Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Расчет переработки сутки трое

Расчет переработки сутки трое

Расчет переработки сутки трое

Итоги


Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/

Чем отличается оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени от оплаты при поденном учёте?

Выбор варианта учёта рабочего времени зависит от специфики труда в организации. Работодатели могут выбрать удобный вид учёта, который подходит конкретной фирме, и закрепить его в правилах внутреннего распорядка.

Можно вести поденный, понедельный или суммированный учёт рабочего времени.

Суммированный учёт, в отличие от двух других форм, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в течение суток или недели. Главное, чтобы затем в сумме было отработано необходимое количество часов. Нормальная продолжительность рабочего времени в день — 8 часов, что в сумме даёт 40-часовую неделю при пятидневке.
Нормальная продолжительность рабочего времени в день — 8 часов, что в сумме даёт 40-часовую неделю при пятидневке.

Не стоит забывать, что для отдельных категорий граждан предусмотрен сокращенный рабочий день (им допустимо трудиться 24-36 ч.).

Сколько времени должен отработать сотрудник с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год можно посмотреть в производственном календаре. При поденному учёте трудового времени отклонения от нормы — переработка или недоработка фиксируются в рамках одного дня.

Расчёт оплаты за труд сверх нормы происходит за каждый день переработки отдельно.

Доплачивают за переработку сотрудникам по итогам месяца.

Пример: Работник Голованов А.М. по распоряжению начальства отработал дополнительно 3 ч.

13 сентября 2016 и 4 ч. 20 сентября 2016. Его часовой заработок составляет 125 рублей.

И за 13-е, и за 20-е сентября первые 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а оставшееся время в двойном. Сумма будет такова: 13 сентября = (125 р. * 1,5 * 2 ч.) + (125 р. * 2 * 1 ч.) = 625 рублей.

20 сентября = (125 р. * 1,5 * 2 ч.) + (125 р. * 2 * 2 ч.) = 875 рублей. Всего по итогам сентября Голованов А.М получит 1500 рублей — оплата за дополнительную работу.

Оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени происходит иначе.

Время переработки фиксируется по итогам учётного периода, установленного в организации. В день, неделю, или даже полугодие (например, в зимний период при сезонности работ) сотрудник может не выработать положенного количества часов.

Зато в другой период компенсировать недостающее время переработкой.

Оплата сверхурочных происходит в конце месяца, квартала или года — в зависимости от того, какой учётный период закреплён. При этом в полуторном размере оплачиваются только первые 2 часа дополнительного труда, а всё остальное время в периоде оплачивается вдвойне. Пример: Работнику Селиванову Н.А.

нужно оплатить переработку по итогам учётного периода. В час он зарабатывает 137 рублей.

Учётным периодом организация обозначила квартал.

В 3 квартале 2016 года Селиванов Н.А.

отработал 547 ч. Норма для этого периода при 40-часовой неделе 528 рабочих часов (см. Переработка Селиванова составляет 547 — 528 = 19 ч.

Из них по итогам квартала в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, а остальные 17 компенсируются вдвойне. (137 р. * 1,5 * 2 ч.) + (137 р.

* 2 * 17 ч.) = 5 069 рублей.

График работы сутки через трое

Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику.

Сюда относятся:

  1. оплата ночных часов работы:
  2. оплата праздничных часов работы.
  3. оплата сверхурочных часов работы;

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток.

То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Важно Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час.

Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.

Как составить при 24-часовом рабочем дне

График сменности, рассчитанный на 24 часа, — сутки через трое.

Это значит, что сотрудник пребывает на работе 24 часа.

Инструкция, как правильно составить график работы сторожам при 24 часах смены:

  • Норма часов в учетном периоде определяется из еженедельной длительности времени работы.
  • Работодатель вводит суммированный учет времени труда (ст. 104 ТК РФ) с тем, чтобы длительность времени труда в учетном периоде (месяц, год и т. д.) не превысила норму часов работы.
  • Учетный период не превышает 1 год (для вредных условий — 3 месяца).

Работник с таким графиком пребывает на производстве 24 часа.

Перерыв на отдых и питание — не более 2 часов и не менее 30 минут. Ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить возможность для отдыха и питания во время работы.

Список видов деятельности определяют правила внутреннего распорядка труда в организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

График «сутки через трое»

Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся.

Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Данное условие выполняется при графике смен «сутки через трое». Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени.

Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов (например, квартала, года и др.).

Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня. Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа.

Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством, в данном случае не соблюдается.

Ежедневный подсчет

Если работодатель использует ежедневный подсчет, тогда определенная норма труда не может изменяться и всегда остается одинаковой.

Отработанные часы, сверх установленного значения, относятся к сверхурочной работе и за них полагается денежная компенсация. применяют, если сотрудники работают по 5 или 6 дневной недели. При этом количество рабочих часов в день не постоянное. Чаще всего такой способ применяют для гибкого графика. Норма труда считывается ежедневно, но анализируется еженедельно.
Норма труда считывается ежедневно, но анализируется еженедельно.

Несмотря на то, что сменность устанавливает руководитель, она всегда согласовывается с профсоюзным органом компании. Это правило установлено статьей 371 ТК РФ.

Если такового не имеется, график должен быть согласован с контролирующей госбюджетной инстанцией.

Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день, поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы (168 часов), что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством. При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ такая работа должна быть оплачена в более высоком размере по сравнению с обычными условиями труда.

При этом графики могут быть установлены на различные периоды. График составляется работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии на предприятии), работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Норма часов и период учета должны соответствовать установленным отраслевыми соглашениями.

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад):
  1. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что график сменности необходимо составить так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. На предприятиях же, которые в силу специфики производства не могут обеспечить протяженность труда в сорок часов в неделю, что актуально для учреждений с непрерывным процессом, в соответствии с нормами закона было разрешено применять суммированный учет времени, который в порядке ст.104 ТК РФ представляет из себя посменный труд по графику со сменами от 8-ми до 24 часов с плавающими выходными и с условием выполнения нормы часов за отчетный период, который может равняться кварталу либо полугодию.

В частности, в ст.113 ТК РФ сказано, что вызов труженика на работу в выходной день запрещен, за исключением случаев возникновения экстренных ситуаций, последствия которых могут привести к ущербу либо порче имущества компании или населения, проживающего в городе либо вблизи учреждения. Согласно производственному календарю за 2015 год в марте норма рабочего времени составляет 168 часов.

Следовательно, время недоработки – 12 часов (168 — 156). Эта недоработка произошла по вине работодателя, так как он не обеспечил своего сотрудника работой. Таким образом, необходимо применить ст.

155 ТК РФ, в которой сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

  1. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
  2. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
  3. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ;
  4. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
  5. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
  6. работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст.

99, 103 ТК РФ). По статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном — за последующие. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться.

Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, когда сотрудника можно задержать на работе без его согласия.

3 ст. 99 ТК РФ, когда сотрудника можно задержать на работе без его согласия.

  1. устранение непредвиденных обстоятельств, которые мешают работе систем водоснабжения, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  2. В приведённых случаях письменное согласие работника получать не требуется, но переработка должна быть оформлена и оплачена.
  3. введение чрезвычайного или военного положения, угроза бедствия или бедствие (эпидемия, голод, землетрясение и т.д.) и прочие угрозы населению.
  4. необходимость предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

Для оплаты необходимо, чтобы время переработки было обозначено в Табеле учёта рабочего буквенным кодом «С» или числовым кодом «04». Основанием для оплаты дополнительного труда может служить как приказ, так и любой другой письменный документ: распоряжение, уведомление, лист, бланк или журнал учёта сверхурочных.

Главное, чтобы бумага содержала подпись и согласие работника (кроме приведённых исключений). Некоторые категории сотрудников должны быть в письменном виде ознакомлены с правом отказа от внеурочного труда.

  • родители детей-инвалидов;
  • родители, воспитывающие ребенка до 5 лет без супруга;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи.
  • инвалиды;
  • женщины с детьми до 3-х лет;

Для таких сотрудников информация о том, что они ознакомились с правом отказаться от переработки, должна также содержаться в документе о привлечении к дополнительной работе (будь то приказ, уведомление или иная бумага).

Кроме того, для допуска к работе сверхурочно этим работником нужно медицинское заключение, подтверждающее отсутствие запрета на чрезмерный труд.

  1. беременных женщин;
  2. несовершеннолетних (кроме спортсменов и творческих работников).

Выбор варианта учёта рабочего времени зависит от специфики труда в организации. Работодатели могут выбрать удобный вид учёта, который подходит конкретной фирме, и закрепить его в правилах внутреннего распорядка.

Можно вести поденный, понедельный или суммированный учёт рабочего времени. Статья 135 ТК РФ определила, что заработанные средства выплачиваются труженику на основании подписанной трудовой договоренности, по установленным правилам компании.

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа.

В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.

Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:

  1. ежегодные оплачиваемые отпуска;
  2. командировки.
  3. периоды временной нетрудоспособности;

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.

4 ст. 104 ТК РФ). Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся.

Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета. Надо скорректировать и трудовые договоры, поскольку условие о режиме труда, отличающемся от установленного у работодателя, подлежит включению в данный договор (ст. 57 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы.

Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период.

В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха.

Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. Вопрос Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц.

Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст.

103 ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Сменная работа Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Пример расчета

Должностной оклад Морковкина А.П.

— 50 000 рублей. В мае 2020 года норма рабочих часов — 144. Переработка в мае составила 5,5 ч.

Производим расчет доплаты за переработку:

  • Высчитываем часовой оклад: 50 000 / 144 ч = 347,22 рубля.
  • Исчисляем оставшееся время переработки: 5,5 — 2 ч = 3,5 ч.
  • Считаем доплату за первые 2 ч : 347,22 × 1,5 × 2 ч = 1041,66 руб.
  • Расчет надбавки за остальное время: 347,22 × 2 × 3,5 = 2430,54 руб.

Итого доплата за переработку: 1041,66 + 2430,54 = 3472,20 руб. Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и заменить на дополнительное время отдыха.

Доплату за работу в нестандартных условиях с 11.04.2019 нельзя учитывать при сравнении заработка с МРОТ (Решение Конституционного суда РФ № 17-П от 11.04.2019). Поэтому доплата за ночной, праздничный, выходной или сверхурочный труд начисляется сверх минимального размера оплаты труда.

Как оплачивать работу по графику «сутки через трое»

Вы здесь Опубликовано 2008-04-03 04:47 пользователем cons_r Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа.

При этом такие сотрудники выходят по графику «сутки через трое». Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры. Бытует мнение, что установление такого режима не допускается трудовым законодательством, поскольку превышается допустимая продолжительность ежедневной работы (8 часов) .

А значит, работа за пределами этого времени является сверхурочной и не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год, а также должна оплачиваться в повышенном размере . Давайте разберемся, так ли это.

А также рассмотрим, как при таком режиме работы следует: — вести учет рабочего времени; — составлять график работы; — производить оплату труда. ——————————— Статья 91 ТК РФ. Статьи 99, 152 ТК РФ. Можно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.

Статьи 99, 152 ТК РФ. Можно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.

При этом в ТК РФ установлены: — максимальная нормальная продолжительность рабочего времени в расчете на неделю — 40 часов ; — минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа .

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы прямо установлена лишь для отдельных категорий работников (в частности, несовершеннолетних, инвалидов, работников, занятых во вредных условиях труда, водителей) . Продолжительность рабочего дня других категорий работников определяется организацией самостоятельно с учетом конкретных производственных условий и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре . Таким образом, установление рабочего дня продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства.

Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ: — нужно применять суммированный учет рабочего времени. При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем ; — нельзя брать на такую работу тех, кому запрещена работа в ночное время: беременных женщин и несовершеннолетних ; — при приеме на такую работу сотрудников отдельных категорий (например, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов; матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет) нужно получить их отдельное письменное согласие ; — необходимо составить график работы.

——————————— Статья 110 ТК РФ. Статья 94 ТК РФ; п. п. 7, 9 — 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

Статьи 57, 100, 189 ТК РФ. Статья 104 ТК РФ.

Статья 96 ТК РФ. Статья 96 ТК РФ.

Можно ли оформить такой график как сменную работу Работа по графику «сутки через трое» — это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику .

Однако зачастую работу по графику «сутки через трое» рассматривают как сменную.

Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности: — работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа ; — работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере . Для справки Сменная работа — работа в две, три или четыре смены ежедневно — вводится, если технология производства требует, чтобы производственный процесс продолжался непрерывно либо большую часть суток .

В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику «сутки через трое» как сменную просто невыгодно.

Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России «Так называемые смены при работе по графику «сутки через трое» — это фактически даты выхода на работу.

При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме «сутки через трое» в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время.

В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время».

——————————— Статья 100 ТК РФ. Статья 103 ТК РФ. Статьи 99, 103 ТК РФ.

Подпункт «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194; Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2003 N 48пв-03.

Учет рабочего времени При применении графика работы «сутки через трое» невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) .

Поэтому, как мы уже сказали, при таком режиме нужно применять суммированный учет рабочего времени . Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Надо помнить о том, что при работе по графику «сутки через трое» устанавливается суммированный учет рабочего времени.

При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю». При таком режиме работы продолжительность работы в ночное время не нужно сокращать на один час. Поскольку работники изначально принимаются с условием, что они будут работать ночью .

Что касается обеденного перерыва, который не входит в рабочее время, то его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы. Если по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем месте . Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства.

Отработанное каждым работником по такому графику время должно отражаться в табеле .

При заполнении табеля методом сплошной регистрации в графе 4 формы N Т-13 или графах 4, 6 страницы 2 формы N Т-12 отработанные сутки отражаете: — буквенным кодом «Я» либо цифровым «01» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы; — буквенным кодом «Н» или цифровым «02» количество часов работы в ночное время, приходящихся на каждый из календарных дней работы. Пример заполнения табеля при работе по графику «сутки через трое» Условие В ООО «Весна» вахтеры и слесари-сантехники работают по графику «сутки через трое». Вахтеру Агафонову И.И. установлен рабочий день продолжительностью 24 часа с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня без перерыва на обед.

Очередной рабочий день по графику длится у него с 8.00 1 июня 2009 г. до 8.00 2 июня 2009 г. Дежурному слесарю-сантехнику Азарову И.Н.

установлен рабочий день продолжительностью 23 часа с 8.00 одного дня до 8.00 другого дня с перерывом на обед продолжительностью в общей сложности 1 час: с 13.30 до 14.00 в один день и с 0.30 до 1.00 в другой день. Очередной рабочий день по графику длится у него с 8.00 1 июня 2009 г.

до 8.00 2 июня 2009 г. Решение Фрагмент табеля по форме N Т-12 за июнь 2009 г. при заполнении его методом сплошной регистрации будет иметь следующий вид.

1. Учет рабочего времени Номер по порядку Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу.

1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1 Агафонов Иван Иванович 01 Я Я 16 8 Н Н 2 6 2 Азаров Игорь Николаевич 02 Я Я 15.30 7.30 Н Н 2 5.30 ——————————— Статья 91 ТК РФ. Статья 104 ТК РФ. Статья 96 ТК РФ.

Статья 108 ТК РФ. Статья 91 ТК РФ. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Составляем график работы В графике работы, как минимум, нужно установить: — дату выхода на работу каждого работника; — начало и окончание рабочего дня для каждого работника.

Рекомендуем прочесть:  Нв сколько дается сан минимум

Хотя в ТК РФ и нет требований о сроках доведения до работников графика работы при таком режиме труда, имеет смысл закрепить такие сроки в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, можно, так же как и графики сменности, доводить их до работников не позднее чем за 1 месяц .

Выходные при работе по графику «сутки через трое» предоставляются по скользящему графику, поэтому общеустановленные выходные суббота и воскресенье не являются выходными днями для таких работников . При круглосуточном режиме работы организации допускается установление рабочих дней по графику на нерабочий праздничный день без согласия работника. Однако работа в такой день все же считается работой в праздничный день и должна оплачиваться в повышенном размере .

Как правило, график составляется на учетный период (месяц, квартал, год). При этом нельзя забывать, что количество часов работы для сотрудника не должно превышать норму часов в соответствии с производственным календарем на соответствующий учетный период. Эту норму нужно уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на ежегодный отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней на каждого работника .

При этом норма рабочих часов, приходящихся на отпуск, определяется по производственному календарю за период, совпадающий с отпуском работника. Какой продолжительности учетный период лучше выбрать, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «График работы при режиме «сутки через трое» составляется на весь учетный период и за месяц доводится до работников.

Теоретически, конечно, можно составить график на месяц или квартал.

Но тогда вряд ли удастся соблюсти норму рабочего времени за этот период без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Так что лучше брать годовой учетный период». Для того чтобы у сотрудников, работающих «сутки через трое», сверхурочная работа не была изначально заложена в график , в первую очередь нужно рассчитать, сколько требуется сотрудников.

Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику «сутки через трое» при 40-часовой рабочей неделе Условие Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год.

Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику «сутки через трое».

Для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов на 2009 г. в соответствии с производственным календарем составляет 1987 часов.

На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа 2009 г., приходится по производственному календарю 160 часов. Решение Шаг 1. Рассчитываем количество рабочих дней продолжительностью 24 часа для одного работника на год: (1987 ч — 160 ч) / 24 ч = 76,13 раб.

дн. Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы: 365 дн.

/ 76,13 раб. дн. = 4,8 работника.

В этом случае для соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за учетный период необходимо взять пять работников на одно рабочее место. При этом количество выходных дней между дежурствами будет минимум 3 суток.

Работника, который из-за болезни не вышел на работу в свой очередной рабочий день по графику, нельзя впоследствии заставить отработать пропущенные дни работы. Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в частности из-за болезни или отпуска, пропущенные рабочие часы просто исключаются из нормы его рабочего времени. Отрабатывать их работник не должен.

График его работы в этом случае корректировать не нужно».

При таком графике работы возникает вопрос: когда сотрудник, который болел, должен выйти на работу, если последний день нетрудоспособности приходится только на день начала суточного дежурства? Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Если у работника, работающего по графику «сутки через трое», последний день отпуска или больничного совпадает с днем начала работы по графику, он должен приступить к работе со следующего календарного дня.

Если возможно, такого работника допустимо ввести в смену с 0 часов следующего дня. Но на практике такие случаи обычно не встречаются. Как правило, работник начинает работать уже со следующего по графику рабочего дня».

Например, по графику работник должен работать с 8.00 13 апреля до 8.00 14 апреля. Последний день болезни — 13 апреля. По графику следующее дежурство должно быть с 8.00 17 апреля до 8.00 18 апреля.

Тогда работник должен выйти на работу 17 апреля. В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего сутки, можно с его согласия привлечь к работе еще на 24 часа.

Для него это не будет сверхурочной работой, поэтому ее продолжительность не ограничивается . Правомерность таких действий нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «При невыходе на работу сменяющего работника можно оставить того, кто уже отработал свои сутки, еще на одни сутки. Для него такая работа является работой в выходной день, а количество часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано».

——————————— Статья 103 ТК РФ.

Статья 111 ТК РФ. Статья 112 ТК РФ. Статья 153 ТК РФ. Статья 115 ТК РФ.

Статья 104 ТК РФ. Статьи 99, 111, 113 ТК РФ.

Рассчитываем доплату за работу в ночное время При работе по графику «сутки через трое» каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере . Внимание! Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере. Размер оплаты за час работы в ночное время, если работнику установлена часовая тарифная ставка, рассчитывается по формуле : ┌─────────────────────┐ ┌────────┐ ┌────────────────────────────┐ │Размер доплаты за час│ │ Часовая│ │ Размер доплаты, │ │работы в ночное время│ = │тарифная│ x │установленный в организации,│ (1) │ │ │ ставка │ │ но не менее 20% │ └─────────────────────┘ └────────┘ └────────────────────────────┘ Пример расчета оплаты суточного дежурства работнику, которому установлена часовая тарифная ставка Условие По графику суточное дежурство работника приходится на время с 22 часов 20 апреля до 22 часов 21 апреля 2009 г.

Часовая тарифная ставка работника составляет 60 руб/ч. Доплата за час работы в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле (1): 60 руб.

x 20% = 12 руб/ч. На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время.

Рассчитываем размер оплаты за дежурство: 60 руб/ч x (24 ч — 8 ч) + (60 руб/ч + 12 руб/ч) x 8 ч — 960 руб. + 576 руб. — 1536 руб. Размер доплаты за час работы в ночное время, если работнику установлен оклад, рассчитывается по формуле: ┌──────────────┐ ┌─────┐ ┌───────────────────┐ ┌───────────────┐ │ │ │ │ │Норма рабочих часов│ │ │ │Размер доплаты│ │ │ │ на календарный │ │Размер доплаты,│ │ за час работы│ = │Оклад│ / │ месяц │ x │ установленный │ (2) │в ночное время│ │ │ │ в соответствии │ │ в организации,│ │ │ │ │ │ с производственным│ │но не менее 20%│ │ │ │ │ │ календарем │ │ │ └──────────────┘ └─────┘ └───────────────────┘ └───────────────┘ Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику «сутки через трое», если сотруднику установлен оклад Условие По графику в апреле 2009 г.

у работника 7 суточных дежурств, с 22 часов одного дня до 22 часов следующего дня. На ночное время при каждом дежурстве приходится 8 часов.

Норма рабочих часов на апрель 2009 г., в соответствии с производственным календарем, при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов.

Оклад работника — 9000 руб. в месяц.

Доплата за час работы в ночное время производится в размере 20% часовой части оклада. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле (2): 9000 руб.

/ 175 ч x 20% = 10,29 руб/ч. Рассчитываем размер зарплаты работника за апрель 2009 г.: 9000 руб. + 10,29 руб/ч x 8 ч x 7 дн. = 9000 руб. + 576,24 руб. — 9576,24 руб. Определяем размер доплаты за работу в праздничные и выходные дни Если при работе по графику «сутки через трое» рабочий день приходится на нерабочий праздничный день , то часы, отработанные в такой день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются : (или) не менее чем в двойном размере часовой (дневной) тарифной ставки, если работнику установлена часовая (дневная) тарифная ставка; (или) не менее чем в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу, если работнику установлен оклад.

К сведению Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. в журнале «Главная книга», 2008, N 10, с.

21 — 26. Если же работник привлекался к работе в день, который по графику был у него выходным, то работа в такой день оплачивается в двойном размере часовой (дневной) тарифной ставки или часовой части оклада . Как оплачивается работа в ночное время, приходящееся на нерабочий праздничный или выходной день, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «При работе по графику «сутки через трое» работа в ночное время, приходящаяся на нерабочий праздничный день, совпадающий с рабочим, или выходной день по графику этого работника, дополнительно оплачивается и как работа в праздник или в выходной, и как ночная. При этом отдельно рассчитывается размер доплаты за работу в праздник или в выходной, отдельно — за работу в ночное время «.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит . * * * Устанавливать график работы «сутки через трое» не запрещено.

Однако при применении такого режима нужно обязательно вести суммированный учет рабочего времени, доплачивать работникам за работу в ночное время и праздники.

——————————— Статьи 96, 154 ТК РФ Статьи 96, 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.

Статья 112 ТК РФ. Статья 153 ТК РФ; п.

1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 13/П-21; ст. 423 ТК РФ. Статьи 153, 154 ТК РФ.

Статья 153 ТК РФ. Е.А.Шаповал К. ю. н., юрист «Главная книга», 2009, N 10 Подписано в печать 15.05.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Комментарий бухгалтера

Галина МЕРЕЖКИНА,бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области): – Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры.

В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2009 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе.

Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Вопрос №1: Нужно ли зафиксировать условия оплаты труда в сверхурочное время в повышенном размере в каких-либо локальных актах по предприятию? Ответ: Да, если наниматель готов повысить ставку за сверхурочную работу, нужно закрепить данное правило в трудовом договоре с работником, коллективном договоре. Также нужно издать приказ и передать распоряжение в бухгалтерию.

Вопрос №2: Можно ли предоставить сотруднику отгул за отработанные сверх нормы часы вместо выплаты ему зарплаты в повышенном размере?

Обязательно ли оформлять документы о предоставлении отгула, нельзя ли просто отпустить сотрудника, а отметить выходной как рабочий день?

Ответ: Предоставить отгул вместо выплаты по повышенной ставке разрешено, но только после написания сотрудником письменного заявления. Что касается оформления выходного, то крайне не рекомендуется поступать подобным образом, поскольку, если за время отгула с работником произойдет несчастный случай, отвечать будет работодатель, ведь в табеле учета рабочего времени был отмечен рабочий день.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Павел 16.06.2017 Источник: https://quittance.ru/articles/zarplata/oplata-sverkhurochnykh-chasov-pri-smennom-grafike-raboty-po-tk-rf-sutki-cherez-troe/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Сон в рабочее время

Длительные перерывы на сон в течение смены, в том числе при режиме «сутки через трое, законом не предусматрены. Поэтому если сотрудник спит в течение нескольких часов по ночам, это время считается рабочим и оплачивать его нужно в общем порядке.

Подобный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, по материалам одного из дел, в трудовые обязанности гражданина входила охрана огороженной автостоянки. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности, работал он в режиме «сутки через трое».

Когда во время дежурства данного лица было совершено хищение транспортного средства, и работодатель предъявил своему сотруднику претензии, связанные с возмещением ущерба, гражданин настаивал, что его вины в случившемся нет: он не видел, как было совершено хищение, поскольку спал.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+