнена, то работник обязан вернуть деньги.

    Можно сдать сумму в кассу или выполнить безналичный перевод.

    Предприятие также может удерживать деньги с ЗП до тех пор, пока долг не будет погашен. Таким образом, в статье были рассмотрены основания для написания заявления на аванс по семейным обстоятельствам или другим причинам.

    Отмечается, что решение может быть отклонено администрацией, так как закон не обязывает работодателя подчиняться воле сотрудника. Однако, если ситуация действительно требует неотложной выплаты, а работник предоставляет нужные документы и демонстрирует лояльность руководству, то деньги могут быть выплачены.

    Однако, если ситуация действительно требует неотложной выплаты, а работник предоставляет нужные документы и демонстрирует лояльность руководству, то деньги могут быть выплачены.

    С этим читают С этим читают Как отразить аванс в 6НДФЛМожет ли аванс быть больше зарплатыЗаявление на перечисление заработной платы на банковскую картуКак рассчитать аванс по зарплате

    Автор: Архипова Ольга Сергеевна

    (16 голос., средний: 4,30 из 5)

    Загрузка. Календарь налогоплательщика

    1. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
    2. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
    3. Калькулятор суммы задолженности
    4. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
    5. Калькулятор НДС
    6. Калькулятор расчета страхового стажа
    7. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
    8. Калькулятор налога на имущество организаций
    9. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
    10. Калькулятор пособия по беременности и родам
    11. Расчет компенсации за задержку зарплаты
    12. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
    13. Калькулятор страховых взносов ИП
    14. Пенсионный калькулятор
    15. Онлайн калькулятор НДФЛ
    16. Калькулятор среднедневного заработка
    17. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
    18. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
    19. Калькулятор командировочных

    Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

    Все категории

    1. Калькулятор расчета страхового стажа
    2. Калькулятор пособия по беременности и родам
    3. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
    4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

    Популярное

    1. Сегодня
    2. Все
    3. За неделю
    4. За месяц

    Денежные премии

    Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

    Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

    Творческая работа: определение, что это

    Приказы по личному составу

    Обязательство о неразглашении персональных данных работников

    Положение о материальной помощи

    Форма 7-травматизм

    Ремонт основных средств

    Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

    Ипотека для ИП

    Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

    Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

    Срок хранения первичных документов

    Денежные премии

    Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

    Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

    Должностная инструкция исполнительного директора

    Типы сотрудников — какие бывают

    Обязателен ли коллективный договор в организации

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

    Деловая дискуссия – что это

    Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

    Технический работник: кто это, должностная инструкция

    Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

    Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

    Стажировочный лист водителя

    Программа стажировки

    Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

    Номенклатура дел отдела кадров

    Что делать если работник пропал и не выходит на работу

    Лидерские качества руководителя в управлении

    Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

    Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

    Увольнение после декретного отпуска

    Почему троечники успешнее отличников

    Прожиточный минимум в 2020 году в России

    Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

    Формула расчета рентабельности предприятия

    Начисление амортизации линейным способом и его особенности

    Основные показатели и формула для расчета производительности труда

    Как правильно прошивать и заверять документы

    25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

    Схема разговора при холодных звонках клиентам

    Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

    Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

    Формула рентабельности реализуемой продукции

    Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

    Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

    Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

    Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

    Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

    Что такое прибыль предприятия и ее виды

    Как пишется ВРИО начальника

    Формула расчета рентабельности продаж

    МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

    Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

    CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

    Как оформить заявления на аванс

    Не все имеют понятие, как правильно оформить заявление на приобретение авансового платежа. Надо отметить, что оформление подобных ходатайств не отличается от прочих заявлений и структура их схожа.Если работника отправляют в командировку, то ему нужно написать ходатайство о выделении ему аванса с указанием нужной суммы для поездки туда и обратно, а также служебные расходы.Поэтому, при оформлении прошения, требуется соблюсти следующую форму ходатайства и отобразить следующую информацию:

    • «Шапка»

    Здесь отображаются: – должность, название фирмы и Ф.И.О начальника, кому подается прошение, а также должность заявителя с указанием отдела, где он работает, его Ф.И.О. и паспортные данные.

    • Заглавие

    В этом разделе записывается название документа, в данном случае «Заявление»

    • Основной раздел

    Текст запроса, как правило, начинается со слова «Прошу …».

    Здесь надо кратко изложить просьбу, указать цель получения аванса и сумму, которая нужна заявителю.Если аванс связан для личных целей, желательно приложить документ, подтверждающий необходимость в авансе.

    • Заключительная часть

    В приложении отобразить список документов, прикрепленных к бланку.

    Затем поставить дату оформления документа и собственноручно расписаться.Если аванс связан с командировкой или служебными затратами, по возвращении из командировки или при завершении служебных трат, требуется составить авансовый отчет по израсходованным финансам и остаток денежных средств сдать в кассу, а при нехватке средств, попросить компенсировать затраты.

    Образец заявления на аванс в 2020 году

    Внимание И даже если есть заявление работника на досрочную выплату аванса, работодатель может быть признан нарушителем и оштрафован по ст.

    5.27 КоАП РФ.Подробнее о том, что такое аванс и как он выплачивается, читайте здесь.

    1. Слово «аванс» употребляют и в другом значении — как выплата зарплаты (либо ее части) досрочно в счет будущего заработка. Нехватка денег знакома многим: например, работнику предстоят траты на свадьбу или ремонт, и он просит выдать зарплату заранее — на несколько недель или даже месяцев вперед.

    По мнению Минтруда, работодатель может удовлетворить эту просьбу, однако порядок осуществления таких выплат он должен прописать в своих внутренних нормативных актах (письмо Минтруда РФ от 10.05.2017 № 14-1/ООГ-3602). ВАЖНО! В каком бы контексте слово «аванс» ни употреблялось, несоблюдение сроков его выдачи сопряжено с риском.

    Следует знать, устанавливая обязанность организации производить выплаты заработной платы не реже 2 раз в месяц, ТК РФ не ограничивает ее в более частой выдаче денежных средств. Некоторые компании прибегают к использованию «западной» технологии выплат и производят их каждую неделю. Но скорее это исключение из правил.

    Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре.

    Важно! При задержках в выплате заработной платы или аванса и невозможности урегулировать ситуацию с нарушением договора путем переговоров, следует не откладывать обращение в суд в долгий ящик.

    Подать исковое заявление о взыскании аванса или зарплаты можно лишь в течение 1 года со дня, когда установленная сумма должна быть выплачена сотруднику. Прошение на получение авансового платежа пишется на имя руководителя предприятия и, после наложения его визы на ходатайстве, бухгалтерия выдает платеж.Заявление на аванс подается тогда, когда работнику понадобились срочно средства, при:

    1. Выполнении запланированных ремонтных работ в квартире или непредвиденных работ, после каких-либо чрезвычайных обстоятельствах и т.д.
    2. Приобретении какой-либо крупной покупки, на которую у него не хватает средств
    3. Заболевании, потребности срочной операции кого-то из членов семьи работника или родственника, организации похорон, при нехватке собственных накопленных средств
    4. Каком-либо торжественном незапланированном событии, которое потребовалось организовать.

    При написании прошения на получение авансового платежа, заявитель должен указать причину обращения, на какие цели заявителю понадобились средства и как он собирается его вернуть.Заявление на получение аванса составляется в произвольной форме, так как унифицированного шаблона для него не существует. При этом, ходатайство требуется писать в соответствии с правилами, принятыми для подобных служебных деловых писем в делопроизводстве.

    Для правильного оформления ходатайства на получение аванса требуется:

    • Взять лист формата А4.
    • Чуть ниже отображаются данные заявителя, с указанием его должности, структурного отдела и Ф.И.О.
    • Завершается составление запроса подписью заявителя и датой составления.
    • Слово «заявление» пишется по центру строки под «шапкой».
    • Далее, в основной части ходатайства подробно излагается просьба на выдачу авансового платежа, с изложением причины и на какие цели требуются средства.
    • Затем прикрепляются документы, подтверждающие просьбу.
    • Как и любое заявление, начинать оформлять ходатайство нужно с «шапки», с отображением в правой верхней части страницы должности, названия фирмы и Ф.И.О начальника.

    Подписанное прошение отдается руководителю для его вердикта.

    Как правило, на протяжении не более 4 рабочих дней, руководитель должен принять решение.

    Если работник, например, попал в аварию, он может подкрепить больничный лист. В этом случае, у руководителя вряд ли поднимется рука отказать в выдаче аванса, особенно, если такие ситуации отображены в трудовом соглашении или колдоговоре предприятия.Конечно, если работник является дисциплинированным, находится на хорошем счету у руководства, то начальник скорее всего положительно решит просьбу и поднимет процент аванса до 50%, а то и больше, от размера зарплаты.Не все имеют понятие, как правильно оформить заявление на приобретение авансового платежа. Надо отметить, что оформление подобных ходатайств не отличается от прочих заявлений и структура их схожа.Если работника отправляют в командировку, то ему нужно написать ходатайство о выделении ему аванса с указанием нужной суммы для поездки туда и обратно, а также служебные расходы.Поэтому, при оформлении прошения, требуется соблюсти следующую форму ходатайства и отобразить Не стоит злоупотреблять возможностью получения аванса раньше срока или в большем объеме, чем установлено договором.

    Такие поступки допустимы только при наличии действительно веских обстоятельств. Нельзя злоупотреблять доверием руководителя. Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям.

    В нём должен быть указан адресат:

    • наименование компании,
    • и ФИО руководителя,
    • должность

    а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО.

    Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин.

    Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким – обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения. Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые он может подтвердить документально, это также необходимо отразить в данном документе в виде пункта о приложениях. В заключение заявление должно быть подписано заявителем (с расшифровкой подписи) и датировано днём подачи.

    Заявление составляется в двух экземплярах:

    • один из которых визируется у секретаря и впоследствии остается на руках у работника,
    • а второй передается в организацию.

    После его рассмотрения, в зависимости от решения, принятого руководителем, на заявлении пишется резолюция. Если она положительная, на основании данного документа бухгалтерия начисляет и выдает требуемую сумму. В любом случае, после того, как заявление утрачивает свою актуальность, оно передается на хранение в архив предприятия.

    Ситуации, когда работодатель аванс выплатил, а подчиненный не выполнил свои задачи, не часто, но все же случаются.

    При таком развитии событий, сотрудник обязан возвратить неотработанные средства в кассу предприятия. Причем сделать это можно разными способами:

    • работодатель может удерживать выплаченную сумму из его заработной платы до тех пор, пока долг не будет полностью погашен.
    • работник может самостоятельно осуществить возврат наличными средствами или безналичным перечислением,

    Во втором случае, необходимо заранее уведомить работника об удержании части заработной платы в счет погашения аванса. Если же сотрудник уволился и отказывается вернуть денежные средства, бывший работодатель вправе обратиться в судебную инстанцию за признанием выданной суммы как необоснованного обогащения.

    Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Иными словами, расчеты с работниками предполагают выплату им аванса и собственно заработной платы, которая рассчитана по итогам месяца и уменьшена на уже выплаченный аванс и НДФЛ.

    При этом расчет по итогам месяца должен быть произведен с работником не позднее 15-го числа следующего месяца.

    Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А как работнику написать заявление на аванс в счет зарплаты? Поскольку даты выплаты аванса и заработной платы зафиксированы, например, в трудовом договоре, писать какое-либо заявление для получения в согласованные сроки аванса работник не должен.

    А если работник хочет получить аванс досрочно или получить бóльшую сумму, чем установленный для него аванс? Подать исковое заявление о взыскании аванса или зарплаты можно лишь в течение 1 года со дня, когда установленная сумма должна быть выплачена сотруднику. В жизни могут случиться разнообразные форс-мажорные ситуации и сотруднику могут срочно потребоваться дополнительные денежные средства или просто оказаться необходимым получить аванс, раньше установленного срока.

    В этом случае работодатель может пойти навстречу при условии наличия письменного заявления сотрудника.

    Тяжелое состояние здоровья самого работника или членов его семьи Рождение ребенка у сотрудника Непредвиденные расходы например, на проведение срочных ремонтных работ в квартире, приобретение товаров первой необходимости и т.д. Командировка — Несмотря на то, что руководитель организации-работодателя принимает решение по своему усмотрению и не обязан в данной ситуации удовлетворять просьбу сотрудника, отказов по данным просьбам практически не бывает. Часто руководству компании гораздо выгоднее сохранить лояльность постоянного работника.

    Замечание. Не стоит злоупотреблять возможностью получения аванса раньше срока или в большем объеме, чем установлено договором.

    Такие поступки допустимы только при наличии действительно веских обстоятельств.

    Конкретной формы для такого документа в законодательстве не установлено.

    Часто его просто пишут от руки или используют образец, предложенный бухгалтером или скаченный в интернете. Опираясь на образец документ подготовить получится значительно быстрее и он будет содержать все необходимые сведения. Важно! Если от лица работника подается заявление его родственником, то обязательным будет приложение доверенности, оформленной должным образом.

    Это может потребоваться, например, при тяжелой болезни конкретного сотрудника.

    Получение аванса в счет заработной платы является отличной альтернативой различным займам, в ситуациях, когда деньги понадобились на свадьбу, подарок, крупную покупку. Если привести в заявлении необходимые основания, то руководитель обычно вполне охотно идет навстречу работнику. Но все же решение принимается ответственным руководителем, и он может скорректировать сумму аванса.

    Оплату лечения, срочный ремонт и некоторые другие расходы невозможно запланировать заранее.

    В этом случае можно воспользоваться в качестве альтернативы различным микрозаймам возможностью получить аванс раньше срока. Обычно в такой ситуации руководители выплачивают лишь 25-30% от заработной платы и лишь для сотрудников, длительное время работающих в фирме могут увеличить его до 50%.

    Аванс в счет зарплаты

    Законодательством РФ, регламентированным в ч.

    6 ст. 136 ТК РФ предусмотрена выдача зарплаты работникам предприятия не реже, чем 2 раза в месяц. Как правило, в каждой фирме сроки выдачи аванса и зарплаты закрепляются внутренними нормативными актами (трудовым соглашением, колдоговором и правилами внутреннего распорядка).

    Поэтому, для получения аванса в сроки, оговоренные перечисленными положениями, подавать заявление не требуется. Если же сотруднику понадобились средства в сроки, не предусмотренные перечисленными документами или сумма аванса ему потребовалась больше положенной, то ему требуется подать ходатайство об этом на имя руководителя фирмы. Обычно, руководители идут навстречу своему сотруднику и не отказывают в этом, особенно если в прошении изложена уважительная причина.

    Возникает вопрос: – как в этом случае составить такое ходатайство?

    1. Для большей убедительности, можно изложить сложившиеся обстоятельства – например: – для погашения задолженности по ЖКХ, возврат кредита, на восстановление здоровья и т. д.
    2. Бланк заполняется согласно общей схемы. При отображении сути прошения, требуется в произвольном стиле написать, к примеру: «Прошу выделить аванс в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей в счет заработной платы за октябрь 2020 года».
    3. Прошение, обычно пишется на обыкновенном листе формата А4 на имя начальника предприятия.
    4. После подписания составленного бланка и проставления даты его оформления, требуется подать его руководителю фирмы и надеяться на положительное решение вопроса.

    Если работник является дисциплинированным и имеет хорошие отношения с руководством, то шансы на положительный вердикт повышаются.

    Заявление на аванс в счет заработной платы

    Прошу выдать досрочно аванс в размере 5000 (пять тысяч) руб.

    00 коп. в счет заработной платы за сентябрь 2023 года в связи с тяжелым материальным положением и значительными тратами на подготовку ребенка, Павловой Анны Анатольевны, 17.08.2017 года рождения, к школе. Приложение:1. справка о зачислении ребенка в МВБО СОШ № 148 г.

    Кемерово2. Чеки на приобретение канцелярии, одежды, спортивной формы 02.09.2023 года Павлов Павлов А.Д.

    Составляем заявление на внеплановый аванс в счет зарплаты

    Заявление на аванс в счет будущей зарплаты составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. работника, его должность, причина, по которой он просит выплатить аванс досрочно, запрашиваемая сумма аванса. В заявлении работник может указать и дату, не позднее которой он просит работодателя выплатить внеплановый аванс.

    Приведем пример заполнения заявления работника на получение аванса в счет заработной платы. Скачать форму заявления работника на получение аванса в счет заработной платы можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

    1. Я не подписчик, но хочу им стать
    2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
    3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

    Обращаем внимание, что работодатель, выдавая внеплановый аванс раньше срока, рискует столкнуться с ситуацией, когда работник, получивший такой аванс, не отработает соответствующее время и уволится. Взыскать излишне выплаченные средства с работника без его согласия работодатель не сможет ().

    Как правильно написать заявление на аванс в счет заработной платы?

    Заявление достаточно простое. На чистом листе в верхнем углу пишется данные адресата — руководителя организации (его ФИО, должность), наименование организации. Указывается, от кого пишется обращение.

    По центру бланка значится название документа. В тексте в свободной форме пишется просьба к руководителю, например:

    «Прошу выдать аванс в сумме 5000 (пять тысяч рублей) в счет заработной платы за август 2017 года»

    .

    Далее можно для большей убедительности указать, в связи с чем нужны деньги. Например, в связи с обязательствами по оплате коммунальных услуг, квартплаты, на погашение кредита, на лечение и т.д.

    Заявление нужно подписать, поставить дату и передать по назначению.

    Пример оформления

    Директору ООО «Кухарка» от кладовщика Котова А.А.

    Прошу выдать мне аванс в размере 5000 (пять тысяч) рублей в счет заработной платы за август 2017 года в связи с наступлением обязательств по оплате банковского кредита. Ниже можно скачать бланк в формате ворд. Заявление на аванс в счет заработной платы образец — скачать бесплатно word.

    Образец заявления на аванс – Как составить в 2020 году?

    Аванс является финансовой выплатой, начисленной работнику в счет будущей отработки.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +