Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет средней для биржи труда пример

Расчет средней для биржи труда пример

Расчет средней для биржи труда пример

Оглавление:

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для Центра занятости

В 2008 году были внесены поправки в Закон №1032-1 1991 года. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат. Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62.

По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных. Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.

В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам. Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.

В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка.

Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д. Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле: средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработок Число рабочих дней в расчетном периоде определяется длительностью рабочей недели, которая установлена в организации. Заработок сотрудника за день исчисляют по формуле: сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде/число фактически отработанных дней в расчетном периоде = средний заработок за день

Какие надбавки и премии учитываются при расчете?

Перед тем, как посчитать средний заработок для центра занятости, необходимо выяснить, какие из доплат принимаются к расчету.

Будут учтены:

  1. установленные по итогам аттестации надбавки к действующим согласно штатному расписанию тарифным ставкам (или окладам);
  2. гарантированные трудовым законодательством надбавки за особые, опасные вредные условия труда;
  3. доплаты за совмещение профессий, бригадирство и прочие.
  4. доплаты, установленные при исполнении обязанностей во время отсутствия основного сотрудника, если одновременно человек продолжал выполнять свою работу;
  5. доплаты за стаж работы в определенной сфере деятельности (выслугу);

Для сведения Не принимают во внимание, выдавая справки о доходах, премии, выплаченные одноразово по решению собственника или условиям коллективного договора, например:

  1. на оздоровление при оформлении очередного отпуска.
  2. к юбилею;

Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по безработице

Пунктом 3 Порядка № 62 установлено, что средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения. Пример 1 Работник уволился 07.11.2016. Какой расчетный период нужно взять для заполнения справки?

В этом случае расчетным будет период с 01.07.2016 по 31.10.2016. Обратите внимание: Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Пример 2 Сотрудник уволился 31.10.2016. Какой расчетный период необходимо взять в данном случае? В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с 01.07.2016 по 31.10.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.06.2016 по 30.09.2016.

Средний заработок может оказаться выше, например, если в месяце увольнения работнику была выплачена премия. Обращаем ваше внимание на п. 4 Порядка № 62, в котором сказано, что из расчетного периода должны исключаться дни, когда:

  1. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  2. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  3. работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
  4. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  5. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
  6. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  7. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Как определить расчетный период, если он полностью состоит из исключаемых из него дней в соответствии с п.

4 Порядка № 62? В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка № 62). Пример 3 Сотрудница уволилась в последний день отпуска по уходу за ребенком – 07.11.2016.

До этого у нее был отпуск по беременности и родам.

Как определить расчетный период? В связи с этими отпусками сотрудница отсутствовала на работе с 20.06.2013 по 07.11.2016.

Таким образом, расчетный период, определенный по общим правилам, полностью состоит из исключаемых из него дней. Следовательно, в качестве расчетного необходимо взять период с 01.03.2013 по 31.05.2013.Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п.

6 Порядка № 62). Пример 4 Сотрудник увольняется 23.11.2016. Он работает в учреждении с 01.11.2016.

Как определить расчетный период? В этом случае расчетным периодом будет период работы данного сотрудника в учреждении, то есть с 01.11.2016 по 23.11.2016.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ДЕЕВА Лили Юрьевна Заместитель начальника отдела финансового планирования и социальных выплат Департамента труда и занятости населения г. Москвы “Зарплата за фактически отработанное время работнику должна начисляться в любом случае (даже если она в нарушение законодательства не выплачивается).

Поэтому в справке работодатель должен указать средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной работнику за отработанное время зарплаты”.

Документальное оформление

В фонд занятости должна предоставляться справка для расчёта пособия по безработице в повышенном размере.

Где взять справку безработному для оформления увеличенного пособия по сравнению с минимумом? Документ выдаётся на последнем месте исполнения трудового договора, если с момента увольнения не прошёл год. Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2016 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения.
Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2016 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения. Придерживаться или нет рекомендаций трудового ведомства, одобренного центром занятости, предоставляющим бланк документа безработным решать организации.

Юридическое или физическое лицо может самостоятельно разработать форму, но заполнить справку для биржи труда необходимо с указанием обязательной информации, включающей:

  1. режим рабочего времени, установленного графиком организации для конкретного работника;
  2. период трудовых отношений с работодателем;
  3. данные о периодах, исключённых из расчёта, с формулировкой причин.
  4. средний заработок за 3 месяца до расторжения трудового договора вне зависимости от инициатора;

Справка о среднем заработке содержит информацию не только о полученных доходах, но и отражает отработанное время. При работе в режиме сокращённого рабочего дня или недели при перерасчёте сотрудниками фонда отработанных часов и получении результата ниже 1040, пособие предоставляется в минимальном размере.

Это актуально и для работы менее полугода. Скачайте

(25,8 KiB, 756 hits)

Бланк справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке заполняется в соответствии с «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г.

№ 62 СКАЧАТЬ БЛАНК СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст.

62 ТК РФ ). Нарушение срока может повлечь за собой проверку, инициированную бывшим работником.

За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток ( ст. 5.27 КоАП РФ ). Справка должна быть оформлена надлежащим образом, а именно содержать:

  1. подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой;
  2. круглую печать;
  3. угловой штамп. Если в организации его нет, то в левом верхнем углу указывают название юридического лица, наименование вышестоящего органа (если он есть), юридический адрес, телефон;

Какие доходы включать в средний заработок

При заполнении справки часто возникают вопросы: «какие виды начислений включать», «входят ли отпускные в расчёт среднего заработка», «что считать расчётным периодом» и т. п.Положение о расчёте среднего заработка содержит основные правила:

  1. ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
  2. ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
  3. если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.
  4. расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
  5. учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
  6. премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;

Расчет среднего заработка

  • В расчетном периоде есть отработанные сотрудником дни.

СЗ = С / Др х (Дп / 3),

  1. Др – количество дней, отработанных сотрудником;
  2. Дп – количество рабочих дней по производственному графику организации.
  3. где СЗ – средний заработок;
  4. С – сумма всех выплат;

Пример 7.

Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.

  1. Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
  2. Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.
  1. СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
  • Сотрудник работал только месяце увольнения.

СЗ = С / Др х Дп,

  1. Др – количество дней, отработанных сотрудником;
  2. где С – сумма всех выплат;
  3. Дп – количество рабочих дней по производственному графику организации.

Пример 8. Сотрудник проработал в организации с 1 по 29 марта. Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей.

Сотрудник в рабочем периоде отработал 19 дней, по графику рабочих дней 22.

СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736, 84 рубля.

Порядок расчета

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример.

Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб.

Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66.

Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн.

/ 3). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости — формулы и порядок расчета

  1. В отдельных субъектах федерации бланк этого документа принят региональными властями;
  2. В тех населенных пунктах, где таких бланков нет – центры занятости сами представляют заявителям форму, которую должны заполнить в бухгалтерии по последнему месту их трудовой деятельности.

Бухгалтерия вправе потребовать от заявителя представления его трудовой книжки с тем, чтобы удостовериться в том, что данное место работы было у сотрудника последним.

Заявление на получение справки вправе представлять все работники, которые покинули штат организации в течение последних 10 лет вне зависимости от причин их увольнения (ст. 62 ТК РФ).

Как рассчитать средний заработок, если не было выплат

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат ().

Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному. Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала. Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка: Вариант 3.
Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка: Вариант 3.

Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:

При суммированном учете рабочего времени

Для расчета при суммированном учете рабочего времени сначала считают среднюю ставку за час расчетного периода, а затем ее умножают на среднее количество часов работы в расчетном периоде, исходя из принятой в организации нормальной продолжительности рабочего времени.

Алгоритм расчета для подобной ситуации: Формула: СДЗ = ЗПп / Чф х Чп / 3, где

  1. ЧФ– отработанные в учитываемом периоде часы;
  2. ЗПп – суммы оплаты за труд за все участвующие в расчете дни работы;
  3. Чп – часы в расчетном трехмесячном периоде по календарю сорокачасовой рабочей недели.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде. Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  1. для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  2. для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Определение среднего заработка для начисления пособия

Для понимания, какие данные должны отображаться в справке следует обратиться к Положению о расчете среднего заработка, согласно которому:

  1. при определении среднего заработка необходимо брать во внимание все начисления, предусмотренные коллективным договором организации;
  2. ежемесячные материальные поощрения в виде премий также учитываются при расчете;
  3. если расчетный период был отработан не полностью, то все виды поощрений, за исключением ежемесячных, берутся во внимание пропорционально отработанному времени.
  4. учитываются дополнительные виды поощрений в виде ежегодной премии, разовой выплаты по выслуге лет, и другие;
  5. за основу, в качестве расчетного периода, берется три последних месяца до момента расторжения трудовых правоотношений;
  6. засчитываются квартальные надбавки, пропорционально месячный части за каждый месяц;

Учитываются её размеры за ближайшие истекшие три месяца, начисляемые на последнем месте трудоустройства. Причем с включением в сумму всех оплат, положенных сотруднику.

Например, если работник был уволен в мае 2016 года, то в расчет берется февраль, март и апрель 2016 года. К выплатам, которые берутся в расчет помимо оклада относятся:

  1. оплата при замещении госдолжностей (например, судьи);
  2. гонорар сотрудников госучреждений культуры и искусства;
  3. сдельная оплата труда;
  4. всевозможные надбавки (например, за выслугу лет);
  5. натуральная оплата труда (например, продукцией предприятия);
  6. денежные поощрения сотрудников.
  7. сверхурочная оплата труда и время работы в выходные и праздничные дни;

Выплаты и денежные поощрения по окончанию года берутся в расчет, исходя из 1/12 за каждый месяц года в котором были произведены такие выплаты.

В постановлении также определен перечень выплат, которые не берутся в расчет средней заработной платы. Например, временная нетрудоспособность сотрудника, отпуск в связи с беременностью и родами.

Эти периоды не берутся в расчет сроков выплаты пособия и период выплат продлевается. В подобных случаях для исчисления пособия по безработице высчитывают , потом рассчитывают среднюю зарплату за месяц.

Для вычисления среднего заработка за день необходимо разделить сумму заработка за три минувших месяца на количество полных трудовых дней, отработанных сотрудником.

Следующим шагом — делят на три сумму трудовых дней за три месяца, получается усредненное число трудовых дней в месяц. Затем это число перемножается на усредненный дневной заработок, что в итоге дает усредненный месячный заработок.

В случае, когда отработаны все трудовые дни, необходимо сумму дохода за три месяца поделить на три. Порядок определения среднего заработка, учитываемого при начислении пособия по безработице, регулируется постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Согласно ему, при подсчете учитывается не только оклад, но и все другие выплаты, положенные работнику, в частности:

  1. надбавки к окладу (за выслугу лет, совмещение должностей и т. д.);
  2. премии.
  3. зарплата в натуральной форме;
  4. зарплата, начисленная по сдельным расценкам;
  5. гонорар работников учреждений культуры и искусства;
  6. вознаграждение лицам, замещавшим государственные должности (судья, депутат и т. п.);
  7. выплаты за сверхурочный труд и выполнение работ в выходные дни;

Необходимо отметить, что вознаграждения по итогам года учитываются при расчете не в полной сумме, а в размере 1/12 за каждый месяц того года, за который оно начислено. Для расчета средней зарплаты берутся 3 полных календарных месяца, предшествующих увольнению. Например, если гражданин уволился в феврале, то будет учтен доход с 1 ноября по 31 января (включительно).

Названное постановление Минтруда перечисляет также случаи, которые не включаются в расчет (отпуск по беременности и родам, периоды временной нетрудоспособности и пр.). Таким образом, для определения размера пособия по безработице сначала понадобится вычислить средний доход за день, а затем — средний доход за месяц.

Дневной заработок определяется так: сумма дохода за 3 месяца делится на число отработанных в этом периоде дней. Далее нужно установить среднее число рабочих дней в месяце, для чего рабочие дни за 3 месяца складываются и делятся на 3.

Затем дневной доход умножается на среднее число рабочих дней. В итоге получится средний заработок.

Если фактически были отработаны все рабочие дни, рассчитать средний заработок за месяц можно еще проще: вычислить сумму доходов за 3 месяца и разделить ее на 3.

2018 г.

  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 4, № 4
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 12, № 12
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 6, № 6
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 17, № 17
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 22

Как расчетать средний заработок для справки в центр занятости

В результате потери работы безработный гражданин вправе зарегистрироваться в центре занятости, что позволит оформить материальную помощь и найти новую работу.

Чтобы оформить статус безработного и соответствующую помощь нужно предоставить перечень документов, главным из которых считается справка с вычислением среднего дохода для центра занятости.

Форма бланка для подсчета средней зарплаты определяется индивидуально на региональном уровне, поскольку законом не определена единая для государства форма. После увольнения сотруднику предоставляется организацией трудовая книга, справка 2НДФЛ и справка 182н. Для получения каких-либо справок, заверенных копий бумаг сотруднику потребуется составить заявление в письменной форме.
Для получения каких-либо справок, заверенных копий бумаг сотруднику потребуется составить заявление в письменной форме.

Это касается и справки с вычислением средней зарплаты для центра занятости.

Следовательно, получить любые документы, касающиеся отношений с бывшим работодателем, можно непосредственно у него.

Заявление составляется в свободной форме.

Образец документа можно посмотреть в интернете.

Справка с расчетом средней зарплаты является важным документом для получения выплат по безработице в центре занятости. Нужно очень серьезно подходить к ее составлению. Гражданину потребуется обратиться к бывшему нанимателю для того, чтобы последний произвел соответствующие расчеты для выдачи документа.

Законодатели вписали свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего сотрудника финансовые службы его последней работы, если он подаст прошение на этот счет. По письменному заявлению бывшего работника работодатель должен в течение трех дней отдать любые справки и заверенные копии документов, которые предопределяли его отношения с заявителем.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка.

Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения).

Доходы в этот период были такими: Месяц Количество фактически отработанных дней Начисленные доходы, руб. Учтено в расчете дней Принимается в расчет заработок, руб.

Октябрь 2017 22 25 000 22 25 000 Ноябрь 2017 14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности) 26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни 14 12 000 (26 000 – 14 000) Декабрь 2017 21 33 000 21 33 000 Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  1. Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  2. Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  3. Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).
  4. База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:01 31 июля 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Страховые взносы ФСС | 13:10 22 ноября 2010 Трудовые отношения Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:28 25 апреля 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 16:49 7 ноября 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу

Нормативно-правовое регулирование

По статье 34 закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения» получать пособие по безработице в 2018 году могут все граждане, официально признанные нетрудоустроенными. Физическое лицо может претендовать на работу, которая будет подходить ему по уровню квалификации, условиям труда, состоянию здоровья, транспортной доступности. К примеру, если гражданин получал на предыдущей работе 15000 р., то работник биржи труда должен ему подбирать вакансии с окладом не ниже 9500 р.

Безработные жители, утратившие право на получение субсидии, могут претендовать на материальную помощь.

Получить ее можно при переобучении по направлению органов службы занятости или по прошествии 36 месяцев с момента оформления статуса нетрудоустроенного. По закону воспользоваться льготами на переобучение могут физические лица младше 30 лет.

К ним относится компенсация затрат на общественный транспорт, расходов на медикаменты (предоставляется при наличии справки из больницы). Встать на учет на биржу труда и зарегистрироваться как безработный может любой гражданин России, достигший возраста 16 лет без постоянного или временного дохода.

Девушки в декрете воспользоваться этим правом не могут, т.к. они относятся ко временно нетрудоспособному населению.

Получить статус безработной женщина сможет после достижения ребенком 1,5 лет. Материальную помощь по безработице не выплачивают следующим категориям жителей:

  1. пенсионерам;
  2. , причисленным к нетрудоспособным группам;
  3. не достигшим 16 лет;
  4. обучающимся по очной форме;
  5. физическим лицам со статусом индивидуального предпринимателя;
  6. лицам, предоставившим ложные сведения о признании их безработными.
  7. физическим лицам, решившим обратиться по месту временной регистрации;
  8. осужденным по решению суда на исправительные работы;

Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными.

Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства.

Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете. Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Размер пособия зависит от некоторых факторов2 Кто обладает правом получать3 Кто оплачивает «больничный»4 Содержание1 Какие банки дают ипотеку без первоначального взноса2 Общие моменты и тенденции 2020 года3 Содержание1 Кому полагается пособие?2 Необходимые документы3 Выплаты и пособия выплачиваемые после смерти человека4 Повышенные Содержание1 Какие социальные гарантии предоставляются безработным2 Кто может получить пособие по безработице3 Когда компенсация Содержание1 О чём говорит законодательство2 Куда обращаться если нет постоянной регистрации3 Загранпаспорт: нужна ли Содержание1 Основания взыскания алиментов на бывшего супруга2 Основания взыскания алиментов на бывшего супруга3 Порядок

Справка для центра занятости

Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия.

Важно, чтобы она была составлена верно.

Справка о среднем заработке – пример правильного расчета: Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости.

Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:

  1. заработок в расчетном периоде – 31,500.
  2. расчетный период – с 1 мая по 31 июля 2018 года;
  3. число отработанных дней в фактическом порядке – 60;
  4. число отработанных дней – 63;

Рекомендации Минтруда РФ

Несмотря на отсутствие утверждённого бланка справки по расчёту среднего заработка для центра занятости, Письмом Министерства труда РФ за номером 16-5в 421 от 15.08.16 года была предложена к использованию форма справки для определения суммы пособия по безработице.Ниже представлена справка о заработной плате по образцу, рекомендованному Минтрудом.При расчёте среднего заработка для центра занятости работодатель должен руководствоваться правилами Порядка расчёта среднемесячной зарплаты, определённого Постановлением Министерства труда РФ за номером 62 от 12.08.03 года.

Как считать, если сотрудник был на больничном

Больничный, который был в периоде, за который оформляется справка о среднем заработке для Центра занятости, также не входит в расчет.

Начисленное пособие по временной нетрудоспособности исключается из числа учитываемых выплат.

Ниже на примере пояснено, как правильно рассчитать среднюю зарплату для пособия по безработице при наличии больничного в расчетном периоде.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее.

Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда. Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы.

В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/203

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Формула расчета: СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

где:

  1. ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
  2. ЧОД – число отработанных дней;
  3. 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.
  4. ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  5. СЗ – средний заработок;

Завьялов В.И.

уволился из организации 20.02.2016 г. Семаков А.Г. – 3.03.2016 г. Добровольский Н.С.

– 29.01.2016 г. Теперь сделаем калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в Excel. А потом ведем все необходимые данные в синие ячейки таблицы Excel и рассчитаем средний заработок для центра занятости.

Формула для расчета среднего заработка Добровольского Н.С., у которого в расчетном периоде нет отработанных дней: Скачать калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости. СПРАВКА о среднем заработке Получился простой калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости.

Получи компенсацию и пособие

Сотрудник увольняется 1 апреля.

Расчетный период с января по март.

  • Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
  • Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.
  • СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
  1. Сотрудник работал только месяце увольнения.
  • где С – сумма всех выплат;
  • Др — количество дней, отработанных сотрудником;
  • Дп — количество рабочих дней по производственному графику организации.

Пример 8. Сотрудник проработал в организации с 1 по 29 марта.

Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей. Сотрудник в рабочем периоде отработал 19 дней, по графику рабочих дней 22.

СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736,

Расчет среднего заработка с учетом премий

Пунктом 9 Порядка № 62 установлен порядок расчета среднего заработка с учетом премий в зависимости от вида премии: ежемесячная, квартальная или годовая. Рассмотрим каждую премию более подробно.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать: 1) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Пример 8 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила: – за август – 32 000 руб.; – за сентябрь – 30 000 руб.; – за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан им полностью.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней).

Кроме того, ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

Вначале определим фактически начисленную работнику сумму за расчетный период.

Она составит 112 000 руб. (32 000 руб. + 30 000 руб. + 32 000 руб. + 6 000 руб.

x 3 мес.). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 697 руб. (112 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб.

дн. / 3 мес.). Средний заработок работника составит 37 334 руб. (1 697 руб. x 22 раб. дн.). Обратите внимание: Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Пример 9 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 равна: – за август – 32 000 руб.; – за сентябрь – 30 000 руб.; – за октябрь – 32 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Также ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб., а также выдавалась квартальная премия в сумме 24 000 руб.

Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости. Итак, при расчете среднего заработка необходимо учесть все премии, выплаченные сотруднику: – ежемесячные премии в сумме 18 000 руб.

(6 000 руб. x 3 мес.); – ежеквартальную премию в полном размере, то есть 24 000 руб. (24 000 руб. / 3 мес. x 3 мес.).

Средний дневной заработок будет равен 2 060,60 руб.

(136 000 руб. / 66 раб. дн.). Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.). Средний заработок сотрудника составит 45 333,20 руб.

(2 060,60 руб. x 22 раб. дн.). 3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Пример 10 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила: – за август – 32 000 руб.; – за сентябрь – 30 000 руб.; – за октябрь – 32 000 руб. Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней).

Кроме того, в апреле 2016 года ему была выплачена премия за 2015 год в сумме 36 000 руб.

Рассчитаем его средний заработок для заполнения справки для службы занятости.

Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, должна быть учтена при расчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Это значит, что годовая премия будет учитываться в размере 9 000 руб.

(36 000 руб. / 12 мес. х 3 мес.). Таким образом, средний заработок сотрудника будет равен 34 333,34 руб.

(103 000 руб. / 66 раб. дн. x 22 раб. дн.). 4) премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.

4 Порядка № 62, – пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Пример 11 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней).

Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан им не полностью: – с 12.09.2016 по 16.09.2016 (пять календарных дней) он находился на больничном; – с 10.10.2016 по 14.10.2016 (пять календарных дней) работник был в командировке. Кроме того, в расчетном периоде ему были выплачены премии: – в августе за II квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.; – в сентябре за август – в размере 6 000 руб.; – в октябре за сентябрь – в сумме 6 000 руб., за октябрь – в размере 6 000 руб., за III квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.

Рассчитаем общую сумму премий при определении среднего заработка для службы занятости. Количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год за расчетный период (с 01.08.2016 по 31.10.2016) составило 66 рабочих дней, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, – 56 рабочих дней. Премии при расчете среднего заработка будут учитываться в следующих размерах: – за август 2016 года – 5 090,90 руб.

(6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.); – за сентябрь 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб.

дн.); – за октябрь 2016 года – 6 000 руб., так как это ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за данный месяц; – за II квартал 2016 года – 15 272,72 руб.

(18 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб.

дн.); – за III квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.). Общая сумма премий, учитываемых при расчете среднего заработка для центра занятости, составит 46 727,24 руб.

(5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72). Обратите внимание: Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным п.

9 Порядка № 62.

Условный числовой пример

Алгоритм расчёта среднемесячного заработка, включение и исключение ряда полученных доходов, сумму в денежном выражении детально демонстрирует пример со следующими условиями: Работник увольняется 15 февраля 2020 года по соглашению сторон. Должностной оклад – 20000 рублей.

График работы установлен в соответствии со статистическими показателями.

В январе начислена премия за производственные показатели по итогам 2018 года в сумме 12000 рублей. С 10 по 20 ноября 2018 г. сотрудник находился на больничном, а с 25 декабря 2018 г. по 13 января 2020 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Расчёт выполняется пошагово:

  • декабрь: 21 – 5 = 16;
  • ноябрь: 21 – 7 = 14;
  • январь: 17 – 3 = 14.
  • Необходимо посчитать общее количество отработанного времени с ноября 2018 года по январь 2020 года, исключив рабочие дни, приходящиеся на отпуск и временную нетрудоспособность:
    • ноябрь: 21 – 7 = 14;
    • декабрь: 21 – 5 = 16;
    • январь: 17 – 3 = 14.

Всего за период: 14 + 16 + 14 = 44 дня, отработанных согласно графику.

  • ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.;
  • январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.
  • Совокупный фонд рабочего времени согласно управлению статистики: 21 + 21 + 17 = 59 дней.
  • декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.;
  • Премиальная выплата за год относится к предыдущему году, потому включается в размере 1/12 за месяцы 2018 года в сумме 12000 / 12 = 1000 рублей вне зависимости от факта начисления в январе.
  • Нужно посчитать включаемые доходы с отнесением к соответствующим временным интервалам:
    • ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.;
    • декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.;
    • январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.

Облагаемый доход, включаемый в совокупный показатель: 14333,33 + 16238,10 + 16470,59 = 47042,02 руб.

  • Полученные данные подставляются в конечную формулу: среднемесячный доход = 47042,02 / 44 * 59 / 3 = 21026,36 руб.

Если доход в фактическом временном интервале отсутствует, то для расчёта берётся предыдущий период, состоящий из трёх месяцев, идущих подряд. Ключевой момент – отнесение к тому времени, за которое назначены выплаты в соответствии с распорядительными документами и включение выплат пропорционально отработанному времени.

Документ, предоставляемый в фонд содействия занятости населения – справка от последнего работодателя с заполнением всех обязательных реквизитов.

Форму справки предприятие или индивидуальный предприниматель могут разработать самостоятельно с отражением данных, требуемых биржей труда для начисления повышенного размера пособия по безработице. © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Нюансы подсчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Предприятия, использующие в системе оплаты суммированный подсчет отработанного работником времени, при выписке справки о доходах за последние три месяца работы рассчитывают значение, исходя из среднечасовой оплаты труда.

Фактически насчитанная сумма выплат делится на количество отработанных часов за указанный период.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+