Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - С работников по договору подряда нужно ли платить судебным приставам

С работников по договору подряда нужно ли платить судебным приставам

С работников по договору подряда нужно ли платить судебным приставам

Чем отличается договор подряда от трудового договора?


Договор подряда — это разновидность договора гражданско-правового характера (ГПХ), представляющая собой соглашение, на основании которого Заказчик и Исполнитель оговаривают сроки и порядок выполнения определенной работы, а также ее последующее принятие и оплату по результату.Принципиальное отличие договора подряда от официального трудового договора для плательщика алиментов состоит в следующем:

  • Отсутствие трудовых гарантий (т.е. не предусмотрены предоставление и оплата отпусков, больничных листов, уплата пенсионных взносов и т.д.).
  • Не предусматривается оформление на должность — т.е. лицо фактически является безработным.
  • Исполнитель работает в удобное для него время.
  • Облегченная процедура оформления временных трудовых отношений, которая аннулируется после принятия и оплаты работы.

Зачастую трудоустройство лица, работающего по договору подряда, невозможно установить, тем более что временные рамки таких трудовых отношений бывают очень коротки, а доходы, полученные в результате выполненных работ при составлении соглашения можно указать меньшие, нежели фактически получить «на руки» от заказчика.

Договор ГПХ и исполнительный лист

Вложения: Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail.

Да, только документ начисления по договорам не проводится при этом.

Если не удалять, то при проведении выдается сообщение, как во вложении.

Вероятно, это ошибка релиза, который у Вас установлен. Смоделировал в своей базе релиза 3.

Попробуйте обновить базу. Похоже, проблема в том, что создал договор ГПХ на того сотрудника, по которому ранее существовал договор и срок его действия закончился. Если исполнительного листа нет, то ошибки не возникает, начисление на того же сотрудника выполняется. Если так, то в программе не воспрещается делать договоры по одному и тому же сотруднику.

Исполнительные документы

Согласно положениям ст.12 закона №229-ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

  1. Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов.
  1. Судебные приказы.
  1. Нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
  1. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.
  1. Акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований.
  1. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.
  1. Постановления судебного пристава-исполнителя.
  1. Акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
  1. Исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

В бухгалтерию компаний чаще всего поступают исполнительные листы, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления приставов.Обратите внимание:В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый судом.

В исполнительном документе, за исключением:

  1. исполнительной надписи нотариуса,
  2. постановления судебного пристава-исполнителя,
  3. судебного приказа,
  4. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,

должны быть указаны:

  1. Наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица.
  1. Наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера.
  1. Дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
  1. Дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение.
  1. Сведения о должнике и взыскателе:

а) Для граждан — ФИО, место жительства (место пребывания), а для должника также — дата и место рождения, место работы (если оно известно) и для должника, являющегося ИП, также — дата и место его государственной регистрации в качестве ИП, ИНН. б) Для организаций — наименование, место нахождения, фактический адрес (если он известен), дата государственной регистрации в качестве юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика.

в) Для РФ, субъекта РФ или муниципального образования — наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве.

  1. Резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий.
  1. Дата выдачи исполнительного документа.

Согласно ст.127 ГК РФ, в судебном приказе указываются:

  1. закон, на основании которого удовлетворено требование;
  2. наименование, место жительства или место нахождения должника;
  3. наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
  4. наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
  5. размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;
  6. реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию, в случае, если обращение взыскания производится на средства бюджетов бюджетной системы РФ.
  7. номер производства и дата вынесения приказа;
  8. сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с должника в пользу взыскателя или в доход соответствующего бюджета;
  9. размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено федеральным законом или договором, а также размер пеней, если таковые причитаются;

В судебном приказе о взыскании алиментовна несовершеннолетних детей кроме вышеуказанных сведений, указываются:

  1. размер платежей, взыскиваемых ежемесячно с должника,
  2. дата и место рождения должника,
  3. имя и дата рождения каждого ребенка, на содержание которых присуждены алименты,
  4. срок их взыскания.
  5. место его работы,

Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.

В соответствии со ст.100 Семейного кодекса, соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.Обратите внимание:Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.

Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом

  1. подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.

Исполнительный документ, выданный на основании акта другого органа или являющийся актом другого органа:

  1. подписывается должностным лицом этого органа и заверяется печатью данного органа или лица, его выдавшего.

Содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется федеральными законами (ст. Эти исполнительные документы:

  1. подписываются лицами, принявшими или удостоверившими их, и заверяются печатью.

Как взыскать содержание на несовершеннолетнего через суд?

В случае конфликта между супругами содержание на несовершеннолетнего назначается через судебную инстанцию.

Иск подается в районный или городской суд по адресу проживания плательщика.

В заявлении нужно указать:

  1. перечень приложений;
  2. дату и подпись.
  3. сведения о детях;
  4. ссылки на правовые нормы;
  5. данные о сторонах;
  6. обоснование назначения алиментов в фиксированной сумме;
  7. требование назначить содержание в твердом размере;

Также необходимо обосновать траты на ребенка.

Рекомендуется собрать квитанции и чеки за 2-3 месяца.

К заявлению прикладывается пакет документации:

  1. свидетельство о разводе;
  2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  3. квитанции об оплате ребенку питания, одежды, образования, лекарственных средств.
  4. справки 2-НДФЛ на обоих супругов;
  5. экземпляр иска для ответчика;

Если истец не имеет возможности самостоятельно представить документы о доходах и факте трудоустройства плательщика, он вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Иск рассматривается судом в течение двух месяцев. После получения решения нужно достаться его вступления в законную силу. Затем выдается исполнительный лист, который передается на принудительное удержание содержания приставу.

Если работник остался должен: как удержать

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.
Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] РБ, Минск Написал 37 Репутация:

29 декабря 2016, 9:54 Оценок нет Здравствуйте.

От суд. исполнителя нам пришло предложение об удержании денежных средств из зарплаты Должника (это штраф ГАИ).

Но он работает по договору подряда.

Можно ли в данном случае удерживать денежные средства из его зп? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 3600 Репутация: 29 декабря 2016, 10:23 У работающего по договору подряда зарплаты нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск Написал 2966 Репутация: 29 декабря 2016, 10:39 Обращение взыскания на заработную плату или иные приравненные к ней доходы должника производится в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания, за исключением случая, когда размер взыскания не превышает суммы, эквивалентной десяти базовым величинам, либо доли удержания из месячной заработной платы и приравненных к ней доходов должника, установленной пунктом 134 Инструкции по исполнительному производству №40. Таким образом суд исполнитель при сумме взыскания более 10 БВ перед тем как обращать взыскание на зарплату должен убедиться в отсутствии у должника ден.

средств и иного имущества, на которое можно обратить взыскание. Если сумма менее 10 БВ или удержания производятся в соответствии с п.

134 инструкции суд исполнитель имеет право сразу обратить взыскание на зарплату и приравненные к ней доходы (конечно после истечения срока добровольного погашения). Приравненные к зп доходы это: за труд в производственном кооперативе, на коллективном и арендном предприятиях, в крестьянском (фермерском) хозяйстве; авторское вознаграждение; стипендии учащихся и студентов; пенсии; суммы в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца; пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые по социальному страхованию; доходы от предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица; доходы от ремесленной деятельности; доходы от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма; оплату труда адвокатов; доходы нотариусов от осуществления нотариальной деятельности; пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста Так вот, зарплата это сумма ден средств, получаемая работником по трудовому договору (или контракту), т.е.

Приравненные к зп доходы это: за труд в производственном кооперативе, на коллективном и арендном предприятиях, в крестьянском (фермерском) хозяйстве; авторское вознаграждение; стипендии учащихся и студентов; пенсии; суммы в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца; пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые по социальному страхованию; доходы от предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица; доходы от ремесленной деятельности; доходы от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма; оплату труда адвокатов; доходы нотариусов от осуществления нотариальной деятельности; пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста Так вот, зарплата это сумма ден средств, получаемая работником по трудовому договору (или контракту), т.е. понятие зарплата относится к трудовому праву и отношениям сторон «работник-наниматель». В вашем случае заключен договор подряда, который к трудовому праву отношения не имеет.

Рекомендуем прочесть:  Дочь в анкете при приеме на работу

Согласно договора подрядчик (исполнитель) обязан выполнить для заказчика (вас) определенную работу. Вознаграждение за выполненную работу будет являться доходом исполнителя, но ни как не зарплатой, т.е. этот доход не приравнивается к зп.

Соответственно судисполнитель не может требовать от заказчика удержания данных сумм из выплат по гражданско-правовому договору, так как заказчик по сути не является нанимателем в смысле трудового законодательства. Вы же обязаны исполнить договор подряда надлежащим образом в части выплаты суммы за выполненную работу. Я считаю, что вы к судисполнителю не имеете никакого отношения.

Это тоже самое, что если бы вы покупали у работника вещь, а судисполнитель к вам подошел и сказал — отдай часть денег денег за вещь, т.к.

этот человек должен гаи.)))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] РБ, Минск Написал 37 Репутация: 29 декабря 2016, 10:54 спасибо ВАМ большое)) я просто тоже так думаю, но суд.исполнители считают не так)))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 25 Репутация: 17 января 2017, 17:10 Добрый вечер! Подскажите такой вопрос, после вынесения определения судебным исполнителем о невозможности взыскания с юр.лица долга в связи с не осуществлением деятельности, мы как юр.

лицо, можем вернуть ранее уплаченный налог на прибыль??????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 238 Репутация: 17 января 2017, 18:09 jurist2701 писал(а):., мы как юр.

лицо, можем вернуть ранее уплаченный налог на прибыль?????? Да можете,но только после прохождения налоговой проверки и только в размере излишне уплаченного.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 25 Репутация: 18 января 2017, 11:17 Владимир писал(а):jurist2701 писал(а):., мы как юр. лицо, можем вернуть ранее уплаченный налог на прибыль??????

Да можете,но только после прохождения налоговой проверки и только в размере излишне уплаченного.

Так мы же прибыли не получили, в связи с тем что невозможно взыскание с должника Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Несколько исполнительных бумаг на одного человека

Таким образом, физическое лицо, выступающее подрядчиком обязано задекларировать полученный доход и уплатить НДФЛ по ставке 13 процентов. При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.

Если после рассмотрения причин утраты на судебном заседании будет действительно подтвержден этот факт, то выноситься решение о выдаче дубликата.

Оформляется он только после вступления в законное действие принятого постановления, с последующей отправкой в исполнительную службу. Законодательство регламентирует порядок работы с такой документацией Федеральным законом № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве».

Заключение

Основной обязанностью родителей является обеспечение несовершеннолетних чад.

Мать и отец освобождаются от данной обязанности только при обретении лицом трудоспособности.

В случае если сторона отказывается добровольно платить, его обязывают через суд. Компетентное лицо устанавливает размер доли, которая будет удерживаться ежемесячно, либо определяет твердый платеж. Размер алиментных выплат зависит от характера требования и вида заработка.

Источник: https://VseProRazvod.ru/aliment/alimenty-i-rabota/perechislenie-alimentnyx-vyplat-s-dogovora-podryada/

Что делать если должник принес приставам договор состряпанный на днях, но с датой 11 месяцев назад?

Здравствуйте Наталия! Официального брака у Вас не было? Не было соглашения об уплате алиментов?

Или есть решение суда о размере уплаты алиментов? Давайте попробуем разобраться: 1) Доводы должника «эта ООО не взыскивает алименты» ЖК РФ статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа,обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Иного быть не может по определению.

УК РФ, Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта. Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2) В трудовом договоре не может быть условия неуплаты алиментов Статья 57.

Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Рекомендуем прочесть:  На чем сейчас можно заработать

Как видно могут быть только предусмотренные законодательством права и обязанности. И 3) Проверить факт работы обязаны приставы, что они легко сделают через налоговую и пенсионные органы. Вы письменно (в 2-х экз. во втором отметка о получении) требуйте проверки представленных документов.

Удачи Вам.

Алименты по гражданско правовому договору

Алименты по гражданско-правовому договору Пусть выплаты будут осуществляться не очень часто, зато они буду довольно существенными. Если же сложившийся порядок вещей не устраивает получателя средств, то нужно:

  • Заявить требование об изменении способа исполнения обязательства, потребовав выплаты средств в твердой сумме.
  • Обратиться в суд.

СК РФ предусматривает следующее: если заработки родителя, который обязан платить алименты, нерегулярны, то вполне можно обязать его выплачивать ежемесячно какую-то фиксированную сумму денег.Какой она будет?

Это зависит от обстоятельств конкретной ситуации.

Если, например, доход плательщика является непостоянным, но большим, то можно рассчитывать на солидные выплаты. Алименты с договора гражданско правового характера СК РФ);

  1. алименты могут быть назначены в твердой денежной сумме, если размер долевой выплаты существенно ущемляет интересы одной из сторон (ст. 83 СК РФ).

На основании ст. 119 СК РФ и ст. 83 СК РФ взыскатель имеет право выступить в мировом суде с исковым заявлением об изменении способа взыскания алиментов с долей на твердую денежную сумму.

Размер твердой денежной суммы будет установлен судом исходя, в первую очередь, из материальных потребностей ребенка и особенностей его развития, величины прожиточного минимума в регионе проживания семьи, а также из материального положения сторон (взыскателя и плательщика).

Образец искового заявления об изменении способа взыскания алиментов Исковое заявление об изменении способа взыскания средств на содержание ребенка с лица, работающего по договору ГПХ, можно скачать по ссылке.

Алименты с договора подряда в 2020 году как платить, с физическим лицом

Статистика показывает, что родители часто уклоняются от своих финансовых обязательств по выплате алиментов, объясняя свое поведение отсутствием зарплаты. На деле же многие граждане оказывают услуги по договору подряда, однако не относят полученные заработки к доходу по основной работе.

Рассмотрим, как платить алименты с договора подряда и что делать, если родитель скрывает свои доходы.

Алименты с договора подряда: нужно ли платить алименты?

Заказчик настаивает на пункте о гарантийном удержании в договоре подряда.

Какие риски для подрядчика содержит такое условие.

Заказчик может осуществить гарантийное удержание, если по договору подряда получил такое право.

Гарантийное удержание относится к способам обеспечения обязательств, которые не перечислили в п. 1 ст. 329.1 ГК РФ. С точки зрения закона, участники сделки могут использовать какой-либо непоименованный способ, если на то нет прямого запрета.

Также подобное удержание называют резервным. Условие удобно для заказчика, но для подрядчика имеет риски:

  1. заказчик вправе не возвращать часть средств, если подрядчик своевременно не устранит недостатки работ,
  2. не все суды поддерживают иски о взыскании суммы гарантийного удержания по договору подряда сразу после расторжения сделки.

Конструкцию гарантийного удержания в договор подряда включают с целью, чтобы обеспечить обязательства подрядчика.

Этот способ обеспечения обязательства состоит в том, что заказчик не выплачивает подрядчику сразу всю сумму по окончании действия договора.

Для результата работ по подряду существует срок гарантии, и в течение этого периода заказчик удерживает часть денег у себя.

В условии о гарантийном удержании фиксируют, что заказчик придержит определенную часть средств, которые должен выплатить подрядчику.

Как правило, указывают от 5% до 10% от общей суммы сделки. По окончании срока гарантии заказчик обязан перечислить деньги подрядчику в двух случаях:

  1. если в течение гарантийного срока подрядчик оперативно устранил выявленные недостатки.
  2. если к качеству работ по подряду не возникло претензий,

Когда заказчик может оставить себе гарантийное удержание.

Спорные случаи Образцы формулировок о гарантийном удержании по договору подряда:

  • «Гарантийные обязательства Подрядчика наступают с момента подписания акта о начале гарантийного срока после выполнения всех работ по настоящему договору в полном объеме либо на следующий день после даты расторжения настоящего договора в случае расторжения настоящего договора».
  • «При расторжении договора Заказчик имеет право удерживать сумму гарантийного удержания для обеспечения качества выполненных Подрядчиком до расторжения (прекращения) договора работ. Удержанные денежные средства подлежат возврату, за исключением сумм, потраченных на устранение дефектов, через 12 месяцев с момента расторжения договора».

Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.

Познакомиться поближе Когда используют конструкцию о гарантийном удержании, указывают, в какой именно срок заказчик обязан перечислить остаток средств. Чаще всего этот момент привязывают к окончанию гарантийного срока.

Формулировки условия могут быть такими:

  • «50% от удержанной суммы Заказчик возвращает Подрядчику в течение 7 рабочих дней после даты завершения работ, указанной Заказчиком в акте приемки работ, и после предоставления Подрядчиком подписанной письменной гарантии при условии, что все работы завершены и все условия контракта выполнены. Оставшиеся 50% удержанной суммы Заказчик возвращает Подрядчику через 12 месяцев с даты завершения работ, указанной Заказчиком в акте приемки работ, при условии, что Заказчик не заявил о неустранимых недостатках в выполненных работах».
  • «Удержанные в качестве гарантийной суммы денежные средства подлежат возврату в течение 10 рабочих дней после оформления независимой гарантии на сумму гарантийных удержаний на период гарантийного срока эксплуатации, предусмотренного в пункте… настоящего договора».
  • «Удержанная сумма подлежит возврату Подрядчику после подписания акта приемки законченного строительством объекта в целом комиссией при условии оформления Подрядчиком в пользу Заказчика независимой гарантии на период гарантийной эксплуатации объекта (24 месяца после оформления акта приемочной комиссии)».

Если участники сделки не определят срок возврата денег, суд не расценит эту сумму как гарантийное удержание по договору подряда. Для взыскания гарантийного удержания подрядчику потребуется действовать по той же схеме, по которой от заказчика требуют погасить обычную задолженность. То есть нужно будет направить претензию, а затем подать иск.

Если в условии об удержании не прописать момент перечисления средств, заказчик должен будет вернуть данную сумму после того, как подрядчик сдаст работы (п. 1 ст. 711 ГК РФ). В случае просрочки перечисления суммы подрядчик сможет потребовать:

  1. неустойку, если о ней сказано в договоре, либо;
  2. проценты по ст. 395 ГК РФ.

Момент возврата суммы удержания подрядчику не следует связывать с событием, которое может не наступить (ст. 190 ГК РФ). Таком случае суд сочтет условие о гарантийном удержании несогласованным.

Это значит, что заказчику потребуется выплатить всю сумму по договору подряда, а удержание части суммы будет неправомерным.

Суды согласны, что гарантийное удержание по договору подряда можно использовать как непоименованный способ обеспечения обязательств.

Но если при расторжении договора возникает спор о взыскании с заказчика, суды высказывают противоположные мнения. Когда расторгают договор, исполнитель может потребовать от заказчика выплату всей суммы сразу.

Даже тогда, когда стороны включили гарантийное удержание в договор подряда. Если заказчик отказывается платить, подрядчик обращается в суд. Но взыскать всю сумму целиком удается не всегда:

  • Часть судов считает, что взыскание гарантийного удержания с заказчика допустимо, поскольку с расторжением сделки отпали основания для данного способа обеспечения.
  • Другие суды отказываются удовлетворить такой иск. С их точки зрения, гарантийное удержание в договоре подряда распространяется не только на период действия соглашения, но и на период после. Подрядчик продолжает нести ответственность за качество работ, которые успел сделать. Поэтому нет причин для досрочного взыскания гарантийного удержания.

Алименты на содержание ребенка взимаются в официального дохода плательщика в соответствии с условиями, закрепленными 82 статьей Семейного Кодекса РФ.

Кроме того, прибыль, полученная от гражданско-правового дохода, приравнивается к официальному доходу. Сегодня мы разберемся в том, нужно ли платить алименты с договора подряда и как они рассчитываются. Нередко недобросовестные алиментоплательщики используют оправдание о том, что просто не получают постоянной официальной зарплаты.

Хотя в это же время он постоянно работает на стройке или иных работах, получая зарплату в конверте. («Серый» заработок). Чаще всего они заключают договор подряда с работодателем.

Однако алименты с договора подряда по закону взимаются, как и с других видов дохода плательщика. Помимо этого, даже при отсутствии официального заработка, плательщик будет обязан платить алименты на ребенка, как безработный.

Подробнее о начислении алиментов с нетрудоустроенного лица, читайте здесь. Семейный Кодекс РФ в статье 82 говорит, что оплата за работу по гражданско-правовому договору подряда приравнивается к официальному доходу, являющемуся источников для взыскания алиментов. Чтобы избежать санкций за нарушение алиментных условий, плательщик должен представить в органы судебных приставов следующие документы:

  • Договор подряда, с точным указанием стоимости и валюты оплаты;
  • Квитанция или чек об алиментной выплате, произведенной не позднее трех дней от даты получения заработка;
  • Расписка от взыскателя о получении денег на содержание ребенка.

Как правило, договоры подряда заключаются при сезонных работах, а значит, алименты с договора подряда отличаются нерегулярностью и частым несоответствием требуемой к взысканию суммы.

Особенно, если часть дохода плательщиком еще и утаивается. Что с вами такого не произошло, а права вашего ребенка не были нарушены, советуем вам подать иск о взыскании алиментов в твердой сумме в мировой суд. Если алименты назначены в процентно-долевой форме, то плательщик будет обязан платить на одного ребенка – 25 % дохода, на двоих детей – 33 %, а на троих и более до 50 % дохода.

Плательщик или приставы должны будут представить исполнительный документ в бухгалтерию работодателя для расчета и проведения алиментных платежей. Правда, доходы от договора подряда часто имеют разовую форму выплаты, поэтому нужно заранее позаботиться о назначении фиксированной «твердой» суммы алиментов, основанной на средней заработной плате региона проживания плательщика.

Если получателю станет известно о сокрытии плательщиков своих доходов, он имеет право инициировать исполнительное производство в отношении должника в Федеральной Службе Судебных Приставов.

Подробнее о возобновлении производства читайте здесь. Если приставы выявят факт злостного уклонения от выплаты алиментов, то получатель должен подать на должника иск в мировой суд.

Подробнее о последствиях и наказании злостных уклонистов можно прочитать по этому адресу. Если у вас остались вопросы или вы не можете разобраться в сложившейся ситуации самостоятельно, обратитесь за бесплатной консультацией к юристам нашего сайта.

Поддержка пользователей доступна круглосуточно и без ограничений.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Правомерно ли удерживать суммы по исполнительным документам с вознаграждения по договору-подряда?

300 юристов сейчас на сайте Правомерно ли удерживать суммы по исполнительным документам (штраф за езду на автомобиле без включенного ближнего света)с вознаграждения по договору-подряда? 02 Декабря 2012, 18:22, вопрос №29637 Елена, г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+